第一篇：社區組織人事會議議程

XX社區組織人事會議議程

一、會議時間

XXXX年XX月XX日下午XX時（XX時在XX簽到）。

二、會議地點 XX會議室。

三、參加人員

（一）鎮委組織辦領導：XX。

（二）社區參加人員：XX。

四、會議議程 主持：XX

（一）鎮委組織辦XX宣讀任命通知；

（二）XX同志發言；

（三）XX書記講話。

第二篇：組織生活會會議議程

xx小學黨支部2017組織生活會暨民主

評議黨員會議議程

一、時 間：

二、地 點：

三、主持人：黨支部書記

四、參會人員： 全體黨員

五、會議議程：

1.黨支部書記匯報上黨建工作情況；

2.黨支部書記匯報上上組織生活會問題整改情況。3.黨支部書記通報上民主生活會開展情況。4.黨支部書記宣讀上組織生活會要求。

5.黨支部書記做上領導班子組織生活會對照檢查。6.各黨小組分別到各支委委員辦公進行小組組織生活會對照檢查。

7.時到五樓召開民主評議黨員大會。8.黨支部書記宣布民主評議黨員的要求。9.黨員自評。10.黨員互評 11,民主評議黨員。12.宣布評議結果 13.黨支部書記同志總結

第三篇：組織生活會會議議程

組織生活會會議議程

一、會前準備工作

（一）認真組織學習。組織廣大黨員進一步學習黨章，學習中央關于開展教育實踐活動有關要求，學習總書記關于教育實踐活動一系列重要指示精神，特別是指導蘭考縣委常委班子民主生活會時的重要講話精神，學習張寶順書記、王學軍省長、張曙光書記在聯系單位領導班子專題民主生活會上的講話精神。

（二）深入開展談心談話。談心談話要努力做到“六必談”：

1、上級黨組織書記與黨支部書記必談。

2、黨支部書記與支部委員必談。

3、黨支部書記與黨小組長必談。

4、黨支部書記與每名黨員必談。

5、支部委員相互之間必談。

6、黨員之間必談。要互相掏心窩子、說心里話，幫助提高認識、正視問題，消除隔閡、增進團結。

（三）認真撰寫簡要對照檢查材料，列出問題清單

1、參學單位黨員同志，要撰寫簡要對照檢查材料，經單位黨支部書記審核把關后，由支部書記在8月18日上午下班前報農委辦公室。

2、對照檢查材料要求：

（1）主要寫黨員遵守黨的政治紀律情況；

（2）貫徹執行中央八項規定和省委省政府三十項規定精神、轉變作風方面的情況。個人存在“大小四風”問題；個人的計劃生育情況；家庭子女從業情況；本人是否參與經商辦企業；戶籍、檔案信息是否真實一致；家庭是否購買經營車輛情況。

（3）要分析問題存在原因（4）下步努力的方向和改進的措施等。

二、召開組織生活會并開展民主評議黨員工作

1、召開支委會

（1）支部書記代表支部班子作對照檢查；

（2）支部班子成員逐一進行個人對照檢查發言，每名班子成員發言結束后，即由其它班子成員對其開展批評；

（3）上級黨組織派員參會并點評。

2、召開黨員組織生活會（黨員人數較多的黨支部，可分黨小組進行）

（1）支部（黨小組）黨員進行個人自我批評；

（2）支部（黨小組）黨員進行相互批評。

3、召開黨員大會

（1）黨支部書記通報支部班子對照檢查情況；

（2）發放測評表進行民主評議黨員；

（3）上級黨組織派員參會并講話。

4、進行綜合評價

黨支部召開支委會，根據民主評議情況，結合平時掌握的黨員現實表現，進行綜合分析，對每名黨員提出批評意見，并向本人反饋。

三、制定整改措施

認真研究分析查擺的問題和黨員群眾提出的意見，理清哪些是黨組織要改的問題、哪些是單位要改的問題、哪些是黨員要改的問題，做到所有需要整改的事項目標明確、措施明確、責任明確、時限明確，并進行公示，接受群眾監督。

第四篇：組織生活會民主評議會議議程

支部專題組織生活會會議議程

一、會議時間地點： 時間：----年-月-日 地點：------------

二、會議主題：

緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，結合“學習焦裕祿、爭當好公仆”主題活動，以整風精神開展批評和自我批評，切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，著力解決關系群眾切身利益問題，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，提高服務群眾能力。

三、參會人員

1、上級領導：------

2、支部：-----------------------------

3、職工代表:-

四、會議內容 一）自我批評環節

1.支部書記代表支部對照檢查發言；

2.支部書記對照檢查發言；

3.支委成員對照檢查發言，其他黨員依次進行對照檢查發言。

二)批評環節（每人發言后，其他同志對其開展批評）

1.支委班子成員互相提出批評意見； 2.與會黨員提批評意見。3.職工代表提出意見。三）民主評議黨員

1.每位黨員圍繞履行黨員義務、立足崗位發揮作用等進行自查，肯定成績、找出問題，對自己進行準確評估；

2.民主評議，填寫測評表；

3.支部全面分析，客觀公正寫出評語，填入黨員管理檔案。四）督導組綜合評議發言 五）上級領導點評發言

六）支部書記代表支部表態發言

第五篇：組織人事工作總結

飄揚的旗幟

——龍煤礦業集團雞西分子公司黨建工作巡禮

龍煤控股集團雞西分子公司黨委以黨的十七屆四中全會精神和科學發展觀為指導，圍繞“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”，堅持以“五雙”建設為重點，切實加強領導班子、干部隊伍建設和基層黨組織、黨員隊伍建設，積極開展創建“四好”領導班子、爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動，不斷創新企業黨組織建設，為企業持續發展提供了堅強的組織保證。2009年原煤完成1480萬噸，外銷商品煤1082萬噸，實現利潤2億元，全年上繳稅金8.2億元，同比增繳1.7億元。今年首季，生產原煤31.1萬噸，完成進尺6.3萬米，完成銷售收入14.6億元，實現利潤1億元，員工收入同比提高19.8%，安全控制在龍煤計劃指標以內。

優化班子，積蓄引領科學發展能力。突出思想建設。公司領導帶頭以科學發展觀為指導，突出黨員干部學習重點，落實中心組學習制度，采取專題學習，走出去、請進來學習等方式，轉變兩級班子成員思想觀念，理清發展思路。公司黨委引領公司班子研究制定了企業未來發展戰略規劃，明確了創建本質安全型、后勁充足型、總量規模型、綜合效益型、科技創新型、循環發展型、文明和諧型“七型”企業目標，確立了“以煤為主、多元發展”的戰略，力爭到2012年總量再次突破2000萬噸，實現非煤產業大跨越，形成瓦斯發電、矸石熱電廠改擴建、96萬噸焦化聯10萬噸甲醇、礦井水綜合利用，實現循環經濟大發展。優化班子結構。堅持德

才兼備，以德為先的用人標準，積極探索推行“競聘公推”選拔任用方式，把一批有正事、能干事、潛力大、專業強的優秀年輕干部充實進班子，對具備條件的處級單位主要領導實行了黨政“交叉任職”，不斷增強了班子的整體合力。2009年以來，共選拔調整295人，其中專業技術干部162人，占總數的52.3%。目前處級領導班子100%、井（科）級領導班子90 %以上己實行了黨政交叉任職。轉變工作作風。嚴格干部作風督查，紀律檢查小組經常夜間深入各礦，檢查干部值班和入井帶班情況，對干部作風轉變和帶動力的增強起到了很好的促進作用。組成9個檢查小組，分別對各煤礦和地面輔助單位干部值班、入井帶班、員工勞動紀律情況進行了5次檢查，處理干部30多人。強化班子考核。公司黨委每年對基層單位領導班子及班子成員進行考評工作，堅持業績考評、民主測評、綜合評定“三位一體”的考評體系，對領導班子及成員進行考評，并對考評情況進行反饋。2009年對38個單位進行了全面考評，有25個單位被評為“四好”班子，有12個單位被評定為“合格”班子；對215名班子成員進行了全面考評，有198名成員分別達到稱職、優秀標準。公司黨委專門下發了考評通報，對不合格班子和不稱職成員下發整改通知單，進行誡勉談話，促進了班子作風轉變。加強后備干部管理。2009年以來，公司黨委突出抓了民主推薦這一環節，各基層單位民主推薦處級后備干部工作由公司黨委組織，參加會議人員范圍由公司黨委確定，基層黨委根據推薦結果進行資格審查，經黨委會議研究，按專業、推薦率劃分后備等級上報公司組織部備案，公司對所有基層單位后備干部進行了組織推薦，為企業發展儲備了后備人才。

加強黨建，構筑政治核心和戰斗堡壘。進一步明確黨建工作思路。為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會決定，實現

黨的基層組織建設創新發展，今年初，公司黨委結合工作實際，制定下發了《關于進一步加強企業黨組織建設的意見》，以班子建設抓“雙學”、“雙考”，黨建工作“雙基”，黨員作用抓“雙崗”，隊伍建設抓“雙培”五雙建設為重點，不斷推進企業黨建工作新邁進，并將其作為今后一個時期黨建工作的綱領性文件，全面貫徹落實。圍繞班子建設、黨支部建設、黨員教育管理、主題活動等6個方面制定了44項工作細則，新建、完善制度機制15個，編印了《組織工作指導》。2010年公司黨委明確了以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，堅持“抓黨建帶隊建，抓基層打基礎，抓培訓保安全，抓穩定促和諧”，切實加強宣傳思想工作，充分發揮政治優勢，推動企業整體工作持續健康全面發展的指導思想，確立了圍繞生產經營中心，突出安全工作、穩定工作重點，加強黨的建設，加強員工隊伍建設，加強企業文化建設的工作思路。不斷深化標準化黨支部建設。進一步規范了黨支部工作秩序，推行了簡約工作法，本著簡捷、實用的原則，將基層黨總支（支部）原有13個記錄本減到7個，原有3個名冊減到1個。堅持開展第五個“黨支部書記素質提高年”活動，通過開展理論研討、練功比武、講黨課比賽等形式，不斷提高黨支部書記業務能力。編印了《黨支部書記練功比武200題》組織學習,堅持黨支部書記任前培訓、持證上崗、定期考核制度，每年輪訓井（科）黨支部書記430余人次。目前，黨支部書記持證率達92％，高中以上文化程度達86％以上。建立黨內經費保證機制。公司黨委年初一次性下撥給基層黨委黨內活動經費289萬元，為黨組織開展學習教育、組織生活、溫暖救助、黨員過生日及黨內日?；顒犹峁┝吮Ｕ?。黨組織活動經費由各單位財務部門負責日常管理，使用由黨務部門申請，黨委（總支）書記審批，總會計師審核。下拔給基層黨總支（支部）的經費，由井（科）經理班長負責日常管理，黨總支（支部）書記審批,組織委員審核，強化了黨內經費管理。從2009年下半年開始，按所管轄離退休職工黨員每人每月3元標準, 共為擔任離退休黨支部書記的離退休職工黨員發放工作補貼52萬元。特別在春節期間，組織黨員干部結幫扶對子2456對；黨員干部捐款11.2萬元；發放慰問金83.375萬元,走訪慰問黨員2475人,幫助解決困難366件，起到了聚人心、暖人心、穩人心的作用，進一步密切了黨群干群關系。堅持開展創先爭優活動。先后編印了《井塔巍巍》、《煤海先鋒》、《黑暗中的決擇》專題電視片等學習宣傳資料，大力宣傳我公司先進黨組織和黨員的先進事跡，有效帶動了廣大基層黨員學先進、創先優的積極性。堅持組織開展創先爭優和“四強、四優”工作，有效發揮了黨組織和黨員“三個作用”。2009年“七.一”，有10個先進黨委、82個先進黨組織、46個模范黨員先鋒崗（責任區）、37名優秀黨務工作者和229名優秀黨員（標兵）受到了公司黨委的表彰，發放表彰款50余萬元。公司黨委榮獲龍煤礦業集團先進黨委光榮稱號，涌現了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進典型。五是開展黨建課題攻關。指導推進基層單位圍繞基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子建設、“創崗建區”活動等26項課題進行重點攻關，對創建工作進行了分解落實，以單項工作的突破牽動黨建工作創新發展。杏花礦黨委把開展“創崗建區”活動與“兩崗一網”有機結合起來，黨員干部包保重點工作面，查隱患、反“三違”，推動了安全生產。梨樹礦黨委在試點單位試行崗區分解示意圖、五星評比、設立創效點及創效倉庫等工作，并在全礦推廣，從而達到了以點帶面的效果。鐵路運輸部黨委積極開展“先鋒崗、站、號”示范點創建活動，共確立恒山科黨員創效基地等85個示范點，通過細化標準、嚴格考核，提高了活動質量。綠海林業公司

黨委圍繞春防和采伐工作組織黨員開展了山場突擊、安全巡查等活動，促進了林業安全生產。

錘煉隊伍，嚴格黨員教育管理。堅持黨員經常性教育。為每名在崗黨員建立了教育積分制檔案，堅持對黨員參加組織生活、聯系群眾、開展活動等十項內容實行動態管理，并與黨員組織處理、個人評優、提拔使用相結合，堅持月份考核和考評，促進了黨員提素質、增能力。結合學習實踐活動，采取“443”學習培訓模式，在黨員干部、生產崗位黨員、離退休職工黨員和流動黨員3個層面深入開展學習教育，組織開展了“萬名黨員答百題”活動，營造了學習氛圍。加大發展黨員工作力度。落實發展黨員質量保證機制，嚴格實行雙投、預審、票決、公示等十項制度，堅持把發展黨員目標向生產一線、急難險累崗位、高知群體、科技人員和做出突出貢獻的員工傾斜。2009年共發展新黨員814名，其中生產一線黨員占70%以上，班（段）長占21%。2010年計劃發展新黨員830名。為黨組織輸送新鮮血液，大力實施“擴源工程”，2009年以來共吸收入黨積極分子950余名。實施“雙培工程”。實行黨員、班（組）長“雙向培養”，以提高素質為重點，加強對黨員、班組長的教育培養，簽訂包保合同，建立雙培檔案，堅持分類培訓，逐步把優秀的班組長培養成黨員，把黨員培養成班組長。目前，全公司黨員班組長達到了班組長總數的60%以上。開展黨員激勵關懷幫扶活動。公司黨委突出黨員主體地位，切實保障黨員的民主權利，不斷健全完善黨內激勵關懷幫扶機制，使廣大黨員在盡義務、做貢獻的同時，切實感受到平時有人管、遇事有人幫。先后建立健全了黨內情況通報制度、情況反映制度及重大決策征求意見制度、黨員領導干部接待日和與黨員談心等制度，并建立了“一幫一”扶貧結隊子、設立救助基金等黨員

救助幫扶機制，特別是在“七.一”期間，積極開展走訪慰問千名黨員活動，3年來，共走訪慰問黨員4000余名，發放慰問金180余萬元。

激活載體，發揮黨員先鋒模范作用。大力開展“創崗建區”活動。以“創共產黨員先鋒崗”、“建共產黨員責任區”為內容，按照“五好”、“五強”標準，通過采取崗區自評、小組點評、支部考評的辦法，實行逐級負責制，加強日常管理和考核。組織廣大黨員“亮身份、樹形象、作表率”，在安全、生產、經營中切實發揮先鋒模范作用。全公司共建立黨員責任區775個，黨員先鋒崗1470個，參加黨員9494人，2009年以來共組織開展生產突擊、技術革新活動2237次，解決問題2744件，創效1836萬元。堅持開展黨員安全上崗活動。建立健全了崗前培訓、隱患排查、閉合整改工作機制，并將黨員上崗由四點班向零點班延伸，使黨員安全上崗活動不斷向縱深發展。2009年以來共組織黨員集中上崗檢查65次，發現并整改各類隱患19356條。堅持開展聯系服務員工群眾活動。以主題黨日活動為重點，組織黨員廣泛開展義工服務、環境衛生整治、生產攻關突擊、安全上崗、下基層慰問、為流動黨員服務等活動。每年3月份都組織全公司各級黨組織和黨員以深入礦區、深入基層、深入一線，為員工群眾、為群眾服務為主題，廣泛開展主題黨日活動，2年來為員工群眾辦實事2350多件，深受礦區群眾好評。