第一篇：低學歷青年與下崗青工基本狀況的研究

低學歷青年與下崗青工基本狀況的研究

內容摘要

本課題通過對目前本地區低學歷青年與下崗青工的基本情況的調研分析，了解和掌握社區與青少年基本狀況、社區青少年需求、社區青少年道德實踐水平等情況，并對開展低學歷青年與下崗青工等弱勢青年群體的工作實踐方向進行理性思考。結合基層工作實踐，針對這部分青年群體工作要求，初步提出了相關工作運行機制的對策與措施。

關鍵詞

低學歷青年 下崗青工 現狀

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

下崗青工絕大部分表現為低學歷，而低學歷青年面臨的最大挑戰就是就業壓力大。這兩個青年群體之間聯系緊密，特征明顯，同屬于寶山團區委一直以來關注的弱勢青年群體范疇。根據上海市勞動和社會保障局公布的一組數據，從1998—2000年，本市25歲以下失業人員增加了2.48萬人，在全市失業人員總數中所占的比例上升了3.5個百分點。到2001年，青年失業人員已占到全市登記人員總數的近50%。根據第五次人口普查10%的抽樣調查,寶山區城鎮戶籍失業人口為4.7萬人,失業率為9.6%,16-24歲年齡段的失業人口占全區失業人口總量的26.3%,低齡失業人員中男性高于女性.因此，作為“優、弱勢青年群體互動效應的研究”這一調研課題的具體和深入，我們對寶山區低學歷青年與下崗青工開展了為期兩個半月的調研活動。

（二）研究方法

本次調查，我們主要通過結構式問卷的形式搜集資料，并結合基層走訪和座談會等方式有重點地深入了解情況。先組成由副書記掛帥的課題調研組，制定“低學歷青年與下崗青工的現狀研究”調研方案，依托“上海市社區青少年” 的狀況調查，采用問卷調查的方式，結合個別走訪與座談會等形式完成調研工作。

本次調研根據區勞動部門登記的全區14個鄉鎮、街道因失業失學閑賦在家的，且出生年月介于1977年8月1日至1986年7月31日之間的青年人數，組織青年干事近300人，對5864份有效問卷進行了篩選和定量分析，并結合理論分析進行了系統分析。本次調研有效樣本總數為5864個，男女所占比例分別為54.2%，45.8%。中專、職校、技校學歷人員居多,共占樣本總數的59%，初中占20.8%，高中、大專分別占9%,8.6%，沒上過學、小學、大學及以上分別占0.5%,1.2%,0.8%。調查樣本中，失業或失學狀態持續時間較長的人員居多,持續了兩年的占樣本總數的29.7%，持續了三年及以上的占25.2%，持續了半年以下占21.3%,持續了7-9個月的占4.1%，持續了一年左右的占19.7%。

寶山區土地總面積達424.56平方公里，按行政區劃統計（公安局數），戶籍人口共計809466人，其中男性人數達420185人，約占區域人口總數的51.91%,女性人數達389281人，約占區域人口總數的48.09%。本次調研樣本性別比例與《寶山區統計表》（2000年）所統計的男女比例比較吻合。另外，在健康狀況、學歷等指標上，樣本與母體特征都比較接近，因而可以說本次開展的“低學歷青年與下崗青工的現狀”調查活動的樣本具有較高的代表性。

二、研究的內容與結論

（一）調查對象的基本情況

1、失業、失學狀況

調查顯示，初中畢業后沒有升學也沒能找到工作的低學歷青年居多，占樣本總數的33%。中專、職校、技校畢業后未找到工作的低學歷青年占總數的19.4%，沒能找到合適（理想）工作的青年也較多，占總數的16.4%。與單位勞動合同到期、單位效益不好裁員的占13.8%。中學退學、輟學未能找到工作的占調查總數的2.2%,暫時不想工作的占5%,有殘疾不能工作或因生育不能工作的占1.7%。

2、目前所處的狀態

閑賦在家、無所事事的人居多。在家休息的占33.1%，在積極充電學習的占19.7%,從事臨時性工作的占23.1%,兩者兼顧的占24.1%。

有較基本的技能人員居多。調查顯示，有技能人數占調查總數的75.8%，無技能的人數占總數的24.2%。在有技能的4544個樣本數中,有財務、駕駛、加工、維修等技能的人員居多,占樣本數的44.4%，有電腦編程、計算機應用或維修、廚藝等技能的占樣本數的42.2%,有保險代理、服務業、電子維修、收銀、企業行政、裝潢等技能的占樣本數的27.2%。

3、目前的主要需求

一是希望接受電子科技與外語類的培訓。IT類的占36.1%，外語類的占22.2%，一般服務技能或維修類都占13.2%，值得關注的是希望接受復習迎考及綠化、企業行政類培訓為零；

二是大多數人希望獲得的大專學歷培訓。希望獲得大專學歷的占59.1%，中專、職校、技校的共占40.8%，調查顯示,沒有人希望得到本科及以上培訓。

三是最希望獲得推薦工作及學習培訓方面的幫助。希望得到工作推薦機會的占85.7%，學習培訓機會的占45.2%，經濟支持、免費醫療及需要傾訴對象的分別占9.9%,3.5%,1%，希望獲得創業支持的占0.1%。

四是希望獲得技能培訓及學歷教育培訓。希望獲得技能培訓以及“學歷、技能雙培訓”的分別占33.1%,48.8%，希望獲得學歷教育培訓的占12.2%，都不希望的占5.8%。

（二）調查對象目前存在的主要問題

1、低學歷青年存在的突出問題

一是“重災區”值得關注。即退學生和初中畢業后未能升學的青少年，包括多次留級后仍無法完成學業的大齡退學生，行為偏差的勸退生，因家庭經濟困難等原因產生的輟學生及少部分刑滿釋放、解除勞動教養，或者獲得緩刑、免于起訴處理的青少年。目前學校、街道、社會雖然對這部分青年存有較多憂慮，但問題和困難仍較多。

二是就業面臨“兩大壁壘”。有統計表明，約占全市失業青年總數42.8%的群體為“三校生”，他們遭遇“學歷”壁壘和“勞動力成本”壁壘，既無法滿足本市用人單位大學專（本）科學歷要求，又無法與擁有職業經歷的協保人員競爭。因此，他們中有較大一部分人“畢業即失業”，且這種現象在短時期內還無法解決。

三是存在危害社會穩定的重要隱患。近10年來，青少年犯罪提高了一倍。據統計，1998年全市法院判處的青少年為811人，99年895人，2000年為1007人，三年增加23%，并有繼續上升的趨勢。其中，2000年閑散青少年犯罪占所有青少年犯罪的51%，比上一年提高10%。

2、下崗青工存在的突出問題

一是群體數量不斷增加。近年來，隨著教育體制的改革、社會的急劇轉型、價值觀念和生活方式的改變、家庭結構的失穩、社會責任的淡化、個人生存的焦慮和壓力等矛盾日益顯露，閑散青少年的人數的增長幅度較大，而且還有加劇的趨勢。

二是 “三低” 特征顯著。一是文化程度偏低，二是家庭收入偏低,三是失業前大部分從事低技術含量的簡單重復勞動。由于經濟形勢、市場規律等客觀原因，以及技能單

一、綜合素質較低難以適應經濟轉型等主觀原因，較大一部分低學歷青年被篩選出局，加入了下崗大軍，致使家庭經濟收入受損，甚至進入惡性循環狀態。我區下崗失業人員主要來自工業企業,占55%，其次是商業、服務業下崗人員占全區失業總數的18.5%.三是主觀惰性較強。調查顯示，我區失業或失學狀態持續了兩年、三年及以上的群體占調查總數的54.9%。另據勞動和社會保障部在沈陽等10個城市開展的調查結果顯示，在失業者中有近３０％的人從未找過工作，超過１０％的人目前不想工作。他們由一開始被社會歧視而遭受挫折，到由于群體數量增多而安于現狀，得過且過。

三、相關的對策與建議

（一）達成共識，形成合力

1、制定相關政策，完善社區組織建構

低學歷青年與下崗青工的管理與引導的落腳點還是在社區，機構的設立和人員在社區上的定位與設立成為管理是否有效的關鍵。政府只有通過運作機制、經費預算、人員配備等方面政策機制的創新、落實與監督，才能使最基層社區的管理工作得到保障。

2、確立防范意識，進行分層分類管理

對失學、失業求助型的低學歷青年與下崗青工，要通過暢通就業渠道、培訓幫助就業等方式來解決問題；對生活困難型的低學歷青年與下崗青工，要積極依托社區，采取政策傾斜、多方補助、幫助就業等手段解決；對無所事事型的低學歷青年與下崗青工，要提供健康的活動場所，積極引導他們過健康的生活，避免不良情況的發生。

（二）抓住特點，優化環境

1、針對群體特點，優化外部環境

一要建立社區、學校、家庭思想教育工作并軌制。通過建立社區、學校、家庭聯系卡和聯系會議制度，定期進行學生情況溝通，從源頭上減少低學歷青少年流落到社會上的數量。

二要加強社區青年管理力度。通過發展社區“青少年事務”管理窗口等部門，對社區下崗青工和低學歷青年加強網絡化管理，實現管理的政策、機制保障，提供免費崗位培訓、就業指導等服務。

三要開發青少年活動場所的功能。依托社區內現有的教育資源和體育場館，建立青少年活動中心和活動室，形成完整的青少年活動場所開放與管理體系。

2、引導群體互動，優化內部環境

一要開展結對幫困活動。繼續深入開展一個單位團支部或一名專職團干部幫助一名下崗青工或低學歷青年的活動，體現優、弱勢青年群體的互動效應。

二要倡導組織聯誼活動。根據“行業、年齡、專業、愛好”相近原則，組織開展“行業青年聯誼小組”活動，吸納下崗青工或低學歷青年，通過技能傳授、感情交流、人際關系培養，促進下崗青工或低學歷青年進步發展。

三要加強社區志愿者活動。調查顯示，近7成的被訪者表示曾經自愿參加過某一志愿者工作，有近60%的青年人認為如果在全區范圍內開展一次“互助協作”活動，會給自己帶來積極的影響，并表示愿意利用業余時間參加類似活動。調查顯示，過9成的失業或失學青年希望得到社會各界的幫助。通過社區志愿者招募、結對服務、評比表彰等機制化運作，幫助低學歷與下崗青工進一步加強精神文明建設。

（三）積極探索，創新機制

1、成立專業機構，樹立青年工作品牌

團組織可針對下崗青工及低學歷青年渴望獲得工作推薦機會以及技能、學歷培訓的愿望，嘗試建立專門機構或通過設立專項基金運作，使青年工作機制化、專有化、常項化，使青年工作品牌進一步得到樹立及突現。

2、形成長效機制，積極開展有益嘗試

一要完善調研機制，通過定期開展青少年生存和發展狀況的調研，掌握青少年成長、發展的整體情況，從中發現青少年中的普遍性和傾向性問題，研究青少年工作的發展方向，向決策部門提出對策性的意見及建議。

二要設立領導協調機制，在建立社區青少年工作委員會的基礎上，通過行政支持、社會參與等強有力的領導協調機制，形成社區青少年事務的工作分工合作機制，對社區低學歷青年和下崗青工的工作加強管理和協調。

三要加強機制保障，強化“資金、人力、陣地”保障，即依靠政府項目經費、社會捐助、慈善基金、青年工作經費等多種渠道，不斷開發社區青少年事務管理工作的人力資源，活躍社區內各類為青少年活動所用的陣地資源。

四要完善評估機制，通過人大、政府、政協、輿論等多種渠道，逐步建立青少年事務處理的跟蹤調查、監督評估制度，促進青少年事務管理工作的開展。

3、推進試點運作，實現多方利益共贏

一要完善基金運作，形成項目支撐。由團區委向政府、財政申請設立基金，聯合勞動局等多家相關部門，通過推出低學歷青年與下崗青工再就業培訓、見習等項目，實現基金有序運轉。

二要依托社區陣地，發展社區服務業。“單位人”向“社會人”的轉變，現代生活節奏的加快，越來越多的家庭需要家政醫療、教育、養老等多方面的社區服務。社區服務業涉及面廣、發展空間大、吸勞人數多，將成為新的就業增長點。社區服務業是低學歷青年和下崗青工等青年弱勢群體求職就業的主要途徑之一。

三要加強職業指導，培養高素質的職業指導員隊伍。據區職業介紹所提供的信息，我區現有18000個苦、累、臟的崗位空缺。在志愿者隊伍中培養一支既熟悉相關勞動就業政策，又懂得青年工作方式方法、掌握用人單位情況的職業指導員隊伍，對低學歷青年與下崗青工進一步加強就業觀念轉變工作，有助于轉變我區低學歷青年與下崗青工就業現狀。

第二篇：農村青年基本狀況及青年工作對策的研究

農村青年基本狀況及青年工作對策的研究

內容摘要

本報告通過對當前青浦農村青年基本狀況的分析，在對農村青年的就業情況、學習生活情況、社會參與情況、價值觀和信仰理念等方面深入調研的基礎上，分析了農村青年在當前上海農村加快實現農業現代化過程中面臨的各種機遇和挑戰，并對共青團組織如何圍繞當前農村青年的特點，提高服務水平提出了工作對策和具體建議。

關鍵詞

農村青年生存發展基本狀況

一、研究的背景與概況

本調查共發出問卷700份，收回690份，其中有效問卷667份。本報告中所用的統計數據均為有效數據，即去掉缺省值之后的數值。調查對象中，男性占45.7%，女性占54.3%，平均年齡為27.01歲。就文化程度而言，2.7%的調查對象是小學及以下，初中比率最高，占48.0%，高中或中專占37.3%，大專及以上占11.9%。調查對象中，有15.6%的人是共產黨員，48.0%的人是共青團員，0.5%是民主黨派人士，而沒有參加任何政治組織的占41.2%。調查對象的婚姻狀況是：未婚占31.1%、已婚占66.9%、離婚占2.0%。20.7%的調查對象目前居住在城鎮，79.3%居住在農村。

二、研究的內容與結論

（一）農村青年的工作情況

1、從業狀況

目前，青浦青年在企業里工作占49.5%，其后依次是種糧（11.4%），當干部（9.2%），在外面打短工（5.5%），做小生意（3.0%），養魚（0.8%），種水果（0.3%），其它農活（0.3%），其它工作為12.3%。另外，無業者的比率也有7.7%。青浦區農村青年第一次工作時的平均年齡為18歲。在第一次工作的職業中，鄉鎮企業職工占35.4%，比率最大；其次是農民（20.2%）、外企員工（12.4%）、專業技術人員（6.0%）、個體戶及私營企業主（6.0%），選擇“其他”的比率為9.6%。第一次工作的獲得以親友介紹的比率最高（29.4%），其次是自薦應聘（20.8%）、畢業分配（19.3%）、人才市場介紹（9.3%）、直接回鄉（8.9%）、組織調動（6.9%）。通過親友關系介紹工作是農村青年的首要方式，這既與農村傳統思想有關，又與現行就業體制的不健全相聯系。

從事農業勞動的青年，最忙時每天平均需要6.14小時干農活，一年之中平均有3.11個月最忙，這一方面顯示了農業勞動的季節性，另一方面也可以看出青浦區農村青年勞動力轉移的可能性與必要性。目前，84.9%的調查對象家中的責任田仍然是自家耕種，15.1%的人將自家責任田轉由他人承包。在自家種責任田的人中，選擇主要由父母耕種的占74%，自己耕種的占17.9%。同時，絕大多數家庭承包土地是用來種糧食，其比率為92.5%；其后依次是：種蔬菜（20.9%）、種水果（4.5%）、養魚（2.6%）、養花種草（0.9%），其它是3.2%。這與這些年由于糧食價格下調，單位面積成本較高有關。

從事非農工作的青年，一天的工作平均實際要花7.42個小時才能做完，包括加班在內的一天的工作時間平均為9.25小時。工作強度總體上一般，選擇“強度一般”的人占55.6%，認為“工作很累”的占33.1%，只有11.4%認為“工作較輕松”。但大部分人（72.2%）感覺自己工作一天回家后特別想休息。獎勵情況與工作強度存在一定的關系，“得到了獎勵”的人中有43.5%的人感覺“工作很累”，遠高于“未得到獎勵”人中“工作很累”的比率（25.7%）。獎勵、提升及提高工資是提高人們工作積極性的有效方式。

2、對工作的滿意度

從事非農業工作的農村青年對當前工作還是滿意者居多，42.7%的人滿意當前的工作，44.5%對滿意程度說不清，只有12.8%的人不滿意當前的工作。49.0%的人愿意繼續從事當前的工作，選擇“現在講不清”的人占41.1%，只有9.9%的人愿意繼續從事當前工作。在企業工作和當干部的青浦農村青年對自己的工作更滿意，從事這兩種職業滿意率都是47.5%，遠大于從事其它職業的青年。做小生意的滿意率是35.7%，種糧青年滿意率是32.8%，都高于自己這一職業群體中選擇“不滿意”的比率。只有打短工的不滿意率（23.5%）高于滿意率（20.6%）。但是有相當多的青年對自己的工作滿意度“說不清”，這或許是農村青年安于現狀追求生活穩定的觀念的一點反映。

3、希望獲得的就業支持

一是技術援助。大部分人（67.9%）希望得到有關方面的農業技術指導，另外32.1%的農村青年認為無所謂。但實際上只有13.0%的家庭經常得到鎮或村里的農業技術指導，有38.8%的家庭偶爾得到過指導，其余48.2%的家庭則從來沒有接受過指導。這顯示了農民家庭在追求農業技術進步方面的期望與現實之間的巨大差距。有關方面應該適當加強農業技術指導力度，以適應和滿足農民的合理要求。

二是貸款支持。一般農村青年如果想自己創業（做小生意、加大農業投入等），資金籌措是一大難題。調查顯示，只有9.6%的農村青年從銀行或信用社貸過款，另外90.4%未曾得到過貸款。當問及“貸款是否容易”，56.7%的調查對象認為“一般老百姓很難貸款”，相信“只要按正常手續就能貸款”的比率為26.8%，認為“只要有抵押品就能貸款”，“只要有關系就能貸款”的比率分別是13.0%、3.5%。大部分人對自己能從銀行或信用社貸款表現出不自信或懷疑的態度。

（二）農村青年的學習情況

調查顯示，青浦農村青年每天用于學習的時間平均為2.04小時，標準差為1.74小時；去年一年用于學習與培訓的花費平均為1570.76元，但標準差比較大，為2009.62元，花費金額從10元到15000元不等。大多數參加工作的農村青年認為知識或技術是做好工作的主要條件，大多數人（70.6%）在家自修學習，曾自費參加過各類知識和技能學習的占44.6%。他們認為自己現在最需要學習的內容是“有關自己工作的技術和業務知識”（21.8%），其次是外語、計算機等技能（16.8%），法律知識（11.9%），讀書拿文憑（11.3%），科技知識（11.2%），處理人際關系的知識和方法（7.3%），有關家庭日常生活方面的知識（6.6%），政治理論和國家政策（5.3%）。

調查顯示，青浦農村青年家里有電腦的比率僅為13.2%，大部分人沒有電腦。曾有過上網經歷的比率僅為16.9%，83.1%的人從未上過網。上網者中，最多的是查找學習中需要的資料（11.1%），其次是無具體目的的網上漫游（10.0%），然后是在網絡上交友（8.7%），而“了解致富的最新途徑”、“網絡學習”的比例只有4.9%、4.3%。信息技術在農村如果能夠適當運用，應該能為農民收入的提高，為縮短農村的現代化進程甚至實現跨越式發展發揮積極作用，但是青浦農村的現實情況遠遠不能讓人滿意。

（三）農村青年的婚姻生活情況

調查顯示，在已婚和有戀人者當中，與配偶或戀人的認識方式最多的是親屬介紹（38.1%），其次是自己認識（32.6%）、朋友或同學介紹（25.0%）、父母介紹的最少（4.3%）。通過別人介紹的比率比自己認識的比率要大得多，說明農村青年尋找配偶或戀人的選擇面還不是太大。配偶或戀人的籍貫是本地農村的占71.1%，本地城鎮占16.5%，外地農村占6.4%。大多數青浦農村青年還是在本地農村附近尋找對象。女性配偶在本地農村、本地城鎮及上海市區的比率（58.2%、61.0%、62.5%）明顯高于男性（41.8%、39.0%、37.5%），而男性青年到上海其它郊縣、外地農村和外地城鎮的比率分別是69.2%、71.9%、62.5%，又大大高于女性青年的比率（30.8%、28.1%、37.5%）。

除購房以外的結婚費用，27.7%的調查對象認為需要3萬元左右，其他依次為：2萬元左右（26.4%）、5萬元左右（24.6%）、8萬元左右（8.0%）、選擇10萬以上的比率不到5%。平均每人的結婚費用約4.5萬。其中25歲以下的預期結婚費用主要集中在5萬及以上（≥64.4%），25歲以上主要集中在5萬元及以下（≥73.4%）。

在未婚者中，結婚后愿意與父母或公婆住在一起的比率是49.4%，認為無所謂的比率為36.2%，不愿意的占14.1%。愿意住在一起的原因依次為：“一家人何必分開”（33.7%），“可讓父母幫助帶孩子”（33.6%），“父母年紀大了要照顧”（24.1%），“父母無收入，需要在經濟上贍養他們”（10.5%）。“住房緊張”和“收入低，父母可貼補”（6.9%）。在農村現有的社會保障條件下，大多數的年輕人愿意和父母住在一起。

（四）農村青年的人際交往和休閑方式

青浦農村青年和自己的朋友在一起時主要從事的活動是聊天（58.5%），其后依次是：娛樂活動（22.7%），交流與切磋與工作有關的技藝（12.1%），共同學習（6.3%）。聊天是最普遍的交流方式，而交流技藝和共同學習所占的比重不大。在三種主要活動中，聊天比率最高的是打短工者（66.7%），娛樂活動比率最高的是干部（34.4%），交流切磋工作的則是以做小生意的比率最高（35.9%）。

農村青年每天用于閑暇活動的時間平均約為2.84小時，休息的時間平均為9.28小時。閑暇時間主要從事的活動依次為：看電視（30.0%）、讀書與看報（19.0%）、聽音樂（12.3%）、逛街（9.4%）、打麻將（8.9%）、棋牌活動（5.1%）。主要以室內的個人活動為主，與城鎮青年相比，農村青年的業余生活較為枯燥。

另外在消費態度上，樣式和品牌不是農村青年的購物首選。青浦青年在購買商品時，最為注重的是：質量（32.4%），價格（29.3%），樣式（19.7%），品牌（14.1%），產地（4.3%）。農村青年他們在消費上還是比較理性的。

（五）農村青年的社會參與情況

1、社會參與意識不高

調查顯示，大部分青浦農村青年的社會參與意識不是太高。50.9%的人曾經參加過志愿性的公益活動，另外49.1%的人從未參加過志愿性的公益活動。對村里的事情，表示關心的比率只有33.9%，大部分人（55.9%）表示“說不清”。對于村里的干部選舉，也只有40.4%的表示關心，選擇“無所謂”的比率有52.0%，占大多數。在競選村干部方面，表示“愿意”的比率是37.2%，“不知道”和“不愿意”的分別占36.0%和26.8%。有一部分青年雖然對村里的干部選舉表示關心，但自己卻不愿意親自參加村干部的競選。在參加志愿者活動的青年中，黨團員最多（79.1%、59.2%）；在愿意參加村干部競選的青年中，以干部（61.7%）和做小生意（47.4%）的比率最高。

青浦農村青年對單位團組織工作的評價，滿意占39.4%，說不清占45.4%，不滿意占15.2%。目前共青團活動在農村青年中比較有影響的是：希望工程（34.6%）、青年志愿者活動（23.1%）、上海十大杰出青年評選（18.1%）以及青年崗位能手（5.1%），但仍然有十分之一以上青年對于團組織的活動不知道。因此，怎樣根據當代青年的特點，發揮共青團的優勢，組織好青年尤其是農村青年的社會活動是一個亟待研究和解決的問題。

2、最為關注的社會問題

農村青年最關心的社會問題依次為：廉政建設（15.9%）、社會治安（14.1%）、就業問題（13.1%）、環境污染（10.8%）、職工下崗（10.7%）、貧富分化（10.2%）、教育問題（9.9%）、假冒偽劣產品（6.8%）、經濟困難（5.0%）。可以看出廉政建設、社會治安、經濟問題（就業、下崗和貧富差距）是青浦農村青年眼中最為關注的社會問題，也是我國目前存在和需要解決的主要問題。

對本區各項改革，青浦農村青年最關心的依次為：減輕農民負擔（21.9%）、醫療、養老等社會保障制度改革（20.9%）、教育體制改革（14.3%）、農村產業結構改革（13.2%）、政府機構改革（7.4%）、農產品價格改革（7.2%）。

（六）農村青年的價值取向

集體主義、愛國主義和社會主義仍然是農村青年主流價值觀。在看待集體與個人的關系上，有49.3%的人認為“集體代表普遍利益，個人應服從集體”，有38.1%的人認為“在不損害集體利益的前提下，應當突出個人利益”，只有12.6%的人認為“只有個人利益才是真實的，集體利益不過是個口號”，這說明傳統的以集體主義為核心的價值觀念仍占主要地位，但是有越來越多的個人開始注意個人利益。

對其他青年入黨和入團的動機看法，55.7%認為“對個人發展有好處”，45.2%認為“對理想和信念的追求”，26.4%認為“獲得較高的社會地位”，18.4%認為“為了承擔某種道義和責任”，選擇“環境的影響”、“個人的興趣愛好”分別為11.3%、7.5%。自己的入黨、入團動機主要是：“對理想和信念的追求”占52.3%，“對個人的發展有好處”占20.9%，“為了承擔某種道義”占10.3%。因此，在對他人和對自己入黨入團動機的評價上存在一定的差異。

在是非觀念和法制意識方面，在受到侵害的時候，他們首先想到的是“找律師或有關法律機構解決”（42.0%），“找政府有關部門處理”（25.2%）和“找單位領導解決”（11.4%）。而其它“私了”或者“自認倒霉”等消極方法所占比例很低。說明現在青浦農村青年的法制和紀律觀念很強，處理問題不是憑一時沖動解決或自認倒霉，而是拿起法律武器維護自己的權利。

另外，對是否參加燒香拜佛、祭祖、做彌撒、算命、測字、請人看風水等迷信活動方面，“從沒有參加”的占大多數，分別是66.0%、52.9%、97.0%、80.0%、95.6%、95.9%，這說明這些活動在青浦的農村青年中間沒有太大發展空間。但也看到，對燒香拜佛和祭祖，偶爾參加比率為31.7%和37.8%，相對比較高，與歷史遺傳有關。

三、相關的對策與建議

（一）根據農村青年的職業特點開展工作

農村青年已經大部分不再從事農業勞動，同時相當多的青年不愿意從事農業勞動，但對農村產業結構的調整準備不足，自身素質還存在較大的差距。

（二）積極為無業青年就業創造條件

調查發現不少農村青年愿意到外地工作，要積極創造一些條件讓有志青年到外地工作，尤其是在開發大西北的現代化建設中發揮上海青年的聰明才智。

（三）豐富農村青年的業余生活

農村青年的業余生活比較枯燥的、較簡單，與上海城市化的發展水平不相適應。共青團組織要將開展農村青年活動是作為重要工作內容。

（四）加強對農村青年的價值觀引導

整體上農村青年比較純樸，但是價值觀念也在多元化，他們在注重集體利益和社會利益的同時也在日益追求自身利益和價值的實現。因此，如何處理好集體利益、國家利益和個人利益的矛盾，是當前農村青年教育的一個重要問題。

第三篇：包頭市青年創業狀況調查與模式研究[范文]

《包頭市青年創業狀況與模式研究》項目申請報告申 報

一、本課題研究的意義

（一）了解青年創業的內外環境，緩解就業壓力，促進社會和諧發展進

目前我國的青年就業形勢非常嚴峻，體制轉軌遺留的青年下崗失業問題，城鎮新增青年 勞動力特別是大中專畢業生的就業工作問題，農村青年勞動者進城轉移就業問題，已成為全

社會就業問題的關鍵。為此，黨的十七大報告指出：必須轉換就業觀念，改善就業結構。完 善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多勞動者成為創業者。因此，了 解青年創業的實際情況可以幫助我們采取正確的對策機制，緩解就業壓力，促進社會和諧發

展。

（二）了解青年創業現狀，探索有效促進青年創業的渠道，拓寬就業范圍。渠

業

在當今社會市場經濟高度發達的環境里，絕大多數新增就業崗位是由創業單位提供的，要擴大就業崗位就要大力鼓勵創業。廣大青年是勞動力市場的生力軍，他們創新熱情高，創 業膽子大，挑戰風險的意識和能力較強，他們創業的空間大，創業成功的機率比較高，同時 可以有效緩解日益嚴峻的就業形勢。而目前國內專門針對青年創業的研究較少，對這個問題 的了解尚不全面、深入。因此，對包頭市青年創業狀況調查研究有利于我們切實了解青年創 業現狀，摸清青年創業過程中的主要障礙和困難，增強青年創業意識，創業創新能力，探索 有效促進青年創業的渠道，拓寬青年的就業范圍。

二、本課題研究的現狀

青年創業對于國家不斷發展進步、走向興旺發達具有重要意義，是貫徹落實科學發展觀 的關鍵舉措，也是當今時代的特別呼喚，因此對青年創業狀況的研究也在不斷增多，青年創 業的實踐模式成為政府、學者和青年人事不斷探索的目標。縱觀現有的研究文獻，可以看出 關于青年創業研究主要包括以下幾個方面：

（一）國外扶持青年創業的具體模式具

扶持青年創業是一個系統工程，它包括青年創業意識的培養、創業中的資金支持、創業 中的項目支持和創業中的經驗支持等。其中國外培養青年創業意識的模式有美國的創業教育 文化培養模式和以德國的職業教育和培訓系統模式； 國外促進青年創業的資金扶持模式法國 的政府按比例補貼模式、美國的政府補助、發行公共股票、發行免費工業集資債券相結合模 式，以及英國的提供發展債券式的創業啟動金模式等； 國外促進青年創業的項目支持模式有 日本的技術領域創業的項目支持模式，法國的文化領域創新創業的項目支持模式以及意大利 的中小企業的普通項目支持模式； 國外促進青年創業的創業經驗支持模式有英國的一對一創 業輔導模式，法國的多渠道經驗傳輸與技能培訓模式，美國的創業大賽、創業俱樂部等創業 學習交流模式，以及德國的到企業實習，現場學習創業技能和經驗模式等。

（二）國外促進青年創業的共性做法共

盡管每個國家由于各自的創業環境不同，形成的促進青年創業的模式在培養創業意識、確定促進創業的主體、進行資金扶持、項目扶持和創業經驗扶持上都有各自的特色。但他們 在構建創業環境，最終促進青年創業的手段上仍然有一定的共性，主要表現在以下幾個方面，第一，抓緊青年發展的黃金階段進行創業教育，培養創業意識； 第二，以完善的法律框架為 基礎，明確全社會促進青年創業的責任； 第三，以在全國范圍內實施的青年創業計劃為契機，全面動員和支持青年創業；第四，以支持創辦中小企業為主，提高青年創業的成活率。

（三）國內促進青年創業的實踐嘗試實

國內對青年創業的實踐相對較少，但是也在逐步嘗試之中，其中比較有代表性的是山

東共青團的青年創業“四輪馬車”模式和上海的“創業夏令營”的創業教育和小額貸款的資

金支持模式，山東共青團的青年創業“四輪馬車”模式是指青春創業行動的動力系統是一架 “四輪馬車”：四個輪子即：政策、資金、培訓和服務。“馬”即大企業擴張計劃或政府主導 的發展計劃。在實踐過程中，他們采取了政策指導創業、技能培訓創業、資金扶持創業、基 地示范創業、結對幫扶創業等具體措施，取得了良好的效果。上海的“創業夏令營”教育模

式包括創業知識培訓、實地考察、完成并演示商業計劃書和銷售實踐活動等內容； 小額貸款 的資金支持模式采取統貸模式操作，也取得了一定的效果，但尚在完善與總結階段。

三、本課題研究的主要內容

本項目以包頭市青年創業狀況為著眼點，調查包頭市青年創業的實際情況，掌握第一手 的實證調查資料，借鑒國內外的相關經驗，構建具有我市特色的符合實際狀況的青年創業經 驗模式，并在此基礎上提出優化我市青年創業實踐的建設性方案。為了研究的需要，我們將 此項目分為下面兩個子課題：

子課題 1：包頭市青年創業狀況的調查調

在當今社會市場經濟高度發達的環境里，絕大多數新增就業崗位是由創業單位提供的，要擴大就業崗位就要大力鼓勵創業。廣大青年是勞動力市場的生力軍，他們創新熱情高，創 業膽子大，挑戰風險的意識和能力較強，他們創業的空間大，創業成功的機率比較高，同時 可以有效緩解日益嚴峻的就業形勢。因此，本子課題通過采用抽樣問卷調查、個案訪談、焦 點小組會議與相關文獻資料等資料收集方法對包頭不同青年群體進行調查，收集我市青年創 業的相關資料，采集政府對青年創業的政策支持策略等相關數據與資料，為后續的機制分析 與效果評估提供第一手資料。

子課題 2：國內外扶持青年創業的經驗模式經

扶持青年創業是一個系統工程，它包括青年創業意識的培養、具體扶持青年創業主體的 確定、創業中的資金支持、創業中的項目支持和創業中的經驗支持等。國外在扶持青年創業 的過程中，在系統工程的每一個環節都形成具有一定借鑒意義的經驗模式。當然，除了國外 扶持青年扶持的經驗外，國內其他省份也做了許多大膽嘗試，這也是我們學習借鑒的重要經 驗資料，因此，對國內外扶持青年創業的經驗模式進行總結和分析是本子課題研究的重要內 容之一。

子課題 3：青年創業的“包頭包 ”經驗模式經

在對包頭市青年創業的基本情況進行調查分析和國內外扶持青年創業的經驗總結的基

礎上，總結青年創業的“包頭”經驗模式才是我們本課題研究的落腳點，是我們研究的重中 之重，因此，將包頭市青年創業的經驗提升為一種模型理論，總結包頭市青年創業的基本經 驗，構建包頭市青年創業的理想類型，提出優化我市青年創業實踐的建設性方案成為本子課

題研究的主要任務。

四、研究文獻資料

1.郗杰英，胡獻忠，當代青年創業與社會的制度安排[J]．中國青年研究，2008，（1）．

2.曹敬莉，開發培養青年創業人才的對策建議[J]．中國人力資源開發，2007，（12）．

3.李耀珠，我國青年創業態勢及成功創業對策研究[J]．中國青年研究，2007，（6）．

4.黃江波，陳沙麥，青年成功創業者創業動機與素質探析[J]．中共福建省委黨校學報，2006，（7）．

5.王思恭，景英澤，開創蒲劇的新天宇山西省運城市蒲劇青年實驗團創業紀實[J]． 中國戲劇，2006，（7）．

6.周亞越，俞海山．區域農村青年創業與創業文化的實證研究——以寧波為例[J]．中國農村 經濟，2005，（8）．

7.許明宇，周海波，彭東．野人谷畔“播種人”——記“全國農村青年創業致富帶頭人”戚

祖斌[J]．中國人才，2005，（15）．

8.余秀華．積極關注:青年學生創業能力培養的有效策略[J]．黑龍江高教研究，2004，（10）．

9.劉夏亮，送你一把“金鑰匙”——滬上青年創業援助系列活動啟動[J]．成才與就業，2003，（10）．

10.萬春林．十年磨一劍 創業無止境——記“青年創業先鋒”肖奮和他的奮達實業[J]．改革 與戰略，2003，（9）．

11.董霞，對英法兩國青年創業模式的比較和分析[J].中國青年政治學院學報，2003，（9）．

12.章勇剛，美國創業教育的特點、內涵及啟示[J].教育研究，2007，（9）．

13.鄧漢慧，劉帆，趙紋紋，美國創業教育的興起發展與挑戰[J].中國青年研究，2007，（9）．

14.梁燕君，法、意兩國發展中小企業的經驗及借鑒[J].國際商務財會，2007，（10）．

15.蔣將，日本<青年自立?挑戰計劃>的研究及啟示[J].職教論壇，2007，（1）．

16.熱核，日本經濟騰飛過程中的技術引進和自主創新[J].價值工程，2007，（6）．

17.劉北辰，意大利振興中小企業的政策措施[J].投資北京，2007，（6）．

18.吳安慶，日本實施“再挑戰支援綜合計劃”對應青年就業難[J]．Chinese YouthForeign Affairs，2007，（4）．

19.瓦爾特.海因茨，德國青年的過渡與就業[J].國際社會科學雜志（中文版），2001，（2）．

五、本課題擬解決的重點、難點及主要創新之處

（一）本課題擬解決的重點、難點問題、國內外扶持青年創業的經驗模式：驗 式 國內外關于扶持青年創業的研究與總結非常多，但 是資料收集本身就是一個問題，如何收集到詳細的第一手資料是難點之一，對這些資料進行 分門別類的分析與整理，并進行理論提升是難點之二。

包頭市青年創業經驗模式的建構： 對包頭市青年創業的基本狀況進行調查相對容易，但是如何處理個案資料和調查資料之間的關系，建構特色包頭市青年創業的基本模式就具有

一定的難度，但這也是本課題的研究重點與核心內容。

（二）本課題的主要創新之處

在理論方面，本課題試圖從實踐社會學出發分析青年創業的實踐路徑，我們重視研究對 象的立場與視野以及經驗事實本身的極端重要性，避免研究者的偏見和預想對正確認識和把

握社會事實的影響，關注普通行動者日常生活和行為的歷史與社會現實的意涵，重視作為普

通社會成員的自主能動性和行動策略，力求更接近于現象的真實形態。

在方法方面，我們試圖搭建的跨學科研究平臺，綜合社會學、教育學和新聞學等相關學

科在青年創業研究的各自優勢，促進學科交叉，實現優勢互補。同時，我們強調實證研究，深入實踐，通過對大量第一手資料的田野考察，形成自己的結論。但我們的研究中并不滿足 于只停留在實證的層面，而是要對其進行抽象，形成一般性的規律，總結出包頭市青年創業 的基本模式。

六、本課題研究的方法與手段

（一）技術路線：在全面了解學界現有的研究成果和研究進展的基礎上，搭建本項目的 理論指導框架，以大樣本的抽樣問卷調查為主、結合焦點座談等實證調查手段，在微觀層面 上深入細致地收集包頭市青年創業的相關數據和文本等第一手資料，從宏觀上掌握包頭市青 年創業的相關政策，反思我市青年創業的經驗與問題，并在此基礎上分析、探索出我市青年 創業的基本模式，從而有針對性地提出發展和優化我市青年創業的政策與建議。

（二）資料收集方法：（1）問卷調查法，設計調查問卷與調查量表，用于全市的青年創 業狀況調查；（2）訪談法，深入了解青年創業的主要經驗和基本模式；（3）參與觀察法，輔 助問卷調查和訪談法，對已有調查資料進行修正和補充；（4）文獻調查法，充分收集各種相 關政策、文獻資料和國內外已有理論成果和成功案例等。

（三）資料分析方法：（1）路徑分析方法：運用路徑分析方法，影響青年創業的各種深 層因素，為政策制定提供理論依據。（2）spss 分析技術：用于對調查資料的基本描述和深 層推論。（3）內容分析法：用于青年創業案例的搜集、分類與編碼。

七、課題研究計劃

1．2009 年 11-12 月，理論準備、研究方案具體化；

2．2010 年 3-7 月，調查工具、社會測量工具準備；

3．2010 年 8-10 月，實地調查、數據采集、資料收集；

4．2010 年 10-12 月，數據處理與分析、資料分析、理論研究；

5．2011 年 3-4 月，國內外青年創業狀況資料分析與經驗總結

6．2011 年 5-6 月，撰寫研究報告；

7．2011 年 7-9 月，報告討論、補充調查、修改報告；

8．2011 年 10 月，結題。

第四篇：青年職業狀況與職業發展意向的研究

青年職業狀況與職業發展意向的研究

內容摘要

本課題通過問卷調研、座談訪問等方法，圍繞青年職業生涯導航活動的開展，從青年的工作現狀、技能特長、職業意愿、自我評價、發展需求等方面入手，全面了解青年職業狀況和職業發展意向，并針對青年對導航活動的認識偏差問題及其原因進行分析，提出相應的建議和對策，探尋更為有效的服務青年發展的導航方法。

關鍵詞

青年　職業狀況　職業發展意向

一、研究的背景與概況

青年職業狀況，不僅是青年目前工作狀態的體現，更是青年未來職業發展的潛在因素，它影響企業的現在，決定企業的未來。而要有效引導廣大青年成長成才，使之成為新時期、新形勢下符合企業發展的優秀人才，就必須了解現在廣大團員青年在目前崗位的工作狀況、滿意度和期望值，了解他們在各自職業生涯設計方面所面臨的新情況和新問題，以求結合“青年職業生涯導航活動”的開展，深入探索有效的應對措施和解決方法。

為此，團委在集團個直屬團組織中開展了青年職業狀況與職業發展意向的專項調研，通過團青座談會、個別訪談和問卷調查等形式，對當前行業內團員青年的職業狀態進行了解、匯總和分析。

問卷調研的主要對象是35周歲以下的青年，共發放調查問卷213份，回收213份，有效回收率100%，召開座談會9個，共90人次，個案訪談40人。個案訪談主要以初步擬定的導航對象為主體，訪談提綱事先擬好，針對其工作崗位職能、個人優劣勢分析、接受培養方向、自我發展意向等進行深入溝通了解；座談會以團干部和優秀青年代表為主，主要圍繞各單位青年職業生涯導航活動開展情況聽取意見、反響和建議。

調研涉及行業各層次、崗位、年齡段的團員青年，覆蓋面較廣，具有一定的代表性。樣本分布情況如下。

性別比例：男性占75.6%，女性占24.4%。

年齡結構：24歲以下占35.8%，25-28歲占48.6%，29-30歲占10.4%，31-35歲占5.2%。

文化程度：本科及以上占32.4%，大專或高職占29.1%，中專、職校、技校占33.8%，其他占4.7%。

政治面貌：黨員占19.8%，團員占75.9%，群眾占4.2%。

工作崗位：管理崗位占29.2%，生產一線占39.6%，技術人員占19.3%，營銷人員占4.2%。

二、研究的內容與結論

（一）青年職業狀況與職業發展意向分析

1、自我發展愿望強烈，學習充電要求明確

(1)學生干部經歷鍛煉青年能力。調研中，63.8%的團員青年在校期間曾從事一定的社會工作或擔任學生干部，具有一定的工作經驗和能力，他們之中有94%的人認為經歷這種鍛煉對自己的能力提高很有幫助。另外，我們明顯感到在座談會和個案訪談的過程中這些同志在談及個人發展時更顯理性，看問題更全面深入。同時在對于未來發展的問題上表現出不同于一般人的自信。

(2)學習熱情高漲、選擇途徑廣泛。調研發現，97.6%的青年認為離開校園進入社會工作以后應該繼續學習充電，這不僅表明現今的青年正不斷適應現代社會的發展，更說明了當代青年愈發強烈的競爭意識，他們深感優勝劣汰的道理。調查同時顯示，69.5%的人會通過自習和參加學習班的形式來為自己充電，這兩種方式是最為常見和有效的。這也從一個側面反映了團員青年的自覺意識。據了解，青年的業余時間主要用于提高學歷、更新知識。

(3)知識需求多樣化，人才發展復合化。在現代社會里，學科交叉的現象越來越常見，對知識的需求也呈多樣化的發展趨勢，盡管與各自本職工作息息相關的內容還是多數團員青年（72.3%）在業余時間充電的首選，但選擇將相關政策法律知識、處理人際關系的方法、管理的方法、文學藝術修養作為最想學習內容的也分別占了31.5%、36.2%、36.6%和18.3%。而且這方面的需求呈現出日趨增長的態勢，表明青年希望完善知識結構，成為復合型人才的強烈愿望。

2、“能力”與“素質”兼顧，“做事”與“做人”并重

調查發現，“工作能力”是青年衡量人才的重要標準，“創新意識”成為青年的努力方向。當問及“什么人最能獲得機會”時，高達99.5%的人選擇“喜歡接觸新事物的人”，從中可見青年追求新奇和新鮮的心態，也反映青年對創新意識的注重和培養，另外有49.3%的青年選擇“能吃苦”作為標準，體現了他們對吃苦耐勞的實干家的肯定。調查還發現，接近半數的人將“工作能力的高低”作為“衡量人才的重要標準”，從一個側面反映了青年對成才發展的主導觀念。此外，有32.5%的青年將“人格品質”作為衡量人才的第二大標準，反映青年在注重能力提高的同時，對人品素質的重視。

我們注意到，“善于處理好各種關系”是青年認為“最能獲得機會”的第二大因素，而在對“影響職業發展的客觀因素”的評價上，“人際關系太復雜”以35.7%占據首位。由此可見，當代青年在自我約束力、為人處世能力上有所欠缺，人際關系的作用在他們的意識中比較淡薄，因而在這方面協調處理往往顯得稚嫩，但同時他們已經意識到問題的重要性，認識到在做好自己工作的基礎上，更要懂得人際關系的把握。

3、注重崗位技能的提高和實踐能力的培養

當問及各自對崗位滿意度的評價時，盡管有54%的人還是比較滿意的，但仍有46%的人對現在自己的崗位滿意度不高。不可否認，這些青年在工作上的積極性會因對自身崗位滿意度不高而下降。調查顯示，影響滿意度評價的主要因素就是“個人在崗位上是否能得到提高和發展”（占46.4%），這一方面反映了青年對自我發展、崗位成才的強烈愿望，另一方面，一些青年只埋頭于做事逐漸成為“熟練工”而自身提高不快的現實，也引起我們的關注和憂慮。

影響個人職業發展的因素是多種多樣的。對“影響職業發展的主觀因素”的調查顯示，“實踐能力”和“把握機會能力”分別以39.0%和34.7%的獲選率占據了前兩位。這反映了青年不僅希望通過各種實踐工作加強鍛煉，提高技術技能和管理水平，同時也渴望獲得更多的發展機會。而“機遇總是垂青有準備的大腦”，對機遇的把握也是發展的決定性要素之一，對此青年有著正確的認識。

在對“影響職業發展的客觀因素”的評價上，除了“人際關系太復雜”，“公司只注重使用，不注重培養”、“論資排輩的現象”和“企業培養目標不明確”也有29.6%、26.8%和26.3%的獲選率。這集中反映出青年在人才培養的方法、手段、關注面、著力點上的呼吁。也使我們進一步認識到“青年職業生涯導航活動”應該注重群體性、互動性、針對性的現實意義。

4、在職業發展過程中，強調主觀努力，積極調整心態

在關于職業發展前景的調查中，個人的主觀能動性起著越來越重要作用這一點被廣大青年所認可和肯定，他們明白只有依靠自己才能獲得成功。有62.1%的人認為未來“機會均等，關鍵在于個人把握”，30.3%選擇了“個人發展前景很難說，但有一定的信心”，4.3%選擇“前途光明，發展機會較大”，認為自己“今后發展形勢比較黯淡，自己是過一天算一天，沒有進一步發展的可能”的只占3.3%。另外，有60%的人認為“工作的壓力”來自于“對自己的嚴格要求和責任感”。

對于實現個人發展，有60.1%的青年認為要通過“提高技能”，有40.8%的青年則采取“提高學歷”的方法，也有41.3%的青年認為要“協調好各方面關系”，這說明大部分青年認識到個人成長既有一定的內在條件，同時也離不開外在因素，而要成為一個符合企業需要的人才，其內在的技能、學歷是主導因素。

“當崗位工作與自我發展意愿不相符合時”，73.2%的人采取“自己積極調整解決”的方式，選擇“請求組織幫助”的僅3.8%。這雖然在一定程度上反映了當代青年較強的自我意識和獨立性，但青年個人能否真正解決在成長發展中的各類問題，尤其是這類矛盾引發的心理問題，對此我們還是心存疑慮的。因而，我們更希望借助于“職業生涯導航活動”的開展，進一步搭建起青年與組織有效溝通的橋梁，將青年團結、凝聚到組織周圍來，使青年遇到問題能想到組織，碰到困難能找到組織，真正引導青年將個人成長與組織發展緊密聯系起來。

（二）青年對導航活動態度比較積極，希望取得實效

調查顯示，82.5%的人對導航活動是了解的，這既得益于行業各級團組織積極宣傳動員，更得益于黨政的重視與支持。另外，31.0%的人認為當前的青年職業生涯導航活動“能獲得更多培訓、鍛煉機會”，26.3%的人希望“通過導航活動讓組織部門更好地發現自己、了解自己”。從“對于活動的態度”來看，有70.4%的人是想通過積極參與活動，爭取組織的關心和幫助，從中反映了青年希望發展自我的積極心態。

針對當前的導航活動，廣大的團員青年希望展開有針對性的活動。70%的人希望活動能創造崗位技能培訓機會，78.9%的人希望組織能提供個人學習和發展的機會。這反映出青年希望導航活動能有實效，使得青年與企業雙方受益。

（三）各單位導航活動各具特色，取得了一定的階段性成效

在宣傳動員、觀念導入上，各單位團組織利用各種途徑、方法在行業青年中廣泛宣傳青年職業生涯導航活動，鼓勵青年投身到活動中來。例如，煙廠團委以“職業生涯設計”為主題開展辯論賽；儲運團委到基層團組織為青年就如何設計自己的職業生涯進行培訓授課；煙材廠團支部還專門將導航活動的知識要點拍成錄像，利用午飯時間在職工中宣傳；海煙物流團組織通過在所有青年中加強宣傳引導、進行個人自我分析，開展了全體青年與黨政領導的座談會等。

在具體實施中，基層團組織的一些經驗做法體現以下特點。

1、注重規范性

許多單位團組織都制定了《職業生涯導航手冊》，內容包括個人分析、目標設計、實施途徑、訪談記錄、所在部門與人事勞資部門的評價反饋等內容，通過手冊按時規范的流轉來實現個人、團組織、人事部門之間的信息溝通，確保導航活動正常有序地開展。

2、注重科學性

煙印廠在去年初步探索的基礎上，認真規劃，注重追求活動的科學性，在實施導航過程中，借助咨詢公司的力量對所有導航對象的性格類型與個人溝通風格進行了科學測試，為其下一階段的職業生涯目標設計提供理論參考。

3、注重廣泛性

煙機公司團委在所有35周歲以下青年中發放意見征詢表，了解青年參與導航活動的態度，在對青年的整體狀況比較全面掌握的基礎上選定重點對象。

4、注重針對性

許多單位團組織在導航對象的確立上都通過與相關部門協商溝通，結合單位實際，有重點、分層次地選擇、確定。儲運團委通過導航對象與師傅簽定“帶教協議書”，結合對象各自的工作特點，以項目帶教的形式實施動態管理；三產管理部團支部針對新進大學生的特點，明確培養目標，制定具體的培養措施，在工作中體現出一定的成效。

（四）當前的導航活動中存在的問題及原因

我們總體感到，在企業發展的新形勢下，團員青年對自身發展有新要求，對提高自身素質的渴望強烈，但對職業發展目標定位不清；青年對個人未來的發展前景非常關注，但聯系企業較少，缺少明確的方向性和科學的規劃性；青年希望團組織給予成才幫助，但認為團組織缺乏有效的育人載體。

1、青年對導航活動的認識上存在一些偏差

一是職業規劃意識不強，導致參與熱情不高。長期以來一種被動發展的思想使青年簡單地認為個人的發展完全有賴于組織的安排，個人規劃的收效甚微，作用不大，而沒有認識到“個人參與、科學規劃是個人成長發展的關鍵”，對職業理念不甚明確。

二是對職業生涯導航意義不明，導致產生誤區。個別青年將職業生涯導航活動簡單地等同于在組織中尋求崗位的變化、職位的升遷，反映出對導航過程的簡單化理解，對導航結果的功利化認識。

三是對職業生涯導航活動信心不足，導致產生觀望心態。這應引起我們對團組織本身的影響力和青年人對組織的信任度的反思，同時也更進一步促使我們思考如何更好地與有關職能協調，加大推進力度，取得實際效果。

2、“青年職業生涯導航活動”還存在一些問題

一是宣傳上還不夠深入，特別在逐層信息傳遞上出現偏差、斷層，導致青年對職業生涯導航活動的目的、工作步驟不明，職業規劃理念不清，存在一些思想上的誤區。

二是青年導航活動尚處于起步階段，很多工作還在探索之中，機制上、深層次的問題還沒有成熟的思考。尤其對導航對象選拔、培養、推薦的工作機制探究不夠，未能將其上升到一定的理論高度，沒有形成一套清晰透明、可操作性強的工作機制。

三是內外部的環境建設問題。一方面，青年對團組織的信心不足，導致參與熱情不高；另一方面青年的熱衷度容易受到外部環境的干擾，導致思想波動、顧慮重重。

四是存在一些工作上的實際問題和困惑，導致青年對自身發展存在主客觀的矛盾。一方面有良好的發展愿望，有著接受機遇與挑戰的勇氣和準備；另一方面，又無奈于現實的壓力和困境，而更趨于現實心態。

五是與組織人事部門還沒有實質上的溝通和銜接，很多工作僅局限于理念和設想，具體的實施、工作中的職能分工、團組織“拾遺補缺”的著力點等尚未明確。

三、相關的對策與建議

（一）加強信息溝通，明確自身職能

青年職業生涯導航活動是一項長期的系統工程，它不僅涉及不同行業單位的團員青年，更要依靠黨委和組織人事部門的大力支持。而在這樣一個由多方參與并長期運作的活動中，在一開始就明確各方的職能和定位，并做好充分必要的溝通是相當重要的。在工作實踐中，我們深深地體會到“氛圍營造是基礎，黨政重視是保證，青年參與是關鍵，部門配合是重點”，團組織要在整合資源的同時，明確自身職能，才能產生整體效應和積極成果。

我們需要進一步加強與組織人事部門的信息溝通，達成共識，把握他們在人力資源建設中的整體工作思路，進一步找準工作定位，發揮團組織的職能，將活動作為對企業人力資源工作的有益補充，在一定程度上減少盲目性和重復性。

（二）加大宣傳力度，營造良好氛圍

職業生涯的設計對個人發展來說無疑是有益的。因此，在導航活動中應該把宣傳重點突出為“職業生涯設計是一個人自己想要做的，是對自己的一種目標和要求。多學習本領是一個積累的過程，是在為將來打基礎。”通過這次調研，我們看到個別團員青年對活動本質的認識還是有一定偏差的。由于各單位情況不同，做好、做實這項宣傳，使正確的職業發展觀扎根于行業內的廣大青年心中還是需要做大量工作的，而且這項工作是長期的。

我們必須充分挖掘職業生涯設計對個人成長、成才的有利有益的因素，讓青年真正認識到活動對于自身的意義，認識到受益人是本人。另外，我們也要注意職業生涯設計和最終獲得職業上的成功并不存在必然聯系，也就是說不能過分夸大職業生涯設計的作用，以免使團員青年走入誤區。

（三）加強機制建設，切實發揮作用

機制建設是保證企業青年人力資源開發取得成功不可或缺的條件。我們要解決活動多、機制少的弊端，真正以“百年樹人”的戰略眼光，以服務青年根本利益的強烈責任感，緊緊依靠黨的領導，依托行政和方方面面的支持，研究并形成一些具有針對性、可操作性和持久性的工作機制。例如工作輪換機制、崗位培訓機制、競爭激勵機制、人才舉薦機制等。機制建設要超越團組織結構的束縛，融入企業管理的流程，進入企業的大循環，甚至是社會的大循環之中。機制建設要防止紙上談兵，要走實踐出真知的道路，使機制來源于實踐和青年的愿望，并反作用于實踐和青年成才，使廣大青年真正從中受益。

（四）尋找有效載體，注重活動推廣

導航活動有其長期性、動態性的特點。在這個過程中，樹立成功典型是非常必要的，青年的成長歷程中不可缺少先進榜樣的示范和影響，我們要培育典型，提煉、總結出優秀青年人才成功的經驗得失，采用青年樂于接受的方式引導、教育青年，使更多的青年從中解惑、受益，進而加速成長成才步伐。

同時我們也認為有成功案例固然好，可是一時沒有也不必“拔苗助長”，人的成長需要過程，不是說在規定時間和地點，在一定條件下就一定能出成果，這項工作需要日積月累。我們還是應該將主要精力花在活動正確內涵的推廣上。推廣職業生涯設計的內涵應該像每年都召開“五四”大會一樣，成為我們團內的一個固定活動。應該堅持這樣的推廣活動長抓不懈，抓出實效。

我們應該樹立這樣一種理念“活動不在于大，而要有切入點、有著眼點、有思想源”，活動要常辦常新，通過時間和工作的積累來體現成果。通過開展職業生涯導航和職業生涯設計不僅要團結凝聚團員青年，更要樹立團組織的良好形象。

（五）注重理論培訓，體現規范科學

職業生涯設計是一門比較新興的科學，這要求我們加強理論培訓，了解職業生涯設計和管理的內涵，掌握職業生涯設計管理的方法和理念，加深理解認識，提高專業化、科學化程度。同時，理論本身的內涵在不斷豐富和充實，我們對它的認識也需要一個循序漸進不斷深入的過程。在培訓上，我們要有重點、分層次地開展，在思想上、理論上形成共識，真正樹立起理論先行的觀念，充分發揮理論研究在青年人力資源開發中的先導作用。

我們要通過系統、長期、有針對性的講座、論壇、研討、互訪、交流等活動，加強理論與實踐的結合，提升團干部的認識，引導他們在這個工作上不斷思考和創新，通過理論來指導實踐，使工作更富有科學性，更具有青年特點。

第五篇：外貿青年思想狀況與工作對策的研究

外貿青年思想狀況與工作對策的研究

內容摘要

隨著中國融入經濟全球化進程的加快，上海紡織控股（集團）公司的對外貿易正迅速發展，青年作為外貿從業人員的中堅力量將發揮越來越重要的作用。本課題研究將視角對準了業內的外貿青年群體，旨在通過對思想狀況的調查和分析，深入了解他們的思想動態，準確把握他們的實際需求，并就如何改進工作方法、創新工作手段，更好地服務于外貿青年的成才成長提出了相關對策與建議，為今后進一步做好重點發展領域的青年工作夯實了根基。

關鍵詞

外貿青年　思想狀況　平臺

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

隨著上海“一個龍頭、四個中心”目標的確立，上海紡織控股（集團）公司作為上海國有紡織工業的重要力量，正憑借著上海這一得天獨厚的地域優勢，推進新一輪的發展。特別是隨著中國融入經濟全球化進程的加快，近幾年來，控股公司在發展外向型經濟方面取得了顯著成績，2003年，全公司出口創匯總額達18.36億美元，全市排名第三。為此，控股公司已明確將進出口貿易列為公司未來發展的一個重要方向。青年作為外貿從業人員的中堅力量，無論是在現在還是將來，都將發揮無可替代的重要作用。

為進一步探索外貿行業中青年工作的發展思路和工作對策，控股公司團委特組織實施了本課題。

（二）研究方法

本次課題研究主要采用問卷調查、個體訪談等研究方法。問卷調查的主要對象為35周歲以下，在外貿專業公司或外貿相關部門中主要從事綜合管理、一線接單（外銷員）、后勤輔助等崗位的在職青年（以下簡稱外貿青年）。調查問卷發放范圍覆蓋到不同年齡層次、崗位類型和職位級別的青年，以體現出調查結果的代表性；調查問題涉及青年的價值觀念、工作評價、生活態度等多個方面，較為客觀、全面地反映出了外貿青年群體的思想狀況。此外，我們還對10名外貿青年通過互聯網，就一些共同感興趣的話題進行了遠程個體訪談，嘗試對外貿青年的思想狀況進行較為深入的挖掘。

二、研究的內容與結論

（一）外貿青年對社會參與的認知狀況

1、對社會問題的關注程度不一

調查結果顯示，外貿青年的文化程度普遍較高，大專以上學歷者占到被調查總人數的85%，其中又有89%的被調查者經常通過網絡、手機、廣播、電視、報紙等媒體獲取社會信息，并且平均每天用時40分鐘，可見外貿青年對社會問題的關注程度較高。在被問及“主要關注何種社會問題”時，調查結果顯示：國際形勢、地方政策和文藝娛樂等平時被較多關注；而國內政治事件、財經類信息的關注程度則較低，這從一定程度上反映了外貿青年對于各種社會問題的關注程度存在較為明顯的傾向性，基本都按照自身的崗位特點和興趣愛好進行選擇。但是，外貿青年對財經類信息的關注程度偏低，則是讓我們始料未及的，這對外貿從業人員來說可謂是一大缺憾。

2、對參與社會活動的欲望強烈

雖然外貿青年的工作極為繁忙，但從調查結果中不難看出他們對于參加各種社會活動還是有著濃厚的興趣。只有22%的被調查對象表明自己“基本不參加”或“很少參加”社會活動；在“最愿意參加何種社會活動方面”，有59%的受調查者選擇了參加“俱樂部、聯誼會、沙龍等興趣組織”，有14%選擇了參加“網絡虛擬組織”；接受遠程訪談的調查者也表示，自身的社交圈還主要局限于企業內部，很希望能與其它公司的同行多進行交流接觸。另外，我們通過調查還發現，“共青團組織”在外貿青年群體中的認可程度并不高，僅有不到10%的被調查者認為“共青團組織”是自己最感興趣的組織團體，這對我們企業共青團的工作提出了更高的要求，如何準確把握需求特點，切實延伸工作手臂，服務好外貿青年，就成為我們今后一段時間里所要解決的重要問題之一。

（二）外貿青年對工作生活等問題的認知狀況

1、工作自信心較強，存在一定急功近利的心態

調查結果顯示，有一半的受調查者認為自己是“一個有能力的人，完全可以勝任目前的工作崗位”，而且文化程度越高，滿意自己工作表現的比例也越高；接受遠程訪談的青年也大都認為，外貿是一個值得長期從事的行業，只要擺正自己的位置、積極進取，就一定能取得成功。可見，外貿青年不僅對外貿行業有著堅強的信心，而且憑借所受到的高等教育，對自己的事業成功也有著相當美好的預期。此外，有48%的被調查者曾想過更換工作單位，其中有超過一半比例的外貿青年認為“取得更高的收入”是更換工作單位的最主要原因。這表明，雖然外貿青年非常看好自己所從事的職業，但經濟收入仍然是他們選擇工作單位時所考慮的首要因素。

2、業余生活比較豐富，注重自身綜合能力的提升

調查結果顯示，有77%的被調查者認為自己的業余生活“很充實”或“比較充實”，而學習充電、文藝娛樂、體育運動、社會兼職等則成為了他們在業余時間里的主要活動內容。

對于“你覺得在獲得職業成功過程中最重要的是何種因素?”的問題，有73%的被調查者選擇了“綜合能力”；同時有89%的被調查者表示參加過或正在參加學歷教育、專業技能培訓、資格證書考試等類型的培訓；在業余時間中用于充電學習的時間也達到了平均每人每天1小時。由此可見，外貿青年雖然經常忙于工作，但并不一味放棄業余生活，相反還對此傾注了大量的熱情，尤其是在提升綜合能力，如身體素質、專業技能、文化程度等方面花費了較多時間和精力，說明外貿青年對自身職業的發展有著較為長遠的考慮。

（三）外貿青年對青年工作的認知狀況

1、對青年工作的知曉程度不高

調查結果顯示，有60%的被調查者在被問及對本單位青年工作的印象時，認為是“活動較少，說不清楚”。對于本單位團組織工作評價，選擇“滿意”或“比較滿意”的只占55%。在控股公司團委組織開展的多項工作和活動中，知曉程度較高的是“青年外銷員單證知識競賽”、“青年英語綜合能力大賽”和“創業青年獎”杰出青年評選等，其中最多只有50%不到的受調查者表示他們“很熟悉”或“基本熟悉”；知曉程度最低的工作項目只獲得了22%的受調查者關注。事實證明，我們所開展的各項青年工作，對外貿青年大多缺乏足夠的吸引力。企業團組織至少在吸引外貿青年方面，表現得還不盡如人意。嚴峻的現實促使我們要進一步改進工作方法和內容，扭轉工作過程中出現的“唱獨角戲”現象。

2、對青年工作的參與熱情較高

雖然外貿青年對青年工作的總體知曉程度不高，但我們還是從調查結果中發現，大部分外貿青年對團組織還是寄予厚望，非常希望團組織能爭取到黨政領導的大力支持，不斷創新工作方式和手段，突出社會實踐和提高素質的工作重點，真正為自身成長和職業發展提供服務。在被問及“以何種態度參加團組織開展的工作活動”時，有37%的被調查者選擇“只要不影響工作和生活，都參加”，有43%的被調查者表示“盡量處理好工作和生活的關系，盡量參加”。所以不難看出，團工作在外貿青年群體中還有很大的發展空間，關鍵要找準自身的工作定位，站在服務青年的角度，以“多贏”為目的開展各項工作。

三、相關的對策與建議

（一）建立互動交流平臺，進一步拓展外貿青年的社會參與面

1、運用網絡技術，擴大青年社交廣度

根據調查顯示，計算機和互聯網在外貿青年中的普及率相當高，有100%的受調查對象表示在工作中“經常使用電腦”，“經常通過互聯網開展業務”的比例亦達到87%。因此，我們完全有理由繼續發揮好這樣的優勢，充分運用互聯網手段，不斷開辟新的溝通渠道，將外貿青年的社交面由本人所在的企業內部向控股公司所屬的十幾家外貿專業公司擴展，使不同的企業文化、管理方法、思想觀念得以互相交融，達到相互促進和提高的目的。主要做法可以有三：一是在網上開設外貿青年主題社區，以論壇為主要形式，為外貿青年提供一個暢所欲言的公共交流平臺；二是充分利用諸如MSN、QQ之類的網絡即時通訊工具，建立起網絡通訊公共平臺，實現點對點的第一時間信息傳送；三是依托“紡織青年網”，嘗試建立外貿青年網上活動中心，盡量將分散的資源集聚到網絡平臺，不僅提高了資源利用率，還讓更多的外貿青年能在工作之余，輕點鼠標就加入到各種類型的活動中來。

2、加強社團建設，促進青年群體集聚

如今，社團的影響幾乎滲透到了社會的各個方面，外貿青年群體也不例外，大多數受訪者都將“沙龍、聯誼會、俱樂部等社團”列為參加社會活動的首選。目前，控股公司團委雖然擁有“青年管理者協會”、“青年英語愛好者沙龍”和“青年信息化俱樂部”等社團組織，但由于目標群體針對性不強、活動開展定位不準確，它們一直沒有發揮出應有的作用。通過此次針對外貿青年的專題調查，我們深感加強青年社團建設的必要性，所以我們擬采取以下措施：首先，提高社團建設的靈活性。除了進一步建設好控股公司層面的幾個正式青年社團以外，我們還應在外貿青年群體中因地制宜、形式多樣地建立起由具有共同價值取向、興趣愛好的青年自發組成的非正式社團組織，自由開展諸如車友會、驢友俱樂部等活動，在面上盡可能多地吸引青年加入；其次是加快社團活動內容的新陳代謝。針對外貿青年對社會變化的敏感性，青年社團在活動設計過程中，應多了解最新的流行趨勢，適當創新活動內容和形式，在項目上做到新意不停、亮點不斷，以持續引起青年關注；第三是加大對青年社團的投入。“巧婦難為無米之炊”，團組織應不斷擴大外貿青年的參與面，努力爭取企業支持，多方籌措活動經費，在社團活動的質和量上取得進步，逐步改變原有社團活動若有若無的形象，使其真正成為外貿青年提高素質、拓展交往的舞臺。

（二）建立技能登高平臺，進一步提升外貿青年的工作能級

1、圍繞實際需求，形成培訓工作體系

在科學知識日新月異的今天，加強專業技能、提高綜合能力成為了大多數外貿青年的第一需求。我們在對外貿青年群體的能力培養方面，不僅要保持原有的一些好的措施和做法，更要充分強調有所側重，力爭成為企業培訓的有效補充。第一，要利用競賽活動拉動外貿青年主動學習、參與培訓的熱情，如近兩年來我們開展的青年外銷員單證知識競賽、青年英語綜合能力大賽和最佳外銷實例工作評比等都頗受外貿青年好評。今后，我們將緊緊把握外貿行業的發展動向，使競賽形式更靈活，涉及內容更有針對性。第二，要堅持內外并舉原則，積極引進外部力量，以彌補內部人培訓深度不足的缺陷。我們擬引進企業外部的專業培訓人員，通過案例分析和專題講座等形式，把培訓內容做精做細。下階段，我們將對一系列的培訓工作和活動進行進一步的梳理和優化，形成一套較為完整的培訓工作體系，為外貿青年的成才搭建服務平臺。

2、挖掘先進典型，營造良性競爭環境

調查結果顯示，外貿青年作為總體層次較高的青年群體，已不僅僅只滿足于物質生活水平的提高，他們在主觀上更需要一種被社會所認同的感受。因此，團組織應該充分發揮自身的組織優勢來滿足他們的需求。如控股公司“創業青年獎”杰出青年評選活動、外貿青年“六路明星”評比活動，不僅使得一批先進個人和集體從中脫穎而出，而且還在更大范圍內激發了外貿青年的進取心和工作熱情。需要注意的是，有59%的被調查對象指出對青年先進典型缺乏足夠的共鳴。對此，我們要進一步擴大評選的覆蓋面，將外貿行業中不同崗位類型的青年納入到評選序列中來，同時進一步加強宣傳力度，轉變原有宣傳模式，將宣傳視角聚焦青年身邊，以最形象、最真實的故事感染人，而不是一些枯燥無味的文字堆砌。

（三）建立合作共享平臺，進一步推進外貿青年的職業發展

1、大力創建學習型組織

對于一個企業而言，學習是創造力和競爭力的源泉。國外管理專家認為，未來最成功的企業將是一種學習型組織——能夠使各階層所有成員全心投入，并持續不斷學習的組織。對于外貿企業來說，將會隨時面臨內外部環境的劇烈變化，所以要保持企業未來唯一持久的競爭優勢，就需具備比競爭對手更快速學習的能力。

首先，外貿青年作為企業的中堅力量，團組織要大力倡導在青年中建立學習型組織。鑒于信息技術在外貿青年中的高普及率，建立學習型組織完全可以運用信息技術，將組織結構進行“扁平化”、“網絡化”。如可以依托企業局域網，在部門內部或跨部門建立組織，也可以由企業統一建立公共開放的大學習的平臺，總之組織的建立應適合于快速學習和建立創新性思考方式。除此之外，項目小組、QC小組以及工作團隊等都有利于學習型組織的創建。

其次，團組織還要積極配合企業塑造企業學習文化，在外貿青年群體中培養良好的學習習慣和學習氣氛，并大力創造條件經常性地開展諸如讀書、講座、頭腦風暴等多種學習活動，以提高外貿青年的學習積極性。

再次，團組織要注意提高外貿青年的學習能力，并積極地與外界互動，和其它兄弟單位組建學習聯盟。學習聯盟有助于不同組織之間的方法交流和知識共享，使參與其中的外貿青年能夠真正取得收獲并運用到實踐中去。

2、探索構建知識數據庫

知識是組織起來的信息，知識數據庫就是將信息按照某種邏輯關系進行歸納組合。單個知識點的作用是有限的，只有將不同的知識點分類整理、歸納組合，形成相互之間有機聯系，并同時提供檢索，才能發揮更大的作用。在此次調查中，幾乎所有的被調查者都表示，能從企業中直接獲得的知識和信息太少了，許多工作都需要自己摸索和體會，很大程度上影響了自身職業發展的進程。所以，我們認為，建立知識數據庫是解決這一問題的有效途徑。

在專業外貿公司層面，我們建議將公司內部可以公開的資料作一次整體的收集和整理，按照一定的關鍵詞進行分類儲存，并提供相應的檢索手段，供公司內部員工查詢使用；在控股公司層面，建議信息技術部門聯合有關職能部門利用公司的管理層次，發揮熟悉宏觀政策信息和長期歷史資料積累的優勢，對有關知識和信息進行整理、分類、保存、索引和發布，建立起基于局域網的外貿門戶網站，供公司所屬各專業外貿公司或外貿從業人員使用。

可以預見，隨著知識數據庫的建立，各種知識和信息的組織將更加有序化，其流動速度將大大加快，外貿青年一定能從中受益匪淺，為自身的職業生涯提供新的發展動力。