第一篇：鄉鎮組織人事工作思路

年工作思路

我鎮組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導，深入學習貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，以提高黨的執政基礎為統領，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，創新思路，扎實工作，進一步深化基層組織建設，努力提高黨建工作水平；不斷加強組織人事干部隊伍管理，努力提高政策水平

和干凈干事能力，為推動三個文明建設提供堅實的組織和政治保證。主要工作設想如下：

（一）深入學習黨的十七大三中全會精神，爭當科學發展觀排頭兵。引導全鎮黨組織、各單位和各部門深入學習黨十七屆三中全會精神，深刻領會黨和國家關于農村改革的最新政策，不斷提高黨員干部隊伍特別是領導班子的政策水平，加快新農村建設步伐。

（二）進一步深化基層組織建設，不斷提高黨的執政地位

一是切實抓好村級兩委班子建設。以創建五個好農村黨支部為目標，修訂完善農村黨組織創先爭優活動方案，加強村級兩委班子及成員的考核。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮14個村（社區）班子及其成員、后備干部進行測評。組織村級兩委班子負責人參加市鎮黨校和高校培訓班，提高他們的政策水平和執政能力。

二是切實抓好農村后備干部隊伍建設。進一步調整健全農村后備干部，適時公開招聘應往屆大專以上畢業生補充后備干部隊伍。探索建立后備干部培養新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進行交流任職、輪崗培養，加快后備干部培養。

三是切實抓好統籌城鄉黨建工作。進一步深化城鄉黨組織互幫互助活動和百企聯百村活動，建立定期溝通和幫扶活動方案，積極拓展干部駐村工作領域，優先配備骨干駐村干部，爭取在活動形式、內容、效果有新的突破，促進鎮村共同進步、共同發展。積極配合鎮村級統一核算工作，加快農村發展步伐。

四是切實抓好黨員干部教育管理。全面開展農村黨員干部遠程教育，突出技能和思想培訓，拓寬黨員干部群眾內容，增強培訓實效；鼓勵農村開展黨員和農民素質教育，不斷提高農村黨員干部、村民代表和群眾的集體意識；組織全鎮黨員、村（居）民小組長和代表學習十七屆三中全會精神，幫助他們掌握黨的農村最新政策。適時組織機關黨員外出參觀省市黨員教育基地，增強其黨性觀念。

五是切實抓好黨員發展工作。及時指導各級黨組織制訂黨員發展規劃，突出抓好發展黨員標準，把好數量、質量、程序關。著力培養農村有為青年、有威信的群眾的優秀骨干靠攏黨組織，注重把優秀的村（居）代表、村（居）小組長吸收入黨，努力提高黨員雙向比例。注重吸收兩新組織的優秀管理人員、技術骨干，提高黨在兩新領域的影響力。年內，計劃舉辦一期入黨積極分子培訓班，全鎮預備黨員宣誓儀式，發展80-100名新黨員。

六是切實抓好黨內和諧工作。進一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金，規范救助程序，切實幫助有需要的困難黨員。繼續開展干部一對一幫扶困難黨員活動，強化幫扶干部責任，切實解決困難黨員的生產生活問題，突出造血功能，幫助困難黨員早日解困。計劃在春節開展一次全鎮性的困難黨員節日慰問活動。及時做好下崗企業黨員的就業、生活困難幫扶工作，擴大幫扶領域。

七是切實抓好兩新組織黨建工作。進一步完善兩新組織黨建百分考核制，注重考核黨組織、黨員作用發揮，企業和員工認可度等情況，提高考核的操作性和科學性。繼續引導符合條件的兩新組織建立黨組織，計劃年內成立3-4個企業黨支部；注重抓好黨員發展工作，計劃發展25-30名黨員；繼續抓好兩新黨建示范點建設，探索推行黨員先鋒崗活動，努力提高兩新黨建整體工作水平；及時做好流動黨員服務工作，確保黨建工作落實到每個企業黨員；切實做好企業黨員培訓工作。計劃舉辦一期非公企業黨組織書記黨務培訓班，組織一次外出參觀學習；積極聯合勞動等部門，通過集中培訓或上門授課的形式，開展技能培訓，提高企業黨員的業務技能。計劃舉辦一至兩期技能培訓班；積極引導黨組織、黨員發揮自身優勢，幫助企業應對金融危機，穩定生產經營和員工隊伍，增強黨在兩新組織的影響力；著力抓好村干部掛職企業的班子建設和黨員發展工作，爭取年內全部摘帽；積極做好黨建帶工建、團建、婦建工作，爭取企業群團組織建設有新突破；

（三）進一步深化干部隊伍建設，不斷提高執政能力。

一是不斷加強領導班子能力和思想建設。認真貫徹落實有關領導干部建設工作的精神，切實抓好全鎮機關事業單位領導班子特別是一把手的思想政治教育，不斷提高領導班子的政治素養和執政水平。探索機關部門中層干部管理新模式，加強溝通和監督，健全談話制度，努力建設一支現代化復合型的高素質干部隊伍。

二是不斷深化機關事業單位年度考核。要根據市有關鎮區考核的有關要求，調整機關事業單位考核方案，細化考核指標，完善考核程序，前置述職考評，努力增強考核的操作性、科學性。強化目標考核，爭取責任到

第二篇：鄉鎮組織人事工作思路

鄉鎮組織人事工作思路

鄉鎮組織人事工作思路 年工作思路

我鎮組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導，深入學習貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，以提高黨的執政基礎為統領，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，創新思路，扎實工作，進一步深化基層組織建設，努力提高黨建工作水平；不斷加強組織人事干部隊伍管理，努力提高政策水平和干凈干事能力，為推動三個文明建設提供堅實的組織和政治保證。主要工作設想如下：

深入學習黨的十七大三中全會精神，爭當科學發展觀排頭兵。引導全鎮黨組織、各單位和各部門深入學習黨十七屆三中全會精神，深刻領會黨和國家關于農村改革的最新政策，不斷提高黨員干部隊伍特別是領導班子的政策水平，加快新農村建設步伐。

進一步深化基層組織建設，不斷提高黨的執政地位

一是切實抓好村級兩委班子建設。以創建五個好農村黨支部為目標，修訂完善農村黨組織創先爭優活動方案，加強村級兩委班子及成員的考核。開展村級兩委班子及成員群眾評議活動，對全鎮14個村班子及其成員、后備干部進行測評。組織村級兩委班子負責人參加市鎮黨校和高校培訓班，提高他們的政策水平和執政能力。

二是切實抓好農村后備干部隊伍建設。進一步調整健全農村后備干部，適時公開招聘應往屆大專以上畢業生補充后備干部隊伍。探索建立后備干部培養新模式，嘗試對成績突出和相對薄弱的村的后備干部進行交流任職、輪崗培養，加

快后備干部培養。

三是切實抓好統籌城鄉黨建工作。進一步深化城鄉黨組織互幫互助活動和百企聯百村活動，建立定期溝通和幫扶活動方案，積極拓展干部駐村工作領域，優先配備骨干駐村干部，爭取在活動形式、內容、效果有新的突破，促進鎮村共同進步、共同發展。積極配合鎮村級統一核算工作，加快農村發展步伐。四是切實抓好黨員干部教育管理。全面開展農村黨員干部遠程教育，突出技能和思想培訓，拓寬黨員干部群眾內容，增強培訓實效；鼓勵農村開展黨員和農民素質教育，不斷提高農村黨員干部、村民代表和群眾的集體意識；組織全鎮黨員、村民小組長和代表學習十七屆三中全會精神，幫助他們掌握黨的農村最新政策。適時組織機關黨員外出參觀省市黨員教育基地，增強其黨性觀念。五是切實抓好黨員發展工作。及時指導各級黨組織制訂黨員發展規劃，突出抓好發展黨員標準，把好數量、質量、程

序關。著力培養農村有為青年、有威信的群眾的優秀骨干靠攏黨組織，注重把優秀的村代表、村小組長吸收入黨，努力提高黨員雙向比例。注重吸收兩新組織的優秀管理人員、技術骨干，提高黨在兩新領域的影響力。年內，計劃舉辦一期入黨積極分子培訓班，全鎮預備黨員宣誓儀式，發展80-100名新黨員。六是切實抓好黨內和諧工作。進一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金，規范救助程序，切實幫助有需要的困難黨員。繼續開展干部一對一幫扶困難黨員活動，強化幫扶干部責任，切實解決困難黨員的生產生活問題，突出造血功能，幫助困難黨員早日解困。計劃在春節開展一次全鎮性的困難黨員節日慰問活動。及時做好下崗企業黨員的就業、生活困難幫扶工作，擴大幫扶領域。

七是切實抓好兩新組織黨建工作。進一步完善兩新組織黨建百分考核制，注重考核黨組織、黨員作用發揮，企業和員

工認可度等情況，提高考核的操作性和科學性。繼續引導符合條件的兩新組織建立黨組織，計劃年內成立3-4個企業黨支部；注重抓好黨員發展工作，計劃發展25-30名黨員；繼續抓好兩新黨建示范點建設，探索推行黨員先鋒崗活動，努力提高兩新黨建整體工作水平；及時做好流動黨員服務工作，確保黨建工作落實到每個企業黨員；切實做好企業黨員培訓工作。計劃舉辦一期非公企業黨組織書記黨務培訓班，組織一次外出參觀學習；積極聯合勞動等部門，通過集中培訓或上門授課的形式，開展技能培訓，提高企業黨員的業務技能。計劃舉辦一至兩期技能培訓班；積極引導黨組織、黨員發揮自身優勢，幫助企業應對金融危機，穩定生產經營和員工隊伍，增強黨在兩新組織的影響力；著力抓好村干部掛職企業的班子建設和黨員發展工作，爭取年內全部摘帽；積極做好黨建帶工建、團建、婦建工作，爭取企業群團組織建設有新突破；

進一步深化干部隊伍建設，不斷提高執政能力。

一是不斷加強領導班子能力和思想建設。認真貫徹落實有關領導干部建設工作的精神，切實抓好全鎮機關事業單位領導班子特別是一把手的思想政治教育，不斷提高領導班子的政治素養和執政水平。探索機關部門中層干部管理新模式，加強溝通和監督，健全談話制度，努力建設一支現代化復合型的高素質干部隊伍。

二是不斷深化機關事業單位考核。要根據市有關鎮區考核的有關要求，調整機關事業單位考核方案，細化考核指標，完善考核程序，前置述職考評，努力增強考核的操作性、科學性。強化目標考核，爭取責任到人，考核到崗，努力提高考核質量和實效。

三是不斷完善干部隊伍管理。一方面，認真貫徹落實《領導干部提拔任用條例》，進一步健全干部選拔任用程序，對提拔、晉級的干部全面實行先推薦、后

上會。另一方面，全面完善機關事業單位工作人員合同、報酬和社會保障管理，適當調整待遇方案，努力提高干部隊伍的工作積極性。同時，進一步健全進出人員的管理，嚴格把好新增人員進人關，努力創造公平公正的錄人、用人環境。另外，指導各部門做好干部變動檔案管理，努力實現檔案全覆蓋。

四是不斷加大機關干部教育培訓。及時制訂全鎮公務員培訓計劃，重點培訓機關公務員、部門負責人和村級一把手。計劃在下半年委托高校舉辦一期機關公務員和農村一把手培訓班。同時，繼續完善機關每季學習制度，使機關工作人員學習制度化、規范化。進一步深化講黨性、重品行、作表率活動，不斷提高組織人事工作水平。一是繼續開展講黨性、重品行、作表率活動。鎮組織人事辦和全體組工干部要按照上級的要求，繼續開展講黨性、重品行、作表率活動，深入查找、整改部門的不足和存在問題，不斷改進組織人

事工作。同時，探索在全鎮政工干部隊伍中開展講黨性、重品行、作表率活動，不斷增強政工干部的工作責任感和使命感，努力提高組織工作水平。二是繼續發揮部門職能，服務全鎮經濟社會發展大局。切實做好應屆畢業生登記服務工作。著重抓好應屆和往屆未就業大學生的就業創業幫扶工作。計劃在上半年召開應屆大學畢業生座談會和就業推介會。切實做好老干部安置管理工作，進一步完善健全老干部支部組織生活，積極探索活動新模式，及時幫助他們解決生活的實際問題。計劃年內分別組織機關離退休老干部和屬地干部參觀鎮內重點工程。切實做好編制管理工作，完善人員入編程序，及時做好退休人員的有關手續。密切配合鎮屬機關企事業單位做好干部提拔任用、招聘人員、核定工資等組織人事工作。

三是繼續加強組織人事隊伍管理。要進一步加強部門特別是組工干部的自身學習。要針對黨委、政府的中心工作和形

勢的變化，不斷調整學習內容，努力提高自身的業務水平；要進一步完善部門內部管理。健全每月工作例會，明確人員分工，細化工作程序，提高工作透明度；要進一步增強服務意識，加強橫向溝通，努力提高服務水平；要進一步增強創新意識，探索組工工作新模式，努力開拓組織人事工作新局面；要進一步加強廉政和保密教育，努力把組織人事部門建設成領導放心、干部信任、群眾滿意的部門。

第三篇：鄉鎮組織工作思路

2011石滾河鎮組織工作思路

2011年石滾河鎮組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央和省、市、縣委的部署，以深入開展創先爭優活動為主線，緊緊圍繞縣委組織部提出的工作重點和鎮黨委政府的中心工作，扎實有效的推進農村基層組織建設，為實現石滾河鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

一、以創先爭優活動為抓手，切實加強機關干部隊伍建設

1、加強學習，提升素質。繼續完善干部輪講制度，加大集中學習力度，與“雙爭”活動相結合，創建學習型機關，提高思想文化素質。

2、注重為民，樹立形象。結合“下基層、包村組、大走訪、促工作”活動，深入開展群眾工作，努力為群眾多做實事好事。

3、完善機制，激發潛能。繼續實行干部職工“三杯”競賽考評機制，以工作業績排名次、定獎懲，激發干部職工敬業奉獻、干事創業的潛能。

4、嚴肅紀律，廉潔奉公。完善監督約束機制，定期和不定期進行明查暗訪，在檢查中發現的問題將按照考核辦法和有關規定嚴肅處理，確保工作的高效運轉。

二、以村兩委班子換屆為契機，切實加強村干部隊伍建設

1、選優班子，打好組織基礎。一是抓好調研，摸清底細，全面掌握村級班子的工作情況，切實做到情況明，底子 １

清。二是搞好宣傳，引導黨員群眾按照任職標準來選好當家人。三要派骨干力量加強業務指導，進行依法選舉。四要培訓管理，解決好“我為誰當干部”、“當干部為什么”兩個問題，進一步端正當干部的動機，使其盡快進入角色。五要明確職責，理順關系，嚴格按照《黨基層組織工作條例》、《村委會組織法》開展工作。

2、理清思路，打好發展基礎。引導新上任的班子理清發展思路，盡快將精力和時間投入到加強農村發展上來，通過發展來凝聚民心，來樹立威信，以爭創“五好”黨支部為目標，加快農村各項事業建設步伐。

3、化解矛盾，打好穩定基礎。一是做好新老班子交接工作，對離任的村干部要做好思想工作，繼續給予關心照顧，讓村干部干有所為，退有所愛。二是健全綜治、民調、團婦、民兵等組織建設，引導和支持各組織開展工作。三是完善“四議兩公開”工作法，堅持村務、財務、黨務公開，解決好群眾關注的農村財務問題。

三、以“人才強鎮”為品牌，切實加強人才隊伍建設

繼續大力實施“人才強鎮”戰略，積極引導全鎮各類人才，特別是黨政人才、大學生村官、農村實用人才創業帶富，將人才工作與產業發展相結合，培育先進典型，打響組工品牌。

要在前期工作的基礎上，進一步完善“人才帶富”實施方案，加大激勵措施，提高各級組織的教育引導能力，將人才隊伍聚齊在黨組織周圍，在人才中培養發展對象，在黨員中培養人才，爭取實現黨員隊伍人才化，真正發揮黨員在富民強鎮中的中流砥柱的作用。

同時，要清醒認識我鎮人才隊伍建設存在的突出問題：

一是人才主要集中在農業生產一線，農村實用人才的帶富效果較突出，但是專業技術人才、企業經營管理人才的帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達到6000元的目標還有一定差距。三是個別人才致富后，帶富意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發揮積極作用。

下一步，要進一步調查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，特別是要維護好、發展好人才的利益，不僅要管人才，更要愛人才，力爭使人才工作做得更好、更出色。

四、以貫徹落實十七屆四中、五中全會精神為動力，全面推進組織工作上水平

1、繼續把村級組織建設作為基層黨建重中之重，不斷探索推行農村有職黨員目標考核，完善村級工作考評機制，調動村干部的工作積極性。

2、將人才工作、全民創業和“雙強”工程相結合，培育致富帶富典型，發揮黨組織和黨員

3、把黨員隊伍建設關口前移，切實抓好入黨積極分子和發展對象的教育、培養工作，為黨員隊伍儲備新鮮、健康的血液。

4、將黨員遠程教育工作納入基層組織陣地建設的重中之重，加大站點維護和管理員培訓力度，鞏固和擴大學用典型的示范帶富作用。

5、認真按照“創先爭優”活動的實施步驟安排，繼續組織實施好活動的各項任務，以優異的成績迎接建黨90周年。

第四篇：鄉鎮組織人事主要工作職責

鄉鎮組織人事主要工作職責

一、抓好基層黨組織建設、思想建設、作風建設和基層組織

換屆選舉工作。

二、負責發展新黨員，做好黨員、干部的培訓、教育和管理

工作，指導街道黨校工作。

三、負責機關和各單位組織人事工作的管理和指導監督。

四、制訂辦事處組織人事工作計劃、總結、請示、報告。

五、負責基層領導班子的選拔、考核、任免、調整。

六、承辦公務員及有關人員的任免、調配、辭離職工作。

七、錄用、聘用干部，接收、安置大中專畢業生和軍隊轉業

干部，考核機關、事業單位工作人員。

八、負責機關、事業單位工資制度改革的組織實施和工作人

員的社保、工資福利、調動、轉正定級審核工作。

九、辦理機關和企事業單位工作人員的退休、退職手續；做

好退休干部的管理和關工委工作。

十、負責黨刊訂閱工作。

十一、完成領導交辦的其他工作。

組織人事主要日常工作

1、發展新黨員和完成黨員干部教育、培訓、管理工作。

2、基層班子的選拔、考察、任用、調整工作；

3、機關、事業單位干部考核工作。

4、是干部調配、干部招聘、大中專生推薦就業、軍轉干部

安排等工作。

5、辦理黨員關系轉移、黨刊訂閱發行工作。

6、黨員干部檔案管理工作。

7、人事工資福利（包括工資統計）和黨費收繳工作；

8、干部統計等黨內統計工作。

9、做好老干部的管理和關工委工作；

10、其他事項（工作）。

第五篇：組織人事股2012年工作思路

組織人事股2012年工作思路

2012 年，組織人事股將在局黨委的正確領導和各股室的支持下，緊緊圍繞局黨委總體工作目標，用科學發展觀統領各項工作，堅持以人為本，創新工作思路，改進工作作風，銳意進取，扎實工作，充分發揮職能作用，以教師職業道德建設為主線，以農村教師隊伍和幼兒教師隊伍建設為重點，積極開展新一輪中小學教師繼續教育，切實改善城鄉教師隊伍結構，努力建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，力爭圓滿完成工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、切實抓好培訓工作，造就和建設一支高素質的師資隊伍

1、今年是中小學教師繼續教育第四個五年管理周期（2009-2013年）的第四年，根據地區教育局下發的《新疆維吾爾自治區第四個五年管理周期中小學教師繼續教育工作實施方案（2009－2013年）》，結合我縣實際，確定新一輪中小學教師培訓的政策、目標、任務、措施，以“一德三新”即師德教育和“新課程、新理念、新技術”為重點內容，以強化教師教學基本功為抓手，實施新一輪中小學教師全員培訓，完成地區下達的培訓任務。計劃培訓350人。

2、大力推進“雙語”教師培訓工作。推進35歲以下少數民族教師“雙語”培訓工作的實施。根據地區《大力推進“雙語”教學的實施方案》的精神，把“雙語”教師培訓工作作為今后一個時期的重點工作目標，培養一支合格的“雙語型”少數民族教師隊伍。為今后民族中小學用漢語授課打下基礎。2012年計劃培訓120人。

3、全面完成國家級，自治區級、地區級少數民族“雙語”骨干教師的培訓任務。認真選拔推薦，嚴格把關，并確保骨干教師的數量及質量。計劃培訓30人。

4、積極開展漢語教師和非漢語教師全員培訓，切實提高少數民族教師的雙語水平，以適應改革開放和提高基礎教育質量的客觀要求。年內分層次舉辦漢語骨干教師培訓、漢語教師普通話培訓、少數民族中小學雙語教師培訓，促進各類師資培訓取得新的進展。

5、認真做好高中教育新課程培訓工作。通過集中培訓、遠程教育、校本培訓、送教下鄉等形式，為高中教育新課程提供保障。

6、做好參加自治區中小學骨干班主任面授人員推薦工作及地區遠程直播聽課點和我縣設置的直播課堂參加培訓人員的落實工作，并按時上報參加培訓班學員推薦表、培訓教材征訂單等材料。

7、加強教師繼續教育的管理工作。按地區要求做好專業基礎水平測試和計算機考核的各項組織工作，健全規章制度，規范考試管理，維護考試的權威性和嚴肅性。加強教師教育管理的信息化建設，使教師的考核、培訓工作逐步走向微機管理。

8、及時做好中小學教師繼續教育證書辦理、發放工作

9、做好“兩基”師資隊伍指標檔案的整理歸檔和指導工作。

二、全面實施和完善教師資格認定制度及支教工作

1、依法開展教師資格認定工作，從抓宣傳入手，切實加強對教師資格認定工作的領導和督查。嚴格認定步驟、程序，進一步明確教師資格認定工作的程序、操作規程、方法等。嚴格教學基本素質和能力測試，通過聽課、提問、查閱本人教學資料等方式，由教師資格專家審查組，對申請人的教育教學基本素質和能力進行測試。抓好歷年教師資格認定數據信息整理匯總工作。

2、完善城鄉學校共同體，促進我縣教育均衡發展。深入開展城區教師到農村支教，努力改善農村學校辦學條件，提高教育教學質量。

三、深化人事制度改革，推行中小學教師全員聘用制

組織人事股要以鄧小平理論和“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，堅持社會主義辦學方向，堅持依法治教。通過加快用人和分配制度改革，促進人才合理流動，建立起符合中小學特點，通過充分調動廣大教職工積極性和創造性的競爭激勵機制，努力創建有利于加強中小學教師隊伍建設，有利于教育人才資源優化配置，有利于全面提高教育質量和辦學效益的制度和政策環境。

1、繼續做好教育系統教職工考核工作，并把考核與評優、提拔、職稱評聘結合起來。

2、做好績效工資的審理和考核。

3、做好專業技術職務核崗及教師專業技術職務評審、上報、安排組織論文答辯。

4、及時做好股室各類文件材料的起草、上報及人事檔案的整理歸檔等工作。保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

5、根據各學校人員崗位定編、缺編情況，配合縣編辦和局領導隨時作好調配工作。協助人事部門及時準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。同時按照相關文件精神，根據崗位需求，申報增人計劃。協助地區做好招聘教師的工作。

6、按照溫就培辦的要求，做好教育系統城鄉就業和職業培訓工作的統計上報。

7、做好干部職工離、退休、傷殘鑒定工作。

8、做好干部信錄入、上報工作。

9、做好局領導和上級有關部門交辦的臨時性工作。

2012年2月8日