第一篇：模擬招聘會心得

模擬招聘會心得

找工作一定要過面試這道門檻，當(dāng)今社會職業(yè)競爭加劇，這就更加要求我們求職者在面試中充分展示自己以求得面試官的認(rèn)可。在就業(yè)指導(dǎo)課上我們師生共同組織的模擬招聘會讓我們每一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)身處地的感受了求職面試時(shí)的經(jīng)歷。在這個(gè)過程中，我體驗(yàn)到了企業(yè)面試的真實(shí)流程和面試的形式，也學(xué)到了很多面試技巧。我根據(jù)自己在此次活動中的所見所得總結(jié)歸納了一下知識和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

一份優(yōu)秀的求職書是取得面試的敲門磚，這就要求我們在做簡歷方面一定要認(rèn)真細(xì)心。制作簡歷是有很多學(xué)問的，通過老師對同學(xué)簡歷的實(shí)例講解，我才知道原來簡歷是我們很多同學(xué)的硬傷。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢很重要。總之，我們在制作簡歷的時(shí)候，一定要細(xì)心斟酌，謹(jǐn)慎為是，有條件的話也可以找專業(yè)老師指導(dǎo)一下。

求職書過關(guān)，取得面試機(jī)會不易，我們更要注意細(xì)節(jié)和禮節(jié)，充分表現(xiàn)自己以取得面試的成功。

首先，面試過程一般都要先進(jìn)行自我介紹，這個(gè)時(shí)候就要留意自己在各方面的表現(xiàn)，要圍繞中心介紹，內(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。口齒要清晰、語調(diào)適中。可以事先找朋友練習(xí)，讓朋友幫助提意見，揚(yáng)長避短。另外對于面試官的問題，不要急于回答，要給自己留下思考的時(shí)間。還有，要注意自己的語速。交談過程中，注意聽也是非常重要的。在模擬招聘會中，我們很多同學(xué)感覺自己對面試官的問題稍有思路就急于表達(dá)自己，結(jié)果往往由于自己思路不清晰，回答混亂冗雜，導(dǎo)致失利，還有些同學(xué)甚至還沒聽完整問題就搶答了，這些都是應(yīng)該避免的。

其次面試中的一些小動作也應(yīng)該引起注意。表情要自然，坐有坐姿，不東張西望，各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w，自然。在面試進(jìn)行中，一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助面試者集中注意力，但是應(yīng)試者過分緊張，在面試過程中出現(xiàn)的常識性錯(cuò)誤，這樣不但會給主考官留下壞印象，而且還會影響自己在接下來的其他方面的表現(xiàn)。所以，應(yīng)試者應(yīng)該及時(shí)調(diào)整，以更好的狀態(tài)來面對后面的問題，還是能夠挽回的。

最后要注意細(xì)節(jié)。基本的禮儀要懂得，這些我們在日常生活中就要注意，否則只靠臨場發(fā)揮很容易出現(xiàn)失誤。細(xì)節(jié)決定成敗，經(jīng)典的話語都是前人無數(shù)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，一定有他特別的價(jià)值，比如面試結(jié)束后記得像工作人員道謝的人求職的成功率就相對高一些。

求職者要做好各方面的準(zhǔn)備，以便符合用人單位的要求，所以我們要珍惜剩下一年的大學(xué)生活，在校期間努力學(xué)習(xí)各方面知識和技能，不斷進(jìn)步，不斷完善充實(shí)自己。

第二篇：模擬招聘會心得

模擬招聘會心得

模擬招聘會于24號在求是學(xué)院舉行，此次活動帶給我不一樣的感受，對于以后的就業(yè)方向也有一定的了解，也讓我學(xué)習(xí)到很多的知識，懂得一些面試技能。就此次活動可分為會前準(zhǔn)備和招聘會兩大階段進(jìn)行。

會前準(zhǔn)備。學(xué)院舉辦模擬招聘會是為了讓我院大三學(xué)子能獲得一些經(jīng)驗(yàn)以及讓他們明確自己的就業(yè)方向。會前，由我院青聯(lián)策劃部寫了一份招募模擬招聘會志愿者的策劃，并成功的招募了志愿者。由于部分志愿者是大一新生，所以在會前，還有學(xué)院老師對志愿者進(jìn)行培訓(xùn)。在志愿者培訓(xùn)結(jié)束后，對志愿者進(jìn)行了分組，對每組的工作職能進(jìn)行了介紹。志愿者做事條縷清晰，分工明確。

招聘會。招聘會當(dāng)天，志愿者八點(diǎn)集合，領(lǐng)取志愿服和再次明確自己的崗位。模擬招聘會于上午九點(diǎn)開始。在每個(gè)考場都會有一名志愿者為考官做全程的志愿服務(wù)，每個(gè)考場的候場區(qū)有兩名志愿者維持秩序。面試過程中，考生不得攜帶手機(jī)進(jìn)入考場，進(jìn)考場前交由志愿者暫代保管，為了招聘會公平，公正，公開，面試過程中考生自我介紹只說編號，面試完畢后回候場區(qū)取回私人物品即可離開，不得與候長考生交流。

在模擬招聘會上出現(xiàn)各種情況，不只是緊張，還是準(zhǔn)備不夠充分，有的考生面試中談吐不清，動作扭捏，有的故作鎮(zhèn)靜，實(shí)則動作浮夸，惺惺作態(tài)，當(dāng)然也有的腹有詩書氣自華，用自身的人格魅力及實(shí)力征服考官。我作為一名大一新生也在這過程中學(xué)到了一些面試技能及知識，當(dāng)然，我覺得更重要的是我深深感受到了，做人，不可夸夸其談，高談闊論，要腳踏實(shí)地，認(rèn)清自我，提高專業(yè)知識，豐富自身內(nèi)涵，做到內(nèi)外兼修。有真才實(shí)料，方可握住更多機(jī)會。

第三篇：參加模擬企業(yè)招聘會心得

參加模擬企業(yè)招聘會心得

在本學(xué)期員工招聘與配置的課上，陳老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘，讓我們接觸、了解招聘會的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和不足，給我們布置了一項(xiàng)任務(wù)——舉辦一次模擬招聘會。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加了這次模擬招聘會。

通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個(gè)企業(yè)招聘的流程嚴(yán)謹(jǐn)以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有和好朋友們組建一家公司，作為企業(yè)HR招聘專員或者面試官全程參與到這次招聘會中來，只是作為一名求職者切身地體會到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍，也給我提供了一次機(jī)會得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運(yùn)用于實(shí)踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準(zhǔn)備。

下面，我就作為一名求職者針對這次招聘會中的發(fā)現(xiàn)自身存在的問題以及一些感悟心得總結(jié)一下吧。

（1）在前期簡歷準(zhǔn)備上，我是把今年參加學(xué)校舉辦的“雙選會”用的簡歷做了一些簡單的修改后投遞給應(yīng)聘公司的，我的一頁紙簡歷雖然已經(jīng)爭取做到盡量簡潔大方，通用性也比較好，但卻由于時(shí)間的原因，沒能針對這次我要求職的崗位——優(yōu)衣庫的儲備干部的崗位特點(diǎn)，以及企業(yè)的用人理念，企業(yè)文化來用心制作。這樣特點(diǎn)不鮮明，內(nèi)容不夠有針對性的簡歷在真實(shí)的職場應(yīng)聘中是很沒有競爭力的。

（2）在面試前我也沒能做好充足的功課。對于優(yōu)衣庫的品牌文化、企業(yè)用人理念，企業(yè)價(jià)值觀以及相關(guān)服裝品牌的了解程度都不夠，所以被面試官問到相關(guān)問題的時(shí)候，我回答的很沒有自信。所以以后在正式招聘會中求職前，我一定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業(yè)的文化、價(jià)值觀，最好對于整個(gè)行業(yè)有較為詳細(xì)的了解并且對其發(fā)展有自己獨(dú)特的看法，不致于會出現(xiàn)面試過程中回答不上考官的提問，給主試官留下不好的印象，認(rèn)為我不夠重視這次求職的情況。

（3）在面試過程中，我依然有些緊張。在面試官向我提出問題后，沒有能靜下來思考一定時(shí)間后在進(jìn)行作答。有些急躁，容易給考官以不夠沉著冷靜的印象。還是自己平時(shí)缺乏一定的鍛煉，抗壓能力以及應(yīng)變能力都還需要提高。

雖然我接到了優(yōu)衣庫面試成功的通知，但我仍通過這次招聘會發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足。它使我發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。趁還沒離開學(xué)校，我還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。我相信等到真正步入職場，面對自己的第一次正式求職面試，我一定會有更好的表現(xiàn)。

第四篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨(dú)立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個(gè)面試點(diǎn)，參賽選手?jǐn)y帶簡歷去面試，由兩個(gè)面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時(shí)也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點(diǎn)，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個(gè)教室里面由三個(gè)面試官進(jìn)行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場亮劍

進(jìn)入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報(bào)告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：

1、賽前準(zhǔn)備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個(gè)相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認(rèn)為他不錯(cuò)的，根據(jù)自身要求進(jìn)行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標(biāo)準(zhǔn)：十個(gè)企業(yè)中每上一個(gè)面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個(gè)企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達(dá)人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風(fēng)暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個(gè)主持人組成的模擬“職來職往”。“職來職往”流程如下：

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準(zhǔn)備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分?jǐn)?shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進(jìn)行提問，選手進(jìn)行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。

第五篇：模擬招聘會

模擬招聘會

流程如下：

一．制作簡歷，簡歷表格可以參照網(wǎng)上模版，本科生的那個(gè)版本，我發(fā)你郵箱了。

二．封面制作，可以參照網(wǎng)上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出來。

三．簡歷表格里面的內(nèi)容，可以寫些和高中有關(guān)的獲獎以及經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，可以把里面參照模版的相關(guān)欄目改成自己可以寫的內(nèi)容，就簡歷表內(nèi)容的設(shè)計(jì)可以稍作改動，整體還是一樣的。

四．十一周開始制作簡歷到十二周周二前再把簡歷交上來經(jīng)過審核通過了，才可以最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，我們到時(shí)候會在一食堂前面和學(xué)生五食堂前面也即原來的涉外三食堂前面擺點(diǎn)，那里將會在詳細(xì)介紹如何制作簡歷以及關(guān)于他們選擇面試的職位，那里將會有關(guān)于面試的流程的傳單。

五．正式面試的時(shí)間定為11月23號晚上六點(diǎn)半開始，也即十二周周五晚上，地點(diǎn)圖書館報(bào)告廳。

六．本次活動將會有正式的證書，將蓋有材料學(xué)院分團(tuán)委，口才與應(yīng)變協(xié)會，大院社團(tuán)部的蓋章，以及這次活動還請了各學(xué)院學(xué)生主席及大院主席，以及所掛學(xué)院的輔導(dǎo)員甚至?xí)洠约案鲄f(xié)會的會長當(dāng)評委和嘉賓。

七．本次活動是針對林科大所有在校生。

八．模擬招聘會的流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：會長宣布模擬招聘會開始。

第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始

1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認(rèn)識及以后的工作思路，時(shí)間2分鐘30秒。

評委評分。點(diǎn)評方向：

1、面試禮儀

2、思維能力3應(yīng)變速度4語言表達(dá)技巧5個(gè)人簡歷

（共50分）

2．結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答，回答時(shí)間3分鐘。

評委評分。（共10分）

3．情景化面試：評委專業(yè)性提問將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興，每位評委針對本崗位對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，每位選手問幾個(gè)問題，回答時(shí)間3分鐘（領(lǐng)導(dǎo)老師也可提問）

評委評分。（共10分）

4．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分幾個(gè)小組，輪流對一個(gè)案例進(jìn)行10分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評委對每個(gè)應(yīng)聘者評分。（共30分）

第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)老師對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評，同時(shí)工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié)；院團(tuán)委書記宣布獲獎名單。

第六環(huán)節(jié)；請老師頒發(fā)獎狀及合影，會長總結(jié) 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。