第一篇：肇慶學院學生宿舍管理委員會招新方案（本站推薦）

肇慶學院學生宿舍管理委員會招新方案

一、招新目的短暫的一年已經接近尾聲，為了宿管會的未來，我們有必要做好下一年招生的事宜，為了提高宿管會的工作熱情，充實良好的基石，更好地建設學生宿舍管理委員會，同時也為了給新生一個施展才華、鍛煉自身素質的平臺，我們決定在11新生中招納一些有才之士到我們宿管會，以更好地建設和諧宿舍文化氛圍，更好地為廣大師生服務。

二、招新原則：公平、公正、公開

三、招新對象：肇慶學院非畢業班學生（最好是10、11屆）

四、招新要求：

1.有高度的工作熱情，高度的責任心和集體榮譽感。

2.對待事情態度認真，與人和諧相處。

3.具有較高的交際表達能力，善于處理人際關系。

4.能吃苦，吃勞，吃耐，做人善始善終，不可以中途放棄。

五、招新時間：2011年9月13日——2011年9月21日

六、招新地點：學生宿管會辦公室、各宿管分會辦公室、紫荊校道攤點

七、招新部門：辦公室、宣傳部、信息部、拓展部、安全部、各宿管分會

八、招新人數：待定

九、日程安排

2011年9月13日開主任會議

2011年9月13日至19日招干宣傳進宿舍工作

2011年9月13日至21日在紫荊校道、各區設點派發及回收報名表工作

2011年9月23日整理報名表工作

2011年9月26日第一輪面試

2011年9月27日公布進入第二輪面試名單

2011年9月29日第二輪面試

2011年10月8日公布新一屆試用干事名單

十、招新流程：

1、前期準備宣傳工作

1)9月13號開主任例會，商量招新有關事宜，決定招新總人數，及各部門所需

要分配的名額。

2)宣傳部制作展板海報宣傳并介紹宿管會各部門的工作職責、招新時間、招新

地點、招新要求。

3)宣傳部在做好相關展板海報的前提上，還要做好宿舍文化節的相關活動成果

展。

4)拓展部和辦公室應做好前期招新工作安排及擺攤值班工作人員等安

排工作。

5)安全部制作招新宣傳單，并負責打印出來。

6)信息部協助各部門在紫荊校道作宣傳工作，如擺攤值班、派發宣傳

單。

7)各分會在本宿舍區應做好相關招新工作，粘貼宣傳海報，擺攤設點宣傳

宿管會，安排人員走訪新生宿舍進行宣傳。

8)在宣傳或收集等方面的工作上，各部門分會應積極配合相關工作，大力宣傳，吸引新生報名，同時應注意禮貌，溝通，熱情，責任等方面問題。

2、分發和回收報名表

1.拓展部安排校部及分會的同學深入到各新生宿舍區與同學們交流溝通，解決有關問題，同時應積極宣傳宿管會的有關部門及工作職責，同時發放報名表。

2.辦公室安排人員于9月13日至9月21日在紫荊校道設點擺攤宣

傳介紹各部門分會間的工作職責，同時分發回報名表。

注意：在深入宿舍區時應注意禮貌方面的問題。

3、考核選拔部分

注意事項：

1)辦公室負責安排辦公室人員值班、攤點人員值班、通知面試人員

2)信息部負責制作報名表、報名表回收登記表、評分表、面試人員簽

到表、收集面試提問問題、評分細則

3)宣傳部在面試前一天在校道各宣傳欄出海報通知各輪面試時間及地

點

4)宣傳部負責第一、第二輪面試的場地申請、安排及布置

5)安全部負責第一、第二輪面試的的面試順序、秩序

6)拓展部負責申請擺攤攤位、張掛橫幅，擬定第二輪面試的相關小活

動

7)對于特殊部門（宣傳部）還將進行相關形式的面試，例如寫作、繪

畫、書法

流程：

1)9月26日進行第一輪面試，由各位主任、副主任、各部長、各分會

主任、副主任對新生進行進行初步選拔。面試者自我介紹一分鐘，介紹完后評委對面試者進行提問并做答，評委依據評分細則對面試者打分，得出最終面試者得分

2)9月27日公布進入第一輪面試的人員名單

3)9月29號進行第二輪面試，面試內容主要是針對考驗個人的團隊合作能力、創作能力、反映能力、表達能力，對待態度，工作熱情的小游戲。到時將各位面試者按面試部門分為若干小組進行比賽，根據他們的表現進行挑選

4)10月8日公布試用名單

4、選拔結束后工作

1)10月11日中午，召集試用干事到宿管會辦公室熟悉辦公環境、日

常工作，各部長要與各試用干事做好交流溝通的工作，熟悉基本流程，讓其對宿管會有個基本的了解。

2)①試用干事參與宿管會近期活動的工作情況、素質拓展培訓的各項

考核情況（包括熟記人名、禮儀培訓、文檔培訓、章程考核等內容）②按實際情況評價新生，考察期為一個月，考察期滿時公布正式干事名單，（注：校部每個部門的正式干事不超過五個，各分會嚴格按其實際需要確定人數）

5、注意事項

1)第一輪面試后，招新工作就根據各個部門里的情況，由各部門自行

安排。對新生人選出現人選調配等各方面的情況，統一開會討論解決，對出現重大分歧，由各位主任討論解決。

2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同

仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。在宣傳時注意禮貌，溝通，熱情，責任等方面問題。

3)出現另外的特殊情況，由主任再商議。

4)在招新時一定要充滿熱情與耐心解答新生的問題，同時還要以身作

則，起領頭作用。

肇慶學院學生宿舍管理委員會

二〇 一 一 年六月

第二篇：肇慶學院學生宿舍管理委員會 第二輪面試通訊稿

肇慶學院學生宿舍管理委員會

第十二分會第二輪面試通訊稿

時間過得真快，不知不覺間我們都已經完成了第一輪面試，我們十二分會帶著滿腔熱情進行了第二輪面試！通過了第一輪面試的同學們都非常的熱情和開心，當他們坐在一起的時候就開始滔滔不絕地聊了起來！

能夠來進行第二輪面試的同學相信都是比較能勝任的同學！這一次面試我們雖然花的時間不長，但我們卻得到了非常好的效果！我們首先讓他們簽到，然后就坐！在接下來，我們十二分的新任主任對我們分會進行了詳細的講解和對我們這一屆的部委以及上一屆的部委進行介紹完后，再向他們說明我們分會的日常工作，接下來給他們每人發了一張紙，讓他們想好我們將要問的問題好讓我們的第二輪面試在最短的時間內得到最好的效果。

在面試的過程中，我們一開始的氣氛很緊張，然后我們分會的部委講了一個冷笑話來緩解了一下氣氛。接下來同學們開始越來越熟悉了，不再看到緊張的表現了！不一會就活躍起來了！當我們談到對我們分會接下來將要舉行的活動，我們最好要怎樣去讓那些經常在宿舍玩電腦的師兄師姐停下來去參加我們組織的游戲，怎樣去搞那些活動，在活動過程中我們最好玩一些什么游戲等等之類的話題，讓新成員們想對策！這個時候的同學們，不再那么靦腆了，都開始七嘴八舌地討論起來！看到他們這么認真的討論，我們真的很想把他們全都留下來試用。我不禁感概：他們比我們當初活潑多了！希望校部能給我們多留下來試用。

第十二分會的第二輪面試在同學們的熱情中圓滿結束了！

肇慶學院學生宿舍管理委員會第十二分會二○一三年九月二十六日

第三篇：肇慶學院學生宿舍管理委員會宣傳部六月份工作計劃 -

肇慶學院學生宿舍管理委員會

宣傳部六月份工作計劃

過去的一個月時間里，我們一直在忙碌地為文化節做著各種工作和努力，一切前期工作的準備，初賽、決賽的開始都包含著各種辛酸和努力，但是，作為宿管人，我們很榮幸做這一切，為我們的文化節，為我們廣大同學而服務。現將宣傳部五月份工作計劃如下：

一、宣傳部常規工作:

1.做好星期一、三的部門值班工作及工作記錄；

2.按時上交會議記錄，每周工作總結等，使常規工作有條不紊；

3.準時參加每周一的主任例會，并做好會議記錄；

4.重視和發展每周二的部門例會，認真做好工作布置以及討論家園相關問題；

5.認真做好宿舍大聯檢的工作安排，配合各部門進行聯檢；

6.做好宿舍文化節的相關后續工作，積極配合各部門使文化節順利進行；

7.繼續配合各部門進行安全巡查工作，并將問題及時向安全部匯報。

二、宣傳部特色工作：

（一）上一期《家園》的總結：

1.重新審視并反思上一期家園存在問題，并及時做出改進，為下一期《家園》鋪磚疊瓦；

（二）校刊《家園》新一期的準備工作：

1.做好每月第一個星期三各分會通訊員交稿情況，并做好相關記錄；

2.及時完成文化節各項活動通訊稿及照片的收集，并及時對稿件進行修改，審稿，排版，出初稿，認真做好新一期家園的各欄目通訊稿工作，提高質量和可讀性；

3.做好下學期招新準備工作，并針對《家園》的各方面存在問題，結合實際對下一屆新生進行相應的培訓。

（三）各主任部長生日禮物準備：

1.核實七月份主任部長生日名單；

2.準備好禮物以及收集祝福語。

（一）宣傳部部門建設：

1.加強部門成員之間的交流，凝聚內部團結力量，同時積極加強與其他部門之間的交流合作與協調，使工作與友誼齊頭并進；

2.積極配合各部門完成宿管會的相關工作，如收到飛信及時回復，及時反映安全巡查問題、主動幫助其他部門等；

3.認真落實請假制度，有事不能出席，一定要及時請假或者請人代替；

4.認真做好考勤工作，端正態度，禮貌待人，工作認真負責，同時在工作中不斷創新、改進，培養處理事情考慮全面周到的思維習慣，注重培養組織能力，交際能力，語言表達能力，提高自身寫作能力等；

5.加強部門成員在《家園》板塊方面的審稿、排版、設計等方面的能力，協調好各自的工作，互相幫助，努力搞好《家園》；

以上是宣傳部六月份工作計劃，回顧過去，五月份一直在忙碌中度過，與此同時，我們也學習到很多關于活動準備，人員安排方面的技能，展望未來，我們依然會一步一個腳印在踏踏實實地做好工作的同時進行創新，竭誠為廣大同學服務，獻出我們的一份力。

肇慶學院學生宿舍管理委員會二○一二年五月二十六日

第四篇：肇慶學院學生宿舍管理委員會三月份計劃

肇慶學院學生宿舍管理委員會 第十二分會三月份工作計劃

春節結束后，全校同學已回校繼續學習，緊隨著第二個星期拉開了我們這個學期第一個工作月，這個月將為我們帶來了新的面孔，為我們分會注入了新的活力，同時也意味著新的開始。過完了春節，我們馬上就要投入到新一輪的工作之中，第十二分會，作為宿舍管理委員會的一個分支，一如既往的本著服務同學的宗旨，認真負責地做好本部門的每件事，積極細致的配合學校做好各項工作，我分會成員都從中收獲了很多經驗，使得自身在鍛煉中不斷成長。我們始終保持著對部門工作的那一份熱情，盡自己最大的力量完成每一項工作。為了保證三月份的各項工作能夠有序的進行，本分會制定了如下一系列詳細的工作計劃。

一、日常工作照常進行，例如簽到、開例會等。

二、每周五晚都會進行一次對宿舍區的安全巡檢查，提醒各個宿舍安全用電，提高同學們的防患意識。

三、我們分會的工作已經開始，為了分會人員更好地進行交流，增進我們的感情，分會將會進行一次聯誼活動，例如燒烤、吃火鍋、唱K等聯誼。

四、在三月份的大聯檢，我們分會合理安排人員，統籌時間，積極做好檢查統計并及時公布大聯檢結果等工作。

五、我分會成員將堅持每兩周更新公布欄，認真整理資料，將一些通知，文件，注意等放上去，與同學們共同分享。充實公布欄，豐富同學們的宿舍生活，盡力為同學們營造家的氛圍，讓同學們有一種歸屬感。

六、進入三月份，天氣變暖，為防止同學到江河游泳，我們分會將會出一些關于這方面的溫馨提示。以上是我們十二分會在十月份的工作計劃，我們將會積極、負責任地做好每一項工作，在工作中改善和提高自己的能力。

肇慶學院學生宿舍管理委員會第十二分會

二 О 一 三 年 三 月 十 二日

第五篇：肇慶學院學生宿舍管理委員會“走進宿舍”活動總結

肇慶學院學生宿舍管理委員會“走進宿舍”活動總結

學生宿舍管理委員會是一個與廣大學生日常生活密切相關的部門，“她”

本著全心全意為同學們服務的宗旨開展了“走進宿舍”活動，貼近同學與同學們交流、溝通聆聽同學們的心聲，及時了解同學們在宿舍生活中所遇到的實際困難，并及時將它們分類整理出來交給相關部門，以求盡快得到解決。本次活動的總結如下：

一、策劃籌備階段

在活動前期，我宿管會相關工作人員用了將近一周的時間去討論并確定活動

方案。

1.收集學校相關機構的聯系方式；

2.安排好各宿舍區進行活動的時間與參加活動的工作人員；

3.在各宿舍區與紫荊校道擺攤宣傳；

二、活動實施階段

本次活動從一開始到結束歷時將近一個月時間。期間，各分會分批次在一周內進行活動，由校部派出的部委和分會的部委一起合作進行。工作人員走進學生宿舍，通過與同學們交流的方式，傾聽同學們的訴求和心聲，并把同學們反應的問題登記下來。

當我們把同學們反應的問題登記下來后，我們就馬上進行問題的整理和分類，其中可分為40個大項，4百多個小項，可歸屬到校醫院、保衛處、基建處、后勤管理處、團委、網絡中心和宿管中心7個學校部門或機構管理范圍內。整理和分類完畢，我們就第一時間找學校相關部門或機構反映問題。對已反映給學校的問題，宿管會校部和分會都進行了跟進，看問題是否得到解決或已經有解決的方法，并把得到的反饋及時告知各宿舍區的同學。

以上就是本次“走進宿舍”活動的總結。在本次活動中，我宿管會全體成員盡心盡責，努力把本次活動搞好；此外，部委們通過本次活動的鍛煉，不僅彼此間的配合越來越好而且溝通能力也越來越好，這也是我們拓展培訓的最現實一堂課。

肇慶學院學生宿舍管理委員會

二〇一一年六月十五日