第一篇：新時期我所青年思想政治工作的幾點思考

新時期我所青年思想政治工作的幾點思考

黨和國家幾十年的發展歷程告訴我們，必須高度重視思想政治工作的重要性，只有做好思想政治工作，才能調動群眾積極性，才能形成合力共同推動建設事業的進一步發展。青年是我們的希望，是社會主義的接班人。誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來。青年的健康成長，需要我們在思想上給予充分有效的指導。研究新形勢下我所青年思想政治工作的規律，正確地引導教育青年，對于我所的改革發展有著重要的戰略意義。

一、新時期青年思想政治工作的必要性

（一）青年思想政治工作是網絡時代發展的緊迫要求

知識經濟的到來，使經濟政治全球化進一步深化，隨著加入WTO，我國經濟、政治、文化教育等方面都將逐漸融入全球化體系中去，隨著知識經濟，網絡時代，虛擬生活方式的進一步普及，青年一代的思想觀念、思維方式、價值取向、情感交流等諸多方面越來越與網絡密不可分，思想政治工作的重要性日益突出。網絡是信息化社會發展的基礎，青年是祖國的未來、民族振興的希望，高度重視青年的思想政治工作，是網絡時代發展賦予我們的嶄新課題。在這個信息技術高度發達，信息爆炸的時代，又是我們的事業蓬勃發展的時代，深化青年思想政治工作改革刻不容緩。

（二）青年思想政治工作是我所共青團工作的重要組成部分

思想政治工作是黨的工作的生命線，是我所軟實力建設的法寶，是社會主義現代化建設和精神文明建設的強大武器。“從一定意義上講，青年興則國家興，青年強則國家強；青年有希望，未來的發展就有希望。” 我所現有35歲以下的青年94人，占全所職工總數的19％，他們是智力和體力最具有優勢、可塑性最強的群體，是受教育程度較高和極具現代意識的群體，是當前和今后促進我所發展的重要力量。然而，在社會信息化的今天，我所青年的思想政治工作更是出現了許多新情況、新特點和新問題，給我所共青團思想工作帶來了巨大考驗。團組織和黨組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。

（三）青年思想政治工作是特產所改革發展的需要

特產所改革實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的積極努力，青年職工是我所科研和管理建設的一支生力軍。我所目前正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，科研與管理工作都發生著復雜而深刻的變化。所內出現了各種的多樣化：經濟成分和經濟利益多樣化、職工居所和生活方式多樣化、單位組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化，這些必然會影響正在成長發展的我所青年一代，必然會給青年思想政治工作帶來巨大的挑戰和機遇。青年作為整個研究所中最活躍的群體，在我所改革與文化建設中受影響也最大。如何統一所內青年的思想，為研究所的改革發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進特產所改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。

二、當前青年思想政治工作存在的問題

（一）青年思想政治工作的“假、大、空、難、窄、軟”現象

應當承認，少許腐敗現象的存在，拉大了思想政治工作的內容與社會現實的差距。給群眾包括青年的印象是“沒真事”，感到思想政治工作的“假’”。現在有些人，甚至有些共產黨員、共青團員對共產主義信仰產生懷疑。青年人一邊寫著入黨申請和思想匯報，一邊想著如何為自己披上一層“防彈衣”，思想政治工作成為“大”道理。所內職工之間的經濟收入的差距越來越大，導致青年職工的愿望、態度、心理隨能力和思想觀念的多樣化，思想政治工作針對性越發不強，造成思想政治工作“空”。市場經濟的趨利性，導致一些青年重物質、重實惠，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能入心入腦。把政工干部單純地看作“理論專家”、把思想政治工作看作是“收買人心”、“政治投資”，你說你的，他做他的，“道理講了一大筐，不如大團結一張”，道不同不相為謀，格格不入，造成思想政治工作“難”。所內組織形式和經濟形式的變化，也引起政治思想工作機制的變化，使思想政治工

1作削弱，在個別行政領導眼中，把“思想政治工作為經濟建設服務”變成了思想政治工作的唯一目標，作為考核評價干部的唯一標準，重教育，輕管理，有機制難落實，工作覆蓋不到位，形成青年政治思想工作的“窄”領域和約束不到位的“軟”現象。

（二）大眾文化對所內青年價值觀念的消費主義取向與功利主義傾向越來越嚴重

當代青年的消費主義價值取向主要表現在名牌意識上，一些年輕人通過追求名牌等高消費行為來彰顯自己的個性和地位，也把該類消費看作較高物質生活質量的標志和幸福生活的象征。因此，這種消費主義的價值取向對我所相當一部分青年的思想價值觀念產生了消極的影響，使一些青年理想信念淡化，集體主義觀念淡薄，甚至出現了享樂主義、拜金主義的不良傾向。

青年價值觀的功利性表現在對富裕、富足生活的追求和憧憬。富足已成為這個時代的一種物化特征，是這個時代青年的財富的夢想。廣告、流行雜志、大眾傳播媒無時不在提供富足的影像、追求完美的消費影像，把財富、權力、聲望看成是人生所應追求的目標和事業成功的標志，這種功利性意識及其行為所表現出來的利益驅動性使他們越來越依賴于物欲的滿足以追求世俗的幸福。同時，也使我所一些青年不能正確認識、評價自我，過分強調個人的價值，片面追求自我設計、自我奮斗、自我實現的成才之路，渴望個人實現的自我滿足，但又忽視對社會、對他人應承擔的責任。

（三）網絡應用不當對青年世界觀的形成和行為舉止產生諸多不良影響

我所微機的應用是開放式的，青年們對信息的獲取也是自主式的，不可否認，大量的網上信息為青年的學習、研究提供了豐富的資料，也開拓了他們的視野，大大豐富了青年的生活，但網絡信息的良莠不齊、各種思潮的泛濫使青年的思想意識受到強大的沖擊。尤其是一些包裝精巧、修飾華麗的淫穢色情和暴力信息，多輔以迷人的形象、刺激的場面和離奇的情景，對青年有著極大的誘惑力和欺騙性。如果沒有強有力的正確導向，一些世界觀尚未形成的青年，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣賞而走向趨同，由無意識模仿走向有意識追求，最終成為信息濁流的犧牲品。網絡的高度隱蔽性可以很多青年在網上充分暴露壓抑在內心深處的需要和欲望，這種情況容易誘發無政府主義和極端民主化，必然導致一些青年人濫用自己的自由而忽視社會后果。網絡的虛擬性也弱化了青年的社會道德感和責任意識。許多所內青年職工在上班時間不能自控仍沉迷于網絡游戲和網絡小說的閱讀，并引發了大量的失范行為。

三、做好我所青年思想政治工作的對策

（一）更新思想觀念，努力掌握青年的思想脈搏，做到有的放矢

1、要改變傳統觀念，解放思想

要做好我所青年思想政治工作，必須認真學習貫徹“三個代表”要求，以與時俱進的時代精神，實事求是地研究新情況，解決新問題。對青年的共性要了解、研究，解剖各種各樣的代表人物和社會現象。只有摸準了青年的思想脈搏，有的放矢，才能收到入耳入腦的效果。教條主義（照本宣科，我打你通）和形式主義（連篇累牘，虛張聲勢）的形勢教育，往往隔靴搔癢，無濟于事，甚至南轅北轍，助長逆反心理。要在充分理解、互相尊重的基礎上，通過情感的交流，使我所青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高我所青年思想政治工作的效益。

2、要正視現實，敢于說真話

青年們遇事不回避組織，愿意跟組織談心里話，靠的是什么？靠的是正確的思想，聽組織的沒錯，組織就有威信。尊重人，除了不盛氣凌人和惡語傷人外，主要是講真話、不騙人。要把我所改革中出現的“問題講透”并不容易，我們既不能以偏概全，用成績掩蓋問題，也不能僅從別人的發展中尋找陰暗面，從自己的落后中挖掘“閃光點”來嘩眾取寵。在我所不斷的建設過程中，困難和問題是客觀存在的，講明它們產生的原因以及解決辦法，會使青年更深刻地理解我所各項決策的正確性和必要性，從而增強信心和勇氣，思想政治工作的力量在于說真話。放開說真話，才有說服力。

3、要以高尚的品格、坦蕩的胸懷贏得青年的信任

在青年的思想政治工作中，我所的思想工作者只有在一時一事、一點一滴中注意培養自己的高尚品格，才能在青年心目中占有位置和份量，才能贏得青年，工作中才有主動權。這就要求我們每一個老職工表現出坦蕩的胸懷和寬宏、大度，以大局為主，不計較個人得失，用真誠的見解去征服青年，要動之以情，曉之以理，使被教育者產生感情共鳴。以心換心取得被教育者的信任。

（二）健全我所青年思想政治工作制度和創新工作方法

1、建立一套完整的青年政治工作目標體系

抓住“黨建帶團建”的有利時機，全面加強團的自身建設，根據當前我所青年思想工作面臨的新情況、新特點、新變化，把思想政治工作的管理體制、運行機制、隊伍建設、工作方法切實引導到市場經濟軌道上來。建立一套完整的青年政治工作目標體系。如建立管理體系，各部門團的主要負責同志對青年思想政治工作負主要責任；建立政治學習制度，成立團的政治學習中心組，統一學習內容，定期學習，形成制度；建立考核制度，制訂了量化教育標準，用問卷、考試等方式，定期對思想政治工作情況進行考核；建立激勵機制，定期對思想教育工作成績突出的單位和個人進行物質或精神的獎勵，還要建立監督制度、評估制度等。

2、根據我所青年的思想道德特點，采用不同的工作形式與方法

青年思想政治工作要從實際出發，根據他們的特點分別確定教育目標、內容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。思想教育工作要尋找青年樂意接受的形式，要講究藝術。在形式方法上要不斷探索新路子，多講究藝術。根據青年的“求同趨向”去消除“逆反心理”。在人際關系日益復雜的今天，感情就像潤滑劑，可以減少摩擦和碰撞。思想工作者與青年之間觀點相同或相近，會使青年把工作者當作“自己人”看待，從而容易入耳入腦。思想政治教育不在乎你的調子多高，而在于青年們能接受多少，不能入耳，焉能入腦。

3、實現青年思想政治工作在網絡條件下的全面創新

首先要實現觀念創新，青年思想政治工作者必須要有科技意識、平等意識、開放意識、民主意識、現代意識；其次要實現手段創新，要善于將網絡技術和其他最新科技手段應用于青年思想政治工作領域，改變過去那種“一枝筆、一張紙、一塊板、一面墻”的陳舊手段；第三要實現方式創新，青年思想政治工作要采取開放的、民主的、平等的新方式，摒棄那種說教式、會議式等封閉、單向的教育方式；第四要實現途徑創新，要努力構建多層次、多渠道的青年思想政治工作網絡體系，避免思想教育的“單線聯系”和“孤軍奮戰”，建立起真正對青年思想政治工作齊抓共管的新格局。

（三）加強我所文化建設，應對大眾文化對青年們的消極影響

1、努力構建積極向上、健康的所文化

作為高等科研院所的思想教育工作者，要努力構建與健康的、先進的文化相對應的符合當代精神和文化需要的、積極向上的我所文化。通過提高我所文化建設的內容和層次，來不

斷適應和滿足我所青年的精神文化需要，發揮我所文化建設對他們價值觀念影響的主導作用。

2、構建一個理性與感性和諧統一的研究所文化

所區作為青年們成長的文化環境，對青年們價值觀的塑造及形成具有重要的影響。由于大眾文化現已成為我所青年文化中的重要組成部分，因此，積極正確認識和對待大眾文化具有重要的意義。在我所文化的建設中要引導青年們把求知、求樂、求美、求善有機地結合起來，提高青年們的藝術欣賞、鑒別能力及批判能力，培養健康的審美趣味，從而實現從理性規范到感性解放，滿足青年職工健康的、感性的娛樂需求。

3、要以主導文化占領我所文化陣地

主導文化代表著中國文化建設的方向，是具有社會主導地位的價值觀。這就要求在我所文化的建設中要把握好社會主義先進文化的方向，處理好主導文化與大眾文化的關系，堅持主導文化的核心地位不動搖，引導大眾文化在所內的傳播和發展，要充分發揮所報、所刊、所網和所圖書室等傳媒作為我所文化建設的載體作用，提升我所文化層次，拓展和建立主導文化在所區的主陣地作用，為青年們營造一個健康、和諧的文化環境。

（四）豐富教育載體，借助網絡優勢，構建新型的青年思想政治工作陣地

1、要以活動為載體，團結凝聚青年

喜聞樂見的文體活動最能吸引青年，寓教于學、寓教于樂、舉辦一些融思想性、科學性、趣味性、娛樂性為一體的形式活潑、貼近生活的活動，從而增強青年思想政治工作的吸引力。利用我所的網絡、刊物等宣傳媒體，開辟教育專欄。實施新世紀讀書計劃，組織建立 “書屋”或“俱樂部”，開展豐富多采的讀書活動。教育青年樹立良好的職業文明，培養優秀青年群體。

2、培養一支既懂思想政治工作藝術又懂網絡技術的新型思想政治工作隊伍

由于網絡具有交互性，甚至交流雙方都可以成為教育主體，在這種“非主體”條件下，受教育者不必再顧及教育者的威信、地位、權勢，可以不顧情面地暢談自己的想法，那種“由領導出面解決思想問題”的做法不再靈驗，大大減少了思想轉化過程中的“人為性”，增強了受教育者的自主性，而這種自主性正是保證青年思想政治工作民主化的前提條件。為了正確利用網絡技術和信息資源，這就要求青年思想政治工作者要善于篩選信息，引導人們正確選擇信息，交流信息。

3、利用網絡建立研究所發展的青年專家團

青年思想政治工作者可以通過所內青年的網絡聊天群及時發現問題、解決問題。在現實生活中，人們在袒露自己的內心世界時，往往有各種顧忌，而網絡的虛擬性使人們可以以匿名方式發表意見，可以敞開心扉，說實話、道真情。人們在網上真實思想的流露，有助于增強青年思想政治工作的針對性，使教育者可以準確把握受教育者的思想狀況，對癥下藥，從而有效地解決問題，避免青年思想政治工作的盲目性。同時還有可能收獲青年們提出的對我所進一步發展的寶貴建議。

當前我所青年對于革命的人生觀教育并非“針插不進”或真有什么“抗藥性”，他們仍然具有很強的可塑性，政治思想工作不僅必要，而且可行。越是在新形勢下，青年的困惑越多，思想政治工作的威力也就越大。我們有理由相信，不管客觀環境發生什么樣的變化，中國共產黨人所堅持的科學的世界觀、方法論、美好崇高的社會理想和積極進取的人生目標、人生態度，是能夠吸引我所青年的。

第二篇：新時期青年思想政治工作的思考

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。在歷史發展的新階段，團組織應發揮好引領青年的作用，主動加強和改進青年思想政治工作。若不加強調查研究，不與時俱進，沿用老方法、老套路教育引導這個思維敏捷的青年群體，必將使團組織失去青年，失去團的工作陣地。要切實加強青年隊伍建設，就必須清醒地認識青年思想政治工作面臨的問題，深刻剖析內在的原因，提出加強和改進青年思想政治工作的新辦法。

一、青年思想政治工作面臨的主要問題

一是有的單位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手軟”的問題仍未很好解決。有的單位領導把主要精力放在業務工作上，對青年隊伍建設興趣不高，片面認為業務工作是硬指標，思想政治工作是軟任務，青年隊伍中只要不發生大的問題就行了；有的單位領導對抓隊伍建設，喊在口頭上多，落實在行動中少。

二是對青年思想狀況掌握還不夠全面，思想政治工作缺乏針對性。有的團干部缺乏細致扎實的作風，深入實際、深入一線少，難以及時掌握青年的思想脈搏，特別是對青年的婚戀、家庭和社會交往情況若明若暗，心中無數，難以做到“一把鑰匙開一把鎖”，往往是“以罰當教”、“以哄當教”，使思想政治工作缺乏針對性和感染力。

三是少數團干部工作能力與新形勢、新任務的要求有一定差距，思想政治工作缺乏創新意識。有的團干部思想政治工作方式、方法滯后，強調無私奉獻的多，關心青年利益少，缺乏滲透力和感召力；有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠，教育形式單調乏味；有的方式、方法簡單粗暴，缺乏耐心，對青年沒有親和力。

四是青年內在動力不充足。某些青年工作主動性、積極性不高，抱著多一事不如少一事、不求有功、但求無過的觀念，工作甘于平庸，不思進取。政策激勵作用效果不明顯，現行激勵機制不健全，不能很好地適應青年多元化的價值觀念和多層次的心理需要。

二、存在問題的主要原因與分析

一是部分領導抓隊伍建設的“政績觀”有誤區。隊伍建設是一項長期的系統工程，對人的潛移默化往往需要一定的時間和精力投入，客觀上造成了有的領導認為抓隊伍建設不容易出“政績”，不如抓業務出成果快、受獎多。另外，隊伍建設的成績缺少明確的評價標準，表面上難以區分真抓實干與簡單應對，使得一些領導不愿把過多的精力放在抓隊伍建設上。二是部分團干部缺乏應有的履職能力和素質。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，特別是在當前快速發展期和矛盾凸顯期相交織的關鍵時期，共青團工作面臨著很多新情況和新問題，共青團的工作基礎和社會基礎發生了深刻的結構性變化，當代青年的思想觀念、社會結構、群體分布發生了深刻變化。與新形勢新任務的要求相比，團干部的思想政治素質和工作能力還需要進一步提高。我們有些團干部，做青年工作缺乏針對性，存在老辦法不管用，新辦法用不上，難以讓青年信服的現象。有些團干部，存在當老好人、怕得罪人的思想，發現青年中存在的問題不敢抓、不敢管，保持一團和氣。另外，某些單位的團干部多是兼職，主要精力都用在工作中，無暇顧及團的工作，團組織的功能和凝聚力自然就弱化了。

三是共青團激勵機制與青年內心訴求有差距。現行激勵機制沒有深入研究新形勢下青年的心理需要，不能有效引導青年主動追求價值目標實現。此外，共青團工作經費有限，激勵方法單一，對青年的價值取向、個人成就感、人生追求等方面顧及不多，團的表彰對受表彰的青年集體、個人的發展和待遇上沒有較為實際的幫助。因此，基層對爭取共青團的表彰的積極性不高，難以最大限度地調動青年的主觀能動性、釋放個人潛能。

三、主要工作措施

在新時期新階段，青年思想政治工作必須根據形勢發展、環境變化和隊伍建設的需要，與時俱進，不斷改進方法，創新手段，豐富內容，完善制度，增強針對性和實效性，不斷鞏固和擴大黨的青年群眾基礎。

（一）落實黨建帶團建工作。黨建帶團建既是加強黨對共青團領導的具體方式，也是推進團的基層建設的有效措施和根本保證，要切實有效地把黨建帶團建的工作落到實處，從根本上說就是要從制度和政策的層面上解決黨建帶團建的工作機制問題，使基層團的建設真正納入黨建的總體格局和具體工作之中，步入良性循環和持續發展的運行軌道，促進基層團組織的整體發展，最終形成黨團建同步抓，黨團任務同步下，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團工作檢查同步進行的運行機制，建議把團組織的目標考核工作納入到各單位黨建工作的目標考核之中，切實做到以黨帶團、雙向互動、共同發展。

（二）豐富團屬思想政治工作陣地。一是加強青年網站建設。利用網絡覆蓋面廣、傳播速度快、訊息發達等特點，結合青年愛好需求，建立青年網，開設時事新聞、學習園地、青年論壇、休閑娛樂等欄目。可在青年網上開通團委書記信箱，開展網上對話，鼓勵青年與團干部交流思想認識，發表看法觀點，提出意見建議，引導、幫助青年提高思想認識，糾正錯誤觀點。及時回復青年疑問，努力解決思想和實際問題。二是開展豐富多彩的群眾性文體活動。積極組建各類群眾性文體組織、興趣小組，開展形式多樣、內容豐富的文體活動，釋放青年個性，調整青年身心，營造和諧氛圍。

（三）建立交流談心制度。把與青年談話談心作為團干部的一項日常工作，要求團干部與青年進行經常性思想溝通和情感交流，了解和掌握青年的真實想法。溝通交流要區別不同個體、不同情況，有針對性地進行引導。同時，要建立“七談”制度，做到青年崗位調整、取得榮譽、提拔任用、遭投訴受委屈、受處分、情緒波動行為反常、家庭婚戀變故必談制度，有效疏導青年的不良情緒，緩解青年心理壓力。要重視青年自身的權利、情感和追求，堅持

教育青年、引導青年、鼓勵青年、鞭策青年，努力做到尊重青年、理解青年、關心青年、幫助青年。

（四）加強團內民主機制建設。機關青年干部民主意識強，善于獨立思考，要堅持實事實是，以理服人的管教方法。機關青年干部具有一定的認識、分析問題的能力，遇事有一定的獨立見解，喜歡用民主的尺度 來衡量領導干部的言行。這是青年干部政治素質較高的表現。如果領導干部搞“家長制”、“一言堂”，不是以理服人而是“以權代理”、“以勢壓人”，單靠行政命令辦事，效果將適得其反。因此，領導干部應該學會用民主的方法、討論的方法、協商的方法處理問題，堅持實事求是，以理服人。對于青年干部提出的意思和建議，即便是“逆耳之言”，也要充分考慮。正確的接受，不正確的要進行耐心解釋。同時，也教育他們正確認識民主與集中的關系，把在民主基礎上的“集中”與領導的“一言堂”嚴格區分開來。擴大青年對團的重大事項的知情權和參與權，提高決策科學化與民主化，促成和諧融洽協調氛圍。逐步建立議事制度，以公正、公平、公開精神為指導，對涉及團員青年的重大事項，事先征求廣大團員青年的意見，事中、事后接受民警監督。積極探索民主議事的組織形式，合理選定組織成員，明確組織職責，規范組織運作，履行議事雙方權利義務，發揮好參謀監督作用。

（五）建立有效的激勵機制。機關青年干部富有理想，渴望成才，要教育他們把遠大理想和求實精神結合起來。青年干部調入機關后，多數富有理想，渴望成才，都有自己的“長遠規劃”和“短期計劃”，更有為黨的事業大干一番的雄心壯志。但是，他們往往制定“計劃”的決心大，持之以恒的精神差；或因其“計劃”同現實脫節，為 完成自己的“計劃”而不同程度地影響了本職工作。對此，我們要善于發現他們內在的積極因素，以青年之心想他們、信他們、愛他們，對他們的遠大理想應給予肯定和鼓勵，并盡量為他們完成規劃和計劃創造必要的條件。同時，我們要教育他們把理想和現實結合起來，既有遠大理想又有求實精神，既在成長之路逐步前進又要做好本職工作，為機關建設多作貢獻，奉獻自己的青春年華。同時爭取上級領導機關的政策支持，把團的重大表彰納入到各單位表彰獎勵之中，與

記功、嘉獎以及評先評優、獎金對應起來，增強團組織表彰獎勵的含金量，不斷擴大團的表彰工作的影響力和吸引力。積極運用表揚、慰問、評先、優扶、晉升等多種手段，及時對青年的工作成績給予肯定，調動并保持他們的工作積極性。實事求是地推選、表彰、宣傳先進典型和先進事跡，提高榜樣的公信力，提高典型教育的針對性、有效性，教育、引導青年隊伍形成爭先創優的良好風氣。建立先進典型事跡報告制度，努力做到內容貼近實際、貼近生活，能為廣大青年學習借鑒，能夠鼓舞人、教育人、感召人，較好地起到鼓舞斗志，激勵干勁的作用。

（六）完善團干部培訓制度。團干部是青年工作的骨干，團干部的素質直接決定青年思想政治工作的實效性。可根據各單位實際，建立團干部定期培訓制度。一是開展崗位培訓。緊扣廣大團干部履行崗位職責的需要，根據不同層次、不同類別團干部的特點和工作要求，有針對性地進行團的崗位能力培訓，加強以群眾路線為重點的工作方法培訓，開展與本職工作相關的新知識培訓和實踐鍛煉，不斷增強團干部的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力。二是開展科學文化素養培訓。用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實團干部的頭腦，加強科學知識、科學精神、科學方法的教育，開展相關知識的學習培訓，幫助廣大團干部完善知識結構，提高科學文化修養，在青年中起到很好的學習表率作用。

思想政治工作是一個極其復雜的系統工程，具有多向度、多側面、多層次和發展變化的特點。因而，對機關青年干部的思想政治工作一定要貫徹疏導方針，方法要靈活，形式要多樣，把他們的思想有效地引導到積極、健康、向上的軌道，使他們的德、能、勤、績得以全面提高，培養、建設一支高素質的青年干部隊伍，全面完成新世紀的宏偉藍圖。

第三篇：加強新時期思想政治工作的思考

加強新形勢思想政治工作的思考

由于國家宏觀調控和鐵路市場出現的新情況新變化，鐵道部提出了“保在建、上必需、重配套”的原則，特別是近期國務院決定暫停鐵路新開工項目審批，建筑市場將面臨階段性回落。縱觀國內形勢，應該說喜憂參半，機遇與考驗并存，總體規模減小、市場急劇萎縮、在建項目資金緊張、資源性運轉不暢等現狀對我們承攬任務和完成產值都產生了很大的影響，企業職工中也隨之出現了思想動搖、信心不足等畏難情緒，直接影響到了企業的穩定可持續發展，對此，如何在新形勢下切實加強思想政治工作成為了實現企業轉型跨越式發展目標的重要課題。

一、把握一個前提，即“更新觀念”適應新形勢需要 隨著建筑市場變化，競爭日趨激烈對思想政治工作也提出了新的要求，那就是必須更新觀念，與時俱進，以確保思想政治工作在企業中站得住腳、扎得下根，進而結出豐碩的成果。一是要拋棄不切合實際的一刀切、重形式的陳舊觀念。要從本單位、本部門的實際出發，使形式和內容聯系更緊密，防止“空對空”。二是要打破思想政治工作因循守舊的觀念。創新是思想政治工作永葆生機的源泉，與時俱進，樹立開拓創新的觀念，是加強和改善黨的領導對思想政治工作提出的更高要求。要從思想觀念、機制、內容、載體和渠道、工作方法和藝術等方面積極探索思想政治工作創新的新途徑。三是要丟掉思想政治工作已過時的錯誤觀

1念。充分認識到，雖然在新時期下思想政治工作的條件、對象、內容等方面發生了一些變化，但思想政治工作在黨的全部工作中的重要地位沒有變，思想政治工作的理論基礎沒有變，各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務沒有變，不斷提高思想政治工作的質量和水平的要求沒有變，越是發展經濟，越是改革開放，越是要重視加強思想政治工作，繃緊這條“生命線”。

二、圍繞一個中心，即“以人為本”的科學管理

在企業人才隊伍中開展思想政治工作，使企業全面樹立起正確的思想理念，才能真正打造出企業的靈魂品牌。科學管理的過程就是尊重職工主人翁地位的過程，也是做好企業職工思想政治工作的過程，在企業里，生產經營活動的主體是人，人是生產力諸要素中最活躍、最重要的因素。生產經營的好與差，歸根到底取決于人的素質和積極性，為此，做到以人為本，是重中之重。

以人為本，贏得職工信任，調動其積極性，那就是要真心實意地去關心職工、尊重職工和關注職工的需求。首先要以實情換真情，投之以李，報之以桃，讓職工關心企業，想要獲得職工心系企業的感情，就必須尊重職工，把企業的實際情況講給職工，請大家出主意，想辦法；其次是集思廣益，廣開言路，善于聽取不同意見；再次，當職工對有關政策措施不理解時，要耐心加以引導，不要把矛盾激化，只要講清道理，職工總會理解的。要盡量做到寬容理解、主動親近、信任鼓勵，這些都是建立在尊重和關心職工這一原則基礎上的。

三、突破兩個關鍵，即“兩個轉型”的扎實推進

由陳向新轉型，黜陳鼎新。在新形勢下創新企業思想政治工作，一要適應市場的新變化，進一步提高企業思想政治工作的文化含量，使硬件和軟件條件更加互利協調；二要強化企業文化建設和“學習型”組織建設，使其與思想政治工作和諧發展；三要提升企業職工隊伍素質建設，知識結構、文化結構優化配置；四要不斷完善企業思想政治工作的自身建設，使思想政治研究工作更趨科學、系統化；五要強化思想政治工作的服務職能，促進企業經濟效益穩步增長，將職工反映的熱點和難點問題當做頭等大事來抓。不斷創新思想政治工作的方式、機制，為企業的各項工作夯實思想基礎。

由虛向實轉型，虛功實做。思想政治工作只有通過人們看得見、摸得著的實際事例，才能更好地激發職工的積極性。在新的形勢條件下，以深入學習貫徹胡錦濤總書記慶祝建黨90周年講話精神、“創先爭優”等活動為契機，通過表彰職工身邊的先進典型事跡，進而對員工進行積極引導，廣泛開展典型示范活動，在職工隊伍中起到長久的激勵作用，在企業內部營造人人爭先、積極奉獻的良好氛圍，同時將關心職工的生活、為職工排憂解難等問題落到實處。實實在在的關心，照顧，才能更加堅定職工們奮發進取、敬業奉獻的決心。

四、抓好三個著力，即“三個跨越”的順利實現

著力實現由“傳統型”向“創新型”跨越。多年的實踐表明，新形勢下企業思想政治工作已由被動向主動、由站在高位的說教向平等參與、由粗放型向規范型跨越。因此，僅靠傳統的經驗已無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應市場變化的形勢，我們必須著力抓好思想政治工作的全方位創新，針對企業生產經營的難點、重點問題，廣泛推廣和應用先進管理理念，不斷提升企業思想政治工作的水平。

著力實現由“業務型”向“復合型”跨越。強化管理，提升競爭力，是企業可持續科學發展的核心，而思想政治工作是企業管理、管理職工的堅實基礎，但思想政治工作不是政工干部的專利，是企業所有管理者的共同任務，都應積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，構建思想政治工作的新環境，營造思想政治工作全員參與的氛圍，逐步引導企業管理人員向“復合型”跨越，做好生產經營管理工作的同時，做好職工的思想政治工作，真正做到思想政治工作與生產經營的同步協調、相互促進。

著力實現由“政工型”向“經營型”跨越。新形勢下，要從企業擺脫困境和跨越發展的戰略高度，緊緊圍繞企業效益，把思想政治工作滲透到生產經營的各個環節，為企業的發展提供強有力的思想保證。建立思想政治工作“一職雙責”的政工體系，政工干部抓思想政治工作堅持從推動生產經營工作入手，使其貫穿于實現企業生產經營目標過程的始終，真正做到從組織構建和職位設置上將思想政治工作和生產經營工作融為一體。

總之，要以科學發展觀為指導，將思想政治工作與企業生產

經營工作深度融合，不斷提升企業思想政治工作水平，團結帶領廣大員工，以奮發有為的精神狀態和實事求是的工作作風，堅定信心，迎難而上，奮勇拼搏，為構建和諧企業及全面實現企業轉型跨越式發展目標而奮斗。

（中鐵十五局集團四公司工會主席 劉發軍）

第四篇：關于加強新時期思想政治工作的思考

做好新形勢下的思想政治工作，一定要認真貫徹落實黨的十六大精神，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，站在講政治、講大局的高度，充分認識新形勢下加強和改進思想政治工作的重要性，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊密圍繞稅收工作中心，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和主動性，堅持解放思想，實事求是，研究新情況，解決新問題，與時俱進，開拓創新，在加強的過程中改進，在繼承的基礎上發展，大膽探索，勇于實踐，摸索新方法，積累新經驗，開辟新路子。

堅持開拓創新，增強思想政治工作的實效性。在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，我國的經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式出現了多樣化的情況，高新技術發展迅速，各種思想文化相互激蕩，思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。一是人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，人們的思想觀念和價值取向發生了新的變化。二是社會成員的活動空間更為廣闊，物質文化生活豐富多彩，人們的社會活動方式和生活方式發生了新的變化。三是信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，人民群眾獲取信息的方式更加多樣，信息傳播渠道發生了新的變化。四是社會熱點、難點問題增多，一些深層的思想問題顯現出來，思想政治工作任務日趨繁重，難度加大。歷史在前進，時代在發展，與時俱進是思想政治工作之本。思想政治工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展，不斷創新教育手段、形式和內容，增強實效性、針對性。要緊扣當前的熱點、焦點、難點問題，把思想政治工作做實做細，做到每個環節，做到每個人的心上，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，保證干部隊伍思想穩定、保證各項改革順利發展，保證稅收任務圓滿完成。

加強整體部署，推進思想政治工作的系統化。思想政治工作是一項系統工程，包括教育內容、方式方法、領導體制、運行機制、機構隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設和文化建設密切相關，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加強和改進思想政治工作，最根本的是要要認真學習領會黨的十六大精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹“三個代表”重要思想，使稅務系統廣大干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理論信念，保證稅收工作的正確方向。思想政治工作置身于全局，服務于全局，應當進行整體部署，不能單打一。既要發揮政治工作部門的作用，又要依靠機關各部門、基層各單位的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地。同時，要下大力抓好基層建設，心要操在基層，勁要使在基層，注意解決基層工作困難和群眾切身利益的實際問題，不斷改善基層工作條件，切實提高干部職工的生活質量，打牢思想政治工作的物質基礎。只有這樣思想政治工作才能更好地發揮整體效能，煥發出新的生機和活力。

健全運行機制，推進思想政治工作的制度化。當前思想政治工作中存在的“一手硬、一手軟”的問題，有認識上的原因，更重要的是缺少規章制度作保證，未能形成良好的運行機制。健全機制是思想政治工作之基，完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。一要健全組織領導機制，要建立和完善在黨委統一領導下，黨政部門和基層組織分工協作、各級領導干部“一崗兩責”的體制，建立把思想政治工作與各方面工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制。一要認真落實“一崗兩責”，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領導班子、領導干部政績的重要依據，發揮領導干部的表率作用，完善思想政治工作責任制，落實考核、監督和激勵機制。二要改進思想教育機制，要建立思想政治工作聯系會議制度、人員思想動態分析制度、工作效果反饋制度，定期研究工作部署，安排任務，寓教于“交流”，實現單項施教與雙向交流的對接；寓教于“參與”，實現各自為政與相互促進的對接；寓教于“灌輸”，通過教育灌輸對受教育者的思想加以影響；寓教于“管理”，實現自我約束與強制約束相結合，提高思想教育的質量和水平；以便有針對性地采取措施，及時解決工作中的問題。三要加強思想政治工作隊伍建設，選派政治強、業務精、有培養前途的年輕同志，充實到思想政治工作隊伍中，加強學習培訓和崗位交流，改善政工干部的知識結構，使政工干部成為講政治、精業務、善管理的復合型人才。只有這樣，加強和改進思想政治工作才能真正落到實處。

擴大社會覆蓋，推進思想政治工作的網絡化。面對社會生活發生的深刻變化，傳統的思想政治工作網絡存在許多不適應的地方，迫切要求盡快建立和完善能夠覆蓋全方位的新的工作網絡。要在不斷加強思想政治工作隊伍建設，更好地發揮全體人員的積極性和創造性的同時，注意發揮基層黨組織建的戰斗堡壘作用，依靠各部門、各科所黨支部創造性地開展工作，針對不同單位的特點，不同個人的思想問題，耐心疏導，具體幫助，消除疑慮，解決問題，振奮精神，形成專兼結合、優勢互補的組織和隊伍網絡。堅持把思想政治工作與群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，把思想教育滲透到管理之中，滲透到稅收工作之中，形成一整套有效的工作載體，努力形成思想政治工作無處不在、無處不有的格局。圍繞中心是思想政治工作之根，作為為國聚財，依法行政的稅務部門要始終堅持以稅收工作以中心，把思想政治工作與稅收業務工作有機地結合起來，服從服務與稅收工作，進一步強化管理，提高辦稅服務質量，努力改善經濟發展軟環境，突出稅收工作特色，增進稅收工作效益。要激發廣大稅務干部的積極性和創造性，樹立為國聚財、赤誠奉獻、為人民服務的理想信念，保證稅務系統“三大改革”和“兩個轉移”的順利發展。通過強有力的思想政治工作，為促進依法治稅、保證稅收各項任務的完成提供強大的精神動力。

運用科技成果，推進思想政治工作方式的現代化。高新科技的迅速發展和人們社會生活方式的不斷變化，迫切需要思想政治工作充實新的內容，采用新的手段，吸收新的科研成果，跟上時代發展的步伐。思想教育要“深”，創建活動要“實”，宣傳典型要“精”，組織形式要“活”，有效載體是思想政治工作之舟。要增加思想政治工作的科技含量，充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段，不斷拓寬思想政治工作的載體，注意吸收和借鑒心理學、社會學、教育學、美學、大眾傳播學相關學科的科研成果，改進工作方法。在當前信息傳播高度發展的情況下，政工部門要充分利用國稅系統已有成熟的計算機網絡這一有利條件，充分發揮網絡覆蓋廣，傳播速度快的優勢，建立以思想政治工作為主的網頁，采用文字、圖片、動態視頻等靈活多樣的形式，宣傳黨的基本理論和方針路線政策，用科學的理論教育人、武裝人；樹立先進典型，用典型人物的人事跡和高尚精神感召人、塑造人；充分利用計算機網絡反映快、傳播廣、形式活的特點，不斷豐富和活躍網上文化生活，寓教于文，寓教于樂，寓教于趣，增強思想政治工作的吸引力，形成積極向上的精神風貌和良好的社會風尚。

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第五篇：淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作定稿

淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作

充分了解當代青年的思想政治工作現狀，有針對性地做好

新時期思想政治工作，是保護廣大青年的勞動積極性、創造性，樂于奉獻、敬業愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現，展示出良好的精神風貌，為油田的發展充分發揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進步和發展，信息時代的飛速發展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質。

一、新時期青年員工的現狀

（一）青年隊伍現狀。一是隊伍相對穩定，二是思想比較活躍，三是從業的能力和素質逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發生了比較明顯的變化。

（二）現階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發展相適應的思想觀念，積極投身企業發展改革當中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉觀念、話發展、強素質、做貢獻”大討論，引導隊伍樹立科學的發展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發展的目標，向干部職工發出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產、經營，自覺維護大局穩定。

二、新時期青年員工中存在問題的原因分析

（一）目前青年素質狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質而言，仍有很大差距。一是政治思想素質有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質。二是文化理論素質較低。從目前青年隊伍文化結構來看，大中專、高中以上學歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠遠不能適應形勢發展的需要，存有高學歷、低水平現象。三是業務能力較差。文化修養是行為能力的基礎。由于部分人員文化理論素質低，直接影響其工作能力和辦事能力。

（二）提高職工素質的途徑。要提高職工隊伍的思想業務素質，我們可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素質提高。不少職工的崗位責任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質問題。要解決好這個矛盾，必須要加強對青年的思想教育和職業道德教育，使青年敬業愛崗。一是要強化愛國主義教育，增強青年敬業愛崗、干好本職工作的責

任感。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。

2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強化意識，打造一支管理的核心團隊。

三、新時期青年員工思想政治工作措施

（一）樹理想、立目標。理想是一個人為生活、為事業奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質理想上，而應該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發展聯系起來，青年要樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮斗的理想；樹立為實現世界繁榮和進步而奮斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮。”作為青年一代，我們已經成長、成熟起來，已經有能力、有責任擔當，我們要樹立終生的遠大理想，并努力為之奮斗終身。

（二）強學習，抓實踐。俗話說：“活到老，學到老”，青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學習的東西很多，不僅要學知識、學本領，而且更重要的是要學做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學習中華民族的傳統美德，增強自身修養。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。要善于求知求新，不斷學習新知識，探索新事物。既要學會動腦，又要學會動手。

四、青年道德素養啟示

（一）要有良好的道德素質修養。一個人的道德修養如何，遠遠比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質、社會責任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負的社會責任。因此青年一代要從年輕時起就培養講誠信的良好品質，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。

（二）要自立堅強地自主奮斗。自立是青年一代成熟的重要標志。青年一代要學會脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨立解決問題的能力，要具備能夠獨自撐起一片天空的能力；青年一代要學會自己解決問題，要獨立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨立思考，從年輕時就培養獨立思考的習慣和能力，學會判斷事物的真偽。同時，要靠思考了解事情真相，做出正確判斷；還要勇于創新，不墨守成規。有了理想的支撐，還要配套的進行

相應的實踐才能真正達到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環節在于奮斗且相比較而言，奮斗遠遠比樹立相應的理想、目標，找準自己的方向要艱難得多。

（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發展方向與我們的預期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現自己的人生目標、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。

青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業來說是企業的未來，是企業發展的希望。作為年輕的一代應當抓緊時間學習，克服各種困難，為我們企業的改革發展，立足崗位，積極進取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業績，為企業的改革發展做出自己應有的貢獻。

張小娟

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