第一篇：2011管城回族小學面試流程

2011年管城教師招聘考生面試流程圖及面試須知..考生面試流程圖：

1：抽簽確定面試順序

2：按面試序號由工作人員引導抽取試講及答辯題目

3：在備課室進行考前準備（備課時間為30分鐘）

4：依據教案面對評委無學生講課、答辯（15分鐘）

5：測試完畢在休息室等待

6：全場測試結束后，公布面試成績

考生面試須知：

一、面試分為試講和答辯兩部分：

1、試講內容和教材版本：試講分學科進行。高中為高

一、高二教材。教捌版本是普通高中課程標準實驗教科書（語 文、英語、歷史，為人民教育出版社出版，音樂為人民音樂出 版社和河南文藝出版社合編）。初中為七年級、八年級教材。教材版本是義務教育課程標準實驗教科書（語文、歷史、物 理、體育、政治（思想品德）為人民教育出版社出版，數學 為北京師范大學出版社出版）。小學為四年級、五年級教材。教材版本是義務教育課程標準實驗教科書（語文、數學、英 語為人民教育出版社出版，體育為三至四年級教師用書，人 民教育出版社出版，音樂為人民音樂出版社和河南文藝出版 社合編，美術為人民美術出版社出版）。幼兒園不統一教材n2、答辯內容：設計學科的專業知識和對教育、教學案

例的處理。

3、試講現場只提供黑板和粉筆，音樂組和幼兒園組準

備電子鍵盤，教材自備。

4、測試時間要求：試講和答辯共計15分鐘。

5、測試順序按抽簽決定。

6、面試時間：2 011年8月20日，上午7：00，下午12: 00． 地點：管城回族區創新街小學。（紫荊山路86號）

二、注意事項：

1、測試人員憑身份證和準考證參加面試。

2、測試人員注意著裝，不得穿另類服裝和拖鞋進入考

場。

3.講課前先說明自己是幾號和應試的科目，并將課題

寫在黑板上，不得報自己的姓名或進行自我介紹。

4、面試過程中，要服從工作人員的安排，遵守考場紀

律，注意公共衛生，不準吸煙、打牌、放音樂、高聲說話，不得妨礙別人，保持一個安靜的、有利于面試的良好環境。

第二篇：管城回族人民檢察院開具無行賄犯罪檔案告知函申請

申請

鄭州市管城回族區人民檢察院：

點：，公司電話：。現我公司擬參與招標編號為：（招標編號）號（項目名稱）項目。該工程項目由（招標代理公司）組織，業主單位為：。茲申請鄭州市管城區回族人民檢察院對我公司：（公司名稱）、法人代表：（法人代表姓名）、項目經理：（項目經理姓名）近三年的合法經營誠實信用度（行賄檔案記錄）予以查實。

特此申請，敬請證明。

單位名稱：

申請時間：

查詢需準備以下文件：

1.申請書，委托書，代理人身份證復印件

2.營業執照副本復印件

3.稅務登記證復印件

4.組織機構代碼證復印件

5.法定代表人身份證復印件

6.項目經理資質證書復印件，項目經理身份證復印件（如需開具項目經理時提供）以上證件均要求加蓋公章。

第三篇：面試流程

面試流程及注意事項

一、應聘者對企業的永久印象

面試官應對面試者：

1尊重、親和

2提問人年齡大于應聘者；

3面試全程中只說“您”；

4面試開始和結束要對應聘者表示感謝

5正式結果出來之前不做任何暗示

二、初試流程

1通知候選人入場

2“感謝您來參加面試，請坐?！?/p>

3“請問您是在哪里看到我們的招聘信息的？”

4“接下來就開始正式的面試提問，您準備好了嗎？” 5提問……

6“正式的面試提問到這就結束了，我們會在48小時內通知您結果。” 7“您有什么問題要問我嗎？”

初試問題及評分標準

自我介紹：請做個簡短的自我介紹，考察點

1傾聽能力

2思維邏輯性

3自我意識傾向

家庭介紹：考量社會人脈群

可替代問題：校園生活介紹、在原公司的工作經歷、離職原因 求職動機：為什么應聘我們公司？

內在動機：工作興趣、職業發展、文化認同

外在動機：金錢、社會地位、工作環境

您還有什么問題要問我嗎

向面試者引導工資、福利、培訓、發展機會

第四篇：面試流程

面試流程

現場面試前：人事部讓應聘者填寫相應的表格，簡單介紹公司概況，并告知薪資待遇福利（應屆畢業生：大專及本科試用期1200元/月，試用3個月，3個月后轉正工資為2000元/月，工作滿一年并通過考核后，本科生為3700元/月，大專生為3500元/月；碩士生，試用期2000元/月，試用期3個月，3個月后轉正工資為3000-3500元/月，工作滿一年并通過考核后為6500元/月。并分別解釋3700、3500、5700的組成），了解應聘者的一般情況，什么時候離職，離職原因，簡單的學習經歷，工作經歷及所掌握的專業技能，初步判斷能否進入現場面試，如果能進行現場面試，則通知面試具體地點并告知現場面試具體日期時間。

現場面試：

現場面試準備階段：應聘者的簡歷，所填寫的表格，打分表格，筆，水之類的東西。

現場面試階段：

1、由主任介紹企業概況（浙江優諾金生物工程公司是2009年成立的中外合資企業，主要從事新產品的研發，公司所設立的部門有研發部，研發部下又分為發酵，純化，質檢三個獨立部門，辦公室：人事行政部，物資部，財務部，工程部），之后也可以觀看公司的PPT2、應聘者簡單做自我介紹（時間不超過三分鐘）：應聘崗位，畢業

于什么院校，工作經驗的介紹，自我性格的陳述，相對于其他

應聘者自己的競爭優勢等

3、針對應聘者的簡歷和所填表格及自我介紹，面試官做出一些通

用性提問：

1)工作時間是否存在空白，在這段空白時間里，都干了什么(從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態)

2)問面試者的離職原因，如果頻繁跳槽，就要問清楚平凡跳槽的原因（該問題或多或少可以反應應聘者的性格）針對有工作經驗的3)家庭方面，例如是否結婚，住在哪里，父母的工作等

4)對于試用期工資的看法

5)如果在工作中碰到一些問題：例如看到同事操作時，違背實驗室操作規程，或者看到同事違背勞動紀律等，你會如何處理。

6)如果你和你的主管之間有些矛盾(個人矛盾，非學術上的爭辯)，之后你對主管的工作方法不贊同，或者處理事情的方式不贊同，你會如何處理

7)若遇到利益沖突問題，會如何處理，例如現在的晉升名額只有一個，但是你存在和你實力相當的競爭對手你會如何處理？是否會刻意在主管面前貶低對方等

8)是否抽煙，喝酒，是否經常喝醉，朋友聚會或者公司應酬，已經超過你的酒量，但是硬要你喝，你會怎么應對，處理

9)你最喜歡的工作是什么，在選擇工作時你都考慮哪些因素（可看出應聘者的職業態度）

10)談談應聘者對我們公司的了解（可看出應聘者的職業態度）

11)你認為公司是管的緊一些好還是松一些好，你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？如何看待加班？（判斷應聘者的對崗位的適應性、組織紀律性、誠實可靠）

12)在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？（觀察應聘者的反應能力，能否在有限時間內做出合理反）

13)你有幾位知心朋友？你喜歡和什么樣的人交朋友？從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？（怎樣努力去適應？大概需要多久？）

14)可以問下應聘最近在看什么書，喜歡看什么電視欄目，最近有沒有考什么證書（可以反應應聘者的學習能力）

15)為什么應聘該崗位，該崗位對于你有什么吸引力（可以看出應聘者是否愿意長期留在公司）

16)應聘者所期望的薪資待遇以及在以前公司的薪資待遇，福利。

17)如果具體崗位和你想象中的不太一樣，例如你應聘的是純化，然后由于工作需要把你調到質檢或發酵，你會怎么處理

18)對于應聘者在自我介紹中的一些疑點，可以提問（在看應聘者簡歷以及應聘者自我介紹時注意記錄

以上提問均為通用性提問，可以選擇性提問

接下來可有部門主管進行專業提問，根據應聘崗位提出不同的專業問題。

4、應聘者集中向提問面試官（有疑惑的地方）

5、面試官通過以上提問及應聘者的表現對其進行打分（附有表格）

6、人事部門對考核分數進行匯兌，決定是否被錄用

注：被錄用人員需要準備身份證，學位證，資格證等

第五篇：面試流程

面試流程與基本話術

1． 審視面試表

2． 讓面試人員自我介紹

3． 異議處理

4． 促成問題與處理

一，關于職位

二，關于薪資

三，關于5險1金

對于面試人員提出來應聘的崗位一般都是行政助理，經理助理，文員。

解決辦法：1，問既然要做行政助理那么先簡單的說下行政人員要做的工作是哪些，可具體說明。2，不管回答是什么，你都要說其實每個公司最大的行政人員就是老總，那么助理自然就是老總的助理，自然工作就是幫助老總去管理好公司，那么我們就必須要對公司的每個部門都要了解很清楚。3，介紹公司的幾個比較的重要的部門，（人事部，銷售部，培訓部，后勤部等）4，因為我們是世界500強企業，所以對員工的本身素質要求就比較高，那么你必須對每個部門的工作性質都要了解，因為不了解就沒有辦法去管理！5，當然公司會有系統的培訓，進入工作部門也會有相關的人來指導工作，不用太擔心會不會的問題，只要解決你愿不愿意的問

題就可以了。

關于薪資問題：我們公司試用期是三個月，這期間的工資是2000元，試用期過后將進入輪崗期，這期間因為崗位不一樣所以工資會有些浮動，平均工資在3000左右，最后輪崗過后公司會給你定崗，并考核過后簽訂勞動合同，因為崗位為題工資在4000左右。

關于5險1金的問題

因為我們公司和其他的公司在繳納保險上不太一樣，一般的公司是按照南通的最低水平繳納的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的崗位工資繳納的。我們公司是按照你第一年的每月平均工資繳納的，所以我們會在第二年開始繳納，根據我們現在的員工情況，基本上都是5000左右的基數，所以還算比較高的，當然你進入公司后醫療問題公司會承擔！

促成問題基本上就是繳費的問題，那么我們只要解決這個問題就好了，因為金融行業對我們專業性的東西要求比較嚴格，那么國家政策規定我們從業人員必須參加國家專門的一個資格認證，我們公司會給你提供免費的培訓，因為要去考試，那么有150的考試報名費，這個你能理解吧。公司不會收取任何培訓的費用。