第一篇：太原富士康 暑期工協(xié)議書(shū)

富士康科技集團(tuán)

富士康(太原)科技工業(yè)園技術(shù)工招聘簡(jiǎn)章

富士康科技集團(tuán)為從事計(jì)算機(jī)﹑通訊﹑消費(fèi)性電子等科技產(chǎn)業(yè)的全球最大專(zhuān)業(yè)電子制造暨服務(wù)商。2010年居<<財(cái)富>>全球500強(qiáng)第112名。秉持“聚才乃壯﹐富士則康”的人才經(jīng)營(yíng)理念﹐富士康持續(xù)完善工作和生活環(huán)境﹐規(guī)劃最具競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和福利保障制度﹐提供最具成就感的職場(chǎng)發(fā)展平臺(tái)﹐來(lái)迎接新生代產(chǎn)業(yè)工人踏上就業(yè)紅地毯﹐通達(dá)幸福人生路。

歡迎有志有夢(mèng)的年輕人﹐激情加盟﹐攜手共進(jìn)﹐成為中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)“快樂(lè)與健康的擁有者﹑秩序與效率的創(chuàng)造者﹑創(chuàng)新與科技的耕耘者”﹗ 一﹑錄用標(biāo)準(zhǔn)

1、基本要求

1.1 高中/職高/中專(zhuān)/中技畢業(yè)生。

1.2 男生身高1.60m以上﹐女生身高1.55m以上﹐無(wú)色盲、色弱。1.3 身體健康﹑心理健康并通過(guò)公司統(tǒng)一組織的體檢。1.4 年滿(mǎn)16.5～30周歲(含)且有正式二代身份證件。

二、薪資福利待遇: 2.1 新入廠技術(shù)工自報(bào)到之日簽訂勞動(dòng)合同, 錄用后，基本工資為1350元/月，部分崗位設(shè)有環(huán)境津貼50～200元不等，加班工資依勞動(dòng)法執(zhí)行。2.2 新入職員工試用期為六個(gè)月，平均收入為2000～ 3000元/月/人。2.3 公司提供員工宿舍，內(nèi)部各種生活設(shè)施齊全，需繳納住宿費(fèi)110元/人/月。

2.4 公司園區(qū)設(shè)有員工餐廳及風(fēng)味街各種風(fēng)味飯店，員工自行選擇。2.5 公司免費(fèi)發(fā)放工衣﹐免費(fèi)限時(shí)上網(wǎng)。

2.6入職后，公司依規(guī)定為員工辦理集團(tuán)自保，并從簽訂勞動(dòng)合同之月參投社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、大病、工傷、失業(yè)、生育)，入廠次月辦理投保業(yè)務(wù)。

三、注意事項(xiàng)

3.1報(bào)到時(shí)需攜帶：行李、日常生活用品、筆、身份證(原件、復(fù)印件8份)、一寸紅底照片8張、體檢費(fèi)56元/人。3.2 本公司不抵押證件,不收取任何費(fèi)用。四﹑聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢(xún)電話 *** 聯(lián)系人：劉同學(xué) 地 址：山西省太原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)龍飛街1號(hào)

第二篇：暑期工協(xié)議書(shū)

用人單位(甲方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職工(乙方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方按照乙方安排的正式上班時(shí)間進(jìn)行工作；

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在工作期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名)：

年 月 日

甲 方：__________________________

聯(lián)系方式：__________________________

乙 方：__________________________

聯(lián)系方式：__________________________

為積極響應(yīng)教育部倡導(dǎo)的大學(xué)生勤工儉學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為大學(xué)生提供更加安全、可靠、高效的暑期實(shí)習(xí)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂以下協(xié)議：

一、實(shí)習(xí)時(shí)間：從20xx年___月___日開(kāi)始至___月___日終止。

二、實(shí)習(xí)單位：_____________________________________

三、甲方職責(zé)：

1、甲方為乙方聯(lián)系、考察用人單位，監(jiān)督用人單位在接受乙方實(shí)習(xí)（暑期工）后，保證乙方合法權(quán)益，實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)在天津市西青區(qū)微電子工業(yè)園各大電子廠。

2、甲方負(fù)責(zé)將乙方按用人單位的要求輸送到正規(guī)合法的企業(yè)工作。

3、甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)用人單位所在地后把乙方安置到企業(yè)（證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學(xué)生除外）

4、甲方負(fù)責(zé)乙方在用人單位實(shí)習(xí)（暑期工）的跟蹤服務(wù)。

5、乙方嚴(yán)重違反廠家規(guī)定或違法被用人單位開(kāi)除的，甲方不再服務(wù)，且所有損失乙方自行承擔(dān)。

6.甲方不得扣押乙方學(xué)生證件、身份證件及有效證件。

四、乙方職責(zé)：

1、乙方在工作期間必須遵守廠方規(guī)章制度，認(rèn)真踏實(shí)工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時(shí)間進(jìn)行工作，乙方在工作期間，因工作過(guò)失，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失，要依照廠方規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

2、乙方不得無(wú)故請(qǐng)假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請(qǐng)假，不經(jīng)廠方管理人員同意私自外出，廠方有權(quán)力進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者予以扣工資或開(kāi)除。如在工廠以外出任何事故，責(zé)任自負(fù)。

3、乙方如遇特殊情況需要離廠或請(qǐng)假、調(diào)休，應(yīng)提前向廠方的管理人員申請(qǐng)，在廠方管理人員同意后，辦理好相關(guān)手續(xù)方可。

4、乙方必須服從甲方監(jiān)督管理。

5、乙方承擔(dān)往返車(chē)費(fèi)、體檢費(fèi)。

6、乙方學(xué)工作滿(mǎn)四十天方可離職。

五、乙方工資福利待遇：

（1）每天工資為80元，用人單位每月15號(hào)左右發(fā)上個(gè)月的工資，工作滿(mǎn)七天后才有工資發(fā)放。

（2）正常工作餐由廠方提供，每日兩餐，早餐自備。

(3)乙方在用人單位工作期滿(mǎn)后可獲得實(shí)習(xí)證明。

六、免責(zé)：1、乙方在工作期間由于自身原因?qū)е率軅模追讲回?fù)責(zé)任。

2、乙方由于自身原因離職，導(dǎo)致工資等待遇不放的，甲方不負(fù)責(zé)任。

3、乙方嚴(yán)重違反廠規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)，甲方不負(fù)責(zé)任。

七、本協(xié)議有效期_____月，自雙方簽字之日起生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

甲 方___________________

乙 方___________________

簽訂日期 _____年____月____日

勞務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；電話：______________________________________ 乙方:_______________;性別：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份證號(hào)碼：_______________________________________；戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________： 身體狀況：_____________（病、婚、孕、殘疾）； 學(xué)歷：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 戶(hù)口所在地：__________________________________________________________________________ 個(gè)人聯(lián)系方式（手機(jī)）：__________________ ；固定電話：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________

乙方聲明：本人保證提供的上述個(gè)人基本情況、資格證明、身體狀況等資料真實(shí)有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務(wù)協(xié)議，并承擔(dān)甲方損失。

鑒于乙方為暑期工，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。

鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務(wù)服務(wù)合作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為_(kāi)______年或_______個(gè)月。本協(xié)議于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日終止。

第二條 乙方按照甲方安排的上班時(shí)間進(jìn)行工作。

第三條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求參照《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊(cè)》執(zhí)行。

第四條 乙方負(fù)有遵守甲方《北京普馳電氣有限公司員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度及保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第五條 甲方雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬；

一、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

二、乙方違反《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊(cè)》及其他管理制度的；

三、甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方提供的勞務(wù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除勞務(wù)報(bào)酬的；

四、雙方約定的其他情況。

第六條 甲方因財(cái)務(wù)繁忙或者其他事件不能及時(shí)按照規(guī)定支付勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明；

第七條 在乙方正常提供勞務(wù)情況下，甲方支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬按甲方薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。如乙方提供的勞務(wù)內(nèi)容，范圍調(diào)整，勞務(wù)報(bào)酬按調(diào)整后的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付。

第八條 甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的勞務(wù)內(nèi)容、范圍；勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；

二、雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將與甲方有關(guān)的勞務(wù)事項(xiàng)、材料向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，雙方為勞務(wù)合同關(guān)系，非勞動(dòng)法律關(guān)系。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條 發(fā)生下列情形之一的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：一、二、三、乙方因自身身體健康原因?qū)е氯松頁(yè)p害，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方不是因?yàn)闉榧追教峁﹦趧?wù)而造成人身身體損害的，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。在工作期間，因乙方個(gè)人原因發(fā)生事故，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十四條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十五條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十六條 本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十七條 本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲乙(簽字或蓋章)乙方（簽字）

年 月 日 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每小時(shí)10/元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿(mǎn);

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋章)乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

乙方為培養(yǎng)和增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，經(jīng)與甲方友好協(xié)商一致，茲就甲方接受乙方所指學(xué)生暑假工作一事，共同簽訂本協(xié)議，內(nèi)容如下：

一、暑假工工作的期限、條件：

1、期限：乙方的具體工作期限，原則上至少為二個(gè)月，兩個(gè)月后統(tǒng)一安排離職。

2、條件：

（1）善于學(xué)習(xí)，工作勤奮，遵章守紀(jì)；

（2）身體健康，五官端正；

（3）體檢、面試合格。

二、工作待遇及支付方式：

1、工作待遇：

（1）工作學(xué)生安排在生產(chǎn)及生產(chǎn)相關(guān)的崗位工作，每天工作和加班時(shí)間共10.5小時(shí)左右（具體時(shí)間將由公司實(shí)際任務(wù)量決定，加班補(bǔ)貼以《招工簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)），工作待遇按每天計(jì)算，每人每天根據(jù)企業(yè)招聘為實(shí)。

（2）甲方將監(jiān)督企業(yè)為乙方提供意外傷害保險(xiǎn)服務(wù)；

（3乙方工作的工作餐、學(xué)生住宿、學(xué)生工作服、水電等費(fèi)用由所在廠家按《招工簡(jiǎn)章》兌現(xiàn)。

（4）乙方所招學(xué)生進(jìn)廠工作的面向電子廠，保證待遇及工作環(huán)境與招工簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

2、工作費(fèi)用支付方式：

甲方根據(jù)工作學(xué)生的考勤情況，計(jì)算工資，工資由企業(yè)統(tǒng)一打卡。即在本月只結(jié)上個(gè)月工資，下個(gè)月結(jié)本月工資，以此順延。

3、我們是和上海叢里勞務(wù)派遣有限公司合作，結(jié)束之后會(huì)提取總工資里的5%作為勞務(wù)派遣費(fèi)以及相應(yīng)的管理費(fèi)、招聘費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，進(jìn)廠前會(huì)簽訂相關(guān)的協(xié)議書(shū)并且與廠方簽訂勞動(dòng)用工合同書(shū)。

薪資核算標(biāo)準(zhǔn)：

求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費(fèi)+其他費(fèi)用

注：底薪：一個(gè)月、五天八小時(shí)制（例1450）

加班費(fèi)：分為三種：平時(shí)加班1.5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍（節(jié)假日特殊情況協(xié)商定）其他費(fèi)用：獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等

舉例：正常每小時(shí)費(fèi)用=1450/21.75/8=8.33元平時(shí)加班費(fèi)=8.33*1.5=12.5元

雙休日加班費(fèi)=8.33*2=16.7元 節(jié)假日加班費(fèi)=8.33*3=25元

夜班津貼9元/天

根據(jù)在場(chǎng)員工的統(tǒng)計(jì)，綜合工資在3000元左右。

三、甲方責(zé)任和義務(wù)：

1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車(chē)費(fèi)，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說(shuō)明，以免造成不必要的損失與誤會(huì)。

2、甲方根據(jù)工作學(xué)生的個(gè)人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負(fù)責(zé)對(duì)

學(xué)生進(jìn)行教育、培訓(xùn)和管理；

3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關(guān)規(guī)章者，廠方有權(quán)提出更換人員或者結(jié)束工作。

4、乙方除車(chē)費(fèi)自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費(fèi)用，否則造成的資金紛爭(zhēng)由甲方負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑解決。

四、乙方責(zé)任和義務(wù):

1、向甲方自己的真實(shí)基本資料并且要工作滿(mǎn)兩個(gè)月；

2、在整個(gè)過(guò)程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢(xún)問(wèn)，甲方有義務(wù)進(jìn)行解答

3、在整個(gè)招聘及安排過(guò)程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借機(jī)鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。

五：協(xié)議的變更和解除：

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議；

2、甲、乙雙方如需單方面終止本協(xié)議，需提前10天書(shū)面通知對(duì)方，另一方同意后，本協(xié)議相應(yīng)解除，否則，根據(jù)對(duì)等條件，均有權(quán)要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。

六：爭(zhēng)議的處理：

協(xié)議履行如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以友好合作為前提，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不定，雙方均可以法律手段解決，任何一方不得通過(guò)其它手段損壞對(duì)方，否則將負(fù)全責(zé)。

七、協(xié)議期限：

自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，協(xié)議期滿(mǎn)即興終止。

八：法律效力：

1、本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起生效，協(xié)議中如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可補(bǔ)充或修改。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等效力。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）:

電話： 電話：

________年_____月________

第三篇：暑期工協(xié)議書(shū)

暑期工協(xié)議書(shū)

甲 方：__________________________ 聯(lián)系方式：__________________________ 乙 方：__________________________ 聯(lián)系方式：__________________________ 為積極響應(yīng)教育部倡導(dǎo)的大學(xué)生勤工儉學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為大學(xué)生提供更加安全、可靠、高效的暑期實(shí)習(xí)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂以下協(xié)議：

一、實(shí)習(xí)時(shí)間：從2012年___月___日開(kāi)始至___月___日終止。

二、實(shí)習(xí)單位：_____________________________________

三、甲方職責(zé)：

1、甲方為乙方聯(lián)系、考察用人單位，監(jiān)督用人單位在接受乙方實(shí)習(xí)（暑期工）后，保證乙方合法權(quán)益，實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)在天津市西青區(qū)微電子工業(yè)園各大電子廠。

2、甲方負(fù)責(zé)將乙方按用人單位的要求輸送到正規(guī)合法的企業(yè)工作。

3、甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)用人單位所在地后把乙方安置到企業(yè)（證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學(xué)生除外）

4、甲方負(fù)責(zé)乙方在用人單位實(shí)習(xí)（暑期工）的跟蹤服務(wù)。

5、乙方嚴(yán)重違反廠家規(guī)定或違法被用人單位開(kāi)除的，甲方不再服務(wù)，且所有損失乙方自行承擔(dān)。

6.甲方不得扣押乙方學(xué)生證件、身份證件及有效證件。

四、乙方職責(zé)：

1、乙方在工作期間必須遵守廠方規(guī)章制度，認(rèn)真踏實(shí)工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時(shí)間進(jìn)行工作，乙方在工作期間，因工作過(guò)失，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失，要依照廠方規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

2、乙方不得無(wú)故請(qǐng)假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請(qǐng)假，不經(jīng)廠方管理人員同意私自外出，廠方有權(quán)力進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者予以扣工資或開(kāi)除。如在工廠以外出任何事故，責(zé)任自負(fù)。

3、乙方如遇特殊情況需要離廠或請(qǐng)假、調(diào)休，應(yīng)提前向廠方的管理人員申請(qǐng)，在廠方管理人員同意后，辦理好相關(guān)手續(xù)方可。

4、乙方必須服從甲方監(jiān)督管理。

5、乙方承擔(dān)往返車(chē)費(fèi)、體檢費(fèi)。

6、乙方學(xué)工作滿(mǎn)四十天方可離職。

五、乙方工資福利待遇：

（1）每天工資為80元，用人單位每月15號(hào)左右發(fā)上個(gè)月的工資，工作滿(mǎn)七天后才有工資發(fā)放。

（2）正常工作餐由廠方提供，每日兩餐，早餐自備。(3)乙方在用人單位工作期滿(mǎn)后可獲得實(shí)習(xí)證明。

六、免責(zé)：

1、乙方在工作期間由于自身原因?qū)е率軅模追讲回?fù)責(zé)任。

2、乙方由于自身原因離職，導(dǎo)致工資等待遇不放的，甲方不負(fù)責(zé)任。

3、乙方嚴(yán)重違反廠規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)，甲方不負(fù)責(zé)任。

七、本協(xié)議有效期_____月，自雙方簽字之日起生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日篇二：暑假工協(xié)議書(shū) 暑假工協(xié)議書(shū)

甲方： 乙方：

乙方為培養(yǎng)和增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，經(jīng)與甲方友好協(xié)商一致，茲就甲方接受乙方所指學(xué)生暑假工作一事，共同簽訂本協(xié)議，內(nèi)容如下：

一、暑假工工作的期限、條件：

1、期限：乙方的具體工作期限，原則上至少為二個(gè)月，兩個(gè)月后統(tǒng)一安排離職。

2、條件：

（1）善于學(xué)習(xí)，工作勤奮，遵章守紀(jì)；

（2）身體健康，五官端正；

（3）體檢、面試合格。

二、工作待遇及支付方式：

1、工作待遇：

（1）工作學(xué)生安排在生產(chǎn)及生產(chǎn)相關(guān)的崗位工作，每天工作和加班時(shí)間共10.5小時(shí)左右（具體時(shí)間將由公司實(shí)際任務(wù)量決定，加班補(bǔ)貼以《招工簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)），工作待遇按每天計(jì)算，每人每天根據(jù)企業(yè)招聘為實(shí)。

（2）甲方將監(jiān)督企業(yè)為乙方提供意外傷害保險(xiǎn)服務(wù)；

（3乙方工作的工作餐、學(xué)生住宿、學(xué)生工作服、水電等費(fèi)用由所在廠家按《招工簡(jiǎn)章》兌現(xiàn)。

（4）乙方所招學(xué)生進(jìn)廠工作的面向電子廠，保證待遇及工作環(huán)境與招工簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

2、工作費(fèi)用支付方式：

甲方根據(jù)工作學(xué)生的考勤情況，計(jì)算工資，工資由企業(yè)統(tǒng)一打卡。即在本月只結(jié)上個(gè)月工資，下個(gè)月結(jié)本月工資，以此順延。

3、我們是和上海叢里勞務(wù)派遣有限公司合作，結(jié)束之后會(huì)提取總工資里的5%作為勞務(wù)派遣費(fèi)以及相應(yīng)的管理費(fèi)、招聘費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，進(jìn)廠前會(huì)簽訂相關(guān)的協(xié)議書(shū)并且與廠方簽訂勞動(dòng)用工合同書(shū)。

薪資核算標(biāo)準(zhǔn)：

求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費(fèi)+其他費(fèi)用

注：底薪：一個(gè)月、五天八小時(shí)制（例1450）

加班費(fèi)：分為三種：平時(shí)加班1.5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍（節(jié)假日特殊情況協(xié)商定）其他費(fèi)用：獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等

舉例：正常每小時(shí)費(fèi)用=1450/21.75/8=8.33元平時(shí)加班費(fèi)=8.33*1.5=12.5元

雙休日加班費(fèi)=8.33*2=16.7元 節(jié)假日加班費(fèi)=8.33*3=25元

夜班津貼9元/天

根據(jù)在場(chǎng)員工的統(tǒng)計(jì)，綜合工資在3000元左右。

三、甲方責(zé)任和義務(wù)：

1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車(chē)費(fèi)，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說(shuō)明，以免造成不必要的損失與誤會(huì)。

2、甲方根據(jù)工作學(xué)生的個(gè)人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負(fù)責(zé)對(duì)

學(xué)生進(jìn)行教育、培訓(xùn)和管理；

3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關(guān)規(guī)章者，廠方有權(quán)提出更換人員或者結(jié)束工作。

4、乙方除車(chē)費(fèi)自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費(fèi)用，否則造成的資金紛爭(zhēng)由甲方負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑解決。

四、乙方責(zé)任和義務(wù):

1、向甲方自己的真實(shí)基本資料并且要工作滿(mǎn)兩個(gè)月；

2、在整個(gè)過(guò)程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢(xún)問(wèn)，甲方有義務(wù)進(jìn)行解答

3、在整個(gè)招聘及安排過(guò)程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借機(jī)鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。

五：協(xié)議的變更和解除：

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議；

2、甲、乙雙方如需單方面終止本協(xié)議，需提前10天書(shū)面通知對(duì)方，另一方同意后，本協(xié)議相應(yīng)解除，否則，根據(jù)對(duì)等條件，均有權(quán)要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。

六：爭(zhēng)議的處理：

協(xié)議履行如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以友好合作為前提，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不定，雙方均可以法律手段解決，任何一方不得通過(guò)其它手段損壞對(duì)方，否則將負(fù)全責(zé)。

七、協(xié)議期限：

自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，協(xié)議期滿(mǎn)即興終止。八：法律效力：

1、本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起生效，協(xié)議中如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可補(bǔ)充或修改。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等效力。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）: 電話： 電話： ________年_____月________篇三：暑期工協(xié)議書(shū)

暑期工協(xié)議書(shū)

本公司（聯(lián)亞人力資源有限公司）因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方統(tǒng)一，資源訂立本協(xié)議。

一：合同期限

合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。

二：工作任務(wù)

經(jīng)該員工統(tǒng)一，新員工統(tǒng)一安排至生產(chǎn)線從事普通員工工作，承擔(dān)工作任務(wù)，若違反廠方各項(xiàng)規(guī)章制度自愿接受處罰。

三：勞動(dòng)報(bào)酬

工資采取計(jì)時(shí)制，每月工資以總出勤小時(shí)計(jì)算，計(jì)算基礎(chǔ)為 5 元/時(shí)，另視員工工作表現(xiàn)及工作能力酌情調(diào)整或加發(fā)獎(jiǎng)金。

四：工資發(fā)放規(guī)定

在職員工由駐廠管理直接發(fā)放工資，在次月30日如期發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，則排在放假最近工作日發(fā)放。

五：合同終止及解除

1：合同期未滿(mǎn)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自行離廠，公司有權(quán)不發(fā)工資； 2：如因公司原因解除合同，結(jié)算所有工資，工作不滿(mǎn)合同期，員工提出辭職，按廠規(guī)扣除員工30個(gè)工時(shí)（工作7天以?xún)?nèi)沒(méi)有工資）； 3：如員工嚴(yán)重違紀(jì)（偷盜，打架斗毆，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)，罷工怠工，聚眾鬧事），情節(jié)嚴(yán)重者，公司無(wú)薪開(kāi)除，連續(xù)曠工2天和月累計(jì)3天，視自動(dòng)離職，無(wú)薪結(jié)算，終止合同，如有要事，可申請(qǐng)請(qǐng)假。

六：其他

1：本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效，在合同期內(nèi)具有法律效力，請(qǐng)共同遵守； 2：本合同一式兩份（公司存檔一份，員工保留一份）； 3：?jiǎn)T工辭職需提前15天向公司書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司和工廠同意方能辦理離職手續(xù)。聯(lián)亞公司（代表簽名）： 員工簽名：

日期： 年 月 日篇四：暑期工協(xié)議書(shū)

暑期工協(xié)議書(shū)

本公司（聯(lián)亞人力資源有限公司）因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方統(tǒng)一，資源訂立本協(xié)議。

一：合同期限

合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。二：工作任務(wù)

經(jīng)該員工統(tǒng)一，新員工統(tǒng)一安排至生產(chǎn)線從事普通員工工作，承擔(dān)工作任務(wù)，若違反廠方各項(xiàng)規(guī)章制度自愿接受處罰。

三：勞動(dòng)報(bào)酬

工資采取計(jì)時(shí)制，每月工資以總出勤小時(shí)計(jì)算，計(jì)算基礎(chǔ)為 5 元/時(shí)，另視員工工作表現(xiàn)及工作能力酌情調(diào)整或加發(fā)獎(jiǎng)金。

四：工資發(fā)放規(guī)定

在職員工由駐廠管理直接發(fā)放工資，在次月30日如期發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，則排在放假最近工作日發(fā)放。

五：合同終止及解除

1：合同期未滿(mǎn)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自行離廠，公司有權(quán)不發(fā)工資； 2：如因公司原因解除合同，結(jié)算所有工資，工作不滿(mǎn)合同期，員工提出辭職，按廠規(guī)扣除員工30個(gè)工時(shí)（工作7天以?xún)?nèi)沒(méi)有工資）； 3：如員工嚴(yán)重違紀(jì)（偷盜，打架斗毆，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)，罷工怠工，聚眾鬧事），情節(jié)嚴(yán)重者，公司無(wú)薪開(kāi)除，連續(xù)曠工2天和月累計(jì)3天，視自動(dòng)離職，無(wú)薪結(jié)算，終止合同，如有要事，可申請(qǐng)請(qǐng)假。

六：其他 1：本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效，在合同期內(nèi)具有法律效力，請(qǐng)共同遵守； 2：本合同一式兩份（公司存檔一份，員工保留一份）； 3：?jiǎn)T工辭職需提前15天向公司書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司和工廠同意方能辦理離職手續(xù)。

聯(lián)亞公司（代表簽名）： 員工簽名：

日期： 年 月 日篇五：暑期工勞務(wù)協(xié)議書(shū)

勞 務(wù) 協(xié) 議 書(shū)

甲 方___________________ 乙 方___________________ 簽訂日期 _____年____月____日

勞務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；電話：______________________________________ 乙方:_______________;性別：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份證號(hào)碼：_______________________________________；戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________： 身體狀況：_____________（病、婚、孕、殘疾）； 學(xué)歷：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 戶(hù)口所在地：__________________________________________________________________________ 個(gè)人聯(lián)系方式（手機(jī)）：__________________ ；固定電話：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________ 乙方聲明：本人保證提供的上述個(gè)人基本情況、資格證明、身體狀況等資料真實(shí)有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務(wù)協(xié)議，并承擔(dān)甲方損失。

鑒于乙方為暑期工，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。

鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務(wù)服務(wù)合作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為_(kāi)______年或_______個(gè)月。本協(xié)議于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日終止。

第二條 乙方按照甲方安排的上班時(shí)間進(jìn)行工作。

第三條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求參照《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊(cè)》執(zhí)行。

第四條 乙方負(fù)有遵守甲方《北京普馳電氣有限公司員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度及保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第五條 甲方雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬；

一、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

二、乙方違反《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊(cè)》及其他管理制度的；

三、甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方提供的勞務(wù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除勞務(wù)報(bào)酬的；

四、雙方約定的其他情況。

第六條 甲方因財(cái)務(wù)繁忙或者其他事件不能及時(shí)按照規(guī)定支付勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明；

第七條 在乙方正常提供勞務(wù)情況下，甲方支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬按甲方薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。如乙方提供

的勞務(wù)內(nèi)容，范圍調(diào)整，勞務(wù)報(bào)酬按調(diào)整后的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付。

第八條 甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的勞務(wù)內(nèi)容、范圍；勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)

整。乙方愿意服從甲方的安排。

第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；

二、雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將與甲方有關(guān)的勞務(wù)事項(xiàng)、材料向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，雙方為勞務(wù)合同關(guān)系，非勞動(dòng)法律關(guān)系。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條 發(fā)生下列情形之一的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：一、二、三、乙方因自身身體健康原因?qū)е氯松頁(yè)p害，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方不是因?yàn)闉榧追教峁﹦趧?wù)而造成人身身體損害的，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。在工作期間，因乙方個(gè)人原因發(fā)生事故，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。第十四條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十五條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲

裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十六條 本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有

任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即

書(shū)面通知另一方，否則造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十七條 本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四篇：暑期工協(xié)議書(shū)

本公司（聯(lián)亞人力資源有限公司）因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方統(tǒng)一，資源訂立本協(xié)議。

一：合同期限

合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

二：工作任務(wù)

經(jīng)該員工統(tǒng)一，新員工統(tǒng)一安排至生產(chǎn)線從事普通員工工作，承擔(dān)工作任務(wù)，若違反廠方各項(xiàng)規(guī)章制度自愿接受處罰。

三：勞動(dòng)報(bào)酬

工資采取計(jì)時(shí)制，每月工資以總出勤小時(shí)計(jì)算，計(jì)算基礎(chǔ)為 5 元/時(shí)，另視員工工作表現(xiàn)及工作能力酌情調(diào)整或加發(fā)獎(jiǎng)金。

四：工資發(fā)放規(guī)定

在職員工由駐廠管理直接發(fā)放工資，在次月30日如期發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，則排在放假最近工作日發(fā)放。

五：合同終止及解除

1：合同期未滿(mǎn)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自行離廠，公司有權(quán)不發(fā)工資；

2：如因公司原因解除合同，結(jié)算所有工資，工作不滿(mǎn)合同期，員工提出辭職，按廠規(guī)扣除員工30個(gè)工時(shí)（工作7天以?xún)?nèi)沒(méi)有工資）；

3：如員工嚴(yán)重違紀(jì)（偷盜，打架斗毆，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)，罷工怠工，聚眾鬧事），情節(jié)嚴(yán)重者，公司無(wú)薪開(kāi)除，連續(xù)曠工2天和月累計(jì)3天，視自動(dòng)離職，無(wú)薪結(jié)算，終止合同，如有要事，可申請(qǐng)請(qǐng)假。

六：其他

1：本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效，在合同期內(nèi)具有法律效力，請(qǐng)共同遵守；

2：本合同一式兩份（公司存檔一份，員工保留一份）；

3：?jiǎn)T工辭職需提前15天向公司書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司和工廠同意方能辦理離職手續(xù)。

聯(lián)亞公司（代表簽名）： 員工簽名：

日期： 年 月 日

第五篇：富士康暑期工待遇狀況的調(diào)查報(bào)告

富士康暑期工待遇狀況的調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查背景

作為世界最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造商，富士康早已成為中國(guó)出口導(dǎo)向型企業(yè)的榜樣，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的一個(gè)縮影。一些調(diào)查表明，規(guī)模越大的廠，對(duì)勞動(dòng)力的需求越大，使用學(xué)生工的情況越普遍。在假期這段時(shí)間，大部分企業(yè)由于勞動(dòng)力緊缺，便會(huì)面向各高校招聘暑假工，吸引了大批在校大學(xué)生紛紛赴廠打工。一方面是為了可以賺取部分生活費(fèi)，另一方面可以鍛煉自己，增加工作經(jīng)驗(yàn)。看似是雙方各取所需，但是真正進(jìn)入富士康后會(huì)知道暑期工在生活和工作中的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及用人單位招聘時(shí)所說(shuō)的那樣好（筆者曾經(jīng)兩次去富士康打暑期工）。本文就富士康的暑期工在生活和工作中的待遇狀況進(jìn)行調(diào)查分析，希望可以給以后想去富士康打工的學(xué)生提供幫助。

二、調(diào)查對(duì)象

富士康雖是臺(tái)資企業(yè)，但是在中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)也設(shè)有多家分廠。作為世界前500強(qiáng)的企業(yè)，富士康現(xiàn)有員工120多萬(wàn)人，其規(guī)模之大可想而知。富士康人口流動(dòng)性非常大，再加上規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要大批勞動(dòng)力。特別是在假期，便會(huì)以豐厚的待遇面向?qū)W校招聘暑假工。我也曾經(jīng)去過(guò)江蘇淮安富士康、山西太原富士康打工，筆者就這兩個(gè)廠區(qū)暑期工的生活和工作待遇進(jìn)行調(diào)查研究。

三、調(diào)查方法

一些調(diào)查表明，規(guī)模越大的廠，對(duì)勞動(dòng)力的需求越大，使用學(xué)生工的情況越普遍。利用我這兩次去富士康打暑假工的便利條件，我順便對(duì)兩個(gè)工廠所遇見(jiàn)的暑期工進(jìn)項(xiàng)調(diào)查。本調(diào)研主要采用詢(xún)問(wèn)訪談的方式進(jìn)行。

四、調(diào)查內(nèi)容與分析

本文主要是對(duì)富士康暑期工在生活和工作中的待遇狀況進(jìn)行調(diào)查，并與富士康人力資源管理部在招聘暑假工時(shí)所開(kāi)出的條件進(jìn)行比較。其中好多學(xué)生工在富士康打工都受到了權(quán)利被侵害的時(shí)間，比如加班時(shí)間超時(shí)，工作環(huán)境差，受到領(lǐng)導(dǎo)辱罵等。

1、工作時(shí)間

工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加班時(shí)數(shù)超出法律規(guī)定。為了保證機(jī)器24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，富士康實(shí)行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時(shí)間是8:00-20:00，夜班工人相反。調(diào)查中，學(xué)生工的工作時(shí)間是平均每天工作10個(gè)小時(shí)。每天工作8小時(shí)的同學(xué)僅占14.8%，有84.3%的同學(xué)每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，其中76.8%工作時(shí)間為10個(gè)小時(shí)，更有5.6%同學(xué)工作在10小時(shí)以上。雖然不少同學(xué)表示喜歡加班，但究其原因，只是因?yàn)閷W(xué)生希望可利用實(shí)習(xí)期賺取學(xué)費(fèi)。其實(shí)線長(zhǎng)告訴我“加班不是自愿的，主要還是看工位是否需要人，一都很難請(qǐng)到假的。”事實(shí)上，部分工人的工作時(shí)間遠(yuǎn)不止10小時(shí)。首先，富士康占用工人時(shí)間開(kāi)早會(huì)、晚會(huì)，開(kāi)會(huì)時(shí)間一般在15分鐘之間，這段時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。其次，富士康“拖班”現(xiàn)象嚴(yán)重，常常延長(zhǎng)工人的勞動(dòng)時(shí)間。

2、工資

基本工資水平偏低，不同職位員工工資相差懸殊。員工的工資包括以下四部分：工資=基本工資+加班費(fèi)+年終獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)。在“連環(huán)跳樓事件”之后，富士康開(kāi)始加薪，2011年7月份，我在淮安富士康進(jìn)廠基本工資1260元，2012年在太原富士康進(jìn)廠工資1550元，但是工人的基本工資總體水平仍然偏低。富士康員工在進(jìn)廠6個(gè)月以后才開(kāi)始轉(zhuǎn)為正式員工，開(kāi)始加薪。但是學(xué)生作為假期工，并沒(méi)有可能加薪。

其次，富士康的老員工告訴我們其實(shí)工人約50%的工資來(lái)源于加班費(fèi)。基本工資過(guò)低，造成工人不得不簽署《自愿加班切結(jié)書(shū)》，通過(guò)超時(shí)加班賺取工資。另一方面，富士康通過(guò)加大工作強(qiáng)度、提高效率限制加班時(shí)間，同時(shí)克扣工人的加班費(fèi)。現(xiàn)在富士康實(shí)行管控加班，但是實(shí)際的生產(chǎn)產(chǎn)量反而比在沒(méi)有限制加班之前更多了。在產(chǎn)線上我們經(jīng)常可以聽(tīng)到線長(zhǎng)或者全技員大聲喊“快點(diǎn)啊，加快速度，不要說(shuō)話??”

3、職業(yè)安全培訓(xùn)

在進(jìn)入富士康簽訂勞動(dòng)合同之后，還要進(jìn)行為期一周的職業(yè)培訓(xùn)。可是請(qǐng)來(lái)的講師大部分只講一些關(guān)于企業(yè)文化、公司政策、管理制度、遵守廠區(qū)規(guī)定之類(lèi)的東西，可是關(guān)于安全性方面的東西就只講了一點(diǎn)點(diǎn)。

4、車(chē)間管理制度

工廠內(nèi)部每一處廠區(qū)都設(shè)有門(mén)禁。即使是在同一棟廠房，不同的事務(wù)處之間的工人也不準(zhǔn)相互往來(lái)。在太原富士康的IDPBG事業(yè)群，工人進(jìn)了廠房后，還要通過(guò)兩道安檢才能進(jìn)入車(chē)間。電腦、筆記本電腦、光碟、磁碟、移動(dòng)式存儲(chǔ)設(shè)備、多媒體拍攝設(shè)備、可拍照手機(jī)、智能手機(jī)等，都是嚴(yán)格禁止帶入的設(shè)備。因此，在車(chē)間里基本處于與外界隔絕的狀態(tài)。

雖說(shuō)無(wú)規(guī)矩不成方圓，但是規(guī)矩也要定在一個(gè)可以承受的范圍內(nèi)才好。富士康工作時(shí)的管理制度包括：1.不準(zhǔn)睡覺(jué)、不準(zhǔn)聊天、不準(zhǔn)走動(dòng)；2.離崗要申請(qǐng)，批準(zhǔn)后才能離崗，要拿離崗證，離崗時(shí)間不能超過(guò)5-10分鐘；3.椅子整齊，不能超過(guò)地上的黃線；4.工作服按要求穿戴整齊。除了使用軍事化的管理方法對(duì)工人的行為進(jìn)行規(guī)訓(xùn)，思想規(guī)訓(xùn)的方法也常被采用，試圖使工人認(rèn)同富士康的管理方式，從而主動(dòng)、積極地參與到勞動(dòng)中。思想規(guī)訓(xùn)從工廠中到處張貼的標(biāo)語(yǔ)可以看出來(lái)，“吃苦是財(cái)富之基，實(shí)踐是成才之路”、“努力，努力，再努力”等等。在通往生產(chǎn)車(chē)間的樓梯上，每一級(jí)臺(tái)階都貼上了郭臺(tái)銘語(yǔ)錄。

5、宿舍

在淮安富士康，宿舍樓一般為6層，我們可以看到在一樓上邊有網(wǎng)子把宿舍前邊給網(wǎng)住了，而且6樓不允許住人并且封住了，可能是防止出現(xiàn)跳樓事件。宿舍一般住8~10個(gè)人，條件很不好，又不可以洗衣服，要給專(zhuān)門(mén)安排的洗衣公司洗。宿舍里噪音比較大，比較陰暗潮濕，整天都見(jiàn)不到陽(yáng)光。

6、伙食

好多同學(xué)普遍認(rèn)為工廠中的伙食差、難吃，好吃一點(diǎn)的都太貴了。從北方去南方富士康打工的同學(xué)很想吃饅頭，可是每天見(jiàn)到的是一大車(chē)的米飯，然后大家在那搶。學(xué)生們本來(lái)就是出來(lái)打工賺錢(qián)的，又不舍得花太多錢(qián)買(mǎi)很好的飯菜，就買(mǎi)點(diǎn)隨便吃吃，導(dǎo)致了好多同學(xué)都營(yíng)養(yǎng)不良。

7、員工娛樂(lè)活動(dòng)

“我是第一次打工，工作很累，沒(méi)有自由，管得非常嚴(yán)，每天都要重復(fù)同樣的工作，特別的煩，我以后再也不來(lái)電子廠打工了。”這是跟我一塊的一個(gè)同學(xué)說(shuō)的，其實(shí)我們常常聽(tīng)到學(xué)生工抱怨這里的工作太累，枯燥乏味。因?yàn)槔鄣木壒剩灿绊懙骄€下生活。富士康其實(shí)建了好多娛樂(lè)中心，像電影院、臺(tái)球廳、街舞團(tuán)等。但是我跟好多同學(xué)聊天中得知大家很少有什么娛樂(lè)休閑活動(dòng)。每天上完班后就8點(diǎn)多了，然后回宿舍洗澡睡覺(jué)，偶爾到宿舍樓下看看電視，和舍友聊下天，有時(shí)還會(huì)開(kāi)下臥談會(huì)。一周輪到自己休息的那天，大家也很少會(huì)出去玩，因?yàn)樘哿肆粼谒奚嵝菹ⅲ乱惶爝€要接著去上班。

8、離職程序

由于學(xué)生工還要返回學(xué)校上學(xué)，所以好多學(xué)生在8月中旬選擇離開(kāi)，然而辭職出廠同樣是一個(gè)阻礙重重的過(guò)程。因?yàn)楦皇靠稻o缺勞動(dòng)力，所以他會(huì)盡量拖到你臨近開(kāi)學(xué)才放你走。在富士康，辭職首先要獲得線長(zhǎng)同意，拿到離職單，然后需要線長(zhǎng)、課長(zhǎng)、助理等管理人員簽名同意；然后需要拿著離職單，在同宿舍工人的證明下，在宿舍管理處辦理遷出宿舍證明和行李放行單，上交工衣、工卡；最后在人事科解除勞動(dòng)合同，接受保安的檢查。在離職單沒(méi)有被批準(zhǔn)之前，必須正常工作；如果辭工期間不上班就按自動(dòng)離職處理，工資不予結(jié)清。在整個(gè)復(fù)雜的程序中，只要任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤，工人就不能順利辭職。好多同學(xué)由于受不了這里的工作和壓力，都選擇自離。富士康通常每月12-15號(hào)才會(huì)發(fā)放上月工資，如果工人自動(dòng)離職就不能得到半個(gè)多月的工資。對(duì)于富士康而言，這無(wú)疑是一筆巨大的利潤(rùn)。

五、調(diào)查結(jié)果與建議

通過(guò)本次調(diào)查報(bào)告，我們發(fā)現(xiàn)暑期工在生活和工作中所受到的待遇與進(jìn)廠時(shí)候招聘人員所宣傳的不一樣。好多學(xué)生工由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，上當(dāng)受騙進(jìn)入富士康。在富士康從事有危險(xiǎn)性的工作，還要服從一些無(wú)法忍受的規(guī)章制度，并且由于好欺負(fù)，經(jīng)常被線長(zhǎng)等罵。還有加班費(fèi)報(bào)不上，拖欠工資等情況。這些都嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)生工的權(quán)利，有的甚至威脅到身心健康。但是好多學(xué)生工維權(quán)意識(shí)比較差，而且怕惹事，就忍氣吞聲。雖然有的學(xué)生工會(huì)進(jìn)行反抗，可是富士康背景強(qiáng)硬，就隨便給推下來(lái)了。國(guó)家法律保障的缺失，更使他們的處境窘迫，求助無(wú)門(mén)。學(xué)生工的維權(quán)困境突顯出幾點(diǎn)重要的權(quán)益缺失：

1、不受勞動(dòng)法保障，民事追討障礙重重

學(xué)生工排除在勞動(dòng)法之外，包括工傷、工資等都不受保障。一旦被侵權(quán)，學(xué)生要不只能向部門(mén)投訴，要不提起民事訴訟，使學(xué)生置于非常不利的位置。

2、部門(mén)規(guī)章效力低，違法幾乎沒(méi)成本

現(xiàn)時(shí)的很多相關(guān)規(guī)定不光不具備操作性，而且更不具有明確的懲罰，導(dǎo)致執(zhí)法無(wú)所依，企業(yè)暗箱違法成本過(guò)低，成為學(xué)生工被侵權(quán)的一大誘因。

3、企業(yè)只重視自己的利益追求，卻沒(méi)有為自己的員工考慮。缺乏社會(huì)責(zé)任感，利欲熏心，缺乏愛(ài)心。

通過(guò)自己親自打工的這段經(jīng)歷和調(diào)查，我認(rèn)為不論是從學(xué)生自己本身還是企業(yè)管理、國(guó)家法律政策、相關(guān)法律部門(mén)等都應(yīng)該深刻反思，制定出相關(guān)的改善政策。因此，提出如下建議及呼吁，希望停止對(duì)學(xué)生年青勞動(dòng)力的剝削，促進(jìn)他們?nèi)姘l(fā)展，以建設(shè)能持續(xù)發(fā)展的國(guó)家產(chǎn)業(yè)。

1、企業(yè)立即停止濫用學(xué)生勞動(dòng)力，除非制定與學(xué)生專(zhuān)業(yè)對(duì)口之實(shí)習(xí)崗位，并能提供適當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)指導(dǎo)予學(xué)生，企業(yè)不可使用學(xué)生勞動(dòng)力為其生產(chǎn)

2、相關(guān)執(zhí)法部門(mén)需切實(shí)執(zhí)行規(guī)范學(xué)生工的法令法規(guī)，包括對(duì)學(xué)生工勞動(dòng)的相關(guān)保護(hù)，如“實(shí)習(xí)生工作不得超過(guò)8小時(shí)，不得加班，上夜班”

3、相關(guān)部門(mén)應(yīng)制訂關(guān)于學(xué)生工勞動(dòng)報(bào)酬之標(biāo)準(zhǔn)，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，避免企業(yè)利用學(xué)生作廉價(jià)勞動(dòng)力，為企業(yè)增加利潤(rùn)的行為

4、相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督企業(yè)給實(shí)習(xí)生提供安全的實(shí)習(xí)環(huán)境以及基本保障相關(guān)教育部門(mén)及機(jī)機(jī)需加強(qiáng)學(xué)生的法律及自我保護(hù)意識(shí)

5、學(xué)生工除了專(zhuān)業(yè)對(duì)口，假期最好盡量不要來(lái)電子廠打工，其實(shí)學(xué)不到多少東西，不如在家看幾本好書(shū)或者出去旅游。還要提高自己的維權(quán)意識(shí)，多學(xué)習(xí)一些法律方面的知識(shí)。