第一篇：XX年建設“五型”機關動員大會講話稿

XX年建設“五型”機關動員大會講話稿

同志們：

今天，我們召開市人大常委會機關XX年建設“五型”機關動員大會。這次會議開得很成功，既有孝山同志對今年建設“五型”機關工作的全面部署，又聽取了部分同志對創建“五型”機關的表態發言。大家講的很精彩。與以往不同，這次我們還安排了去年新進機關的13位同志作“會議見面”。這個議程的加入，為今天的會議增添了不少喜氣、靈氣。別看這些同志的發言簡短，但他們選擇了適合自己的角度，給我們留下了深刻的印象。在會議結束之前，我想跟大家談一談我對今年創建“五型”機關工作的一些看法。

今年，是本屆市人大常委會工作的“收官之年”。本屆市人大常委會，從XX年換屆到今年，歷時4年。為了實現市縣鄉黨委、人大、政府、政協同步換屆，按照省委、市委的統一部署，今年年底我們人大要提前一年換屆。對此，我代表市人大常委會，在今年年初的市人代會上，向全市人大代表做出了一個承諾。這個承諾共“三句話、九個字”，即“收好官、換好屆、開好局”。那么，怎么樣來衡量“收好官”？“官”收得好不好是有具體標準的，我看深入推進“五型”機關建設，全面完成“五型”建設任務，就是衡量我們今年是否“收好官”的一個重要尺度、重要指標。“五型”機關建設沒有搞好，就不能說我們“收好官”了。

創建“五型”機關即創建“學習型、法治型、服務型、廉潔型、文明型機關”這一目標，是我們這屆在換屆之初提出來的。我們稱之為“內五型”。同時，我們還有一個“外五行”，即冠有“行”字的推進人大工作的5個活動。剛才，孝山同志在報告開頭就提到了“內五型、外五行，開新局、上水平”。這句話是我在屆初人代會上講的，是向全體市人大代表作出的承諾。今年要收官了，“內五型”、“外五行”都要搞好。

這幾年我們“五型”機關建設做得怎么樣？總的來講，做得不錯。XX年成功創建市級文明標兵單位，XX年成功創建省級文明單位，XX年省級文明單位復查合格。這些成績，在很大程度上表明，市人大常委會機關的創建活動是開展得好的，是有明顯成效的。開始提出創建“五型”機關的那段時間，有的同志覺得學習搞多了，規矩太多了，管的太嚴了，有些不適應。我覺得，這不足為怪。到了去年，“學習搞多了、規矩搞嚴了、領導卡緊了”這樣的說法就已經很少很少了，反轉來認為“學習要抓緊、隊伍要嚴管、能力要加強”這樣的說法越來越多。這就進一步堅定了我們深入推進“五型”機關建設的信心和決心。所以，春節過后，市人大常委會黨組就籌劃召開今天這樣一次會議，要掛起橫幅，要全體參加，要深入推進。XX年換屆之初定下的這一屆的工作思路，在XX年依然不變，就是兩個字——堅持。具體而言，就是要“堅持”深入推進“內五型”機關建設，“堅持”深入推進“外五行”各項活動，以此為抓手，把市人大常委會機關的工作開展得有聲有色。為此，我強調兩個方面的問題：

第一個方面的問題，今年的“五型”機關建設要繼續堅持“黨、民、法、能”的工作思路，切實加強能力建設。“黨、民、法、能”這四個字是一個概括，方便我們記憶。什么含義？內容分兩大單元，前三個字一個單元，后一個字一個單元。所謂“黨、民、法”，就是堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國三者有機統一，這既是憲法精神，也是中央要求。這三個字，是我們市人大及其常委會的工作原則、工作目標、工作方式和工作措施，怎么理解都行，次序不能顛倒。第二個單元“能”，是講我們怎么才能實現“黨、民、法”三者的有機結合。這就要求我們增強能力，能力不相適應就不可能實現三者的有機統一。所以，繼續堅持“黨、民、法、能”的工作思路，對于我們人大工作來講，對于我們人大常委會黨組、主任會議以及人大常委會機關來講，是非常重要的。因此，從XX年起，我們年年都要講這一條，就是繼續念好“黨、民、法、能”四字經，不斷加強能力建設。

講能力建設，XX年有兩個重點：第一個重點是提升政治能力，第二個重點是提升工作能力。

所謂提升政治能力，就是要講政治規矩。講政治規矩也是一種能力。不講規矩，不守規矩，這樣的人就談不上政治能力。所以，要把提升政治能力擺在第一位，它的內涵就是要與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。改革開放以來，在我們黨內，我們干部隊伍內，規矩意識比較淡漠了，想怎么說怎么說，想怎么干就怎么干。現在中央看到了這個問題，看到了這個問題的危害性、嚴重性，所以號召全黨要講政治、講規矩，增強政治意識，增強政治能力。特別是去年以來，總書記反復強調這一條。今年，在全黨要開展“兩學一做”專題教育。我理解，它是加強全黨政治能力建設的重要手段。我們全體工作人員要非常清醒地認識到，沒有規矩意識是不行的，不允許發表與黨中央不一致的言論。

除此以外，還要提高工作能力。今天，我們為13名新進機關的同志設計了這么一個自我介紹的環節，是想讓大家一起認識一下，方便以后加強工作聯系，其實這里頭也包含有能力建設的內容。作為市人大常委會機關的年輕同志應該具備什么樣的能力？我覺得起碼應該具備調查研究的能力、撰寫材料的能力和語言表達的能力。剛才，13名同志都發了言，我的評價都是良好以上。但我建議，你們事后要琢磨琢磨，把自己的發言與其他同志的發言做個比較，哪些我比他（她）好一點，哪些我還不及他（她），這樣你就會有收獲。今后，對于年輕同志，只要有鍛煉的機會，我們就提供。我們都是從年輕人走過來的，我們第一次發言仍然記憶猶新，既激動又緊張，腿都發抖。但這種場合經歷得多了，心態就很平和了。

這是講的第一個方面的問題，“黨、民、法、能”四字經要堅持念，能力建設要重點突出守規矩和強本領這兩個重點。

第二個方面的問題，今年的“五型”機關建設要按照今年的工作要點，突出側重，深入推進。

關于建設“學習型”機關。第一，學習制度要堅持好，包括中心組的學習制度、集體學法的制度。今年，要按照原來的學習制度，繼續堅持請領導輪流給我們講課。今年，我們已經聯系了三個領導同志來講課，分別是市委常委、紀委書記李摯同志、市委常委、宣傳部長唐貴平同志和市委副書記徐正憲同志，他們都已經同意了。第二，要學黨章黨規，學總書記系列重要講話。第三，給每個干部每個季度發一本書，這個也要繼續堅持。第四，要開展學習心得交流，給大家提供一個相互學習的機會。學得好，要給展示的平臺；學得不好，要有自覺的鞭策。只要我們堅持，就會有收獲，有成果。所以，學習很重要，交流很重要，堅持很重要。

關于建設“法治型”機關。今年，我們要實現立法的破題。前一段和省人大常委會法工委聯系，他們建議常德今年重點搞一個實體法規，搞精一點、搞細一點；市委要求我們搞兩個，我們的想法還是爭取搞兩個。另外，今年還有一個特殊的任務，就是要出一本書。今年是我們的立法元年，對今年的立法活動要進行全景式記錄，同時作一些思考和總結，是非常有價值、有意義的一件事情。對于這本書，我的初步考慮是以時間為緯線、以各項活動為經線來組織這本書。這樣一本書，它是不是賦予設區的市地方立法權以后，地方人大總結制定法律法規工作的第一本書，我現在不好說，但很有可能是第一本。所以，做好這項工作，不僅對于我們常德自己有重要的意義，推開來看，對于全省、全國，怎樣做好立法工作，都有很多借鑒意義在里面。所以，工作標準要高，書的質量要高。

關于建設“服務型”機關。今年重中之重是要抓好兩件事。第一件事，推動代表意見、建議的辦理，提高代表的滿意率和解決率。今年我們要對這項工作開展評議，搞得好的要表揚，搞得不好的要批評。第二件事，今年是換屆之年，既有老代表要培訓，選出來的新代表也要培訓。我們建設“服務型”機關，有一項任務就是為代表搞好服務，通過培訓提高代表素質。

關于建設“廉潔型”機關。我想，主要在于大力營造廉潔辦事的環境和氛圍，不出現違紀違法的人和事。廉潔從政、廉潔工作，環境好、氛圍好，市人大常委會機關沒有出現違紀違法的人和事，這是硬標準，也是與我們“文明型”機關創建直接掛鉤的。否定文明機關的事項主要是三個，剛才商淑文同志采取生動的方式作了傳達，一是領導班子中不能出現違紀違法的，二是我們機關里不能出現違紀違法的，三是我們機關的車輛違章不能超過八次。總之，我們要抓好“廉潔型”機關建設，就不能有違紀違法的人和事。出現了違紀違法的事，不僅影響自己、影響家庭，還影響機關；不僅影響一年，有的可能影響很多年。比如，衡陽破壞選舉案就是這樣的。

關于建設“文明型”機關。這項工作，包容性大，落腳點就是今年創建省級文明標兵單位，為明年創建全國文明單位打下堅實基礎。原來設想，我們這一屆要創成全國文明單位，但由于這一屆提前換屆，創建全國文明單位的目標在本屆就不可能實現了。但是，省級文明標兵單位今年我們一定要創成。怎么才能創成？就是在省級文明單位創建中，我們要成為最優秀的一部分，考核評分高，排名靠前，才有希望。如果排在后面，那肯定就沒有機會了。所以，對于各項考核標準，我們都要一項一項嚴格把握，一項一項爭取高分。要得滿分、增加分、不扣分，使總分名列前茅，這樣才能確保爭創省級文明標兵單位的目標得以實現。前三年，我們在創建市級文明標兵單位、創建省級文明單位、通過省級文明單位復查時，在常德的同類創建單位中，年年都是第一名。所以，我們要有信心，要提高認識、落實措施、加強領導。要增強政治觀念，不犯政治錯誤；搞好廉潔自律，不犯經濟錯誤；正正派派做人，不犯作風錯誤。大家共同努力，確保一舉成功。

講了這么多，主要是交流思想，講得不到位、不妥帖的地方，請同志們理解，我也很樂意和大家繼續交流。

第二篇：五型機關創建動員大會發言稿

同志們：

今天局黨組召開的動員大會，是一個非常重要的會議。目的是動員全科技局系統的干部職工共同為創建“五型”機關而作出努力。從今天起，市科技局作為全市創建“五型”機關的試點單位，工作正式全面起動。下面我就為什么創建“五型”機關，創什么，怎么創講幾點意見：

一、為什么要創建“五型”機關

創建“五型”機關是市委的一個重要決定。為了使廣大人民群眾關心的利益能落到實處，市委決定在市直機關開展創建“五型”機關活動，意義有4條：

第一，它是貫徹落實黨中央提出社會主義和諧社會的客觀要求。而創建和諧社會，作為各級黨政機關來講，具有重大的責任，一個是機關內部要和諧，為社會和諧提供良好的服務，創造良好的環境。再一個是創建和諧社會需要我們黨政機關工作人員具有很高的素質，有很好的服務態度，有積極進取的創新精神，有勤奮、高效的工作業績，同時，單位內部也要和諧。所以“五型”機關的提出，與建設社會主義和諧社會的目標息息相關。我們把“五型”機關創建好了，就是在落實中央提出的建設社會主義和諧社會的要求。

第二，搞好創建“五型”機關的試點是完成市委交給的一項重要政治任務。全市縣級單位有一、二百家，只選了6家。市科技局被列為全市首批試點單位之一，這是市委對科技局的信任，認為市科技局開展這項工作有基礎，能夠促進市科技局“五型”機關建設，而且也還將給全市的“五型”機關建設趟出一條路子，摸索一些經驗。既然是市委交給的政治任務，那我們必須完成好，我們每個同志都要抱著這既是一種信任，又是一種責任，積極參與“五型”機關的創建活動。

第三，要實現建設創新型國家是黨中央在全國科技大會上提出的全新的國家發展戰略目標，這對于我們科技工作來說，既包括我們傳統的那些科技工作，更重要的是要創新我們的工作思路、工作方法，既面對國際國內的新形勢，又加上科技部門的特點。而如何建設創新型城市、創新型國家，沒有現存的經驗，必須靠我們每個人勤奮的學習，勇于開拓，努力的工作，需要我們去努力探索，而這一切與“五型”機關的目標相一致，所以從這個角度來講，我們把“五型”機關創建好了，就為我們建設創新型城市這個目標打下了良好的思想基礎、組織基礎，提供了良好的思想保證、組織保證、隊伍保證。

第四，創建“五型”機關的提出，也是針對我們科技局現實存在的問題和工作中的不足密切相關。這些年，我們取得了很好成績，誰也抹殺不了大家所作出的貢獻，但摸心自問，我們也有不足的地方，主要表現在：

一是存在著“滿”字。這幾年科技局工作不錯，省里表揚，是全省科技戰線的一面旗幟，市里表揚，該拿回的獎牌都拿了，郭生練副省長說，黃石科技工作在省里不拿獎就不正常了。說明領導對我們的信任。但我們自身確實存在著自滿情緒，好象工作都不錯了。一個只有不斷看到自己的不足的人，才能不斷進步。

二是“新”字不夠。這幾年，科技局工作繼承中創新，在創新中發展。好的傳統要繼承，但要不斷的創新工作方式、工作方法、工作內容、工作領域。一個人最大的本事不是去趕上別人，而是怎么超越自己。2007年黃石科技工作怎么超越2006年的工作，各科室、各單位要思考，辦法在哪里、抓手在哪里、平臺在哪里，要有新東西，包括各科室、各單位是不是在超越自己的現實工作，人生就是要不斷去面對挑戰，尋找挑戰，去戰勝挑戰。

三是有個“散”字。隊伍還是有些渙散的現象，今年10月8日上班，有7個同志上班遲到，有的同志工作還不是那么嚴謹，思想上還是有些散閃。

四是有個“躁”的情緒。有些同志脾氣比較躁，動不動就跳起來，建設和諧機關，就講個“和”字，提倡和為貴，一件事沒辦好，提醒一下就行了，一句話沒說好，就帶過一下，哪能拍著桌子干呢？一個人后退一步天地寬，同志們想一下，有么事根本的利害沖突，有什么結解不開，同志之間有么事深仇大恨，同志之間相互有一些不那么團結的因素存在，今后在機關內再發生無原則的糾紛，全局通報。

五是有個“怨”字，心中有些怨氣，還有一個是學習氣氛不濃。

上述五個方面的問題，對于我們開展創建“五型”機關活動是有的放矢。通過開展創建“五型”機關活動，把這些問題很好的解決好、克服好。將大大促進我們工作，促進機關建設。

二、創什么

第一個學習型，就是要把機關當作學校辦，就要大幅度提高我們機關全體同志們的政治素質、思想素質、業務素質、工作素質。學習是個終生的，學習不僅是一種要求，也是一種責任，還是一個人活著的一種境界，生活的一種境界。一個善于學習的人，他必定是一個思維非常活躍的人；一個樂于學習的人，絕對是一個心胸非常開闊的人；一個善于學習的人，他肯定是一個很能夠解決各種矛盾的復雜問題的人；一個終生學習的人，他肯定是一個在事業上孜孜不倦的追求者。當我們的同志們停止了學習，就意味著你的其它的將停止不前。我們在座的同志們，一定要勤于學習。要讀一本好書，能寫好調研報告，心得體會，用語言表達出

來，一個公務員拿不起筆，那肯定不是一個合格公務員。要在全局形成一個良好的學習風氣，形成一個學習的熱潮。

第二個服務型，怎么為企業服好務，為項目服好務，為廣大科技人員服好務。服務是機關的天職，人民群眾給國家繳納的稅收養育了我們，我們就必須為他們服務，而且必須服務好，這是天經地儀的。要按方案中的幾個一，一個讓座、一杯熱茶、一聲問候，他們不懂，要耐心解釋，切不能盛氣凌人，更不能以權謀事。

第三個創新型。這一點對我們大家都有關系。怎么樣的創新我們的工作方式、創新我們的管理、創新我們的工作方式。社會不斷進步，新成果、新事物、新矛盾、新問題、不斷涌現，我們怎么樣面對這些新的東西，提出解決的新辦法，來把我們工作推向一個新的階段。希望我們各個科室（單位）的每位同志，大家都積極的出主意、想問題。明年我們要設一個最佳的工作創新獎。

第四個高效型。就是辦事要講究效率。科技局沒有很多硬指標，沒有一個只爭朝夕的精神，工作怎么能高效運轉，如何我們運轉的效率更高一些，可能我們就能辦更多的事，包括文件怎么高效的運轉，工作怎么高效的進行。

第五個和諧型。這在我們前不久印發的《黃石市科技局關于加強和諧機關建設的決定》中規定的非常清楚。“六個親臨”、“八個相互”、“九個必談”，大家一定要按這個要求去做，千道理萬道理，沒有比創建和諧機關和創建和諧社會更大的道理。大家要認認真真的把黨組這個決定吃透，學習好，執行好，落實好。

三、怎么創“五型”機關

一是思想上一定要高度重視。這是新時期對我們的要求，是做好黃石科技工作的主要保證，是完成市委交辦的任務，也是解決我們自身矛盾問題的重要措施。對我們每個職工來說，也是提高自己的一個好的機遇和平臺。所以大家要按照“五型”來自覺約束自己。

二是針對“五型”機關的要求，進行單位自查、個人自查，哪些做的不夠。我這個科室、單位，是差在團結上、還是差在創新上，我這個人是差在學習上、還是差在和諧上，單位和個人都對照檢查，差在什么地方，有哪些做的不夠，來調整自己、提高自己、完善自己。一個塑像是別人雕出來的，而一個人的形象是自己塑造的。

三是人人參與創建，共同形成全局系統干部職工共創“五型”機關的工作格局。創建“五型”機關絕不僅僅是局黨組的事，是在座的全體職工的事，“五型”幾乎涵蓋了我們所做的每件事，處理的每一個問題，需要每個人從每天的每件事處處來體現、去實踐，是一個很長期的過程，是一個貫穿我們日常工作的過程，那么需要我們大家都要身體力行的去實踐“五型”，把自己擺進去。這個事不是一個面子問題，對我們每個人都是一次很好的機遇。

四是落實責任，加強監督保證。業務科室更多的是面向企業服務、創新、高效。辦公室、政工科、財務科主要是怎么做好機關的服務，保證機關的正常運轉，保證機關有一個好的形象。對每個人來講，怎么學習、怎么提高，怎么來處理好同志之間的關系。

通過今天的動員大會，大家都要行動起來，在新的一年開始時，在我們科技局形成一個創建“五型”機關的高潮，把各項工作做的更好。

第三篇：五型機關

五、圍繞提升凝聚力，以創建六型機關活動為載體，切實抓好人事部門自身建設

21、堅持理論武裝，努力建設學習型機關。把學習貫徹落實科學發展觀作為人事部門的首要任務，集中時間在全系統深入開展主題教育。堅持周五下午集中學習制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學習氛圍，不斷提高機關黨員干部的理論水平和理論修養。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經濟知識、科技知識以及公務員必備的相關知識及各類業務培訓，不斷提高機關工作人員的業務工作水平和綜合素質，使機關干部的知識機構、業務能力適應時代發展和本職工作不斷發展變化的需要。進一步完善機關各項學習制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學習中提高、在學習中進步，將學習列為工作、述職和考評的內容，樹立學習典型，形成學習風尚。大力加強機關文化建設，改善學習環境，辦好學習專欄，認真組織人事調研活動。

22、堅持以人為本，努力建設服務型機關。全面推行首問責任制、服務承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，在機關工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據工作職能和崗位特點，進一步完善服務承諾制和行為規范，盡可能簡化程序，實現標準化服務。選準人事人才工作為全市經濟發展服務的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務，為經濟工作服務，堅持深入基層調查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據。堅持把人才優先、富民優先、服務優先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務對象滿意作為做好人事工作的第一標準，不斷創新服務意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務，積極開展現場辦公和上門服務，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務落到實處。

23、堅持求真務實，努力建設實干型機關。改進效能評估機制，建立以工作質量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標考核等手段，督促每名機關干部完成好相應的目標任務，切實增強機關工作人員的崗位責任意識和工作效率意識，提高機關工作務實水平。改進工作作風，積極引導機關工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務實的工作作風，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關內部管理改革，將部門職責、權力和義務細化量化到個人，確定相應的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監督，確保各項工作任務的落實。、完成目標任務，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務指標，力爭在市委、市政府進行的相關目標考核中取得優異成績。同時，要努力在全省人事系統中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設創新型機關。明確創新目標，把創新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業務工作進行創新。建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列制度。理清創新思路，組織和激勵機關工作人員圍繞創新開拓工作思路，增強工作創新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉變機關職能，提高行政效能，進行體制創新；圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創新。建立創新激勵機制，建立相應的創新成果評定、考核和獎勵制度。在機關內深入開展創新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創新，局專門設立鼓勵創新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設廉潔型機關。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環境，把人事法制建設作為推進人事人才工作創新發展的重要途徑。按照以人才工作統領人事各項業務工作的理念，搞好局機關內設機構的職能調整，提高行政效能,規范行政行為；按照從嚴治局的要求，加強內部規章制度建設，堅持用制度管人、管錢、管權，強化內部工作考核激勵機制。加強黨風廉政建設，完善規章制度，嚴肅人事工作紀律，主動接受社會監督，建立健全廉政建設長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓班、革命傳統教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風清氣正的良好形象。進一步完善行政權力公開透明運行制度，加大行政權力網上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務監督卡制度和監督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監察部門等對人事熱點、難點工作的監督力度，樹立“人誠事公”人事服務品牌形象。加大人事系統行風建設 和行政效能建設力度，確保先進位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設節約型機關。強化節約意識，在機關深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節約意識、節約觀念、倡導節約文化、節約文明。積極引導機關工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關系和構建和諧機關、和諧社會的大局和高度認識節約的重大意義，讓節約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關干部的思想和內心，在機關營造節約的良好氛圍，形成崇尚節儉的良好風氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節約，教育、指導和規范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環節具體節約工作制度的管理力度，將各類節約細節落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。在機關內定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統計對比報告制度。同時開展經常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經濟懲罰。

第四篇：五型機關

“五型”機關

今年8月，中央領導同志在中央和國家機關創先爭優調研座談會上講話時強調指出，中央和國家機關在創先爭優活動中要建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型機關（以下簡稱“五型”機關）。加強“五型”機關建設，是機關創先爭優活動本身的內在要求，更是提高黨的執政能力的重要舉措。中央國家機關開展創先爭優活動，要以創建“五型”機關為重要載體，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑，通過創建“五型”機關，切實推進創先爭優活動持續深入開展，全面提高中央和國家機關的執政能力和水平，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。

加強“五型”機關建設，要根據“五型”機關的總體要求和標準，結合各部門各單位的特點和實際，制定具體措施，總體部署、專項推進，引導機關基層黨組織和黨員在本職崗位上創先進、在日常工作中爭優秀，通過充分發揮黨組織和黨員在服務大局、推動科學發展中的先鋒模范作用，全面提升機關工作水平。

加強“五型”機關建設，必須切實立足業務工作和中央國家機關實際，積極探索行之有效的方法途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進：

在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法規的能力和水平，是提高執政水平的最為重要環節之一。制定好政策法規是中央國家機關最關鍵的職能職責，事關全國全局工作，必須深入調查研究，必須建立能夠及時了解社情民意的政策信息機制，深化對推進事業科學發展、構建社會主義和諧社會的規律性認識，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的政策法規。

在推動改革創新方面下功夫。創新，是時代發展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業的動力，是轉變經濟發展方式、實現又好又快發展的根本途徑。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學發展、培育創新意識、提高創新能力、完善創新機制為機關建設的目標，開拓創新，銳意進取，真正做到發展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設，是加強機關建設的基礎，也是黨的執政能力建設的重要內容。要實現事業科學發展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對后金融危機時代國內外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力。同時，積極推進干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監督。

在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發展的必然選擇。要進一步轉變工作作風，切實解決機關作風建設方面存在的突出問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發工作熱情，努力形成推進科學發展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關規章制度，為創建“五型”機關提供制度保障。

在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務職能和特點，工作內容、工作性質、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關建設與創先爭優活動的其他工作，與各項業務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，推進創先爭優活動不斷深化。

學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的國家機關~

一、以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創建學習型機關

二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創建服務型機關

三、以節水、節電、節油為工作重點，從點滴小事做起，全力創建節約型機關

四、以信息建設創新、規范執法創新、隊伍正規化創新為重點，建立創新型機關

五、強化民警教育監督，深入落實廉政建設責任制，創建“廉潔型”機關

第五篇：五型機關建設之我見

“五型“機關建設之我見

查了查網上的”五型“有不同種類：

1、學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的國家機關~

--以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創建學習型機關

--以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創建服務型機關--以節水、節電、節油為工作重點，從點滴小事做起，全力創建節約型機關

--以信息建設創新、規范執法創新、隊伍正規化創新為重點，建立創新型機關

--強化民警教育監督，深入落實廉政建設責任制，創建“廉潔型”機關

2、創建學習型、服務型、創新型、高效型、和諧型機關3、2010年8月，中央領導同志在中央和國家機關創先爭優調研座談會上講話時強調指出，中央和國家機關在創先爭優活動中要建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型機關（以下簡稱“五型”機關）。加強“五型”機關建設，是機關創先爭優活動本身的內在要求，更是提高黨的執政能力的重要舉措。中央國家機關開展創先爭優活動，要以創建“五型”機關為重要載體，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑，通過創建“五型”機關，切實推進創先爭優活動持續深入開展，全面提高中央和國家機關的執政能力和水平，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。

今年，市委要求加強“責任型、學習型、服務型、效率型、廉潔型”政府機關的建設，我認為這方面的建設更多表現的是形式而非內容。聯系到機關事業單位的作風建設，我認為還要再加二個“型”：一是“奉獻型”，二是“創新”型。“奉獻型”是對“責任型、服務型”的深化強化，黨章中的“為共產主義事業奮斗終身，甚至犧牲”體現的主題就是“奉獻”；“創新”型是對“學習型”、“效率型”的深化強化，體現政治體制改革的要求。

“我”曾經發現“我”所接觸的部分機關事業單位行政管理不夠科學，缺乏具體有效的管理運行機制，在許多工作項目中，行政策劃、決策、執行、協調、信息、監督各個環節銜接往往斷層，行政效能水平低下。主要表現在以下八項：“

1、部門職責不清，遇事相互推諉；

2、財務管理死板，后勤保障不力；

3、部署缺乏框架，辦事一頭霧水；

4、缺乏謀劃在先，成事有所不足；

5、常年缺乏章制，指揮系統失靈；

6、直屬基層觀望，忙煞機關“事奴”；

7、數下問題一堆，回避唯恐不及；

8、飯碗鐵制無憂，忘我人民公仆。”

“我”認為，要搞好人民群眾認可的行政機關的建設，首先要建有行政策劃、決策、執行、協調、信息、監督各個環節銜接的良好機制；其次對待某具體的重點工作項目要視作“打好一場戰役”，要謀劃在先，章法科學，責任到位，令行禁止，保障得力；再者是加強機關事業單位的作風建設。

從另一個角度來看：

管理機制的設置---“技術”；

具體管理------“藝術”；

作風（黨性）---“靈魂”。---三者缺一不可。

管理不應是機械的、形而上學的。

“責任型、學習型、服務型、效率型、廉潔型”五型機關建設，其主流論點是：服務型擺在第一位，其他從屬。論據是“為人民服務”囊括全局。

偶提出的“責任型、學習型、服務型、奉獻型、效率型、廉潔型、創新型”七型機關建設，主導論點是：奉獻型擺在第一位，其他從屬。理由是“奉獻”是中國公務員隊伍的“軍魂”.---受<亮劍>主題啟發.對待新“五型”機關建設,歷經“磨練”的大部分機關單位其實只要按部就班,不動聲色,玩玩文字游戲即可達標,忙的是機關“事奴”們又要應付新的考核,準備一堆過期作費的材料.---若有異議,請展開辯論.然而對待“七型”機關建設,就不同.多了二個“奉獻”“創新”標準,“責任”不再是“夾緊臀門”;“學習”不再是例行學習會,讀讀文件就行;“服務”不再是“窗口服務”“聽診,搭脈”;效率不再是什么什么提高了百分之幾,廉潔不再是“多一事不如少一事”“行尸走肉”.大家都捫心自問:“我的工作對得起職責待遇嗎?我是稱職的嗎?我的黨性還淡定嗎?...”

是否創新又要接受全社會的考核,個人能力不行要換人,集體不行換班子,機制體制不行新事物取代舊事物.----進而把政治體制的改革引入其中.對于經常“服務”滯后、“責任”被動、“學習”應付、“效率”低下、“廉潔”欠管的機關管理運行機制而言，提出相應的“五型”機關建設的確具有針對性。然而搞一場過期作費的“秀”運動實在是皮毛之舉。

去年相應的“活動”是“轉作風、優環境”；前年。。

健全創新的科學合法的機關管理運行機制是創建“五型”機關的前提，機關首腦的執政能力科學決策是創建“五型”機關的關鍵，公務人員具備“為人民（群眾）服務”的“奉獻愛心”是實現“五型”機關創建的思想基礎。

該用“五型”還是“七型、八型”？

經思考，我認為，圍繞人民群眾認可的行政機關的建設，這僅僅是第一步所作的基本要求。“五型”更合適。奉獻、創新、和諧屬于更高的要求。

解決問題往往要走“三步曲”：

第一、提出問題、認識問題；-----此創建“五型”機關的提出姑且算作第一步。

第二、分析制定解決問題的方案和途徑；

第三、解決問題----需要用奉獻、創新、和諧、法制等更高的要求去做，然后達到創建“五型”機關的目標。

本文的結語是：重在實施。