第一篇：面試普遍問題

面試普遍類問題

【面試】

面試前

1、簡歷一般制作幾頁最合適？

2、制作簡歷時最應該注意什么？

3、什么樣的簡歷才會被HR所青睞？

4、簡歷中的求職信應該怎么寫？

5、簡歷中的自我介紹應該怎么寫？

6、簡歷中要寫明薪資嗎？

7、簡歷中的實習經歷應該怎么寫？

8、如果實習經歷比較多，簡歷中應該全寫上嗎？

9、投遞簡歷時應該注意什么？

10、怎樣才能寫份地道的英文簡歷給外企？

11、面試前應該從哪些方面做好準備？

12、不同行業的面試著裝和禮儀有什么不同？

13、女生面試時有必要化妝嗎？

面試中

1、專業不對口如何面試？

2、電話面試應該如何應對？

3、面試時要自帶簡歷嗎？

4、面試時應該怎么避免緊張？

5、面試時應該怎樣進行自我介紹？

6、初見面試官時，應該怎樣問好？

7、如何應對“冷面”面試官？

8、無領導小組討論面試該如何完美表現？

9、面試時介紹自己時應該謙虛還是吹捧？

10、面試中必須注意的細節有哪些？

11、面試怎樣提薪資問題？

12、面試時有哪些語言禁忌？

13、面試時被提及職業規劃，應該怎么回答？

14、面試現場出錯時該怎樣彌補？

15、面試中要避免的肢體語言要哪些？

16、面試時該如何描述之前的離職原因？

17、面試時哪些問題不能問？

18、木訥者面試時該如何脫穎而出？

19、如何應對壓力面試？

20、面試官最后讓我問問題時，我應該問什么問題才比較得體？

面試后

1、面試歸來要做什么？

2、面試后沒有結果，怎么辦？

3、面試后有必要給面試官寫感謝信嗎？

4、面試后應該如何給面試官寫感謝信？

5、面試后可以主動給公司打電話詢問面試結果嗎？

6、得知沒有被用人單位錄取，是否可以電話詢問落選原因？

【職場】

1、加班的薪水如何計算，不愿加班可以提出嗎？

2、我想讓老板加薪,該怎么委婉的說呢?

3、我的同事跟我做同樣的工作，薪水比我高很多怎么辦？

4、同事臉皮薄，有錯說不得？

5、新人遭遇職場冷暴力，怎么辦?!

6、遭遇職場小人（潛規則）怎么辦？

7、同事突然成了領導，怎么辦？

8、怎樣和頂頭上司處好關系？

9、辦公室戀愛有什么利弊？

10、遭遇職場性騷憂怎么辦？

11、試用期內可以享受帶薪病假嗎？

12、試用期最后一天提出離職，用人單位會怎么處理？

13、試用期應不應該上保險？

14、想辭職，單位不準怎么辦？

15、交的五險一金能取消嗎？

16、對應屆畢業生創業有什么好的建議？

17、乙肝病毒攜帶者可以通過體檢么？

18、公務員、國企、外企與民營企業該如何選擇？

19、對于一個應屆生來說，先選擇職業，還是選擇行業？

20、所有的面試都需要穿正裝嗎？

21、畢業參加工作前3年的職場規劃建議是什么？

22、受過處分能應聘國企嗎？

23、人力資源社會保障廳有權利直接派遣畢業生到某個央企么？

24、各國外企對簡歷的不同要求？

25、如何過面試性格測試關？

26、沒有男友 女生就業形勢更嚴峻？

27、應聘技術崗位用穿正裝嗎？

28、什么時候跳槽最好？

29、海投簡歷成功率更高？

30、休產假該領多少工資啊？

31、每次都是學歷不符被拒了，我該怎么辦？

32、生育保險應該怎么繳納，對我們有什么保障？

33、試用期應不應該上保險？

34、想辭職，單位不準怎么辦？

35、實習協議有什么要注意的地方？

36、試用期要押金，合法嗎？

37、理念不合，走人還是留下？

38、如果公司簽約之初的承諾沒有兌現可以中途毀約嗎？

39、好多招聘單位要求都要有一年以上工作經驗！我沒有會影響嗎。

40、加班的薪水如何計算，不愿加班可以提出嗎？

41、用人單位如何避免職業病？

42、在總部工作好還是分公司好？

43、年假可以攢起來合并使用嗎？

第二篇：銀行招聘_3分鐘自我介紹及面試普遍問題的答案

銀行招聘_3分鐘自我介紹及面試普遍問題的答案

1、一般情況下首先應該是自我介紹

各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。

我是這次面試的第*號考生，***，蒙族。2009年7月，我畢業于***大學****學院****專業，在大學的四年里，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。大學期間表現優秀，曾獲得院級優秀假期社會實踐論文。2006年寒假，我曾在福利院和養老院進行假期社會實踐，幫助殘疾兒童補習功課，照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養了良好的服務的意識。我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，這種人生觀使我通常比較重視精神生活，比如：合作無間的工作伙伴和認可我的 工作環境。

愛因斯坦曾經說過：“對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種事業。”我認為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據自我介紹的內容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實，且做一些準備，比如專業知識包括哪幾個方面。

根據網上面試的基礎題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實一點，不然會給人造成一種背出答案的感覺。下面是

一些套路：

（1）你的缺點是什麼？

我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點）

（2）你的俄座右銘是什麼？

我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴展一下。）

（3）你最最崇拜的人是誰？

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）

（4）你認為自己有什麼有點？（我們為什麼要錄用你？）以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一：

我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。（最好加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）

答案二：

首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。

（5）你為什麼報考我銀行？

（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）

首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習近平總書記就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。”

其次，建設銀行擁有良好的管理機制。

第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。

基于以上3點我報考了建設銀行。（最好擴展一下，多說一點）

有的人總是擔心會有走后門的考生，所以往往對好的單位不報太大的希望，我想說的是，跑后門的不一定會占所有的名額，而你只能做的是用最好的狀態去面對考官。一定會有漏網之魚的。面試的時候難免會緊張從而想放棄，既然準備了這麼長時間，又進入了面試，長一些經驗也是好的，希望大家都不要放棄，努力會出成績的，加油～～～

第三篇：銀行招聘_3分鐘自我介紹及面試普遍問題的答案

1、一般情況下首先應該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網上沒什麼好的，希望能給大家的幫助。

各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。

我是這次面試的第*號考生，***，蒙族。2009年7月，我畢業于***大學****學院****專業，在大學的四年里，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。大學期間表現優秀，曾獲得院級優秀假期社會實踐論文。2006年寒假，我曾在福利院和養老院進行假期社會實踐，幫助殘疾兒童補習功課，照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養了良好的服務的意識。我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，這種人生觀使我通常比較重視精神生活，比如：合作無間的工作伙伴和認可我的 工作環境。

愛因斯坦曾經說過：“對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種事業。”我認為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據自我介紹的內容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實，且做一些準備，比如專業知識包括哪幾個方面。

根據網上面試的基礎題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實一點，不然會給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路：

（1）你的缺點是什麼？

我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點）（2）你的俄座右銘是什麼？

我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴展一下。）（3）你最最崇拜的人是誰？

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）

（4）你認為自己有什麼有點？（我們為什麼要錄用你？）以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。答案一：

我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。（最好加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）答案二：

首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘

是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。

（5）你為什麼報考我銀行？

（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）

首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習近平總書記就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。” 其次，建設銀行擁有良好的管理機制。

第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。基于以上3點我報考了建設銀行。（最好擴展一下，多說一點）

有的人總是擔心會有走后門的考生，所以往往對好的單位不報太大的希望，我想說的是，跑后門的不一定會占所有的名額，而你只能做的是用最好的狀態去面對考官。一定會有漏網之魚的。面試的時候難免會緊張從而想放棄，既然準備了這麼長時間，又進入了面試，長一些經驗也是好的，希望大家都不要放棄，努力會出成績的，加油～～～

第四篇：4S店普遍問題及解決方法

一、汽車銷售中存在的一般問題 1．汽車銷售無計劃

汽車銷售管理工作的基本法則是，制定汽車銷售管理計劃和按計劃汽車銷售。汽車銷售管理計劃治理既包括如何制定一個切實可行的汽車銷售目標，也包括實施這一目標的方法。然而，很多企業在汽車銷售管理計劃的治理上存在一些問題。如無目標明確的、季度、月度的市場開發計劃；汽車銷售目標不是建立在正確掌握市場機會、有效組織企業資源的基礎上確定的，而是拍腦袋拍出來的；公司治理層只是向業務員下達目標數字，卻不指導業務員制定實施方案；很多企業汽車銷售管理計劃的各項工作內容，也從未詳細地量化到每一個業務員頭上，業務員不能根據分解到自己頭上的指標和內容制定詳細的汽車銷售流動方案，甚至，有的業務員不知道應該如何制定自己汽車銷售方案等。因為沒有明確的市場開發計劃，結果，企業的汽車銷售管理工作失去了目標，各種汽車銷售策略、方案、措施不配套、預算不確定、職員不落實、汽車銷售流動無空間和時間概念，也無汽車銷售過程監控和效果檢修措施。這樣，在競爭激烈的市場上，企業的汽車銷售管理工作就像一頭闖入火陣的野牛，東沖西撞最后撞得頭破血流。

2.業務員治理失控

“只要結果，無論過程”，這是企業普遍存在的問題。很多企業對業務員的步履治理非常粗放。對業務員公布一個業務政策，然后，把業務員象鴿子一樣地放飛到市場上，等得業務員給企業拿來一份份訂單、開發出一片片市場。由此，而造成一系列問題：業務員步履無計劃，無考核；無法控制業務員的步履，從而使汽車銷售管理計劃無實現保證；業務員的汽車銷售流動過程不透明，企業經營的風險增大；業務員工作效率低，業務員的汽車銷售水平不進步等。

3.客戶治理粗拙

企業對客戶治理有方，客戶就會對企業熱情，會積極地配合廠家的政策，購買汽車銷售產品；治理不善，就會導致汽車銷售風險。然而，很多企業對客戶沒有進行有效的治理，結果，企業既無法調動客戶的汽車購買熱情，也無法有效地控制汽車銷售風險。目前，汽車銷售過程中普遍存在的問題，如客戶對企業不忠誠、竄貨現象、應收帳款成堆等，都是企業對客戶治理不當的結果。

4.信息反饋差

信息是企業決議計劃的生命。業務員身處市場一線，最了解市場動向，消費者的需要特點、競爭對手的變化、經銷商的要求，這些信息及時地反饋給企業，對決議計劃有著重要的意義，另一方面，汽車銷售流動中存在的問題，也要迅速向上級匯報，以便治理層及時做出對策。然而，很多企業沒有建立起一套系統的業務講演體系，未及時地收集和反饋信息。企業汽車銷售管理工作出了問題并不可怕。可怕的是企業不能夠及時地發現企業營銷流動各個環節中發生的問題，沒有在治理上做出及時的反饋，使這些問題迅速擴大給企業造成巨大損失。

為什么有些企業客戶檔案長期不真實？為什么有些企業應收款不斷發生而得不到糾正？為什么有些企業給公司造成的同類事件反復發生而不能根治？為什么有些企業在營銷方面的嚴峻題目長期不能發現？一旦發現，則已經處于破產邊沿，無力回天！其根本原因蓋出于對企業營銷治理過程中發生的各種信息無監控治理，沒有及時的反饋。

5．軌制不完善

很多企業無系統配套的汽車銷售治理軌制和與各項汽車銷售治理軌制相匹配的汽車銷售治理政策。一個企業的汽車銷售管理工作要想不出大的問題，先決前提是，在企業的汽車銷售治理軌制上要沒有顯著的缺陷和漏洞，汽車銷售治理軌制系統配套、互相制衡，并有相應的汽車銷售治理政策與之相匹配。有的企業對違背企業規定，給企業造成重大損失的汽車銷售職員，從軌制上制定了嚴肅的處罰劃定，但實際上，這些處罰無法實施。很多企業的汽車銷售治理軌制不配套，好象缺了一塊板的“木桶”，盛不住水，其特征是：很多應當受到鼓勵的沒有受到鼓勵，一些應當受到懲處的沒有在軌制上做出規定；對應該鼓勵的行為缺乏軌制上的獎勵劃定，對禁止的行為缺乏相應的處罰軌制；該獎勵的不能及時兌現，該處罰的無法實際執行。

二、建立一套完善的汽車銷售治理體系

實踐說明，要搞好產品汽車銷售管理工作，企業必需建立一套完善的汽車銷售治理體系。

1．汽車銷售管理計劃治理。其核心內容是汽車銷售目標在各個具有重要意義方面的公道分解。這些方面包括品種、區域、客戶、業務員、結算方式。汽車銷售方式和時間進度，分解過程既是落實過程也是說服過程，同時通過分解也可以檢修目標的公道性與挑戰性，發現題目可以及時調整。公道的、量力而行的汽車銷售管理計劃，在實施過程既能夠反映市場危機，也能夠反映市場機會，同時也是嚴格治理，確保汽車銷售管理工作效率、工作力度的樞紐。

2．業務員步履過程治理。其核心內容是圍繞汽車銷售管理工作的主要工作，治理和監控業務員的步履，使業務員的工作集中在有價值項目上。包括制定：月汽車銷售管理計劃、月步履計劃和周步履計劃、逐日汽車銷售講演、月工作總結和下月工作要點、活動汽車銷售猜測、競爭產品分析、市場巡視工作講演、周定點造訪路線、市場登記處講演等。

3．客戶治理。客戶治理的核心任務是熱情治理和市場風險治理，調動客戶熱情和積極性的樞紐在于利潤和遠景；市場風險治理的樞紐是客戶的信用、能力和市場價格控制。治理手段和方法有：客戶資料卡、客戶策略卡、客戶月評卡等。

4．結果治理。業務員步履結果治理包括兩個方面。一是業績評價，二是市場信息研究。業績評價包括：汽車銷售量和回款情況、汽車銷售講演系統執行情況、聽從治理情況、市場策劃情況、提高情況。信息研究包括：本公司表現、競爭對手信息，如質量信息、價格信息（二批和零售）、品種信息、市場趨勢、客戶信息等

第五篇：現代普遍80后心里問題

心理問題一：戀愛受挫——分手卻不懂失戀

80后的年紀，到2008年，最大的28歲，最小的18歲。根據心理學家埃里克森的人生八階段學說，18-30歲，正值“練習愛”的人生階段，需要解決的主要矛盾是“親密”與“孤獨”的矛盾。也就是說，在這個年齡段上，我們必然遇到愛，經受它的考驗和磨練，從一個人的小小世界里探出頭來，學會用愛把自己和他人黏起來——為愛受挫和犯錯，都是這個年齡必然會面臨的問題。“我愛的人不愛我”、“愛為什么那么快就消失不見”、“愛難道就是相互傷害”、“愛情真是脆弱的東西”、“我失戀后不再相信愛情”??這些因受挫而帶來的傷心，雖然令人心碎，卻也讓我們變成大人。我們都是在學會喪失后，才變成大人的。等到我們說“分手”時，不再畏懼失戀，我們的愛恐怕就練成了。

安全風向標：80后習慣說分手，反正不愛了，就分吧。但很多人卻不懂得失戀也是需要學習的，處理悲傷，總結經驗，沒有戀愛受挫的人，并不懂得愛戀。既然這個問題人人都要闖，就請你闖得大膽一些吧。

心理問題二：無愛癥——我根本不會愛別人

愛而不得固然難過，但根本沒有動情，才真讓人郁悶。80后因為獨生獨處，產生了一批“無愛癥候群”，到了適婚年齡，卻仍然對別人動不了情。不懂愛亦不會愛。“相親族”、“閃戀族”、“等愛族”??都是無愛癥的表現。無愛，往往是由于被愛泡大而導致的，從未失去過，自然不懂得如何爭取。80后中的大多數人，作為獨生子女，從來不用和兄弟姐妹去分享父母的愛，很多需要還沒產生就被滿足了，所以根本就不會換位去思考別人的需要，因此也就不會愛。

安全風向標：失戀往往比自戀要好，至少可以教會我們如何去愛戀。先學習如何去滿足別人的要求，發現這些需求，是治療“無愛癥”的第一步。

心理問題三：社交恐懼——內向的罪，還是外向惹的禍？

80后中的一部分人，已經踏進社會，家庭的庇護，和“我是老大”的優越感一下子全沒了。很多人都發現人際交往的問題：“我怎樣才能讓同事都喜歡我？”，“我無意中就讓上司不爽了”，“在公司沒歸屬感”??內向的人覺得自己不合群，不會和別人說話；外向的人覺得自己的張揚讓人嫉妒，有人會暗中加害——猜不透別人的心，好像都是自己的錯。

安全風向標：社交問題，并不是80后才開始面臨的難題，我們的祖輩都遇到過。內向外向并不妨礙你四海通吃，關鍵是你如何給自己一個職場定位，社交都是有目的的職場活動，找好自己的位置，該說什么就說什么，無須看人下菜，只需做好自己，才是正道。

心理問題四：擇業混亂——不知道自己到底要什么

80后的跳槽問題，一直令長輩們頭疼。似乎我們可以很輕易的說出“我不干了”??沒有耐性，意志力不堅定，似乎的確是我們的問題。但導致擇業混亂的，并不是意志力的問題，而是我們不知道自己要什么？80后面對的世界，只要看看2008年發生的大事就知道——

快速、多變、信息龐雜，壓力巨大??大事越多，我們就越覺得自己渺小，渺小的人就算有需要可能也是白搭。何況80后生來就不愁吃喝，不愛看新聞聯播，只喜歡貓起來跟自己玩兒——基本需求都滿足了，所以大多不知道自己到底要什么？對80后來說，似乎更清楚自己不想要什么：“我受不了朝九晚五”，“上司看不到我的與眾不同”，“我憋屈，不能一展拳腳”，“我換了9份工作了，又想辭職了”??人生、職業發展都在“不想要”里反襯“需要”，沒有主動的規劃，走一步看一步，當然沒有耐心和毅力。

安全風向標：找到自己最想要的，是非常難的事。首先要從了解自己開始。先了解過去的自己，再問問將來的自己，職業規劃，要從人生規劃開始。我們需要想想2080年還活著的自己，他想擁有些什么呢？

心理問題五：性困惑——我很開放，也很傳統

80后對性問題，已經可以侃侃而談。但在自己的生活里，做得就不能像說得那么輕松了。心島主要接到這樣的一些求助：自己或男友有處女情結，有怪怪的性幻想，對婚前性行為猶豫不決，未婚先孕身心受傷??從大家的問題可以看出一個規律：如果對性的態度極端開放或傳統，都不太會有心理困擾。但如果困在“開放”還是“傳統”的矛盾中，就容易引發心理問題。我們從小接受的教育，就是半開半不開的，但因自詡為新新人類，所以總覺得自己該大膽地做點讓父母瞠目結舌的事，加上青春對性的正常好奇，往往一沖動就做了，做完了就爆發心理沖突。

安全風向標：你是開放，還是傳統，給自己唯一標準。如果是傳統，就堅持做你的“處女”、“處男”吧；如果開放，情到深處，就自然而然吧。切忌別把自己放在中間，兩頭都想拽著。矛盾在性這件事上，有害無益。大家都干脆一些吧。

心理問題六：抑郁情緒——沒意思，真沒意思

習慣性麻木、審美疲勞、新鮮感過度??這些詞都可以用來形容80后，我們是被刺激著長大的，所以習慣變化，也習慣適應變化。如果說抑郁是現代病，生于現代的80后，怎么跑得了？戀愛、學業、求職、人際??都可以郁悶一下，開始有新鮮感，慢慢就覺得無趣了，無趣就是抑郁的開始，不高興也會擊垮一個人。

安全風向標：抑郁情緒人人都有，關鍵是給抑郁的自己一個空間，像防賊一樣防著抑郁，反而讓它見縫就鉆。80后都離不開抑郁，它讓我們在現代社會里活得更自我，只要記住，你的抑郁往往指抑郁情緒，別老給自己扣抑郁癥的帽子。

心理問題七：恐婚癥——未婚改為已婚，接受不了

80后至少有一半不敢結婚。首先是因為現在的結婚條件變高了，買房、買車、懂理財、心理健康??但結婚的意義變小了——一張紙而已。所以80后寧愿同居，也不愿結束愛情長跑。在心理上，婚姻讓80后感覺自己變老了，突然變成一個死板的大人。更重要的是，大多80后和父母組成的三口之家相當穩定，心理上不愿意脫離自己的原生家庭，離開爸媽的家，創建自己的家，這是很難習慣的。所以婚姻的焦慮，往往是從這種脫離感開始的。

安全風向標：戴上戒指的那一刻，相信的并不是對方，而是自己。恐婚，最根本的原因，是害怕自己不能承擔婚姻的責任。所以，面對恐婚最治本的方法就是先搞定自己。請問問自己，你準備好創造一個完全屬于自己的家并為它承擔責任了嗎？

心理問題八：同性、雙性戀——我是愛情里的異類么？

中性美越來越成為主流。而80后也越來越多的接觸“同性戀”這個詞。有一些人，就是被這個詞誘發了對同性的情感。“雙性戀”、“同性戀”??心島收到的信中，“懷疑自己是不是”遠遠多過于“我是同志我該怎么辦”，也就是說，大部分80后，在性別問題上，被“潮流”弄暈了。同性之愛本來人人都有，并不是多看同性一眼就是同性戀；真正的同性戀必須要有生理喚起，心理上的好感與依賴是正常的同性情感。對于心理咨詢來說，真正的同性、雙性戀的社會適應問題，才是棘手的心理問題。

安全風向標：同性戀、雙性戀有一個重要指標，就是有沒有對同性有“生理喚起”，先衡量好自己的生理需要，再看自己的心理狀態。

心理問題九：不想長大——讓我賴在童年吧

不想長大，在心理學上有個詞，叫“兒童自我當權”，也就是說，在一個成人的外殼下，有一個兒童的靈魂，于是所做的事，都像是3歲小孩的行為。80后早當家的孩子概率很少，所以大多數都很習慣當孩子，偶爾帶點孩子氣是可愛的，但如果任何事都讓3歲的自己處理，就會產生適應問題。例如：有情緒就哭鬧，得不到就一直耍賴，自我中心??對一個人成人

來說，放棄做成人的權利，等于放棄了心理成長，心理發展水平，也就會一直停留在3歲。

安全風向標：每天多放“成人自我”出來一分鐘，你的心理就有機會長大。

心理問題十：應激創傷——死似乎并不遙遠

08年的地震，讓很多人都受了傷。80后向來是最具聯想力的一群人，馬上就有很多朋友加入了“怕震怕死”的隊伍。80后總被別人形容為心理脆弱的代表。其實生在和平世界，天災人禍基本沒經歷過，的確是幸中的不幸。生在溫室中，必然會脆弱，基本上沒見過死的我們，一下子見了那么多，不適應，或者焦慮擔憂，都是正常的。我們只是不習慣面對創傷，不習慣這么近得面對死亡。

安全風向標：害怕也是一種力量，可以幫人學習一種新的能力。面對死亡，可以幫助我們審視自己已經得到的，如果你可以把注意力放在做一件有意義的事上，死亡就會立即遙遠了一些。

【編后語】對80后心理問題的盤點，可以讓我們看到共性，你面對的，大家都在面對??這些問題，其實并沒有什么了不起，如果你可以放輕松一些去悅納，就算是西天取經式的心靈旅程，你依然走得瀟灑。