第一篇：解除勞動關系的步驟(精)

解除勞動關系的步驟

無故長期曠工的員工, 經多次告知仍不改正的, 如果無法進行聯系, 這時便 可以采取登報解除勞動關系, 但是在解除勞動關系時, 一定要充分了解勞動法的 相關內容, 否則可能會導致解除勞動關系無效, 一般來說, 只有當符合勞動合同 和滿足解除條件時,解除才能有效并不用支付多余的賠償金。

在登報解除勞動關系時, 應先采取直接送達的方式, 將解除勞動合同通知書 當面送交本人, 若無法直接送達, 可以采取郵寄送達的方式, 倘若郵件被退回仍 未能送達, 則應將退回的信件完整保存, 這是未郵寄送達的證據, 在獲取未郵寄 送達的證據后, 方可采取公告的方式予以送達, 即張貼公告或通過新聞媒介通知, 自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。

但是, 當用人單位違反規定解除或者終止勞動合同, 勞動者要求繼續履行勞 動合同的, 則用人單位應當繼續履行, 倘若勞動者不要求繼續履行勞動合同或者 勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金,在此期間, 對于被判定需要繼續履行合同的, 那么在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等 也應一并支付給勞動者。

因為繼續履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權利 和承擔義務, 要求用人單位支付勞動合同期限內的工資是繼續履行勞動合同的題 中應有之義, 在實踐中, 很少有勞動者要求繼續履行合同, 因為勞動關系具有人 身屬性, 在已經失去用人單位信任的情況下, 可以預見到勞動者在該單位的發展 前景是黯淡的, 所以, 更多的勞動者會選擇要求用人單位支付雙倍經濟補償金而 另尋出路。

用人單位在擬解除勞動合同時, 其解除程序和解除理由都須合法, 任何一個 環節出了問題, 都有可能被認定為違法解除, 在用人單位涉嫌違法解除的情況下, 勞動者可以根據自己的實際情況選擇要求繼續履行勞動合同還是要求賠償雙倍 經濟補償金而解除勞動關系,經濟補償金的計算一般是半年內按照半個月計算, 滿半年按照 1個月計算, 此外, 如果公司解除勞動合同沒有提前三十天通知勞動 者,則應還需再支付一個月工資的代通知金。

第二篇：解除勞動關系

解除勞動關系（合同）協議書

單位名稱（以下簡稱甲方）：

職工姓名（以下簡稱甲方）：

根據乙方申請和《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，經甲乙雙方協商同意，下就解除甲乙雙方勞動關系（合同）的有關事宜達成如下協議：

一、甲方一次性付給乙方經濟補償金元。

二、乙方在本協議簽訂生效之前，甲方應辦理乙方離職清算的一切事宜，并結清個人所在單位的一切經濟往來手續。

三、自本協議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經濟及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經濟關系同時了結。屬于個人原因遺留問題個人承擔。

四、甲乙雙方解除勞動關系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會及其他經濟活動，否則后果自負。

五、本協議一式三份，甲、乙雙方和勞動部門各一份。

六、一方與甲方自簽訂協議之日起終止勞動關系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個人）簽字：

年月日年月日鑒證機關（勞動行政部門）蓋章年月日

第三篇：解除勞動關系證明

解除勞動關系證明書

茲證明莊遷遷，女，身份證號***823，與我公司勞動合同期限為2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日。現由于莊遷遷個人原因（回家結婚）向公司提出辭職，我公司與其自2013 年3 月25 日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續，不存在任何的債務問題和勞動糾紛。

特此證明。

三亞中加海產生物科技有限公司

2013 年3 月25 日

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯，具有同等法律效力。第一聯公司存根;第二聯存個人檔案;第三聯解除勞動合同人員持有。

第四篇：解除勞動關系協議

解除勞動關系協議

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：隋延江

乙方于2013年3月起到通化葡萄酒股份有限公司工作，于2013年8月由甲方提出與乙方解除勞動合同，按勞動法和公司相關規定明確以下事項：

1、補償隋延江醫療費用、工資等相關費用20000元；

2、于2013年9月27日前支付醫療費用、工資等相關費用20000元后，本協議生效；

3、乙方在甲方工作中的業務資料、文件、辦公資產等全部退還甲方，否則視為違約，甲方將依法追究乙方的法律責任及經濟補償。

4、以上約定條款經甲方與乙方協商后，同意按此協議解除勞動關系，雙方勞動爭議全部處理終結。

5、如雙方因履行本協議產生糾紛，雙方指定由甲方所在地的勞動仲裁機關或人民法庭處理。

6、本協議由雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：

2013年9月19日

第五篇：解除勞動關系承諾書[范文模版]

甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司

乙方: 身份證號：

甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協議：

1、甲乙雙方均同意勞動關系自200 年 月 日解除。

2、自本協議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣 元(大寫：)。

3、雙方均認為本協議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。

4、本協議自雙方簽字蓋章后生效。

5、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份。

(以下無正文)

甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

本人***，與******公司協商一致解除勞動合同，并同意接受******公司,關于解除與本人的勞動合同所支付的經濟補償金、加班費、法定節假日補償等各項費用合計人民幣*****元(￥******元）。

本人承諾領取上述費用后，不再追究******公司因解除與本人的勞動合同所引起的任何經濟賠償責任。

承諾人：

年 月 日

本人因原因，已于年月 日與公司（單位）解除了勞動合同關系。與原單位或其他公司沒有簽訂任何勞動合同、勞務協議、及其他經濟等方面的關系。為此，鄭重承諾，如現公司發現本人與原單位或其他單位存在勞動合同關系，愿承擔由此產生的一切后果。

承諾人：

日 期:

承諾人姓名： ；性別： ；民族： 身份證號：

家庭住址：

本人于 年 月 日與（以下簡稱公司）之間建立勞動關系，后因我個人原因并經過自身慎重考慮，由我本人提出申請并與公司在公平自愿的基礎上充分協商，現雙方協議解除之間的勞動關系。本人在此承諾此次提出的解除勞動關系的申請系本人自愿，非出于公司或者任何第三方的壓力所致。同時，自本承諾書簽署之日起，我已確認與公司勞動關系存續期間，公司已充分、妥善履行了自身義務，并不存在侵害我任何利益的行為。

承諾人：

年 月 日