第一篇：暑期工協議

暑期工短期勞務合作協議書

甲方：合肥億佰人力資源服務有限公司乙 方:

地 址：合肥市長江西路478號地 址：

甲方代表：聯系人：

聯系電話：聯系電話：

甲、乙雙方經友好協商，就甲方輸送人員赴乙方從事暑期工事宜，根據勞動部門的有關規定，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名；男性名；

2、工作期限：2012年月 2012年月日止；

3、遇有特殊情況，雙方另行協商解決。

二、甲方的權利和義務

1、暑期工工資計算方式由甲方與乙方確定如下：甲方向乙方輸出的暑期工,在乙方生產崗

位從事計件生產工作和乙方正式員工同工同酬，不低于1500元/月保底標準,計件高出部分以高出部分為準結算。

2、暑期工的工作崗位為：

3、所有暑期工工資乙方于2012年9月2日前，一次性統一打款至甲方提供的銀行帳戶。

如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，不得扣發暑期工工資。

甲方的銀行信息如下：

開戶行：中信銀行合肥分行賬號:7326010***0戶名：合肥億佰人力資源服務有限公司

4、由甲方代表處理暑期實習生在勞務輸出過程中，與接受勞務的企業進行必要的工資待

遇、勞動安全、離職手續等方面的商談，按照勞動法有關規定為暑期工提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全；發生工傷事故時，甲方根據勞動法并結合有關規定負責協調處理，并及時通知甲方代表。

5、乙方承諾：甲方輸送暑期工提供免費宿舍、但水電費等項費用按企業規定執行；工作

餐企業免費提供。

6、甲方所提供的暑期工必須工作周期滿40天。

7、甲方必須與每一名暑期工，簽訂短期勞務協議書。

8、甲方負責給所提供人員辦理短期意外保險。

三、乙方的權利和義務

1、甲方所輸送的短期工必須是年滿18周歲的各類社會人員或者學生；

2、暑期工若發生工傷事故，乙方需主動協助甲方處理；

3、甲方所輸送短期工發生下列問題將被解除勞務合作協議，解除協議的暑期工本人返回原地，自協議解除之日起甲方不再承擔任何責任：

A、暑期工嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

B、暑期工嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

C、暑期工發生重大違法行為，依法被追究刑事責任的；

D、暑期工患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期間如需借支工資不得超過400元。（甲方需指派駐義烏代表統一協助企業辦理）

五、爭議的解決

因違反或終止本協議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應當協商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁。

六、其它約定事宜：

1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路費補貼。

2、暑期工工資（含離職人員工資）統一在2012年9月2日前與甲方結算，未經甲方許可不得結算給甲方所派遣的人員。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

甲方：合肥億佰人力資源服務有限公司乙方：

（蓋章）（蓋章）

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

時間：2012 年月日時間：2012 年月日

第二篇：暑期工協議

暑期工協議書

甲方：(以下簡稱甲方）乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方經過平等友好協商，建立用工合作關系。甲方根據生產需要保證安排乙方學生進廠工作。現就有關問題達成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限

年月日----年月日

第二條薪資待遇

? 甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按計件工資的標準，用現金形式按月支付給乙方本人；

? 工作時間：每月出勤26天，每日工作時間約在8-11小時.每月4天公休，甲方派遣企業免費向乙方學生提供工作餐； ? 甲方有義務將乙方全部工資在合同結束時以現金的方式發給乙方學生。

第三條工作管理

1、甲方派遣企業提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方學生在廠內的人身安全，保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位

給乙方勤工儉學的學生；

2、乙方學生在甲方派遣企業的服務期間內，必須服從企業的規章制度和生產安排；

3、甲方負責給所有在職乙方學生購買人身意外住院險,當學生發生保險范圍內的事情，由甲方或甲方派遣企業負責處理。

4、乙方學生若有違反甲方或甲方派遣企業的《廠規廠紀》者，按《廠規廠紀》規定予以處分及處罰。

本協議一式二份，雙方各執一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。

附：本協議在工期內復印有效。

甲方（單位）蓋章：乙方（學生）簽字：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

第三篇：暑期工協議

***************有限公司

暑期工實習協議書**2010暑工第 協議雙方：

甲方：

電話：

乙方：

電話：

身份證號碼：

甲方南昌秋實教育咨詢有限公司，致力于傳播和實踐先進的人才培養、實習管理、就業理念，滿足日益增長的初級人力資源的需求。乙方作為受教育者，以達成學習目標為主要方向和主要追求。

為了響應教育部關于大中專院校學生勤工儉學，由甲乙雙方共同商議決定，組織乙方到珠江三角區等地進行勤工儉學，現具體事宜協議如下：

1．實習時間：從年月日開始至年月日終止。

2．暑期工期間關系結構：甲方與乙方是組織培養關系。

3．雙方權利與義務：

3．1甲方

3．1．1負責開發和落實乙方的實習基地，并在乙方出發前一周內以書面形向乙方提供基地詳細介紹資料，并由甲方統一組織宣傳；

3．1．2負責派駐專門的管理老師對乙方實施生活管理和日常考核；

3．1．3負責協調督促實習基地為學生購買國家規定的相關工傷保險；

3．1．4負責與實習基地解決協調乙方暑期工期間出現的重大問題；

3．1．5甲方有權對不服從管理和不符合要求的乙方予勸退和開除處理；

3．1．6受理乙方共同委托代理結算乙方暑期工期間的實習工資（包吃住，工作時不遲到，不早退，不違返廠規廠紀，車費（公司與個人各出一半）200元和體檢費30元由公司先行交付，待發工資時統一扣除）；

3．1．7保證為乙方提供的實習崗位無毒、無害、無重體力活，但不確保專業對口。

3．2乙方

3．2．1負責準備外出的所有證件（正式身份證、有效期內的臨時身份證或當地公安機關戶籍證明原件），保證證件的真實性。同時具備年滿18周歲以上，身體健康、無殘疾、無紋身等暑期工的基本條件；

3．2．2負責準備暑期工期間的生活零用錢、基本生活用品的購置等費用；

3．2．3嚴格遵守實習基地的出勤制度、生產管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有違反按照相關規定處理，造成經濟損失由乙方自行承擔；

3．2．4由于自身原因（如：違章操作、外出游玩、擅自離崗等）造成的安全事故，乙方自行承擔責任；

3．2．5對于在暑期工期間無任何特殊原因、不辦理相關手續擅自離職的學生，甲方有權扣押該生的實習工資作為對甲方的損失補償；

南昌秋實教育咨詢有限公司

3．2．6暑期工期間所有的實習工資均為**元/小時（包括八小時外，星期

六、星期日），在實習結束后由甲方統一與乙方結算。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，合同未盡事宜由雙方共同協商解決或按照國家相關規定處理。

協議雙方簽字蓋章

甲方代表：

授權代表：

（蓋章）：年月日

乙方（本人）：：年月日（手印）

第四篇：暑期工協議

暑假臨時工協議范本

企業：（以下簡稱甲方）

學生：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方暑假期間赴甲方企業工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、乙方應達到的要求：

1、年滿16周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染發，紋身。

3、無較大煙癮。

4、其他要求：

?2樓

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工招

聘信息詳細、準確，各項信

息包括企業簡介、工作崗

位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方保證提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有

害氣體，工作崗位無危險

性。

3、乙方在工作期間發生因

工誤傷或非工傷人身意外

傷害事故，甲方負責按照國

家法律法規協助乙方妥善

處理相關問題。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求

提供真實有效的證件及資

料，否則由此造成的一切后

果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調配，遵守甲方的各項規章制度和作息時間，否則甲方有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，辦理離職手續。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣元，工資發放日為每月號準時發放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結束時，甲方應一次性付清乙方工資。

五、工作周期：自2010年月日至2010年月日。

六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協

議與本協議均具有同等法律效力。

八、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協議自動失效。甲方：（蓋

章）乙方：（簽字）

代理人簽

字：電

話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第五篇：暑期工協議

暑期學生實習勞務外包合同

甲方：

乙方：

一、根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規，甲乙雙方經協商同意，簽訂本合同。

二、乙方根據甲方提出的實習要求，向甲方提供暑期實習服務，在本協議中，由乙方派出到甲方為甲方提供暑期實習勞動服務的人員稱之為暑期實習生。

三、合作期限2012年月日到2012年月日。

四、乙方提供的暑期實習生要求需滿足甲方要求：

乙方承諾為甲方提供暑期學生實習人左右。要求：男女不限，年齡年滿16周歲，身體健康，無任何影響食品安全的疾病及高血壓、心臟病等。實習學生須提供相關證件：身份證（或戶口本）、照片等。乙方提供虛假證明其后果及一切損失由乙方負責。

五、甲方的權利與義務：

1、甲方應為乙方派出的暑期試試實習生提供必要的工作和勞動安全衛生條件，提供有關辦公用品及工作需要的特殊勞動保護用品。

2、在暑期實習服務合作過程中，甲方根據乙方實習生特長有對其人員進行工作、調度、崗位調配的權利。

3、甲方應按照本協議的規定及時足額向乙方支付實習服務管理費用和實習生勞動報酬。

六、乙方的權利和義務：

1、暑期實習生的勞動人事關系歸屬乙方，乙方應與暑期實習生簽訂勞動服務合同。

2、乙方有權按照本協議規定要甲方按時足額支付實習服務管理費用。

3、乙方必須按照甲方崗位的各項工作標準和要求派遣暑期實習生。暑期實習生必須具備一般勞動者崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性等方面的要求。

4、乙方暑期實習生必須遵守甲方的規章制度。在工作、生活中有打架斗毆、罷工等現象，甲方除按照公司制度對每人100-1000元處罰以外，并要承擔賠償甲方的一切經濟損失和傷者的治療、誤工等費用。

5、乙方暑期實習生若在車間內發生工傷事故。甲方將根據情況給予一定限額的治療費用，不再享受醫療以外的任何補貼。甲方須向乙方的暑期實習生購買一份價值50元短期人身意外險，若乙方派遣的實習生在廠外發生任何意外人身事故，由乙方和保險公司承擔所有責任。

七、乙方及乙方暑期實習生的報酬

1、乙方暑期實習生在甲方上崗后，甲方為乙方提供食宿，免費提供一日三餐；甲方給予乙方暑期實習

生提供墊被、蓋被和枕頭一套（被套、被單自理），生產結束時由甲方收回，如有遺失，照價賠償。

2、乙方暑期實習生待遇：輔助工工資：男、女實習生：元/全月（學生來公司實習工作時間

為每天工作8小時，滿勤30天，每月做滿240小時保底工資為1600元/月，該月超出240個小時

時的按加班工資支付給學生加班費，加班工資7元/小時進行計算，計件工另計報酬保底工資也按上面的標準執行，每月25日之前發放上月工資，以現金支付給學生，若中途有離職或者暑期實習期滿公司將工資現結給學生，具體作息時間隨生產原料供應情況進行安排），計件工保底工資為1600元/月；（含滿勤獎、休假日等一切福利待遇）

3、生產開工一周以內，乙方暑期實習生提出中途離廠的，甲方不給予結算任何待遇。超過一周只結算基本工資，計件工結算實際產量工資。（按公司人事制度核算）

4、乙方暑期實習生路費由甲方承擔，甲方可以派車去接送實習生。

八、勞務人員的更換及增減

乙方勞務人員有以下情況之一出現時，甲方可隨時向乙方提出退回暑期實習生，并按需提出補充要求：

1、業務技能或身體條件達不到甲方要求、不能勝任本職工作的；

2、違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；

3、損害甲方企業利益或企業形象，情節比較嚴重的；

4、違反法律、法規規定的其他情形的。

本合同的簽訂、變更、解除、終止受法律的保護和監督。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）

二0一 二年月日二0一 二年月日