第一篇：?jiǎn)T工調(diào)查管理規(guī)定

員工調(diào)查管理規(guī)定

1.0 目的：掌控員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解員工需求，及時(shí)制定改善措施，促進(jìn)人員穩(wěn)定，為

相關(guān)策略制定提供參考依據(jù)。

2.0 適用范圍：公司所有員工。

3.0崗位職責(zé)：

3.1.行政人事部負(fù)責(zé)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放、面談、分析及組織改善。

3.2.各職能部門負(fù)責(zé)調(diào)查的實(shí)施，配合分析及改善落實(shí)。

4.0 內(nèi)容：

4.1.新進(jìn)人員入職前期適應(yīng)情況調(diào)查：

4.1.1.新進(jìn)新進(jìn)人員到職3-5天，由行政人事部組織進(jìn)行入職首次面談，重點(diǎn)了解員工適應(yīng)狀況及員工需要。重點(diǎn)幫助解決員工適應(yīng)性問題。

4.1.2.具體面談問卷參照人員面談信息反饋表(一)進(jìn)行。

4.2.新進(jìn)人員適應(yīng)情況工序主任面談：

4.2.1.新進(jìn)人員入職后7-10天由工序主任或部門主管與員工進(jìn)行面談，重點(diǎn)了解員工技能掌握情況，明確崗位產(chǎn)能和品質(zhì)目標(biāo)，了解員工的技能缺失，以便實(shí)施重點(diǎn)補(bǔ)充培訓(xùn)。

4.2.2.具體面談問卷參照人員面談信息反饋表(二)進(jìn)行。

4.3.新進(jìn)人員試用中期面談

4.3.1新進(jìn)入職1個(gè)月由行政人事部組織進(jìn)行面談重點(diǎn)了解員工工作狀況，包括產(chǎn)能及品質(zhì)狀況，明確告知其轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)原則，激勵(lì)其完成工作目標(biāo)，及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)、指導(dǎo)其適應(yīng)工作，同時(shí)了解其意見或建議，了解管理人員對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)及關(guān)注情況，4.3.2.具體面談問卷參照人員面談信息反饋表(三)進(jìn)行。

4.3.3.提前轉(zhuǎn)正人員與轉(zhuǎn)正面談同時(shí)進(jìn)行。

4.4人員轉(zhuǎn)正面談：

4.4.1.員工試用到期，符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)核出薪資等級(jí)后由行政人事部與員工進(jìn)行面談，面談重點(diǎn)，充分肯定員工在試用期的表現(xiàn)（如確實(shí)存在比較大的缺陷亦應(yīng)提出），同時(shí)征詢員工對(duì)管理等方面的建議，了解員工下階段的想法和明確提出下階段的目標(biāo)，4.4.2.具體面談問卷參照轉(zhuǎn)正面談信息反饋表進(jìn)行。

4.5.職中員工調(diào)查：

4.5.1.每半年由行政人事部組織一次全廠員工調(diào)查，了解員工實(shí)際狀況和對(duì)管理人員工作狀況，接收員工意見及建議，及時(shí)了解反饋信息，為管理提供依據(jù)。

4.5.2.具體調(diào)查問卷由行政人事部根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。

4.6.離職員工調(diào)查：

具體參照離職管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4.6.調(diào)查問卷整理、分析：

4.6.1行政人事部每月對(duì)當(dāng)月新進(jìn)人員面談信息進(jìn)行總結(jié)分析，提出總結(jié)分析報(bào)告，提出及要求相關(guān)人員制定改善報(bào)告，并確認(rèn)落實(shí)改善。

4.6.2.對(duì)連續(xù)出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)警，提醒。

4.6.3.對(duì)重復(fù)多次出現(xiàn)的問題組織進(jìn)行專案解決，引導(dǎo)相關(guān)部門制定改善方案。或提出改善建議。

5.0相關(guān)文件或記錄：

人員面談信息反饋表(一)

人員面談信息反饋表(二)

人員面談信息反饋表(三)

轉(zhuǎn)正面談信息反饋表

第二篇：?jiǎn)T工管理規(guī)定

工廠員工管理規(guī)定

為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項(xiàng)工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛廠如愛家，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公

共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)

2.員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前

提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。

3.員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)待遇。

4.公司實(shí)行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時(shí)間儀態(tài)端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準(zhǔn)穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。

7.工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

9.除法定或公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工有事請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可生效，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。①一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由各部門主管審批；②各部門主管請(qǐng)假直接由董事長(zhǎng)審批；③所以請(qǐng)假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)

候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。

11.所有員工在廠區(qū)內(nèi)必須穿工作服，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進(jìn)入車間，車間負(fù)責(zé)人有權(quán)禁止其進(jìn)入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進(jìn)入車間并導(dǎo)致遲到或曠工的員工，必須按管理規(guī)定接受處罰。門衛(wèi)值班人員有權(quán)禁止未配帶工作證者進(jìn)入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當(dāng)事人與車間負(fù)責(zé)人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無條件服從部門負(fù)責(zé)人管理、調(diào)配、按部門負(fù)責(zé)人的要求及意圖做好工作，按時(shí)保質(zhì)

保量的完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

13.員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

14.員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位。

在規(guī)定的上班時(shí)間前5分鐘做好每天的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，包括領(lǐng)料，部門負(fù)責(zé)人安排當(dāng)天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對(duì)手頭工作掃尾以及做好工作區(qū)域周邊的衛(wèi)生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時(shí)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。考勤內(nèi)容包括：出

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。考勤記錄表，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和獎(jiǎng)罰款的依據(jù)。

16.所以員工進(jìn)入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關(guān)的物品，不得談?wù)撆c

工作無關(guān)的話題。公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶視察車間時(shí)不得東張西望，甚至停下手中工作，去關(guān)注視察人員的舉動(dòng)。

17.上班時(shí)間不得接聽電話，請(qǐng)各員工自覺關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)成震動(dòng)以便回復(fù)重要電話，回復(fù)電話

需在下班以后，不得占用工作時(shí)間。

18.一樓車間所有員工在開動(dòng)機(jī)器前必須對(duì)機(jī)器作常規(guī)保養(yǎng)，如加油等。沖床工在工作時(shí)必須使用工

具操作，不得將手伸入機(jī)器的危險(xiǎn)區(qū)，以保證安全。下班以前必須對(duì)當(dāng)天自已做過的機(jī)器進(jìn)行衛(wèi)生清理，包括機(jī)身油污及生產(chǎn)廢料必須當(dāng)天清理。

19.二樓車間所有員工進(jìn)入地毯區(qū)工作前必須更換工作鞋，以保證關(guān)鍵工作區(qū)的清潔。

20.各員工需嚴(yán)格按照生產(chǎn)流程操作，認(rèn)真作業(yè)，作好產(chǎn)品品質(zhì)自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對(duì)不良品及時(shí)作好標(biāo)志并移交車間負(fù)責(zé)人。若發(fā)現(xiàn)材料，半成品，外協(xié)件有質(zhì)量問題需立即停止作業(yè)并報(bào)知車間負(fù)責(zé)人，若車間負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以繼續(xù)生產(chǎn)的而當(dāng)事人又有疑問的，可要求車間負(fù)責(zé)人出據(jù)品質(zhì)認(rèn)可證明，否則出現(xiàn)批量產(chǎn)品品質(zhì)問題，當(dāng)事人需承擔(dān)品質(zhì)責(zé)任。

21.每天上班前領(lǐng)取當(dāng)天需要用到的工具并在工具領(lǐng)用單上簽字，下班后將工具交還倉管員保管，丟

失生產(chǎn)工具者需按價(jià)賠償，若生產(chǎn)工具正常損壞需用損壞的工具調(diào)換新工具。

22.每天上班前領(lǐng)取當(dāng)天需用的零配件并在領(lǐng)料單上簽字，下班后將當(dāng)天未用完的零配件退還給倉庫，并按實(shí)際填報(bào)損耗零配件數(shù)量，由倉庫保管員進(jìn)行實(shí)際核對(duì)，丟失零配件者按價(jià)賠償，不合格零配件請(qǐng)各員工自行憑不合格品與倉庫調(diào)換。

23.對(duì)于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過程中產(chǎn)生的沖壓廢料等在整個(gè)

生產(chǎn)過程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財(cái)務(wù)物資必須嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)涂改憑證、偽造單據(jù)的違法行為，必須

嚴(yán)肅處理。因生產(chǎn)、工作和生活需要領(lǐng)用物品，必須按規(guī)定程序執(zhí)行。不應(yīng)擅自調(diào)換公司財(cái)產(chǎn)物品，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財(cái)產(chǎn)和公共設(shè)施（包括宿舍、食堂以及公共場(chǎng)所設(shè)施），如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

25.公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，必須樹立良好的職業(yè)道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護(hù)公司權(quán)益，不準(zhǔn)利用職務(wù)和工作之便，為自己或他人借用公司財(cái)務(wù)，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問題，可以按組織原則一級(jí)一級(jí)向上級(jí)反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會(huì)限期給員工合理解決到位。

27.員工不執(zhí)行上級(jí)的工作安排視為怠工行為，怠工時(shí)間即為曠工時(shí)間，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

28.辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。車間環(huán)境要求：做好崗位環(huán)境工作，保持生產(chǎn)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區(qū)域由車間負(fù)責(zé)人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗能設(shè)備，午餐期間關(guān)閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密；辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或

使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

32.辦公時(shí)間應(yīng)私會(huì)客需和直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡(jiǎn)短。

上班時(shí)間必須做到“六不準(zhǔn)”

不準(zhǔn)遲到、早退；

不準(zhǔn)擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事或看與工作無關(guān)的書籍；

不準(zhǔn)干私事私活；不準(zhǔn)嬉耍和高聲喧嘩；

不準(zhǔn)上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問不健康網(wǎng)站；

不準(zhǔn)帶小孩上班。

下班時(shí)間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊(duì)批次、返修品不完成當(dāng)天任務(wù)不準(zhǔn)走；

在制品不區(qū)分清楚、堆放不整齊不走；

工作場(chǎng)地不打掃干凈不走

設(shè)備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關(guān)好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發(fā)放，年初進(jìn)廠費(fèi)用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進(jìn)廠為60元/人（含夏裝），從費(fèi)用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費(fèi)用。

35.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第三篇：?jiǎn)T工宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無適當(dāng)住所或者交通不便的員工可以申請(qǐng)住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項(xiàng)規(guī)章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍區(qū)設(shè)施和公用物品，不準(zhǔn)私自拆改公用設(shè)施，不準(zhǔn)將公用物品帶出宿舍，宿舍長(zhǎng)、管理員隨時(shí)檢查配給物，如有損失照價(jià)賠償。若責(zé)任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔(dān)。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動(dòng)用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發(fā)生盜竊案件則交由公安機(jī)關(guān)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，公司將無條件對(duì)其開除。

3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經(jīng)允許后方可進(jìn)入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設(shè)備音量；

4、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險(xiǎn)器具及大功率電器，嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險(xiǎn)物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任人，沒收其物品并罰款伍佰元，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其住宿資格；消防設(shè)施和滅火器，未發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何人不得隨意動(dòng)用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發(fā)生故障，要及時(shí)通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發(fā)生危險(xiǎn)。若責(zé)任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負(fù)責(zé)維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。要搞好自身內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺(tái)及陽臺(tái)等區(qū)域。每月25日檢查衛(wèi)生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準(zhǔn)拒絕后安排的人員入住，視情節(jié)輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

7、住宿人員要自覺維護(hù)宿舍區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻面、門窗及共創(chuàng)設(shè)施的表面上亂寫、亂畫；嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準(zhǔn)在公共區(qū)堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴(yán)禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴(yán)禁將火種扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時(shí)間內(nèi)，員工禁止無故進(jìn)入宿舍內(nèi)；嚴(yán)禁私自帶非本公司人員進(jìn)入員工宿舍內(nèi)。

9、嚴(yán)禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收并處以200元罰款。

10、員工應(yīng)于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。

11、節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，用水后要將水籠頭及時(shí)關(guān)閉。最后一人離開宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水籠頭、燈、等用具是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。

12、凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其他違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

14、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以200－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告宿舍管理員，否則不予處理，對(duì)人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)力，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。

第三條 員工離職應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格：

1、不服從管理員監(jiān)督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；

4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；

7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依本公司員工手冊(cè)規(guī)定進(jìn)行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日

第四篇：?jiǎn)T工胸卡管理規(guī)定

員工胸卡管理規(guī)定

為進(jìn)一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示公司員工的身份，特制定本管理規(guī)定。

一、員工胸卡工作時(shí)間是用來識(shí)別××××機(jī)械公司員工的重要標(biāo)志。

二、員工胸卡一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未配戴胸卡處理。

三、員工出入公司大門時(shí)須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)配合接受保安人員的檢查。

四、公司保安人員要對(duì)出入公司的人員進(jìn)行問詢，員工憑胸卡出入，外來人員須到西門登記，憑有效證件換取來賓卡方可進(jìn)入公司。

五、入職員工于試用期間（不包括7天無薪試用）也必須佩戴胸卡，試用員工一律佩帶印有“試用員工”字樣的胸卡，期滿后由行政部統(tǒng)一發(fā)放名卡。離職時(shí)員工應(yīng)向行政部交回胸卡進(jìn)行注銷，否則賠償50元。任職未滿6個(gè)月離職的員工扣工本費(fèi)20元；

六、員工應(yīng)保管好胸卡，如有遺失或損壞，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，到財(cái)務(wù)部交納20元工本費(fèi)，憑收據(jù)交行政部補(bǔ)辦理胸卡。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，直接報(bào)行政部補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)期間由行政部發(fā)給“員工臨時(shí)替代卡”進(jìn)行替代。

七、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促所屬員工佩戴胸卡，并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考核工作。未佩戴胸卡者每月第一次進(jìn)行提醒，第二次起每次罰款50元。對(duì)多次未佩戴胸卡者第三次(不含)以上者，除處罰本人外，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，一并罰款50元。

八、員工胸卡不得轉(zhuǎn)借他人，違者罰款50元。

九、利用員工胸卡在外作不正當(dāng)?shù)氖虑槎鴶墓久u(yù)者，將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

公司員工牌證管理辦法

第一條 為創(chuàng)造嚴(yán)謹(jǐn)、有序的工作環(huán)境，強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提高員工工作責(zé)任心和辦事效率，樹立良好的公司形象，特制訂本管理辦法。

第二條

本管理辦法適用于公司除食堂、保潔等后勤人員外的所有員工。第三條

員工牌證分為工作證、胸牌和崗位牌三種，其中：管理人員配發(fā)工作證，全體員工均配發(fā)胸牌，所有坐班制員工均配發(fā)崗位牌，收費(fèi)員根據(jù)收費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)情況另行制作崗位牌。

第四條 工作證和胸牌上除員工照片外，印制員工的姓名、崗位名稱、所屬部門，政治面貌為中共黨員的應(yīng)特別注明。崗位牌的內(nèi)容除標(biāo)明胸牌已載的內(nèi)容外，還可印制公司的戰(zhàn)略方針，彰顯公司的企業(yè)文化。

第五條 員工工作證為證明公司員工身份所用,用于某些對(duì)外場(chǎng)合需要。員工在參加公司集體活動(dòng)或其它需要佩戴胸牌的場(chǎng)合，以及運(yùn)營一線員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)佩帶胸牌;胸牌應(yīng)懸掛于胸前，不得以其它衣物相遮蓋。員工在辦公室、收費(fèi)崗?fù)すぷ鲿r(shí),應(yīng)擺放崗位牌。崗位牌應(yīng)擺放于辦公桌顯著位置，收費(fèi)人員崗位牌應(yīng)置于收費(fèi)窗口顯著位置。

第六條 公司機(jī)關(guān)員工掛、擺牌情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查和記錄, 運(yùn)營管理公司員工掛、擺牌情況由運(yùn)營管理公司人力資源部和各征費(fèi)管理所負(fù)責(zé)檢查和記錄，并對(duì)員工未佩帶胸牌和未按要求放置崗位牌有進(jìn)行提醒的義務(wù)，并接受公司人力資源部的檢查監(jiān)督。

第七條 對(duì)經(jīng)提醒仍不掛牌上崗的，將與績(jī)效考核相掛鉤，具體考核辦法另行規(guī)定。第八條 人力資源部會(huì)同運(yùn)營管理公司負(fù)責(zé)員工工作證、胸牌和崗位牌的設(shè)計(jì)、制作、發(fā)放等管理。

第九條

員工在離開公司或崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)將配發(fā)的工作證、胸牌和崗位牌上交人力資源部。工作證、胸牌和崗位牌由于員工個(gè)人原因遺失或非正常損壞的，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)書面申請(qǐng)補(bǔ)辦，制作費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，工作證遺失的，應(yīng)在市級(jí)以上黨報(bào)刊登遺失啟事，相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。員工由于部門調(diào)動(dòng)或職位變更原因需更換 工作證、胸牌和崗位牌的，由公司承擔(dān)制作費(fèi)用。

第十條 工作證、胸牌和崗位牌由員工本人使用，只作為公司員工標(biāo)識(shí)，不得轉(zhuǎn)借他人使用。

第十一條 各部門對(duì)員工掛牌情況應(yīng)互相監(jiān)督。第十二條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

證件的相關(guān)管理制度

為了強(qiáng)化公司無形資產(chǎn)的管理，特制定如下證件管理制度

1.本制度所稱證件是指企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、特種行業(yè)許可證、食品衛(wèi)生證等生產(chǎn)經(jīng)營中所需的企業(yè)證件及個(gè)人證件(包括法人代表證明書、公司統(tǒng)一為員工辦理的健康證及結(jié)業(yè)證等)。

2.證件申辦及年審：由行政部根據(jù)需要統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理。

3.證件管理：各分公司、場(chǎng)營業(yè)執(zhí)照由各基層單位管理，并上墻亮證經(jīng)營。公司營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件由行政部統(tǒng)一管理，并上墻亮證經(jīng)營。企業(yè)辦理的所有個(gè)人證件由行政部統(tǒng)一管理。

財(cái)務(wù)憑證、發(fā)票及有價(jià)證券由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。

4.證件借用程序：

①各部門因工作急需借用公司相關(guān)證件原件，須出據(jù)書面申請(qǐng)，并在申請(qǐng)上注明使用時(shí)間、事由及相關(guān)事項(xiàng)。經(jīng)行政部部長(zhǎng)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到行政部辦理借用登記手續(xù)。

②各部門因工作急需復(fù)印公司相關(guān)證件，按上款履行手續(xù)后，由行政部復(fù)印，并在復(fù)印件上注明其復(fù)印的用途再加蓋公司行政印章。

③使用證件的部門和當(dāng)事人，應(yīng)妥善保管，不得遺失。如證證件遺失，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告。凡遺失證件所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由借用當(dāng)事人或部門承擔(dān)和賠償。

第五篇：?jiǎn)T工宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

一、職工宿舍的分配，優(yōu)先考慮居住外地或遠(yuǎn)郊區(qū)，以及通勤確實(shí)不便者。

二、員工使用床位.由醫(yī)院統(tǒng)籌安排,原則上每人一個(gè)床位，不得私自調(diào)換,違者記過一次。

三、當(dāng)他人房間無人時(shí),未經(jīng)允許,禁止進(jìn)入,違者記過一次。

四、原則上禁止進(jìn)入異性宿舍（需要交流或有何事宜。在門口叫出后，在外交流）。第一次書面警告，罰款100元，第二次違者開除。

五、員工不得帶異性朋友到宿舍，違者罰款50元，不得帶朋友在宿舍過夜，違者記帶領(lǐng)者大過一次,罰款200元；同室人員知情不報(bào)者記過一次，罰款50元。

六、未經(jīng)允許,不得動(dòng)用他人物品,如出現(xiàn)盜竊行為，視情節(jié)嚴(yán)重，交公安機(jī)關(guān)處理。

七、上班前,當(dāng)值打掃員工或最后離開房間者,應(yīng)關(guān)好電燈、電扇，違者扣10元

八、宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔果皮、紙屑(巾)、包裝盒(袋)等垃圾,違者扣50元。

九、員工起床后須折疊好被子,保證洗漱用品、鞋類等必須擺放整齊,床鋪整潔,衣物不得有亂掛現(xiàn)象,違者扣10元。

十、宿舍衛(wèi)生公共區(qū)域由管理員打掃,宿舍內(nèi)衛(wèi)生由該房間內(nèi)住宿人員自己負(fù)責(zé)，宿舍衛(wèi)生必需每天打掃，按照規(guī)定妥善處理垃圾，違者扣50元。

十一、不準(zhǔn)在房門上、墻壁上亂貼、亂劃、亂訂、亂掛。

十二、宿舍區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人休息,違者扣20元。

十三、宿舍內(nèi)不得私藏有匕首、刀具等兇器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除當(dāng)事人。

十四、嚴(yán)禁私自亂接電源，不得使用功率大功率電器,違者沒收其電器,并罰款100元。

十五、在宿舍內(nèi)賭博者及飲酒鬧事者,一律予當(dāng)事人記大過一次,罰款500元，再犯者,開除論處。

十六、每天22：00關(guān)閉大門，外出人員需在晚上十點(diǎn)鐘內(nèi)回到宿舍，夜班人員如因工作未能回到宿舍者，需跟值班管理員提前打電話，確定回宿舍時(shí)間。

十七、每晚23:00整,各房間必須準(zhǔn)時(shí)熄燈(最后睡覺的員工為關(guān)燈負(fù)責(zé)人), 屆時(shí)如未熄燈時(shí)，每人罰款10元。

十八、宿舍水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)等費(fèi)用，住宿人員均攤，包括醫(yī)院已安排床位但并未在員工宿舍住宿的人員。

十九、宿舍選舉兩位宿舍長(zhǎng)，男宿舍長(zhǎng)一位，女宿舍長(zhǎng)一位，負(fù)責(zé)檢查宿舍衛(wèi)生，水電費(fèi)的收繳，和對(duì)宿舍工作進(jìn)行全面管理。

二十、每月醫(yī)院管理人員會(huì)對(duì)宿舍整體情況不定期抽查，宿舍管理人員做好相應(yīng)記錄。