第一篇：如何應對求職面試中的六個常見問題

文章來源：

如何應對求職面試中的六個常見問題

在一般的求職面試中，你將會被問到許多問題。但是你真的明白面試官想要了解什么嗎？

“大多數學生不明白招聘人員為什么要問某個問題，”前廣告業巨頭Leo Burnett招聘專業人士、現任職業咨詢公司Job Bound總裁布拉德·卡什說道，“他們以為面試是一場與面試官比拼誰更聰明的比賽。”

事實上，老板們既沒有時間也不想和你玩游戲，特別是在招聘的時候。你的面試官并非是要把你看透——而是試圖從你的回答中來衡量你是否滿足以下六個條件：

你是否具備必要的技能來勝任該工作？

卡什說，雇主必須先要確定你是否具備必要的硬性技能來勝任該職位，比方說，數據庫管理工作者就應該具備編程能力，而作為一名報報社者就必須要有一定的文筆。“通過真實地探查應聘者過去做過什么，面試官才能深入了解面試者的硬性技能。”

但是面試官也會考查你的軟性技能，確保你在工作或是團隊中取得成功，比如團隊合作能力，或者是“通過基本的培訓來學習新事物所必要的常識”，實習公司Student Experience 的學生發展部主任、咨詢公司College to Career 的合伙人特里絲·科里·布蘭科這樣說道。

你合適這個職位么？

“任何公司面試者的第一個念頭就是你是否適合以及你是否具有適合特定部門的潛質。” 科里·布蘭科說道。這就意味著面試官不僅試圖要確定你能不能和公司以及部門的行為相符合，也會考查你是否能和你未來同事們的能力形成互補。

你是否了解公司以及它的追求?

“如果公司符合你的職業抱負，你自然會有動力出色地完成工作——并且留任超過一兩個月，”科里·布蘭科解釋道，“我不想有人來接受這個職位是因為它是一份工作并且他有能力做這個工作，”她說，“我希望應聘者能夠為我們的使命以及行為而感到興奮。”

你和其他應聘者比起來怎么樣?

你是和其他應聘者一道應聘你想要的職位。換句話說，面試是基于比較的。所以面試官總是會把你的表現與其他應聘者進行比較。

你是否具備正確的心態來對待工作以及公司？

“我總是會錄用具有進取態度的應聘者，” 科里·布蘭科解釋道，“我希望我的員工愿意接受挑戰，并且能自發地要求自己把工作做好?！?/p>

原文地址：

文章來源：

科里·布蘭科指出，這種必要的特質無法通過培訓來獲得?！暗悄憧梢怨蛡蚓邆溥@種特質的員工，”她說，“但是如果你不這么做，你最后會錄用一位表現糟糕的員工。”

你希望獲得這份工作么？

大多數老板明白并非所有面試者都想要獲得他所提供的職位。他們知道有些應聘者是來尋求更多的選擇，而另外一些只是來鍛煉他們的面試技巧，他們根本不在乎所應聘的公司。

“所以你必須要證明你的確想要這份工作，” Countrywide Financial的高級應屆生招聘員艾爾·波拉德說道。“這就好像是挖地溝，”他說，“我們中的許多人都會挖地溝，但是很少有人愿意去做——主動想去挖地溝的人就更少了?！彪m然以上的現象都有可能是面試官對你感興趣的標志，但卻并不絕對，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個跡象進行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充足的面試準備以及良好的個人素質和過硬的技能儲備才是關鍵。

原文地址：

第二篇：面試中的常見問題應對指南

面試中的常見問題應對指南

一些求職者對這些指南不以為然，認為很假，殊不知，口才和表達技巧也是需要學習的。

面試第一問：談談你自己

“談談你自己吧！”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作為答復。

這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。

有效的自我介紹不是機械的說明你叫什么名字，從哪里來，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那么你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業技術、知識？然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性，并將其突出出來。

剛踏出校門的畢業生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經驗的應征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應征工作的自信。

問題2：你最大的成就是什么，為什么？

主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

對于初入社會的畢業生常這樣回答：“在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”

表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什么職務，也沒有組織過什么活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關系。

問題3：你認為自己在什么樣的條件下工作最有效？

此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。

如果回答：“不管在什么條件下，我都會努力把工作做得最好?！辈⒉皇鞘滞桩數模辽儆泻翱谔柕南右?，顯得不夠成熟。對于管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話（假設你正是因為這個原因辭職），不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發現面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來說，大多數的面試官都不肯承認自己的公司存在著這樣的管理者。

問題4：你為何想進這家公司？

這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然后說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非?？斓?，我認為非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官一個滿意的回答。

問題5：你認為你適合干什么？

錯誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合干什么，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。

問題6：你對薪水的期望值如何？

對于應屆畢業生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。對于跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據自身的條件說說你的一個期望值。

問題7：能否描述你的個人職業生涯規劃？

這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。

問題8：現在你可以向我提關于公司的任何問題。

一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂于回答的問題：在公司里通常新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老板發現你與眾不同的思想。

第三篇：2014公務員面試常見問題應對

2014公務員面試常見問題應對(2)

中公教育清遠分校 公務員面試與其說是對一個人智慧的考察，不如說更多的是對一個人全方面素質的考察。在這場面對面的交流中，大家最要注意的是揚長避短，在短短十幾分鐘時間里突出自己的優勢和特長，克服或者掩蓋自己的短處，博得考官的青睞。在這里中公教育專家根據存在不同問題的考生提出一些具體的建議以供參考。

1.表達能力欠缺的考生：這類考生的共同點是肚子里有內容，但不會很好的表達出來，在表達的時候往往會加入一些廢話，說很多車轱轆話，或者語言不夠條理，前后不連貫，甚至會驢唇不對馬嘴。對于這樣的考生，中公教育專家建議考生在練習的時候針對一道題目反復的練習，反復回答，直到答好為止，不斷練習自己的語言表達能力，在練習時可以給自己錄音，錄音可以很明確的表現出自己回答的缺陷在哪，有助于答題的進步。

2.小動作多的考生：在考生中存在這樣一群人，他們只要一落座就會不停的有小動作，抖腿，動手，眨眼睛等等，這些小動作會給考官留下不成熟穩重的印象，讓考官覺得這樣的人難以予以重任。所以有這個毛病的考生一定要想辦法克服，在克服的時候首先要用意志力去下意識的控制，強迫自己不要動;其次，在練習的時候可以對著鏡子去練習，或者自己錄像，這些問題非反復的練習不可改正，所以大家在發現問題以后一定要針對自己的問題多練習多糾正才會真正改正。

提醒廣大考生，反復的練習對于面試非常重要，可借助給自己錄音錄像的方式加強練習，才能改正自己在表達和動作方面的缺點，在面試中脫穎而出。

第四篇：求職面試常見問題及回答

無論是剛畢業的職場新人還是久經職場的老人，求職面試總是一道坎，直接關系了能否拿到高薪資，高福利和高職位。我們盤點一下求職面試常見問題及回答，也許不全對，也許你有更好的答案，這只是給大家一個建議。

問題

一、你對于我們公司了解嗎?

回答：貴公司是世界500強，貴公司主營房產等業務，我只知道一個大概，希望可以到公司進一步了解和發展公司的內部文化。

問題

二、你覺得這個崗位最需要的是什么?

回答：我個人覺得這個崗位最需要的是敢于挑戰和提高自我，當然對于行業的了解是必不可少的。

問題三：公司偶爾會加班，你介意嗎?

回答：其實只要我工作完成了，我肯定不需要加班，但是如果我工作沒有完成，加班就是我的工作責任，當然我不喜歡無理的加班。

問題四：你覺得工作是什么?

回答：工作最直接的就是體現自己的價值，最直觀的體現在金錢上，工作可以發揮我最大的潛能，讓我覺得有成就感，當然他也是解決我個人生活問題和物質需要的來源。

問題五：之前的公司不好嗎?為什么跳槽?

回答：在之前的公司我工作很順利，同事之間的關系也很融洽，但我希望給自己更好的平臺，更大的發展，這個貴公司有!

問題六：你覺得你適合我們公司什么職位?

在之前公司我從事的是市場經理一職，對于市場這一塊有著深刻的認識和了解，加上本身積累的一些人際關系和市場經驗，我相信我可以把市場經理做好。

求職面試過程中會碰到許多形形色色的面試官，因此求職者需要正確的了解自己，和做好準確的判斷，烘托出自己的優點，盡量避開自己的缺點。

第五篇：旅行社求職面試常見問題

旅行社求職面試常見問題？

1、我們為什么要聘用你

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好導游、計調的工作、“我相信自己，我想得到這份旅行社工作。

2、為什么你想到旅行社來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家旅行社（旅游公司）。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個導游（計調）職位最吸引你的是什么

(這是一個表現你對這個旅行社、這份導游、計調工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、你是否愿意去旅行社派你去的那個地方

如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份旅行社導游或計調工作，記住：你被雇用后你可以和旅行社就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的旅游老師、導游老師、計調老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家旅行社呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你旅游事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份旅游工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作，我執著于旅游事業”。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家旅行社(導游部、計調部、外聯部等)最大的挑戰是什么？

3、該旅行社的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個導游、計調、外聯職位上供職的人應有什么素質？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

?