第一篇：婉拒應(yīng)聘者

初試結(jié)果通知書

先生/小姐：

非常感謝您對我公司的關(guān)注和支持。您在應(yīng)聘時的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認(rèn)為您目前暫時不適合我公司職位。不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關(guān)注我公司的招聘信息。祝您未來求職及工作順利。

*****公司

人力資源部

2013年月日

第二篇：婉拒領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)的安排與自己的計劃完全不同，按領(lǐng)導(dǎo)的安排做吧，自己的計劃完全被打亂，不按領(lǐng)導(dǎo)的安排做，又怕領(lǐng)導(dǎo)不高興，遲早給自己小鞋穿。怎么拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排？怎么拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作？怎么拒絕領(lǐng)導(dǎo)的邀請？怎么甚至拒絕領(lǐng)導(dǎo)的提拔？也就是說怎么樣委婉的拒絕領(lǐng)導(dǎo)，絕對是一門藝術(shù)。

一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領(lǐng)導(dǎo)一定要掌握好所謂的“拒絕三步曲”，即：

一、認(rèn)同和理解

首先要對領(lǐng)導(dǎo)的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認(rèn)同和理解。領(lǐng)導(dǎo)這么安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達(dá)成的目標(biāo)，要對此表示理解。

二、擺明自己的計劃與想法

一定要向領(lǐng)導(dǎo)擺明自己的計劃與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什么想法，自己為什么要這么想？自己的計劃與領(lǐng)導(dǎo)的安排相比，各有什么優(yōu)勢與不足？

這一步是最難的，大部分人會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)，對于工作安排也愿意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。

只是在跟領(lǐng)導(dǎo)提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領(lǐng)導(dǎo)談話技巧 如何與領(lǐng)導(dǎo)談工作？

三、找到最佳替代方案

在擺明了自己的想法后，一定要為領(lǐng)導(dǎo)著想，找到領(lǐng)導(dǎo)的安排與自己計劃的共同點和結(jié)合點，這其中最重要的是目標(biāo)，如果大家的目標(biāo)一致，那么，具體的安排細(xì)節(jié)是好協(xié)商的，只要能達(dá)到目的就可以了。

第三篇：回絕應(yīng)聘者

一.作為面試官，在招聘時用怎樣的方式才能知道這個應(yīng)聘者會長期待在企業(yè)的呢？

這個問題是一個綜合性的問題

首先，做為面試官如何在最短的時候挑選出最適合本企業(yè)的員工需要一個長期的招聘面試經(jīng)驗。

第二，如果員工穩(wěn)定性是你現(xiàn)在關(guān)注的問題，那么也是需要多方面分析的，具體如下：

（從企業(yè)的角度）：

1.本企業(yè)是否能提供該員工具有挑戰(zhàn)性的薪資。

2.本企業(yè)是否能提供該員工完善的晉級體系。

3.本企業(yè)是否能提供該員工舒適的工作環(huán)境。

（從分析員工的角度）：

1.考核其戶籍，父母所在地，愛人/朋友工作地；配偶這個比重占的大一些。

2.婚姻狀況：已婚的穩(wěn)定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未婚人群。

3.子女情況：已經(jīng)有孩子的要比未產(chǎn)子的穩(wěn)定性高一倍。

二.關(guān)鍵字要點

1.①.您好！我是萬博房地產(chǎn)的，有在“河池人才網(wǎng)”看到您在我們公司投了份簡歷，職位是：…../您好！在網(wǎng)上搜索到您的簡歷，看見符合我們的崗位要求，但有些信息需要跟您核實一下。

②.你叫…..是吧？

③.就想和您溝通溝通，作為了解了解，不介意吧？

④.你是….年畢業(yè)的，專業(yè)是…..是吧？

⑤.現(xiàn)在有找到適合的工作了嗎？/現(xiàn)在還在工作中是吧？

⑥.我們公司最近還需要招…..職位的人員，我們這里是金城江，我想問下，你現(xiàn)在居住的地方離這里遠(yuǎn)嗎？

⑦.嗯：有看到您簡歷上工作經(jīng)歷挺豐富的（然后邊問邊記錄，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟應(yīng)聘者從語氣上表現(xiàn)出來，只做記錄）。

2.（問完以后）：我會把您的詳細(xì)信息盡快轉(zhuǎn)達(dá)給我們領(lǐng)導(dǎo)看，如果合適的話我們會及時通知您過來面試

3.我們公司地址：金城江新建東路39號。聯(lián)系人：楊小姐，辦公室電話：0778-2307999

如何回絕應(yīng)聘者

作為HR，面試中會遇到很多優(yōu)秀人才，可職位有限，如何能將傷害降到最低的回絕他們。尤其是對一些高端人才該如何措辭？（遇到不合適的，我會盡快打斷談話）

1.這樣吧！您的情況我已經(jīng)基本了解，我把您的簡歷和相關(guān)信息轉(zhuǎn)給我們領(lǐng)導(dǎo)看看，如果適合的話我們會盡快通知您過來面試 / 您的情

況已基本了解，我會盡快和相關(guān)同事溝通，如果合適的話，我司會在三天之內(nèi)再和您聯(lián)系，謝謝！

2.問了我有沒有銷售經(jīng)驗，我說沒有。英語6級優(yōu)秀，有翻譯證。他說我英語好，在他那里英語用的不是很多.3.可以說近期有幾個應(yīng)聘的，要考慮下，回頭再給他答復(fù)。拖延時間，在談判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主動放棄了。

4.抱歉，我們暫時無法給您提供一個合適的職位，如果有合適的職位我們會再電話通知您

5.人已經(jīng)招滿，或者他的條件與公司要求不符合。這是善意的謊言 6.首先，感謝您關(guān)注我們公司并選擇應(yīng)聘我們公司的相關(guān)職務(wù)。經(jīng)過我們?nèi)肆Y源部的團隊對您的面試考核，一致認(rèn)為您很優(yōu)秀，但是不是很符合我們公司目前的崗位需求。

您的資料已進(jìn)入公司的人力資源庫，如果以后有相應(yīng)的崗位，我們會及時通知您，謝謝！

再次感謝您對本公司的關(guān)注！

7.我們公司已經(jīng)有合適人選了

8.我想我們公司這個職位太低不適合您，建議您選擇合適您的職位，在我們這里就大材小用了

9.我想可能我們公司薪資水平達(dá)不到您的要求

10.我們公司這個職位的需求計劃推遲了

暫時沒有合適您的職位，如果我們再有需要招聘這方面的人才，再電話通知您

11、在面試人員離開你公司的時候，告訴他，如果在三天內(nèi)公司沒有與他聯(lián)系，表明公司暫時未能與你合作，請保持聯(lián)系。

12、如果面試人員來電詢問，則可說由于崗位設(shè)置等原因，公司暫時未能與你合作，請諒解。

13、如何公司不用而面試人員又不詢問，那你什么都不需要做。

具體情況具體對待

《1.首先，要明確你所招聘的崗位的硬性指標(biāo)，譬如:年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷，甚至有些會涉及到性別、身高等。

2.其次，既然是收取網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，一般應(yīng)聘者都會寫明至于一本、二本的問題，從其簡歷上即可知曉，不明確，上網(wǎng)也多半能查到。

最后，如果實在無法確定的，可在招聘簡章中讓應(yīng)聘者標(biāo)明（雖然此方法欠妥當(dāng)）。亦可在網(wǎng)站發(fā)布自己公司的應(yīng)聘表，在表格里設(shè)置此項讓其填寫，再讓其發(fā)至公司指定郵箱。

總而言之，在之前做好準(zhǔn)備，或用其他方式均可避免出現(xiàn)你現(xiàn)在的問題。

其實，現(xiàn)在大學(xué)擴招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是專業(yè)性要求特別強的崗位。我覺得作為用人單位應(yīng)該給學(xué)生們多些機

會，而不是一概而論。一本出來的學(xué)生不一定就是合格員工，二本甚至大專出來的學(xué)生也不一定就是不合格的員工》。

第四篇：應(yīng)聘者注意事項

應(yīng)聘者應(yīng)聘時需注意的在這次課堂模擬面試中，我是一名應(yīng)聘者，在所有的招聘崗位中，我只對綜合布線這一塊感興趣，對其他的崗位的不是很渴求。但是，我面試的崗位競爭很激烈，真可謂是人才濟濟，因此，我最后以面試失敗告終，該公司的負(fù)責(zé)人沒有錄用我。現(xiàn)在，我就把自己面試失敗的經(jīng)驗與教訓(xùn)總結(jié)如下：

1.自信，首先是要有自信，在此之前，我沒有信心贏得這一崗位，因為來這個公司應(yīng)聘的人才太多了，我可以說是被他們的才能給驚嚇了，這可能是導(dǎo)致我面試不成功的直接原因。

2.面試過程中表達(dá)不準(zhǔn)確，不清楚，以至于主考官都不知道我在自我介紹時不知道我在說什么。還有，在回答主考官問題時，我表達(dá)不清楚，回答模模糊糊的，這與我平時的學(xué)習(xí)不認(rèn)真息息相關(guān)，很多專業(yè)知識不過硬，也很多是有記憶，但是很模糊，這個也是很重要的原因。

3.找工作時切忌高不成，低不就，我就是這樣，結(jié)果是什么都沒得到，我們應(yīng)該多給自己幾個選擇，不要就此認(rèn)定某一個崗位就適合自己，這樣很容易形成一個誤區(qū)，認(rèn)定自己就是干這行的，有可能，更好的招聘公司還在等著我們。

4.面試時切忌無中生有，就是自己根本就沒有這樣的技能，也吹噓自己有，結(jié)果主考官問到這一方面的問題時，就只能自己打自己嘴巴了，在這次面試中，我也范了同樣的錯誤。

5.還有一點，就是要有禮貌，這次模擬面試中，我的禮貌程度也做得不夠。6

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性 格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識廣的良好印象；這樣的人早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。我在這次面試中，過多的把自己的缺點暴露，卻很少把自己的優(yōu)點發(fā)揚，這也是我失敗的原因。

7．另外細(xì)節(jié)決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，我相信下次的面試一定會成功。

通過這次課堂模擬面試，我從中看到了自己多方面的不足與缺點，我想我以后最迫切要做的就是以下幾點吧：

1,首先，肯定是要努力學(xué)好專業(yè)知識，沒有扎實的專業(yè)知識，連進(jìn)大公司的門檻都沒有，更別談什么面試；還有我們在學(xué)好自己本專業(yè)知識時，多學(xué)一些課外的知識，比如都是一些招聘企業(yè)急需要的人才學(xué)的那種，還有英語，計算機等級考試之類的。

2．我們在課外時間，應(yīng)該多點鍛煉自己，鍛煉自己說話的能力，如何在面試中發(fā)揮出色，這與平時在大眾中的講話還是有很大關(guān)系，我們可以參加一些演講比賽，還有主持一些小節(jié)目，這些都是很好的鍛煉機會。

3．就是我們在放寒暑假時，不要急著回家，特別是暑假，我們更應(yīng)該多參加一些實踐活動，比如去哪個企業(yè)打暑假工，這樣不但可以鍛煉自己的能力，還可以更好的了解這個社會需要什么樣的人才，然后更好的往這方面發(fā)展，為自己以后踏入社會奠定基礎(chǔ)，這可謂一舉兩得。

雖然這只是一次普通的招聘模擬，但我卻從中得到不少，讓我了解到了很多面試要注意的問題，以后我就按著這些規(guī)則要求自己。我相信，在真正的企業(yè)招聘到來時，我一定會脫穎而出，決勝千里，找到一份稱心如意的好工作。

第五篇：應(yīng)聘者自我介紹

應(yīng)聘者自我介紹范文.txt32因為愛心，流浪的人們才能重返家園；因為愛心，疲憊的靈魂才能活力如初。渴望愛心，如同星光渴望彼此輝映；渴望愛心，如同世紀(jì)之歌渴望永遠(yuǎn)被唱下去。2010年農(nóng)村信用社面試題及參考答案(一)

1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個部門去做一項工作,而同事認(rèn)為你搶了他的業(yè)務(wù),你如何對待這個問題?

工作中難免發(fā)生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會是因為不了解，當(dāng)了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真的做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;其次，我會與同事加強溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會在適當(dāng)?shù)臅r候向他進(jìn)行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應(yīng)該有個度，過份的表現(xiàn)是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認(rèn)為人應(yīng)該要適度的表現(xiàn)自己，因為只有表現(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認(rèn)識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認(rèn)為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理?

對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規(guī)矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務(wù)態(tài)度，從而認(rèn)可我們的服務(wù)質(zhì)量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩(wěn)定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關(guān)制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進(jìn)，繼續(xù)大鬧，我會向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請領(lǐng)導(dǎo)出面解決。

4、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，也許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。

第二，我會認(rèn)真檢討一下自己，仔細(xì)考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當(dāng)?shù)臅r機向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當(dāng)?shù)臅r候向他講一下自己當(dāng)時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領(lǐng)導(dǎo)換人。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的。

5、參加工作后，你將如何與周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)心?

答：服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;團結(jié)同事，支持并協(xié)助同事工作;做好本職工作

6、信用社要和一個相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做?

答：聯(lián)歡的目的在于增進(jìn)信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯(lián)歡。如舉行聯(lián)歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應(yīng)該注意提醒員工在活動中要放開業(yè)務(wù)關(guān)系，這樣才能真正達(dá)到聯(lián)歡和 諧的效果。

7、在單位進(jìn)行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題?

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進(jìn)去。工作業(yè)績和能力并不是競選成功的全部標(biāo)準(zhǔn)，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風(fēng)方面存在問題，是否在人際關(guān)系上處理不恰當(dāng)。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法!

答：工作之所以做得好都是大家團結(jié)合作的結(jié)果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學(xué)習(xí)的結(jié)果，可以說，老職工是我的前輩，是我學(xué)習(xí)的榜樣，沒有他的正確指導(dǎo)和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作，沒有正確配合和執(zhí)行好他的計劃。我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時我相信上級領(lǐng)導(dǎo)也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

9、全國正在進(jìn)行信用社改革，你知道在進(jìn)行什么改革嗎?

答：深化農(nóng)村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權(quán)制度，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu);二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負(fù)責(zé)。

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

答:有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,我會坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時認(rèn)真總結(jié),思考剖析,從自身的角度找差距.實事求是的評價自己,加強學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì).成為信用社員工一直是我的理想,我會再接再厲，為下次報考

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