第一篇：面試前先解剖自己 看自己的長處在哪

面試前先解剖自己 看自己的長處在哪你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當(dāng)作有潛力的候選者？

這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。

解剖你自己

專注于五項(xiàng)最拿手的技能將有助于你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據(jù)這份工作的任職資格，展示出你的五項(xiàng)關(guān)鍵技能。在之后的面試中，盡量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的。

休斯敦Kirkpatrick國際公司的Susan Croce Kelly是一名專門給高級主管寫演講稿的溝通專員。她建議求職者在面試過程中，盡早告訴面試官自己想說什么，然后在以后的面試中不斷重復(fù)你的觀點(diǎn)。“拿演講來做比方，在演講中你要讓觀眾說?這是一個(gè)很精彩的演講?并不難，但五分鐘之后人家就忘了你說什么了”，Kelly說，“讓觀眾記住兩個(gè)演講者的觀點(diǎn)就是很高的記錄了，所以說重復(fù)很重要，這樣盡管觀眾第一次忘記了，但你是在不斷強(qiáng)化你的觀點(diǎn)。

你可以利用演講模型來準(zhǔn)備你的報(bào)告，在面試過程中，盡量展示你的關(guān)鍵特質(zhì)。舉個(gè)例子，假如你現(xiàn)在正在一個(gè)需要展示組織技能的面試現(xiàn)場：

面試開始了，面試官問你，“請先做一下自我介紹”。你的回答一定要包括關(guān)于你組織能力的闡述，比如：我的一個(gè)優(yōu)勢就是做事有條理，如果你去問我的合作者，他們一定會告訴你我是最終的策劃者。

第二篇：面試大公司前先做好自己功課

面試大公司前先做好自己功課

以前，有個(gè)求職者在經(jīng)過千辛萬苦后獲得了面試機(jī)會。他瀏覽了未來雇主的工作年報(bào)，搜集到了令招聘經(jīng)理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過面試，得到了他夢寐以求的工作機(jī)會。

這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現(xiàn)在以已經(jīng)很少出現(xiàn)了。在雇主占主導(dǎo)地位的勞動(dòng)力市場，求職者在準(zhǔn)備面試的過程中越來越覺得有必要進(jìn)行全方位的自我展示。但是，怎么知道招聘者需要什么樣的信息？如何去了解面試官然后投其所好？這需要對職位、公司、行業(yè)乃至面試官的相關(guān)信息進(jìn)行有深度和廣度的搜羅。

幸運(yùn)的是，有多種多樣的資料來源，大多數(shù)在網(wǎng)上免費(fèi)或者很便宜，并且隨時(shí)可以提供。一定要舍得下苦功夫，讓自己去獲取這些競爭優(yōu)勢。

查閱雇主的網(wǎng)站

如果有需要，你未來雇主的官方網(wǎng)站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年報(bào)，也不要落了“媒體報(bào)道”這一塊信息，里面有很多關(guān)于公司的最新報(bào)道。你在思考這些信息的時(shí)候，考慮這些公開的職位信息和細(xì)節(jié)，是如何跟公司的使命和目標(biāo)聯(lián)系在一起的。

做完這些還不夠。利用好公司網(wǎng)站的搜索功能，用它來搜索你的面試官和你的面試管理卡上的其他信息（盡管你可能不知道他們的名字，猜測哪些人會面試你，搜索他們的相關(guān)信息。這樣總比完全不知道要好，而且你了解面試官的相關(guān)信息，可能在面試中使他們眼睛一亮而完全記住你）。你可以檢索公司的歷史檔案或者媒體報(bào)道，這些可以幫助你更好的理解公司大部分的業(yè)務(wù)類型?！傲私饷嬖嚬俚那闆r也許是你能做的最有價(jià)值的事情。”RonFry說。RonFry是《最刁難面試的101個(gè)答案》一書作者（該書在亞馬遜上有售，網(wǎng)友評價(jià)不錯(cuò)）。

研究雇主

其次，找到關(guān)于你未來雇主的關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及獨(dú)立第三方的遠(yuǎn)景看法。胡佛在線（Hoover''''sOnline）為每一個(gè)用戶提供公司的簡要描述、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還有成百上千家大公司的競爭者（的情況），可資參考。

“你也可以去未來雇主的競爭者那里獲取有關(guān)的財(cái)務(wù)信息?！甭迳即墪r(shí)報(bào)職業(yè)專欄作家JoyceLainKennedy說。

新的信息來源

現(xiàn)在還需要擴(kuò)展你的視野，去查閱各種刊物、網(wǎng)站發(fā)布的關(guān)于你雇主和它所在行業(yè)的相關(guān)信息。在信息來源上你會找到一個(gè)更寬廣的出口，Kennedy說。在國家級刊物里搜尋主要大公司的新聞，在各種地方報(bào)紙里尋找小企業(yè)的信息，還有大公司如何與當(dāng)?shù)氐纳鐣蟊娤嗷ビ绊懙龋瑫欣谀阏莆漳闼暾埞镜挠行畔ⅰ?/p>

商貿(mào)雜志

到現(xiàn)在為止，你的調(diào)查可以接近尾聲了，但不要松懈下來，掘地三尺深挖你目標(biāo)公司和它所在地的行業(yè)情報(bào)，通過查詢商貿(mào)雜志和其他專業(yè)刊物。“找到近幾個(gè)月的相關(guān)商貿(mào)雜志”，RonFry建議道，“你會找到新的產(chǎn)品介紹，還有同行對這個(gè)公司的評價(jià)?！?/p>

你可以在大學(xué)或者公共圖書館找到這些雜志或者復(fù)寫本。網(wǎng)上也有這些刊物的電子版本（如中國

知網(wǎng)），不過有的需要付費(fèi)。

行業(yè)通訊錄

到現(xiàn)在，你可能已經(jīng)有了一些關(guān)于面試官和你將在面試中扮演角色的疑問。你可以通過與目標(biāo)公司或者業(yè)內(nèi)人士聯(lián)系，來獲取你問題的答案?！叭绻銓儆谀硞€(gè)行業(yè)組織，那么你可以利用組織內(nèi)部的通訊錄來找到你要聯(lián)系的人”，MarilynPincus（《得到工作機(jī)會的面試策略》一書作者）說，“如果你不屬于任何組織，考慮加入一些行業(yè)組織?！?/p>

當(dāng)然，你也可以通過網(wǎng)絡(luò)通訊工具與公司內(nèi)部的人聯(lián)系。

第三篇：自己看

自 薦 信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來閱覽我的這份自薦書。

我叫張倩，是陜西電子科技學(xué)院09屆交通工程專業(yè)的畢業(yè)生。經(jīng)過三年的刻苦努力，我以優(yōu)異的成績及綜合能力畢業(yè)。我知道未來的道路上充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我正激越豪情、滿懷斗志準(zhǔn)備迎接。我堅(jiān)信“天生我才必有用、付出總會有回報(bào)！”

大學(xué)期間，我在抓好專業(yè)課學(xué)習(xí)的同時(shí)，更注重綜合素質(zhì)的提高。

專業(yè)學(xué)習(xí)上，我主修了城市軌道交通運(yùn)營管理、鐵路行車組織、鐵路客運(yùn)組織、鐵路旅客運(yùn)輸服務(wù)、行車安全組織、現(xiàn)代物流學(xué)，毛澤東思想概論，思想道德修養(yǎng)，馬克思主義哲學(xué)，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，大學(xué)英語，同時(shí)閱讀了大量的書籍。為將來的工作打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。

在班務(wù)工作和學(xué)生工作中，作為副班長，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)刻以飽滿的熱情為同學(xué)們服務(wù)。一年多的班務(wù)工作，不僅使我在工作能力，綜合能力和組織能力上得到了很好的鍛煉，還提高了我的社交能力和語言表達(dá)能力。認(rèn)真的工作態(tài)度得到老師和同學(xué)的好評。

昨天的成績已成為歷史，在今天這個(gè)競爭激烈的社會，只有腳踏實(shí)地，才能獲得明天的輝煌；只有不斷培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)，挖掘潛能，才能使自己立于不敗之地。我相信自己有能力做好，我不在乎自己的工作將是的尊卑，我只愿自己在自己的崗位上，盡我所能努力完成上級下達(dá)的任務(wù)！

也許我并不完美，但我很自信，請給我一次機(jī)會，我會盡我最大的努力讓您滿意。我將以自己的青春和智慧無悔的奉獻(xiàn)給貴單位?！案矣趧?chuàng)新、勇于開拓”是我執(zhí)著的追求?！熬\所至，金石為開”我相信自己有足夠的實(shí)力與能力來勝任貴公司的職位。

也許我不是您唯一的選擇，但我將是您最好的選擇；也許我沒有工作經(jīng)歷，但我有最年輕的活力；也許我不能給您輝煌的過去，但我有無限的潛力。最后，預(yù)祝貴公司的事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

自薦人：張倩

2011年10月

第四篇：經(jīng)營自己的長處美文

1952年，愛因斯坦曾收到母國以色列當(dāng)局的一封信，信中誠懇邀請他去當(dāng)以色列總統(tǒng)。愛因斯坦是猶太人，若能當(dāng)上猶太國家的總統(tǒng)，換作一般人，自會備感榮幸而欣然接受。可出乎人們意料的是，愛因斯坦竟然毫不遲疑地拒絕了。他說：“我整個(gè)一生都在與客觀物質(zhì)打交道，既缺乏天生的才智也缺乏經(jīng)驗(yàn)來處理行政事務(wù)以及復(fù)雜的人際關(guān)系。所以，本人不適合如此高官重任。”

這真是英明的決定。我們可以設(shè)想，如果愛因斯坦當(dāng)了總統(tǒng)，那么，世界上還會有偉大的科學(xué)家愛因斯坦嗎？恐怕僅僅是多了一位叫愛因斯坦的總統(tǒng)而已。

愛因斯坦依據(jù)自身客觀條件不去當(dāng)總統(tǒng)一事告訴我們：人生成功的訣竅在于經(jīng)營自己的長處，找準(zhǔn)發(fā)揮自己優(yōu)勢的最佳位置，把自己的智慧和才能貢獻(xiàn)社會、造福人類。

英國首相梅杰，47歲便登上首相寶座，為世人矚目。然而他年輕時(shí)并無超人的聰明，16歲時(shí)因成績不好而退學(xué)，后來又因心算差未被錄取為公共汽車售票員。對此有許多人想不通，一個(gè)連售票員都不能勝任的人怎么能當(dāng)首相？針對這種懷疑，梅杰在一次訪談中回答：“首相不是售票員，首相的心算也不同于售票員的心算?！笔聦?shí)證明，一個(gè)人的事業(yè)成功與否，并不完全取決于學(xué)歷的高低，而在很大程度上取決于自己能不能揚(yáng)長避短，善于經(jīng)營自己的長處。

富蘭克林說得好：“寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物。”如果一個(gè)人不是經(jīng)營自己的長處，而是揚(yáng)短避長，過高或過低地估量自己，那么，他的人生之路將是非常崎嶇和艱難的，他可能終生勞碌但永遠(yuǎn)不會成功。相反，若善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，經(jīng)營自己的長處，就可能很快駛?cè)胧聵I(yè)的快車道，創(chuàng)造出豐富多彩的人生。

第五篇：求職信要突出自己長處

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得 面試 的機(jī)會。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的 求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

寫作思路 求職信 也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

例：在外企工作，有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。

第一，追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。

第二，敢于說出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題，認(rèn)為只要開會的時(shí)候沒有人說，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么?；蛘邠?dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性，會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過，根本不為他人所知。

第三，善于多走一步。許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會去思考什么，不會去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

第四，別對共享知識、經(jīng)驗(yàn)有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享。可能存在著一種自私的念頭，認(rèn)為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

這些職場上的通病，有悖于一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。通常一名好員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力，表達(dá)直截了當(dāng)、信息面廣信息量大;性格熱情積極;充分了解自己，并有足夠的自信。