第一篇：應聘方案

應聘方案

在應聘前我們需要認真收集招聘的相關信息，包括所求崗位和用人單位的信息，在確定好目標和方向后，認真準備填寫個人簡歷，求職自薦書等，積極準備筆試和面試，在面試時要調整心態，以自己最好的狀態參加，要相信自己，充滿自信，輕裝上陣。

任何企業和招聘者在面試時都喜歡有準備的應聘者，這也是決定人才錄用的重要依據之一，所以我們需要注意在參加面試前做好充分的準備。其中包括：

1．收集足夠的招聘求職信息

首先是收集所要應聘的崗位的信息

我們需要好好研究一下所選的專業的就業情況，當前的就業形勢，以及該專業在的發展前景和發展趨勢。如果家人或朋友有從事這方面工作的，可以幫忙提供一些有用的信息和幫助。

其次需要收集用人單位的相關信息

這類信息包括用人單位的規模，經營業績，發展前景，經營的理念，企業的文化，薪酬水平、員工穩定性、企業的人事政策等。同時需要了解一下該公司相關領導的一些概況。從而在面試時給人積極、主動、工作目的性明確、思路條理清晰的良好印象，吸引面試者關注自己！

2、認真地準備個人簡歷

正如在大學生就業指導課上所講，簡歷非常重要：一份整潔、合適的簡歷是提高自己在面試官心里得分的有效手段之一。在準備簡歷時也可以適當體現一下自己或本專業的一些特色，推陳出新，避免千篇一律。

簡歷雖然號稱“簡”，但在簡歷中，有幾點基本要素是必須要具備的：首先個人基本信息。一定要醒目、準確、全面；其次，要揚長避短。言明自己的優點、成績、特長；再次，還必須注明自己的學習和實習經歷。此外，還可以添加座右銘，簡單的自我評價、個人興趣愛好、家庭信息等等，顯得與眾不同一些，但不能太過；最后，認真填寫個人聯系方式。一定要準確，并且短期內不可更改。

如果能夠附帶一封自薦書的話，可能效果會更好！

3、筆試時書寫要簡潔、清楚、認真，試卷表面干凈、整潔

4、面試之前

首先，認真復習自己所學的基本專業知識，做到知識腹中藏。其次，保持良好的心態，要有毅力，相信自己。再次，在求職中要敢于競爭，敢于開口，要有自信，自強，自立的意識，抱著堅定的信念，不怕困難和挫折，同時要清楚自己的長短處所在，揚長避短，采取適當的競爭策略，發揮自我的優勢

5、在面試時，著裝、打扮、儀表、修養是相當重要的，因為良好的著裝、打扮、儀表可以讓面試官了解更多的信息，無形中為自己塑造了良好的個人形象，更能體現自己高素質，好修養的優良品質。

6、面試時需要留意的幾個細節：

在面試時肢體語言是很重要的，在面試時，眼神要自然，平和、熱情、自信。

坐下時，身體稍稍前傾表示關注和興趣，腰桿挺直。有多個面試官同時面試時，盡量弄清楚誰是主考官，因為主考官在決定錄用誰的問題上，具有更大的權利。在面試時需要多說話，切忌冷場，說話要大方，不可扭扭捏捏。要時刻相信自己！

在應試和面試時還有許多的問題要注意，我們需要多多關注，多查詢，多向學長們求教，以求更加完善！

第二篇：模擬應聘方案

“模擬應聘”方案

一、目的和意義

通過親自參與應聘，大家了解整個應聘的流程，同時親身感受，重點鍛煉面試中應對口才；通過參與應聘，發現自己在應聘中可能存在的問題和不足，從而加以改正，并進一步提升自己，為今后的求職之路提供借鑒。

二、準備工作

1． 確定面試官人選

按照口才課已有學習小組，每組采取自愿報名的方式產生面試官，共三名，其中一名為主考官。

2． 確定公司

面試官通過小組會議討論，確定公司的名稱，公司性質，公司文化以及公司部門等相關內容。

3． 收集招聘職位

面試官通過討論，確定5~6個招聘職位，并分工收集職位信息。

4． 資料整理

每組由一名面試官將公司以及職位信息進行整理完善，并設計成一個完整的文件資料，以海報形式（招聘廣告）張貼在教室。

5． 宣傳活動

也可以其他形式（紙質或電子）將整理好的文件資料提前一星期發放給同學們瀏覽，讓他們了解公司以及職位信息，做好面試準備的資料。

6.條件許可就應聘現場做仿真布置，營造氣氛。

三、應聘同學準備工作

1、求職自我介紹、求職信、求職簡歷書面材料寫作準備?；顒咏Y束后應聘學生必須呈交書面求職自我介紹，該自我介紹與應聘崗位需求吻合。

2、求職應聘前自我禮儀學習準備。

3、求職經驗學習（各種渠道）。

四、具體面試流程

1． 公司情況簡介

每組確定一名面試官對公司情況以及招聘流程進行大致介紹（約2-3分鐘）

（活動結束后，各組面試官提交公司及招聘信息、招聘過程中問題設計等相關書面完整材料）

2． 一對一面試

由3位考官對每位面試者進行單獨面試，并根據面試者表現分別計分、具體表現書面記錄（50分鐘）

3．小組討論

依據書面記錄的每位面試者各自具體表現，主考官主持討論，提出合理建議、總結得失。小組派代表發言進行全班交流。

第三篇：應聘財務部門經理方案

應聘財務部門經理方案

財務經理做好財務部的預算控制，負責本班組的行政管理，做到上情下達。做好全酒店的經營核算工作，定期組織編制財務報告，并按時向上級和相關部門呈報。審核每月所有記帳憑證和原始單據的合理性、合法性和準確性，檢查簽批手續、所附單據是否完整，列支科目是否正確。根據已審核的記帳憑證，及時登記明細帳，確保各項帳款的結算及時、準確，無積壓、無漏項。定時組織全面檢查庫存現金及備用金情況，并不定期抽查各部位庫存現金及備用金使用及管理情況。及時檢查銀行存款未達帳項余額調節表的編制情況，發現問題及時查找并糾正核對總帳與各明細帳、輔助帳，確保無誤后進行結帳。對需要調整的帳項要經上級領導批準后方可進行。督促檢查應付帳款金額是否正確，掛帳是否準確，帳務處理是否及時。定期或不定期檢查各站點的備用金使用情況，發現問題，及進解決。督促檢查酒店固定資產、低值易耗品的核算、管理。督促檢查出納人員認真核對人事部工資標準、績效工資、扣款通知、工資變動等情況。督促檢查會計檔案的保管工作，做到存檔有記錄，調檔有手續，并做好經濟資料的保密工作。負責本部門員工培訓工作，使各崗位員工掌握本崗位業務知識、規范、程序、做法、環節，能獨立工作，并使各員工對本部門各崗位的業務環節有新的了解。負責接待并配合各級外部審計單位查賬工作，審核檢查所有對外編報的數據及財務報表，確保無誤方可報出。

除此之外就是素質要求，基本素質：品德優良，工作責任心強，心胸開闊，思維敏捷，處理事務快捷，能承擔工作壓力，有一定組織能力。能全面掌握現代化酒店的財務管理，并熟悉其他部門的基本工作程序。文化程度：大學本科或同等學歷，具有會計師資格證書。具有中級以上外語水平，能正常的和人交流。能夠承受一定工作壓力，掌握計算機的操作方法。

最后在重申一點就是一定要做好充足的準備，例如衣服、鞋子等等細節方面的要求，還有就是要信心十足的進入應聘者房間，給面試官一個好的印象。

第四篇：應聘材料

自薦書

尊敬的領導：

您好！

感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職自薦書！

貴銀行的良好形象和員工素質吸引著我這位即將畢業的學生，我很愿意能為貴公司效一份微薄之力！

我是來自河北大學的國際貿易專業應屆畢業生。我在校期間學習努力認真，以優異的成績完成了專業基礎知識的學習。嚴格要求自己，尊敬師長，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學和睦相處，能說一口流利地英語，還在自學國際金融專業相關課程。英語是我擅長的科目之一，通過了全國大學英語六級考試，我在英語聽說與寫作上更顯優勢，借助詞典能閱讀翻譯專業型英文資料，有著相當的英語水平。在業余我有計劃的抽出時間去閱讀各類書刊，雜志，看電視，上網，力求盡可能的擴大自己的知識面，緊跟時代步伐。在放假期間，走出校門，我盡可能的去捕捉每一個可以鍛煉的機會，與不同層次的人相處，最大化的讓自己零距離的與社會接觸，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，讓自己盡快的適應社會這個“大家庭”。

我很希望能到貴銀行去工作，使自己所學的理論知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信貴銀行的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。因而我很自信的向您承諾：選擇我，您絕不會后悔！

隨信附上個人求職簡歷。最后謝謝您能在百忙之中給予我的關注。

此致

敬禮

求職自薦人：程帥

2011年11月11日

本人基本情況及簡歷

本人姓名程帥，男，出生于1988年，籍貫河北省三河市，政治身份為群眾。身體健康興趣愛好廣泛，平時喜歡看書上網做體育運動。為人性格開朗活潑，擅于交際團結同學。自2008年九月起在河北大學就讀，2012年六月于國貿專業畢業。在校期間通過了大學英語四六級、計算機一二級考試并獲得了國家認證證書。尤其在英語方面，能熟練進行聽說，配合專業辭典可翻譯一部分專業學說、論文。自入學以來認真上課努力學習、課余時間豐富大量課外知識并積極參加體育運動。在校期間曾擔任過班級宣傳委員組織班級活動等。09年曾在圓心網實習，擔任校園代理職務。本人精通專業知識，尤其在國際金融與營銷學。擅長英語聽說及計算機基本操作與數據庫運用。有三年駕齡，擅長各種球類運動如乒乓球羽毛球籃球等。

自我評價：

1、品行端正，吃苦耐勞，適應能力強，具備良好的團隊溝通協作能力，能及時完成組織規定的目標任務；

2、做事認真，樂觀自信，抗壓能力好，專業基礎扎實，具備從事國貿、金融、銷售管理等任務。

3、為人正直，自學能力強，具備良好的人際交往能力和團隊協作精神，有較強的親和力，善于協調團體內部人際關系。

第五篇：如何應聘

如何應聘

教學目標

1、了解求職信的特點和內容要素，掌握求職信的寫作步驟和格式要求，學會寫作求職信。

2、了解個人簡歷的特點和基本內容，掌握個人簡歷的寫作格式和技巧，寫作個人簡歷。

教學重點

寫作求職信，學會寫作個人簡歷。

教學難點

求職信的寫作要求，個人簡歷的寫作技巧。

一,求職信的特點和要素

求職信是向用人單位自薦謀求職位的書信.它分成自薦信和應聘信兩種,這是一種隨著社會經濟的發展而產生的新的應用文體.隨著改革開放的不斷深入和經濟加快發展,人才的流動將日益頻繁,求職已成為一種社會化的活動.在美國,日本等經濟發達國家,求職不僅是行為科學研究的重要內容,并已發展成為一種專門的藝術——求職藝術.求職信寫作時要講求針對性,自薦性和獨特性.針對性 是指要針對求職單位的實際情況,讀信人的心理和個人的求職目標寫.否則,求職信會因為針對性不強而石沉大海.自薦性 是指要恰當地推銷自己.求職信是溝通求職者與用人者的一種媒介,在相互不熟悉不了解的情況下,寫作者要善于推介自己,并恰如其分地表現自己,用你的成績,特長,優勢,甚至用你的個性,你的“閃光點”吸引對方,使對方在即使未曾謀面的情況下,產生一種心動和值得一試的感覺.獨特性 是指內容和形式的不同一般.求職就是競爭,你要想在競爭中取勝,必定要出類拔萃,不同一般.這一點要在你的信中得到充分體現.一般來說,求職信的寫作包括四個要素.求職目標 即你要求到什么公司或什么單位工作,你想干什么工作,這一點必須明確,決不能模棱兩可.求職緣起 即交代求職的理由,說明你為什么要到該公司工作,你想獲得那份工作的原因是什么.回答這個問題時,要簡潔,不要啰嗦,既要實事求是,又要機智靈活.求職條件 這是求職的關鍵.寫作時,要善于揚長避短,針對求職目標,表現自己的主要業績和優勢,在陳述自己求職條件的時候,一定要恰如其分.過于卑怯,讀信人會認為你沒有信心,缺乏進取心和創造力;一味浮夸,讀信人會覺得你不知天高地厚,干事不踏實.附件 這是附在信末的,對你起著證明或介紹作用的有關材料.它包括你的個人簡歷,所學專業課程一覽表,各門課程的成績一覽表,發表的論文或論著,單位,學校或某個教授,專家的推薦信等.附件在求職信的寫作中具有重要意義.它不

僅讓讀信人對你有具體的了解,還可增強他對你的信任感.二,求職信的基本格式

求職信的寫作格式一般由六部分組成,即稱呼,開頭,正文,結尾,附件,署名日期.稱呼 它是對讀信人的稱謂.由于讀信人是公司或單位的負責人,故可直呼他為“××公司負責人”,“××廠廠長”,“××企業經理”等.求職信不同于一般的私人書信,故稱呼時應注意,不要用“親愛的”,“我最尊敬的”等刺人的字眼.為了禮貌起見,可用“尊敬的××”來稱呼.開頭 一般書信的開頭為問候語,但是求職信的開頭,可直截了當說明自己寫信的目的,表述時應簡潔,并能吸引讀信人看下去.正文 這是求職信寫作的重點.一般交待你求職的原因,應聘,應征的條件,尤其要注意表現你的主要成績,突出你的優勢.結尾 主要是強調你的愿望和要求.附件 如前所述,選用的證明材料,應有必要的簽名和蓋章.署名日期 要認真書寫,不能潦草馬虎

求職信寫作時要注意:

1.內容要簡短.切忌長篇大論,篇幅控制在600字以內(附件除外).2.措辭有分寸.做到不卑不亢.過于謙卑,會給人庸碌無為的不良感覺;過于高傲,會給人輕佻浮夸的印象.3.投單位所好.善于換位思考,從用人單位的角度出發考慮問題,有針對性地提供自己的背景材料,表現出獨到的智慧和才干.4.字跡要工整.潔凈秀麗的字體本身就是一封最好的“介紹信”,容易給人留下良好的第一印象.5.留聯系方式.求職信一定要寫清聯系方式.包括郵編,通訊住址,電話等.三,求職信的寫作技巧

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的棘手問題之一.在求職的過程中,體現個人才智并且文辭精美的求職信,一定有助于你謀求到一份理想的工作.因此,寫求職信,還須講究寫作技巧,力求做到“情”,“誠”,“美”兼備,以“情”感人,以誠“動”人,以“美”迷人.以“情”感人 人際關系是人與人之間情感的凝結.在人們的相互交往過程中,有以血緣為基礎的家庭式情感,有以志向或義氣為基礎的朋友式情感,有以地緣為基礎的鄰里和老鄉式的情感,還有以利益為基礎的互惠式情感.這種情感貫穿于人際交往活動中.作為求職者,在相互較為陌生的情況下,要以情感人,關鍵是兩點,一是把握用人者的心理,投其所好;二是尋找共同點,引起共鳴.以“誠”動人 求職信的“誠”主要表現在“誠意”和“誠實”兩層含義.“誠意”就是要求態度誠懇,不能夸夸其談.“誠實”就是要如實地寫出你想從事某項工作所具備的條件,以及選擇某項工作的原因,或者是為了發揮某項專長與特長,或者是為了照顧家里的老父老母,或者是受對方單位的某些優越條件的吸引等等.誠實永遠是人們所追求的最美好的品質,更是用人單位來衡量求職者的重要標

準.以“美”迷人 一封文情并茂的求職信,往往會讓人愛不釋手.要使信寫得“美”,應力求做到:語言要飽含感情,在求職信中,適當地選用一些謙詞,敬詞.如,“懇請”,“敬請”,“您”,“貴公司”等等,以表達和諧,親切,相互尊重之意.語言要富于生氣,不要死板呆滯,翻來倒去的老是那么幾個詞語,讓人看了厭煩.善于運用成語和口語,使語言表達更精湛,凝煉,警辟,形象,上口。

四,個人簡歷的概念和特點

個人簡歷就是對某個人的生活經歷有重點的加以概述的一種應用文書.個人簡歷是對一個人生活經歷的精要總結,在一定程度上是一個人的整體形象的縮影,因而是現代社會人事檔案的一個重要組成部分,也是考察干部,選拔任用人才等必須具備的一份重要資料.個人簡歷和求職信同等重要,不能馬虎了事.正因為這樣,個人簡歷在寫作上講求真實性,正面性和精煉性.真實性是指寫簡歷時一定要客觀理性地總結自己的經歷,做到真實,準確,不夸大,不縮小,不編造,這樣才能取信于人,具有保存的價值.正面性是指內容應當是正面性的材料.負面的內容要遠離簡歷.精煉性是指個人簡歷要越短越好,在大多數情況下,一兩頁就足夠了.個人簡歷可以采用第一人稱,自己寫自己,也可以采用第三人稱,為他人而寫.個人簡歷有三種典型的形式,可以采用其中的任何一種,每一種都有它特定的目的和特有的說服力.第一,年代順序排列型個人簡歷 用這種形式寫簡歷時,對個人經歷,學習或社會實踐活動中取得的成就,應按照時間先后順序排列,重點應強調近幾年的情況.它的優點是使最近的簡歷,看上去一目了然,容易看懂,這是普遍采用的形式.第二,實用型個人簡歷 這種簡歷是把個人取得的成就分別列在不同的實踐活動名稱下,將具體日期寫上,把它們作為輔助資料.也就是說,把你認為是最重要的成就排列在前面.這種簡歷可以掩飾你就業經歷不足的劣勢,可以針對你最感興趣的職位目標組織個人經歷背景.第三,目標型個人簡歷 大多數個人簡歷著重于過去,目標型簡歷則著重于未來.在寫明具體求職目標(意向)之后,第一項內容的標題應是“能力”,其中列舉五至八種你所能做好的事情;也可以列舉你認為可以勝任的,與你的求職目標相關的崗位,即使你過去從未實際做過的也可以.第二項內容的標題應是“成績與才能”,應該從你過去非職業性的成就中選出具體事例,而且事例最好與“能力”一項遙相呼應.這種簡歷的優點是可以讓你的未來上司去想像,你可能在哪個職位上會取得好成績,而這些工作你并未做過.按年代順序排列型和實用型簡歷也都需說明求職目標,留存的余地較大.目標型簡歷針對性強.采用何種簡歷,應視個人的需要和目標,看哪種形式最能表現你的優點和長處.五,個人簡歷的基本內容

一般來講,個人簡歷的內容應該包括:“本人基本情況”,“個人履歷”,“學習和工

作經歷”,“求職意向”,“聯系方式”等基本要素.個人簡歷不管采用何種形式,其內容都萬變不離其宗,下面提供一個撰寫簡歷的基本格局,以供參考.“本人基本情況”部分 包括姓名,年齡(出生年月),性別,籍貫,民族,學歷,學位, 政治面貌,學校,專業,身高,畢業時間等等.一般來說,本人基本情況的介紹越詳細越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了.“個人履歷”部分 主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷,應該前后年月相接.“本人的學習經歷”部分 主要列出大學階段的主修,輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目,專業知識.不必面面俱到(如果用人單位對你的大學成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點,有針對性.使你的學歷,知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合.“本人的工作經歷及特長”部分 包括做過哪些社會實踐工作,有什么建樹或經驗教訓.作為應屆畢業生則是主要突出大學階段所擔任的社會工作,職務,在各種實習機會當中擔當的工作.對于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的.“求職意向”(也稱求職目標)部分 主要表明本人對哪些崗位,行業感興趣及相關要求.要表明自己應征的職位,說明自己具備哪些資格和技能,想找什么樣的工作.“聯系方式”部分 同封面所要突出的內容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區號,電話號碼,手機號,E-mail地址等.列舉證明材料部分 簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料,附加性材料包括學歷證明,獲獎證書,專業技術職務證書,專家教授推薦信和所發表的論文著作等.證明人,一般提供3～5個,是對你求職資格,工作能力和個人情況的保證人.因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人.一般不要選擇自己的父母或親戚.讓別人作證明人,事先應征得選取對象的同意.在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名,職務,工作單位及聯系方式.六,個人簡歷的基本格式及要求

個人簡歷的寫作格式一般由以下幾個方面展開:

1.開頭.開門見山地敘述自己競聘的職務和競聘的緣由.應自然真切,干凈利落.2.主體.先介紹個人簡歷.簡潔地介紹自己的情況:年齡,政治面貌,學歷,現任職務等.再擺出自己優于他人的競聘條件,如政治素質,業務水平,工作能力等.最后提出自己任職后的施政目標,施政構想,施政措施.3.結尾.用最簡潔的話語表明自己競聘的決心,信心和請求.當然,競聘詞由于它要考慮多種臨場因素與競爭對手因素,它的結構可以靈活多樣,但是其基本內容離不開這樣幾個部分.特別提醒

競聘詞中介紹個人簡歷時要講求真實性,簡要性,突出特殊性;展示工作能力時要突出工作成績,優化工作思路;提出的施政措施要目標明確,實在;語言上要做到情真意切.競聘詞的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平,也是其政治素養,理論水平,業務能力等諸多方面水平的綜合反映.因此,除了觀點鮮明,內容充實,語言通順外,還要注意如下問題:

1.實事求是,明確具體.競聘者應實事求是,言行一致.每介紹一段經歷,一項業績都必須客觀實在.給國家做出什么貢獻,給單位創造什么效益,給職工提供什么福利,一定要清楚,不能吞吞吐吐,模棱兩可.2.調查研究,有的放矢.競聘詞是針對某崗位而展開的,因此,寫作前必須了解崗位的情況,力爭找到解決問題的最佳途徑,以便戰勝對手.3.謙虛誠懇,平和禮貌.評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢,目中無人的競聘者并委以重任的,所以,競聘詞寫作上十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風采,打動人心,同時又要謙遜可信,情感真摯.七,競聘詞的寫作技巧

隨著國家干部制度,人事制度以及機構改革形勢的發展,愈來愈多的人將通過競選的方式實現自己的人生理想.同時,隨著社會競爭的日趨激烈,大中專畢業生的求職和下崗職工的再就業,也都面臨著競職,競聘的考驗.競聘演講為廣大人才提供了一個充分展示自我,表現自我的舞臺,為了獲得競爭的勝利,有必要在競聘詞的寫作上多花些工夫,因此,在寫作上要注意如下技巧:

1.開頭要開門奪氣

《孫子兵法·軍事篇》曰:“故三軍可奪氣,將軍可奪心,是故朝氣銳,晝氣惰,暮氣歸.故善兵者,避其銳氣,擊其惰歸,此治氣者也.”競聘詞的一個重要特點,就是要有競爭性,而競爭的實質就是爭取聽眾的支持,鼓舞,壯大己方支持者的隊伍,瓦解,分化對方支持者的營壘.做到這點的有效手段之一,就是在演說之初的幾分鐘內,在氣勢上爭取主動,戰勝對方.⑴豪爽瀟灑型.如:“拿破侖曾說,不想當將軍的士兵不是好士兵.本人雖算不上好士兵,但是也愿謹遵巨人教誨,當個好將軍,故此登臺亮相,毛遂自薦.”這番開頭,具有將軍的豪言,將軍的壯舉,將軍的豪邁,豪放直爽,感染力強.⑵新巧睿智型.一篇競聘詞是這樣開頭的:“俗話說:膽小不得將軍做.對此我卻不敢茍同,有例為證:漢代韓信為度過險境,忍受街上無賴的胯下之辱,可謂膽小,但是最終卻成為將軍.本人素以膽小著稱,卻偏有鴻鵠之志,故斗膽走上臺來,傾訴心中宿愿,并自信會成為一個正直磊落,心地善良,膽小而不怕事的好官.”這種巧妙引用,獨具匠心的開篇,機敏闡示,巧言入題的方法,能夠充分展示競聘者的卓識與聰慧,頗具征服力和向心力.有助于讓競聘者在短短的開篇中激起聽眾的興趣,引起聽眾的注意.⑶坦率質樸型.常見一些人在競聘的開篇即言:“首先說明一下,此次登臺,并無非當上官不可的奢望,只想響應一下人事制度改革的召喚,并借此結識一下新朋友,使大家認識我,了解我,喜歡我!”這類率直,真摯,少做作,去偽飾的開篇,容易為人所接受,自然而然也容易得到聽眾的支持.2.主體要突出要項及優勢

毫無疑問,獲取競職演講成功的關鍵部分就在主體部分.因此,在這部分的寫作上,要突出要項,充分展示競職者的競爭優勢.具體地說,可以從以下幾方面努力:

一是任期目標 競聘者提出的任期目標要明確且具體實在,才能使人信服.比如競聘廠長,對未來的生產規模,產品質量,經濟效益,技術水平,職工福利等項目,任務,指標要明確,能量化的要盡量量化,不能量化的要具體化.如果為了爭取聽眾而說大話,開空頭支票,哄騙聽眾,聽眾是不會買帳的.并且,競聘者所定目標要具有競爭力,還必須注重目標的先進性.二是施政構想 競聘者寫作時可以聯系客觀實際,體現崗位特點,注重難點問題,適應發展形勢來談施政構想,對未來的崗位工作做統籌安排.重點辦哪幾件實事;解決哪幾個主要問題,特別是職工關注的焦點,難點問題,能在多大程度上解決,能解決多少,競聘者都應該胸有成竹地提出來.三是措施方略 競聘者圍繞實現未來的任期目標所提的方法,措施,必須切實可行.讓人感到踏踏實實,可以操作.同時,思路要新穎獨到,使人感到你有創新,有發展,高人一籌.這樣,才會有吸引力,號召力.四是個人優勢 它的內容廣泛,包括個人的各種素質,能力,水平.其中常提到的有政治,思想,文化,義務,心理,身體等方面的素質;有管理,公關,組織,協調,表達等方面的能力;有政策,理論水平;有個人資歷,工作經驗,專業技術,等等.這方面的內容,要根據設置崗位的實際需要,有選擇,有針對性地介紹,或在經歷上突出優勢,或在素質上突出優勢,或在構想上突出優勢,或在語言技巧上突出優勢,等等,宜簡不宜繁,內容要充實.3.結尾要懇切有力

競聘詞的結尾,猶如樂曲結束時的“強音”,可以動人心魄,因此,也要認真對待,給聽眾留下更深更好的印象.它可以卒章顯志表真誠,也可以發出號召表真心,也可以巧借“東風”表決心,還可以借景抒情顯水平,等等.當然,也可以隨要項的說完而結束,不另安一個尾巴.4.講究競聘技巧

有競爭就有比較,有比較就有等級差距.每個競聘者都希望自己成為優勝者,打鐵需要自身硬,那固然是對的,但是在每個人各有短長的情況下,怎么取勝呢 是貶低別人,抬高自己呢,還是巧妙地說明“他行,我更行呢” 當然要采用后面的方法.具體說來,一是要根據崗位工作的需要,善于揚己之長,用事實表明自己比對手更有特長;二是根據群眾的美好愿望,善于體察民心,用事實表明自己比對手更能滿足民眾的急切需要;三是根據單位現有的條件,善于物盡其用,人盡其才,用比對手略勝一籌的任期目標,提出對手未曾想到的點子,說明自己比對手更有辦法.總之,競聘者準備競聘詞,要善于揚己之長,用事實說話.切忌吹牛,海夸,華而不實.練習一:

某大賓館因工作需要,需招聘大堂經理,公關助理,餐飲,客房部領班,服務員,保安員數名.有一位35歲的下崗女工毅然前往應聘.她認為自己有如下優勢:在原單位擔任過保衛干事,熟悉保安工作的規律與特點;女性善于察言觀色,第六感覺特棒,非常細心;受過專門訓練,學過擒拿格斗的基本技巧,而且還業余學過柔道;體格健壯等.請據以上材料代她寫一份求職信.練習二:

某旅游文化發展公司因擴展業務,需要招聘文秘工作人員2名,財會人員2名,計算機操作員1名,請你以求職者的身份選擇一個崗位,寫一封求職信.練習三:

根據個人的特點與求職意愿,按求職信的寫作要求,為自己擬寫一封求職信.作業題

根據個人意愿,擬寫一篇競聘詞.