第一篇：關于青工素質的調研

關于青工素質的調研

青工是安全生產的生力軍，青工隊伍建設關系到企業的生存與發展。關注青工成長，提高青工思想與業務素質，建設一支思想好、作風硬、業務精、技術高的青工隊伍，必須從實際出發，了解青工的特點，不斷探討解決青工素質上存在的問題。所謂青工素質包括思想素質與業務素質，思想素質即道德素質和職業素質；業務素質即青工所掌握的業務知識和業務技能。哈東站團委為了解掌握當前該段青工的思想素質和業務素質狀況，對生產一線的267名青工進行了問卷調查，與52名青工進行了座談，對部分車間領導及職工群眾進行了走訪。在一個多月的調查中，基本摸清了不同崗位青工在思想認識和業務技術上存在的問題，準確把握了青工的思想脈搏和個性特點，并制定了詳細的工作對策。

一、準備情況

問卷調查的對象是35歲以下的青工，確定工種、性別、政治面貌、文化程度和班組骨干的比例為：男職工占95％、女職工占5％；黨員占4％、團員占37％；大中專(主要是成人和函授大中專)學歷的青工占6％、高中畢業或同等學歷的青工占55％、其他為初中文化；班組長占21％。針對青工性格開朗、熱情活潑、積極向上等特點，精心設計調查內容，努力體現新穎、活潑，知識性和趣味性相結合的特點；我們走訪調查的目的主要是了解青工的思想狀況、工作、學習和生活等方面的情況，走訪對象包括青工和他們所在車間的主要領導以及周圍職工群眾的反映。之前，我們以調查目的為中心，確定了調查范圍和目標，既走訪了周圍的一般青工，也調查了部分在安全生產中做出成績且有一定影響的青年。

二、調查情況

1、問卷調查。問卷結構努力貼近青工特點，本著思想和業務水平并重的原則，采用設問、反問、填空、判斷和思考等方法調查青工的思想反映和業務能力．題型比例黨團基本知識占30％、對組織活動的意見建議占10％、路局、段有關政策法律法規性的知識占10％；安全生產方面的知識占30％、業務知識占20％；打印問卷300份，發放到3個車間，回收問卷267份，回收率89％；從整理問卷的情況分析，總體上反映了青工的思想是健康積極的，進步向上的，業務水平和能力基本適應鐵路跨越式發展要求。但是也存在一些令人擔憂的問題，如有的黨團員黨團基本知識掌握不夠，個別人把黨的基本路線和四頃基本原則混為一談；有的青工對組織活動不感興趣，對科學發展觀、構建和諧社會和社會主義榮辱觀不清楚；對鐵路跨越式發展、深化改革、調整生產力布局不關心；個別青工對堅持“五個不動搖”和“1233”安全工作法不知道；還有些青工把政治、業務學習當作包袱，應付差事，得過且過，如不按時完成學習筆記，記錄簡單、強調

客觀等，這就更談不上自覺地去學習了。綜上所述，這些問題反映了部分青工思想上存在的錯誤、模糊認識，他們對黨和國家的政治大事不關心，對企業改革發展的態度不積極，對上級的指示精神和

有關政策不重視，同時也反映了掌握業務基本知識上的差距和不足。

2、走訪調查。在參與團委問卷調查的同時，我們利用雙體日和5．1長假先后對管內湖東、平旺、口泉、西

一、大同東5個車間的12個養路工區，綜合車間的大同管區和工廠車間的鉗工、電工班組計52名青工進行了走訪調查。面對面地與青工進行恩想交流，必須注重方式和方法，既要了解他們對上級組織的意見、建議和要求，又要知道他們所掌握業務基本知識的程度；既要讓他們充分地表達思想感情，又不傷害他們的自尊心。所以，談話中，段團委不僅要求他們暢所欲言地表達自己對謀些問題的看法和想法，還巧妙地穿插了一些業務方面的基本知識，認真地征求了青工所在車間領導和職工群眾對他們的反映。在接觸青工的過程中，盡管他們存在這樣或那樣的缺點，但深深感受感受到：多數青工身上有一股強烈的正義感，他們反對形式主義，厭惡腐敗現象，反感不正之風，對上級組織有他們自己的看法、要求和希望。同時，更了解到他們在工作、學習和生活上存在的一些困難，如露天作業工作艱苦，環境差；沿線工區交通不便，條件差；文化活動單調，學習氛圍不濃，小伙食生活搞得差。如大同東二工區的青工反映，由于工區地處偏僻，單身職工的業余生活非常單調。大南工區雖然靠近湖東和大同地區，但是由于沒有通勤車和公交車，多數職工回家比較困難。特別是整修線路忙的時候，職工們有時一個星期也回不了家。有的工區常年缺水，雖然段上配備了太陽能淋浴器，但不能發揮其作用，有時連職工們的基本生活用水都保證不了。有的工區冬天暖氣不熱，盡管段上千方百計想辦法，但由于種種原因，問題暫時難以解決。還有沿線山區交通困難，給職工日常生活帶來許多不便。存在的這些問題雖然來自方方面面，但或多或少地影響了青工思想的健康發展。客觀地說，他們的業務水平參差不齊，有的青工對線路

故障處理辦法不清楚，個別人對線路故障檢查程序不明白，還有的青工對本崗位應知應會知識掌握不夠等。雖然這些青工在思想和業務素質上存在一些問題，但在走訪調查其領導和周圍職工時，普遍反映他們工作上能夠聽從指揮，服從分配，積極肯干，任勞任怨。這就充分說明我們青工這支隊伍思想是健康的，他們顧大局、識大體，能夠圍繞安全生產做貢獻。

三、調查思考

綜上所述，青工思想和業務素質上存在的問題不是偶然的。長期以來，黨政工團各級組織十分關心青工的健康成長，非常重視對青工的培養、教育，引導和幫助。這樣的氛圍造就了一大批有理想有道德有文化有紀律的四有新人，他們在各自的工作崗位上做出了積極的貢獻，有的還走上了領導崗位。但是，由于受

自然環境因素、客觀現實因素、意識主觀因素的影響，青工思想上發生問題是正常的。關鍵是在于我們能夠正確認識問題、正視現實，最大努力地去關心青工的健康成長，培養、教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；最大努力地去關愛青工的身心健康，要接近他們，熟悉他們，了解他們，愛護他們，從而有效地保護他們的積極性；最大努力地去關注青工的個性特點，因勢利導，正確弓l導，幫助他們克服困難，克服缺點，不斷進步。因此，這就要在黨政工團各級組織的正確領導、密切配合下，有組織、有計劃、有秩序地把他們組織起來，團結起來，形成一股強大的合力，充分發揮青工在安全生產中的生力軍作用。所以，我們認為應從以下四個方面解決當前青工思想和業務素質

上存在的問題：

一要充實和加強基層組織領導。基層組織是青工的直接領導者，最熟悉最了解青工的個性特點。我在接觸青工的過程中，有人就反映說，黨員有黨組織管，團員有團組織管，我們既不是黨員又不是團員，誰來關心我們。這話雖然有點偏激，但是代表了部分青年職工的心聲。調查中我還發現，個別青工對黨團組織不感興趣，思想上不能自覺地要求進步，不靠近組織，不主動要求加入組織。還有的青工即使對組織充滿信心，但隨著考核時間的推移，向組織上匯報思想、工作和學習情況的次數也就逐漸地減少了，有的甚至不向組織匯報了。因此，有必要充實和加強基層組織領導。特別是基層黨支部，不僅要加強對工會和共青團組織的領導，而且要充分發揮黨組織的核心作用和思想政治工作優勢，下工夫花力氣去發現、培養進步青工，最大努力地去關心、關愛、關注青工的健康成長，調動積極因素，創造有利條件，在確保安全生產穩定和有序可控的基礎上，使大多數青工心向組織、靠近組織、感到組織的溫暖和關懷。

二要加強思想教育。青工思想活躍，性情好動，接受事物能力強，但缺乏社會實踐經驗，分辨是非能力差。特別是那些文化低、個性強、自律意識差的青工，在復雜的社會環境中，如果對他們疏于管理，不加以正確引導，勢必造成思想上的混亂，不加區別地吸收、消化各種各樣的知識，甚至接受一些糟粕的東西。因此，各級組織必須重視青工的思想教育工作，要建設教育管理網絡，建立思想問題庫，定期分析思想狀況、掌握他們心理活動的規律和特點，有的放矢地弓l導青工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；要結合形勢，利用有效的教育平臺和宣傳載體，造成聲勢，廣泛深入地宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳鐵路改革發展的重點，跨越武發展戰略目標和上級的指示精神，把青工的思想弓l導到關注黨和國家大事，關注企業發展，關注安全生產上來；要加強管理，建立更加規范的、行之有效的、適合青年特點的機制，以約束言行，促進青工思想進步，健康成長。

三要開展健康有益、豐富多采的社會實踐活動。近年來，上級組織在企業文化建設上、進一步改善了職工生活、提升了職工素質。特別是對職工文化生活非常重視，投入了大量資金，為基層班組建設了文化活動室，購買了彩電，VCD、卡啦OK以及圖書，購置了臺球、羽毛球、乒乓球以及其他健身器材，極大地豐富了職工的文化生活，陶冶了情操。同時，各級組織十分關懷職工的身心健康，有計劃地組織職工療養、度假和旅游，定期為職工檢查身體，充分體現了企業對廣大職工的關心和愛護。因此，我們認為針對青工特點、興趣和愛好，各級組織要更加關心青工的健康成長，在注重培養青工樹立遠大理想和志向上，更加貼近實際地創造一個寬松的活動環境，建設一個有序的活動平臺，讓他們更加充分自由地發揮聰明才智。首先，要調整重心，把重點放在優良傳統教育和業務技能的傳幫帶上。組織思想好、作風實、業務精、體質強的老同志下班組，去現場，幫助青工了解過去的歷史，進一步深化社會主義榮辱觀教育，讓他們以老一輩人艱苦創業、無私奉獻、腳踏實地、勇攀高峰為榮，爭做時代先鋒：精心指導青工學業務、練技術，提高基本功，積極支持鼓勵他們發明創造，科技攻關，要大張旗鼓地樹典型，樹標兵，在青工隊伍中形成一個比、學、趕、幫、超的氛圍。其次，要走出去，請進來，把重點放在培養后備力量上。抓住前沿領域，開闊視野，開拓思路，豐富想象力、創造力。在一定范圍內，組織青工走出去學習先進的科學管理經驗、現代化的作業方式、方法以及養路新技術；把理論水平高，實踐經驗豐富，知識創新取得成果有教學能力的專家、學者請進來，幫助我們培養后備力量。再次，要利用有限的教學資源，加大教學投入，充實師資隊伍，提高教學質量。利用冬季封凍期，線路質量比較穩定，整修工作量較小，投工不大的時候，有計劃、有重點地進行業務培訓，進一步提升青年職工，特別是班組長及后備骨干隊伍的業務素質。

四要塑造形象好、素質高、責任心強的青工隊伍。長期以來，養路工的形象一直不被鐵路同行所認同，這是因為工種性質和特點所決定的。養路工常年在外與兩條鐵軌打交道，養護設備，使線路質量經常保持良好狀態，保證運輸

生產安全是基本職責。露天作業時間長，勞動強度大，風吹雨打日頭曬，工作非常辛苦。再者，由于受環境和交通條件限制，大多數職工又常年居住在沿線工區，文化生活單調，社交面比較窄，加之個別人不注重自己的言行舉止，酗酒滋事、打架賭搏等、給人的印象是文化不高，沒有涵養，不修邊幅，粗話連篇。但養路工樸實、憨厚、熱情、大方的一面卻始終沒有被人們所重視，使自身形象受到了嚴重影響。近年來，各級組織在塑造隊伍形象和改變人們傳統觀念上做了大量工作，養路工的形象也發生了很大變化，過去被認為文化低、出苦力、沒出息的養路工，如今在同行們眼里已今非昔比，不僅改變了人們以往的看法，而

且養路工自身的素質也有很大提高。盡管如此，但是和機務、車務、電務等工種相比較，一些青工還是充滿自卑感，不安心本職工作。因此，在軌道技術裝備不斷進步，養路機械化不斷提高，不斷改善勞動條件的同時，要讓青工看到鐵路深化改革所取得的巨大成就，用事實激勵他們愛崗敬業、無私奉獻、做自尊、自愛、自立、自強的新一代養路人；讓青工看到鐵路跨越式發展戰略目標的前景，展望宏圖偉業，激勵他們積極進取，開拓創新，奮發圖強，勇攀高峰，爭做時代先鋒；讓青工看到安全生產的重要性和必要性，以史為鑒，增強自律意識，激勵他們牢固樹立安全第一思想，做遵章守紀模范，學習型青年，在本職崗位上發熱、發光，為安全生產做貢獻。

第二篇：關于提升青工素質活動的調研總結材料

關于提升青工素質活動的調研總結材料

集團公司團委：

我公司團委根據公司團委下發的“關于開展提升青工素質活動調研通知”的相關要求，積極展開調研工作，及時掌握青工提素工作中的各種信息，了解青工提素工作中的各種問題，并根據調研情況形成以下內容：

一、提升青工素質考核標準是否有可行性

由黨委副書記、政工科長、團委書記牽頭，召集全公司21名團員青年針對提升青工素質工作召開了專門的座談會，會上，大家對提升素質工作展開了熱烈的討論，并一致認為這是集團公司黨委、集團公司針對于企業未來而開展的注重下一代、注重青年成長、注重培養企業接班人的具有戰略思想的一項舉措。同時，在實際運作過程中，應當深入結合各單位實際工作開展，不應片面，籠統的對待問題，要細致、全面、有效的開展此項活動。

二、近兩件來在開展提升青工素質活動中所做的工作及成績

1、搭建學習的平臺，提升青工思想素質綜合素質。

我們根據煤場場點多、戰線長、分散廣、人員不集中的特點，努力改進學習方式，創新學習載體，搭建青工學習的平臺，堅持在團青中廣泛開展“自己學、團考核、比成績”的 活動，使團員青年在以團委為軸心的學習活動中，逐步提高了思想意識，豐富了技能和知識，通過在思想上和業務上不斷的學習，涌現出了一批思想領先、素質過硬的團員青年。其中，團員杜剛思想素質高、業務技能過硬、工作作風扎實，被我公司07年11月提拔為東保衛煤場副場長；青工陳勇思想進步、業務技能熟練、工作表現突出、勇于克服工作中的種種困難，尤其對付待遇煤老保職工的無理取鬧及漫罵都能笑臉相迎，并耐心解釋，被我公司08年1月提拔為尖山煤場副場長。成功的背后，是他們思想積極進步，刻苦的學習與持之以恒，使之成為團員青年學習的榜樣。通過不斷的學習，07—08年計有4名青工通過了全國經濟師統考成為中級經濟師，一名青工成為工人技師。

2、搭建提高業務平臺，提升青工技能本領。

在青工中開展深入導師帶徒活動，目前，已結成師徒對子4對，效果明顯，現有4對中青工已全部出徒，并成為業務骨干，其中，青工劉彥強在師傅帶領下，發明了風動刷瓶器，為公司減少了損失，增加了效益；開展青工技能比武活動，按照崗位技術不同，分別練兵，全部青工參賽面達到100%。

三、在開展提升青工素質中的主要體會和經驗做法

抓住結點，尋找解決途徑是青工提素工作中的關鍵，如：思想過硬、素質較高青工應以自由、鼓勵的方式加以推動其 快速成長，而對一些較差的青工應想辦法，找途徑讓其多與高素質人員工作在一起，形成“二幫一”、“多幫一”的工作格局，使其在耳濡目染之中成長進步。

四、對以后提升青工素質活動的意見和建議

建議：

1、開展以“我的打工經歷”為主題的征文或演講活動，增強青工的危機感和緊迫感，提高對工作的責任意識。

2、邀請私企員工講述在私企工作競爭的殘酷性，讓青工了解知識、技能與生存的關系，增強其學習的積極性。

第三篇：關于提升青工素質活動的調研總結材料范文

集團公司團委：

我公司團委根據公司團委下發的“關于開展提升青工素質活動調研通知”的相關要求，積極展開調研工作，及時掌握青工提素工作中的各種信息，了解青工提素工作中的各種問題，并根據調研情況形成以下內容：

一、提升青工素質考核標準是否有可行性

由黨委副書記、政工科長、團委書記牽頭，召集全公司21名

團員青年針對提升青工素質工作召開了專門的座談會，會上，大家對提升素質工作展開了熱烈的討論，并一致認為這是集團公司黨委、集團公司針對于企業未來而開展的注重下一代、注重青年成長、注重培養企業接班人的具有戰略思想的一項舉措。同時，在實際運作過程中，應當深入結合各單位實際工作開展，不應片面，籠統的對待問題，要細致、全面、有效的開展此項活動。

二、近兩件來在開展提升青工素質活動中所做的工作及成績

1、搭建學習的平臺，提升青工思想素質綜合素質。

我們根據煤場場點多、戰線長、分散廣、人員不集中的特點，努力改進學習方式，創新學習載體，搭建青工學習的平臺，堅持在團青中廣泛開展“自己學、團考核、比成績”的活動，使團員青年在以團委為軸心的學習活動中，逐步提高了思想意識，豐富了技能和知識，通過在思想上和業務上不斷的學習，涌現出了一批思想領先、素質過硬的團員青年。其中，團員杜剛思想素質高、業務技能過硬、工作作風扎實，被我公司07年11月提拔為東保衛煤場副場長；青工陳勇思想進步、業務技能熟練、工作表現突出、勇于克服工作中的種種困難，尤其對付待遇煤老保職工的無理取鬧及漫罵都能笑臉相迎，并耐心解釋，被我公司08年1月提拔為尖山煤場副場長。成功的背后，是他們思想積極進步，刻苦的學習與持之以恒，使之成為團員青年學習的榜樣。通過不斷的學習，07—08年計有4名青工通過了全國經濟師統考成為中級經濟師，一名青工成為工人技師。

2、搭建提高業務平臺，提升青工技能本領。

在青工中開展深入導師帶徒活動，目前，已結成師徒對子4對，效果明顯，現有4對中青工已全部出徒，并成為業務骨干，其中，青工劉彥強在師傅帶領下，發明了風動刷瓶器，為公司減少了損失，增加了效益；開展青工技能比武活動，按照崗位技術不同，分別練兵，全部青工參賽面達到100%。

三、在開展提升青工素質中的主要體會和經驗做法

抓住結點，尋找解決途徑是青工提素工作中的關鍵，如：思想過硬、素質較高青工應以自由、鼓勵的方式加以推動其快速成長，而對一些較差的青工應想辦法，找途徑讓其多與高素質人員工作在一起，形成“二幫一”、“多幫一”的工作格局，使其在耳濡目染之中成長進步。

四、對以后提升青工素質活動的意見和建議

建議：

1、開展以“我的打工經歷”為主題的征文或演講活動，增強青工的危機感和緊迫感，提高對工作的責任意識。

2、邀請私企員工講述在私企工作競爭的殘酷性，讓青工了解知識、技能與生存的關系，增強其學習的積極性。

第四篇：2009.7青工綜合素質培訓[模版]

為青年員工 “開小灶”

-----記集團青年員工綜合素質培訓

2009年7月28日，由集團公司培訓中心主辦的青年員工綜合素質培訓在宏達金橋賓館隆重舉行。本次活動由集團培訓中心主任施應鳳親自主持，由公司副總裁劉德山、集團律師事務部杜菲律師為主講人，各成員公司共有200名青年員工代表參加了這次培訓。青年員工是企業的希望和未來，是公司發展的后備力量，本著拓展員工視野，切實提升青年員工的綜合素質的目的，公司為青年員工開小灶。

上午9點至12點，劉德山副總裁系統地講解了企業文化和企業創業、發展歷史，劉總裁用劉主席的創業史激勵青年員工看清形式，樹立職業目標，踏踏實實干工作，兢兢業業學技術，希望廣大青年員工以“認真做人，認真做事”的企業文化要求自己，克服困難，迎難而上，做“建百年宏達，創長青基業”的基石，把個人的職業規劃和企業的發展宏圖結合起來，共贏互利。

下午2點至5點，律師事務部杜菲律師主講了法律基礎知識，杜律師用法律條款結合各種案例，生動地為青年員工講述了中國“刑法”、“民法”的基本內容。這些課程體現了集團公司希望廣大青年做個懂法、守法的好公民的良好愿望。下午5點至5點半，集團黨委副書記王寶林還主講了企業文化建設工作，王書記包含感情，聲情并茂地用通俗易懂的語言，表達了他對青年員工的殷切希望，希望青年員工愛崗敬業，積極上進，做一批有思想，有干勁，有責任感的宏達生力軍。

這次活動激發了青年員工的斗志，提升了廣大青年員工的思想素質。集團培訓中心主任施應鳳最后還總結說：青年員工是企業的人才貯備，以后集團將再舉辦一系列培訓活動，為青年員工搭建學習、交流、溝通的平臺，切實提升青年員工的業務素質，增進青年員工的團隊意識和歸屬感。

磷化工公司人力資源部王巧洲

第五篇：下半年青工思想調研

動力車間2011年下半年青工思想調研報告

為進一步了解當前青年的思想狀況，準確把握青年的思想脈搏，團員青年大會和個別人員談心的方式了解到，少數青年面對各種改革創新舉措的強大沖擊，年輕人工作上有沖勁，工作有熱情，在思想上波動較大，遇到棘手問題往往考慮問題不夠全面，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題。

青工渴望成才，學習熱情高漲，普遍重視自己的專業學習，他們渴望通過學習，在鞏固自身業務技能的基礎上不斷拓展知識領域，調整知識結構，以適應礦山大發展對人才的需求。二是在談到學習生活中遇到的困難時，多名團員青年提到礦山書籍太少，希望礦、場能多購進一些書籍解決閱讀的需求。熱愛本職崗位，安全意識較強，具有良好的敬業精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動，服從領導安排，能盡心盡力干好本職工作。同時，他們能充分認識到礦山行業安全生產的重要性，遵章守紀、安全第一意識較強。

青年職工是企業發展的希望和未來，共青團組織是黨組織領導下的先進青年的群眾組織，各級黨政領導的關心和支持是青年成長成才的關鍵。一是要抓好青年工作政策的落實，同時在出臺涉及青年利益的改革措施前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導工作，使他們踏踏實實地工作，支持企業發展。二是要大力開發青年人力資源，多為青年創造和提供成長成才的機會，滿足青工對個人發展的迫切性和成長成才的需求。三是要加強青年職工的培訓。通過協調配合有關部門搞

好業務、安全技能培訓，充分發揮基層團組織的組織優勢和年齡優勢，通過崗位練兵、技術比武、新老青工技術經驗交流等多種形式，調動起青工參與崗位培訓的積極性和主動性。同時，切實了解青工學習需求，搞好青工非專業技能培訓，滿足青年職工對非專業技能的掌握和學習的熱情，不斷增強青年職工的整體素質。四是多方關心，營造良好的青年成長環境。目前，基層團組織工作中一些實際困難，例如兼職團干津貼太低、主動工作積極性不高，經費不足，陣地縮小，職責范圍大，生產任務忙，人員分散、活動難開展，宣傳硬件設施不足等，有些困難通過團組織努力可以克服，有些團組織自身難以解決，需要黨政組織給予關心和幫助。

近幾年來，由于公司發展較快，運營生產任務不斷增大，但人員較為穩定，職工勞動強度相對有所增強。職工除了正常上班外，有時還要參加必須的學習、開會、考試等，占去職工一定的個人休息時間，職工對一些與已關系不是特別緊密的活動沒有更多精力投入，便相對提不起興趣。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時間難保證、活動難開展”的矛盾。因此，團組織開展活動要在內容和形式上把握好，更要創新一些更適合我們公司特點的活動方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進行，達到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅持活動多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項有特色的活動之中。其次，在開展活動中，既要加強理想信念、安全宣傳、志愿奉獻、生產突擊等主題活動，也要注意多開展各項有益的文化娛樂活動，豐富青年的業

余文化生活，提供青年之間交流平臺。同時要積極發揮基層團支部作用，增強團支部的工作活力，提高開展工作的能動性和創新意識，通過團支部靈活、方便，易于開展活動的優勢，把青年吸引到團組織各項活動中來。