第一篇：什么樣的應聘者最搶手？

你知道初次與你見面的人，普遍對你的印象為何？如果你不知道，應該去問問你周圍的同事、友人，他們當初對你的觀感為何？這很重要！因為這是你形諸于外的表現，也就是你去面談時，面談者也「可能」會看到的你，原因在于面談的場合非比尋常，大部分的人會刻意的呈現自己最完美的一面，當然與平時的自然表現可能略有出入。

不知道你有沒有注意到：有一些人似乎特別吃得開，很容易在面談時博取對方的好感；有一些人卻挫折連連，仿佛運勢特別差。你再想想，前者是不是具有那種「第一印象」就能令人產生好感的特質？雖然面談者會盡量訴諸客觀的去評斷各個應征者的條件，然而，在雙方會面的一剎那，面談者還是會由應征者的外觀、氣質、舉止而形成一個「印象」。在后續的面談中，面談者最終會導致的結論是：

狀況一：印證他的直覺是對的，你果真就是屬于其典型的人。

狀況二：完全推翻先前的定見，發現你其實是屬于其它樣的人。

不過據非正式的調查顯示：狀況二的情形較少發生，通常人們在心理上總是比較不情愿去推翻自己最初的判斷與想法，也就是說，如果在面談的一開始，你沒能讓對方心生好感，后續要扳回頹勢就比較艱辛了。那么，什么樣的外在表現是企業主所一致認同的？

自信

自信為個人所必須具備的最基礎、且最重要的核心特質。自信心的強弱會直接影響其它能力的呈現，尤其在求職面試的場合，應征者必須先要能讓對方看到你充滿自信的風采，他才會有興趣繼續往下探究你其它方面的能力。面談的過程，主要就是面談者藉由各種問題的設計來測試你是否具備勝任工作的能力。這些能力包括：

1.專業能力

2.問題分析與解決能力

3.表達能力

4.學習能力

5.開創能力

6.領導能力／決策能力

工作態度

一名理想的員工所應該具備的工作態度包括：

自主性：企業希望員工都能夠清楚自己的角色與定位，稱職的完成份內工作，自動自發而僅需少許監督。

責任感：負責任事的態度、嚴格的自我要求所產生的良好工作品質，使得你能獲得其它同仁的尊重與信賴，并有機會承擔更多的歷練。

團隊精神 ：焦距放在你個人時，你需要高度自主性完成一件事；將焦距拉遠，你是團隊中的一員，需要藉由和其它成員的合作來推動整體運作。個人色彩太過強烈的人，可能會為團隊的和諧帶來爭議。

企圖心：企圖心強烈的人顯得積極進取，永遠不以現狀為滿足，喜歡不斷接受挑戰，享受超越自我的成就感；當遭遇挫折時，也能很快的重新站起來，因此總是能夠不斷地驅策組織進步。

面談主管要在短短的時間內一一探測、求證應征者這么多項能力及性格特質，實在不是件容易的事，更何況應征者都是有備而來。應征者應答的內容絕對是列入評分的項目之一，然而面談者尚要以其經驗來綜合觀察應征者的肢體語言、言行舉止、眼神、細微的小動作，甚至面相，做最后的評估。能否于面談時發散出耀眼的光芒，其實還是取決于你平日的努力及修為。

第二篇：廣東：未來5年職教老師最搶手

廣東技術師范學院日前獲得國務院學位委員會通過，成為廣東省惟一一個具有職業技術教育類碩士學位授予權的高等院校。在獲得碩士學位授予權的職業技術教育學、民族學、中國現當代文學、系統理論四個學科中，職業技術教育學、民族學和系統理論三個學科填補了廣東省碩士點的空白。

三成高職教師須有碩士學歷

學校有關負責人昨天接受記者采訪表示，職業技術教育在傳統的教育觀念中是“低端教育”，職業技術教育類碩士以上師資比例低于國家的標準。教育部明確要求：全國高職高專的師資必須“大力提高學歷層次”，到2005年這類院校“專任教師總數的35%”要具備“研究生學歷或碩士以上學位”。勞動和社會保障部也規定在“十五”期間，全國“高級技工學校中獲碩士學位的教師，應達到教師總數的10%”。

廣東職教師資缺口近10萬

據該院有關負責人介紹，職業技術類教育的碩士研究生的培養與普通高校的碩士研究生在基礎理論方面相同，所不同的是職業技術師范教育的碩士研究生更加強化實踐環節，加強創新能力和動手能力的培養。

據悉，2005年廣東全省技術人才需求量達500多萬人，目前缺口200萬人。廣東省現有高職高專院校60多所，中職和技校900多所，教師約5萬人，而需要的職教師資是14.7萬人，缺口近10萬人。學歷層次偏低。廣東省高職高專的師資碩士以上師資比例尚未達到國家的標準，“雙師型”師資比例較低，無法適應廣東經濟結構調整，廣東職業技術教育對師資的要求也開始“水漲船高”，高職高專院校、中職和技校要求畢業生具碩士學位的學校也越來越多，在機械及其自動化、電子信息、IT等領域的高級技能人才緊缺，培養這些高級技能人才的職業技術教育的高層次師資就更為緊缺。

據省內各高職高專院校、中職和技校用人信息反映，今后5年碩士學位的高級技能人才和具有碩士學位的職業技術教育師資將成為最受歡迎的人才。（薛冰、林啟詞）

來源：信息時報

第三篇：未來最搶手 最輕松 最賺錢的職業

未來......工作就是上網，上網就是工作！

電子商務，未來職業趨勢解讀......電子商務方向：

1、在線客服人員

2、網絡營銷專業、經理

3、市場策劃經理

4、網站推廣運營專員

5、電子商務網站運營專員、經理

6、電子商務數據分析專業、經理

7、網絡整合營銷傳播經理

技術（執行）方向：

1、網站美術設計師（網站美工）

2、網站制作專員

3、網站構架師

4、網站維護員

5、網站/網絡編輯

網絡市場（營銷）方向：

1、網絡營銷專業、經理、總監

2、網絡媒介專員、經理

3、網絡廣告專員、經理

4、網絡商務拓展（BD）

5、網絡公關專員、經理、總監

6、網絡營銷策劃經理

7、論壇、微博、微信、博客、貼吧、QQ、社區推廣專專員

運營（管理）方向：

1、網站運營專員

2、網站文案編輯

3、網站運營經理、主管

4、網站策劃師

5、數據分析專員

6、數據分析師

未來......在等著你！童鞋們，努力！勝利就在前方！

第四篇：留學生選擇回國就業 四類海歸最搶手

留學生選擇回國就業 四類海歸最搶手

最近幾年，留學生紛紛選擇回國就業。據調查，2/3的留學生歸國首選上海、北京，薪酬預期更加務實，創業型、專業技能型海歸最受歡迎。據悉，隨著留學人數每年20%以上的遞增，“移民”、“求學”，逐漸向“鍍金”轉變，加之國內經濟形勢變化，僧多肉少的城市資源;日益縮小的創業空間;愈演愈烈的人才競爭，都帶來了明顯的留學人員就業趨勢變化。留學生歸國

在就業城市的選擇方面，37.3%和31.8%的留學生將上海和北京作為回國工作的首選，同時也有1/3的留學生投票給了其他中型城市。在企業選擇方面，數據顯示，外企仍是當前留學人員的首選，比例高達36.5%，國企占31.5%，中外合資企業占13.4%。

而在最為敏感的薪酬調查中，對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”，大多數海歸們將標準降到了4000到5000元，也有14.5%的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力資源專家表示：“留學生和國內大學畢業生 一樣，薪酬預期都更加務實，不過在國外有一兩年工作經驗的留學生薪酬普遍較高，相比起求學，企業更看重他們在海外企業職場中培養的工作方法和職業態度。”

四類海歸最搶手

調查結果顯示，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯優勢，擁有較為先進的學習和工作經歷“創新型”海歸人員很受青睞，他們是國內企業及科研機構最渴求的創新催化劑。

而創業型海歸面對國內各類產業呈現出越來越多的發展機遇，國家和地方對海歸自主創業給出了非常優厚的條件，這也將令其擁有施展拳腳的廣闊空間。

此外，在當前國家宏觀政策下，電子信息、新材料生物工程、醫療醫藥、金融與保險、貿易等行業對專業技能高端人才的需求，因此“專業技能型”留學生處于供不應求的狀態。

小語種語言的掌握也可以增強就業力(德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等也非常受歡迎)。

人力資源專家表示：“留學生歸國中還有一種是他們將國外創業時的團隊帶回國，運作效率高，優勢明顯，回國后組隊創業，競爭力極強。專家建議，留學生們應多交流、擴大人脈，畢竟留學人員相對職業平臺起點較高，豐富的人脈往往將帶來意想不到的機遇”。

第五篇：應聘者注意事項

應聘者應聘時需注意的在這次課堂模擬面試中，我是一名應聘者，在所有的招聘崗位中，我只對綜合布線這一塊感興趣，對其他的崗位的不是很渴求。但是，我面試的崗位競爭很激烈，真可謂是人才濟濟，因此，我最后以面試失敗告終，該公司的負責人沒有錄用我。現在，我就把自己面試失敗的經驗與教訓總結如下：

1.自信，首先是要有自信，在此之前，我沒有信心贏得這一崗位，因為來這個公司應聘的人才太多了，我可以說是被他們的才能給驚嚇了，這可能是導致我面試不成功的直接原因。

2.面試過程中表達不準確，不清楚，以至于主考官都不知道我在自我介紹時不知道我在說什么。還有，在回答主考官問題時，我表達不清楚，回答模模糊糊的，這與我平時的學習不認真息息相關，很多專業知識不過硬，也很多是有記憶，但是很模糊，這個也是很重要的原因。

3.找工作時切忌高不成，低不就，我就是這樣，結果是什么都沒得到，我們應該多給自己幾個選擇，不要就此認定某一個崗位就適合自己，這樣很容易形成一個誤區，認定自己就是干這行的，有可能，更好的招聘公司還在等著我們。

4.面試時切忌無中生有，就是自己根本就沒有這樣的技能，也吹噓自己有，結果主考官問到這一方面的問題時，就只能自己打自己嘴巴了，在這次面試中，我也范了同樣的錯誤。

5.還有一點，就是要有禮貌，這次模擬面試中，我的禮貌程度也做得不夠。6

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性 格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；這樣的人早發言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。我在這次面試中，過多的把自己的缺點暴露，卻很少把自己的優點發揚，這也是我失敗的原因。

7．另外細節決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，我相信下次的面試一定會成功。

通過這次課堂模擬面試，我從中看到了自己多方面的不足與缺點，我想我以后最迫切要做的就是以下幾點吧：

1,首先，肯定是要努力學好專業知識，沒有扎實的專業知識，連進大公司的門檻都沒有，更別談什么面試；還有我們在學好自己本專業知識時，多學一些課外的知識，比如都是一些招聘企業急需要的人才學的那種，還有英語，計算機等級考試之類的。

2．我們在課外時間，應該多點鍛煉自己，鍛煉自己說話的能力，如何在面試中發揮出色，這與平時在大眾中的講話還是有很大關系，我們可以參加一些演講比賽，還有主持一些小節目，這些都是很好的鍛煉機會。

3．就是我們在放寒暑假時，不要急著回家，特別是暑假，我們更應該多參加一些實踐活動，比如去哪個企業打暑假工，這樣不但可以鍛煉自己的能力，還可以更好的了解這個社會需要什么樣的人才，然后更好的往這方面發展，為自己以后踏入社會奠定基礎，這可謂一舉兩得。

雖然這只是一次普通的招聘模擬，但我卻從中得到不少，讓我了解到了很多面試要注意的問題，以后我就按著這些規則要求自己。我相信，在真正的企業招聘到來時，我一定會脫穎而出，決勝千里，找到一份稱心如意的好工作。