第一篇：國家公務員考試面試的常用方法

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國家公務員考試面試的常用方法

摘要：國家公務員考試面試有根多方法，如面談法、論文答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、文件筐作業、心理測量法等。總結的這些獨具特色的面試方法各有功能。選擇面試方法，要遵循兩個原則：一是針對性原則。即針對不同的崗位需求選擇不同的面試方法，它是面試方法選擇的根本性的依據，也是落實“因崗擇人”方針的具體體現。國家行政機關中門類繁多，崗位龐雜，其間有共性的地方，但每一崗位和職位，對其工作人員的能力素質而言又有其異于其他崗位和職位的特殊要求，那么在面試方法選擇的問題上，首先重要的是依據崗位和職位的工作實際需要，去選擇恰當的面試方法。例如，文字綜合崗位面試，應采用社會調查、提交調查綜合報告的面試方法；政法崗位的面試則選擇法庭模擬案例分析論證方法；政策性要求較強的崗位則選用熱點問題無領導小組討論的方法；信息處理崗位應選擇上機操作方法；文秘崗位可用“文件筐技術”面試方法等等。同時，有一些崗位的面試，很可能要求幾種面試方法連續進行，其中根本的目的，就是測試應試者是否具備這一崗位、職位所需要的基本能力素質。二是適用性原則。

1．面談法

面談法就是考官通過與考生的交談來評價考生的素質，它是面試中應用最廣的一種面試方法。由于面談多以問答方式進行，所以也稱為問答法、談話法等。

根據面談話題、答案、程序的規范化程度，面談常常可分為自由化面談、半結構化面談和結構化面談。

（1）自由化面談

所謂自由化面談，就是考官隨興所至地提問，并不遵循一定的提問路線，考生也可以扯起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。通常面談的起頭差不多，但往下進行，交談的內容和程序就沒有常規了，考官和考生可以憑興趣往下聊。這種面試，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推銷自己和了解用人部門的情況。

（2）結構化面談

結構化面談，是指面談前進行了系統設計的面談式面試。即對面談程序、測評項目、話題、測評標準、時間等做了詳細設計安排。考官小組的面談，一般是結構化面談。

（3）半結構化面談

半結構化面談，規范化程度介于自由化與結構化之間，既有確定的試題和程序，又可以不完全遵守。實際上是簡化了的結構化、嚴格化了的自由化面談。自由化、半結構化、結構化面談之分，是相對的，沒有絕對分明的界限。就有效性而言，結構化面談較為理想。

2．答辯法

不積跬步，無以至千里

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答辯法是通過答辯方式來測評考生的素質，其特點是讓考生進行辯論，考官通過考生在辯論中的表現對其進行評價。答辯主要有論文答辯和策問答辯兩種形式。答辯可以書面進行，也可以口頭進行。不過，面試中嚴格意義上的答辯指口頭答辯。

3．無領導小組討論法

這是近幾年在機關補員考試實踐中探索應用的一種面試方法。它將大約5～6名應試者編為一組，應試者的地位平等，就某一指定問題進行討論，評價者在一旁觀察。主要測試應試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系的技巧等。

4．情景模擬測驗

這種方法主要給應試者設置某種實際問題情景，讓應試者以任職者的身份處理實際問題，進行適應性的測試。主要評價應試者的各種實際工作能力，判斷其是否適應或勝任工作。如：假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？

5．文件筐作業

這是近幾年在借鑒國外有關人才先進測評技術基礎上開發的一種面試方法。通過模擬某一任職者的日常管理工作，設計若干日常工作中經常遇到的典型管理文件，讓應試者現場閱讀和處理，以確定應試者能否很好地理解一個新的工作環境并在較短時間內作出正確的管理決策，主要測試應試者在授權、決策、計劃、文字表達、時間管理等方面的能力。

不積跬步，無以至千里

第二篇：國家公務員考試結構化面試

給人改變未來的力量

面試的技巧有很多，上次中公教育專家講解了面試的本質、含義、重點考察的能力，這次中公教育專家為大家講解一下面試的六大能力之一，也是最重要的能力---綜合分析能力。

一、綜合分析能力的含義。

綜合分析能力是指綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體的能力。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分的能力。

二、常見的出題形式。

從內容上來分類，常見的題型包括社會現象、公共政策、寓言故事、名言俗語、原理效應等。

從形式上來分類，常見的題型包括文字類、漫畫類、視頻類。

三、典型題型講解。

對于吉林省來說，社會現象是重點考察的形式，所以希望大家能夠有所關注，下面利用吉林省真題來講解一下。

1、近日，某縣政府設立了“禁止午間飲酒辦公室”，此事在互聯網上引起熱議。不久，該縣政府在官方微博作出回應，聲稱此辦公室是一個臨時機構，并沒有增加人員編制。請問你對此事有什么看法?

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考查考生能否客觀全面分析問題，并提出針對性的解決辦法。

【答題要點】

1、設立午間禁酒辦公室，對于改進工作作風、提升辦事效率、樹立良好形象有積極意義。但是專門成立“午間禁酒辦公室”，有些不妥。

2、設立午間禁酒辦公室，不僅會增加行政成本，還會增加人員編制，導致機構膨脹，是治標不治本的做法。

3、只有加強作風建設，把午間禁酒工作納入到政府日常管理工作，加大社會監督，嚴厲問責，才能從根本上解決問題。

2、廈門大學一名女博士隨校方組織的博士團到閩北山區的原國家級貧困縣政和縣調研有關生態與經濟發展的課題，三天的調研結束后，這位女博士在微博上狂言畢業后死都不下基層。由于女博士高學歷的特殊身份，一時激起網民的普遍非議。你怎么看?

【命題特點】

本題重點考查考生對社會熱點現象的分析、判斷能力。廈大女博士在微博吐槽，喊出“死不都下基層”的聲音。對于女博士的吐槽，不能一棍子打死，應該在“在同情中理解，在理解中批判”。

【答題要點】

1、女博士吐槽“死都不下基層”，凸顯了一部分高校學生在面臨困苦生活場景時候的脆弱心理狀態。

2、高校學生到基層調研，不能適應基層的艱苦條件，除了有學生缺乏吃苦耐勞的精神之外，也有高等教育與基層斷裂的現實原因。

3、女博士“死都不下基層”的吐槽，也從側面揭示了一些基層還處于貧困不發達的現實。

4、年輕人只有樹立正確的人生觀、價值觀，以陽光、健康的心態看待當前的各種壓力，把深入基層調研作為人生的鍛煉，把下基層當做了解社會的窗口，當拓展個人視野、積累閱歷的途徑，才能適應時代的變化，才能成長為社會的棟梁。

3、近日，a市官方宣傳標語引起社會關注，“誰不加快發展，誰就是a市歷史的千古罪人!誰不加快發展，誰就是a市人民的不孝子孫!誰不加快發展，誰就是a市今天的混世魔王!”對于這一標語，你怎么看?

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考查考生客觀全面分析問題、解決問題的能力與水平。

【答題要點】

1、這一標語，傳遞了a市政府想加快發展的迫切心情，但標語過于簡單粗暴張狂，很不恰當。

2、口號很霸氣，但不文明，簡單、粗暴，不易讓人接受;不理性，不務實。

3、實現發展，取決于真抓實干，而不是詛咒發誓。要善用公權力，真抓實干，這樣才能獲得真正、長遠發展。

4、在媒體接連曝光某地存在多家黑心棉加工作坊后，相關部門表示將堅決取締這些黑作坊，并組成聯合執法隊伍對其進行了執法。媒體回訪發現，被取締的黑作坊卻只有兩三家，不少群眾質疑執法只是走過場，是撓癢癢執法。對于這一現象，你怎么看?

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價政府執法過程中存在的問題，并就這一問題出現的原因進行深入分析，提出有效解決性對策。

【答題要點】

1、破題表態：撓癢癢式執法不僅嚴重損害了政府的公信力，敗壞了政府形象，也在一定程度上縱容了黑作坊的違法行為，危害了群眾利益，必須嚴厲杜絕此類現象。

2、原因：(1)意識偏差，做出了承諾卻未能有效執行落實;(2)利益鏈條，黑作坊與部分執法人員之間在執法期間建立了利益關系，削弱執法效力。

3、對策：提升責任意識，切實履行各項職能，維護群眾利益;完善監督機制，在加強對有關黑作坊打擊力度的同時，更要做好期間的監督工作，保證執法效力。

希望大家能夠有所關注與學習，在考試中把綜合分析能力掌握的更加熟練。

第三篇：國家公務員考試面試名單2018年

國家公務員考試面試名單2018年

2018國家公務員考試筆試成績公布后考生可在考錄專題網站查詢2018國家公務員考試合格分數線及首批面試入圍名單。

根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，并在考錄專題網站上統一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序;銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業科目考試成績1：1的比例進行合成后排序。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。

通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統一公布。

調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

部分招錄機關會根據職位特點設置面試階段的專業能力測試，專業能力測試設置情況及相關事項將在考錄專題網站及招錄機關網站上統一公布。

報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、打印。一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。

個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

2018國家公務員考試成績查詢入口

2018國考面試點撥：人際關系題高分作答要點

2018國家公務員面試即將來臨，從歷年考試情況來看，綜合分析、計劃組織協調題、人際交往和情境應變題一直是國考面試的重點題型。而且面試考題與生活實際接軌越來越緊密，這種趨勢導致人際和應變題型不僅交織而且考題設置的情境越來越尷尬，面對這種情況，眾多考生應該如何把握答題的分寸呢?中公教育專家在此進行分析。

首先我們要明白筆試和面試的區別：前者重在考查智商俗稱IQ，后者重在考查情商俗稱EQ。那么它們在題目中的區別在哪呢?我們來看一個簡單的例子：

【例題】“你準備到領導的辦公室匯報工作，卻發現你的正職領導和副職領導為你的升遷問題吵得面紅耳赤，這時你剛推開門，他們也同時發現了你，請問你該怎么辦?”{這就是一道典型的人際題目，面對這種情況確實很尷尬，而它在日常生活中也確有可能發生，那我們碰到這樣的題目該怎么辦呢? 公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練 歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測

面對如此情形，考生能在一分鐘內快速作答已是一種勝利。首先作為考生一定要鎮定，不管你如何腹議，都要在一分鐘以內確定一個答題的核心：作為一名公職人員，升遷調配問題不是我們自己所能參與的，那么我們要做的是對此事盡量回避。其次，此題為難之處在于兩位領導都看到了你，你接下來的行動是什么?升遷不能管，那么你推門進來是為了干什么，不正是為了匯報工作嗎，所以直接做好自己的本職工作--匯報工作就好，之后領導對工作有沒指示呢，都可以適當展開。再次，你匯報完工作回到工位，只要繼續做好自己的本職工作就好。

好，答到這里，你已經安全地答完了，但這并不意味著一定能拿高分，這取決于你的對手的是否同樣中規中矩的狀態。怎樣才能拿高分呢?考生切忌在答人

際題時把自己表現得像一位超凡脫俗的圣人。換言之，可以表現出自己“正常合理”的情緒波動。作為一名有激情有理想的年輕人，你當然是想升遷更好的實現自己的職業抱負的，所以我們關心這事的這種心態考官也可以理解，不必過分的去回避，那么怎樣把它表達得合乎情理才是關鍵。既然升遷有爭論，那么兩位領導中必然有人認可你，你也的確有不完善的地方。要想得到兩位領導的一致認可，就需要我們再接再勵，不斷提升自我。跟領導匯報完工作后，你可以抽時間跟兩位領導多進行請教溝通，聽取他們的意見進一步提升自己，在工作之余不斷學習，給自己充電，以便能更好地做好本職工作，領導們也一定能看到我們的進步獲得認可。記住，你做的一切都是為了使自己的成為更好的，從而實現自我價值。

總之，人際和應變是面試很重要的內容，中公教育專家建議考生備考面試要熟練各種題型，作答時真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，從而在考場上更好地發揮。

第四篇：2018國家公務員考試面試備考

行！

與夢想堅持者同2018國家公務員考試面試備考

【面試真題】

“變來變去不是創新，沒有方向不是進步，只破不立不是發展。”談談你的理解。【熱點積累】

十九大報告指出：“加快建設創新型國家。創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。”

“創新”在面試中有著較為廣泛的應用，創新是五大發展理念之首，大到國家的發展、社會的進步，小到企業的生存、個人的生活，都需要創新。比如，載人航天和探月工程、我國自主研發的核能技術、高鐵技術、云計算、人工智能等，推進了創新型國家建設；很多傳統行業依托互聯網+、共享經濟等，積極創新，煥發了新的活力；華為依靠自主創新芯片技術，在智能手機市場站穩了腳跟；??

在態度觀點題目中，只要是涉及到做事要講究方法，都可以引申到創新上來，包括簡政放權、精準扶貧等一系列新的政策，都屬于政府創新工作模式，有創新思維的體現。【思路點撥】

本題有三個分句，可以作為三個論點，分別展開。

1.“變來變去不是創新”強調的是創新不是簡單的變來變去，而是要去進步、發展。比如教育改革，有關部門不斷的更新教材，卻讓老師和學生摸不著頭腦，打亂了教學的規律，這不是創新。相反，有的學校結合現在的互聯網技術，在網上布置作業，學生提交以后馬上能夠在線批改，查缺補漏，大大提高了學習效率，這種創新值得鼓勵。十九大報告指出：“加快建設創新型國家。創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。”在建設創新型國家的過程中，我們應該秉承發展的理念，以創新謀發展，不要一味求變，搞形式主義。

2.“沒有方向不是進步”強調的是進步不是盲目地向前，而是要有堅定的目標。沒有堅定的目標，就像在大海上航行的輪船失去了舵手，很容易讓輪船偏離航向，事倍功半。十九大報告的主題是：不忘初心，牢記使命。這里的初心和使命，就是中國進步的方向，實現中華民族偉大復興的中國夢就是我們堅定的目標。我們應高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

行！

與夢想堅持者同3.“只破不立不是發展”強調的是發展不僅要破舊，還要立新。我們不僅要破悲情，還要立信心；不僅要破舊思維，還要立新理念；不僅要破梗阻，還要立新規。目前，我們改革進入了攻堅期和深水區，我們不但要勇于發現問題，破除舊的、不好的做法，更應發揮人的主觀能動性，積極思考，建立新的秩序。唯有破舊立新，才能發展。

第五篇：2018年國家公務員考試面試本質

2018年國家公務員考試面試本質

公務員面試本質上就是人與人之間面對面的交流、心與心的溝通，面試從來就沒有標準的答案，而只有答案的標準。外界普遍傳授的所謂“套路”和提供的所謂“標準答案”，表面上是給了考生知識的分享和技能的習得，實質上是只看到面試表面的熱鬧，而沒有把握其真正的門道。備考階段，考生可通過自行購買相關書本學習、可以向已經上岸的長輩們請教、更多也會選擇參加輔導班來增加自己的面試技能并深入系統學習。

2018年國家公務員面試結構化：內容有框架，回答沒套路

國家公務員面試多采用結構化面試，個別單位和職位還會配合采用無領導小組討論、心理測試等其他的面試形式。

結構化面試，向來是題目內容有框架，但考生回答沒套路。每位考生的面試時間基本控制在15到20分鐘左右。面試時，主考官按面試考卷上提供的四至五個題目依次提問，間或穿插其他面試官的臨時提問或追問，面試結束后各考官就統一評分表上七、八個評估指標逐項進行打分。

面試不同于標準化的筆試，它帶有一定的主觀性，因此，對框架式題目完全一致回答的評判，各位考官可能因人而異，但是面試的主觀性并非外界想象的那么大。面試前，所有考官都要接受組織人事部門正規、嚴格的培訓，在一定程度上確保面試的客觀和公正。閱歷豐富的考官，加之訓練有素，對評判標準的把握雖然不能做到完全一致，但基本價值尺度還是能達成重疊共識，拿捏的分寸普遍能做到合適恰當。不同考官對同一考生評分的天差地別幾乎不可能出現。到位的準備：瞄準答案標準，拋棄標準答案

面試作答向來沒有統一的標準的答案，最多只有答案的標準。面試重在智慧的交鋒，重在心靈的體悟，重在情感的共鳴。考生備考務必抓住“三個關鍵”——積智、養心、聚情。

積智即在求真基礎上長智。公務員考試面試要求真，但面試中追求的知識并非基本的理論和專業化的術語，而是對理論和知識的深入理解和靈活應用。這樣的知識顯然不能由通常的應試教育所傳授。

養心即在知己基礎上平心。參加面試的考生首先必須“自知”，不只對自己的基本情況，更重要的是對公務員職業的了解和對自己所報考職位的熟知。聚情即在揚善基礎上修德。首先要求考生要有一定的情感。而體現這一情感的最基本要素是考生在面試時能真實地表達自己，能對自己的理想和期盼有迫切的愿望和體驗。