第一篇：2018云南事業單位招聘考試面試熱點：生活之中才有“人際”

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2018云南事業單位招聘考試面試熱點：生活之中才

有“人際”

云南事業單位考試為幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試!今天為大家提供結構化面試試題及答案，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

在結構化面試中，人際交往意識與技巧就好似飯后甜點，對于學員來說是考試中難度最小、緊張度最輕的考察題目了。這一類題目只要學員接受中公教育的理論知識，想要短時間思考、得出正確答案并不難，但是隨著近年來授課的推進，授課教師也會發現這樣一種現象：學員答對很簡單，想要答好不容易。

隨著人際交往意識與技巧理論的成熟和完整，我們在授課中給予學生的破題捷徑也越來越多、越來越有效率，也正是因為如此，眾多學員在學習之后給予的答案越來越趨同，在全真模擬階段沒有突破與創新，甚至是答題時顯得僵化。

這是為什么呢?為了答題而破題就是答案，在答題過程中脫離現實生活，致使人際類題目失去生存土壤，我們又怎么能要求人際類題目的作答開出繁盛花朵呢?因此今天就這一問題，中公教育幫助各位備考學子在生活之中思考“人際交往意識與技巧”，讓題目答案更加真實。

接下來我們就通過一道面試題目來對比“人際交往意識與技巧”題目在生活內外的答題不同。題目為：單位組織年底工作總結大會，領導正在主席臺上講話，小王遲到突然推門闖入，干擾了領導講話，領導非常生氣。萬萬沒想到領導竟把小王錯認成了你，并在全體職工面前批評你沒有時間觀念、紀律意識不強，要求你寫一份檢討。請問，此時你怎么辦? 拿到這個題目以后很多同學一定感覺很緊張吧?感覺自己飛來“橫禍”，有苦難言。有這樣的難堪感覺說明同學們確實是置身于題目情景了，這也是我們回答好這道題目的第一步，那接下來要怎么辦呢? 我們一起來看看同學們常見的答案，即生活之外的“答案”。第一，之前在學習過人際交往意識與技巧的五大原則，其中之一是權屬意識，不可拆領導臺，因此在題目情景中很多同學都會說：“首先，我會虛心接受領導的批評，不會反駁。”

第二，因為錯不在己，且領導要求書寫檢討，事件嚴重，所以事后必須積極著手解決，體現主動性。同學們的答案基本如下：“其次，我會在會議結束之后立刻找到小王，向他說明事情嚴重性，希望他可以敢于擔當，向領導主動承認錯誤;再次我會和小王一同找到領導，說明事情的真相，化解誤會”。

題目答完了，感覺怎么樣?是不是感覺這樣答題很假?自己都無法說服自己，又怎么能讓考官相信你呢? 那現在就讓中公老師帶著你一起想想，這樣的情景在現實生活中是什么樣吧!第一，領導認錯了人，在場的其他同事也會認錯人嗎?當然不會，大家明白事情的真相是什么。

第二，試想當你犯錯時，領導把錯怪給他人，你的心情怎么樣?焦急、愧疚、難為情。

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第三，因為你的失誤，領導懲罰了他人，你會怎么辦?主動承擔。

回答完這三個問題，我想大家心里已經有了答案的雛形。既然現實生活中的我們都知道如何去做，回歸到題目中，我們的同事也會和我們做出一樣的選擇。

首先，體現權屬意識、維護領導的權威，我們不應該打斷領導說話，只需要把這一切當做警鐘，認真參與年終大會。

其次，這時比我更焦急應該是小王了，我相信他一定會在會后找到領導主動承認錯誤，他也會找到我，與我說明情況、表示他的歉意。當然這一次的烏龍我并不會放在心上，可我依舊會借此機會提醒小王，以后要遵守單位規定，有特殊情況應該及時報備。在這里，同學們應該發現了，主動性的體現并非“我”解釋，而是體現在小王的主動擔當了。

這樣的生活中的答案，不僅新穎，更重要的是科學、可行。

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第二篇：2018云南事業單位招聘面試熱點農村電商何去何從[范文模版]

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2018云南事業單位招聘面試熱點農村電商何去何從

【熱點背景】

一個市就有168個“淘寶村”、24個“淘寶鎮”，分別占全國1/12和1/10，數量均居地級市第一位，帶動上百萬人就業。去年，全市電子商務交易額2050億元，增長70.4%，其中網絡零售額520億元，增長50%。這是發生在歷來以農業發達著稱的山東菏澤的新鮮事。人民網5月5日報道。

【題目預測】

當今中國的各行各業，都在探索互聯網+的發展模式，互聯網與中國人的生產生活已經緊緊的交織在一起。借助互聯網促進三農發展，推進互聯網+農業的發展新模式，助力脫貧攻堅成為大家的焦點。請你談談對農村電商發展的看法。

【題目解析】

近年來，我國農村電子商務快速發展，在推動農業產業轉型升級、促進地方經濟發展、解決“三農”問題和實施精準脫貧等方面發揮了重要作用。但是，基礎設施落后、法律法規和標準化體系不健全、人才稀缺等突出問題亟待解決。

電商蓬勃發展且勢頭迅猛，互聯網+農業的發展新模式一方面有效開拓了農產品外銷市場，使長期困擾農民的買難賣難問題得到了較大程度緩解，另一方面傳統農業借助電子商務加快向現代農業轉型升級，促進了傳統農業產銷升級。作為助推農業轉型、助力農民增收的重要抓手，電商已經成為農村發展新引擎，助力農村脫貧攻堅工作。

然而，在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，農村電子商務發展也面臨著瓶頸制約。廣大農村地區普遍存在的基礎設施落后而導致物流成本居高不下，更多公職類考試信息和資料 chuxiong.offcn.com

市場化培育還不成熟，部分地區出現競爭無序、虧損經營、關站率高等現象，農村電子商務人才嚴重匱乏，產業發展缺乏后勁，這些問題嚴重制約了農村電子商務的健康持續發展。

因此，要進一步推進農村電子商務快速持續健康發展，必須充分發揮政府的主導作用，綜合施策，多管齊下。一是政府加大財政投入，加強互聯網硬件基礎設施建設，提高農村網絡覆蓋率，這是進行互聯網+農業發展的必備基礎條件。二是完善法律法規和標準化體系，規范市場運行，創新發展模式，規避千網一面、盲目投資、重復建設等問題。三是培育電商，吸引人才，打造電商產業園區。通過專業培訓讓群眾掌握電商技能，適應電商的發展，尤其鼓勵返鄉創業的青年成為電商發展的主力軍。讓電商成為打贏脫貧攻堅戰的重要助力，推動三農發展的持久支撐。

【面試寄語】

小伙伴們在準備面試的時候一定要關注熱點話題，對當下農村和基層的發展現狀、政策走向、存在問題、解決措施都有一定的了解和思考，才能在答綜合分析時政題目的時候答出亮點、答出高分。

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第三篇：2018云南大理事業單位招聘考試申論熱點：創新

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2018云南大理事業單位招聘考試申論熱點：創新

事業單位開始報名了，離考試越來越近，備考的你，準備得怎么樣了呢?中公事業單位為各位考生提供申論熱點《創新》，幫助考生豐富熱點話題知識，剖析答題技巧。更多精彩內容盡在事業單位招聘考試網!

一、創新是第一動力

創新是引領發展的第一動力，是五大發展理念之首，強調要把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，在全社會蔚然成風。

二、我國創新的基本現狀

我國科技創新領域亮點頻出、精彩紛呈：“神舟”飛天、“嫦娥”探月、“蛟龍”潛海、屠呦呦榮獲諾貝爾獎??今天，我國在航天、醫藥、生物、信息等重要領域科技實力已躋身世界前列。

但也要看到，我國科技發展水平總體不高，科技對經濟社會發展的支撐能力不足，科技對經濟增長的貢獻率遠低于發達國家水平，這是我國這個經濟大個頭的“阿喀琉斯之踵”。比如，我國科技人員總量雖居世界第一，但領軍人才、尖子人才仍嚴重不足。

三、創新發展正當其時

創新發展是我國發展的形勢所迫。創新發展是國際競爭的大勢所趨。創新發展是國家興衰的經驗所得。創新發展是民族復興的國運所系。

四、如何實現創新驅動發展

基礎研究“強起來”。基礎研究的深度和廣度，決定著國家原始創新動力和活力，只有夯實這個“地基”，才能矗立起國家核心競爭力的“大廈”。

企業創新“動起來”。企業作為市場經濟的主體，也是自主創新的主體。世界產業發展史表明，真正起巨大推動作用的技術不少都來自企業，如汽車領域中的福特，發明了生產流水線;化工領域中的杜邦，發明了尼龍。經過這些年的發展，我國也形成了以華為、中興為代表的一批創新型企業。引導中小微企業走“專、精、特、新”發展道路。

轉化渠道“通起來”。現在，我國科技創新存在著分散封閉、交叉重復的“孤島現象”，存在著科技成果向現實生產力轉化不暢的問題。只有推動各創新主體打破壁壘開展深度合作，才能充分釋放人才、資本、信息、技術等創新資源的活力。

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政府之手“活起來”。推動政府職能從研發管理向創新服務轉變，這是科技管理方式的重大變革。

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第四篇：2018云南玉溪事業單位招聘考試三大國粹之中醫學

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2018云南玉溪事業單位招聘考試三大國粹之中醫學

【導讀】

玉溪中公事業單位為大家帶來公共基礎知識《三大國粹之中醫學》，希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

中醫學，是中國的最傳統、最古老的醫學，是中華民族在長期醫療實踐中逐漸形成的具有獨特理論風格和診療特點的醫學體系，是至今仍然屹立于世界科學之林的傳統學科。它的發展，除了取決于實踐外，還與中國傳統文化倡導寶命全形以貴生的系統思維方式、哲學思想等關系甚為密切。中醫學在歷史的長河不斷地發展，它是歷史的延續性與創新性的辯證統一。

縱觀中醫學發展的歷程，其發展史大體可以劃分為三個時期。可劃分為中醫理論的奠基時期、中醫實踐經驗積累和理論的完善時期、中醫與現代多學科結合研究的萌芽與探索時期。

一、理論奠基時期(秦漢以前)1.春秋之前屬于自發的醫學實踐活動與樸素的醫學理論萌芽。考古學家研究證明，新石器時代，人們死后多以生產工具、生活用品等作為隨葬品，提示原始人相信軀體雖死，人的靈魂尚存。夏、商、周時期的醫學與巫術沒有進行嚴格區分，甲骨文中大量的問病卜辭足以說明這一點。

春秋時期，很多先進的思想家和政治家普遍認為吉兇禍福在于人事，而不在于鬼神，這一思想反映到醫學中來，促進了唯物疾病觀對唯心的鬼神致病觀的斗爭。

2.戰國至秦漢時期，《黃帝內經》、《難經》、《神農本草經》和《傷寒雜病論》四部經典著作奠定了中醫的理論基礎。戰國時期，我國進入封建社會，由于經濟文化的發展，社會分工的擴大化，使各行各業日趨專業化，這也給醫學的發展創造了條件。除此之外，這一時期的“諸子蜂起，百家爭鳴”對中醫學影響很大，他們之中，儒家、道家、陰陽家對醫學的影響尤為突出。

到了漢代，由于疾病的流行，一些進步的醫家在自己臨床實踐中，吸取了當時流行的樸素唯物論和辯證法，在藥物學進步和對疾病進一步觀察的基礎上，形成了系統的臨床醫學思想，其重要標志就是張仲景《傷寒雜病論》的問世，這一巨著以六經論傷寒，以臟腑論雜病，形成了根據病變陰陽、虛實、寒熱、表里來處方，奠定了臨床治療學的基礎。

二、實踐經驗積累和理論完善時期(漢代至鴉片戰爭時期)1.從魏晉南北朝(公元220～589年)至隋唐五代(公元581～960年)，脈診取得了突出的成就。晉代名醫王叔和所著的《脈經》歸納了24種脈象。該書不僅對中國醫學有很大影響，而且還傳到了國外。這一時期的中醫學各科的專科化已趨向成熟。

2.宋金元時期，中醫學理論的進一步深化。宋代，統治者對中醫教育比較重視，專門設立了“太醫局”，作為培養中醫人才的最高機構。公元1057年，宋政府專設“校正醫書局”，有計劃地對歷代重要醫籍進行了搜集、整理、考證和校勘，歷時十余年，約在1068～1077年陸續進行。目前，我們所見的《素問》、《傷寒論》、《金匱要略》、《針灸甲乙經》、《諸病源候論》、《千金要方》、《千金翼方》和《外臺秘要》等，都是經過此次校訂、刊行后流傳下來的。

到了金元時代，中醫學上已經出現了很多各具特色的醫學流派。其最具代表性的有四大家，分別是：劉完素(公元1120～1200)，認為傷寒(泛指發熱性疾病)的各處癥狀多與“火熱”有關，因而在治療上多用寒涼藥物，被后世稱之為“寒涼派”;張從正(約公元1156～1228)，認為病由外邪侵入人體所生，一經致病，就應祛邪，故治療多用汗、吐、下三法以攻邪，被后世稱之為“攻下派”;李東垣(公元1180～1251)，提出“內傷脾胃，百病由生”，治療時重在溫補脾胃，因脾在五行學說中屬“土”故被后世稱之為“補土

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派”，朱震享(公元1281～1358)，認為人體“陽常有余，陰常不足”(即認為人體常常陽氣過盛，陰氣不足)，治療疾病應以養陰降火為主，被后世稱之為“養陰派”。

3.中醫學理論的基本完善(明清時期)。明清時期，張介賓和趙獻可提出了“命門學說”，李中梓也明確的提出了“腎為先天本，脾為后天本”的論斷，至今它們仍有效地指導中醫臨床。明清時期形成的溫病學派，發展、補充了中醫基礎理論。主要有：明·吳又可創“癘氣”學說，解釋溫病病因，發展了中醫病因學;清·葉天士創“衛氣營血”辨證體系，吳鞠通創“三焦”辨證體系，用于溫病臨床療效卓著，充實、豐富、發展了中醫辨證論治診療體系，使溫病學派日趨發展，逐漸成為在病因、病機、辨證論治等方面都自成體系的一門學說。

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第五篇：2016云南事業單位面試熱點：提出對策專業化

2016云南事業單位面試熱點：提出對策專業化

綜合分析類題型是結構化面試考察的重中之重，而其中提出對策類更是新穎的嘗試，這既是考察考生對社會問題深入的思考能力和責任意識，也是面試命題環節反套路的一種重要嘗試，下面這個背景加上適宜為廣大考生做出一定的參考，以資鏡鑒。

考察背景：深圳市作為全國最早的城市管理綜合執法改革試點城市，正逐步步入改革的“深水區”。假如你被錄取為一名城管執法人員，面對當下深圳城管執法所面臨的種種困境，如管理體制機制不夠完善、對自然人違法處罰執行不到位等問題，請提出5條有效建議。

參考建議：社會上對城管隊伍的關注度越來越高，尤其是近年來，全國各地發生多起城管執法沖突事件，城管與小販的沖突，引起了社會的高度關注。然而，當前d的矛盾是，管理體制機制還不夠完善，政策法規還不夠健全，執法力量還相對薄弱，執法手段還比較脆弱，對自然人違法處罰執行到位的問題一直沒有解決。致使執法中的暴力事件以及引發的群體性事件時有發生，嚴重削弱了綜合執法的性、嚴肅性和有效性。以下為五條完善建議：

一、建議公安城管聯合執法在全市推廣

深圳為全國的城管綜合執法改革試水探路，2006年，深圳市成立了一支由市公安局、市城管局、市民政局共同組建的公安城管民政聯合執法大隊。經過多年實踐證明，公安參與城管執法是破解城管執法難的根本措施。但是如果要使其作用與功能得到更好地發揮，就必須實行常態化建制，定編定崗定職責。在現有人員基礎上，增調執法人員，增聘保安人員，增加執法人員編制、裝備、車輛、經費，切實加強聯合執法工作。

二、建議拓展深圳森林公安職能

針對城管執法沒有法律依據的情況，全國各地都在探索城管公安聯合執法這一課題。深圳早在2009年就提出了將公安城管聯合執法常態化，然而當前現狀是深圳公安警力不足，所以建議拓展深圳森林公安職能，保障城管執法。因為深圳森林分局歸口城管局管理，業務上接受省森林公安局和市公安局領導，由深圳市公安局治安分局保障城管執法。從目前的實際情況來看，在不涉及新增警種的情況下，依托森林分局建立公安城管執法協同機制，實現的可能性是比較大的，這也是一種全新的嘗試。

三、建議設立綜合執法法庭

對違法自然人處罰難也是長期以來困擾深圳綜合執法的一大難題，由于執法人員對違法人無任何有效手段，處罰無法執行，導致處罰條款形同虛設，自然人的違法行為在事實上沒有受到任何懲處。

按照《深圳經濟特區城市管理綜合執法條例》規定，在市、區人民法院設立綜合執法法庭，負責受理當事人對城管綜合執法機關做出的行政處罰不服提起的行政訴訟;受理城管綜合執法部門提起對當事人拒不履行已發生效力的行政處罰決定案件的強制執行，如仍拒絕執行，法院則以拒不執行法院判決、裁決罪追究違法自然人的刑事責任。

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這樣，既保障了行政處罰決定的公平性、合法性和當事人的合法權益，又做到了有法必依，違法必究，執法必嚴，使自然人違法行為產生的法律責任得到最終追究，起到威懾作用。同時還能減少執法現場的沖突，改進城管執法機關與市民和行政相對人的關系，改善城管執法的形象。

四、建議我市增加配備執法人員

由于深圳城管綜合執法涉及公安、環保、市場監督、食品衛生、住建、文化等各個方面的行政處罰權，但正式與輔助執法人員卻不足以承擔繁重的任務。與其他城市相比，深圳的城管執法人員編制配備比例極低。

根據國家住建部“城市管理行政執法人員的定員數，按照城市人口的萬分之三至萬分之五配備”標準，按照深圳1700萬人口計算，至少需配備執法人員 4500名至7500名，而現有的執法人員比例還不足萬分之一，執法力量不足的問題非常嚴重。所以建議盡快配齊配強街道綜合執法人員，減少基層占用執法編制或抽調執法人員的情況，同時適當調整增加執法人員編制。

五、建議將查違與城管執法職能分開

目前深圳各街道執法隊在組織架構上，按照城管執法和規劃土地監察兩塊牌子、一套人馬、合署辦公的模式運作。查違工作任務繁重，壓力巨大，特別是原特區外地區，甚至出現了街道執法隊隊長只管查違、不管城管執法的怪象。

盡快在全市范圍內，至少在原特區外范圍，需要查違職能徹底從街道綜合執法部門剝離出去，劃歸規劃國土部門統一管理，單獨設立土地監察執法隊伍。街道執法隊不再加掛街道規劃土地監察中隊的牌子，不再承擔轄區內的查違工作。可借鑒推廣“坪山模式”，由區規劃土地監察執法大隊組建若干中隊派駐各街道，統一行使轄區違法建筑和違法用地的立案、調查、拆除等職能，并對各中隊的人、財、物進行統一管理。以此理順綜合執法縱向管理體制。

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