第一篇：面試禮儀需要培訓(xùn)么

面試禮儀需要培訓(xùn)么

“面試”是我們參加工作的必經(jīng)之路。當(dāng)我們想要成為一家公司的員工時，我們首先就是要參加面試。何為面試，就是面對面的，通過交談互相的了解，簡單來說，就是你和公司進(jìn)行簡單的相互了解的一個過程。在這個過程中，給面試官留下一個好的印象是很重要的，這點(diǎn)尤其適用于在那種人數(shù)比較多的集體面試中。因為不論你的能力再強(qiáng)，也不能讓人一眼都能看得出來，只有表現(xiàn)出來的別人才能看得見，好的面試禮儀不僅可以通過言行教舉止表現(xiàn)出來，還能加深面試官對我們的印象，近而提高進(jìn)入該公司的概率?？梢娒嬖嚩Y儀是多么的重要，參加面試禮儀培訓(xùn)也是有需要的。

每年的這個時期都有大批的人員去尋找工作，其中以畢業(yè)生為主。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這可能是他們第一次直接面對用人單位，第一次參加面試，缺少經(jīng)驗的他們對于面試中的禮儀也是知之甚少，這時就有必要去參加個人禮儀培訓(xùn)，因為優(yōu)秀的人才，不僅要有扎實的專業(yè)知識和技能，同時更需要具有良好的個人修養(yǎng)。美國心理學(xué)家奧里?歐文斯也說過：多數(shù)公司錄用的是他們喜歡的人，而不一定是最能干的人。這也說明了面試禮儀的重要性。記得我第一次參加面試時的情景，由于是剛畢業(yè)，覺得自己是大學(xué)生，有種心高氣傲、高人一等的感覺。在網(wǎng)上看中了一家公司，經(jīng)過對該公司大致了解后就在網(wǎng)上投了簡歷。第二天對方通知我去參加面試，并把具體時間和地址都發(fā)到我的手機(jī)上，由于是第一次參加面試，也不知道有面試禮儀這一說。但是最起碼的禮儀還是了解的，敲過門經(jīng)允許后我就進(jìn)入了該公司的辦公室，進(jìn)去見沒人搭理我，我就有點(diǎn)不高興的說我是來面試的，可能是因為那個前臺正在忙吧，頭也不抬的說先登記下，當(dāng)我在那張登記表上填好后，她把我領(lǐng)導(dǎo)了經(jīng)理辦公室去面試，當(dāng)我進(jìn)入經(jīng)理辦公室后，我就拉了張椅子坐下，然后單手把簡歷遞給了那個經(jīng)理，雖然他沒說什么就接過了我的簡歷，但是從他的表情我隱約的覺得自己剛才做的是有點(diǎn)太禮貌，經(jīng)過簡單的自我介紹和對話，就結(jié)束了這個面試，那個經(jīng)理就對我說，你的情況我們已經(jīng)大致的了解了，我們會在這一兩天就給你回復(fù)。當(dāng)他說完這句話，我就站起來，然后就離開了這個辦公室。在接下來的兩天里我一直在等，可就是沒有收到那家公司的通知，我覺得很不可思議，不是說會給通知么。后來參加工作了才知道，在面試時，有些禮儀是不可忽視的，不然會給面試官留下不好的印象。

現(xiàn)在已經(jīng)工作了兩年了，也見過很多面試的，有的很有禮貌，有的相比起來就差些，不過公司錄用的大部分都是那些很有禮儀的。

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，參加面試時，大家都是在同一起跑線上，想要表現(xiàn)的出眾些，就要通過自己的表達(dá)能力和良好的禮儀來實現(xiàn)，所以建議剛畢業(yè)的大學(xué)生可以先選擇參加面試禮儀培訓(xùn)，然后再去參加面試，這樣在面試的過程中你才會比其他人更占優(yōu)勢，才會更有機(jī)會成為公司的一員。

本為選自禮儀培訓(xùn)轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處

第二篇：愛一個人需要理由么

愛一個人需要理由么？需要么？不需要么？不同于以往周星馳式的純無里頭電影，大話西游向我們提出了這個永恒的話題。這部被無數(shù)年輕人奉為愛情經(jīng)典的電影，今天在影視鑒賞課上我又重看一遍。

為了和白晶晶相見，至尊寶啟動月光寶盒，回到了五百年前，卻遇見了后來的盤絲大仙，這里的紫霞仙子。說是仙子，自然從天上來，而紫霞確有仙氣：她本是如來佛祖前的一盞燈芯，來到凡間只為尋到自己的如意郎君，她尋找的標(biāo)準(zhǔn)很簡單：能拔出她紫青寶劍的人便是意中人。

紫霞不同于現(xiàn)實中的女孩子，她是這種人：她不管什么別的什么條件，條件只有一個，我自己設(shè)定，有種我的地盤我做主的味道。她是天上來的仙子，食不得人間煙火，不通人情，不知現(xiàn)實，她來凡間只為談一場轟轟烈烈的愛情。而她卻遇到了只為尋找白娘子的至尊寶，拔出紫青寶劍的一剎那，紫霞坐在陽光里，望著至尊寶，怔怔地說：原來是他。一個整場的愛情錯位拉開序幕。

市集中，紫霞欠著至尊寶的手，一心認(rèn)定他倆的這段感情是上天注定的，上天注定的最大。即便是仙子遇到感情也是如小女兒般的任性和乖張。看著紫霞一副我愛你你為什么不愛我的委屈的臉，至尊寶心中想著只是如何騙到她手里的月光寶盒，趕快去見我的白娘子

后院里，至尊寶對著紫霞的劍編出那番膾炙人口的愛情宣言，聽得紫霞如癡如醉，只想如何拿到月光寶盒，和愛郎一起遠(yuǎn)走高飛

盤絲洞里，至尊寶終于見到白娘子時，他已不是五百年后那個把妹的強(qiáng)盜大哥，他會夢里叫紫霞的名字七百八十四次，他什么時候愛上的紫霞？他自己也不知道

水簾洞中，戴上緊箍咒前觀音問他還有什么要說，曾經(jīng)的謊言卻成了對這個世界的離別之語，凡事的情感隨著眼淚一同流走

孫悟空去救唐三藏，紫霞躺在孫悟空的懷里說：我猜得中開始，但我猜不中結(jié)局。她仍然相信她愛的人是個蓋世英雄，有一個天他會騎著七彩云來娶她。孫悟空不是蓋世英雄，他從頭到尾都左右不了自己的命運(yùn)，命運(yùn)已經(jīng)為他設(shè)定好：他要戴上緊箍咒，幫唐三藏西天取經(jīng)。

所以他再要挑戰(zhàn)這個規(guī)則時，緊箍咒會狠狠地箍住他。他最終還是要順從世俗為他設(shè)定的角色，完成他應(yīng)該完成的任務(wù)，他成了法力無邊的齊天大圣，但他后來被小小的西洋武士說成只狗

紫霞是燈芯，動了凡心已犯戒律，出自如來佛祖門下有種讓師門受辱的意味，愛上至尊寶讓她大逆不道，她的結(jié)局只有死去，死于牛魔王的劍下對她是種解脫，活著只有痛苦

有人說：周星馳的喜劇就是讓你你一直看著，笑著，看著，笑著，看到最后卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)笑不出來

臺灣舞臺劇導(dǎo)演賴聲川說：喜劇讓人深省，悲劇探究人性，打動人心的是寓喜于悲的正劇

電影的最后，師徒四人背影慢慢淡出在黃沙之外，走上西天取經(jīng)之路，背景響起一生所愛：至尊寶已經(jīng)走上行大善之路，后來成來斗戰(zhàn)圣佛，大徹大悟，但卻曾有一份真摯的感情放在他面前，那份真摯的感情，那個叫紫霞的仙子，是他的一生所愛。

人世間的愛情大多數(shù)都以悲劇性收尾，就好比那句經(jīng)典的“我猜中了結(jié)果卻沒有猜到過程”一樣，結(jié)果我們都知道，可是為了那個過程，還是義無反顧的撲上去。紫霞仙子才會說，就算是飛蛾那又如何？我還是義無反顧的撲火。所以，真正的愛情是不計較得失、沒有理智、毫無利益糾纏的，只是純粹的一種情感上的感性爆發(fā)而已。那就是在你心里留下的一滴淚，最終是要讓你痛苦不堪的糾結(jié)，你逃不離，躲不開，唯有心甘情愿的接受過程的歡愉和結(jié)果的痛楚而已。

年少輕狂的時候憧憬愛情，認(rèn)為那是一段美妙無比的過程，所謂“不在乎天長地久，只求曾經(jīng)擁有”，可是隨著自己年紀(jì)的增長，卻明白所謂的“只求曾經(jīng)擁有”的背后卻是糾纏于自己內(nèi)心無休無止的痛楚而已。所以才會有半夜莫明其妙醒來的傷感，才會有對月無語的默默傷懷，才會有睹物思人的情何以堪。如果可以，寧愿舍棄那一段“只求曾經(jīng)擁有”的情感波折了。所以，從無畏到懼怕，是一個年輪成長的過程，是一個人經(jīng)歷后斧鑿刀刻一般的驚悚。年少時不是不害怕，而是不知道甚么叫做害怕。年長時是知道甚么叫害怕，卻已經(jīng)經(jīng)歷而無法逃避的那害怕。所以，從內(nèi)心深處來說，我們都懼怕真正的愛情，特別是這個世俗到無恥復(fù)加的年代里，與其說我們于愛情的嘲笑和不屑，其實是源自內(nèi)心對于愛情的恐懼和痛苦而已。

所以才會有至尊寶以死要求看看紫霞在自己心里到底留下來甚么？其實，他很清楚，只是不相信而已。他的不相信也不是不相信這個結(jié)果，他只是妄圖用出乎意料的結(jié)果來證明自己那些恐懼是不存在的?？上?，未能遂愿，于是他看到了紫霞留下的一滴淚。而紫霞呢？可謂癡情人也。一旦認(rèn)可了，哪怕就算是飛蛾面對熊熊烈火也要義無反顧的撲上去。所以說，女人在愛情面前要比男人勇敢萬分，更加的執(zhí)著和無畏，她們只是為了一種感情存在而愿意用一切去證明，自己的感情是對的，付出是值得的，至于結(jié)果，得到更好，得不到也無所謂了。可是，真的無所謂嗎？卻也未必，為了一個承諾或者一個虛假的承諾，她苦苦的執(zhí)著于不離不棄，只不過想要的就是一個結(jié)果而已。曹雪芹說“女人是誰做的，男人是泥做的”，泥遇水而化，而水呢，遁于萬物而無形，可謂無孔不入，無形不塑。

若干年之后，再看《大話西游》卻早已不是當(dāng)年看時的感覺了，那時是年少無知的干巴巴的開懷大笑，是沒心沒肺的妄學(xué)經(jīng)典的重復(fù)而已。而如此，再看至尊寶和紫霞，看周星馳和朱茵，內(nèi)心更多的卻是痛楚、無奈和嘆息。那種搞笑橋段只是一閃而過，笑容里摻雜了一絲絲的苦意和圖嘆。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)面試需要注意哪些基本禮儀

大學(xué)生就業(yè)面試需要注意哪些基本禮儀

1．原則

一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力

2．面試前：

道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，應(yīng)對所有職員保持禮貌，進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

3．面試時：

談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，點(diǎn)頭不可太急，談話時切忌東張西望。

4．身體語言：

待主考人邀請坐下時，要保持筆直，并大方得體，忌蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮。避免說話時用手掩嘴，面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說“再見”。

5．態(tài)度：

態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

6．語調(diào)：

語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心，講錯話要補(bǔ)救。

7．其它：

不要打斷主考人的話，當(dāng)主考人問你一些與職位完全無關(guān)的問題時，要有耐心。切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措

第四篇：面試禮儀

職等你來|面試新突破

一元復(fù)始，是不是又有一批人為工作發(fā)愁，為面試苦惱？其實面試也是有小套路滴，別再發(fā)愁了，今天就讓校會君帶你去避一避雷區(qū)吧！

面試禮儀

面試中應(yīng)注意到的小細(xì)節(jié)很多，面試禮儀是其中十分重要不可忽視的一點(diǎn)。

1、不要一直笑臉盈盈，該嚴(yán)肅就嚴(yán)肅。2、一定要準(zhǔn)時，這是基本的尊重。

3、對考官問題逐一回答，體現(xiàn)你清晰的思路。

4、不要語出傷人，高素質(zhì)教養(yǎng)的人更容易被錄用。

5、口齒清晰，讓人聽清你的話是你有機(jī)會進(jìn)行下一步的門檻。

6、穿著簡潔大方，給人干練有素的印象

7、在面試的時候可以贊美一下辦公室裝修不錯、圖畫很精致之類的話來打破沉默或者冷場。

8、在沒有示意你坐下之前不要坐，這也是面試官暗中觀察的一點(diǎn)。

面試禁忌

什么事情都有一個可做不可做的禁忌區(qū)，這點(diǎn)一定要記牢！

1、不要開始就問人家待遇：“你們的待遇怎么樣?”記住你是來面試的，待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。一張口就說我有熟人，這會馬上引起反感。

3、不當(dāng)反問。比如，考官問你“你希望一個月開給你多少工資？”你千萬不能回答“你們打算給我開多少？”。

4、不說不合邏輯的話，考官問你東你說西，所答非所問。

5、不多言。大家都懂言多必失，交談時注意言辭，別聊與面試無關(guān)的話題。

其實面試的成功與否很大程度上取決于我們的臨場表現(xiàn)。所以了解了這些面試中的雷區(qū)后及時避開，并注意到這些面試中應(yīng)注意的小細(xì)節(jié)，必定會助你事半功倍！

第五篇：面試禮儀

老板心思揣摩法

俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。如果你求職，或是打工時，揣摩準(zhǔn)老板的心思，就能應(yīng)付自如，穩(wěn)操勝券。

①不同企業(yè)文化背景下的老板，其用人的準(zhǔn)則是不同的。如歐美企業(yè)的老板自恃財大氣粗，故而要出高價“請最優(yōu)秀的人”，因此學(xué)歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹(jǐn)小慎微，故而要選“忠誠于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長埋頭苦干的人才常會受到他們的青睞；港臺企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地攢，故而要選“質(zhì)優(yōu)價廉”的人，因此，具有基層領(lǐng)導(dǎo)、營銷經(jīng)驗，善于開拓市場，并在薪水要價不是很高的人才，是他們挑選和重用的對象。

②在薪水待遇上要有思想準(zhǔn)備。老板是不會做虧本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。因此，如體力、精神無法適應(yīng)這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿(mào)然去拿這種“高薪”。否則，人累垮了，或是人雖忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但工作效率仍達(dá)不到老板的滿意程度，老板就會以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚，這就得不償失了。

③要同同事保持一定的距離。有很多老板，最恨手下員工抱成團(tuán)。員工之間的關(guān)系融洽是一些老板的心病。只有員工彼此不合，老板才能借機(jī)左打一下，右拍一下，左右逢源。為此，當(dāng)你在一些獨(dú)資、合資，或是私營企業(yè)工作時，千萬不要和周圍的同事太親密，要適當(dāng)保持一定的距離。否則，你工作得再好，也不會得到老板的重用，提級加薪甭說，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或?qū)⒛戕o退。

面試求職成功法

在面試中能給面試官留下一個好印象是求職成功的關(guān)鍵。如何才能給面試官留下一個美好印象呢?最主要的面試者要有良好的言行舉止。謙遜友好的人一般都會有很好的人緣，所以應(yīng)試者在面試時一定要給人以和風(fēng)細(xì)雨的感覺，千萬不要夸大其辭，唾沫橫飛，讓人覺得你的個性難馴，作風(fēng)浮夸；當(dāng)然也不能沉默寡言，吐字如金，這樣會給人留下木訥呆板，難以相處的印象。最聰明的辦法是顯示出自己是一個容易合作的人。一般合作性強(qiáng)的人，最容易受面試官的青睞。在面試中，面試官常常會提出兩類總是來考考求職者：一類是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的問題。如一家主營食品加工的獨(dú)資企業(yè)在招聘求職者時，問來應(yīng)聘的人，現(xiàn)在市場中有哪些食品比較好銷售？好銷售的原因是什么？吃口如何？我們公司生產(chǎn)的食品應(yīng)該如何同對方競爭等等?一位應(yīng)試者因為無這方面準(zhǔn)備竟答不上來。盡管這位應(yīng)試者其他方面條件都很好，最后還是落選了?？梢娏私?、熟悉市場信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關(guān)信息是十分重要的。面試前一定要做好這方面準(zhǔn)備。另一類是有關(guān)如何處理人際關(guān)系的問題。如面試官一般都會設(shè)置一些在與人合作過程中，可能遇到的問題或日常工作中的一些人際處理情況來請求職者談?wù)剳?yīng)該如何去做。如果面試者能談出一些既能堅持原則又能善于從他人角度去看待問題，以情感人，化解矛盾的處理方法，一定會討得面試官歡心，錄取的可能性就很大。

求職信郵寄技巧法

求職信寫好后，何時寄出有個技巧問題。如一見應(yīng)聘廣告即將求職信寄出，盡管低的經(jīng)歷再豐富，求職信寫利再好，也八九不會成功。原因何在？因為通常一則誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會集中在一、兩個星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應(yīng)是驚喜，同時又為求職者的高素質(zhì)而感到得意，可隨著時間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒什么差別。在如此多的求職者中，實在不知誰更適合我們的公司。”于是一場招聘就此走政低谷。當(dāng)?shù)降凸绕诘奈猜?，招聘人員為找不到合適的人才犯怨時，此時如果有一名求職者能不失時機(jī)地將自己的資料遞送他的桌上時，他一定會馬上認(rèn)真起來。盡管這個人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見得寫得怎么好，但仍會給招聘人留下深刻印象，此時他就會產(chǎn)生一種沖動，要求面見這位遲到的求職者。因此，當(dāng)你明白這個道理后，應(yīng)當(dāng)掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當(dāng)然這個“后發(fā)制人”還是有時間限制的，即不要超過應(yīng)聘期，最好在應(yīng)聘期結(jié)束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開求

職信的高峰期，這樣成功的概率就大。

求職信制作法

①內(nèi)容：應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、在校專業(yè)特長及成績、工作經(jīng)歷、能力特點(diǎn)、突出成績、職業(yè)興趣，性格特點(diǎn)等，以及應(yīng)聘的原因及有利條件。如能串成一線、互相聯(lián)系與印證則更好。

②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進(jìn)取、堅強(qiáng)自信的心態(tài)，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負(fù)責(zé)人思想觀點(diǎn)、經(jīng)營理念相吻合的個人特點(diǎn)。

③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復(fù)印件作為附件，如學(xué)歷、職稱、獎勵、專利等證書，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。

④謄寫：要用質(zhì)地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。

⑤結(jié)尾：寫明等待對方回音，希望能參加面試并且寫清通訊地址及電話號碼。

應(yīng)聘試用期渡過法

當(dāng)你應(yīng)聘進(jìn)入一個新的單位后都有一個試用期。如果試用期有什么問題，你就可能隨時被解雇。那么，跳槽后究竟如何安全地渡過試用期呢?方法是：

①準(zhǔn)確地自我定位。也就是說要以自己為中心點(diǎn)，確定上下左右各方面的聯(lián)系點(diǎn)。例如，擔(dān)任業(yè)務(wù)工程師職務(wù)的，向上有業(yè)務(wù)經(jīng)理，向下有技術(shù)人員，向左向右有會計人員、研究人員等。你必須在短時間內(nèi)認(rèn)識并記錄下對方的姓名、個性、特長，并確定自己對對方的態(tài)度和關(guān)系。只有這樣，你才能在陌生環(huán)境中生存下來。

②認(rèn)清工作職責(zé)。該管的事，該做的事要全力以赴，不該管的事，不該做的事，都不要過問。因為老板不喜歡多管閑事的人。在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必須要做的事情都記錄下來，一樣一樣有條不紊地把它做好。這里不要遺漏一項，因為任何一項工作對你來說都是重要的，老板考驗的就是你是不是盡職。

③熟悉周圍環(huán)境。到了新的單位、新的崗位，要盡快地熟悉周圍環(huán)境，如在你工作范圍里，有多少業(yè)務(wù)對象，這些單位或個人的狀況如何，你要盡快掌握第一手資料；又如在你的辦公地方，你要用最短的時間熟悉電腦操作順序、電話傳真的使用方法。因為能否在短時間內(nèi)熟悉周圍環(huán)境，不僅是為了工作的需要，更重要的是讓老板認(rèn)可你的應(yīng)變能力，放心地用你。

應(yīng)聘議薪法

應(yīng)聘時同招聘方討論薪水很重要，正確的做法是向?qū)Ψ饺鐚嵏嬷瓉淼墓べY，并聲明正因為原單位工資低才來應(yīng)聘的。另外，先不向?qū)Ψ教岢龉べY要求，而是要求對方根據(jù)自己的特長和能力給予相應(yīng)的崗位。一旦崗位確定了，工資也好辦了。據(jù)悉，在正規(guī)的外資企業(yè)、合資企業(yè)內(nèi)，其工資與崗位掛鉤，什么樣級別的崗位相應(yīng)就拿什么薪水。老板不可能為個人破例，當(dāng)然也不會因應(yīng)聘者提的期望值低而“欺負(fù)”他。當(dāng)你明白這個道理后，在自己提工資期望值前，最好對公司的薪水狀況有所了解，對自己的能力作出正確估計，然后向應(yīng)聘者提出崗位要求，這樣工資也就會按“質(zhì)”論價了。

擇業(yè)應(yīng)聘法

擇業(yè)應(yīng)聘除應(yīng)具備擇業(yè)的良好素質(zhì)和應(yīng)聘的基本條件外，還應(yīng)掌握應(yīng)聘的有效方法：

①大膽自薦：認(rèn)真寫好自薦信，內(nèi)容包括自己的專業(yè)、特長和簡歷等，要根據(jù)招聘單位所需要的業(yè)務(wù)知識寫明自己的實際專業(yè)水平、曾獲得的有關(guān)獎勵以及希望應(yīng)聘成功的愿望等，語氣要自信、真誠而有個性，切忌夸飾、虛狂。

②認(rèn)真筆試：如招聘單位需要筆試，應(yīng)盡可能作好應(yīng)試準(zhǔn)備，并按規(guī)定認(rèn)真筆試。對有的招聘單位來說，應(yīng)試態(tài)度和表現(xiàn)可能比應(yīng)試成績更重要。

③從容面試：進(jìn)行面試或參加人才交流洽談，態(tài)度應(yīng)從容大方，儀表要整潔得體，特別要與主試者或主聘

者進(jìn)行真誠、坦率而有分寸的思想交流，力求使對方產(chǎn)生“一見鐘情”、“非君莫屬”的印象。面試時還應(yīng)隨帶各種有關(guān)的證書或能反映本人實際水平的作品，以備當(dāng)場驗證。

④請人推薦：如請對自己的專業(yè)水平比較了解的專家、權(quán)威或領(lǐng)導(dǎo)同志、親朋好友以適當(dāng)?shù)姆绞较蛴萌藛挝煌扑]，這樣應(yīng)聘的成功率會更高。