第一篇：青年與企業發展征文

青年是一個閃亮的名字，青年是一首不朽的贊歌。在電力事業快速發展的今天，“青年”的定義已不是一個簡單的年齡階層，而是一個企業精神、企業文化的發展方向，一個企業的發展只有融入在了“青年”中，才能不斷邁入了一個又一個的新階段。

計量管理所作為貴陽供電局的一個專業車間，始終以“三個代表”重要思想支撐著部門發展的方向，用“示范群體建設”的思路去引導職工展現自我的風采，用一種包容的態度去對待每一位員工的發展，用優秀的文化氛圍和人才激勵機制去引導員工，用強有力的團隊建設去凝聚大家……自計量所組建合并以來，在各項工作穩定推進的過程中，全所領導為了提高廣大員工的文化素養，滿足員工尤其是青年的精神文化需求，做出了一系列積極而切實的努力，包括開展各種文體活動，購置各種暢銷書籍，鼓勵大家閱讀，開展一些大家感興趣的培訓等等，為全所員工奉獻了一份份有益的精神食糧。

同時車間領導也讓廣大青年職工帶動老員工參與到各項活動中來，鼓勵老員工與青年職工共同吸取新知識、新內容，為青年發展營造了較為寬松的環境。青年作為車間發展的生力軍，為進一步挖掘和凝聚這些人才，車間通過各種辦法激發廣大青年職工投身電力建設的積極性，希望有一天，在他們中間，能走出了些技術能手和崗位標兵，成為我局發展的中堅力量

幾年來，車間一直密切關注著青年職工的發展方向，不斷培養和發育青年文化活動，青年的發展不僅能使一個企業充滿青春的活力，時也增強了企業組織的凝聚力。如果說車間扮演了細胞的角色，那么青年就是這些“細胞”賴以生存的活動空間。企業的發展壯大，離不開青年建設的保障，實踐證明，一個車間的影響力，青年階層發揮著重要作用。如何借助各種平臺、以寓教于樂的方式，管理和凝聚文化力量、形成新興的強大的青年職工團體，將成為一個企業發展的決定性力量。

第二篇：集團公司_青年企業發展_主題征文

集團公司“青年·企業·發展”主題征文

評 選 結 果

為引導青年成長，凝聚青年力量，鼓舞青年士氣，激勵青年奮進，集團公司團委、黨委宣傳部于8月份在廣大團員青年中開展了“青年〃企業〃發展”主題征文活動。截止10月30日，共收到14個單位選送征文212篇（四公司選送26篇）。集團公司團委在各工程公司推選的基礎上，進行了認真復評，還聘請了有關專家進行終評。共評出優秀組織獎1個、一等獎3篇，二等獎5篇，三等獎10篇，優秀獎14篇。并于12月4日下發了表彰通報。

四 公 司 獲 獎 情 況

1、優秀組織獎（團委）

2、一等獎1篇許海霞（廣賀項目部辦公室副主任）征文題目：《風雨攜手并肩走，我們與企業一起成長》

3、三等獎2篇龔濤（喀和項目部秘書）

征文題目：《淺談施工企業如何幫助青年員工成長》

王小歧（武廣九項目部技術科長）

征文題目：《樹立讓企業放心的責任意識》

4、優秀獎4篇白凌志（公司黨委工作部干事）征文題目：《人才似水載企行》

王慧春（預應力公司黨支部副書記）

征文題目：《積極到位提升》

盛麗敏（公司經營中心經濟師）征文題目：《說說我們這個團隊》

孫健（昆廣六項目部秘書）征文題目：《當好企業的“刀筆吏”》

公 司 團 委

二○○八年十二月八日

第三篇：青年技術人才與企業發展

“青年職工是青年的重要組成部分，更是一個企業賴以生存和發展的支柱。青年職工戰斗在生產建設第一線，是推動企業改革發展的一支生力軍。如果把青年職工的創新熱情調動起來，創新的潛能挖掘出來，就會匯聚成推動創新的洪流。”當前，企業的發展需要高素質人才，人才中的技術人才更是不可或缺。然而，現階級，企業卻存在著技術人才青黃不接、青工“技術斷層”的現象，影響著企業快速發展。一方面，占相當比例的青工對學技術熱情不高；另一方面，不想學技術，認為“搞技術過時了”的思想，在青工中占居一定比重。究其原因，我認為：

一是各種輿論對“技術工人也是人才”的宣傳重視程度不夠。技術工人的經濟地位相對比較低，從理論上講主人翁的地位在實際工作中難以體現。二是受社會不良風氣的影響，一些文化素質不高、沒有技術的人,短時間內發了家。有技術無市場，不學技術照樣能發財的“拜金主義”思想在相當一部分青年工人中占有一定市場。三是受官本位思潮的影響。企業中具有一定技術技能的人員在各種待遇上遠遠比不上中層干部。四是技術培訓缺乏足夠的吸引力。五是企業體制的改革，導致技術成熟、經驗豐富的技術人才提前離崗退休。

以上種種原因，對青年技術人才的健康成長產生了不良影響，使職工隊伍的整體素質和技術含量普遍下降。為此，應制定以下對策：

一、強化宣傳，營造重視尊重青年技術人才的濃厚氛圍。要充分利用報紙、刊物、廣播、電視等宣傳手段，鼓勵和引導青工鉆研技術，強調對學技術、練技能重要性的認識，形成比、學、趕、幫、超，刻苦學習技術的濃厚氛圍。要廣泛開展“技術比武”等活動，比武的成績直接和獎金、住房積分掛勾。要大力表彰優秀青年技術人員，對技術人才的培養、推薦、評比和表彰形成制度，增強廣大技術青工的榮譽感、自豪感和責任感，樹立“技術工人也是人才”的觀念。

二、合理配置，建立健全青年技術人才的技能鑒定組織。要按行業的要求，制定出各工種技術等級標準和技術評定標準，建立有理論實際教學經驗和考核鑒定職業技能的權威機構，量化考核內容，定期對技術青工進行等級考核和評聘，使技術人才得到合理配置,減少技術人才資源浪費，讓青工走立足崗位成才的道路。

三、完善機制，充分調動青年技術人才學技術的積極性。要完善青工教育運行機制、激勵機制和約束機制。制定使優秀技能人才脫穎而出的具體措施，落實培訓、考核、使用以及待遇等方面配套的可操作性方案，堅持先培訓，后上崗，先鍛煉實習，后擇優選拔的育才新路子。同時，要鼓勵青工樹立在本工種、本崗位的效率優先意識、市場意識，培養他們肯吃苦、勤鉆研的工作作風，打破年齡、學歷、資格的界限，對各行業的行家里手破格使用，并制訂出科學的評定辦法，重點考核青工的實際操作能力以及實踐與理論相結合的能力，使有一定理論基礎的青工也能寫出較高水平的技術論文，展現他們的才華。在開展技術青工的評聘工作過程中，要使技術青工能夠與取得高學歷的人才相提并論，并將他們取得的成績作為破格晉升的考核依據。企業內部分配制度也要從分配方式上體現向有技能的技術型人才傾斜的政策，增強企業技術工種的吸引力、向心力，使他們感到學技術光榮，學技術有出路、有奔頭、有前途。

第四篇：個人成長與企業發展征文

陰似箭、歲月如梭，轉眼我在xx企業工作已有十年之久。從公司到集團，企業在成長，我的人生也同步發生著變化。承載著希望與夢想，十年間，企業已從一棵獨木變成了整片森林。十年間，我的舞臺在延伸，我的視野在拓展，我的角色在轉換，能夠與企業一起發展，是我人生中最有意義的事。

俗話說，心有多大舞臺就有多大。十年光陰改變的不僅僅是我的面容更是我的人生。十年前我脫下軍裝，有幸進入xx企業成為一名普通司機。那時xx企業旗下有高壓電器設備廠、鑫磊房地產開發公司和正在籌建的國貿大飯店。對于這份來之不易的工作我勤勤懇懇兢兢業業，收獲著領導的肯定、朋友的關愛和大家庭的溫馨，扎根東北這片黑土地的念頭在我這個外鄉人的心理開始萌生。時間在指尖悄悄滑過，而我并沒有停滯不前，2002年，國貿大飯店籌備開業，我有幸擔任保安隊長，熟悉我的人叫我牛隊，這個雅號至今沿用。對于別人而言可能是善意的調侃，也可能蘊含親切，而于我則意味著責任。還記得酒店籌備之初，沒有保潔員我帶領我的隊員一起打掃衛生、缺少力工我們一起搬運物資，累的日子我們卻在笑聲中愉快度過。施工工地上塵土飛揚，而我就是那個穿梭于其中的一個。還記得，風雨交加，電閃雷鳴的夜晚，我們堅守工地，一絲不茍的巡查。炎炎烈日下，有我們，風霜雨雪中有我們，寒來暑往，眼看著，一棟雄偉高大、富麗堂皇的星級酒店展示于公眾面前。這期間，有辛酸、有誤解、有委屈、有感動，可所有的情感都在2003年4月28日國貿大飯店正式開業的那一剎那化作一種動力和家的歸屬。那一年國貿大飯店一歲，而我24歲，已經從一個莽撞少年成長為一個有為青年了。

這一時期，中國已經入世，經濟步入快車道，企業發展也迎來了黃金機遇期。有位名人說的好“現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目 標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。”企業要發展，個人也要發展，發展的動力源自不斷學習和創新。不創新就沒有希望，缺少文化就沒有活力。專業培訓、業務講座、考察學習，企業的人才培養計劃，為我提供了一條快速充電的捷徑。使我從一個管理的門外漢蛻變為一名中層管理者。2003年，我擔任國貿大飯店保安部經理，正式走上管理崗位，這也成了我職業中的重要轉折點。此時的國貿營業額一年一個跨越，成了業內的領軍者。隨著地產業的迅速發展，企業又籌劃著在新的市場布局謀篇，實現了酒店服務業和房地產業的多點開花。

xxx年，由于工作需要，我順利完成從國貿保安部經理到康樂部經理的角色轉變，擔負起經營部門管理工作。舞臺更大了，視野開闊了，人脈更廣了，責任和擔子也更重了。幾乎每天都在忙碌中度過、分分秒秒都在與人打交道，回訪客戶、抓人員管理、重員工培訓，盡管這樣卻樂此不疲，因為酒店營業額的節節攀升就是對我付出的最好回應。

海爾總裁張瑞敏說過“一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢、如履薄冰。” 我們的企業沒有坐擁財富停滯不前，而是時刻準備著抵御外部風險。2009年全球金融危機來襲，對服務業沖擊很大，酒店營業額下滑。韓董事長審時度勢，及時調整了經營策略積極應戰金融危機，保證了酒店平穩經營。21世紀，沒有危機感是最大的危機，而我們的企業之所以能在金融危機中站穩腳跟靠的就是自信、智慧和創新。

企業的自信贏得了合作伙伴的青睞，創新則是企業保持旺盛發展活力的命脈。智者當借力而行，戰略合作，引資引智，申請上市，如今的企業已是涵蓋地產項目板塊、酒店事業板塊、金融投資板塊和建設公司等跨行業經營的企業集團。金泰海景、臥龍灣等一系列響亮的名字已經成為業內關注的焦點；企業開發建設的一棟棟拔地而起的新樓盤已經成為人們選購的熱點；金泰城集團已經被列入營口市委、市政府扶持的重點。伴著五點一線沿海經濟帶開發開放的號角，企業這艘大船再次揚帆起航，駛向更為廣闊的海洋。

如果說我們的企業是一所學校，那我就是一名努力學習的學生，這里有傳我經驗，助我成長的師長，有著彼此相攜的同學。

如果說我們的企業是一顆參天大樹，那我就是大樹下乘涼的一棵小苗，吸收甘露，在大樹的庇護下成長、成才。

如果說我們的企業是一個大家庭，那我就是這個家庭中的孩子，這里有家長的關愛和家人的溫暖親情。

我感謝這個大家庭的家長韓董事長十年間給予我的培養，關心、愛護和包容；感謝家庭中的每一員給予我的理解和幫助。

幾經風雨，歷經磨礪，如今的企業不僅積累了雄厚的物質基礎，也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天，我們見證了企業的發展與輝煌；未來，歷史將會見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！在集團領導的帶領下，我們將繼續秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業精神，干事創業，讓更多的人擁有高品質的生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩。

第五篇：企業發展與青年責任演講稿

企業發展與青年責任演講稿

在如今這個經濟迅速發展的時代，我們每一個人都應該有自己為之奮斗努力的目標，我很慶幸能夠在這個團結 向上 發展的集體中工作并成為其中的一員。2010年是嶄新的一年,是充滿希望和挑戰的一年，是我們揮舞翅膀走向騰飛的一年。

企業是一個集契約性 市場性 學習性 家教性的組織，我們生活工作在這樣一個大家庭下，更應該走好每一步。有很多人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人說過：“走好每一步，這就是你的人生”是啊！人生之路說長也長，因為他是你一生意義的詮釋，人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生，每個人都在設計自己的人生，都在實現著自己的夢想，作為青年團員的我們更應該在以后嚴峻的考驗中對經濟環境 文化環境，對自己的性格能力都應該有更清醒的認識，只有這樣才能更好的適應社會 為社會和企業做出自己的貢獻，更好的實現自己的人生價值。

想要成為一名優秀的企業工作人員，就必須認清自己 了解 自己 整理自己的心態積極主動 勤奮向上 的去做自己該做的事情，不管有多少麻煩都要去做，實事求是的對待每一件事物,做事要有很強的原則性,學習生活要有條例 愿意承擔責任，作為青年團員的我們更應該努力肩負起廣大人民對我們的希望，把事情做的更好 起到模范帶頭的作用。企業成員相互之間應該團結和睦，互相幫助，能夠做到大事協商 共同協作 互相促進 做好自己的本職工作，多讀書，增加自己的知識含量，努力把工作做的更加出色，不斷增強企業這個集體的凝聚力和戰斗力，為打造一支素質過硬 發展和諧 充滿生機和活力的隊伍而努力奮斗。

作為青年團員的我們是企業的希望，在未來這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標而前進的，那就是把我們的企業發展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去面對即將發生的一切。

未來對于我們每一個人都是充滿希望和挑戰的，我會肩負起屬于我自己的這份責任，帶著希望，懷抱夢想上路，為企業貢獻自己的一份力量，為夢想而打拼，不管這個過程有多艱難險阻，我都會堅持不懈、做到不拋棄 不放棄、最終收獲那份屬于我自己的榮耀！親愛的朋友們，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿多少荊棘，希望我們每一個人都要堅持自己的信念，努力向前，我堅信風雨過后的彩虹會更加燦爛和精彩！

尊敬的各位領導，親愛的同事們： 大家下午好！

今天我演講的題目是《責任成就人生》。當一切煩囂都歸于寂靜，當喧鬧的城市終于在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律。當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工責任感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎？今天我完美而又高效地完成工作了嗎？答案都有些不夠完美。為什么我們在重復著簡單而單一的工作的時候，卻一次次受到上司的批評，客戶的投訴，同事的埋怨呢？縱觀點滴，我想應該是不夠負責導致的。責任是什么呢？從咿呀學語到走入社會的20多個春秋里，常聽身邊的人談起社會責任，企業責任，法律責任等等詞匯，但是對于責任我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了責任的準確描述。責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念。責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。

每個人來到這個世上都要有責任感，每個人也都必須履行責任，承擔責任。不但要承擔自身的責任，也要承擔家庭和社會的責任。因為只有責任才能激發人的潛能，喚醒人的良知。而那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人逃避、推卸責任。沒有責任感，酷似烏鴉的鳥失去了生存與發展的機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工的，不能履行本職崗位的職責，那就不能為企業創造價值，也不能為人生實現更高的理想；當領導的，不能履行管理自己員工的責任，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。鳥滅絕了一只，森林里照樣能傳出婉轉動聽的歌聲，可人要是因為沒能履行自己的責任而頹廢，那將是一生的悲哀。

從去年的“三鹿事件”中，可以看出如果社會責任真正融入三鹿集團的企業戰略，也許悲劇就不會發生，企業也不會受到如此大的打擊。如果企業對消費者負責，有毒產品就不會流向市場；在市場經濟日趨激烈的今天，負責任可以成就一個企業，鑄造一個品牌。同樣不負責任務也可以毀掉一個企業，喪失一個品牌。同樣，凡是成功的人物，無不具有高度的責任感，我們熟悉的溫總理，曾說過這樣一句化話“為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸福快樂地過的更好，為了讓孩子們上好學，為了使我們的民族贏得應有的尊嚴，我愿獻出我的全部心血和精力”。幾句話深深到處了共和國總理胸懷百姓的偉大責任。作為今天身處職場的員工，我們應該清楚自己要做什么？我們要做的就是兢兢業業完成領導安排的任務，不折不扣去落實既定的工作目標。在企業里，我們有什么樣的責任呢？我們的責任就是為企業發展施展自己的才華，為企業的進步繁榮奉獻自己的力量。作為云南最大的民間工藝品市場工作人員，我們最大的責任是什么呢？我們最大的責任就是象公司最核心的那句話，“傳承民間藝術，弘揚民族文化”，這是一個宏觀的概念，但必須要我們每一個部門的同事團結一致，做好每一步看似平常的工作，才能鑄就最后大的成功！親愛的同事們，我們大多是走出校園不久的80后，90后青年，我們正踏上人生新一條跑道，今天我們又進入了一所大學，社會大學，現在我們都是“恒冠實業”這所社會大學的學生，我們是一個創造非凡的強大團隊，我們擁有一個不段追求卓越的隊伍，我們有一種積極進取，不段學習的工作氛圍。所以我們不怕困難，我們熱忠挑戰，我們相信自己是最棒的。當朝陽照耀在公司的玻璃窗上，我們開始了新一天的忙碌，精油館里傳來講解員清脆響亮的聲音，遠道而來的四方游客在你們專業，熱情的推薦下愉快地購買著公司各系列產品。他們從清晨到夕陽落下的每一天不知道在展廳里走了多少遍，不知道他們重復著多少次“歡迎大家到恒冠來”這樣熟悉的開場白，不知道多少次他們強忍著身心的疲憊和嗓子的沙啞認真接待好每一個團隊，即便這個團隊里全是年過花甲的老年人或年輕的學生，他們依然保持著“不挑團，不甩團”的良好素養，也許有的人會想，明明就是出不了大單的客人，為什么還要浪費時間呢？但在講解員心里始終有著一種執卓的信念，一種全力以赴而絕對不是盡力而為的信念。因為他們有一種責任，一種對導游負責的責任，一種對客人負責的責任，一種對公司大家庭的責任！

在公司里，我們還看到這樣一個隊伍，不管刮風下雨，無論烈日當空，無論曾幾何時旅行社負責人一次次挑剔，也不管在機場跟導游推介過多少次公司的優勢和潛力，也記不得發過多少張公司介紹資料給出租車師傅，不記得了、、、、、因為多少次已經不重要，重要的是進公司的旅游團隊有多少，銷售業績有沒有的增長，因為他們知道肩負的責任有多重。當看到工藝品市場里寥寥無幾客人的時候，他們的心無法平靜，他們的腳步無法停止，當問起工藝品市場今天進了多少個團的時候，他們更深感責任無比重大。他們就是外聯。

公司里，我們還看到這樣的同事，迎賓在來回無數次引領著團隊入座，每個館的工作人員在自己負責區域內即使沒有出單的情況下也積極引主動導客人進入下一個展區或場館，清潔阿姨重復打掃著公司每個角落，安保在烈日下指揮著車輛停放，大家都下班以后他們還駐守在公司、、、、、、無數次，無數人，我們恒冠大家庭都擁有著這樣一個具有高度負責的團隊，所以我們的同事是創造非凡的，我們的同事是卓越的！

很多朋友都看過《士兵突擊》那部電視劇，劇中的主人公許三多曾給數萬觀眾留下了深刻的印象和深深的感動。劇中的一句臺詞“不拋棄，不放棄，好好活，做有意義的事”。是對人生最好的闡釋，也是對責任最好的理解。還有一句是這樣說的“不要在混日子了，小心日子混了你”。這句話更貼切地道出了作為今天身處職場的每一位朋友。因為這是一個競爭激烈的時代，這是一個人才輩出的時代。很多企業還貼著這樣一句話“今天工作不努力，明天努力找工作”。這幾句話，都是我們職場生活最好的寫照。這些話，讓我們體會到做個有責任感的員工是多么的重要！在這個飛速發展的時代，任何人任何時候都應該義不容辭的擔負和履行自己的職責。給人責任，也就給了信任和真誠，履行責任也就成就了尊嚴和使命。沒有責任的人生是空虛的，不敢承擔責任的人生是脆弱的。只有勇于承擔責任，才能得到別人的信任和尊重，獲得生命的成就感和自豪感。只有責任，才能托起生命的脊梁。

親愛的同事們，讓我們攜起手來，用責任成就明天的人生，讓我們從今天開始，快樂工作、樹立積極負責的心態，發揚團結拼搏的精神，共同努力，積極主動承擔起屬于自己的責任。一同把“云南民族民間工藝品交易市場”這艘文化航母駛向更加光明的彼岸！讓我們相信，責任將會成就更加光明美好的人生！做一個具有高度責任感的人也將會在人生的長河中汲取更多的財富！

我的演講結束了，謝謝大家！