第一篇：IBM CSDL面試歸來

發信人: mozilla(小p),就是版上前一段時間發的那個招聘的啟事，我看不錯，就扔了簡歷過去。9號中午2點發過去了，覺得特別累，就想回宿舍休息一會兒。到宿舍剛躺下，IBM就打電話過來了，了解了一下基本情況，問了我原來在CRL兼職的時候mentor的電話。哦，補充一下，我是清華CS小碩，原來在CRL和SUN做過一段intern.那邊說如果沒什么問題的話，會很快安排面試。然后我就想繼續睡覺，可是又想估計hr回去騷擾我mentor,還是跟他打個招呼的好，于是打電話過去，還沒開始跟他說，mentor就說那邊已經調查過了，然后鼓勵我說，給我說了不少好話...感激這周一早上在城鐵上的時候，接到IBM的電話，聽不清楚，就說待會兒打給她。到了實驗室，聯系IBM,說當天下午4點鐘去面試。郝海大廈3層。去之前看了一下凈化區的面試常見問題。到了之后，知道前面一個人開始晚了，我也推遲到4：30了。等了半個多小時。然后一個mm把握帶進了3層的一個小房間，里面就一個人，中國人（臺灣）。然后面試就開始了，就我跟那個人。一開始做好多個人面試的心理準備了，現在居然只有一個人面試我。那個人介紹了自己，band 10，non-executive 的最高級別的人。負責DB2方面的一些工作。在美國硅谷干，現在到這邊招人，做2個項目。中國話說的很好。面試官比較和藹，也比較直接。把面試分成2部分，一部分我介紹，說如果可以的話我可以用英文，然后介紹一個項目。第二部分，他介紹要做的項目。我開始自我介紹,....他問了一個問題，說你的score是多少??？我的score不是賣點，就大概說了一下，然后說大學、研究生都是報送，所以對分數沒有太重視；但是分數是一個非常重要的指標...他說成績也只是選人的一個標準。然后開始介紹項目，我讓他選擇，他說我自己隨便，那當然講我做拿手的本行阿，NLp...基本上講完之后，他就開始介紹自己的項目了。DB2的一個智能化的工具，優化和debug然后就沒了。中間強調，雖然是開發，可是也需要很多的research。他自己就發了好多paper和專利。不過現在越來越忙了，沒時間寫文章。最后聽他說，他周五就要飛回美國了，所以offer可能會在周三就發了。談的過程中，有人來催他，說幾個manager在等他，討論招聘結果的問題。結束之后，出來看表，已經5:40了。總之感覺比較好，因為只有一個人面試，而且面試官屬于那種儒者類型的，并且面試常見的那個些問題一個都沒有問。可能這次招聘不屬于正常的校園招聘吧，感覺跟想象中的招聘不太一樣，一輪一輪闖關，直接上來就是band 10的大牛。

第二篇：人行面試歸來

寫在2012人行面試歸來，回憶記錄報考過程及面試細節2012人行面試歸來，覺得有必要回憶并記錄報考過程及面試細節，提供一點信息，以資后來報考人行的學弟學妹們借鑒。我報考的是人行阿壩中心支行法律崗位。

人行招考采取網上報名的方式，報名時間是11月11日-11月20日。在全國主要城市設置31個考點，考生可根據實際情況就近選擇筆試地點。人行招聘的專業需求主要是經濟金融、會計，少量需要法律、計算機、統計、英語、管理等專業。只招收應屆畢業生或者兩年工作經驗的經濟工作從業者。

筆試時間是12月10日。筆試考的是專業知識，我報考的是法律崗位，考的是法律綜合。我對于筆試的評價是簡單基礎，難度大大低于司考。題型有單選、多選、簡答、案例分析。說是考法律綜合，但考試內容主要是民商法、經濟法。選擇題主要是考常用法條的簡單記憶和再現；簡答題是讓寫出消費者權益保護法中經營者的義務；案例分析有兩個題，第一個考代理，第二個考格式合同，考點定位容易，個人覺得案例分析敘述一定要有條理。人行一般依筆試成績，按照1:5的比例確定面試人員名單。

面試時間是2月4日，面試地點在人行成都分行機關。上午面試的人最悲催，要求早上八點鐘之前到人行集合，遲到二十分鐘就取消面試資格。我參加的是上午的面試，面試分組進行，我們被分為八個組。我在第七組，第七組是報考甘阿涼地區的考生。面試內容分為兩個部分，一是一分鐘自我介紹，二是半結構化面試，如果報考的是成都分行機關，還要加試長達一個多小時的無領導小組討論。面試官一共有五名，一個主考官，四個副考官，考官一般是來自中心支行的中層干部。面試流程是首先所在組的所有考生集體進入面試場，一字排開，同考官們見面，依次進行每人一分鐘的自我介紹，完了之后全部退場，然后按照順序一個個進入面試場單獨進行結構化面試。面試中由考官向考生提兩個問題。一般不提專業問題，主要是生活時政或社會認知類問題。考官問我的第一個問題是：小沈陽被評為沈陽勞模，惹來爭議，你怎么看？第二個問題是：你認為一個成熟的社會人是怎樣的人？最后，由來自我的報考地即阿壩的考官向我提一個問題，他問我：你為什么報考阿壩？

回憶記錄完畢，希望對后來報考人行，特別是法律崗位的學弟學妹們有幫助，呵呵。

第三篇：科技部面試歸來——整理稿

科技部面試歸來

一、科技部考慮周密，人性化服務周到

科技部給外地來京面試的考生安排了賓館食宿，可謂考慮周到。標準還是可以的。

周日筆試那天中午的工作餐是機關食堂自助，非常好。因那天是休息日，可能是為了我們這些考生才搞的那么好吧。因為周一的就差了一些。

送每位考生一套光盤作為紀念品。是科技部和中央電視臺聯合制作的“走近科學”節目光盤，共32張，包裝精美，估計市價300以上吧。

二、筆試情況

筆試分外語和專業。先說外語。不是很難，大概四、六級的水平吧，5篇閱讀；40個單選，主要考察詞匯，都是GRE的a和b打頭的詞匯；2篇close，1篇改錯；沒有作文，時間150分鐘。

專業課筆試是自己報考的單位根據自己的業務范圍和你的專業出的題目，所以有所不同。人事司的題目有“三個代表”的內容，“十六大”的主題等等，很多人沒有回答上來。基礎司對于化學專業的考生出的題目是：

1?；瘜W有那些分支學科？分別做過簡介。

2。水的三相點溫度、壓力是多少？和冰點的區別？

3。工廠廢水里含有醛類物質，如何檢測？如果是甲醛，如何鑒別？

4。2002諾貝爾化學點授予誰？什么貢獻？

5。你來科技部首先想了解什么？解決什么問題？

以上每個題目8分，共40分。

然后是作文。60分。

三、面試情況

面試規定15分鐘，但個別人達20～30分鐘。根本沒有必要緊張。

如果感覺緊張，最好的方法是面試前和周圍考生聊天，胡侃，放松自己，很有效。我們就是如此的，大家互相聊天，互相鼓勵，消除緊張情緒。

面試進入考場，首先問好。

其次，主考官向你說明情況，要求你實事求是的回答問題。

1。用3分鐘的時間，簡要介紹自己的學習、工作、生活、家庭等情況。

2。鑒于你的科研情況比較突出，為什么不在科研上繼續努力，而要走公務員道路？

3。由于你經驗不足，領導交代你的工作，你辦雜了而導致領導對你的不信任，也不給你工作做了，你怎么辦？

4。如果領導交代你工作，你發現按照她的方式做是錯誤的，你怎么辦？

5。公務員應該具備什么素質？

6。剛參加公務員隊伍，你要首先從打字、寫報告收發信件開始做起，你怎么看？

第二個考官的 問題 ：

1。你來自山東省，你們省的經濟實力全國排第幾？人口全國排第幾？

2。青島的GDP是多少？人均GDP是多少？

3。全國的GDP是多少？美國的GDP是多少？

4。你們學校在全國高校排第幾？

5。你們學校的晶體研究有代表性的科學家？

6。“211”工程概括？

第三個考官問題：

1。假設你現在有一定的權利，有兩個單位申請競爭同一個項目，一個是你的母校，你怎么處理？把這個項目給誰？

以上是全部問題，我回答了大概22分鐘。

忠告：

1。好好準備自我介紹，一般從這個開始，這個說好了，就可以穩定情緒；有些人這個都說的很不流暢，那么對考官的印象不好；

2。實事求是的回答問題，不知道的就說不知道，比如第二個考官的一些問題，不能瞎編亂造。

3。有些問題的回答一定要堅持原則，比如說第三個考官的問題。

4?；卮饐栴}注意語速。我感覺自己說的挺快的。

5。注意邏輯性。分情況分析。

6。了解你報考部委的職能。多瀏覽其網站，記住有關的統計數字和信息。

7。服裝整潔就可以，體現自己的風格特點，有活力，沒有必要西服，那樣太嚴肅了。我們很多人沒有穿西服的，著裝西服的是少數派。

第四篇：面試歸來要做什么

面試歸來要做什么？

感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數久經沙場的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。發送電子致謝函

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用Email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天,有時是在幾小時之內,把你的名字再次置于主考官面前。傳統信件

如果你面試的是一家正規的、傳統的公司,請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務,也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫。例如,如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助――就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。寫什么

一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上,“這個工作因為什么而非常適合我,我過去有過哪些經驗?！?/p>

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。（完）

13條面試經驗

1、從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領的身份出現在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現出職業人的儀表、風度和氣質，與人交談的一言一行都要有禮有節，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態和心態有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜退麄兊膯栴}，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態度。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮靜，設法用臨場應變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現出自己對企業的興趣，對企業發展的關心，一般一至兩個就夠了。問題的質量比數量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：面試歸來要做什么

面試歸來要做什么？

面試歸來要做什么？

感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。

發送電子致謝函

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統信件

如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

寫什么

一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗?！?/p>

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。