第一篇：易玩網絡科技有限公司共青團工作及公司概況

易玩網絡科技有限公司

共青團工作及項目建設情況

一、易玩網絡共青團工作概況：

公司團組織緊緊圍繞企業發展、生產經營為中心任務，團結廣大團員青年，創新工作思路，完善工作機制，以建設青年文化、加強青年人才培養、開展青年建功活動為重點，以企業生改革發展的中心工作為己任，堅持“以建設促凝聚，以改革求發展”的理念，以團員意識教育為重點，全面加強團員青年隊伍建設，加強團干部隊伍建設，加強基層團組織建設,繼續深化服務企業、服務青年和服務社會職能，團結帶領團員青年為完成公司五年計劃的各項任務而努力奮斗，繼續增強團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力和影響力，為企業的改革發展提供智力保證和奠定人才基礎。

1、以團員意識教育為核心，全面加強團員青年隊伍建設

（1）以科學的發展觀為統領，強化青年的責任感和使命感。上半年通過專題講座、團干部培訓班、知識競賽等形式在廣大團員青年中興起學習貫徹團十七大精神的熱潮，切實增強了貫徹落實注重實效的自覺性和堅定性，強化了青年建設中國特色社會主義的責任感和使命感。

（2）開展團員意識教育活動，強化團員的先鋒模范意識。著重加強公司團員意識教育，切實將活動做到了指導到位、組織領導到位、培訓到位、制度到位、活動到位、成效到位。通過一系列的學習實踐活動，提升了團員意識，強化團員的先鋒模范作用，健全和鞏固了企業團組織，活躍了全團工作，團組織的吸引力凝聚力和戰斗力得到提升。

（3）深入開展理想信念教育，提升團員青年的政治素質，引導青年認識黨、了解黨、熱愛黨、緊跟黨，提高政治素質。

（4）圍繞“創建青年文明號”主題，深入開展形勢任務教育，引導團員青年與企業共同成長。結合團員意識教育活動在團員青年中開展“精心工作當模范?展現團員新風采”主題競賽，努力將建設“經營業績突出、技術力量雄厚、發展持續穩定”的現代化易玩網絡作為凝聚青年的共同愿望，引導青年立足崗位精心工作，與企業同成長共進步。

（5）紀念五四運動，強化青年責任。組織了團員代表和優秀青年到孔繁森紀念館、參觀學習，學習革命前輩為共產主義事業流血犧牲的革命精神。

2、以擴大團組織的凝聚力和影響力為目標，全面加強基層團組織建設

基層是一切工作的落腳點，持續不斷地推進基層建設是增強團組織凝聚力和影響力的重要環節。

（1）繼續開展“創建青年文明號”競賽活動。本著“突出參與性、鼓勵創造性”的原則，在基層廣泛開展創建活動。

（2）開展“堅定信念跟黨走?精心工作當先鋒?展現團員新形象”主題團日競賽。實踐證明主題團日活動是對廣大團員進行團員意識教育、加強基層組織建設的重要載體和有效手段。

3、以企業中心工作為己任，努力強化共青團服務企業職能

企業的中心工作就是企業共青團組織的重點工作，強化服務企業職能是企業共青團組織的立身之本。

（1）強化青年安全意識，帶領青年參與企業安全文化建設。

（2）推進青年節能示范崗活動。

（3）推進青年創新創效和攻關活動。

（4）以促進青年成長成材為著力點，努力強化共青團服務青年職能.4、共青團作為青年的群眾組織，只有竭誠服務青年，才能贏得青年的信任與擁護，團結和凝聚好青年，做好黨的助手和后備軍，求得自身的生存、發展與壯大。

1、以推優入黨工作為重點，服務青年的政治成長。

2、開展豐富多彩的文化活動，服務青年的文化生活。

自企業承建以來，在各級黨組織及上級團委的關心支持下，我公司共青團工作取得了一些成績，但仍有一些問題亟待解決和完善。今后一段時間，我們會用鄧小平理論和三個代表的思想武裝青年，團結帶領青年努力工作，發奮成才，廣泛開展群眾性精神文明創建活動。進一步加強團的基層組織建設，及時配齊好團的領導班子，落實好團干待遇，提高他們工作熱情。開展形式多樣有益的文娛活動。

二、公司概況：

易玩網絡科技有限公司是2005年9月成立的專業從事于網絡游戲商業化運作的公司。公司旗下易玩游戲網是山東最大的游戲門戶網站，創辦于2007年，依托區域優勢，整合周邊高校網吧資源迅速發展起來，是中國優秀的游戲網絡媒體，在行業內享有很高的聲譽。

易玩人堅信“快樂就是這么簡單”，始終以玩家的需求為發展的原動力，易玩人有著強烈的使命感，努力把自身平臺發展為玩家與廠商溝通的橋梁，實現“玩家，游戲和諧統一”的口號，特別是與業內許多游戲廠商建立了良好合作關系，并得到了他們的認可。現在易玩游戲網已經成為Chinajoy的山東指定合作媒體，并且也是游戲廠商新聞發布，商業合作的首選合作媒體之一。

易玩網絡科技有限公司的信念：尊重每個人的價值，將員工和聯盟伙伴的發展融為一體，榮辱與共！

易玩網絡科技有限公司的宗旨：“玩家第一，服務第一”，您的滿意是我們進步和發展的動力；為您提供完善的服務是我們唯一的追求！

第二篇：動易網絡科技有限公司崗位責任制

動易網絡科技有限公司崗位責任制（試行）總經理崗位職責

1、執行董事會決議，主持公司全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標；

2、組織實施經董事會批準的新上項目，工作計劃和財務預算報告以及利潤分配、使用方案；

3、決定公司體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲、決定派駐外地的分支機構及負責人。

4、拫據公司管理需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理、技術顧問，并決定其報酬；

5、決定對成績顯著的員工以獎勵，調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退；

6、審查批準計劃內的經營、投資、改造、新項目開發和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告；

7、擬定公司內部管理機構設置方案；

8、制定公司的基本管理制度；

9、主管公司的業務工作。

副總經理

（一）崗位職責

1、對總經理負責，協助總經理抓好全面工作；

2、熟悉和掌握公司情況，及時向總經理反映，提出建議和方案，當好總經理助手和參謀；

3、主管公司人事工作；

4、負責公司財務審查工作；

5、負責規范化管理工作，組織實施和檢查、考核工作；

6、協調主管部門與其他部門的聯合，協助總經理建立健全的公司統一、高效的組織體系和工作體系；

7、負責公司思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

8、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動，包括政府機關相關行政性事務。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾、樹立良好的公司對外形象；

9、對違法、亂紀、違反公司規章制度、泄露公司機密的有關人員進行調查和處罰；

10、處理公司各類突發事件；

11、對下列各項管理制度的建議、推行與修訂：1).財產管理制度；2).人事管理制度；3).公司教育培訓計劃的匯總與推行；4).負責公司的印章管理；5).負責公司的營業證照的管理；6).預算編制并協助建立及管理。

12、協助完成總經理交辦的其他工作事項。

副總經理

（二）崗位職責

主管項目開發部，負責項目開發部的軟件開發及管理工作。具體為：

1、在總經理領導下，全面負責公司軟件的開發、修改及銷售工作；

2、統籌安排項目開發部工作的有效開展；

3、有效完善項目開發部的激勵機制，協調各部門關系，高效完成各項開發工作；

4、主管軟件測試工程部的相關管理工作；

5、負責協助建立和完善項目開發部管理制度；

6、全權維護并處理好公司服務器、郵箱、網絡、網站的各項管理工作；

7、協助行政部管理和維護好項目開發部的辦公環境；

8、全權負責公司軟件產品銷售的各項管理工作。

人力資源部經理崗位職責

1、嚴格遵守公司員工相關管理制度規定，在總經理領導下，負責公司的人力資源工作；

2、根據公司發展要求，嚴格按照程序，做好優秀人才的招聘、考核、審查、鑒定工作；

3、負責起草公司各項人事管理制度及相關實施細則，并認真抓好落實；

4、負責動易論壇版主的聘任及管理，想方設法調動他們的積極性；

5、負責公司內部專兼職人員的聯絡與協調，隨時掌握每一名員工的最新動態，及時化解各種矛盾，做好一人一事的思想政治工作；

6、做好公司產品的技術服務與支持工作；

7、絕對服從公司總經理安排的其它工作任務。

程序開發人員崗位職責

1、嚴格遵守公司員工相關管理制度規定，在總經理領導下，負責公司軟件的開發及修改工作；

2、統籌考慮并提出產品開發計劃，并組織實施；

3、高效完成各項開發工作；負責軟件修改部分及二次開發的落實處理，并積極地針對各相關上報情況給以及時回復；

4、負責軟件測試的相關管理工作，并保障如期完成；

5、負責協助建立和完善開發部管理制度；

6、全權維護并處理好公司服務器、郵箱、網絡、網站和論壇的各項管理工作；

7、及時、規律性地做好軟件升級的培訓工作；

8、絕對服從公司總經理安排的其它工作任務。

技術服務人員崗位職責

1、嚴格遵守公司員工相關管理制度規定。

2、接聽并回復所有有關公司程序部分的電話問題；

3、協助程序開發人員做好程序的測試工作，熱心解答論壇中網友特別是商業用戶提出的有關技術問題；

4、注意搜集論壇上的疑難問題解答等精華貼內容，辦好動易幫助站點，并負責內容更新及站點的維護；

5、維護并管理好動易空間論壇的環境，保持用于技術服務的MSN、QQ等專用通訊軟件的通暢，做好技術服務。兼職技術服務人員在線時間平均每天不少于6小時；

6、積極提出對新產品的開發計劃的意見和建議，并與程序開發人員保持密切聯系；

7、絕對服從并努力完成總經理安排的其它工作任務。

產品銷售人員崗位職責

1、嚴格遵守公司員工相關管理制度規定；

2、負責產品銷售計劃的提出并組織實施；

3、加大產品的廣告宣傳力度，多渠道組織開展產品促銷活動；

4、經常與產品代理商的保持聯系，加強管理，保證銷售各個環節不出問題；

5、維護并管理好動易客戶自助下載系統；

6、及時掌握客戶對產品的需求及市場行情，向公司反饋信息，為新產品開發提供依據；

7、絕對服從并努力完成總經理安排的其它工作任務。

代理商、主機商聯絡人員崗位職責

1、嚴格遵守公司員工相關管理制度規定；

2、負責與產品代理商、主機商的業務聯絡，加強管理，經常溝通；

3、多渠道宣傳公司形象，在客戶中樹立良好信譽，擴大公司知名度；

4、保證動易最新組件能夠及時在已經建立關系的空間商服務器上安裝；

5、及時向公司反映代理商、主機商的建議與要求；

6、及時更新動易主站上的相關信息；

7、絕對服從并努力完成總經理安排的其它工作任務。

系統程序美工人員崗位職責

1、嚴格遵守公司員工相關管理制度規定；

2、主要負責公司軟件產品的美化、裝黃設計工作，搞好產品的宣傳推廣；

3、與程序開發人員保持密切聯系，結合軟件應用特點做好美工；

4、學習并掌握當今網站管理系統的風格特點及流行趨勢，使公司軟件產品的美化具有時代特征；

5、及時向程序開發人員提出修正意見和要求；

6、負責動易產品的模板制作，適時組織模板大賽；

7、絕對服從并努力完成總經理安排的其它工作任務。

會計人員崗位職責

1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司員工相關管理制度規定；

2、認真做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；

4、根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符；

6、根據實際發生的經濟業務事項，按照國家統一的會計制度的規定確認、計量和記錄資產、負債、所有者的權益、收入費用、成本和利潤；

7、建立健全公司內部會計監督制度；

8、有權要求本公司有關部門、人員認真遵守國家的財經紀律和財務會計制度；

9、有權參與本公司編制計劃，制定定額，簽訂經濟合同等工作，并參加有關經營管理的會議，提出相關意見；

10、監督、檢查本公司有關部門的財務收支、資金使用和財產保管、收發、計量、檢查等情況；

11、定期向總經理或主管副總經理詳細匯報各種收支情況。

出納人員崗位職責



1、嚴格遵守公司員工相關管理制度規定。按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，辦理現金收付和銀行結算業務。收付款后，應在收付憑證上簽章，并加蓋“收訖”或“付訖”戮記；

2、嚴格遵守現金開支范圍，不屬于現金結算范圍的不得用現金收付；

3、遵守庫存限額規定，超限額的現金按規定及時送存銀行；

4、根據會計制度的規定，在辦理現金和銀行存款收付業務時，應嚴格審核有關原始憑證，然后據此編制收付款憑證，并逐項順序登記現金日記帳與銀行存款日記帳；

5、隨時掌握銀行存款余額，避免簽發空頭支票；

6、不得出租銀行帳戶給其他單位辦理結算；

7、管理庫存現金與各種有價證券，保證其安全完整；

8、管好各種印章、空白支票、空白收據。收據與支票領用時應辦理領用手續，使用完應辦理注銷手續；

9、出納人員因工作調動或其他原因調離出納崗位的應按規定辦好交接手續。

文員崗位職責：

1、嚴格遵守公司員工相關管理制度規定；

2、接聽、轉接電話；熱情接待來訪人員；

3、負責公司的文秘、信息、機要和保密工作，做好公司各種文檔材料的收集、整理工作；

4、負責總經理辦公室的清潔衛生；

5、做好會議紀要。負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送；

6、負責傳真件的收發工作；

7、負責公司辦公用品的保管工作，合理使用并提高財產的使用效率，做好物品出入庫的登記；

8、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責；

9、統計每月考勤并交財務做帳，留底；

10、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理；

11、接受并完成其他臨時性工作。

第三篇：廣州易積網絡科技有限公司文件發布格式

廣州易積網絡科技有限公司

YI-INC[2010]人字第60號

關于發布2009獎勵的通知

在2011的研發工作中，全體研究開發人員經過通力合作、大膽創新，取得了本的良好業績，現根據已完成項目的業績和成果轉化情況，依據公司頒布的《研發人員績效考核獎勵辦法》等相關制度，經公司研究決定，特對研發中心《集成商業智能的電子商務綜合運營平臺開發》項目組予以特別嘉獎，有關獎金由財務部核算后發放至研發部門分配至具體承擔人員。

望獲獎人員再接再勵，在今后的技術研究開發中取得更加優異的成績，為公司的發展做出更大的貢獻。

總裁簽發：廣州易積網絡科技有限公司2011年1月24日 主題詞：研發 嘉獎

第四篇：動易網絡科技有限公司人員招聘制度

動易網絡科技有限公司人員招聘制度（試行）

動易網絡科技有限公司以現代企業制度運作，實行全員勞動合同制，所有人員均按需招聘技術、管理精英。公司采用現代人力資源管理技術，合理的配置人力資源，使員工“人盡其才，才盡其用”。1．招聘程序

公司用人采用程序化招聘，做到“任人為賢，避免任人為親”。2．人力資源規劃

由總經理根據公司發展計劃及人員需求情況，測算出各崗位需要擴充（或縮減）的人數，以及人力資源的適當儲備，制定出當年人力資源規劃。3．人員定編

根據人力資源規劃，制定出公司“崗位人員編制計劃”。新增人員編制須交總經理批準。4．人員招聘

對外發布用人信息。信息渠道可根據用人情況，選擇網上招聘、委托人才代理、現場招聘等方式。高級管理人員也可通過獵頭公司招聘。

根據崗位需求及收集到的人才信息，選擇基本符合要求的后選人員進行初試（筆試或面試）。考察應聘人員的職業技能潛力、社會成熟度、思想品德等，最后根據人員的綜合情況進行取舍，選擇出比較適合崗位的優秀人才。確保錄用人員的能力與崗位匹配。5．試用

新聘員工試用期原則上為1-3個月。試用期內或試用期結束，人事綜合部組織相關人員進行考評。根據考評結果辦理相應手續：正式錄用/提前正式錄用/延長試用期/解聘等。6．轉正

總經理負責員工試用期鑒定，員工本人書寫試用期工作總結。

根據民主考評結果由人事綜合部填寫《人力資源通知書》報總經理批準。轉正后的員工簽訂《勞動合同》。7．任命

部門經理以上職位，由總經理任命并簽發任命書。8．辭職、辭退

員工辭職、辭退條件按簽訂的《勞動合同》執行。

員工要求辭職，試用期內提前7天，正式員工提前30天以書面形式向公司提交《離職申請表》，報告總經理批準后，辦理離職手續。

公司辭退員工，試用期內提前7天通知員工本人，正式員工提前30天通知本人，由人事綜合部簽發《辭退通知單》，7天內員工辦理離職手續。

對于離職員工，公司按法律規定給予相應補償，因嚴重違反公司規章制度或觸犯法律而被除名的，公司不予補償。

被辭退員工不能再次被聘用。

第五篇：網絡科技有限公司公司內部管理制度

公司內部管理制度

發件部門：人力資源部 審

批：總經辦 適用范圍：公司全體員工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章總 則

第一條

員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條

員工的考勤由人事行政部負責管理。

第三條

員工須按照公司規定進行考勤并及時對異常考勤及假情況進行申報。第四條

各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按照規定及時審批員工的異常考勤。

第二章

細

則 第一節

考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條

公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六條

員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。

第七條

上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。

扣款規定

遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠 工

第九條

如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批準，不到公司上班； 2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3.其他等同于礦工的行為。

第十條 1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經過批準的書面請假單方可生效。

第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。扣款規定（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數÷8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續6個月事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天，公司有權解聘。

第十三條

病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續。

扣款規定

（1）月病假天數在5天以內（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×50%×請假天數；

（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×60%×請假天數；

（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×70%×請假天數；

（4）月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標準的80%支付。

（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規定給予經濟補償。

四、工傷假

第十四條

患職業病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可按照工傷對待。

第十五條

工傷休養期間，工資和獎金全額發放。

五、婚假

第十六條 按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

六、喪假

第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產假

第二十二條 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次

檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。

八、年休假

第二十四條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：

1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿三年以上5年以內者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿5年以上8年以內者，每年帶薪休假15天。

第二十五條 享受年休假的幾項規定以及計算方式；

1、公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經上一級主管批準，行政部備案方可休假。

2、年休假當年有效，不做跨累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一休完。

3、年休假期間，只發工資，不發獎金。

第二十六條 法定假日：根據國家規定的法定假日為準。

九、加班

第二十七條 員工晚加班至9點后，可享受加班餐補10元/晚，報銷車費。

第二節 考勤審批規定

第二十八條 員工請假的審批規定：

《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規定辦理：

1.《員工請假單》須經公司領導審核批準，報至行政部登記備案。2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明那個，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司后，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第三章

附

則

第二十九條 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

第三十條

本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人力資源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。

公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關規定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）、工作滿三年以上5年以內者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假 5.婚假，帶薪假期

按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7．產假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產增加15天（需提供醫院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

8.三八節，女同事放假半天；發放過節福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的業余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。

三、社會保險

公司所有正式員工均參加社會保障部門規定的險種，包括： 1.基本養老保險 2.醫療保險 3.工傷險 4.失業保險 5.生育保險

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統一組織。

五、午餐補助

1.公司員工（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補貼，根據實際出勤天數支付。

2.出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。

第三部分 辦公室管理

一、辦公室管理

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

1.儀表：公司員工英儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。

4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。

5．上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件及查看相關資料。

6.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯系。

8.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領取。

11.每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。

二、網絡管理

為了更好的創造公司的內部環境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。

1.公司的整體網絡分為公司研發內網以及外部網絡（互聯網）。

2.內部網絡工具：公司內部郵箱、公司智能辦公系統、RTX內部聊天工具。3.上網規定：除開發部經理外的開發部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的員工可至公共區域進行上網查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。4.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件以及查看相關資料。

三、計算機管理

1.嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報網絡管理員后進行。

2.嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網關，DNS等）。

3.移動存儲設備，如U盤或光盤未經網絡管理員同意，不準在辦單位的計算機上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉接他人。

5.各使用人員（除網絡管理員外）不得私自使用計算機中軟驅及光驅設備，不得私自拆卸計算機設備。

四、數據安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機和網絡設備通過電話或其他方式與非本公司的系統相連。

2.各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過30分鐘，則應關機或采用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。

3.對于通過郵件系統接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發。4.不得擅自將公司軟件，數據，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。

6.各計算機用戶必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

7.網絡管理員要肩負起全公司網絡的系統安全性。負責日常操作系統、網管系統、郵件系統的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作。應經常保持對最新技術的掌握。實時了解internet的動向，做到預防為主。

第四部分 員工獎懲

一 總則

1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

2、3、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲未付的原則。本制度適用于公司全體員工。

4、總經辦和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。

5、本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

二 獎勵

有下列情形，公司將予以嘉獎、表彰、晉級三種獎勵：

1、嘉獎：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎勵50-200元的現金。（1）品行端正，工作努力，實施完成重大或特殊事物者。（2）遵紀守法，聽從指揮，互相協助，事例突出者。（3）全年無缺勤，積極做好本職工作者。（4）維護公司利益，為公司取得榮譽者。（5）在艱苦條件下，為公司楷模者。

（6）堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得專業證書者。（7）檢舉違規或損害公司利益者。（8）節約資金，節儉費用，事跡突出。

（9）為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉為正式員工。

2、表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給200至1000元的現金。

（1）對經營或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

（2）對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

（3）對于舞弊或有危害公司權益的事情，能實現揭發、制止者。

（4）有其他重大功績者。

3、表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，給予表彰并加薪或晉級。

（1）兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

（2）為公司贏得很高信譽，成績突出者。

（3）開發新項目，成績顯著者。

三

處 罰

處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動合同。

1、批評提示、罰款

（1）上班時間怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班時間會客、聊天、長時間占用電話。（3）違反工作紀律，每天不按時提交工作總結。（4）妨害工作或團隊秩序，情節輕微者。（5）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

（6）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規定浪費、損壞、丟失公物者。（8）涂改或偽造醫院證明書、各類工作記錄表的，情節較輕的。

（9）工作中發現問題，未及時采取措施解決或自己無能力解決又不及時向主管人員報告，損失較小者。

（10）有其他違章違紀行為，總經理應予以處罰。（11）有違反辦公室網絡管理未定的。

a.1-3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50元。b．4-12條 給予罰款50-100元。

由部門所屬部門經理書面提出，總經理批準后執行。

2、記過

（1）對同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團結的。

（2）拒不服從工作分配，影響工作者。

（3）一個月內受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4）一個月內曠工累計達二日者。

（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。（6）其他重大違反規定者。

由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，由人力資源部執行，并下達通知，同時給予記過者相應的經濟處罰并扣除當年績效獎金。

3、降級

（1）未經許可，兼營與本公司同類業務活在其同行兼職者，或在外兼營事務，影響本公司工作者。

（2）擅離職守，使公司受損失者。（3）損毀公司財務，造成損失者。

（4）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受損失者。（5）一年中記過二次者。

由部門經理書面提出，總經理批準，由綜管部執行。

4、嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體執行者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）偷竊公司、同事財物經查屬實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5）一年中已經降職二次或者一年中記過三次者。

（6）連續6個月累計事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天者。

（7）無故連續曠工3天或全月累計曠工5天或一年累計達10天者。（8）煽動怠工或罷工者。

（9）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（10）偽造或盜用公司印章者。

（11）故意泄露公司經營上的機密，只是公司蒙受重大損失者。（12）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（13）利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽受損害者。（14）參加非法組織。

（15）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者。

（16）擅自篡改記錄或偽造各類報表、個人資料，造成公司重大損失的。（17）在公司服務期間，受刑事處罰者。（18）有違反法令、規則或規定情節嚴重者。

有以上情形之一者，均屬于嚴重違反公司勞動紀律，予以解除勞動合同，不支付經濟補償金，并追究當事人賠償經濟損失。經濟損失金在員工本人工資中扣除。

書面行政處分，將被錄入員工個人檔案，并作為員工個人考核依據。

四 對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

五 本制度多列嘉獎與罰款、表彰與記過可以互相抵消。

網絡科技有限公司