第一篇：暑期工實習協議書

2011暑期頂崗實習協議書

甲方：

（以下稱甲方）

乙方：（以下稱乙方）

合作內容：

為提高乙方的社會實踐能力、引導乙方學以致用和增強乙方社會閱歷。甲乙雙方經過協商一致同意；乙方由甲方派往公司擔任操作工的頂崗實習工作；具體條款如下：

1、乙方由甲方派往公司參加社會實踐頂崗實習。時間從年月日至月日止，共計：天（需提前到大學開學報到的，報經甲方批準可提前離崗回家）。

基本要求：

2、甲方對乙方的要求：年滿16周歲以上、女身高150以上、男身高160以上、視力0.8、身體健康（報名時交元體檢費（體檢費用依據企業要求統一收?。⒃疤K州的包車費）、須有2代身份證、一寸相片8張。備注（工作滿兩個月，公司給予體檢費用報銷，工作沒有滿兩個月體檢費用自理。）

3.乙方在頂崗實習期間必須服從甲方和帶隊老師的統一管理和領導，中途不得辭崗退出（如中途未經甲方批準而私自退出的、乙方要補交給甲方為乙方提供（付出）的食宿費、保險費、管理費等所有費用）。

工資福利待遇：

4.學生頂崗實習期的工資為：元/小時，合計綜合工資為元/月；工資按實習公司規定準時發放；在規定期限內離廠的、甲方保證結清乙方全部的工資。

5.伙食費由甲方提供：中、晚餐兩葷兩素，并搭配鮮湯，另有南北美食（元/月，無需乙方承擔）。

6.住宿費由甲方提供：公寓住宿樓、帶有空調、熱水器、儲藏室、洗浴間、電視機等（元/月，無需乙方承擔）。備注（使用期間超出范圍由個人均攤）

7.甲方為乙方購買保險：工傷、醫療、意外保險（元/月），乙方無需承擔任何費用。

8.廠區內工作交通由甲方免費提供。

9.甲方為乙方提供豐富的文化娛樂活動場所。

10.乙方每月有天的統一假休；假休期間需要外出的必須嚴格按甲方或用工企業的請銷假制度請銷假或由甲方帶隊統一帶隊組織外出。

11.乙方工資由甲方造冊報表；由甲方財務在規定的時間內打入乙方賬戶或現金發放；

12.乙方在工作時間內歸用工企業管理；工作以外的時間由甲方統一管理。乙方在工作時間內原則上不得請假；如需請銷假：由乙方書面向指導老師申請、指導老師批準并報甲方許可后方可請假外出；請假時間統一規定為2個小時，乙方每月請假不得超過1次（2小時）； 如當月有2次或2次以上，則從工資中按元/次扣除（以2小時為1次計算）。

13.甲方、乙方、用工單位共同負責乙方的安全保障。

14.甲方負責乙方的實習崗位、工資核發（領?。?、勞務合同簽訂、工傷保險事務和一切法律關系的協調保障。

15.乙方在規定的頂崗實習期內提前辭工的：滿40天的發放一個滿月的工資。10天以上未滿40天的按25元/天給付工資；未滿10天的甲方扣除管理費、保險費、食宿費、交通等費用后實發余額（不夠扣的不補交）。

16.乙方頂崗實習期內發生的安全、工傷、意外等事故由甲、乙方和用人單位按責承擔。

17.乙方在實習期間不服從甲方和用工單位的管理和教育而產生的一切不良后果均由乙方自行負責；未經請假外出的，在工作崗位（工作廠區）以外發生的任何事故（或意外）均由乙方自行承擔。

獎勵政策：

20.乙方在頂崗實習結束后甲方按比例評選“優秀頂崗實習標兵”，被評優秀的在今后畢業（實習）或就業時甲方可安排乙方在自己理想的公司從事高薪的或行政管理等就業崗位。

法律責任：

21.乙方頂崗實習結束離廠后，此協議履行完畢。

22.此協議一式二份；甲、乙方各執一份。甲、乙雙方簽字（蓋章）后，即具法律效力。

23.此協議未盡事項，甲、乙方再行協商解決。

甲方：乙方：

聯系電話：聯系電話： 身份證號碼：

2011年月日2011年月日

第二篇：暑期工實習協議書

實習協議書

甲方：

乙方：

為了進一步提高學生的綜合素質，增強學生技術操作水平和實際工作能力，更進一步讓學生融入社會，減輕學生家長的負擔，經公司與學生簽訂合約，決定抽調部分品學兼優的學生前往_____________電子有限公司參加實習工作，暑期工實習協議書。為保證學生實習效果達到實習的目的，確保學生安全，現甲，乙雙方達成以下協議：

一，學生實習要期間吃苦耐勞，勤學好問，嚴格遵守廠紀廠規，及派遣公司的相關條例，如有違反者，公司將根據違紀情況和處理意見對學生相應的處理。

二，學生在實習期間若有私自離廠者，公司將按照自動離職處理，需辭職人員必須按照公司規定辦理正當的辭職手續（需提前兩周提交書面申請)，未按規定自離者沒有工資。

三，實習生在實習期間須遵守宿舍各項管理規章制度，若有違反且情節惡劣者將開除宿舍并終止實習協議，協議書《暑期工實習協議書》。

四，實習時間為__________，甲方確保安排進入企業工作，如果甲方在乙方到廠后48小時內安排不了工作，所有費用（吃住、往返車費）甲方承擔，但因乙方個人問題（例如隱瞞傳染性疾?。┒荒苓M廠甲方不承擔任何費用。

五，甲方確保乙方進入企業后的每月綜合收入（滿勤—26天及以上）在1500元以上。如對以上工資待遇不認同者可不參加。本活動一經報名簽定本協議，必須按本協議執行。

六，學生在工作期間、工作場所，因公發生意外傷害（工傷）一切費用由公司承擔，但如學生自身違反操作規程造成的傷害或身體有病以及原發性疾病發作等工傷以外疾病造成的傷害，由學生自行負責。

七，工資發放：每月15號由公司扣除基本住宿、水電、伙食（總計每月不超過250元）后把上個月工資統一打入學生個人的銀行卡賬號內。

八，工作時間及管理：實習活動由_____年___月___日到_____年___月___日止，每月上班不低于26天，工作時間正班8小時，其余時間為加班，每日加班2-3個小時。特殊情況按相關法律法規解決，加班費按相關法律法規執行。

九，未盡事宜按《勞動法》及有關法律法規執行。

十，以上條款，本人要認真看閱。雙方嚴格執行，本協議一式兩份，乙方和甲方單位各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：暑期工協議書

用人單位(甲方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職工(乙方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方按照乙方安排的正式上班時間進行工作；

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點。

四、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

五、保險福利待遇

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

六、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)：

年 月 日

甲 方：__________________________

聯系方式：__________________________

乙 方：__________________________

聯系方式：__________________________

為積極響應教育部倡導的大學生勤工儉學實踐活動，提高大學生綜合素質，為大學生提供更加安全、可靠、高效的暑期實習服務，經雙方協商，特簽訂以下協議：

一、實習時間：從20xx年___月___日開始至___月___日終止。

二、實習單位：_____________________________________

三、甲方職責：

1、甲方為乙方聯系、考察用人單位，監督用人單位在接受乙方實習（暑期工）后，保證乙方合法權益，實習工作地點在天津市西青區微電子工業園各大電子廠。

2、甲方負責將乙方按用人單位的要求輸送到正規合法的企業工作。

3、甲方負責乙方到達用人單位所在地后把乙方安置到企業（證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學生除外）

4、甲方負責乙方在用人單位實習（暑期工）的跟蹤服務。

5、乙方嚴重違反廠家規定或違法被用人單位開除的，甲方不再服務，且所有損失乙方自行承擔。

6.甲方不得扣押乙方學生證件、身份證件及有效證件。

四、乙方職責：

1、乙方在工作期間必須遵守廠方規章制度，認真踏實工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時間進行工作，乙方在工作期間，因工作過失，造成廠方經濟損失，要依照廠方規定進行經濟賠償。

2、乙方不得無故請假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請假，不經廠方管理人員同意私自外出，廠方有權力進行批評教育，情節嚴重者予以扣工資或開除。如在工廠以外出任何事故，責任自負。

3、乙方如遇特殊情況需要離廠或請假、調休，應提前向廠方的管理人員申請，在廠方管理人員同意后，辦理好相關手續方可。

4、乙方必須服從甲方監督管理。

5、乙方承擔往返車費、體檢費。

6、乙方學工作滿四十天方可離職。

五、乙方工資福利待遇：

（1）每天工資為80元，用人單位每月15號左右發上個月的工資，工作滿七天后才有工資發放。

（2）正常工作餐由廠方提供，每日兩餐，早餐自備。

(3)乙方在用人單位工作期滿后可獲得實習證明。

六、免責：1、乙方在工作期間由于自身原因導致受傷的，甲方不負責任。

2、乙方由于自身原因離職，導致工資等待遇不放的，甲方不負責任。

3、乙方嚴重違反廠規和國家法律法規，甲方不負責任。

七、本協議有效期_____月，自雙方簽字之日起生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

甲 方___________________

乙 方___________________

簽訂日期 _____年____月____日

勞務協議書

甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；電話：______________________________________ 乙方:_______________;性別：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份證號碼：_______________________________________；戶籍類型（非農業、農業）_________： 身體狀況：_____________（病、婚、孕、殘疾）； 學歷：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 戶口所在地：__________________________________________________________________________ 個人聯系方式（手機）：__________________ ；固定電話：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________

乙方聲明：本人保證提供的上述個人基本情況、資格證明、身體狀況等資料真實有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務協議，并承擔甲方損失。

鑒于乙方為暑期工，不具備勞動法律關系的主體資格。

鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務服務合作，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為_______年或_______個月。本協議于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日終止。

第二條 乙方按照甲方安排的上班時間進行工作。

第三條 乙方承擔的勞務內容、要求參照《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》執行。

第四條 乙方負有遵守甲方《北京普馳電氣有限公司員工手冊》和其他規章制度及保守甲方商業秘密的義務。

第五條 甲方雙方對勞務報酬的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬；

一、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

二、乙方違反《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》及其他管理制度的；

三、甲方按照有關規定對乙方提供的勞務進行考核評價，考核評價結果需扣除勞務報酬的；

四、雙方約定的其他情況。

第六條 甲方因財務繁忙或者其他事件不能及時按照規定支付勞務報酬的，應當向乙方說明；

第七條 在乙方正常提供勞務情況下，甲方支付乙方的勞務報酬按甲方薪酬管理標準規定執行。如乙方提供的勞務內容，范圍調整，勞務報酬按調整后的勞務報酬標準支付。

第八條 甲方可以在協議有效期內，根據需要調整乙方的勞務內容、范圍；勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

第九條 發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的；

二、雙方就終止本協議協商一致的三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將與甲方有關的勞務事項、材料向甲方移交完畢，并附書面說明，如甲方造成損失，應予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，雙方為勞務合同關系，非勞動法律關系。

第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條 發生下列情形之一的，甲方不承擔責任：一、二、三、乙方因自身身體健康原因導致人身損害，與甲方無關，甲方不承擔任何責任。乙方不是因為為甲方提供勞務而造成人身身體損害的，與甲方無關，甲方不承擔任何責任。在工作期間，因乙方個人原因發生事故，與甲方無關，甲方不承擔任何責任。

第十四條 依據本協議第十條、第十一條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十五條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十六條 本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十七條 本協議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲乙(簽字或蓋章)乙方（簽字）

年 月 日 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每小時10/元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方(蓋章)乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

乙方為培養和增強學生的社會實踐能力，經與甲方友好協商一致，茲就甲方接受乙方所指學生暑假工作一事，共同簽訂本協議，內容如下：

一、暑假工工作的期限、條件：

1、期限：乙方的具體工作期限，原則上至少為二個月，兩個月后統一安排離職。

2、條件：

（1）善于學習，工作勤奮，遵章守紀；

（2）身體健康，五官端正；

（3）體檢、面試合格。

二、工作待遇及支付方式：

1、工作待遇：

（1）工作學生安排在生產及生產相關的崗位工作，每天工作和加班時間共10.5小時左右（具體時間將由公司實際任務量決定，加班補貼以《招工簡章》為準），工作待遇按每天計算，每人每天根據企業招聘為實。

（2）甲方將監督企業為乙方提供意外傷害保險服務；

（3乙方工作的工作餐、學生住宿、學生工作服、水電等費用由所在廠家按《招工簡章》兌現。

（4）乙方所招學生進廠工作的面向電子廠，保證待遇及工作環境與招工簡章為準。

2、工作費用支付方式：

甲方根據工作學生的考勤情況，計算工資，工資由企業統一打卡。即在本月只結上個月工資，下個月結本月工資，以此順延。

3、我們是和上海叢里勞務派遣有限公司合作，結束之后會提取總工資里的5%作為勞務派遣費以及相應的管理費、招聘費、勞務費等，進廠前會簽訂相關的協議書并且與廠方簽訂勞動用工合同書。

薪資核算標準：

求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費+其他費用

注：底薪：一個月、五天八小時制（例1450）

加班費：分為三種：平時加班1.5倍、雙休日加班2倍、節假日加班3倍（節假日特殊情況協商定）其他費用：獎金、全勤獎、津貼、補貼等

舉例：正常每小時費用=1450/21.75/8=8.33元平時加班費=8.33*1.5=12.5元

雙休日加班費=8.33*2=16.7元 節假日加班費=8.33*3=25元

夜班津貼9元/天

根據在場員工的統計，綜合工資在3000元左右。

三、甲方責任和義務：

1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。

2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，并負責對

學生進行教育、培訓和管理；

3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。

4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。

四、乙方責任和義務:

1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月；

2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答

3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。

五：協議的變更和解除：

1、經雙方協商一致，可以變更或解除本協議；

2、甲、乙雙方如需單方面終止本協議，需提前10天書面通知對方，另一方同意后，本協議相應解除，否則，根據對等條件，均有權要求對方賠償經濟損失。

六：爭議的處理：

協議履行如有爭議，雙方應以友好合作為前提，雙方友好協商解決，協商不定，雙方均可以法律手段解決，任何一方不得通過其它手段損壞對方，否則將負全責。

七、協議期限：

自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，協議期滿即興終止。

八：法律效力：

1、本協議自甲乙雙方簽訂之日起生效，協議中如有未盡事宜，經雙方協商可補充或修改。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等效力。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）:

電話： 電話：

________年_____月________

第四篇：暑期工協議書

暑期工協議書

甲 方：__________________________ 聯系方式：__________________________ 乙 方：__________________________ 聯系方式：__________________________ 為積極響應教育部倡導的大學生勤工儉學實踐活動，提高大學生綜合素質，為大學生提供更加安全、可靠、高效的暑期實習服務，經雙方協商，特簽訂以下協議：

一、實習時間：從2012年___月___日開始至___月___日終止。

二、實習單位：_____________________________________

三、甲方職責：

1、甲方為乙方聯系、考察用人單位，監督用人單位在接受乙方實習（暑期工）后，保證乙方合法權益，實習工作地點在天津市西青區微電子工業園各大電子廠。

2、甲方負責將乙方按用人單位的要求輸送到正規合法的企業工作。

3、甲方負責乙方到達用人單位所在地后把乙方安置到企業（證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學生除外）

4、甲方負責乙方在用人單位實習（暑期工）的跟蹤服務。

5、乙方嚴重違反廠家規定或違法被用人單位開除的，甲方不再服務，且所有損失乙方自行承擔。

6.甲方不得扣押乙方學生證件、身份證件及有效證件。

四、乙方職責：

1、乙方在工作期間必須遵守廠方規章制度，認真踏實工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時間進行工作，乙方在工作期間，因工作過失，造成廠方經濟損失，要依照廠方規定進行經濟賠償。

2、乙方不得無故請假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請假，不經廠方管理人員同意私自外出，廠方有權力進行批評教育，情節嚴重者予以扣工資或開除。如在工廠以外出任何事故，責任自負。

3、乙方如遇特殊情況需要離廠或請假、調休，應提前向廠方的管理人員申請，在廠方管理人員同意后，辦理好相關手續方可。

4、乙方必須服從甲方監督管理。

5、乙方承擔往返車費、體檢費。

6、乙方學工作滿四十天方可離職。

五、乙方工資福利待遇：

（1）每天工資為80元，用人單位每月15號左右發上個月的工資，工作滿七天后才有工資發放。

（2）正常工作餐由廠方提供，每日兩餐，早餐自備。(3)乙方在用人單位工作期滿后可獲得實習證明。

六、免責：

1、乙方在工作期間由于自身原因導致受傷的，甲方不負責任。

2、乙方由于自身原因離職，導致工資等待遇不放的，甲方不負責任。

3、乙方嚴重違反廠規和國家法律法規，甲方不負責任。

七、本協議有效期_____月，自雙方簽字之日起生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日篇二：暑假工協議書 暑假工協議書

甲方： 乙方：

乙方為培養和增強學生的社會實踐能力，經與甲方友好協商一致，茲就甲方接受乙方所指學生暑假工作一事，共同簽訂本協議，內容如下：

一、暑假工工作的期限、條件：

1、期限：乙方的具體工作期限，原則上至少為二個月，兩個月后統一安排離職。

2、條件：

（1）善于學習，工作勤奮，遵章守紀；

（2）身體健康，五官端正；

（3）體檢、面試合格。

二、工作待遇及支付方式：

1、工作待遇：

（1）工作學生安排在生產及生產相關的崗位工作，每天工作和加班時間共10.5小時左右（具體時間將由公司實際任務量決定，加班補貼以《招工簡章》為準），工作待遇按每天計算，每人每天根據企業招聘為實。

（2）甲方將監督企業為乙方提供意外傷害保險服務；

（3乙方工作的工作餐、學生住宿、學生工作服、水電等費用由所在廠家按《招工簡章》兌現。

（4）乙方所招學生進廠工作的面向電子廠，保證待遇及工作環境與招工簡章為準。

2、工作費用支付方式：

甲方根據工作學生的考勤情況，計算工資，工資由企業統一打卡。即在本月只結上個月工資，下個月結本月工資，以此順延。

3、我們是和上海叢里勞務派遣有限公司合作，結束之后會提取總工資里的5%作為勞務派遣費以及相應的管理費、招聘費、勞務費等，進廠前會簽訂相關的協議書并且與廠方簽訂勞動用工合同書。

薪資核算標準：

求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費+其他費用

注：底薪：一個月、五天八小時制（例1450）

加班費：分為三種：平時加班1.5倍、雙休日加班2倍、節假日加班3倍（節假日特殊情況協商定）其他費用：獎金、全勤獎、津貼、補貼等

舉例：正常每小時費用=1450/21.75/8=8.33元平時加班費=8.33*1.5=12.5元

雙休日加班費=8.33*2=16.7元 節假日加班費=8.33*3=25元

夜班津貼9元/天

根據在場員工的統計，綜合工資在3000元左右。

三、甲方責任和義務：

1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。

2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，并負責對

學生進行教育、培訓和管理；

3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。

4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。

四、乙方責任和義務:

1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月；

2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答

3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。

五：協議的變更和解除：

1、經雙方協商一致，可以變更或解除本協議；

2、甲、乙雙方如需單方面終止本協議，需提前10天書面通知對方，另一方同意后，本協議相應解除，否則，根據對等條件，均有權要求對方賠償經濟損失。

六：爭議的處理：

協議履行如有爭議，雙方應以友好合作為前提，雙方友好協商解決，協商不定，雙方均可以法律手段解決，任何一方不得通過其它手段損壞對方，否則將負全責。

七、協議期限：

自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，協議期滿即興終止。八：法律效力：

1、本協議自甲乙雙方簽訂之日起生效，協議中如有未盡事宜，經雙方協商可補充或修改。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等效力。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）: 電話： 電話： ________年_____月________篇三：暑期工協議書

暑期工協議書

本公司（聯亞人力資源有限公司）因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關規定，經雙方統一，資源訂立本協議。

一：合同期限

合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。

二：工作任務

經該員工統一，新員工統一安排至生產線從事普通員工工作，承擔工作任務，若違反廠方各項規章制度自愿接受處罰。

三：勞動報酬

工資采取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎為 5 元/時，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。

四：工資發放規定

在職員工由駐廠管理直接發放工資，在次月30日如期發放工資，如遇節假日，則排在放假最近工作日發放。

五：合同終止及解除

1：合同期未滿，未經公司批準，員工自行離廠，公司有權不發工資； 2：如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規扣除員工30個工時（工作7天以內沒有工資）； 3：如員工嚴重違紀（偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產，罷工怠工，聚眾鬧事），情節嚴重者，公司無薪開除，連續曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。

六：其他

1：本協議經公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵守； 2：本合同一式兩份（公司存檔一份，員工保留一份）； 3：員工辭職需提前15天向公司書面申請，經公司和工廠同意方能辦理離職手續。聯亞公司（代表簽名）： 員工簽名：

日期： 年 月 日篇四：暑期工協議書

暑期工協議書

本公司（聯亞人力資源有限公司）因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關規定，經雙方統一，資源訂立本協議。

一：合同期限

合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。二：工作任務

經該員工統一，新員工統一安排至生產線從事普通員工工作，承擔工作任務，若違反廠方各項規章制度自愿接受處罰。

三：勞動報酬

工資采取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎為 5 元/時，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。

四：工資發放規定

在職員工由駐廠管理直接發放工資，在次月30日如期發放工資，如遇節假日，則排在放假最近工作日發放。

五：合同終止及解除

1：合同期未滿，未經公司批準，員工自行離廠，公司有權不發工資； 2：如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規扣除員工30個工時（工作7天以內沒有工資）； 3：如員工嚴重違紀（偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產，罷工怠工，聚眾鬧事），情節嚴重者，公司無薪開除，連續曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。

六：其他 1：本協議經公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵守； 2：本合同一式兩份（公司存檔一份，員工保留一份）； 3：員工辭職需提前15天向公司書面申請，經公司和工廠同意方能辦理離職手續。

聯亞公司（代表簽名）： 員工簽名：

日期： 年 月 日篇五：暑期工勞務協議書

勞 務 協 議 書

甲 方___________________ 乙 方___________________ 簽訂日期 _____年____月____日

勞務協議書

甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；電話：______________________________________ 乙方:_______________;性別：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份證號碼：_______________________________________；戶籍類型（非農業、農業）_________： 身體狀況：_____________（病、婚、孕、殘疾）； 學歷：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 戶口所在地：__________________________________________________________________________ 個人聯系方式（手機）：__________________ ；固定電話：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________ 乙方聲明：本人保證提供的上述個人基本情況、資格證明、身體狀況等資料真實有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務協議，并承擔甲方損失。

鑒于乙方為暑期工，不具備勞動法律關系的主體資格。

鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務服務合作，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為_______年或_______個月。本協議于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日終止。

第二條 乙方按照甲方安排的上班時間進行工作。

第三條 乙方承擔的勞務內容、要求參照《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》執行。

第四條 乙方負有遵守甲方《北京普馳電氣有限公司員工手冊》和其他規章制度及保守甲方商業秘密的義務。

第五條 甲方雙方對勞務報酬的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬；

一、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

二、乙方違反《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》及其他管理制度的；

三、甲方按照有關規定對乙方提供的勞務進行考核評價，考核評價結果需扣除勞務報酬的；

四、雙方約定的其他情況。

第六條 甲方因財務繁忙或者其他事件不能及時按照規定支付勞務報酬的，應當向乙方說明；

第七條 在乙方正常提供勞務情況下，甲方支付乙方的勞務報酬按甲方薪酬管理標準規定執行。如乙方提供

的勞務內容，范圍調整，勞務報酬按調整后的勞務報酬標準支付。

第八條 甲方可以在協議有效期內，根據需要調整乙方的勞務內容、范圍；勞務報酬等事項也將做出相應調

整。乙方愿意服從甲方的安排。

第九條 發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的；

二、雙方就終止本協議協商一致的三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將與甲方有關的勞務事項、材料向甲方移交完畢，并附書面說明，如甲方造成損失，應予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，雙方為勞務合同關系，非勞動法律關系。

第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條 發生下列情形之一的，甲方不承擔責任：一、二、三、乙方因自身身體健康原因導致人身損害，與甲方無關，甲方不承擔任何責任。乙方不是因為為甲方提供勞務而造成人身身體損害的，與甲方無關，甲方不承擔任何責任。在工作期間，因乙方個人原因發生事故，與甲方無關，甲方不承擔任何責任。第十四條 依據本協議第十條、第十一條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十五條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲

裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十六條 本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有

任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即

書面通知另一方，否則造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十七條 本協議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五篇：暑期工協議書

本公司（聯亞人力資源有限公司）因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關規定，經雙方統一，資源訂立本協議。

一：合同期限

合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

二：工作任務

經該員工統一，新員工統一安排至生產線從事普通員工工作，承擔工作任務，若違反廠方各項規章制度自愿接受處罰。

三：勞動報酬

工資采取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎為 5 元/時，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。

四：工資發放規定

在職員工由駐廠管理直接發放工資，在次月30日如期發放工資，如遇節假日，則排在放假最近工作日發放。

五：合同終止及解除

1：合同期未滿，未經公司批準，員工自行離廠，公司有權不發工資；

2：如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規扣除員工30個工時（工作7天以內沒有工資）；

3：如員工嚴重違紀（偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產，罷工怠工，聚眾鬧事），情節嚴重者，公司無薪開除，連續曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。

六：其他

1：本協議經公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵守；

2：本合同一式兩份（公司存檔一份，員工保留一份）；

3：員工辭職需提前15天向公司書面申請，經公司和工廠同意方能辦理離職手續。

聯亞公司（代表簽名）： 員工簽名：

日期： 年 月 日