第一篇：2005年四川公務員面試題目

2005年四川公務員面試題目

1、“三個代表”重要思想的本質要求是立黨為公、執政為民。假如你是國家公務員,你準備怎樣貫徹立黨為公,執政為民的本質要求?

“立黨為公、執政為民”指明了我們的黨政工作的目標和任務問題。

首先，中國共產黨是工人階級的先鋒組織、是以共產主義社會的實現為崇高目標、是以全人類的解放為己任的政黨，沒有一己之私，立黨就是為公。

其次，中國共產黨領導了新民主主義革命的勝利，組建的政權是以工人階級為領導、工農聯盟為基礎的人民民主專政的國家，廣大人民群眾的意志上升為國家意志，政府的一切工作都應該把廣大人民群眾的利益作為出發點和落腳點，執政就是為民。

作為一名公務員，要貫徹這一本質要求，就應該做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

我們手中的權力是人民賦予的，權力的本質就在于服務，要“在其位、謀其政”，切實為群眾辦實事、務實效、求實績。接受群眾的監督，將權力放在陽光下運行，杜絕以權謀私。

我們要深入群眾，“問政于民、問需于民、問計于民”，關心群眾疾苦，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓群眾共享改革開放三十年來取得的偉大成果，我這次報考的是鄉鎮公務員，是公共管理和公共服務的最前沿、最基層，我們的一舉一動都關系到黨和政府政策能否得以貫徹和落實，我們的每一件工作都與群眾生活息息相關，要看到平凡背后的偉大、瑣碎中的卓越，努力把黨和政府的溫暖送到每個群眾的生活中去，履行好一個黨員干部、一個國家工作人員的職責。

2、假如你所在單位在執行年度計劃的過程中,下屬兩個部門因為職權關系和利益關系出現扯皮現象,此時,單位領導安排你出面協調,你準備怎么辦?

狠抓落實是單位工作的重中之重，當年度計劃執行中出現部門間扯皮現象，必然會影響到工作目標的實現，我的辦法如下：

分別到基層單位走訪領導和執行人員，了解扯皮的詳細原因。

對待部門利益問題，如果確實是制定年度計劃時考慮欠妥，損害了個別部門正當利益，應該給領導匯報請示對年度計劃進行補充完善，出臺工作補充意見，但也要求基層單位顧全大局，不得“有令不從”；如果是不合理的利益訴求，應該首先做好領導和黨員干部的思想工作，再組織參與基層單位職工大會，作好思想教育，克服小集團、小集體思想。

對待職責劃分問題，一定要在嚴密的考察基礎上，發現權責矛盾，給領導匯報后劃分清楚，但要防止有意制造事端、攬權或推卸責任。同時要組織基層單位雙方召開聯席會議，有問題在會議上暢所欲言、協商處理，下來后大局為重、分工協作。

協調處理后，應該經常督促檢查，了解年度計劃的落實情況。同時加強與領導之間的信息互通，爭取早日實現年度計劃目標。

3、假如你所在單位的領導突然把你叫到辦公室,當著同事的面指責你某件事情沒有辦好,損害了單位形象.你認為事情不是這樣的,感到很委屈.在這樣情況下,你會怎么想？怎么做?

對領導的批評，不應有委屈等消極情緒，而應該虛懷若谷、認真聽取、主動反省、積極面對。

首先應該檢查自己工作是不是表面完成較好，而本質違反了基本政策法規的規定，如我們常說的“酒杯一端、政策放寬”等問題。如果確實存在，造成類不良影響，應該提高認識、主動認錯、積極彌補。

其次應該檢查自己在辦理過程中是否有越位行為，比如擅做主張亂表態，忽視了給領導的請示等。如果存在，今后應該以嚴謹的作風，依照程序慎重處理，維護領導的權威性。

最后是自己確實都做得很好，但卻被領導誤解，在眾多同事面前、領導也比較生氣的情況下，可適當保留意見，下來后主動給領導道歉，說明自己平時缺少與領導的溝通和匯報，并委婉地把事情的來龍去脈給領導介紹清楚，相信領導能夠改變對我的不良印象。

總之，對待批評意見應該以“有則改之、無則加勉”的態度虛心接受，不能產生抵觸情緒而影響工作、影響團結。

重慶市公務員面試輔導招生簡章

你擔心質量——我們允許試聽，試聽后您不選擇是我們的過錯！你擔心錢財——我們允許通過后繳費，未通過不收費！

如果你還擔心——我們可以約定若浪費你的機會給予額外賠償！而我們擔心的是——機遇來臨時，您卻陷入優柔寡斷！

請您給自己一次沖刺的機會，給我們一次幫助您的機會!

課程安排：(筆試成績出來之后，第四天開課)知鳥教育助您騰飛！

重慶教學點： 重慶渝北區云湖景苑25號（西政渝北校區北門旁）重慶沙坪壩半月樓

詳情請咨詢：023-67453168****** 網站：

關于我們：

知鳥教育●人事考試網是一家專業從事公務員考試培訓和教材研發的專業機構。聚匯了“公務員考試命題人”周盈團隊、“人大公務員研究所”李如海團隊、“公檢法司系統”專業輔導團隊超強陣容，開啟了“教材、網授、遠程、面授”四位一體的培訓輔導新模式。經人力資源和社會保障部高級公務員培訓中心下屬的中國國家人事人才培訓網和國家發改委下屬的中國人力資源開發研究會培訓中心嚴格審查后，唯一授權為公考培訓聯合培訓機構。開創了社會培訓機構在政府部門指導下開展公考培訓的先河。

金點實訓公務員培訓中心是一家多年來專業從事人事考試面試培訓的專業機構，與北京知鳥教育●人事考試網建立戰略合作伙伴關系，并以“知鳥●人事考試網川渝分校”品牌運作，憑借務實的精神、周到的服務、極高的信譽、創新的理念，在西南地區人事考試培訓中獨樹一幟。

部分面試師資介紹：

黃可耕西南地區面試培訓的“教父”，有近5年的公務員輔導實踐與研究經歷，在重慶、四川、山東、江西、天津等知鳥下屬培訓機構擔任面試主講教師。培訓學員通過率在80%以上，07年和08年重慶市面試冠軍、09年重慶市法檢系統亞軍和季軍均為其輔導學員。

劉章智全國人才流動中心特聘高級培訓師。在人事部門十多年，長期擔任人事組織或考官工作。自2004年起在四川、重慶、黑龍江、湖南、山東等地輔導申論和面試，深受考生喜愛。08年國考申論“試水”考87分，兩次副處級干部、處級干部選拔考試筆試和面試都名列第一。

張立法學學士、行政管理碩士，公務員結構化面試實戰高手，現職公務員，負責組織人事工作，并經常擔任公務員考試評委和點評嘉賓，長期從事公務員結構化面試教學和研究工作，推出了結構化面試六大定律，六大原則、六大優化技巧，提倡個性化答題，把答題思路細化為宏觀套路與微觀套路結合使用。

程天民政治學碩士，公務員結構化面試培訓專家，現職公務員，某重點大學就業指導兼職講師，國家人力資源網特聘講師，長期擔任公務員面試評委，一直從事公務員結構化面試研究與培訓工作，擅長結構化面試自身系統認知類問題，人際交往技巧類問題。

如何正確認識和選擇面試培訓？？？

由于面試培訓高額利潤的吸引，社會上當過幾天考官、參加過幾次面試的考生、做過幾天企業招聘的人員都搖身一變成了面試培訓專家，使得培訓市場龍蛇混雜，導致考生錢財受騙、機會喪失、人生道路改變。

可是，如何辨別培訓機構和師資的真偽呢？

1、看機構實力。在暫不考慮質量的前提下，大機構直接詐騙錢財的可能性最?。?/p>

2、看師資組成。不管機構大小，高質量的培訓機構一般由具有考官經驗的顧問團隊、具有命題經驗的研究團隊、具有長期教學經驗的訓練團隊組成。

3、問學員口碑。實踐是檢驗真理的唯一標準，在招生廣告漫天飛的時代，只有那些參加過培訓的學員最有評價權。

另外，培訓騙局一般具有如下特征：

以保過關為噱頭騙取考生參加培訓，以收取高食宿費用保證基本利潤，再利用自然過關率獲得額外的暴利。其表現為招生中夸大質量效果，亂作承諾。比如“不怕你有多差，就怕你不來”。

利用協議中經過認真研究的免責條款達到不退費或部分退費目的。其表現為提供統一的協議文本時，不按照權利義務對等原則誘騙考生簽訂。

利用培訓師團隊名義招生后更換教師，降低培訓成本獲利。多出現在品牌連鎖機構的分校，而這些分校其實就是個自然人，沒有自己的培訓師，租用一間寫字樓上的辦公室并自制諸多的牌子蒙騙考生。利用職務便利蒙騙考生。多出現在一些人事部門或用人單位曾經擔任過面試考官的人身上，特點是有意無意地暗示考生覺得他是考官、懂培訓，還有很多考官朋友。這種一般表現為“單干戶”。

第二篇：公務員面試題目

1、生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺，對此你有

什么感想?

2.你對“槍打出頭鳥”怎么看?

3.有人說，腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看?

4.作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

人際關系5.在與領導相處的過程中，部屬難免有時要受領導的批評。在大多數情況下，這種批評是對的，但也不排除領導有時會做出錯誤的批評。在這種情況下，部屬應采取什么樣的態度?

6.你周圍的同事工作任務都比較多，而在很長一段時間，領導沒有給你安排任何工作，你怎么辦?7.當你和領導意見有沖突時，你如何做?

8.如果你在一個基層稅務所工作，正所長和副所長出現矛盾你會怎么辦?

9.你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后跟領導說你的壞話，怎么處理?

10.單位領導對你有看法，在工作中為難你，你怎么辦?

11.如果你的領導能力比你低。你該如何和他相處?

12.領導交給你一個任務。你因為一些客觀原因，如情況不熟等沒有完成好，領導批評了你，你會告訴他這些客觀原因嗎?

13.工作扎實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你。你怎么處理?

14.你經過一定的調查研究。取得了某一創造性工作成果。你要向領導推介這一工作思路。但很有可能領導不接受，你有什么具體措施?

15.你對一項工作已經進行了很久的調研工作，這個時候領導突然讓別人負責這個工作，你該怎么辦?

16.如果有個你很不愿意打交道的同事，你會怎么處理與他的關系?

17.你的一個同事很有才能，但是比較利己，你將如何與他相處?

18.假如一位需要經常合作的同事，在工作上和你常常有較大的分歧，以致影響了工作效率。你怎么與他合作共事?

19.同行是冤家，在同一部門工作難以找到知心朋友”，你認為如何與同事相處?

20.你善于與他人協調、和睦相處嗎?

21.如果在辦理一件事情的過程中，幾個主管部門意見都不一致，你怎么協調?

22.你新進一個單位，工作非常出色。領導贊揚你。但不久聽到同事們議論。說你對他們構成威脅，你怎么處理?

23.剛進單位。同事對你冷淡，對你不信任，你怎么辦?

24如果一個人對你有意見，一再地出口辱罵，并且想動手打人，你會怎樣處理?

25.如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

26.如果你負責一個服務項目，收費后突然有人要求退還費用。說收費不合理。你怎么解決?

組織活動 27.某地發生礦難，領導派你去，你事前要做什么準備工作?如何開展工作?

28.請確定一個調研題目，并說明你調研的過程。

29.如果領導讓你組織本單位離退休黨員到革命圣地開展一次黨性教育活動，請問你如何組織?

30.你所在單位要組織一個六人調查小組，到青海省某縣搞一次關于農民收的調查。如果此項活動由你具體負責，你準備如何組織實施?

31.假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行?

32.單位讓你組織一次歌詠比賽，你怎么組織?

33.市政府決定在我單位召開執法經驗交流會，有十幾個單位參加，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。

34.假如你工作時間不久，領導給你一項調查任務，了解有關業務部門及服務對象對本單位的反映和看法，你怎么辦?

35.某校百年校慶，有40個港澳校友過來參加，你如何組織接待?

突發事件36.某超市進行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認為糧食緊缺，頓時蜂擁而至進行搶購。如果你是超市負責人，應如何處理?

統籌安排37.如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個比較重要的工作需要完成：一是建設單位小型內部局域網：二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要；三是解決長期拖欠職工的巨額醫藥費；四是為單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經費，你會如何安排這些工作?

38.領導上午交給你一項工作，你已經覺得很困難了，但下午又布置給你一項任務，你怎么辦?

39.領導委托你負責組織一次活動，單位只有一臺車，上級主管部門領導要用車，本單位領導要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理?

40.當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要和你談話，你怎么辦?

41.某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情就有下列幾項：(1)解決辦公室打電話難的問題；(2)裝飾會議室、大廳等，以迎接上級單位委托承辦的大型會議；(3)支付職工的高額醫療費；(4)五一節為單位職工發些福利。很明顯，20萬元無法將這四件事都辦圓滿。如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢?

意外狀況 42.、在上班的時候有一位群眾激動地沖進來說你為他辦的一件事是錯誤的，但事實上這件事是你的同事辦的，這種情況下你該怎么做?

43.假如要你組織召開一個報告會，專家臨時告訴你(他)不能來，可你已經通知了別人，這時你怎么辦？

44.你是一個單位的工作人員，有一個上訪者說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，你怎么處理這件事?

45.會上你發現自己的方案與領導指示有偏差，和其他同事不同，輪到你發言了，你怎么辦?

46.同事小蔡和領導做出一項工作決定，你是這項工作的執行者，但是你發現這項工作在現實中真的無法實行，你該怎么辦?

47..你組織本單位一些退休老同志乘火車旅游，不巧遇上暴雨，導致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續行駛，要修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由于連降暴雨而身體不適，你怎么辦?

48.在一次研究確定本系統勞動模范推薦人選的會議上，與會人員因意見分歧，發生激烈爭執，形成僵局，而人選又必須馬上確定上報。作為會議主持人，你怎么處理?

49.假如你被錄用，有一次單位派你去外地出差。單位領導有一天急需一份重要材料去參加會議，而你將此材料與別的重要絕密文件一起放在單位的保險箱里了，鑰匙在你身上，你該怎么辦?

50.領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?

51.在一次重要的會議上。由你代表領導起草的大會報告中有一個明顯的數據錯誤，與會代表都知道此數據有誤，領導的報告剛剛開始，文中要多次提到該數據，你該怎么辦? 工作態度 52.如你被錄用后，發現實際工作中有論資排輩的現象，你的才能難以發揮，這時你是否考慮換工作?

52.你被錄用到新的崗位，將如何開展工作?

53.有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?

54.談談如何適應辦公室工作的新環境。

55.小張到了新科室，工作新，任務緊，壓力大。科長業務水平高，但單位老同志較多，如果你是小張，怎么做?

56.如果在工作中你出現了失誤，你怎么辦?

57.你新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理?

58.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結合自身的情況，談談假如你這次面試競爭成功，你將如何完善自己

59.工作環境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?

60.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。

61.如果你到一個新單位，單位的小金庫發了400元，請問你該怎么辦?

62.小說《圍城》中有句話：城外的人想進來。而城里的人則想沖出去。假如你考上公務員后，可能許多情況并不像你想象的那么好。你打算怎么辦?

63.如果你被錄用，你將如何干好本職工作?

64.你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后的反應如何?

65.談談你對加班的看法。

思辨性命題66.俗話說：“沒有規矩，不成方圓?！笨墒怯钟腥苏f：“要創新就不能守規矩?！蹦阍趺纯?

67.有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！庇钟腥苏f：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！蹦阍趺纯?

68.“謙虛使人進步，驕傲使人落后?！钡诂F代社會又強調表現自我，你怎么看?

69.有人說：“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點兒好?！闭堈勔徽勀銓@個問題的看法。

70.以前學習雷鋒，但雷鋒精神已經過時了，現在要學習比爾·蓋茨，你怎么看?

71.有人說要做正確的事，有人說要正確地做事，你怎么看?

72.有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談談看法。

73.有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”，你是怎么看的?

74.近年來，社會群體性事件層出不窮，如貴州省甕安事件、云南麗江環保糾紛事件……請談談你對群體性事件的看法。

75.講一件你做得不太成功的事。

第三篇：公務員面試題目

公務員面試題目 1.當事人不予配合。

如果經過你的勸阻，當事人不予配合，并且圍觀群眾對你產生了意見，認為他們只是在欣賞藝術，面對這樣的情況你會怎么做。

【參考答案】

對于工作人員來講，在做群眾工作的時候，一方面要講究溝通和說服的技巧，設身處地的站在群眾的角度思考問題、分析問題、解決問題;另一方面還需要認識到，做群眾工作是很難一步到位，尤其是那些長期固定于群眾思維里的概念，我們的勸解需要一個堅持不懈、鍥而不舍的過程。如果經過我的勸阻，當事人不予配合，并且圍觀群眾對你產生了意見，我不會急躁，而是要做好耐心的解釋和說服工作。

我首先需要思考一下，剛才溝通的過程中還存在哪些問題：

第一，在溝通的過程中，是否存在溝通態度的問題，例如在思想上，是否體現了對群眾、對藝人的充分尊重;在感情上，是否有換位思考的意識，自己的服務意識是否到位;

第二，溝通的方法和方式是否還存在問題，例如：在語氣語調方面，是否是征詢、建議的口氣;在溝通的技巧上，是否是在肯定藝人、肯定群眾的基礎上提出的意見和建議;在溝通的過程中，自己的語言是否有說服力，自己闡述的原因能否打動群眾和藝人的心，是否闡明了利害關系。

第三，政策解釋工作是否到位，例如，對于當前市政府和街道辦對于街頭藝人的各項政策決策有沒有解釋溝通到位。

在簡單的思考之后，我會馬上安撫藝人和街頭群眾的情緒，并向他們致歉，可能在剛才解釋的過程中，如果自己沒有說清楚的話，希望他們諒解。請他們安靜下來，聽我進一步把問題解釋清楚。

首先，請他們到政府制定的文化廣場、步行街表演，是出于對群眾、對藝人利益的考慮。對群眾來講，在路邊表演導致的最直接的問題就是交通堵塞，試想，誰不想在下班之后，馬上去擁抱自己的孩子，為最親愛的老母親、老父親做他們喜歡的飯菜，和自己的妻子或丈夫團聚;其次，作為政府來講，請大家到制定場所表演，是為了給藝人提供更好的表演平臺，是為大家伙提供更好的欣賞空間。這是政府對他們利益的考慮。2.護照過期

馬來西亞客人的護照過期，而機票定在第二天，你將如何處理?

【解析】 應急類

【此題考核核心】 應急應變能力

【答題主線】 冷靜+對策

【參考答案】 遇到這種情況，首先我會迅速冷靜下了，同時向當地的出入境管理局和公安機關咨詢護照過期的相關規定，并且與馬來西亞駐華使館取得聯系，以在必要的情況下尋求幫助。根據不同情況做不同的處理。

(1)如果通過咨詢護照可以延期，那就立刻辦理延期手續，保證馬來西亞客人能趕上第二天的飛機。

(2)如果護照延期需要一定的時間，那就可以向大使館求助，看是否可以當天辦理。

(3)如果護照延期手續當天不能辦理，那就咨詢護照延期辦理需要多長時間，同時向馬來西亞客人溝通目前情況，并征求他本人的意見，并及時和售票處取得聯系，改簽機票日期。

我想通過以上的處理，事情會取得圓滿的解決。

【華圖網校點睛】 應急應變類題目考查的一般都是我們日常工作或生活中的一些經常遇到的事情，所以要求我們要注意生活的積累，最重要的是要把自己融入角色，身臨其境。這樣才能發揮自己的主觀能動性。這道題目是如何處理護照辦理和錯失航班之間的關系，所以要綜合考慮，注意輕重緩急。由于涉及外國人，與大使館的溝通也是不可缺少的。3.登報新聞不符事實 該怎么辦

一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦?

【試題類型】 溝通協調類、應急應變類

【出題思路】 本題重點考查考生處理突發事件的應急、應變及溝通協調能力。

【參考答案】 如果我是這名同志，當領導詢問我意見的時候，我會給出以下建議：

首先，很顯然，是這名新聞記者沒能很好地與單位群眾進行溝通，報道有所失實。而為此，引發了社會上部分群眾的誤解，產生了廣泛的影響。因而，問題必須要解決，誤解必須要澄清，這是基本原則。

其次，鑒于一直以來我們單位與媒體的良好合作關系，處理這次問題時也要本著實事求是、對事不對人的態度，友好協商，將影響降到最低。

最后，要吸取教訓，下次新聞稿發稿之前，要先由單位內部相關人員對稿件內容、精神進行把關，確認無誤后再發稿，避免不必要的麻煩。

4.如何調查工廠排污情況

某工廠排放污水，領導讓你去調查，你如何實施?

【解析】 計劃組織類試題。

【此題考核核心】 計劃組織協調能力、言語表達能力等

【答題主線】 帽子+三個環節

【參考答案】 領導把調查工廠污水排放情況的工作交給我，是對我的信任，我深感責任重大!我一定竭盡所能，全面詳盡地調查工廠污水排放的真實情況。我將會采取以下幾個步驟開展這次調查。

首先，我會再次領會領導的對這次調查的要求、意圖。詳細了解有關污水排放的知識。制定詳細的調研計劃，包括調研時間、參加人員、調查方式，保密規定、準備所需物品、安排車輛等。計劃報領導審批。為了保證調查結果的準確性，相關工作注意保密性，盡量不讓工廠領導知曉。

其次，我會嚴格執行既定計劃，并及時解決調查中所遇到的問題，根據需要隨時調整方案。遇到重大問題及時向領導匯報請示。

最后，我對所取得的材料進行初步分析，去偽存真，然后，對各種材料進行認真的匯總分析，并得出初步的結果。認真檢查匯總結果，如果沒有問題，根據這份材料寫出詳細的調查報告，上交領導。同時做好個人工作總結，以期不斷提高自身的各方面能力。

【華圖專家點睛】 注意污水調查要保密，確保調研資料的準確性。

2012國家公務員面試熱點

（一）：公務員制度改革

【背景鏈接】日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，明年我國將努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設，堅持凡進必考，依法、公平、科學考錄，今后中央和省級黨政機關招考公務員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員。這為2012年公務員考試工作、制度改革傳遞了明確政策信號。

【華圖網校預測】對于我國公務員分類管理和聘任制公務員制度的改革，你怎么看?

【華圖網校解析】近年來，繼高考熱之后，“公考熱”逐漸成為中國社會又一個“千軍萬馬過獨木橋”的獨特景觀，映照出轉型期社會發展、階層流動、資源分配的諸多側面。目前，公務員隊伍的入口有考錄、調任、公開選拔等多種方式，其中最主要的是考錄制度。通過公考轉換身份、改變命運、實現理想，是數以百萬計青年的重要人生選擇。從舊歲展望新年，決策層面強調“凡進必考”、突出“依法、公平、科學考錄”，推進分類管理、聘任制改革，很有現實針對性。

首當其沖的是如何把好“進人關”。在職位蛋糕有限的情況下，如何分好，決定了公考的質量與效率。公務員考試被稱為“玻璃房子里的競爭”，考試過程中能否體現“公開公平公正”，成為社會關注焦點。事實證明，在考錄這面旗幟下，只有公平競爭才能讓優秀人才脫穎而出，使選拔結果具有公信力。明確中央和省級機關今后全部錄用有基層工作經歷人員，針對的是一直以來“三門干部”較多、素質能力不強等問題，有利于優化公務員來源和經歷結構，同時也拓展了機會公平，為眾多基層人才向上流動鋪設了制度化渠道。

公考的主流體現了社會公平正義，但也不能忽視，時有發生的“蘿卜招聘”、關系進人、造假作弊等現象，讓考生很受傷，損害了公考的公平性、公信力，暴露了公務員錄用和管理中存在以權謀私、監管乏力等弊端。

這說明，公考“玻璃房”應該全流程、全方位透進公平正義陽光，要有程序正義，更要有實體正義;要約束干部權力，堵住監管漏洞，也要重視社會監督和公眾感受，尤其是善用網友舉報、網絡曝光這一重要監督渠道捍衛公考公平，才能實現考生滿意、用人單位滿意和社會滿意的目標。

另一方面，把好管理關也很重要。2011年公務員培訓力度不小，全年共培訓500余萬人次，公務員職業道德建設成為重要著力點，各地的“治庸風暴”、網絡監督的興起，也在不斷給公職人員帶來倒逼壓力，一些干部感嘆，“官”越來越不好當了。

新的一年，隨著公務員分類管理、聘任制試點的深入推進，將在制度層面進一步優化人員管理，提升行政效能。公務員職位分類的落實，聘任制的實行，有利于促進人員流動，進一步打破“鐵飯碗”，激發公務員的敬業精神和辦事效率。當然，這些改革的實施，需要考核機制的科學完善，更離不開強有力的退出機制和問責機制。所謂流水不腐、戶樞不蠹，當“能進能出、能上能下”更加常態化，公務員們會更加認清公共服務的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整個公務員隊伍也會在新陳代謝中激發活力，素質不斷提高，能力不斷增強，更好地履行人民公仆職責。

2012國家公務員面試熱點

（二）：中小學性教育(一)背景鏈接

中央電視臺《焦點訪談》欄目于2011年9月1日和2日先后播出的《擋不住的負擔》和《利益催生亂象》兩期節目中，披露出安徽省部分地區教輔費用是教材的數倍，教育主管部門自編自審統一推銷，教育局暗中拿回扣，校方老師與書商秘密操作等令人觸目驚心的事實。

(二)怎么看

1.教輔市場壟斷的手段

手段之一，是通過各區縣新華書店向學校開列所謂的“目錄”，限定只能征訂“目錄”上的教輔資料，沒有列入者不準訂購。手段之二，是“搭車”銷售，新華書店擁有教材、教學參考用書的獨家征訂權，學校往往別無選擇。

2.教輔市場亂象的根源

紛爭的根源，在于利益。據不完全統計，發行環節的利潤，最高可以達到書價的近一半;一半利潤給各個地市縣區教育局和各個學校，作為所謂發行宣傳費，實際上就是回扣。

3.教輔市場亂象的原因

第一，作者和出版商以賺錢為目的，瞄準了學生這個巨大的消費群體;第二，作為書店等圖書銷售企業而言，由于各種教輔又多又亂，良莠難辨，只好多進些種類，供家長們自己去挑;第三，與目前的教育評價制度緊密相關，即現行的教育評價制度還是以八股式的考試制度為主，是分數評價而不是綜合評價，于是導致學生們專注于“念兩經、攻一術”(教材經、教輔經和考試戰術);第四，教輔銷售的利益鏈條把一些地方教育部門、學校、書店、書商等串聯在一起，監督者和被監督者成了利益共同體，在利益面前潛規則大行其道，明規定自然形同虛設;第五，優質教育資源的短缺給學生和家長造成了心理恐慌。

4.教輔市場亂象的危害

第一，增加了學生負擔，不利于培養創造性思維。學生們不做選擇、過多過濫地閱讀教輔書籍，不僅會牽扯過多精力，而且會產生“教輔依賴癥”，盡管考試分數可能一時上去了，但卻會影響學生創造性思維的培養，也會影響老師教育教學方法的探索和創新。

第二，教輔過多過濫，還會增加學生的家庭負擔。一本教輔書動輒幾十塊錢，盡管家長們無論窮富都舍得在孩子教育上投入，富裕家庭可能無所謂，但對低收入家庭來說，無疑是一份額外負擔。

第三，影響了教師的形象、教育部門的公信力以及國家有關規定的嚴肅性和權威性。

(三)怎么辦

第一，嚴格落實教育部《關于進一步加強中小學教輔出版物管理的通知》，對教輔出版的資質管理、質量管理、合作規范等事項提出明確要求，并研究制定教輔出版資質管理細則。

第二，研究是否可以恢復過去教材和教輔的國家目錄制度，一本教材配套一本教輔，由教材編寫單位組織編寫教材的專家編寫高水平、高質量的教輔材料。同時，發行體系也要進行改革，跟國家采購教材的渠道一致，實行教材和教輔專營。

第三，教輔亂象，從某種意義上講，是一種教育的腐敗現象，如何破解教輔亂象，需要全社會的共同努力，政府角色更需要重新理順。

(四)怎么考

教輔亂象長期存在，產生原因復雜，社會危害極大，治理苦難。中公教育專家認為面試可能的命題方向相對簡單，可以綜合分析題的形式考查考生對它的認識;也可以計劃組織協調題的形式考查考生調查某地出現的“教輔亂象”;還可以材料題的形式綜合考查。

2012國家公務員面試熱點

（三）：農民工維權 [事件鏈接]

12月5日，在貴州省遵義市打工的4名農民工因急于趕往火車站返家，無奈接受遵義10路公交車司乘人員開出的“議價”車票:原本1元坐全程的票價，因為他們提了四個大旅行包，車票變成了30塊錢。此事被微博網友稱為“史上最貴公交車”，并引來多位遵義市民自發代為討要說法。

2011年底，關于農民工討薪問題呈現了兩個畫面：一是某縣一個工地，3名男子討薪未果爬上塔吊準備跳樓，最終被消防員救下;二是在一家民營企業打工的田紹清等21名農民工被欠薪6.9萬元久拖不結，河南省高院院長一經過問，欠款者立時兌現。

[深入分析]

近年來，國務院、人力資源和社會保障部、國務院農民工工作聯席會議以及各地政府采取了多種措施保障農民工權益，農民工的各項保障也得到了改善。雖然如此，地方上一些企業、工地包工頭仍然冒天下之大不韙，屢屢侵犯農民工權益，農民工的其他各項公民權利也沒有得到充分的重視。

農民工權益得不到保障和農民工缺乏法律知識和維權意識淡薄有直接的關系。農民工在進城務工時不知道自己有哪些權利，也沒有主動維權的意識，當權益遭到侵犯時，往往選擇息事寧人。有的農民工想維權，但不知道怎么去維護。

農民工的權益得不到有效保障和市場及社會因素有關。從勞動力市場看，我國勞動力供大于求的狀況決定了農民工在勞動力市場上的廉價地位。從社會因素看，勞動力市場上農民工是處于不利地位的。加上有些農民工因為自己是農民，在心理上已經默認自己的工資比城市工人低，對住房、醫療、子女受教育等待遇便不做過多奢望。

農民工權益得不到和制度不完善也有關系。一方面現行的勞動法在保護農民工權益方面仍然存在盲點;另一方面一些地方政府在處理企業與農民工的關系時，過于遷就企業的利益。同時有些地方有關執法人員對農民工表現出執法不公、執法不嚴的現象。

農民工權益得不到維護還和社會保障體系不完善有關。隨著社會保障制度的逐漸確立，城市市民已基本實現了社會保險，而農民工往往不在保險對象之列。農民工不僅隨時可能面臨失業的危險，而且由于沒有社會救助系統的支持，農民工一旦失業只有選擇回老家。記者了解到，城市里的各種保障，包括失業、培訓、養老等基本上都不包括外來務工人員。

[措施]

農民工維權，當務之急一方面司法機構需要盡快健全這方面的法律法規，加大加強對拖欠工資的企業和個人的懲罰力度;另一方面職能部門也需要執行得力，要嚴格按照法律法規執行使命，絕不手軟，以示懲戒。只有切實落實這些措施，才能釜底抽薪解決根本。具體來講，要從以下幾方面入手：

首先，我們必須更新陳舊的觀念，對農民工有一個新的認識。我們在政治和法律上，要給予農民工公正待遇，打破沿襲多年的“城鄉分割”的觀念與傳統。對一些貢獻突出的農民工，要創造條件提高他們的政治地位，讓更多的農民工成為各級人大代表、政協代表、工會代表。

其次，要在現有的基礎上完善相關法律和制度?？梢詫ι婕暗睫r民工權益的法規和制度進行一次全面的修改和完善，以適應更好更快地保障農民工權益的需要。例如，在農民工權益保障法規方面，我們要改革戶籍管理制度、勞動就業制度、社會保障制度、教育培訓制度，使農民工有和城市工人享有同樣的權利。

再次，地方政府要提高依法執政的水平，提高服務水平。一方面，勞動部門和行業主管部門要相互配合，共同構筑一個農民工權益保障的法制環境。加強對農民工權益受損問題突出的民營企業和重點行業如建筑、服務行業的勞動執法力度。另一方面，政府職能部門要對外出務工的農民進行跟蹤服務，加強與輸入地有關政府部門的聯系，積極做好農民工的維權服務。最后，建立工會組織，形成相應的制約機制。農民工權益得不到及時有效保障的一個重要原因是由于企業和農民工之間缺乏一個進行有效溝通平臺。農民工權益易受侵害一個重要因素是農民工作為個體太分散，缺乏自己的維權組織。成立企業工會并加強對企業工會的管理、引導，則可以更好地發揮企業工會在維護農民工權益方面的作用。這個平臺主要是政府、工會對企業的監督、協調、制約。

2012國家公務員面試熱點

（四）:競選學生干部也潛規則

一、熱點概述

據《工人日報》近日報道，在河南鄭州，搞公開競選班干部的中小學越來越多，為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??一些參加競選的學生使出渾身解數，甚至不惜出錢出力“拉票”?！拔覀儼噙@次的班長，就是靠請大家吃飯和送禮物當的”，一位小朋友直言不諱。這不能不讓人擔憂，在成長的花季，一些小玩具或者一頓快餐的交易，已經讓他們放棄了內心的堅持，也背離了學校開展公開競聘學生干部的初衷。

二、相關評論

@中國著名兒童教育專家孫瑞雪表示，很多孩子因為太懂得職務背后的權力，所以對競選充滿了熱情，所以才會想辦法拉選票。“當前的教育缺失一種精神的教導，孩子競選班干部更是如此。競選所呈現的狀態和模式應該體現出誠實、公正、友誼、責任、助人等等精神，家庭、學校、社會都應該為實現這種教育精神而努力。”[ 來源：工人日報《中小學班干部競選花樣頻出 送禮拉關系屢見不鮮》]

@有教育界人士擔心：過早地讓處于天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，將不利于小學生身心健康及正確世界觀和價值觀的形成。小小年紀就知道了當官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。[ 來源：工人日報《中小學班干部競選花樣頻出 送禮拉關系屢見不鮮》]

三、模擬題

在競選學生干部的過程中，為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??甚至不惜出錢出力“拉票”，針對這種現象，請談談你的看法。

四、參考解析

每年的新學期開學之際，都是學校少先隊和班干部的換屆選舉高峰期。相比以往班主任推薦、老師指定的定員方式，現在競選方式在校園已成主流，多采用學生民主投票制的方式進行。但是隨之而生的是，學生為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??甚至不惜出錢出力“拉票”，這是極不正常的現象。

我認為，其實每個孩子都希望自己被重視、被肯定。因此說，小學生想當班干部，這件事本身并沒有錯。相反，孩子們通過競爭上崗，把自己的才華向全校數千名師生展示出來，在這個過程中，能極大提高孩子們的自信心和綜合能力。但是，為了競選，不擇手段，卻不值得提倡。之所以出現這種怪象的原因是多方面的。

第一，部分家長沒有引導子女以一顆平常心來對待競選。盲目地慫恿孩子進行拉票行為，甚至不乏出現有家長也進行幫襯和附和，嚴重地扭曲了競選的本來面目，使孩子漸失童真，被功利化色彩所影響。

第二，中國著名兒童教育專家孫瑞雪表示，很多孩子因為太懂得職務背后的權力，所以對競選充滿了熱情，所以才會想辦法拉選票。這反映了“當前的教育缺失一種精神的教導，孩子競選班干部更是如此。”

第三，競選方式不夠科學而合理。過早地讓處于天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，極其不利于小學生身心健康及正確世界觀和價值觀的形成。小小年紀就知道了當官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。

因此，教育的改革十分必要而且緊迫，那么如何解決在教育發展中所出現的類似問題，那么還必須從教育所涉及的多重主體進行入手。

一是家長不應給子女灌輸“當官”的錯誤觀念，應該正確引導孩子的價值取向。在競選中，應告知子女班干部是要為班級同學和老師服務的，是要為大家做出貢獻的，而不是享有某種特權，讓子女在正確認知班干部職責的前提下，理性競選。并且家長也應該正確對待，不應為了滿足子女的好勝心理而一味縱容，而應鼓勵子女憑借個人努力參加角逐。

二是既然是競選，那么就要體現出誠實、公正、友誼、責任、助人等精神，不要把它變得功利化。一定要讓學生在這個過程中去感受良性競爭帶給他們的機遇與挑戰，培養學生的競爭意識，以及如何正確面對成功與失敗。因此，家庭、學校、社會都應該為實現這種教育精神而努力?！?/p>

三是學校應該還原教育本質。當前學校的教育缺乏對學生的精神引導，因此，這個方面仍然是我們教育體制的弊端之一，那么學校就應轉變教育理念，不僅要培養出高分生，還要注重培養學生的精神品質。

最后，我認為這種現象雖然只是一個個例，但是暴露出來的問題卻是需要我們高度重視的。因此，要想杜絕這種怪象的再生，就必須多管齊下，從根本上轉變教育發展的模式。

公務員面試技巧

（一）：學習如何換位思考

面試，只是一個展現自我的機會。在公務員考試進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。

在這個展示自我的過程中，大家應該知道對于面試當中每一個問題我們回答時不能長篇大論，也不要過于簡單，應該做到突出重點，語言表達清晰，要點分明。這是面試本身關于面試如何展現自我的一個了解。

如何做到應聘者心態的調整：

在心理學中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對于一個高難度任務，我們處于比較輕度焦慮狀態的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，對于公務員面試是一個中等難度的問題，因此應聘者應該達到一個中等的緊張和焦慮狀態的時候才能發揮得更好。

如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會導致一種欲速則不達。

面試以后我們應該在心態上保持從容、冷靜，并且迅速進入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。

為了做到上述要求，應聘者應該從以下幾個方面做準備：

首先，充分了解關于公務員面試的相關程序。這一點很容易做到，目前社會上關于公務員面試的書籍、材料、資料很多，我們應聘者可以選取部分書籍去了解、學習。

第二，我們可以去參加公務員面試的一些培訓，或者說參加一些模擬面試。

在報考公務員的人員當中，多數人的面試經驗比較貧乏，對于面試心理準備不足，因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預演，積累面試經驗，有可能的話參加一些非公務員面試也是可以的。

第三，要嘗試學習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進去的應聘者，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者，因此應聘者要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態，認識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴酷的審判者。

最后，還應該認識到一個概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準備得多充分，應聘者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認為面試前和面試過程中達到完美，而是事后能夠認識到自己已經做了足夠的準備，自己的表現能夠對得起自己的準備，這就足夠了。

一般來說，用人單位一般面試都是集中進行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來一天考官可能面試 10到20個人，甚至最多的我有一次一天進行了30人的面試，不僅是腦力勞動還是體力勞動，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象，并且多半會認為這位應聘者概括能力不強、分析問題不能很清晰的把握要點、思路不夠邏輯性。

第四，知己知彼、百戰不殆。這是指的是應聘者的動機表現和應聘職位的匹配性，一般來說用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動機和個性特征，從而判斷這個人與應聘職位是否匹配。

圍繞上述情況，常見的問題有幾方面：

比如說，你為什么想報考公務員。比如說，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學習經歷、以及應聘這個職位的優勢和劣勢。

還有，你認為你適合怎樣的工作環境、適合什么類型的工作。我們知道對于不同的職位會要求不同的個人特征、不同的能力特點和知識結構，因此針對上述的提問針對不同的各位應聘者的回答應該有個性和共性。

很多報考公務員的同志會問我，為什么會報考公務員，這個問題應該怎么回答，我只能這樣回答這個問題，這個問題沒有一個標準的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現出個性的東西，其實是為了突出自己和應聘職位的匹配，因此應聘者要充分了解應聘單位和應聘職位的信息，這些應該了解到的信心主要包括，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、規模、應聘單位結構，比如年齡結構、專業結構，單位內部的人際關系狀況等等。

第三方面，應聘職位的工作性質、主要的工作任務和責任，所需要的能力結構，以及對干這個職位人的興趣愛好、個性愛好、技術特征等等方面的要求。

另外，可能的情況下我們可以適當了解一下應聘單位的主要領導，以及應聘這個職位直接領導的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當了解，但是沒有必要過于重視想方設法的打聽。

了解到上述信息以后，應聘者在陳述自己各方面的情況、優劣勢、為什么報考公務員的問題的時候，要充分了解這些信息，回答的時候就具有個性化了，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關的東西，讓考官認識到，自己有志為應聘這個者，并且自己適合這個職位。公務員面試技巧

（二）:學會傾聽

“工欲善其事，必先利其器”，考生在做好了各項面試準備，掌握了面試需要的基本知識之后，面試技巧就顯得尤為重要，對面試技巧的靈活運用可以使面試之“器”更加鋒利，有助于考生把自己的能力更加充分地發揮出來，為其整個面試過程錦上添花。

第一節 語言的技巧

結構化面試中形體表現固然重要，但面試真正的表現主體是語言，考生主要通過語言向考官展示自己的才能和素質。語言運用的好壞，是決定面試成敗的關鍵因素之一。掌握面試的語言技巧，準確合理、靈活巧妙地運用語言，將起到事半功倍的效果。

第二節 傾聽的技巧

在公務員結構化面試過程中，考生如果不專心地傾聽，會讓考官產生不好的印象，從另一面也表現出考生個人素質中劣勢的一面。因此，在面試中，考生必須表現出嚴肅認真的態度，專心地聽考官講話，不要被自己的思緒分散注意力，而且考生要回答考官的問題就必須注意傾聽，只有以靜制動地通過耐心、專心、細心地聽講，才能抓住問題的實質，否則，就可能不得問題要領，答非所問。

第三節 提問的技巧

結構化面試主要是考官發問與考生應答的過程，但考生除了注意應答禮節和技巧外，有時為了及時了解有關情況，還應學會適時提問或詢問，這樣通過面試可使考官和考生雙方都能達到預期的目的，通過這種交流，也可調整面試交談的氣氛。因此，考生對于不甚清楚的問題，不要放棄向考官提問的機會，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得所需要的信息?？忌谙蚩脊偬釂枙r，要注意把握以下幾條原則。

第四節 答題的技巧

答題是結構化面試中最為核心的環節。這中間既有內容全面準確的問題，又有語言技巧的問題，既要將問題說清楚，又要讓考官愿意聽。在回答問題過程中，考生應掌握各種技巧，充分展現自己的才華，引起考官更多的關注，以贏得考官的認可。

第四篇：公務員面試題目

1：如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？

答：一方面領導對自己非常器重，一方面同事又對自己不滿，這確實讓人很為難。首先我會感謝領導對我的器重和栽培，同時向領導說明這樣做不利于工作和同事間的團結，也會影響領導在同事心目中的地位，并請求領導安排其他人負責這項工作或讓我作為副手協同工作，在同事之間我會主動與同事進行溝通，妥善解決矛盾，消除誤會。2：你有什么優缺點？答：我有以下幾點長處：

1：性格上比較誠實、坦率、正直、嚴于律已、寬以待人。2：工作上認真負責，嚴謹踏實，富于合作精神，善于總結經驗。3：在專業技能上注重能力的培養和提高，勤于鉆研業務。4：喜歡在穩定的基礎上有創新的開展工作，精益求精。5：善于學習，能從別人的工作中汲取經驗和教訓。6：既善于采納建議，又不失主見。

同事們是這樣對我評價的，說我誠實坦率、工作責任心強、態度認真、積極向上、勤奮好學。缺點有

1：在實踐經驗上還存在不足，專業知識結構上也需要進一步充實和完善。

2：我的性格比較穩重，在工作上辦事過于求穩，有時效率不高。3：物質待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，你是否也承認這一點？請結合這次報考，談一談你在選擇工作時都考慮了哪些因素？為什么？

答：我承認物質待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，但最重要還是這項工作能否實現一個人的理想和他社會價值，能否發揮他的最大潛力，使他在工作上有一種滿足感。在這次報考中我考慮的因素有以下幾點：第一是專業對口，我希望選擇一個能夠發揮我專業特長的工作單位，這樣才能發揮我的優勢，使我處于有利的競爭地位。二是該單位的工作是否有利于我自身的發展，我希望我將來的工作環境和工作能提高我的工作能力和學習能力，能夠真正實現我的社會價值和發揮我的能力。三是以前我為人事局安裝過通用人事管理軟件，并承擔了培訓工作，有一定基礎。

4：假設你被錄用后不久，在辦公室接到上級機關的電話，通知你單位派人參加一個重要會議，那么，在電話中你應問清哪些事項？ 答：具體地說：要問清楚來電話人的姓名、單位、電話號碼、會議的內容、地點、時間、參加會議的人員、工作任務、是否需要帶材料等事項。

5：針對你單位業務工作中出現的問題你提出了一些很好的建議，得到了同事的贊同，但你的領導并不滿意，在這種情況下，你怎么辦？ 答：我會再次對自己的建議進行認真研究和分析，仔細推敲建議中存在問題，弄清領導不滿意的原因，結合領導意見，在領導的指導下解決這一問題。

6：假如在一次學習討論會上，領導對你在發言很不滿意，并當場批評了你，你怎么辦？

答：我會冷靜對待，在會上不與領導爭辯，事后我主動找領導溝通，表明自己的想法，取得領導的理解。

7：你報考公務員的原因和對國家機關的了解？ 答：我報考公務員的原因有以下幾點：

1；加入到公務員的隊伍中來是我事業的一個奮斗目標。2：加入到公務員隊伍中來會使我得到更好的鍛煉和提高，3：加入到公務員隊伍中來會使我的才能得到充分的發揮，會使我的自身價值得到充分地實現。

4：加入到公務員隊伍中來更有利于我密切聯系群眾，為群眾辦實事。5：報考公務員也能使我找一份更適合我工作。

對國家機關我是這樣的理解的，國家機關是享有行政權力，并管理國家行政事務的國家機構，是黨和人民賦于的權力，應該為人民服務、對人民負責、受人民監督。

8：對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現你的理想和抱負？ 答：人事部門是一個工作任務繁重，工作要求嚴格的單位，工作人員必須有較強的工作能力和廣泛的知識面，這是我印象中的認識。在工作中，我要腳踏實地，認真負責，在穩定的基礎上有創新地開展工作，提高行政效率，以此來實現自己的理想和抱負。9：如何開展調查工作？ 我制定以下方案： 1：確定目的以及調查研究的對象

2：準備，查閱一些相關資料，以便開展工作 3：制訂計劃（包括目的，要求，范圍，進程，具體內容）4：實施計劃，協調各小組之間的關系以及工作進度，排解調查中遇到的困難 5：撰寫調查報告 6：向上級匯報工作情況

10：如果你的上級領導要你去做你認為沒有必要或不大妥當的事，你該怎么處理？

答：首先我會分析事情原因，了解具體情況，結合領導意見，如果事情不違反原則，可以結合實際情況服從領導意見，妥善處理該事情。如果事情不合情理，又違反原則，要向領導講明此事不必辦理或不妥當的理由及由此引起的不良后果及影響，如果領導始終堅持錯誤的觀念和做法，要敢于據理力爭，秉公辦事。

11：你的一個好友因某事而突然成為眾矢之的，你如何處理與他的關系問題？

答：首先我要了解事情的原因，查明真相。如果因為好友堅持原則，秉公辦事，而成為眾矢之的，我會支持好友，立場堅定地和他站在一起，同時提醒他注意工作方法和策略，盡快擺脫尷尬局面。如果問題出在好友身上，在公開場合我會與他保持一定的距離，但私下我會勸他認清事情的原因，并向領導承認錯誤，取得同事的諒解，使他盡快改善與同事的關系，不要影響工作。

12：假如你被錄取，到機關工作后會接觸許多人，如果你的親友為了自己的事情，要求在你的職權范圍內給予方便和照顧，你如何處理？ 答：首先要堅持原則，秉公辦事。向他申明公務員是國家行政職能的執行者，代表著群眾的利益和政府形象，不能因私費公，徇私情，不能有損于群眾利益，不能有損于政府形象。勸說親友按單位規章制度和程序辦理事情，并鼓勵他要相信黨和政府。13：你對“槍打出頭鳥”這一比喻如何理解？

答：一個人如果只顧個人工作利益得失，完全忽視同事的存在，縱然取得好業績，也必然失去同事信任，遭到同事的嫉妒和誹謗，所以說在工作中不但要做好本職工作，又要有團結協作的精神，幫助同事提高業務水平，共同進步，同時自己要謙虛，對待同事要熱情，嚴于律已，寬以待人。并經常與領導和同事進行溝通，交流思想?；饷埽糸u。

14：作為一名公務員，你將如何實踐“三個代表”

1：深刻領會“三個代表”重要思想，堅持解放思想、實事求是，與時俱進。

2：在工作中始終代表先進生產力的發展要求，大力推進科技進步和科技創新，運用現代通信技術、網絡技術、多媒體，方便領導工作，提高行政效率。

3：始終代表先進文化的前進方向，勤奮學習，堅持貫徹以德治國的方針，樹立清正廉潔的公仆形象。

4：始終代表廣大人民的根本利益，堅持黨的群眾路線，把群眾利益放在第一位，全心全意為人民服務。15：如果你被錄用，將如何開展工作 答：我會制定以下工作計劃：

1：樹立良好的職業形象，以飽滿的工作熱情和積極的態度投入到工作當中。

2：虛心向領導和同事學習，團結協作開創工作新局面。3：踏實工作，鉆研業務，盡快進入角色。

4：從實際出發，實事求是，有創新地開展工作，提高行政效率。5：在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。6：刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。7：密切聯系群眾，嚴格要求自己。16：如何籌備一項專題公共活動？

1：定計劃，做方案，確定活動的規模，范圍，經費問題，時間，地點，議程，方式。2：上報領導審批

3：實施方案，注意應急處理，協調各部分關系，促進活動順利開展 4：結束后，要總結經驗，也可以收集反饋信息，了解活動的影響 5：向上級領導匯報情況

17：在工作中，假如遇到領導對你的工作不支持，該怎么辦？ 1：冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因 2：調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在

3：若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與領導在思想上、行動上保持一致

4：若是領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持 5：若遇特殊情況，可及時向上級領導反映 18：對你的工作同事不配合，不支持，怎么辦？ 1：冷靜對待，認真分析，顧全大局，首先從自身找原因 2：調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在

3：若屬自己失誤，及時糾正，主動與同事交流溝通，化解矛盾，消除隔閡。

4：若屬同事失誤，則分清事情原因，主動與同事溝通，說服對方，化消極因素為積極因素。

5：如遇事關原則性問題的特殊情況，則可通過正當的途徑和程序向上級領導反映。

19：處理與領導關系時需注意的問題？

1：準確定位自己與領導的上下級的關系，服從領導安排，為領導做好服務。

2：不斷提高自身素質，樹立良好形象。3：要維護領導的權威和形象。4：善于與領導溝通。

20：你喜歡和什么樣的人一起工作，不喜歡和什么樣的人一起工作？ 我喜歡和工作認真負責，勤奮好學的人一起工作，因為這種人事業心強，無論什么事都想把它做得更好一些，我也是這種性格，因此和這些人一起工作有一種安全可靠感，我最不喜歡那些混事的人，他們總是把成績歸于自己，把錯誤丟給別人，與這些人在一起工作沒有安全感，因為這些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算計別人上，這些人過于自私。所以不喜歡這類人。21：你長遠的打算和奮斗目標是什么？

我長遠的打算是專業技術上不斷地精益求精，不斷地有所創新，能夠與時俱進，不被時代所淘汰。我的長期奮斗目標是希望自己在工作能力上能不斷有長進，能不斷地為本單位的事業做出新的貢獻。22：假設你手頭有好幾項工作沒有完成，可是上級領導又給你安排了一項任務，你感到自己完成這次任務有困難，你如何處理這個矛盾？ 首先我會非常感謝領導對自己的器重，然后說明自己手頭還有幾項任務沒有完成，如果接了這個任務，可能不能如期完成任務，影響領導工作，并向領導推薦比較有能力的同事來完成此事，最后向領導表示歉意。

23：領導之間有矛盾時，你應該堅持什么原則？ 1：遵守組織法規，辦事堅持原則，按照程序進行。2：遵守職權劃分，單向請示原則，勿多頭請示。3：對每一位領導都要平等對待，不厚此薄彼。

4：堅持有利于領導團結的原則，不利的話不說，不利的事不做。5：緩和領導緊張關系，促進領導溝通和交流。

24：如有一個同事在領導哪里告了你的狀，你怎么處理？

答：如果我知道了有人告我的狀，我會了解情況，分清是非，找領導澄清事實，然后我會主動找他談心，并告訴他在領導面前不要隨便告別人的狀，這樣做會使自己和他人在領導面前都留下不好的印象，如果發現同事有錯誤，應該以工作為重，主動找同事解決問題，如果同事始終堅持錯誤的觀念和做法，要通過正當途徑向領導反映情況，及時解決問題，避免工作上的失誤。25：

26：通過這次考試，你認為自身存在哪些不足？在以后的工作中打算如何做？

答：通過這次考試，我發現自己在專業知識結構上還需要進一步充實和完善。我希望在以后的工作中不斷加強專業知識學習，通過專業理論指導工作，又要從工作中總結理論經驗。同時，不斷虛心向領導和同事學習，勤于鉆研業務，提高業務水平。

27：你走上崗位，并做出成績，領導很賞識你，但同事們排斥你，給你工作制造障礙，你將怎么辦？

1：冷靜對待，認真分析，顧全大局，首先從自身找原因。2：調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在 3；主動與同事交流、溝通，化解矛盾，消除隔閡。4：寬容、忍讓，謙虛、對待同事要熱情。5：幫助同事提高業務水平、解決困難。6：嚴格要求自己。

28：你剛上班，領導就把你叫過去，說今天省領導要來開一個座談會，座談內容和時間已經定好，10點鐘開始，讓你抓緊準備，負責組織你將采取哪些具體的方法和步聚？如何組織一次會議？

1：籌備會議方案，確定會議主題、規模、時間、地點、參加會議人員、議程和會議材料。2：上報領導審批方案。

3：確定會務人員，布置會場，制定緊急情況處理措施及后勤服務，并下發通知。

4：會前做好簽到服務工作，確定到會人數，上報領導。5：安排專人做好會議記錄，使會議按議程進行，6：會后總結會議精神，并印發通報，下發文件，落實會議精神。7：檢查會議精神落實情況。

8：向領導匯報會議工作總結及會議精神落實情況。

29：濮陽發展需要人才，俗話說“種好梧桐樹，招來金鳳凰”，請你聯系引進人才，談談對這句話的認識和看法？

答：一個地區，如果要想招攬人才，求得發展，第一：必須有良好的職業環境，能夠給人才提供發展的空間，能夠為他們創業提供優越的條件，使他們有機會平等地參與競爭。第二：建立良好的用人機制，能夠充分使用和發揮人才的聰明才智，能夠使他們在工作充分體現自身的價值，使他們有為本地區帶來發展的自豪感。第三：建立良好的留人機制，提供優厚的物質待遇和良好的工作條件，并建立完善的培訓機制，給他們提供再學習的機會。30：怎樣接待來訪群眾？

1：熱情誠懇地接待來訪群眾，誠心實意聽取群眾意見。2：耐心宣傳解釋有關政策，要言之有據，用語婉轉。3：禮貌有節，言而有信，給人以信任感。

4：堅持原則，秉公辦事，不徇私情，給人以公正感。31：在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。

1：艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。

2：我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風。

3：堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

今天，首先我非常感謝各位老師，因為難得有這樣一次機會，在各位老師面前展示我的素質和能力，和各位老師度過這令我終身難忘的時刻，我感到非常榮幸，謝謝！

第五篇：公務員面試題目

2008年9月7日上午新疆公務員錄用考試面試試題

一、結合當前的和諧社會建設，談一談你對穩定的看法？

二、如果你是初中老師，帶領學生去春游，遇到森林大火，有的學生驚慌失措，有的卻忙著救火，你作為老師這時該怎么辦？

三、你剛到單位，接到一個重要電話，要讓單位中派人去參加一個重要會議，你會詢問什么？

四、若是單位中有人向領導告你的狀，你該怎么辦？

2008年9月6日上午、下午新疆公務員錄用考試面試題

上午：

1、有的人說團隊很重要，也有人說團隊不重要，談談你的看法。

2、距離會議開始還有20分鐘，突然接到電話致開幕詞的主要領導車輛發生故障，不能及時到，你怎么辦？

3、單位要你來組織一個歌詠比賽，你將怎么辦？

4、你的領導和你產生矛盾，你怎么處理？ 下午：

1：有的人學歷不高，卻成了富翁；有的人學歷學歷很高，生活卻很貧困，你對此有何看法。2：有個人在你辦公室里指責你工作不負責任，你該怎么辦？

3：你們單位團組織部讓你組織一次愛國主義讀書競賽，你該如何做好這項工作。4：你在上課或者聽音樂會，有人在你旁邊大聲喧嘩，請舉例說明你會怎么做？

2008年9月5日上午、下午新疆公務員錄用考試面試題

上午：

1、針對網民越來越年輕化的現象發表你的看法。

2、在一次會議上，你在介紹領導時，忘記了領導的名字該怎么辦?

3、朋友的婚宴你該如何組織？

4、你剛分到一個新科室，可是科室環境不好，同事關系較差你該怎么辦? 下午：

1、談談你對東突的看法。

2、你是公職人員，一個民眾來找你辦事，他就是不滿意還說政府效率很低，并且投訴你，你該怎么辦？

3、公務員入職3周的培訓，由你來組織，你會怎么做？

4、你的工作專業性很強，你的主管領導經常安排你不相關的事情，你該怎么辦？

2008年9月4日下午新疆公務員錄用考試面試試題

1．肯德基推出一種聯歡活動，小朋友們經常在肯德基消費就可以獲得“小會員”稱號，并將在肯德基進行打掃衛生，收拾餐桌的勞動，小朋友們很喜歡這種活動，你對此有何看法? 2．一地區遭水災，你是學生會干部并負責進行一項全校學生捐獻舊衣服的活動，應該如何進行? 3．通過簡歷我們發現你很優秀也很自信，你認為這份工作對于你來說是否大才小用? 4．你的領導很武斷，脾氣也不好，你是否會繼續向他提出可行性建議?

2008年9月3日上午新疆檢查系統公務員錄用考試面試題

1.過去大家都知道許多英雄人物和他們的英雄事跡，例如劉胡蘭、黃繼光、邱少云等，而現在的中小學生都喜歡影視明星，對英雄人物及其事跡的了解越來越少，針對這種現象你有什么看法？

2.你在單位工作認真負責，盡職盡責，可是突然有一天領導把你叫到辦公室對你進行了批評。其實心里也清楚的知道是你的同事在領導那里說你壞話，遇到這樣的情況你準備怎么做？

3.馬上要到元旦了，單位領導要求你組織一次元旦聯誼會，你準備怎么組織？

4.在學校生活中，你周圍和你關系好的人都是什么樣的人？你怎樣處理和他們的關系？你怎樣處理和你不能相處人的關系的？

2008年9月3日下午新疆公務員錄用考試面試試題

1.西部大開發過程中，有資金缺乏、人才缺乏、和觀念缺乏的問題，你認為這里面影響最大的是哪一個？為什么？

2.領導當面指責一位同事，那位同事站起來說領導錯了，他說你可以作證，你會怎么做？ 3.如果今年是你擇業的關鍵一年，你會怎么去擇業？ 4.你進入新單位，同事不支持你的工作，你怎么辦？

2007年8月新疆地方公務員考試面試真題

20日上午面試題

1、你曾經的學習與工作經歷對報考的職位有什么影響？

2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？

3、怎樣和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么處理？

20日下午面試題

1、認為你所報考的職位，需要具備哪些方面的素質，你覺得你自已具備哪些素質？欠缺哪些？

2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結合實際談談自己的體會

3、你到一個工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領導卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？

4、假設你不會游泳，但一個小孩掉水里了，問你怎么辦？

21日上午面試題

1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農民工進城的原因？

3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？

4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？

21日下午面試題

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學到老”這句話的認識。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗

22日上午面試題

1、說說你的優勢和劣勢？為什么報考？

2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？

4、你的優缺點是什么？[NextPage]

22日下午面試題

1、你認為你的專業和你報考的專業哪些方面匹配？

2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？

3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發展、誠信、事業、智慧、小康編個小故事。

2007年1月新疆地方公務員考試面試真題

20日上午公安面試題（時間10分）

1.你如何看待工作環境，待遇和擇業的問題？

2.做為公務員你如何理解依法治國，如何實施，請舉實例。

3.如果你在工作中遇到的是一個平時不和你說話的同事，你應該怎么處理？ 4.假如這次公務員考試中其他考生的條件都優于你，你是怎么想的，應該怎么處理？

20日下午工商面試題

1.如何看待年輕人自主性和公務員工作的嚴肅性（大概是這樣）2.學歷等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的競爭 4.在你的這個職位上你怎樣說服考官你比其他人更適合21日上午工商面試題

1結合考公務員的動機，關于有所不為有所作為的認識，2聽到別人在后面說壞話，你怎么做？

3秉公執法和人情，有熟人找你辦事情怎么怎么處理？

4在辦公室里，每天都有很多找你的電話，你也打很多電話。單位老同志有怨言，你怎么辦?

21日下午面試題

1，能否說一下愿意到基層工作嗎？

2，如何理解和做到加強中央的核心地位以及黨和國家的統一性 3，到新單位如何交朋友？

4。你筆試很高，面試低，你覺得應該錄取你嗎?

22日檢察院面試題

１、機關單位辦事循規蹈矩，但是青年人都很有個性，你怎么看待？

２、學歷等于能力嗎，友人認為能力大于學歷，你怎么看？

３、市場經濟下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？

４、你怎說服在場的考官接受你而不是別人？

22日工商面試題

1.你有什么樣的事業目標，你對你的事業目標有什么打算，做了什么事情？ 3.都說同事難相處，你怎么看？如果你被錄取你會怎么和同事相處？ 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會怎么做？

22日下午檢查系統面試題

1.你被錄用以后，領導安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你，你怎么辦? 2.3.15開展很多保護消費者權益的活動，處理了很多爭議，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯誤，你怎么辦? 4.通過你剛才的表現，我們認為你知識面不寬，你有什么要說的?

22日監獄系統面試題

⒈你的職業目標是什么？你對此做了哪些準備？過程中取得了哪些成績？

⒉你和領導、同事有矛盾，你怎么辦？

⒊有人說：不如有個好父母，……（大概就是這個意思）！

⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？

⒌還有什么要補充的……？

1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農民工進城的原因？

3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？

4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？

21日下午面試題

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學到老”這句話的認識。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗

22日上午面試題

1、說說你的優勢和劣勢？為什么報考？

2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？

4、你的優缺點是什么？[NextPage]

22日下午面試題

1、你認為你的專業和你報考的專業哪些方面匹配？

2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？

3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發展、誠信、事業、智慧、小康編個小故事。

20日上午公安面試題（時間10分）

1.你如何看待工作環境，待遇和擇業的問題？ 2.做為公務員你如何理解依法治國，如何實施，請舉實例。

3.如果你在工作中遇到的是一個平時不和你說話的同事，你應該怎么處理？ 4.假如這次公務員考試中其他考生的條件都優于你，你是怎么想的，應該怎么處理？

20日下午工商面試題

1.如何看待年輕人自主性和公務員工作的嚴肅性（大概是這樣）2.學歷等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的競爭

4.在你的這個職位上你怎樣說服考官你比其他人更適合21日上午工商面試題

1結合考公務員的動機，關于有所不為有所作為的認識，2聽到別人在后面說壞話，你怎么做？ 3秉公執法和人情，有熟人找你辦事情怎么怎么處理？

4在辦公室里，每天都有很多找你的電話，你也打很多電話。單位老同志有怨言，你怎么辦?

21日下午面試題

1，能否說一下愿意到基層工作嗎？

2，如何理解和做到加強中央的核心地位以及黨和國家的統一性 3，到新單位如何交朋友？

4。你筆試很高，面試低，你覺得應該錄取你嗎?

22日檢察院面試題

１、機關單位辦事循規蹈矩，但是青年人都很有個性，你怎么看待？

２、學歷等于能力嗎，友人認為能力大于學歷，你怎么看？

３、市場經濟下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？ ４、你怎說服在場的考官接受你而不是別人？

22日工商面試題

1.你有什么樣的事業目標，你對你的事業目標有什么打算，做了什么事情？ 3.都說同事難相處，你怎么看？如果你被錄取你會怎么和同事相處？ 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會怎么做？

22日下午檢查系統面試題

1.你被錄用以后，領導安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你，你怎么辦? 2.3.15開展很多保護消費者權益的活動，處理了很多爭議，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯誤，你怎么辦? 4.通過你剛才的表現，我們認為你知識面不寬，你有什么要說的?

22日監獄系統面試題

⒈你的職業目標是什么？你對此做了哪些準備？過程中取得了哪些成績？

⒉你和領導、同事有矛盾，你怎么辦？

⒊有人說：不如有個好父母，……（大概就是這個意思）！

⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？

⒌還有什么要補充的……？

2007年1月22日新疆公務員考試面試真題

22日檢察院

1.機關單位辦事循規蹈矩，但是青年人都很有個性，你怎么看待？ 2.學歷等于能力嗎，友人認為能力大于學歷，你怎么看？ 3.市場經濟下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？ 4.你怎說服在場的考官接受你而不是別人？ 22號工商面試題 1.你有什么樣的事業目標，你對你的事業目標有什么打算，做了什么事情 2.3.都說同事難相處，你怎么看，如果你被錄取 你會怎么和同事相處 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會怎么做 22號下午檢查系統面試題

1.你被錄用以后,領導安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你,你怎么辦? 2.3.15開展很多保護消費者權益的活動,處理了很多爭議,取得了良好的效果,你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯誤,你怎么辦? 4.通過你剛才的表現,我們認為你知識面不寬,你有什么要說的? 22號監獄系統面試題

⒈你的職業目標是什么？你對此做了哪些準備？過程中取得了哪些成績？

⒉你和領導、同事有矛盾，你怎么辦？

⒊有人說：不如有個好父母，……（大概就是這個意思）！

⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？

⒌還有什么要補充的……？

2007年8月20-21日新疆公務員考試面試真題

2007年8月20-21日新疆公務員面試題 新疆8月20日面試題 上午：

1、你曾經的學習與工作經歷對報考的職位有什么影響？

2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？

3、怎樣和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么處理？ 下午：

1、認為你所報考的職位，需要具備哪些方面的素質，你覺得你自已具備哪些素質？欠缺哪些？

2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結合實際談談自己的體會

3、你到一個工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領導卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？

4、假設你不會游泳，但一個小孩掉水里了，問你怎么辦？ 新疆8月21日面試題

上午：

1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農民工進城的原因？

3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？

4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？

下午：

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學到老”這句話的認識。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川 天使 櫻桃 美酒 地球 美麗 新疆8月22日面試題

上午：

1、說說你的優勢和劣勢？為什么報考？

2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？

4、你的優缺點是什么？ 下午：

1、你認為你的專業和你報考的專業哪些方面匹配？

2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？

3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發展、誠信、事業、智慧、小康編個小故事。

新疆政法干警面試真題及答案詳解

1．談談你對有法不依的看法。

【參考答案一】

首先，“有法不依”在一定程度上凸顯了公眾法律意識的淡薄，在法律法規的具體了解和應用方面存在著較大的不足，尤其是在基層偏遠地區的群眾中還存在著法律盲區。這些問題的存在很大程度上歸因于我們的普法教育工作開展的不到位，法律法規尚未完全成為人民群眾抵制違法犯罪、維護自身合法權益的武器。這就要求我們必須加強普法教育工作，尤其是基層邊遠地區人民群眾的普法工作，提高群眾的法律意識和法制觀念，為依法治國奠定堅實的群眾基礎。

其次，這也在一個層面上反映了我國的現行法律仍存在一些不合理之處，相關的法律法規跟實際具體情況不吻合，使得依法辦事在現實面前遭遇了“合法不合理”的尷尬。對此，我們的啟示是法律法規的制定不能脫離實際，而必須在掌握實際情況的基礎上，隨著客觀情況的變化而不斷地調整。

再次，有法不依，也在一定程度上反映了相關的執法部門在具體的法律執行過程中存在著執法不嚴，違法不究的情況。法律的權威遭到蔑視，社會的公平正義遭到踐踏，對于這樣的情況，相關的部門要出臺相應的政策嚴格規范執法行為，通過嚴厲的制度規范約束執法部門的執法行為，確保有法必依、違法必究。

【參考答案二】

“有法不依”集中凸顯了我國相關執法部門的“知法犯法”的現象以及背離“依法辦事”原則的違法違規行為。

嚴格執法，作為我國實行“依法治國”方略的重要保障，是法律機關通過公權利來維護法律尊嚴和人民群眾切身利益的重要途徑。有法不依，勢必阻礙我國的依法治國方略的實施，且不利于更好地維護好人民群眾的根本利益，保障我國各項事業的發展。

有法不依的現象的確還較為普遍：我們的城管部門在執法過程中仍舊有粗暴執法、違規執法的現象；我們的稅務、交通等部門仍舊存在亂收費、亂罰款的現象；我們的司法部門還存在著違規審判、拖延誤判的現象；公安機關存在著非法審判、關押、虐待嫌疑分子的現象。這些現象不僅對我們的法律威嚴造成了惡劣的影響，也使人民群眾的切身利益遭受了損害。

對于我國執法部門存在的有法不依現象，我認為必須建立和完善執法的監督、考核、獎懲機制。通過嚴格的制度規范約束執法部門的執法行為，嚴懲相關部門在執法過程中出現的有法不依、違法不究的行為。

只有這樣，才能夠維護好法律至高無上的權威，避免法律實施過程中的不公平、不公正的現象，真正地將依法治國方略落到實處。

2．看你很好強，把公務員看成跳板，在這干不長，是嗎？

首先，非常感謝考官對我的不足之處給予提醒，可能我在平時的說話做事中過于愛出風頭，爭強好勝，這也給我的工作生活造成了一定的影響。一直以來，我都沒有太在意這種行為對我造成的不良影響，現在我逐漸意識到了如果要真正成為一名合格的公務員就必須嚴格要求自己的一言一行，樹立自身良好的公眾形象，注意保持和諧的人際關系。對此，我會盡快地改正這一缺點，避免給我以后的工作生活造成不利的影響。

其次，我之所以報考公務員就是因為我對公務員有一種發自內心的熱愛，對這項工作有著持久的好感和興趣，從小我就立志做一名公務人員，為人民群眾的利益奮斗終生。在平時的學習生活中我都是按照一名“準公務員”的標準嚴格要求自己。報考公務員是在我對自己的能力以及興趣、愛好有了一個全面把握，在對自己的職業規劃有一個清晰的認識基礎之上作出的決定。它不是一時的沖動，更不是將公務員作為人生跳板的權宜之計。

最后，如果真的有幸走上公務員崗位，我會勤懇踏實地做好自己的本職工作，在平凡的崗位上做出出色的成績，本著“干一行，愛一行”的職業理念，將公務員作為我一生的職業。

3．你是團支書，怎么組織一場活動？

【參考答案一】

我會對活動做以下的安排： 第一，在活動之初，我會就活動的主題、目標，活動流程做好充足的規劃、周密的安排，充分做好活動開展的前期準備。

此外，我還要制定好本次活動的相關活動事項以及突發情況的應急措施（比如足球比賽中可能出現隊員受傷的情況，作為活動的組織者必須事前準備好治療足球比賽過程中可能出現的各種傷病情況）。

第二，將活動的方案上報有關部門批準，并及時向有關部門申請場地、經費以及必要的活動道具（比如要組織一場籃球比賽需要籃球比賽場地、比賽用球、裁判人員以及與比賽有關的比賽用具等）。合理地安排人、財、物的分配，通過科學合理的資源整合，盡可能減少活動的開支。

第三，如果活動比較大，還必須需要有活動志愿者，要做好志愿者的選拔、培訓等事宜。

第四，在活動的前期通過廣播、海報、標語等各種渠道加強對活動的宣傳，讓更多的人參與到本次活動中來；在活動過程中積極宣傳活動的進展情況，以及在活動結束后的反響，提高本次活動的影響力和宣傳效果。

第五，在活動結束后，我要做好活動工作總結本次活動取得的重大效果以及本次活動中的不足之處，以書面的形式匯報相關部門，并及時聽取相關部門領導對本次活動的意見。

【參考答案二】

（自己設計一個具體的活動予以回答，本答案將設計一個學校組織學生黨員參觀紅色革命基地的活動。）

第一，制定一個完整周密的參觀活動方案，包括具體的參觀人數、參觀點、參觀路線、參觀時間、集合地點等。此外，還要在方案中明確本次參觀活動的組織紀律以及相關的注意事項，保證參觀活動的順利開展以及活動過程中的人員安全。

第二，將活動方案及時上報學校相關部門批準，批準后，成立一個活動專項小組，及時向有關方面聯系活動所需車輛。第三，將活動方案下發到各個院系，要求各院系配合完成這項活動，將此次活動的各項規定以及原則紀律傳達到各學生黨員。

第四，充分利用校園廣播、?？?、海報以及標語等宣傳渠道，在事前、事中、事后加強對此次活動背景、活動意義以及相關活動流程的宣傳，充分調動學生黨員參與的積極性，擴大此次活動的影響力以及通過此次活動提高自身的覺悟和黨性，從而達到此次活動的教育意義。

第五，在本次參觀活動結束后，要求每一個參觀黨員就此次活動寫一份參觀心得，并就此次活動的開展狀況、取得的效果以及此次活動中的不足之處以書面的形式向學校有關部門匯報。

4．你怎么處理同事之間的關系的？

（本題是籠統地考查同事關系處理題，作為這類題目一般都有固定的答題模式和常規關系處理思路，以及應當遵循的基本原則。）

【參考答案】

（1）在平時的工作中加強與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內的事，互相幫扶，共同進步，多就一些工作中的問題虛心向同事請教，在工作中跟同事結成良好的友誼。

（2）掌握必要的人際關系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點、為人處事方式，在坦誠相待的基礎上