第一篇：自考生求職面試常見的問題及對策范文

自考生求職面試常見的問題及對策

求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”、“請求”。對所有求職的自考生來說，最關鍵的就是求職過程中的面試了，可以毫不夸張地說，面試能決定一個求職者的命運，而在面試中的表現，直接決定了個人的去留。所以，對廣大的自考畢業生來說，在求職時一定要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。當然，面試雖然關鍵，結果有時不可把握，但畢竟我們還是能從以往形形色色的面試中總結出一些經驗的。

求職前作好充分準備

1、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料，諸如求職信及個人簡歷等。求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊、大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。

60秒抓住考官的心

1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？

2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發現你的優勢呢。

3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。

4、態度坦城，心態自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現一定要好”，否則心態就會有所扭曲。

5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢。可以有適當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。

6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？面試抓住最初三分鐘至關重要

在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。

保持面部微笑，像口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開；微笑是顯示器，顯露出你的涵養和風采。面帶微笑去面試，一般總能取得好結果。坦然進門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。

需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。

不要一落座就習慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠之。

各種證書證明你會一手，但也犯不著當寶貝一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那么多閑工功夫去欣賞。

一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以“簡歷上都有”而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想檢測一下你的現場語言表達能力的。

對于一些經辦人員為你提供的各種服務，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有權力決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。

試時的“規矩”

基本禮儀

一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

不要緊張，保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。

面試前

道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。

應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。面試時

談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。

點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。切忌一些缺乏自信的小動作

男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；

女士不宜經常撥弄頭發，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態度

態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。

陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調

語調要肯定、正面，表現信心。

盡量避免中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

講錯話要補救

在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

其它不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。

主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。

面試自我介紹一分鐘

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、開拓新市場等。

鋪排內容的次序也極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是他最想得到的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應

緊記注意一下你的身體語言。

實話實說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防，以免被暗箭所傷。

假如老板問你——“我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？”

老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到，老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，籃球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

小黃應聘報社記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不愿錯誤地發出一份‘更正說明’。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“愛克斯光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢！

面試中要能做到隨機應變

有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。

阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。

當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經理的提問。可是，經理并沒有像阿華想像的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。最后還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。

輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上。在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題??面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在后面打了個“＋”號。阿莉順利過關了。

隨機應變，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張。

應聘面試別耍“小聰明”

某招聘現場，某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試：

“你覺得自己有什么缺點？”主考官突然問一位姓鄧的求職者。“我工作過于投入，人家都說我是工作狂。”鄧先生不加思考便脫口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是優點啊，你說說你的缺點吧。”鄧先生仍未察覺考官態度上的細微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還??”考官“嘿”了聲，臉呈不悅，手一揮，終止了問話。

鄧先生的求職結果是不言而喻的：有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人？

還有一則求職故事：某三星酒店招一名保安部長。當時，應聘的30多人中，有警察學校的畢業生，有退役軍人，還有大學生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問其故，老總說道：“我喜歡他老實！”原來，老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中，發現了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經明察暗訪，證實了他的人品不錯才聘用的。

常說“金無足赤，人無完人”。以上兩則啟發我們：人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運。自作聰明“把優點故意說成缺點”，靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己，不僅顯得滑頭、虛偽，而且必是惹人反感。實際上，適當透露自己的缺點、正視自己，考官往往很欣賞。所以，智者說——誠者贏也。此話不假！面試結束，應聘未完

1.在面試后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

2.如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3.面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

4.如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

5.每次打電話后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b）你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

另外，細節決定成敗

對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望、聞、問、切”法，其中的“望、聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。

第二篇：求職面試常見問題及回答

無論是剛畢業的職場新人還是久經職場的老人，求職面試總是一道坎，直接關系了能否拿到高薪資，高福利和高職位。我們盤點一下求職面試常見問題及回答，也許不全對，也許你有更好的答案，這只是給大家一個建議。

問題

一、你對于我們公司了解嗎?

回答：貴公司是世界500強，貴公司主營房產等業務，我只知道一個大概，希望可以到公司進一步了解和發展公司的內部文化。

問題

二、你覺得這個崗位最需要的是什么?

回答：我個人覺得這個崗位最需要的是敢于挑戰和提高自我，當然對于行業的了解是必不可少的。

問題三：公司偶爾會加班，你介意嗎?

回答：其實只要我工作完成了，我肯定不需要加班，但是如果我工作沒有完成，加班就是我的工作責任，當然我不喜歡無理的加班。

問題四：你覺得工作是什么?

回答：工作最直接的就是體現自己的價值，最直觀的體現在金錢上，工作可以發揮我最大的潛能，讓我覺得有成就感，當然他也是解決我個人生活問題和物質需要的來源。

問題五：之前的公司不好嗎?為什么跳槽?

回答：在之前的公司我工作很順利，同事之間的關系也很融洽，但我希望給自己更好的平臺，更大的發展，這個貴公司有!

問題六：你覺得你適合我們公司什么職位?

在之前公司我從事的是市場經理一職，對于市場這一塊有著深刻的認識和了解，加上本身積累的一些人際關系和市場經驗，我相信我可以把市場經理做好。

求職面試過程中會碰到許多形形色色的面試官，因此求職者需要正確的了解自己，和做好準確的判斷，烘托出自己的優點，盡量避開自己的缺點。

第三篇：旅行社求職面試常見問題

旅行社求職面試常見問題？

1、我們為什么要聘用你

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好導游、計調的工作、“我相信自己，我想得到這份旅行社工作。

2、為什么你想到旅行社來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家旅行社（旅游公司）。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個導游（計調）職位最吸引你的是什么

(這是一個表現你對這個旅行社、這份導游、計調工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、你是否愿意去旅行社派你去的那個地方

如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份旅行社導游或計調工作，記住：你被雇用后你可以和旅行社就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的旅游老師、導游老師、計調老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家旅行社呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你旅游事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份旅游工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作，我執著于旅游事業”。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家旅行社(導游部、計調部、外聯部等)最大的挑戰是什么？

3、該旅行社的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個導游、計調、外聯職位上供職的人應有什么素質？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

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第四篇：求職面試常見問題(答案通用)范文

面試常見問題（答案通用）

1.你如何規劃自己未來的事業？

答：我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

2.你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”

3.你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。

4.你對企業運作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5.你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。

6.你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7.你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。9.我們為什么要錄用你？

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

11.你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

12.你是否考慮過個人創業？

答：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13.你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13.你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。

一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。

14.從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？

答：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。（再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實??盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。15.你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業，我希望在這行業有所作為，我一直在希望能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成為企業的骨干力量，成為這個行業小有業績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業的中層經理。

16.你準備怎樣實現你的職業發展目標？

答：NO1.第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

NO2.第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系

NO3.第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

17.自己的優缺點

答：優點: 我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。適應能力強，有責任心和做事有始終。

缺點：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。

18.你想得到的薪水是多少？

答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

19.最后，你還有什么要問的問題嗎？

答：

1、我的主要責任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

第五篇：求職面試常見問題(答案通用)（最終版）

面試常見問題（答案通用）

1.你如何規劃自己未來的事業？

答：我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

2.你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”

3.你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。

4.你對企業運作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5.你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。

6.你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7.你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

9.我們為什么要錄用你？

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及

學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機

會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任

心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職

位。

11.你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提

出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

12.你是否考慮過個人創業？

答：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進

取才是一個青年人正常的成長道路。

13.你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。說句心里話，我最

希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13.你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。

一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果

僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職

打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作

中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。

14.從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？

答：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。（再

說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說

自己穩重、踏實??盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表

現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。

15.你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業，我希望在這行業有所作為，我一直在希望

能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成為企業的骨干力量，成為這個行業小有業績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業的中層經理。

16.你準備怎樣實現你的職業發展目標？

答：NO1.第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解

本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

NO2.第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為

本領域的專家。同時培養自己的人際關系

NO3.第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

17.自己的優缺點

答：優點: 我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例

如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個

目標。我目前正在修讀有關課程。” 評如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”

等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。適應能力強，有責任心和做事有始終。

缺點：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不

能容忍工作怠慢。

18.你想得到的薪水是多少？

答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對

工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

19.最后，你還有什么要問的問題嗎？

答：

1、我的主要責任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？