第一篇：面試最后自己提問

1、貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式培訓？

3、貴公司的升遷渠道如何？

4、貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

6、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？

7、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

8、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考

第二篇：巧妙應對面試中的最后提問

在經過謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時會在最后快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。其實這個問題也往往是一個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。

1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出于禮貌的需要。

2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。

3、根據最后的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場占用率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。

在回答“不知您還有沒有其他問題要問？”這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最后的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

第三篇：面試提問

面試提問模板

1.請介紹一下你自己。

2.你了解過我們公司(行業)嗎？

3.你以前在原單位都干過什么工作？原單位薪金是多少？為什么要離開原來的公司？

4.你在原來的公司與同事之間是如何相處的？

5.你在我們公司的薪金要求是多少？你現在住哪里？

6.你覺得自己個性上最大的一個優點是什么？說說你認為自己需改進的缺點或是不足。

7.最能概括你自己的三個詞是什么？

8.你通常如何對待別人的批評？

9.談談你對加班的看法

10.你欣賞哪種性格的人?

11.你為什么愿意來我們公司工作？

12.你還有什么問題要問的嗎？

13.如果你被錄用了，何時可以到職？

14.一個工作過程中會遇到的事例。請對方談談處理或解決的辦法。

第四篇：面試提問

七、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求？

如根據以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選簡歷的方法與要點：

電話篩選主要用于以下幾種情況：A.初次篩選時模棱兩可的簡歷；B.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷； C.幾種篩選方法相結合并用的情況。

1.與求職者確認并自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便；

2.告知求職者簡歷來源與應聘職位；

3.簡單介紹公司或求職者應聘職位；

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業）；

5.詢問求職者應聘原因及離職原因；

6.了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能（可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；

7.了解求職者對應聘職位的認識（可選）；

8.了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；

9.請求職者提出其所關心的問題（可選）；

10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？（根據職位要求而定）

11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

第五篇：秘書面試提問

秘書面試題：

1）感謝你來我公司面試，我想知道您的家庭背景，可以嗎？

對不起，如果這不是獲得這份工作的必要條件，我想我不方便告訴您，這屬于個人隱私

我父母都是公務員，我是家里的獨身子女，還沒有結婚。

我的家庭背景比較簡單，你想了解哪一方面的呢？

我家很有意思，我爸媽都在企業做事，還沒退休，我們每周都出去玩，家里還養了一條叫kitty的貓

2）你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業技術做一簡要說明，好嗎？

我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室OFFICE軟件。

3）能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？

貴公司是業內知名的公司，我一直都很心儀貴公司，希望能夠到貴公司工作我希望能夠轉到這個行業，而貴公司在這個行業一直都做的很出色

您可以從我的簡歷中看到，在過去的幾年中，我在互聯網、咨詢、房地產和制造業等幾個行業中都做過行政助理，并且都獲得了雇主的肯定。這主要是基于我對職業的規劃。在向貴公司投遞簡歷前，我用了將近三個月的時間，對貴公司所在行業和幾個主要公司的情況做了一個比較詳細的了解。在考察中我發現，這個行業很適合我，而且貴公司在這個行業很有發展前途。

我非常愿意加入到一個我喜歡的企業，我相信我會為企業提供自己的貢獻，企業也會給我提供更多的機會。

4）這次我公司是招聘綜合秘書，這方面你有什么專業知識？

我本身是學秘書專業的，所以關于秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F在只是缺少一個讓我展示的平臺。

5）你認為一個出色的秘書必須要具備哪些素質？你在之前的工作中，最出色的成績是什么？你認為自己還有哪些不足？

認真細致、時間管理能力和恪守公司機密是最重要的素質。我最出色的成績是在老板休假期間協調公司各部門之間的關系，確保公司正常運作。不足之處，有時候會比較真。

我認為良好的氣質、善解人意和干練的工作作風是秘書必備的技能。我之前最出色的成績是在公司所有秘書中被大家評選為最nice的秘書。不足之處在于我的工作還不過干練，比較軟。

認真負責、資源分配能力、計劃能力、溝通理解能力和良好的職業操守是優秀的秘書必備的能力。秘書工作比較平淡無奇，往往顯示不出優秀的成績，我認為我最大的成就是三年來的經歷，沒有一次失職或者工作失誤。不足之處是以上能力我都沒有做到最好，需要努力。

秘書就是老板的管家，所以她需要的綜合素質比較高。最重要的可能是形象氣質和處理問題的能力。我做的最好的就是我在一次公司管理會議上的提議被采納，為公司帶來很大變化。不足之處是這樣的靈光一現比較少。

6）你認為秘書如何與上司處理好關系？

工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識

7）你以前有過工作嗎？你如何看待你以前的工作？

因為剛畢業，所以沒有太多選擇而去了上一個公司，但是很快我發現我其實不適合那個行業，所以有了我今天的選擇

上一份工作給我提供了非常多的機會，同事相處也很融洽，由于我個人職業規劃和發展的原因，我離開上一份工作，其實還是很遺憾的。

我很感謝上一份工作給我提供的機會

上一份工作不太合適我，福利和工資沒有兌現承諾。這也是我離職的一個原因。

8）你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？

工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識

9）我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？

以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。

10）請問你對加班有何看法？

11）總經理要求秘書安排次日上午九點開一個會議，要通知到所有參會人員，秘書自己也參加會議。如果你是秘書，你會怎么做。

12）銷售在每年初舉行銷售大會，請您安排，你如何做。

13）在工作中你或許會遇到許多難題，如果你真的遇到很多棘手的問題，你該怎樣去解決。

14）你喜歡獨立工作還是集體合作呢？假如現在有一個活動。

15）與其他應聘者相比，你的優勢和劣勢在哪？

我沒有太多優勢，唯一的優勢可能是我的細致。

專業、敬業并熱愛這份職業是我最大的優勢。劣勢在于我不夠精通其他專業和職業 我相信其他應聘者也都很優秀，我相信我的英語表達能力和組織協調能力能讓我更好的完成這份職責。

16）在老板休假期間，公司的一項重要產品忽然出現重大技術故障，目前只能召回產品并給用戶購買該產品升級版的優惠券。你如何撰寫一封給所有用戶說明情況的郵件？

此為公司重大事件，我會第一時間通知老板。根據老板的示意來完成郵件寫作。我會首先承認公司產品的故障并向用戶致歉。然后提出解決方案，召回產品并提供優惠劵，最后再次表明我們的歉意。事件緊急，我會在第一時間將信發給用戶。雖然老板在休假，但按照公司慣例，此為重要問題，所以我會起草信件，聲明由于我們產品給客戶帶來的不便致歉，并請大家配合我們召回產品，我們會免費郵寄優惠券和公司紀念品一份。將此信件發給老板，并給他打電話，請他確認。確認之后我和相關部門負責人一起發送郵件，處理后續事宜。

這樣的事情應屬于危機公關，公關部應當處理。我們把這個問題反饋到公關部，讓他們處理，并同事通報老板相關進展。信件的起草也應該是他們拿手的工作。

17）一位聲稱是公司大客戶的人打電話過來，他態度很差，指控公司產品質量有問題，要求跟你的上司聯絡。但他不愿告訴自己是哪家客戶，也不肯告訴你產品質量究竟有什么問題，這種狀況，你如何處理？

這明顯是越過秘書的騷擾電話，我會以老板開會為由拒絕之。

我會和他說，我們很重視這件事情，但需要明確他頭購買了我們什么批次的什么產品。否則我很難和老板溝通。

按規則辦事，只有在明確來電人身份和事由的情況下我才會轉給老板，否則我會擋回。

如果這些都不愿意給，我希望他給我一個聯系方式和聯系人，并和他說老板現在確實不方便聽電話，我們稍后會回電了解情況。我們非常重視大客戶需求和意見，請他放心，一定會解決問題。

18）在會議召開前的5分鐘，你忽然想起還未通知某個部門負責人，該負責人與你關系很差，你非常不愿意直接跟他聯絡，但他的助手電話和手機無人接聽，這時候，你該怎么辦？

公事公辦，電話通知到本人

短信通知，并且表示歉意，開會最重要

短信通知，并且電話通知，表示歉意。確保會議正常召開

如果離的不遠，我會跑一趟口頭通知。如果離的遠，請附近通知代為通知，必須確保通知到人

19）在洗手間，你偶然聽到幾個同事在背后議論你的缺點，通過聲音，你也判斷出了她們是誰，其中有一個還是平時跟你關系看起來很好的一位，今后，你會如何跟這幾個同事相處？還是平時跟你關系看起來很好的一位，今后，你會如何跟這幾個同事相處？

作為有過多年職場經驗的我來說，我認為同事之間第一關系是工作關系。無論他們怎么看待我，我認真完成工作即可。

看來我有些地方做的欠妥，需要努力改進，這也是一次聽真話的機會

我似乎還沒有遇到這樣的情況，如果遇到了，以后會謹慎行事，交友謹慎

這也是公司文化的一種體現，我認為出現這樣的情況在于公司的制度和關系有些問題，我會認真思考一下，有必要會反饋給老板

20）你的前公司的大客戶都有哪些？他們為什么會選擇你們公司的產品和服務？請把他們的名稱和高層負責人的聯系方式寫在這張紙上。

我們的大客戶主要集中在500強在華企業，大約有50個客戶。據我了解，他們選擇我們產品的原因在于品牌因素。具體名單我沒有帶過來，如果可以，我下次能夠帶來。對不起，這個問題涉及公司機密，處于職業操守，請原諒我不能告知

這個情況我還真不是很了解，我認為，市場部的同事更清楚，我回去后可以和他們了解一下。

你給我留下一個聯系方式吧，我回去將信息了解之后給您發過來。

21）你認為如下哪個時間段詢問結果會最合適？

面試完后的第二天

面試之后3-5天

面試的一周之后

我從來都不詢問