第一篇：面試口頭提問問題(初試)

初試題目：（各崗位共用，根據具體環境和對象再增減）面試前的寒暄：

1、讓你久等了。

2、確認一下，你是XXX嗎？

3、這個職位需要出國，您有沒有問題？

4、辦簽證要身體健康，特別是心肺功能和乙肝方面不能有問題。

5、這個職位要求英語流利，您是否可以？

一、自我介紹看思路是否清晰、表達是否有邏輯性：

1、請先做個自我介紹。（需要英語的崗位，用英語介紹。）

2、你最要好的朋友怎樣評價你？從現在到將來的5年時間內，你希望做些什么？

3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

二、教育背景：

1、你從自己的專業中學到了什么？這對你后來的工作產生了怎樣的影響？

2、為什么你會在非專業領域求職？

3、如果還有機會，你會選擇原來的專業嗎？為什么？

三、談談你的工作經歷

1.告訴我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

2.你最喜歡的工作是什么？為什么？

3.告訴我過去最好的/最壞的老板？

4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？

5.如果可以重新開始職業生涯，你會有什么不同行動？

6.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？

7.你一般如何應付沖突？

8.你經常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？

四、讓我們談談目前的（或上一份）工作

1.你為什么考慮離開上一份工作？

2.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？

3.你認為雇主應該給與員工什么待遇？

4.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

5.你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你無法聯絡到他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎么做？

6.如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發生？

7.為什么你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

8.你的同事怎樣描述你？

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五、你了解我們公司嗎？

1.你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？

2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？

3.這個公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你對此有什么感覺？

4.你對你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？

6.基于對行業的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？

7.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？比如天天加班？比如每天很緊張很累？

8.你打算怎樣學習必須懂得的知識？

六、總結性問題：

1.你身體是否健康？你會用什么方式來確保自己健康，而不影響工作？如果有些工作上的因素會影響你的健康，你認為是什么因素？

2.你如何在工作和家庭之間維持平衡？

3.你愿意為了工作重新遷居嗎？

4.不工作的時候你喜歡干些什么？

5.你還有什么問題嗎？

6.如果公司錄用你，你什么時候可以開始工作？

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第二篇：HR面試提問(初試)

HR面試提問(初試）

環節一：自我介紹（面試者）環節二：提問

問題一：人力資源的六大模塊是什么？（知道者回答）

人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、員工關系

問題二：你的座右銘是什么？（群體）

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題三：“談談你的缺點”（群體）

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?（個人）

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題五：你對我們公司了解有多少？（知道者回答）開放性回答

問題六：工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？（個人）

思路：

1、首先我會服從領導的指揮，配合同事的工作,作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。

2、其次我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正

3、如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

問題七：在五年的時間內，你的職業規劃？（群體/個人）

思路：

1、這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

2、當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。

3、最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

問題八：如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？（個人）

思路：

一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

問題九：上一家公司的離職原因？（個人）

思路：

HR的目的：考核求職者的求職動機以及求職心態。切忌回答原來的公司不好，原來的主管不好。面試官會假設自己的立場，如果你說領導不好，未來自己是不是也這樣被你說。求職者可以這樣做：

1、多找客觀原因，比如公司解散、拖欠工資、發展不順等；

2、千萬不要說主觀情緒感受：加班嚴重、人際關系混亂、競爭大、業績高、領導不好、干的不開心等

3、切忌說想換換環境、不想干這種隨意答案；

4、主觀上可說：職業發展停滯，急需更好的發展機會，恭維一下現在應聘的公司。

5、記得感謝你的前任雇主。

如“主要是因為這家公司項目重組，我被調到其他部門，不擅長，還是希望做原來的職位。當然我在公司工作4年，領導對我非常好，和同事關系也不錯，離開非常不舍。但我還是想繼續做原來擅長的事務，所以期待加入貴公司。”

問題十：對于校園招聘，你有什么好的招聘方案？（群體/知道者回答）開放性回答 問題十一：面對招聘流失率很大的銷售崗位，你有什么看法及建議？（知道者回答）開放性回答

問題十二：你怎么理解六大板塊中的“員工關系”

思路：

1、對任何一個企業來說，建立積極正向的員工關系可以吸引且留住優良員工、提高員工生產力、增加員工對企業的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效、降低曠工、缺席率。

2、員工缺勤率提高，增加了由于員工福利、補充員工、培訓和績效損失帶來的企業經營成本。

3、員工離職率提高，增加了由于招聘、培訓和績效損失帶來的企業經營成本。

4、員工關系包括員工與企業的關系和員工與員工的關系。

問題十三：在人事對銷售人員的跟進層面，你覺得應該怎么做？（知道者回答）開放性回答

問題十四：怎么消除新員工剛進入企業的不安感和憂慮？（知道者回答）開放性回答

第三篇：面試提問問題

問答內容

1、你為什么選擇加入廣播站

2、你想在廣播站擔任什么職位（播音員，編輯，記者，欄目負責人。）？

3、你認為你這個職位應該干什么，以及你準備怎么干？

4、若是讓你每天早上 7.00 準時到廣播站負責每天早上的播音工作，你會怎么辦，會有怎樣的態度（抱怨、高興、還是抱著干就干吧的心態。）？

5.你會主動的去觀察并且發現周邊的一動態嗎？

播音員：

1.你認為播音員應該干什么？（工作內容）

2.若是沒有任何稿子和準備，讓你來播音，你會怎么辦？

3.若是有一天你發現有一天廣播站沒有播音，你會怎么辦？

4.若是有一天，你因為有事而不能來廣播站播音，你會怎么做？

編輯：

1、你認為編輯應該做什么？（工作內容）

2、若是讓你來寫一份每天播音內容你會怎樣寫？

3、學校發生了一些重要的事，你會主動把這件事寫成稿子并且上交嗎？

欄目負責人：

1.你認為你的工作是什么呢？

2.你能夠承擔編輯、播音員的工作嗎？

3.若是讓你寫一份欄目策劃，你會選擇哪方面，將主題和內容簡單的介紹一

下。

記者：

1.、你認為你的工作是什么呢？

2.你認為你有一雙善于發現的眼睛嗎？

3.若是你在校園發現一件有趣的事你會主動上前采訪嗎？

4.若是讓你對一位老師進行采訪，你會去嗎，會采訪哪些方面？

第四篇：面試經典提問問題

面試經典提問問題

何苦整理

一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）

1.請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，為什么來我公司應聘？你的愛好和優點是什么？

2.你是從什么渠道知道我們公司招聘的信息的？

3.你應聘**崗位，你認為現在這個崗位工作的主要難點在哪里？（對專業的看法）

二、行為式問題：（2-3個問題，以開放式問題為主。）

1.能不能講一下在過去工作中最關鍵的成功的事件？

2.做的最失敗的一件事？（關鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）

3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的？

4.請你講一下過去工作中你帶領團隊做的最成功的一件事。

三、智力（應變）式問題：（1個問題，關鍵是看答題的思路而不是正確性）

1.邏輯思維能力。

2.分析問題能力。

3.透過現象看本質的能力。

四、動機式問題：（1個問題，了解價值觀、求職動機。）

1.請問是什么原因導致你離開上一家單位？

2.請問你為什么選擇我們公司？

3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應聘者提問時的問題與之是否一致）

五、虛擬情境式問題：（2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能發生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業現實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業的現實。）

1.假如由你來做績效考核工作，而其他部門的經理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削減經費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應該怎樣處理這件事情？

六、壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應試者的心理素質；或者遇到“面霸”，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。）

最后可以請應聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。

再者，一定要對針對簡歷中有疑點的地方提問，比如簡歷中有幾個月是空檔，沒有工作經歷等？比如頻繁的跳槽等。

第五篇：司機面試提問問題

司機面試

1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？

2、你之前有司機的工作經驗嗎？在什么單位？工作了幾年？開的什么車？

3、平時愛抽煙喝酒嗎？對酒精依賴嗎？

4、你是什么性格類型的人？

5、雨天、雪天行車經歷多嗎？應注意些什么？

6、你開車過程中造成違章行為多嗎？

7、行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？

8、出現意外事故時采取什么緊急救護方式？

9、你覺得自己是一個責任心強的人嗎？表現在哪里？

10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦？

11、車輛停放位置及規定？

12、車輛保險包括哪些？什么時候辦理？去哪里辦理？

13、對一些反復性工作你有沒有耐心？怎么做好？

14、對鄭州市路線熟悉不？對河南省高速行車路線熟悉不？

15、談談駕車過程中接打電話、發信息的現象。你怎么做？

16、如果你被公司聘用，你會怎么展開工作？

27、對我們公司你想了解哪些問題呢？