第一篇：司機面試提問問題

司機面試

1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？

2、你之前有司機的工作經驗嗎？在什么單位？工作了幾年？開的什么車？

3、平時愛抽煙喝酒嗎？對酒精依賴嗎？

4、你是什么性格類型的人？

5、雨天、雪天行車經歷多嗎？應注意些什么？

6、你開車過程中造成違章行為多嗎？

7、行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？

8、出現意外事故時采取什么緊急救護方式？

9、你覺得自己是一個責任心強的人嗎？表現在哪里？

10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦？

11、車輛停放位置及規定？

12、車輛保險包括哪些？什么時候辦理？去哪里辦理？

13、對一些反復性工作你有沒有耐心？怎么做好？

14、對鄭州市路線熟悉不？對河南省高速行車路線熟悉不？

15、談談駕車過程中接打電話、發信息的現象。你怎么做？

16、如果你被公司聘用，你會怎么展開工作？

27、對我們公司你想了解哪些問題呢？

第二篇：面試提問問題

問答內容

1、你為什么選擇加入廣播站

2、你想在廣播站擔任什么職位（播音員，編輯，記者，欄目負責人。）？

3、你認為你這個職位應該干什么，以及你準備怎么干？

4、若是讓你每天早上 7.00 準時到廣播站負責每天早上的播音工作，你會怎么辦，會有怎樣的態度（抱怨、高興、還是抱著干就干吧的心態。）？

5.你會主動的去觀察并且發現周邊的一動態嗎？

播音員：

1.你認為播音員應該干什么？（工作內容）

2.若是沒有任何稿子和準備，讓你來播音，你會怎么辦？

3.若是有一天你發現有一天廣播站沒有播音，你會怎么辦？

4.若是有一天，你因為有事而不能來廣播站播音，你會怎么做？

編輯：

1、你認為編輯應該做什么？（工作內容）

2、若是讓你來寫一份每天播音內容你會怎樣寫？

3、學校發生了一些重要的事，你會主動把這件事寫成稿子并且上交嗎？

欄目負責人：

1.你認為你的工作是什么呢？

2.你能夠承擔編輯、播音員的工作嗎？

3.若是讓你寫一份欄目策劃，你會選擇哪方面，將主題和內容簡單的介紹一

下。

記者：

1.、你認為你的工作是什么呢？

2.你認為你有一雙善于發現的眼睛嗎？

3.若是你在校園發現一件有趣的事你會主動上前采訪嗎？

4.若是讓你對一位老師進行采訪，你會去嗎，會采訪哪些方面？

第三篇：行政司機面試提問2014.5.21

司機面試提問——

1.做簡單的自我介紹，喝酒、抽煙的嗜好，教育，駕照等級，家庭住址，家庭情況，停車是否安全； ——注意口吃伶俐，言談舉止，穿著整潔

2.重點敘述工作經歷，工作具體內容

——給總經理開車經驗，辦公室電腦，電路，辦公設備維修

3.之前工作單位的領導，同事，如何評價你？

——人品，辦事靈活，為人處世，誠信，別糊弄領導

4.你喜歡和那種領導，同事相處，簡單與人相處的心得。

——

5.如何與領導及領導家人打交道？領導安排處理的私事，應該做到什么？

——安全，態度，嘴嚴，辦事效率

6.如何服從行政部門的工作安排？

——部門不需要抱怨，分不清輕重緩急，不服從安排，懶惰的人

7.如和領導開車出去，開車途中有同事緊急電話來電該怎么做? ——如果有電話來了，等有空了再回。如果電話非常急，請請示領導找安全地方停車再接電話。更何況你沒接電話之前怎么知道電話是否緊急呢？如果實在緊急電話非常多，請配備藍牙耳機。建議你把停車接電話作為首選，要讓領導知道你把他的安全永遠擺在第一位。

8.和領導出去，如遇長時間等待的情況，如何處理？

——如收拾整理車內車外。

9.和領導出去，如遇喝酒的場合，怎么處理？

—一般是能和不去喝，關鍵時候領導喝多了還要頂上去

10.對西安的路況熟悉情況？如西高新、大雁塔、曲江附近，及吃飯娛樂場所

——

11.是否熟悉對車輛安全駕駛，維護保養，年審，保險，簡單維修，違章處理，車輛調配 ——

12.客戶接待，需要注意哪些事宜

——自身的穿著，精神面貌，個人素質修養，客戶的喜好，公司的費用承擔，合理節約服務好

行政司機主要工作：給總經理開車并處理相關事宜，車輛的維修保養，年審，保險，違章處理，車輛管理等；辦公室配合行政，客戶接待，財務辦款，銷售出差，庫房驗貨發貨，辦公設備維修，電路維修，網絡計算機的問題處理。

第四篇：學習部面試提問問題

學習部面試題目

1、上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

2、大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、宿管委、伙管委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。

3、談談大學你有什么目標，什么計劃？

4、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

5、進入學習部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

6、當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

7、以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題）

8、現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創新精神）

9、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

10、你從朋友那里聽說了一個很好的旅游活動，你組織好同學去了。可到了那里卻發現沒有那么有趣，但同學們都到了，這時你要怎么辦才能讓這次活動比較成功？

11、在一次活動中需要組織拉拉隊，但同學們的激情不高，不愿意喊出來，這時你會怎么做？

12、如果你的上級的意見和更上一級的意見出現矛盾，你執行哪個命令呢？

13、來學習部面試之前有沒有做什么準備工作？你對學習部的了解有多少？

14、以前有沒有做過學生干部，有沒有什么收獲或者是體會？

15、假設由你負責組織的一次培訓，要開展一個講座，邀請了一位專家，在培訓開始前一天晚上，那位專家打電話來說有事耽擱，不能及時來了，你準備怎么處理？

16、學生會需要負責院內很多后勤工作，這類工作都是最早來，最遲走。特別是跟你一起工作的大部分人都走了，所剩下的同學個個也又餓又累，請問你怎么安排下來的收尾工作？

17、干擾是工作中常見的事。你用什么方法來減少學習和工作中的干擾？

18、你將如何去調整學習和工作的時間,以保證學習和工作兩不誤？

19、“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是中國的一句古話，但當今社會又強調表現自我價值，你是怎樣看待這個問題的？ 20、你想承擔多更大的責任嗎？為什么？

21、假設給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有提供歷史資料，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目？

22、長期從事比較煩瑣的事會喪失進取心，談談你將怎樣克服這個問題而始終保持進取心與工作熱情？

23、有些時候，我們不得不和我們不喜歡的人在一起共事。說說你的經歷或者你將如何解決這類問題。

24、能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？

25、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的？

26、假設你被招入學生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

27、假如這次面試滿分是100分，你給自己打多少分？你對自己的今天的表現有什么評價。

28、用幾個詞或一句話最能概括你自己的是一個什么樣的人？

29、如果部長在分配任務和工作時，總是把最枯燥最困難的工作交給你，怎么辦？ 30、你覺得你怎樣的同事是你無法容忍的？

31、團隊能力和個人能力，你更注重那個？

32、你希望在團隊中出于怎樣的位置？

33、給你一個權力，可以問我一個問題，請提問？

34、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

35、大家比較緊張，講一個笑話來調節一下氣氛吧。

36、你有什么愛好？根據愛好來談一下。

37、你覺得工作中給你最大的回報是什么？

38、你愿意做大池塘里的一條小魚，還是小池塘里的一條大魚?

39、你希望與什么樣的上級共事？

40、與各位競爭對手相比,你覺得你有什么不可替代的地方比他們優勝從而能夠留下來呢?

41、你最引以為自豪的成就是什么？

42、請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形？

43、談談你對我出的面試問題的看法！

44、你最崇拜的人是誰？為什么？

45、你在領導與被領導之間，更喜歡哪個角色？

46、假如今天面試的滿分是100分你給自己多少分？原因

47、請簡單談一下你的家鄉

48、學生會干部最重要的一點是什么？

49、你覺得你是一個怎樣的人？用三個詞來概括

第五篇：面試經典提問問題

面試經典提問問題

何苦整理

一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）

1.請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，為什么來我公司應聘？你的愛好和優點是什么？

2.你是從什么渠道知道我們公司招聘的信息的？

3.你應聘**崗位，你認為現在這個崗位工作的主要難點在哪里？（對專業的看法）

二、行為式問題：（2-3個問題，以開放式問題為主。）

1.能不能講一下在過去工作中最關鍵的成功的事件？

2.做的最失敗的一件事？（關鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）

3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的？

4.請你講一下過去工作中你帶領團隊做的最成功的一件事。

三、智力（應變）式問題：（1個問題，關鍵是看答題的思路而不是正確性）

1.邏輯思維能力。

2.分析問題能力。

3.透過現象看本質的能力。

四、動機式問題：（1個問題，了解價值觀、求職動機。）

1.請問是什么原因導致你離開上一家單位？

2.請問你為什么選擇我們公司？

3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應聘者提問時的問題與之是否一致）

五、虛擬情境式問題：（2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能發生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業現實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業的現實。）

1.假如由你來做績效考核工作，而其他部門的經理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削減經費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應該怎樣處理這件事情？

六、壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應試者的心理素質；或者遇到“面霸”，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。）

最后可以請應聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。

再者，一定要對針對簡歷中有疑點的地方提問，比如簡歷中有幾個月是空檔，沒有工作經歷等？比如頻繁的跳槽等。