第一篇：暑期工合作協(xié)議

暑期工合作協(xié)議

（一）甲方：乙方：

為滿足甲方的用工需求，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方根據(jù)甲方的要求向甲方輸送暑期工人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在秦皇島市及秦皇島周邊各大院校招收暑期工，委托時間為2012年6月10日開始，若甲方涉及到違規(guī)收費(fèi)及個人人身安全由甲方全部負(fù)責(zé)，與乙方無關(guān)，無任何連帶責(zé)任。為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方共同協(xié)商，現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂以下協(xié)議。

特訂立以下條款。

一、甲方權(quán)利義務(wù)：

（一）甲方提供的招聘信息必需真實(shí)、可靠。

（二）負(fù)責(zé)暑期工人員的工資發(fā)放和日常管理。

（三）范培稷與乙方所招暑期工簽訂勞動協(xié)議。

（四）甲方對暑期工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。

（五）乙方所送暑期工在工作期間與廠方發(fā)生糾紛，由甲方、廠方共同負(fù)責(zé)與員工協(xié)商解決。

（六）甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系，必須保證按時發(fā)放工資，9月20日清工資。（甲方負(fù)責(zé)暑期工的工資安全及保障。如若暑期工的工資被拖欠和延誤全部由甲方承擔(dān)責(zé)任和追要乙方所招暑期工的工資，或者由甲方全額支付。與乙方無關(guān)，無任何連帶責(zé)任。）

（八）甲方為乙方所招暑期工免費(fèi)提供食宿。

（九）暑期工發(fā)放工資形式以現(xiàn)金形式發(fā)放 或轉(zhuǎn)入個人銀行帳號（乙方暑期工需提供身份證復(fù)印件。由甲方或甲方委托乙方統(tǒng)一代開銀行帳戶）。

（十）乙方的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)及乙方所招暑期工的工資按所在工廠發(fā)放員工月工資當(dāng)日同時支付，并一次性結(jié)清。

（十一）按所在工廠規(guī)定日前發(fā)放上一個月的工資。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工資。

（十二）乙方負(fù)責(zé)招收暑期工人員，之后交予甲方，安排暑期工工作事宜均由甲方負(fù)責(zé)。

（十三）甲方給乙方提供的招聘信息是保證暑期工每天工作不超過12個小時，包括吃飯的時間，日工資最低八十元人民幣每天。加班按國家規(guī)定的加班費(fèi)計算，不無辜缺勤、曠工和任何違紀(jì)行為，月工資最低2600元。每周1天休班日，每月4天休息。包吃住，上勞動保險，體檢費(fèi)每人50元，住宿押金費(fèi)每人120元。宿舍可洗澡、充電！

（十四）甲方保證提供給乙方的招聘信息是真實(shí)的。

二、乙方權(quán)利義務(wù)

（一）乙方在組織勞務(wù)人員到甲方報到前，向甲方提供勞務(wù)人員總?cè)藬?shù)，乙方按甲方確定的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。

（二）乙方組織暑期工必須年齡大于 16 周歲小于 35 周歲﹐持本人真實(shí)身份證；身體健康, 男生不可留長發(fā)。若在工作期間乙方暑期工有先天性疾病發(fā)作或結(jié)核病由甲方負(fù)責(zé)帶回，相關(guān)后果由甲方負(fù)責(zé)和承擔(dān)，與乙方無關(guān)，無任何連帶責(zé)任。廠方應(yīng)組織乙方所送人員進(jìn)行體檢。

（三）乙方提供的暑期工在廠內(nèi)工作期間，一切大小管理問題歸甲方所派遣管理人員負(fù)責(zé)。

甲方（蓋章）：甲方代表（簽字）：

乙方（蓋章）：乙方代表（簽字）：

年月日

三、違約責(zé)任

（一）如果甲方不能如約將乙方所提供的暑期工安排進(jìn)場，甲方將賠償乙方所提供的暑期工的往返路費(fèi)，及相關(guān)費(fèi)用。

四、代理費(fèi)用∶ 甲方承諾乙方所招聘人數(shù)代理費(fèi)為按每人每月工資的10%之和計算，不足一個月的按同等方式計算，并確保支付給乙方。（代理費(fèi)用主要用于乙方在招聘過程中產(chǎn)生的費(fèi)用和甲方承諾支付乙方的報酬費(fèi)用。）

五、甲方保證暑期工享受如下待遇：

（一）甲方保證暑期工就業(yè)所進(jìn)企業(yè)是正規(guī)合法的企業(yè),企業(yè)的工資,福利條件,社會保險待遇等須符合企業(yè)招工資料的宣傳和承諾。

（二）暑期工的工資待遇按甲方與乙方簽署的協(xié)議書中約定的薪酬待遇執(zhí)行。

（三）乙方輸送的暑期工在到達(dá)目的地后,甲方須在 12 小時內(nèi)安置進(jìn)廠。

（四）暑期工，工作期屆滿，甲方必須在暑期工辦理離職手續(xù)后3個工作日內(nèi)結(jié)清所有工資。

（五）甲方提供合適工作崗位給暑期工，不得安排暑期工從事有危險性、有毒、有害、治安 秩序混亂及非法性的工作。

7、暑期工入職滿一個月后若因個人原因離職，需經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)并結(jié)算工資。

六、代理?xiàng)l件∶乙方已具有代理?xiàng)l件，并有權(quán)為甲方招工。具有資格享受代理費(fèi)。

七、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽∶甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。

八、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)所規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。代理?xiàng)l件；只有和本公司簽訂代理協(xié)議的才有資格享受代理費(fèi)。

（四）本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：甲方代表（簽字）：

乙方（蓋章）：乙方代表（簽字）：

年月日暑期工合作協(xié)議

（二）

第二篇：暑期工合作協(xié)議

暑期工合作協(xié)議

甲方：

乙方：

為滿足甲方用工需求，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方根據(jù)甲方的要求向甲方輸送暑期工人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，安排暑期工的工作。甲方委托乙方在河北工業(yè)大學(xué)招收暑期工，委托時間為年月日開始至年月日截止，若乙方涉及到違規(guī)收費(fèi)，及個人人身安全等問題由乙方全部負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)，無任何連帶責(zé)任。為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方共同協(xié)商，現(xiàn)就一下問題簽署有關(guān)協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利義務(wù)：

1.甲方提供的招聘信息真實(shí)、可靠。

2.甲方負(fù)責(zé)暑期工的工資發(fā)放，乙方協(xié)助甲方對暑期工進(jìn)行日常管理。

3.乙方須向甲方提供，所招暑期工與乙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議。

4.乙方所送暑期工在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲乙雙方共同與暑期工進(jìn)行協(xié)商解決。

5.甲方為乙方所招暑期工提供免費(fèi)食宿。（被褥及生活用品自備）

二、乙方的權(quán)利義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按甲方要求組織暑期工到甲方報到，報到前向甲方提供總?cè)藬?shù)。乙方按甲方規(guī)定的人數(shù)組織人員到甲方報到，甲方負(fù)責(zé)安排工作崗位。

2.乙方組織暑期工的年齡必須大于16周歲小于35周歲，身體健康、五官端正、無色盲、無紋身。

3.暑期工報到時應(yīng)持本人真實(shí)身份證以及河北工業(yè)大學(xué)學(xué)生證。

4.乙方暑期工在非工作時間及非工作區(qū)域發(fā)生意外事故和在工作期間有先天性疾病發(fā)作，由乙方負(fù)責(zé)帶回，相關(guān)后果由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)，與甲方無關(guān)，無任何連帶責(zé)任。

5.乙方提供的暑期工在甲方工作期間，管理問題歸乙方所派遣的管理人員負(fù)責(zé)。

三、費(fèi)用及支付方式：

1.甲方付乙方所招聘的暑期工工資為每人每日捌拾伍元人民幣。（注：乙方付暑期工每人每日捌拾元人民幣）

2.自暑期工上崗工作之日開始至年月日截止支付所有暑期工十日工資。自年月日至年月日止再支付所有暑期工十五日工資，直至年月日將暑期工工資全部結(jié)清。

四、協(xié)議的變更、解除和終止：

1.甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行

期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更、解除和終止本協(xié)議。

五、其他

1.未盡事宜，法律、法規(guī)所規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充。達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效應(yīng)。

2.雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭執(zhí)，本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。

3.本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

簽字：簽字：

年月日年月日

第三篇：暑期工協(xié)議

暑期工協(xié)議書

甲方：(以下簡稱甲方）乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排乙方學(xué)生進(jìn)廠工作。現(xiàn)就有關(guān)問題達(dá)成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限

年月日----年月日

第二條薪資待遇

? 甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計件工資的標(biāo)準(zhǔn)，用現(xiàn)金形式按月支付給乙方本人；

? 工作時間：每月出勤26天，每日工作時間約在8-11小時.每月4天公休，甲方派遣企業(yè)免費(fèi)向乙方學(xué)生提供工作餐； ? 甲方有義務(wù)將乙方全部工資在合同結(jié)束時以現(xiàn)金的方式發(fā)給乙方學(xué)生。

第三條工作管理

1、甲方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位

給乙方勤工儉學(xué)的學(xué)生；

2、乙方學(xué)生在甲方派遣企業(yè)的服務(wù)期間內(nèi)，必須服從企業(yè)的規(guī)章制度和生產(chǎn)安排；

3、甲方負(fù)責(zé)給所有在職乙方學(xué)生購買人身意外住院險,當(dāng)學(xué)生發(fā)生保險范圍內(nèi)的事情，由甲方或甲方派遣企業(yè)負(fù)責(zé)處理。

4、乙方學(xué)生若有違反甲方或甲方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀(jì)》者，按《廠規(guī)廠紀(jì)》規(guī)定予以處分及處罰。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。

附：本協(xié)議在工期內(nèi)復(fù)印有效。

甲方（單位）蓋章：乙方（學(xué)生）簽字：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

第四篇：暑期工協(xié)議

暑期工短期勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司乙 方:

地 址：合肥市長江西路478號地 址：

甲方代表：聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方輸送人員赴乙方從事暑期工事宜，根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名；男性名；

2、工作期限：2012年月 2012年月日止；

3、遇有特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、暑期工工資計算方式由甲方與乙方確定如下：甲方向乙方輸出的暑期工,在乙方生產(chǎn)崗

位從事計件生產(chǎn)工作和乙方正式員工同工同酬，不低于1500元/月保底標(biāo)準(zhǔn),計件高出部分以高出部分為準(zhǔn)結(jié)算。

2、暑期工的工作崗位為：

3、所有暑期工工資乙方于2012年9月2日前，一次性統(tǒng)一打款至甲方提供的銀行帳戶。

如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，不得扣發(fā)暑期工工資。

甲方的銀行信息如下：

開戶行：中信銀行合肥分行賬號:7326010***0戶名：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司

4、由甲方代表處理暑期實(shí)習(xí)生在勞務(wù)輸出過程中，與接受勞務(wù)的企業(yè)進(jìn)行必要的工資待

遇、勞動安全、離職手續(xù)等方面的商談，按照勞動法有關(guān)規(guī)定為暑期工提供必要的勞動保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動安全；發(fā)生工傷事故時，甲方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，并及時通知甲方代表。

5、乙方承諾：甲方輸送暑期工提供免費(fèi)宿舍、但水電費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；工作

餐企業(yè)免費(fèi)提供。

6、甲方所提供的暑期工必須工作周期滿40天。

7、甲方必須與每一名暑期工，簽訂短期勞務(wù)協(xié)議書。

8、甲方負(fù)責(zé)給所提供人員辦理短期意外保險。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方所輸送的短期工必須是年滿18周歲的各類社會人員或者學(xué)生；

2、暑期工若發(fā)生工傷事故，乙方需主動協(xié)助甲方處理；

3、甲方所輸送短期工發(fā)生下列問題將被解除勞務(wù)合作協(xié)議，解除協(xié)議的暑期工本人返回原地，自協(xié)議解除之日起甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

A、暑期工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

B、暑期工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

C、暑期工發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的；

D、暑期工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期間如需借支工資不得超過400元。（甲方需指派駐義烏代表統(tǒng)一協(xié)助企業(yè)辦理）

五、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

六、其它約定事宜：

1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路費(fèi)補(bǔ)貼。

2、暑期工工資（含離職人員工資）統(tǒng)一在2012年9月2日前與甲方結(jié)算，未經(jīng)甲方許可不得結(jié)算給甲方所派遣的人員。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

甲方：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司乙方：

（蓋章）（蓋章）

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

時間：2012 年月日時間：2012 年月日

第五篇：暑期工協(xié)議

***************有限公司

暑期工實(shí)習(xí)協(xié)議書**2010暑工第 協(xié)議雙方：

甲方：

電話：

乙方：

電話：

身份證號碼：

甲方南昌秋實(shí)教育咨詢有限公司，致力于傳播和實(shí)踐先進(jìn)的人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)管理、就業(yè)理念，滿足日益增長的初級人力資源的需求。乙方作為受教育者，以達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)為主要方向和主要追求。

為了響應(yīng)教育部關(guān)于大中專院校學(xué)生勤工儉學(xué)，由甲乙雙方共同商議決定，組織乙方到珠江三角區(qū)等地進(jìn)行勤工儉學(xué)，現(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：

1．實(shí)習(xí)時間：從年月日開始至年月日終止。

2．暑期工期間關(guān)系結(jié)構(gòu)：甲方與乙方是組織培養(yǎng)關(guān)系。

3．雙方權(quán)利與義務(wù)：

3．1甲方

3．1．1負(fù)責(zé)開發(fā)和落實(shí)乙方的實(shí)習(xí)基地，并在乙方出發(fā)前一周內(nèi)以書面形向乙方提供基地詳細(xì)介紹資料，并由甲方統(tǒng)一組織宣傳；

3．1．2負(fù)責(zé)派駐專門的管理老師對乙方實(shí)施生活管理和日常考核；

3．1．3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)督促實(shí)習(xí)基地為學(xué)生購買國家規(guī)定的相關(guān)工傷保險；

3．1．4負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)基地解決協(xié)調(diào)乙方暑期工期間出現(xiàn)的重大問題；

3．1．5甲方有權(quán)對不服從管理和不符合要求的乙方予勸退和開除處理；

3．1．6受理乙方共同委托代理結(jié)算乙方暑期工期間的實(shí)習(xí)工資（包吃住，工作時不遲到，不早退，不違返廠規(guī)廠紀(jì)，車費(fèi)（公司與個人各出一半）200元和體檢費(fèi)30元由公司先行交付，待發(fā)工資時統(tǒng)一扣除）；

3．1．7保證為乙方提供的實(shí)習(xí)崗位無毒、無害、無重體力活，但不確保專業(yè)對口。

3．2乙方

3．2．1負(fù)責(zé)準(zhǔn)備外出的所有證件（正式身份證、有效期內(nèi)的臨時身份證或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)戶籍證明原件），保證證件的真實(shí)性。同時具備年滿18周歲以上，身體健康、無殘疾、無紋身等暑期工的基本條件；

3．2．2負(fù)責(zé)準(zhǔn)備暑期工期間的生活零用錢、基本生活用品的購置等費(fèi)用；

3．2．3嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)基地的出勤制度、生產(chǎn)管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有違反按照相關(guān)規(guī)定處理，造成經(jīng)濟(jì)損失由乙方自行承擔(dān)；

3．2．4由于自身原因（如：違章操作、外出游玩、擅自離崗等）造成的安全事故，乙方自行承擔(dān)責(zé)任；

3．2．5對于在暑期工期間無任何特殊原因、不辦理相關(guān)手續(xù)擅自離職的學(xué)生，甲方有權(quán)扣押該生的實(shí)習(xí)工資作為對甲方的損失補(bǔ)償；

南昌秋實(shí)教育咨詢有限公司

3．2．6暑期工期間所有的實(shí)習(xí)工資均為**元/小時（包括八小時外，星期

六、星期日），在實(shí)習(xí)結(jié)束后由甲方統(tǒng)一與乙方結(jié)算。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，合同未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決或按照國家相關(guān)規(guī)定處理。

協(xié)議雙方簽字蓋章

甲方代表：

授權(quán)代表：

（蓋章）：年月日

乙方（本人）：：年月日（手印）