第一篇：《求職行動書》

個人求職行動書

時光荏苒，轉眼間我就要步入大學時光的尾聲，帶著自己的夢想進入社會這個新的大環境中。大學三年里，我學習知識，學習成長，在老師和同學們的幫助下，努力提升專業知識和個人修養，一步一步朝著自己的夢想邁進。可是我知道，真正的挑戰才即將開始，面對未來的不確定，我們每個大學生都要在繼續深造還是直接就業之間做出適合自己的選擇。而我既定的目標是先就業，這樣不僅是對自己大學里所學專業的實踐和考量，也是減輕家庭負擔、學會獨立的好機會。雖然我知道面對激烈的工作競爭，應屆畢業大學生沒有實際的工作經驗，往往不是很具有優勢，但是我相信只要自己堅持不懈，做好充分的準備，最終一定會有好的結果，我始終相信一句話：“付出就會有收獲，剩下的就是相信自己的力量！” 為了更好地做好找尋工作的規劃，一份合理的求職行動書必不可少，所以根據我的情況做出了如下準備：

一、自我評價

1.性格特點

在大一時的“大學生職業生涯與規劃”課程中，我已經通過MBTI性格測試，得到我的性格屬于照顧者型—值得信賴和依靠。具有友善、負責、認真、忠于職守的特點，只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做；與人交往謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人并提供實際的幫助，有奉獻精神；工作時務實、實事求是，能依據實際情況來考慮問題，對細節有很強的記憶力；做事有很強的原則性，嚴謹而有條理，愿意承擔責任，有自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

2.個人能力

經過三年的大學學習生活，以及自己的不斷努力和完善，我具備了較好的學習能力，能夠從容不迫地接受新的要求并加以實踐，做到活學活用。同時，能夠熟練運用計算機辦公室軟件，具備基本的英語交流能力。

二、搜集就業信息，確定求職目標

1.做足市場調查工作，深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關信息，不至于在應聘時沒有準備、過于慌亂。

2.注重同學之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，多聽聽家長、同學們的意見，通過與周圍同學求職過程中的心得交流和往屆學生的求職狀況進行比較，得出符合自我價值的求職意愿。

3.結合我的職業價值觀選擇適合自己的職業方向，結合自我能力確定職位水平檔次，不要眼高手低，一味尋求自己能力以外的工作。

4.確定求職目標后，在瀏覽電視、報紙、雜志、海報、網絡等信息來源時，多關注與自己求職行業相關的信息，遇到重要的可以記錄下來。多關注學校內組織的宣講會或者招聘會，遇到與自己求職行業相關的，積極去參加，了解行業最新走向以及對相關人才的具體要求。

5.結合自身特點、家庭因素和發展前景選擇工作地域。

6.根據實際情況變動，要學會及時調整求職目標。

三、分析求職目標

我很想將來從事酒店管理方面的工作，從職業測試中也證明我適合這個行業。因為酒店管理,是全球十大熱門行業之一,高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。近年來,在人才市場上,酒店管理人才出現了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會，以及2010上海世博會的成功舉辦，越來越多的國際大型活動將在中國舉行,中國對酒店管理專業人才的需求也日益增大。而我自己又是一個樂于服務的人，所以我堅信選擇這個職業沒有錯。

從行業特性來看，酒店業尤其需要那些專業度高、綜合能力強的中高級人才。酒店管理行業不是一些家長認為的“吃青春飯”的行業。這一行業沒有年齡、性別的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務的行業。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經驗就越豐富，處理事情的能力也越強。

四、面試前的準備

1.硬件準備

一是要根據面試官的數量準備最新版本的簡歷，同時要準備好一些榮譽證書、成績單等具體材料。

二是要帶好筆和筆記本，對面試的時間、地點和注意事項進行記錄，以備不時之需。同時，在面試的過程中要對面試官的提問進行記錄，這樣一方面可以方便回答的思路整理，另一方面也可以給面試官留下一個認真負責的印象。

2.知識準備

（1）了解公司情況及職位。

通過公司的網站、求職論壇等途徑了解公司的基本情況，將有助于在面試時做到心中有數?？偟膩碚f，可以了解公司的發展歷史、現狀、主要業務、部門結構、主要客戶、產品服務、企業文化、新聞動態和歷年招聘情況。

了解職位是面試中有的放矢地展示自己優勢的重要工作，只有在了解職位的基礎上，才能在面試中將自己與職位相符的特長和優勢進行有效展示，從而引起面試官的興趣，提高面試的成功率。

（2）復習職位要求的相關專業知識。

為了應對面試官可能在面試過程中問及一些與專業相關的問題，所以，提前對以前所學的專業知識進行一個梳理復習，是很有必要的，這樣做對增加自己的自信心也是很有幫助的。

（3）了解面試的流程、類型及相應技巧。

如果能在面試前了解到面試的基本流程、類型和相應技巧，對于自信心的樹立和面試過程的掌控都有非常好的作用。一般我們可以了解的信息有：a.面試一共有幾輪，每一輪的形式和內容；b.面試的方式，是一對

一、多對一還是一對多；c.面試的類型，是小組面試、案例面試、結構化面試還是其他；d.面試的語言，是中文、英文還是其他；e.面試官是哪些人，是HR、HR部門經理還是其他人員。

3.心理準備

由于作為應屆畢業生的我，遇到面試的次數較少，出現緊張和怯場是難免的，所以面試前要學會調整自己的心態，克服緊張的情緒，保持良好的自信心。

一是要理解面試的含義。面試的英文是interview，就是互相看一看的意思。從這個意

思來理解，面試的雙方是平等的，它既是公司選擇你的過程，也是你選擇了解公司的過程。如果能想到這層意思的話，就會減少緊張的情緒。

二是要盡量早點到達面試地點，以便在面試前去洗手間整理一下，在鏡子前給自己打打氣，這些都能有效消除緊張，保持自信。

三是不要將每一次面試都看的特別特別重要，這樣容易給自己壓力，盡量以平常心對待，不驕不躁，做好遇到突發情況的心心理準備。

4.儀表準備

面試的第一印象十分重要，所以作為面試者的我要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，必然會給求職者加分。如果不是與應聘時尚元素相關的職位，一般情況下職業套裝就可以的，但注意不要太老氣；女孩子最好化淡妝，不要太花哨。注意坐姿、站姿，不可邋里邋遢，精神萎靡，還有對待面試官要很有禮貌。

5.提問準備

通常，面試官的提問不外乎兩個方面，一方面是結合應聘者的簡歷進行提問，另一方面是結合公司職位要求進行一些行為面試或開放性問題的提問。有些提問往往會經常在面試中出現，甚至是不同的崗位，可以針對這些共同的問題進行一些分析。注意的是，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后最好都說一句“謝謝”。

（1）與簡歷相關的問題：

問題一：請你先自我介紹一下。

回答分析：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

問題二：你有哪些缺點？

回答分析：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對于我這種應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實。

（2）行為面試問題：

問題一：請舉個例子說明你的團隊合作能力。

回答分析：這個問題是面試官對自己能否和的團隊配合的考量，我可以用自己在大學班級擔任班委以及參加社會實踐支教的事件總結陳述。擔任班委，和其他班委齊心協力讓班級成為全校優秀的班級之一；支教過程中，和整個團隊相輔相成教小朋友知識。

（3）開放性問題：

問題一：你對薪酬的要求是怎樣的？

回答分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預

算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起求職者對該工作的興趣。

6.模擬面試

適當進行模擬面試，對于提高面試技巧、提升面試自信心有非常大的好處。模擬面試可以針對將要面試的職位可能出現的面試場景進行，從敲門進入到離開，模擬整個過程。整個過程完成之后，由模擬考官對我存在的問題提出反饋，然后結合反饋給予改進，再進行第二次模擬。通常經過三次模擬之后，就會對整個面試過程做到心中有數的。

五、總結

俗話說“計劃趕不上變化”，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同事物，也會變，以上的計劃并非一成不變，我會搜索相關的信息，及時了解行業的動態，以便對計劃做適當的調整。計劃固然宏大而美好，但更重要的在于其具體實踐并取得成效，只說不做，所謂的求職計劃就如空中樓閣般美好卻遙不可及，到頭來只是一個安慰自己的美麗謊言。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，也許最終我們的目標也不能達成，但至少我們努力過，奮斗過，拼搏過，人生便也無悔。我會很努力，認真的朝著自己的職業目標邁進。

第二篇：個人求職行動書

求 職 行 動 書

大三的暑假即將到來，作為一名在校大學生，我們即將面臨著人生的又一次挑戰——求職、應聘，去為實現自己的理想而奮斗。就業對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的經歷，同時我們也要保持樂觀的心態。而在其中，為了幫助每一名即將走出校門的學生實現自己的就業理想，學校在大一就為我們開設了大學生職業生涯規劃的課程，在大三下學期繼而開設了大學生創業與就業指導課程。目的是為了讓我們更加清楚了解就業形勢與政策，知名企業對應聘大學生的素質要求，大學生成才之路，求職中應具備的法律知識，成功就業應具備的素質，以及求職知識與技巧等活動。學校做的這些，對我們的幫助很大，而我們也要樹立行行建功、處處立業的觀念，積極到基層鍛煉。我的求職計劃有以下幾點：

一、自我評價

1.性格特征

我是一個活潑開朗，豪爽正直的人，待人真誠，擅于與人溝通，喜歡結交很多新朋友。我還具備較強的集體榮譽感，能夠很快地融入集體，具備較強的責任心。我相信這些是我的一些優勢，讓我可以從容地走上求職的道路。

2.個人能力

經過多年學習，掌握了環境科學專業的基本知識和技能，同時在大學期間積極參與班級社團活動鍛煉與人溝通團隊合作等素質，綜合素質能力方面有了較大的提高。

英文素養：通過全國大學生英語六級，能書寫日常的英文信函和能夠進行簡單的英文交流。

中文素養：具備良好的書寫和表達能力。

3.專業技能

我的專業是環境科學，經過三年專業基礎知識的學習和兩年的實驗室磨練，目前我已經掌握了專業基礎知識和基本實驗操作技能。

二、求職目標

1.做足市場調查工作

市場調查工作包括多個方面，人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格。針對這兩點，我會對自己的價值做出初步估計，這份估計需要我自己深入地對當

前形勢以及個人本身情況量身定做，不遺漏一個細節，不放過一個疏忽。只有經過全面的自我剖析，才能更加犀利地給將來就業方向進行定位。

2.注重同學之間交流

在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽家長、同學們的意見。我認為同學們之間有必要就求職的問題深入討論，結合同學的優缺點，適時補充自己的不足，發現同學的優點，知己知彼，方能百戰而不殆。

3.結合自身特點

三、求職計劃

（一）近期求職計劃（1-2年）

1.加大就業信息的收集，通過 學校、報紙、網絡、招聘現場等。把自己的就業問題放在第一位，多動大腦思考如何才能找到適合自己的工作。

2.樹立正確的就業思想，端正自己對就業的態度，把自己放在一個合適的高度來看，做到不驕，但也不要太過悲哀，相信自己會對自己認真負責。

3.通過學校舉行的招聘會，結合自己所學的技術專業，尋找一份與專業知識有關的工作，以便在以后的工作中能夠發揮自己的能力為公司求和自己求發展，讓自己有一個美好的明天。

4.理想的工作是環保設備銷售員。

5.在2015年通過注冊環保工程師的資格考試。

（二）長期求職計劃（２年以后）

（１）繼續通過各種渠道尋找適合自己的工作，加強體育鍛煉，身體是本錢。（２）知識就是力量，鞏固自己的所學知識，盡量多學一些除環保以外的知識以便擴大自己的就業途徑，不要讓自己在一棵樹上吊死。

（３）擴大自己的人際交往，以便在需要時可以幫助自己，使自己有一個發揮的空間，讓自己有一個充實。

（４）一切從實際出發，樹立自己的目標，朝著目標努力奮斗，做一個有上進心的人。

四、實踐鍛煉方法

1.鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

2.養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，早起早睡，制定作息時間表，并在周五晚上去體育館打羽毛球乒乓球等。

3.充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。例如，多多與同學保持聯系并適當參與聚會交友等類型的活動。

4.加大鍛煉自己的求職技巧，訓練自己的心理素質，強化自己的口語表達能力。例如，在陌生人面前積極表現自己，多多參與班級的演講報告等。

5.磨練自己的意志力，多參與創新實驗，養成嚴謹細心的科研態度。

五、總結

計劃是永遠都趕不上變化的,但是只有計劃才會明確的認識到自己的任務與方向，我的計劃不會變化，我會為自己負責的，永不言棄，在求職的道路上我會一路高歌涌進！

在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、教育等方面的措施。小時候的夢想，從來就不曾遺忘，做個為教育付出自己的生命，在這個理想的激勵下，我不斷的努力，當我遇到困難和挫折的時候，是它給了我力量和自信。俗話說：“興趣是最好的老師?！钡俏抑?，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的目標，不僅需要興趣，還要學會寬容和真誠。一個人在社會當中總會遇上不能稱心如意的事情，有些時候只有寬容才能愈合創傷的奇妙的效果，寬容不僅僅是容忍缺點和錯誤，更是一種無言的教誨，寬容是一個人人格完善的體現，在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的，人是有感情的動物，人的內心很容易被感動，引起人內心感動的因素很多，往往一句熱情的問候，一個燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心?，F在的我，我必須踏踏實實地在學好專業課的同時，不斷地向課外擴展，豐富我的視野，為實現我的夢想的奠定堅實的基礎。

第三篇：就業指導課個人求職行動書

搜集就業信息途徑

1/畢業生招聘會

每年，學校都會與企業合作舉辦一些大型的招聘會，工商大學有諸如展望招聘會。在下沙大學城各個大學都會舉行招聘會，提前準備好個人簡歷，了解招聘會的信息，在招聘會當日再與各個HR了解相信情況，對就業崗位會了解更多，對就會機會也會抓去更多。杭州的“人才市場”也有很多招聘的信息。2/互聯網信息

目前，互聯網發展迅速，諸多招聘類的網站也數不勝數。大且正規的有“智聯招聘”或者是“”中華英才網”等。在這些互聯網站上獲得的就業信息，是高效、便利的途徑。這些網絡大多并入了國內各大網站，我既可從中查閱到職業需求信息，又可以將我個人求職材料輸入網絡系統，供用人單位在招聘時參考選擇。另外，可以直接在這些網站上投遞電子簡歷，能迅速擴展到各個企業的信息系統中。3/校內途徑

浙江工商大學有專門設置就業指導中心，有對應的就業信息網站，還有對應的就業指導課程。這些都是收集就業信息的渠道。因為就目前的就業機制看，學校是連接大學生就業工作所涉及的有關對象的核心環節，他們既與畢業生就業工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯系，同時也是用人單位選錄畢業生所依賴的一個主要窗口。4/大型單位的考試

一些事業單位、銀行單位以及大型企業，都會在固定的時間舉行招聘考試，某種程度上來說有點類似于公務員考試或高考。這些考試的模式、要求都能提前得到信息，有相對固定的提綱。可以做相應的練習，做考試到來前做好充足的準備。5/實習單位

大三暑假，如果不選擇考研，那就是時候去尋找一個實習單位，可以在畢業以后尋找正式工作增加底氣，同時也是一個鍛煉專業能力和了解信息的途徑。通過實習，我對單位的了解或單位對我的了解都會比別的需求信息更具有質的含量。如果在實習中對于這份實習的工作非常熱衷，而單位也正好是要用人，那么我也會留下。6/利用人際關系

人際關系也是一種途徑。每個人都有父母、朋友、同學和師長，處在一張復雜的人際關系網中，通過關系網，你所獲取信息量就會激增。在這里需要提示的是，在這個關系網，你要特別注意利用師長和校友這一 “門路”。尤其是本專業的老師，他們比一般人更了解本專業畢業生適合就業的方向和范圍，在與外單位的科研協作或兼職教學中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。而校友則大多在對口單位工作，通過他們提供的信息往往也比較具體、準確、成功率較高。7/直接尋找企業

事先就對該企業有向往，希望畢業后去那工作。那就需要在求職之前充分了解該企業，了解該企業的招聘信息，甚至企業內部的情況，招聘人員的情況。然后根據這些情況針對自己的博弱點加以鍛煉改進，等時機成熟就主動去該企業登門求職。

分析和利用就業信息

就業信息的內容

就業信息是指用人單位發布的、擇業者未知的、經過加工處理后對擇業者具有一定價值的客觀存在的就業資料和情報。大學畢業生要成功地實現就業，不僅取決于個人的學業成績、能力水平、綜合素質及社會對人才的需求等因素，同時也與畢業生能否及時有效地獲取就業信息密切相關。1/宏觀信息

宏觀信息是指國家的政治經濟情況，國家或地區社會經濟的方針政策規定，國家對畢業生的就業政策與勞動人事制度改革的信息，社會各部門、企業的職業需求情況及未來產業、職業發展趨勢所要求的信息。簡單說，宏觀信息包括行業信息、職業信息、企業信息等。掌握這些信息，就可宏觀地把握就業方向。2/微觀信息

微觀信息是指某些具體的就業信息。如用人單位的職位空缺情況、、崗位職責、職業發展前景、需求專業、任職條件、福利待遇等。這些信息是在大學即將畢業時所必須搜集的具體材料。

就業信息的篩選方法與技巧

搜集就業信息是必要的，但更重要的是對廣泛搜集來的信息進行歸納整理、分析和判斷，擇優而行。

1/就業信息的篩選方法

1）全方位搜集法

把與自己的專業有關聯的就業信息統統收集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。2）定方向搜集法

根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便于找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。

2/就業信息的篩選技巧

畢業生通過上述渠道所收集到的原始就業信息都比較雜亂，有相當一部分信息是沒有用處的。畢業生應根據自己的實際情況和需求，對信息進行去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息更具準確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務，在處理這些信息時應把握以下技巧：

1）搜集方向

專業相符、有發展前景、適合自己特點、有發揮作用空間的就業信息。2）掌握重點

將收集到的所有就業信息進行比較，初步篩選之后，把重點信息選出，標明并注意留存，一般信息則僅做參考。

3)適合自己

每個人的情況不一樣，畢業生應選擇適合自己的信息。4）注意信息的時效性

搜集到就業信息后，應適時使用，以免過期。5）分析判斷

把通過各種渠道搜集來的信息按地區、按性質進行分類，再按自己的擇業標準進行等級分類，把那些自己感興趣的單位列為第一等級，作為求職擇業的重要選擇方向。

6)兼顧冷門

確定信息搜集范圍時不能局限于“熱門”單位，和周邊較近地地區，這樣一來，會大大降低就業的成功率。

整理信息

1/收集：購買或向他人索取刊登招聘廣告和就業政策的報紙，以積累原始信息。2/篩選：將有關的廣告和報道用筆圈出或剪下來，去粗取精。

3/分類：將剪報、材料分為具體的和宏觀的職業信息兩大類，并將具體的職業信息整理、編輯為用人單位直接招聘的廣告、招聘洽談會舉辦信息和中介機構的廣告三種。

4/提煉加工：用紅筆在廣告和報道上，將與自己關系密切的句子或段落勾畫出來，進行濃縮、提煉加工。

5/存貯：把經過加工的剪報，分門別類地粘貼或裝訂，存好備查。在此基礎上，還可以將其他后來收集到的信息再補充進去，這就等于建立了自己的“信息庫”。面試

面試的種類

1/電話面試

電話面試通常是初步測試應試者在電話中的表現是否和簡歷相吻合以及表達能力、應變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。

2/遠程視頻面試

遠程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應試者的面試溝通是通過互聯網技術在網上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實的面對面的面試形式本質是相同的。要想取得良好的虛擬面試效果，求職者要重視了解與合理利用視頻面試的現場環境，熟練掌握面對視頻時的表達技巧，做好形象設計，盡量減少網絡和設備、環境對溝通的負面影響。

3/英文面試

在參加英文面試的時候，首先是做好語言的準備。如發音，英文面試常用表達法，自我介紹，專業詞匯弄等。對應聘單位有所了解和認識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。

4/交談式面試

一般是由兩至數位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據事先擬定的面試提綱，對應試者進行提問。

5/無領導小組討論

主試官或者不給應試者指定特別的角色（不定角色的無領導小組討論），或者給每個應試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導小組討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，主試官只是通過安排應試者的活動，觀察每個應試者的表現，來對應試者進行評價。

6/情景模擬面試

主試官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。

面試前準備工作

1/面試時我們需要準備一份簡歷

簡歷不需多華麗，多張揚，但一定要中心突出，突出你的技能，揚長避短，描述要簡潔明了，中心突出，切忌長篇大論。面試官沒那么多時間細細看你的長篇，所以能簡則簡。2/面試前對此公司進行詳細的了解

了解它的基本運作，企業風氣，所處整體行業的情況，基本的組織架構，如果我們面試的這個公司有公司網站的話，可以在它的企業網站上多瀏覽，多了解，這樣在自己后面面試的時候就顯得對該公司特別的感興趣，面試的成功率又會增加。3/面試前的穿著

面試時穿著應簡潔大方，干凈清爽，面試的行業不同，穿著也應不同，所以這就要求我們在面試的時候，面試哪種職位，穿哪種職位類型的衣服，這樣就顯得干凈利落多了，面試官的第一印象也是最重要的。4/面試前應準備該如何介紹自己

面試的時候，面試官都會叫你，做自我介紹，所以我們要先做準備，以免到時手忙腳亂，亂了陣腳。介紹時應該突出介紹自己的經驗，自己的特長。所得的成就。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這樣介紹時就不會顯得斷斷續續的。5/面試前的心里準備

很多人在面試前都會緊張，一緊張就什么都忘了，所以我們要克服緊張。先做個深呼吸，在心里給自己打氣，以平常心對待，就把這次面試當成是朋友與朋友之間的談話。成敗不重要，重要的在于參與。不要把成敗看的太重要。

面試前的提問準備 企業為什么要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。1/你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對于我這種應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。2/是否有過失敗的經歷？

回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極?；卮饡r應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。3/你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

自我介紹準備

1/一分鐘自我介紹 各位面試官好，我叫徐振澤，是畢業于浙江工商大學的學生，主修廣告學專業。我喜歡畫畫、攝影以及設計一些創新的東西。我擅長平面設計、廣告策劃、攝影等技術。在大學期間，擔任過校廣告協會副會長，大學里榮獲過獎學金。在廣告比賽例如大廣賽、時報金犢獎中也獲得過不少獎。我有很多新奇的想法于創意，我對貴公司已經觀察很長時間，覺得貴公司是一個極富創新精神的公司，是我追求的目標。希望能加入貴公司，一起努力干出一份事業！2/三分鐘自我介紹

各位面試官好，非常興奮今天能夠站在這里，貴公司是我一直想來工作的地方。我叫徐振澤，雙人徐，振興的振，光澤的澤，是畢業于浙江工商大學的學生，主修廣告學專業。

我喜歡畫畫、攝影以及設計一些創新的東西，有自己的畫冊和影集。我擅長平面設計、廣告策劃、攝影等技術，已獲得英語四級證書，在軟件使用方面，ps熟練度很高，其余adobe的軟件都能夠配合操作。大學期間，我擔任過廣告協會副會長，大學里榮獲過獎學金。在廣告比賽例如大廣賽、時報金犢獎中也獲得過不少獎。此外，在實踐方面，我組織承辦過校級大型的設計展覽活動，組織拍攝過《軍訓畫報》等刊物，在大二暑假曾去一個電商公司做過品牌策劃和平面設計。我有很多新奇的想法與創意，我對貴公司已經觀察很長時間，覺得貴公司是一個極富創新精神的公司，是我追求的目標。我希望能加入貴公司，一起努力干出一份事業！

第四篇：求職書

求職書

尊敬的先生您好：

感謝您在百忙中瀏覽我這份自薦信，給一個即將畢業的大學生一個機會，在次我對此表示深深的感謝！

首先請允許我做自我介紹，我的名字叫 XXX，是XX學校2012屆XX專業的畢業生，獲知貴單位廣納賢才，我幕名而至，真誠的渴望加入，更愿為此奉獻自己的勞動和聰明。

秉著對知識的渴望，對XX學習的執著，在校期間我認真學習專業知識，在班上任學習委員一職，組織過班級體郊游、班內趣味運動會等活動，當然這些都是小事情，但這個機會培養了我很好的組織能力與協調能力。在課外我積極參加學校的各種活動，曾在化學技能競賽中取得一等獎，同時我還參與到社會實踐中，通過這些社會實踐我學到了很多課堂上學不到的知識，對社會有一定的了解和熟悉。10年夏天到 晉江東盛打工，對事物的運行和操作有了親身的經歷，我想這是最珍貴的經驗。

伴隨著青春的激情和求知的欲望，我即將走完三年的求知之旅，美好的大學生活，培養了我科學嚴謹的思維方法。更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的創新意識。課堂內外的社會實踐、扎實的基礎知識和開闊的視野，使我更了解社會；在不斷的學習工作中養成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能創業！樂慧眼，開始我千里之行。

疾風知勁草，路遙知馬力。古有毛遂自薦，今有伯樂點將。愿借您伯樂之手，是否千里馬有待于您通過“使用”來證實。

最后謹祝貴公司事業蒸蒸日上！謹附上本人履歷一份，詳列本人的基本資料，社會實踐，技能和學歷。

承蒙審閱，不勝感激！

感謝您耐心的閱讀了我的求職信，如需要具體資料，請與我聯系。敬候佳音！

求職人： XXX

X年X月X日

第五篇：求職書

求職書是求職人為求得某一職務而向用人單位著重陳述自己學識、才干和經歷，進行自我推銷的書面材料。求職書的內容主要由三個方面組成：求職信、個人簡歷表、證明材料。這三個部分在格式上和寫作風格上各異，但又有著內在的聯系。