第一篇：暑期工實(shí)習(xí)協(xié)議（模版）

暑期工實(shí)習(xí)協(xié)議書

協(xié)議雙方：

甲方：

電話：

乙方：

電話：

身份證號碼：

甲方，積極響應(yīng)教育部關(guān)于大中專院校學(xué)生勤工儉學(xué)方案，由甲乙雙方共同商議決定，聘用乙方進(jìn)行勤工儉學(xué)，現(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：

1．實(shí)習(xí)時間：從年月日開始至年月日終止。

2．雙方權(quán)利與義務(wù)：

2．1甲方

2．1．1 負(fù)責(zé)對乙方日常工作考評及工作服的發(fā)放；

2．1．2 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行所在崗位的專業(yè)技能培訓(xùn)；

2．1．3 負(fù)責(zé)解決協(xié)調(diào)乙方暑期工期間出現(xiàn)的重大問題；

2．1．4 甲方有權(quán)對不服從管理和不符合要求的乙方予勸退和開除處理；

2．1．5 負(fù)責(zé)結(jié)算乙方暑期工期間的實(shí)習(xí)工資（包吃，工作時不遲到，不早退，不違返店規(guī)店紀(jì)）；

2．2乙方

2．2．1提供本人身份證，保證證件的真實(shí)性。同時具備年滿18周歲以上，身體健康、無殘疾、無紋身等暑期工的基本條件；

2．2．2嚴(yán)格遵守酒店的暑期工管理制度，遵照所在實(shí)習(xí)部門的工作時間和崗位要求，如有違反按照相關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失由乙方自行承擔(dān)；

2．2．3由于自身原因（如：違規(guī)操作、外出游玩、擅自離崗等）造成的客訴或安全事故，乙方自行承擔(dān)責(zé)任；

2．2．4對于在暑期工期間無任何特殊原因、不辦理相關(guān)手續(xù)擅自離職的學(xué)生，甲方有權(quán)扣押該生的實(shí)習(xí)工資作為對甲方的損失補(bǔ)償；

2．2．5 暑期工期間所有的實(shí)習(xí)工資均為800元/月（滿勤，未滿勤600元/月，按照實(shí)際天數(shù)×20元），在實(shí)習(xí)結(jié)束后須將工作服、實(shí)習(xí)工號牌、更衣柜鑰匙等交還酒店后，甲方方可與乙方結(jié)算工資。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，合同未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決或按照國家相關(guān)規(guī)定處理。

協(xié)議雙方簽字蓋章

甲方：乙方（簽字）：

（蓋章）：

年月日年月日

第二篇：暑期工實(shí)習(xí)協(xié)議

暑期工實(shí)習(xí)協(xié)議

甲方（單位）：

乙方（實(shí)習(xí)人）：身份證號：

為了進(jìn)一步提高乙方的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)乙方技術(shù)操作水平和實(shí)際工作能力，更進(jìn)一步讓乙方融入社會，減輕乙方家長的負(fù)擔(dān)，且同時保證乙方實(shí)習(xí)效果達(dá)到實(shí)習(xí)的目的。現(xiàn)甲、乙雙方達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方在實(shí)習(xí)期間要吃苦耐勞，勤學(xué)好問，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度和工作規(guī)范，服從甲方的指派和管理，如有違反者，甲方將根據(jù)違紀(jì)情況對乙方相應(yīng)的處理，嚴(yán)重的甲方有權(quán)提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議。

二、乙方在實(shí)習(xí)期間不得擅自離開工作崗位。乙方請假需向甲方提交書面請假條并征得甲方管理人員的同意。乙方提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議的需提前兩周向甲方提交書面。乙方未按規(guī)定擅自離開工作崗位甲方有權(quán)少發(fā)或不發(fā)乙方的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1、實(shí)習(xí)時間為：年月日至年月日為止。

2、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

3、實(shí)習(xí)崗位：乙方具體實(shí)習(xí)崗位根據(jù)乙方需求進(jìn)行安排。

四、實(shí)習(xí)時間與實(shí)習(xí)待遇

1、實(shí)習(xí)時間原則按照甲方的制度規(guī)定，每周天，每天小時，具體的實(shí)習(xí)時間乙方要配合甲方根據(jù)甲方需要進(jìn)行加班。

2、乙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼實(shí)行按計件方式計提，于每月15號以現(xiàn)金的方式發(fā)放至乙方手中（節(jié)假日順延）。如乙方違反本協(xié)議的約定甲方有權(quán)少發(fā)或不發(fā)乙方的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

五、乙方在實(shí)習(xí)期間由于違法、違紀(jì)所造成的個人和他人傷害，所造成的任何損失由乙方自己負(fù)責(zé)。如乙方無法承擔(dān)的，甲方保留從實(shí)習(xí)補(bǔ)貼中先行扣除相應(yīng)賠償費(fèi)用的權(quán)力。實(shí)習(xí)期間，乙方要注意安全，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。乙方在非工作時間以及上下班途中發(fā)生危險事故的，由乙方個人承擔(dān)全部責(zé)任。

六、本協(xié)議一式兩份，甲，乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方各持一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：暑期工協(xié)議

暑期工協(xié)議書

甲方：(以下簡稱甲方）乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排乙方學(xué)生進(jìn)廠工作。現(xiàn)就有關(guān)問題達(dá)成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限

年月日----年月日

第二條薪資待遇

? 甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計件工資的標(biāo)準(zhǔn)，用現(xiàn)金形式按月支付給乙方本人；

? 工作時間：每月出勤26天，每日工作時間約在8-11小時.每月4天公休，甲方派遣企業(yè)免費(fèi)向乙方學(xué)生提供工作餐； ? 甲方有義務(wù)將乙方全部工資在合同結(jié)束時以現(xiàn)金的方式發(fā)給乙方學(xué)生。

第三條工作管理

1、甲方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位

給乙方勤工儉學(xué)的學(xué)生；

2、乙方學(xué)生在甲方派遣企業(yè)的服務(wù)期間內(nèi)，必須服從企業(yè)的規(guī)章制度和生產(chǎn)安排；

3、甲方負(fù)責(zé)給所有在職乙方學(xué)生購買人身意外住院險,當(dāng)學(xué)生發(fā)生保險范圍內(nèi)的事情，由甲方或甲方派遣企業(yè)負(fù)責(zé)處理。

4、乙方學(xué)生若有違反甲方或甲方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀(jì)》者，按《廠規(guī)廠紀(jì)》規(guī)定予以處分及處罰。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。

附：本協(xié)議在工期內(nèi)復(fù)印有效。

甲方（單位）蓋章：乙方（學(xué)生）簽字：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

第四篇：暑期工協(xié)議

暑期工短期勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司乙 方:

地 址：合肥市長江西路478號地 址：

甲方代表：聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方輸送人員赴乙方從事暑期工事宜，根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名；男性名；

2、工作期限：2012年月 2012年月日止；

3、遇有特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、暑期工工資計算方式由甲方與乙方確定如下：甲方向乙方輸出的暑期工,在乙方生產(chǎn)崗

位從事計件生產(chǎn)工作和乙方正式員工同工同酬，不低于1500元/月保底標(biāo)準(zhǔn),計件高出部分以高出部分為準(zhǔn)結(jié)算。

2、暑期工的工作崗位為：

3、所有暑期工工資乙方于2012年9月2日前，一次性統(tǒng)一打款至甲方提供的銀行帳戶。

如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，不得扣發(fā)暑期工工資。

甲方的銀行信息如下：

開戶行：中信銀行合肥分行賬號:7326010***0戶名：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司

4、由甲方代表處理暑期實(shí)習(xí)生在勞務(wù)輸出過程中，與接受勞務(wù)的企業(yè)進(jìn)行必要的工資待

遇、勞動安全、離職手續(xù)等方面的商談，按照勞動法有關(guān)規(guī)定為暑期工提供必要的勞動保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動安全；發(fā)生工傷事故時，甲方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，并及時通知甲方代表。

5、乙方承諾：甲方輸送暑期工提供免費(fèi)宿舍、但水電費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；工作

餐企業(yè)免費(fèi)提供。

6、甲方所提供的暑期工必須工作周期滿40天。

7、甲方必須與每一名暑期工，簽訂短期勞務(wù)協(xié)議書。

8、甲方負(fù)責(zé)給所提供人員辦理短期意外保險。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方所輸送的短期工必須是年滿18周歲的各類社會人員或者學(xué)生；

2、暑期工若發(fā)生工傷事故，乙方需主動協(xié)助甲方處理；

3、甲方所輸送短期工發(fā)生下列問題將被解除勞務(wù)合作協(xié)議，解除協(xié)議的暑期工本人返回原地，自協(xié)議解除之日起甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

A、暑期工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

B、暑期工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

C、暑期工發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的；

D、暑期工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期間如需借支工資不得超過400元。（甲方需指派駐義烏代表統(tǒng)一協(xié)助企業(yè)辦理）

五、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

六、其它約定事宜：

1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路費(fèi)補(bǔ)貼。

2、暑期工工資（含離職人員工資）統(tǒng)一在2012年9月2日前與甲方結(jié)算，未經(jīng)甲方許可不得結(jié)算給甲方所派遣的人員。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

甲方：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司乙方：

（蓋章）（蓋章）

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

時間：2012 年月日時間：2012 年月日

第五篇：暑期工協(xié)議

***************有限公司

暑期工實(shí)習(xí)協(xié)議書**2010暑工第 協(xié)議雙方：

甲方：

電話：

乙方：

電話：

身份證號碼：

甲方南昌秋實(shí)教育咨詢有限公司，致力于傳播和實(shí)踐先進(jìn)的人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)管理、就業(yè)理念，滿足日益增長的初級人力資源的需求。乙方作為受教育者，以達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)為主要方向和主要追求。

為了響應(yīng)教育部關(guān)于大中專院校學(xué)生勤工儉學(xué)，由甲乙雙方共同商議決定，組織乙方到珠江三角區(qū)等地進(jìn)行勤工儉學(xué)，現(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：

1．實(shí)習(xí)時間：從年月日開始至年月日終止。

2．暑期工期間關(guān)系結(jié)構(gòu)：甲方與乙方是組織培養(yǎng)關(guān)系。

3．雙方權(quán)利與義務(wù)：

3．1甲方

3．1．1負(fù)責(zé)開發(fā)和落實(shí)乙方的實(shí)習(xí)基地，并在乙方出發(fā)前一周內(nèi)以書面形向乙方提供基地詳細(xì)介紹資料，并由甲方統(tǒng)一組織宣傳；

3．1．2負(fù)責(zé)派駐專門的管理老師對乙方實(shí)施生活管理和日常考核；

3．1．3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)督促實(shí)習(xí)基地為學(xué)生購買國家規(guī)定的相關(guān)工傷保險；

3．1．4負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)基地解決協(xié)調(diào)乙方暑期工期間出現(xiàn)的重大問題；

3．1．5甲方有權(quán)對不服從管理和不符合要求的乙方予勸退和開除處理；

3．1．6受理乙方共同委托代理結(jié)算乙方暑期工期間的實(shí)習(xí)工資（包吃住，工作時不遲到，不早退，不違返廠規(guī)廠紀(jì)，車費(fèi)（公司與個人各出一半）200元和體檢費(fèi)30元由公司先行交付，待發(fā)工資時統(tǒng)一扣除）；

3．1．7保證為乙方提供的實(shí)習(xí)崗位無毒、無害、無重體力活，但不確保專業(yè)對口。

3．2乙方

3．2．1負(fù)責(zé)準(zhǔn)備外出的所有證件（正式身份證、有效期內(nèi)的臨時身份證或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)戶籍證明原件），保證證件的真實(shí)性。同時具備年滿18周歲以上，身體健康、無殘疾、無紋身等暑期工的基本條件；

3．2．2負(fù)責(zé)準(zhǔn)備暑期工期間的生活零用錢、基本生活用品的購置等費(fèi)用；

3．2．3嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)基地的出勤制度、生產(chǎn)管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有違反按照相關(guān)規(guī)定處理，造成經(jīng)濟(jì)損失由乙方自行承擔(dān)；

3．2．4由于自身原因（如：違章操作、外出游玩、擅自離崗等）造成的安全事故，乙方自行承擔(dān)責(zé)任；

3．2．5對于在暑期工期間無任何特殊原因、不辦理相關(guān)手續(xù)擅自離職的學(xué)生，甲方有權(quán)扣押該生的實(shí)習(xí)工資作為對甲方的損失補(bǔ)償；

南昌秋實(shí)教育咨詢有限公司

3．2．6暑期工期間所有的實(shí)習(xí)工資均為**元/小時（包括八小時外，星期

六、星期日），在實(shí)習(xí)結(jié)束后由甲方統(tǒng)一與乙方結(jié)算。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，合同未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決或按照國家相關(guān)規(guī)定處理。

協(xié)議雙方簽字蓋章

甲方代表：

授權(quán)代表：

（蓋章）：年月日

乙方（本人）：：年月日（手印）