第一篇：求職常見的面試種類

常見的面試種類

面試是通過當面直接交談問答的方式對應試者是否具備所申請職位應有的才能和某些素質進行考核的一種方式。它是畢業生在整個應聘過程中最具有決定性意義的一環。面試是求職成功的必經之路，也是求職中最具有挑戰性的過程。面試的方式很多，根據面試的內容，大致可以分為以下幾種方法：

１、模式化面試

由主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。畢業生對具體問題逐一進行回答。其目的是為了獲得有關應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

２、問題式面試

由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃，請應試者在一定的時間內予以完成或解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現，以判斷其分析問題和解決問題的能力。因其大多情況下都將應試者置于一定的情景中，因此也有人稱其為情景式面試。

３、非引導式面試

即主試人海闊天空地與應試者交談，或應試者自由地發表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。

４、壓力式面試

由主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題采用一連串的發問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。有時甚至正話反說，有意刺激應試者，看應試者在突如其來的壓力下能否做出恰當的反應，以觀察其機智程度和應變能力。

５、綜合式面試

由主試人通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者寫段文字以考察其書法，讓應試者即時作文以考察其文字能力，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你使用計算機或打字機等等。

從面試的形式來看，又可分為以下幾種面試方法：

1、主導式面試

從由多人組成的考官組中確定一個主考官，提前收集好各種準備提出的問題，當求職者進入考場后，主要由主考官提問，二者一對一地對話，其余考官如有問題，需向主考官遞條子，由主考官決定是否提問。或經主考官同意后，其余考官方可提問。此種方法一般在用人單位招聘比較重要的崗位人員時使用。

2、答辯式面試

由多人組成的考官組同時與一個求職者對話，提出的往往是不同角度、不同性質的問題，要求求職者進行不同程度的回答，給求職者造成的壓力較大。此種方法與上一種方法相似，一般在招聘重要崗位時使用。

3、集體式面試

面試的一方由多人組成考官，另一方是眾多的求職者，雙方通過提問和對話，當場比較優劣。此種方法一般氣氛比較熱烈且時間較長，對于畢業生來說，競爭比較激烈。一般在招聘普通職員時使用。

4、討論式面試

招聘與應聘雙方多人就預先擬出的問題展開討論，討論有時由招聘者主持，有時也請求職者輪流當主持人。這種面試方法同上一種方法相似，競爭也比較激烈，且一般用在招聘普通職員時使用。

從面試中涉及問題的類型來看，又可分為以下幾種面試方法：

1、直接式問題的面試

這種面試比較簡單，問題也比較容易回答。面試者只要針對每個問題簡明扼要地回答即可，切記不可拖泥帶水，或畫蛇添足。諸如：何時出生？你是哪個學校的畢業生？你學什么專業等等問題。

2、選擇式問題的面試

這種面試也比較簡單，問題也比較容易回答。這一類問題通常都是由主考官提供一至二個標準答案，由面試者根據實際情況作出選擇即可，切不可模棱兩可，或似是而非。諸如：你是否學過××課程？你善于搞技術還是做營銷等等問題。

3、自由式問題的面試

這種面試較前兩種難度加大，而問題的回答也沒有標準答案和固定的模式，給求職者一個自由發揮的機會，回答時也可以充分表達自己的想法，但應記住，不要發揮太多，避免給主試者以夸夸其談的感覺；同時，也不能左思右想、吞吞吐吐，避免給人以反應不靈敏、思維不活躍的感覺。諸如：你的興趣愛好是什么？你喜歡從事何種職業，為什么等等問題。

4、因果式問題的面試

這種面試具有較大的難度，而且，問題總是一個接一個地提出，要求求職者按著順序一個接一個地予以回答，換句話說，就是前一個問題將導致后一個問題的結論，如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境。如：你的數學成績如何？適合計算機軟件編程的要求嗎？再如：你的英語口語如何？我們單位對外交流從沒有翻譯，你能適應這個要求嗎等等一連串的問題。

5、測試式問題的面試

這種面試是由主考官設計一個情形，通過求職者的回答，來測試求職者的反應能力，從求職者的回答中測試求職者的個性、氣質、為人處世的態度、人生哲學以及求職者的隨機應變的能力等。回答這類問題沒有什么技巧可談，關鍵

在于求職者平時的積累。如：如果你所在的科室里需要提拔一個人擔當主任，而你和你的同事都想當，你會怎么做？再如：今天來參加面試的有十位同學，如何證明你是最優秀的？像這類問題就不宜直接回答，因為你總有別人所沒有的缺點、別人也總有許多優點是你所不具備的。因此，你應該采取一種如“這個問題恐怕不能一下子說清，得具體情況具體分析，比如從××方面講??”等圓滑的回答，避免被主考官抓住把柄，導致面試的失敗。

6、挑戰式問題的面試

這種面試一般是主考官從求職者比較薄弱的地方尋找突破口，提出一些富有挑戰性質的問題，希望求職者陳述理由或加以反駁，目的在于考察求職者的邏輯思維能力。回答這一類問題切記要心平氣和，較為委婉地表示出自己的不同意見，有理有據地予以反駁或申訴個人理由，不能氣急敗壞或情緒激動，避免引起主考官的反感。如主考官問：你是大學應屆畢業生，沒有什么工作經驗，應聘這一職業不太合適吧？你可這樣回答：這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受，因為我在大學里非常喜歡這方面的知識，平時利用業余時間常看看這方面的書，并且也曾經從事過××工作，我個人覺得能夠勝任這份工作等等。

7、誤導式問題的面試

這種面試是主考官為了測試求職者是否有主見、測試求職者是否誠實、測試求職者是否有創新精神的一種面試。主考官提出的問題自己早有答案，卻故意說出相反答案。若你怕得罪主考官而一味地討好主考官，順著主考官的錯誤答案進行回答，你可就誤入了主考官的圈套了。主考官會認為你要么沒有主見，要么不誠實，要么缺乏創新精神。

8、誘導式問題的面試

這種面試是由主考官設定一個特定的背景式條件，希望求職者談自己的真實想法。求職者在回答這種問題時要特別謹慎、特別小心，因這種問題的提出往往就是一個陷阱，求職者稍不注意就會引起主考官的反感。一般來說，任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言來表示。因此也被稱作陷阱式問題的面試。如主考官問：從你的自薦材料上看，你對××工作似乎很精通，請談一下你的看法。如果此時閉口不談或談不出東西來，主考官會認為你的材料不真實；如果你忘乎所以地大談特談，主考官會認為你自以為是。因此，最好的辦法就是“也談不上精通，只是略知一點，我們可以共同探討一下”。再如主考官問：從你的材料可以看出，你的水平很高，應該能夠找到比我們更好的單位吧？這種問題很難回答，如果你說“是”，則說明你誠心不夠或“身在曹營心在漢”；如果你回答“否”，又會說明你的能力有問題或對自己的自信心不足；如果你回答“不知道”、“不清楚”，則又說明你對自己沒有正確的認識。對于此種問題，你不妨可以這樣回答：不可一概而論。或許我可以找到更好的單位，但貴單位有××優點是我所向往的，別的單位或許在人才培養方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位多；也或許我找不到更好的單位，但我認為珍惜現在最為重要等等。

從面試的結果看，面試又可分為以下幾種方法：

1、情況介紹式面試

這類面試一般是在某一行業舉辦大型人才招聘會，或某一單位舉辦單位內部不同部門聯合面試而由人事領導或更高級領導為很多畢業生組織的面試活動。這種面試相當于一個正式面試前的一個動員大會或信息發布會，一般由主考官進行講解，畢業生不需要回答任何問題，只需認真聽、記，并注意獲取不同類型職業和工作環境的有關信息、對你所感興趣的領域內的主要問題進行探討、了解你所感興趣的某些職業或工作的特點、結識此領域內的一些人以便將來聯系并獲得更多的信息和幫助。

2、篩選型面試

這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事部門專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（15至45分鐘），往往是在你提交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。然而，現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。

3、決策型面試

在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否錄用你的人來對你進行當面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，并在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據主動。

4、研究與篩選型面試

人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員（如高級管理人員、行政官員）時才采用這種面試方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。

以上幾種面試是根據面試的種類劃分的。在實際面試過程中，主試人可能只采取一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式。有的應聘人數比較多的用人單位，初試后還要進行復試，最后確定錄用名單。面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。

第二篇：常見求職面試自我介紹

面試自我介紹分為兩類，一類是口頭介紹，是面試常見的形式，在面試開始的時候，由面試官提出來，應聘者做1-2分鐘的簡單介紹。

一類是書面介紹，通常在流程比較嚴密的招聘時使用，如公務員的面試、崗位競聘、大學生集體面試，等等。

盡管形式有所不同，但自我介紹的要點是一樣的，自我介紹要能夠在非常短的時間內，引起面試官對你的關注，突出自己的優勢。好的面試自我介紹應該有以下的內容：

1、自己的簡單經歷

如畢業的學校，就讀的專業，專業最好與應聘的崗位相關，專業不相關的時候，要說明一下為什么選擇與專業不相關的崗位。在相關崗位上有幾年的工作經歷，大致擅長崗位的哪些技能或職能要求。

面試自我介紹范文：我是XX大學XX專業畢業，這個專業與我所應聘的XX崗位非常對口，我也非常熱愛我的專業并希望在畢業后繼續在這個方向發展，我利用業余時間考取了相關的XX職業證書。

畢業后我通過嚴格的考試進入XX公司，在XX崗位工作了3年，這3年對我的專業技能提升非常快，我掌握了XX技能、有XX項目的經驗。

2、自己的專業優勢

專業優勢通常包括：

技能。在原單位的突出業績、工作中的閃光點、得到的獎勵;

積極的工作態度。自己的上進心、進取心，希望在崗位取得更大成績的意愿;

人際技能。善于團隊合作，能夠在工作中幫助別人，或得到別人的幫助。

可參考：求職成功最重要的三項素質

面試自我介紹范文：在XX公司做銷售時，我工作特別投入，每月能完成XX元的任務，我們共有28名銷售，而我通常能完成總任務的10%，超過平均任務量的3倍左右，在工作中，我也經常幫助同事完成任務，因此，得到銷售總監的認可，僅工作半年，就提升我當了銷售主管。在XX年，我被公司評為優秀員工。

3、對應聘公司的貢獻

在去一家新公司應聘前，應該對新公司進行一下研究，這樣才能知己知彼，在自我介紹的第三部分，著重介紹自己的為什么要應聘目前的公司與崗位，及自己能夠對公司的貢獻。

面試自我介紹范文：貴公司是業內領先的公司，加盟貴公司是我的職業理想，將使我的職業發展更進一步。我在行業內3年的經驗，也使我對行業內的情況非常熟悉，加入貴公司后，可以在XX領域內作出我獨有的貢獻，希望能與公司共同成長。

除了說之外，如果能夠呈上一些與崗位有關的作品或紀錄，也以增加面試官的印像分。

面試自我介紹屬于面試前的作業，一定要做好。沒有準備就去面試，遇到這種開場，只能把這樣的開場，講的結結巴巴，象是在報流水賬，就算有些閃光的內容也不容易被人注意到。

把上面的三段文字加在一起，寫成面試自我介紹范文，在面試前記住了，講的時候表現得胸有成竹、自信流利，面試官怎么會不欣賞呢?

第三篇：求職面試常見問題解答

求職面試常見問題解答

求職往往要過面試這一關，而面試中一定會存在著交談。HR往往會通過你所回答的內容來判斷你是否適合該企業。不同的企業有著不同的側重點，所以面試中也就有各種各樣的問題。下面就來說一下幾個具有代表性的問題。

第一回合：常規問題應答

通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

問題一：你的缺點是什么？

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？

問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經歷？

問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業

程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。

回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題四：你的期望薪資是多少？

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

第二回合：特殊情況下的問題應答

有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對？

情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作

面試官的考慮：

1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？

2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；

3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

情況二：轉行——你做了6年獵頭后想轉行成為HR

面試官的考慮：

1.應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？

2.應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對于企業的貢獻將會是多大？

3.應聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。

回答思路：1.雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的那個；2.應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；3.陳述你應聘這個職位的優勢。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關系，對HR行業也非常了解等。

情況三：職業空白期——如果你有三年職業空白期

面試官的考慮：

1.這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？

2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

3.這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？

問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。

回答思路：1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

第三回合：女性面試中的尷尬問題

雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？

隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？

問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。

回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值；3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？

隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚后無法集中在工作上？

問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

回答思路：1.盡量避免直接回答；2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性；

3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？

問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。

回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應客戶的無理要求。

這些問題沒有標準答案，所以面試者要事先了解企業的基本情況，然后再來回答這些問題。這樣在面試中才會有令HR滿意的表現。

第四篇：面試種類有哪些,常見的面試類型

面試種類有哪些,常見的面試類型

在求職應聘的過程中，最讓小伙伴們揪心的就是面試環節了吧。小伙伴們知道面試種類有哪些嗎？為什么有些公司面試好幾輪每次都是不同的形式呢？下面喬布簡歷小編就將為大家介紹一下常見的面試類型，小伙伴們可以根據面試類型的不同，采取不同的面試技巧，從而順利通過面試。

關鍵詞：面試種類有哪些,常見的面試類型

1、根據面試標準化程度分類

結構化面試：指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試，如公務員面試和一些銀行、國企統一組織的面試。

非結構化面試：對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試，如一些企業聊天式的提問面試。

半結構化面試：指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。比如無領導小組討論等。

2、根據面試對象分類

單獨面試：指主考官個別地與應試者單獨面談。

小組面試：指多位應試者同時面對面試考官的情況，如無領導小組討論。

3、根據面試進程分類

一次性面試：是指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。

分階段面試：可分為兩種類型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步；逐步面試，一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序，依次對應試者進行面試。

4、根據面試風格分類

壓力性面試：將應考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。

非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應考者有關方面的素質。

5、根據面試內容設計的重點分類

常規面試：主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。

情景面試：突破了常規面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。

6、根據面試途徑分類

電話面試：不需直接面對面而是以電話交流為途徑的面試。

視頻面試：指通過視頻聊天的方式對求職者面試。

現場面試：指面試官與求職者面對面直接交流溝通。

現在小伙伴們知道面試種類有哪些了嗎？掌握常見的面試類型，可以幫助求職者更好地應對面試~

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第五篇：常見公文種類及

常見公文種類及范文

一、通知：是運用最為廣泛的下行文，行政公文和黨的機關公文都把它列為主要文種。格式內容：

通知的寫作形式多樣、方法靈活，不同類型的通知使用不同的寫作方法。

（一）印發、批轉、轉發性通知的寫法。標題由發文機關、被印發、批轉、轉發的公文標題和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文須把握三點：對印發、批轉、轉發的文件提出意見，表明態度，如“同意”、“原則同意”、“要認真貫徹執行”、“望遵照執行”、“參照執行”等；寫明所印發、批轉、轉發文件的目的和意義；提出希望和要求。最后寫明發文日期。

（二）批示性通知的寫法。標題由發文機關、事由和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實可行，便于受文單位具體操作。

（三）知照性通知的寫法。這種通知使用廣泛，體式多樣，主要是根據通知的內容，交代清楚知照事項。

（四）事務性通知的寫法。通常由發文緣由、具體任務、執行要求等組成。會議通知也屬事務性通知的一種，但寫法又與一般事務性通知有所不同。會議通知的內容一般應寫明召開會議的原因、目的、名稱，通知對象，會議的時間、地點，需準備的材料等

（五）任免、聘用通知的寫法。一般只寫決定任免、聘用的機關、依據，以及任免、聘用人員的具體職務即可。

××廠關于召開計劃生育工作會議的通知 所屬各單位：

為了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實省、市計劃生育工作會議精神，做好今年計劃生育工作，經研究決定召開計劃生育工作會議。現將有關事項通知如下：

一、會議內容：……

二、參加人員：……

三、會議時間、地點：……

四、要求：……

××廠

×年×月×日

關于轉發中共中央組織部《關于在紀念抗日戰爭勝利50周年期間開展走訪慰問老干部、老黨員及有關活動的通知》的通知 主送：略

經省委領導同意，現將中共中央組織部《關于在紀念抗日戰爭勝利50周年期間開展走訪慰問老干部、老黨員及有關活動的通知》轉發給你們，并結合我省實際，作如下通知：

一、各地各部門要認真按照《通知》要求，組織好多形式的走訪慰問活動。要結合貫徹全國、全省離退休干部工作會議精神，在走訪慰問中認真聽取老干部、老黨員意見，重點解決好拖欠離休費、醫藥費問題和一些老干部、老黨員的特殊困難。

二、對抗日戰爭時期及其以前參加革命工作的老干部發放慰問金標準是：1942年12月31日以前參加革命工作的老干部，一次性發給慰問金200元；1943年1月1日至1949年9月2日期間參加革命工作的老干部，一次性發給慰問金100元。所需經費由各單位解決。

三、從1995年8月1日起，對抗日戰爭時期及其以前參加革命工作，年齡不滿70周齡的離休干部給予護理費補貼。標準是：地廳級離休干部（含享受待遇的）護理費補貼每人每月61元；其他離休干部每人每月50元。增加的護理費補按原經費渠道列支。中共四川省委組織部.一九九五年八月十五日

二、請示：適用于向上級機關請求批準、請示用。格式內容：

1.標題。一般寫成“關于xxx的請示”。

2.主送機關（只寫一個）。

3.請示的原因（理由盡量充分）。

4.請示的事項。

5.結語。范例參考：

關于暫緩調高旅游專項資金在交通建設附加費中分配比例的請示 市人民政府：

今年4月7日，xx市委、市政府《關于加快發展旅游業的決定》（x字［xx］8號），同意建立旅游建設發展專項資金，其部分資金來源于交通建設附加費的分配，并將此分配比列從原來的5％調高到10％。對此，我委認為該措施無疑有利于籌集資金，促進旅游業發展。但當初決定征收旅業交通建設附加費的目的，主要是籌集地鐵資金，現要提高旅游專項資金往交通建設附加費中的分配比例，必然減少地資金的來源。地鐵工程建設投資高達30億元，籌資任務十分艱巨，而今年地鐵資金缺口更大，需開拓更多的資金來源。因此，任何減少籌集地鐵資金的做法都會異致工期拖長和投資增大，不利于工程建設。

鑒此，我委建議在地鐵建設期內，暫緩調高旅游專項資金在交通建設附加費中的分配比例，仍執行旅游專項資金在交通建設附加費中占5％的分配比例不變。

專此請示，請批復。

Xx市計委

Xx年x月x日

三、報告：是向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見和建議，答復上級機關的詢問的公文。格式內容：

1．標題。一般寫成“關于xxx的報告”。

2．原由。說明根據而報告。

3.報告事項。應條理清楚、重點突出。4．結語。用“專此報告”表達。范例參考：

關于清理“六?二三”彩色沖印部特大火災現場和受毀樓房裝頂加固的情況報告

市政府辦公廳：

去年6月23日凌晨3時45分左右，因xx區勞動服務公司所屬“xxx彩色沖印部”起火釀成了特大火災事故。事發后，我區常務副區長xxx同志、主管副區長xx同志，立即趕赴現場，并組織區房管局、區環衛局、xx街道黨委、xx街道辦事處、派出所、xx房管站，全力以赴投入救災搶險和善后工作。去年7月開始，我們組織力量清理了火災場馬路面、廢杉什物、余泥，保證了交通暢通，并得到西區供電局xxx副局長的支持，把住戶被切斷的電源接好，保證了居民照明用電。1月26日對火災現場的余泥什物進行清理，對被燒毀損壞的樓房進行了裝頂加固排危，并在火災場正面，砌了兩米多高的圍墻，保證了馬路行人安全。

我區房管局曾多次與xx區勞動服務公司聯系，要求賠償搶險費、清場費，租金損失費、房屋修復費、住戶居民損失費。但該勞動服務公司一拖再拖，至今仍未作出妥善處理。懇請市政府督促xx區勞動服務公司盡快作出處理。

Xx區人民政府

Xx年x月x日

四、請柬：是邀請他人參加某種會議，宴席、聚會活動的書面邀請書。采用請柬方式邀請顯示舉辦者或主人的鄭重態度。

格式內容：

各種請柬內容不同，形式各有區別，但都必須將舉辦活動的名稱、時間、地點、主辦人、被邀請人寫明白。

范例參考：

請 柬 XXX:

茲訂干200X年XX月XX日至XX月XX日，在xx華僑大廈召開xx名酒展銷會，并于XX月XX日中午XX時XX分假座華橋大酒家舉行開幕典禮，敬備酒宴恭候。請屆時光臨。

Xx電器有限公司敬約

Xx年x月x日

五、工作匯報：是工作人員向上級匯報工作的書面材料。

格式內容：

1.應按照重點工作多講。非重點少講的原則安排內容。

2.應按先主后次的順序排列。

3.語言應簡潔。

4.不要面面俱到。范例參考：

消防與安全管理工作匯報

（一）12月由于新進駐的多家企業進行內部裝修，在對施工的工程隊加強巡視檢查和提醒注意安全施工外。安全員帶領保安員多次清理了上門找短工的民工等閑雜人員出大院，對于民工清理運送的余泥做到跟蹤督促檢查，要求不得使用電梯，不得影響其他單位正常辦公，搬運完后要立即清擔場地，由于運送余泥的雜物多在晚上進行，實全員做到運送完余泥不清掃干凈場地不放過的原則和多次要求清潔工配合，均未影響第二天進駐企業的正常辦公秩序。

（二）、由于服務公司與保女中隊和自行車、摩托車保管站的續約未明確，他們已多次詢問有關的情況未有答復，原兩名車輛管理員已辭職另找工作，保管站現臨時招用了xx、xxx頂崗。保安員的工作情緒也很不穩定，有的保安員也辭職，保安中隊對派駐的保安員進行調整，12月新進的保安員有xxx、xxx。望領導能盡快給予確立與xx保安中隊和自行車、摩托車保管站承包者xxx的關系。

（三）12月14日xx區市建科通知，服務公司在今年10月申請“占道經管汽車保管站”許可證己批復，經領導決定，辦公室并于12月31日前辦理有關手續并將“許可證”和“占道經營許可證牌”取回中心，“許可證”交由檔案室保管，“占道經營許可證牌”交綜合管理部樹立在大院車場內。

（四）、12月28日辦公室安排好2002年元旦中心節日值班表，并報送xx局辦公室、人事處和xxxx街派出所。元旦值班人員為xxx、xxx、保安員xxx、xxx。1月3日在中心晚上值班員xxx休息一天，當天晚上的值班工作由安全員xxx負責頂崗。

（五）下月的工作計劃:

（1）出一期消防安全內容的墻報。

（2）春節前對xx全體職工進行一次安全學習教育。

（3）對多次要求配臵滅火器至今未落實的企業根據“消防法”第五章“隱患整改”發出書面通知。

（4）對新進駐企業任命“安全防火責任人”。

（5）對消防設施進行一次全面的檢查。

Xx區保安服務公司

Xx年x月x日

六、答復：下級機關請示事項的公文，叫批復，是上級對下級機關來文所提出的請示而表明態度或作出明確回答的公文，是一種下行文。格式內容： 1．標題。一般寫成“關于xxx的批復”。2.原由。一般寫成 “xx[xx]xx號文收悉”。3．批復事項。4．落款。范例參考：

中國證券監督管理委員會關于xx新華期貨經紀有限公司的批復 證監期審字 [XXXX]XX號 xx新華期貨經紀有限公司:

經審核，你公司符合期貨經紀公司的標準，請持本批復到國家工商局申請注冊登記，經管范圍為:國內期貨經紀業務，期貨投資、信息咨詢服務業務、期貨從業人員培訓業務。在完成該哦尼斯注冊登記手續后，請持營業執照副本原件及復印件、法人授權委托書和領取人身份證原件及復印件到我會領取《期貨經紀業務許可證》。

XXXX年XX月XX日

七、拒絕信：是明確表示對他人不合作，或對他人觀點不支持的一種態度，態度和立場非常鮮明。寫斷交信措詞應得體，不要謾罵、侮辱、誹謗他人，應表現出一種胸懷和氣度。當然拒絕信也可以寫得婉轉一些，以免激怒他人。范例參考： xx仁弟:

來信送到時，我客居練市，回家又值石灣盛燈，來客滿座，無暇作復，今始書答。你的《唐詩》和《白香譜》要我作插畫，我實不能邂命。因古人詩詞我自在《子愷漫畫》中試描數幅之后，未曾再寫。為的是古代人物風情，不能空想。杜造往往有誤。(《子愷漫畫》古詩句部，曾因此點受人批評，)若要認真畫，非費數年窮考古代器物圖譜不可。此事在極忙的我不能勝任。如你所說，大東世界皆有石印木，此書銷售有把握，或者所見不錯。但無插畫亦可，成木反而更輕。倘大使館與開明接洽好了，我為你畫一封面可也。

今將原稿兩冊掛號寄返，請檢收。蒙匯寄二十三元余，并轉信件，費心。履善女士索書。稍緩寫寄。

我近來極忙，預早允人之稿件，堆積心中。為作客和看燈，又曠費多日，甚憾。你手寫如許原稿，努力實在可佩。草草，余后談。

祝你進步。

小兄xx上 6月17日