第一篇：武漢理工大學 應屆生面試經(jīng)驗 公司面試技巧 上海通用汽車有限公司

【應聘經(jīng)歷】

我暑假的時候一直在投簡歷，因為我不是本地人，所以一開始的時候我是有點想回去的，就投了一下百度，但是百度也沒有什么消息。九月份開始，有很多家公司來了，然后就投了很多啊，有一些是在網(wǎng)上投的，例如應屆生求職網(wǎng)和應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)等。

還有一些公司會來學校宣講，只要是他們過來宣講，只要是在理工、武大和華科有宣講的，基本上都有投。我投過華為、高德等等，但是很多公司都沒有回應。后來直到有一天，上海通用來了武漢理工，它最早是來武漢理工的，但是當時人太多了，我就沒有去投，從武漢理工走了以后就到了華科，我就投了華科那一場。之后我就接到了短信，要我去華科筆試。

筆試的內(nèi)容是一些行測，然后還有一些性格測試，性格測試的基本上就是不要太偏激；還有一些題目是行測，它是測你智商。我通過了筆試就接到了面試通知，不過，因為他在武漢這一塊招的也不是研發(fā)，所以對專業(yè)這一塊要求的也不是特別高。

面試有專業(yè)面試和小組面試，首先說專業(yè)面試，他當時看了一下我們的簡歷，然后就隨便問了一下，然后把我們五個人分為一組到那個部門進行面試，我們叫部門是物流PD。面試中有五個人參加對我們的面試，首先是讓我們做一個簡短的三分鐘自我介紹，然后問問題，大概就是問你是做什么的，然后問你項目里面的一些東西，他們問的一些問題都比較簡單。

我們面試完了他就會給你打分，在回答問題的時候，一定不要緊張，我們那組五個人有兩個人就是直接被這個部門淘汰了，因為他們在表達上有點不清晰。當時有個華科計算機專業(yè)的說話的時候比較緊張就被淘汰了。其實就算這個部門刷下來了也是可以調(diào)劑到其他部門的，他會重新給你一個分配的方式。

這個面試過了以后就讓我們等通知，將近一周以后，武大和華科一起搞了一個專業(yè)面試，就是給你一個話題，然后讓你們無領(lǐng)導小組討論。每個人對自己的觀點有一個是陳述，對逐個觀點陳述了以后要講出對應的道理。然后在一個小組內(nèi)進行一個最合理的，最優(yōu)的方案拿出來給HR，當時我們就選了一個人，在這期間一定不要爭起來，大家一定要團結(jié)，這就是一個團隊。HR在旁邊看著我們討論，看著我們把方案拿出來再給他，還有就是看中間的這些人，如果表現(xiàn)的太過于偏激或者過于沉默，HR就回問你，你在這個團隊里的貢獻如何。如果是表現(xiàn)的太過于激烈，他就會問你，將來能不能處理好和同事之間的關(guān)系。這樣的情況下的話，一般都是給你一個回旋的余地，看你下面的表現(xiàn)怎么樣，就是說如果你下面表現(xiàn)的好的話，還能幫你拉回一票，一般情況下問到這一步的人的話，表現(xiàn)都不是特別的好。

然后這個面試就回來等通知。到了十月份左右就接到通知。這就是我得到這份工作的全部經(jīng)歷。

【心得體會】

1．正確對待宣講會

先要給自己一個定位，要知道自己想做什么。有一些很NB的公司，他們過來以后其招的我們學校并不是很多。不過如果你想看一下那種文化氛圍的話，可以去嘗試著去聽一下他們的宣講，但是這并沒有太大的意義，因為那些很多公司對學校要求還是比較高的，除非你學的特別扎實，很多公司都喜歡你的，如果你的水平比較一般，也就是說，和大家的水平都差不多的話，這些公司一般不容易進去。有很多公司都在華科和武大，所以華科和武大應該要多跑一下，多跑一下還是有機會的。

2．簡歷

簡歷講究細節(jié)和重點，首先，專業(yè)方面突出一下自己擅長的專業(yè)和專業(yè)技能，其次就是興趣愛好，再就是一些集體活動。比較重要的是需要突出幾個自己做過的項目，一定要把自己做過的項目熟悉清楚，知道自己項目的一些細節(jié)，面試環(huán)節(jié)中，項目上的一些細節(jié)很容易被問到。

PS：填寫專業(yè)小技巧

投簡歷的時候這樣，如果你是投強電的話，要求專業(yè)性比較強，你就可以寫強電方向的。如果你是想找自動化這一塊的話，你可以把那個范圍擴大一些。這樣的話別人就不會把你的簡歷直接扔掉。比方說你是雙控的，你也可以有一些其他的能力，把你能做什么寫上就好

3．筆試及面試技巧

技術(shù)型崗位，筆試中一般很多都是專業(yè)課的。除此之外還會考一些行測、行政能力檢測、語言邏輯方面的題型。而在測性格方面的問題時，不要表現(xiàn)太偏激，他的問題前后是有關(guān)聯(lián)的，因為這類題型實際上就是源于一種測謊系統(tǒng)，所以千萬不要前后沖突。

針對面試，則是你自己的專業(yè)知識，你最起碼要把項目里面的知識弄清楚。另外就是，還是那句話，表現(xiàn)得大方得體即可；尤其是一對一面試的時候，你不用表現(xiàn)得太過于渴望，也不用表現(xiàn)得太過于自卑，表現(xiàn)的太過于積極了反而會引起面試官的反感?？偠灾?，應表現(xiàn)的冷靜沉著。

【應聘感悟】

沉著冷靜，釋放正能量

招聘會可能有的人去得多，有的人去的少，但是就我而言，不管跑多還是跑少，最起碼有一點，你要相信自己是總是能找到工作的，即使是所有人都拿到了offer，你也要想，其實后面的公司會更好，不急不躁的態(tài)度才能成功。也就是說這是對自己的一種暗示，就是一種正能量的釋放，讓自己沉著冷靜下來。其實對于我們來說，很多事情都是一樣的，不管你做什么，你越急越做不好，就是一定

要平靜的對待，即使找不到的話，你要想，反正我總歸是，好歹理工也不差，好歹我也是理工的研究生，總歸是會找到工作的。先找到工作的人只是先把買了，我們只不過是后把自己賣了，這沒有什么區(qū)別，不要急就可以了。

認清自己：突出優(yōu)點，避免缺點

我們自動化這一塊，是個萬金油，就是說很多公司都可以去，但是又有一個缺點，就是哪一方面你都不精，比方說做軟件的話你沒有人家計算機精；做硬件的話你又沒有人家機電精。但是我們自動化也有一個好處，就是說什么樣的公司都可以投，這就是說看你自己如何分配優(yōu)劣。所以在這期間你要把自己的優(yōu)點突出出來，盡量避免缺點。

找工作這個事，首先是實力，其次是運氣。實力也不僅包括你的專業(yè)實力。其實有很多人，專業(yè)實力很強，但是面對和別人交談，和別人交流，需要把你的專業(yè)知識講出來的時候，他們往往表達不清楚，太實在，太一心于去做事了，他們一般與機器交流是沒問題的，卻缺乏與人的交流，這也是我們工科生普遍的一個不擅長的地方，所以，你做的東西即使做得再好，你表達不出來，別人就不一定能夠認識到你的優(yōu)點。所以說，對于那些不善于表達自己的人，多看一下演講啊，口才一方面的書籍，然后對于那些自卑的人的話，就要看一些勵志類的。這個要分類，不能一概而論，對于一些太過于自信心膨脹的話，就需要認清自己，不要把有些事情做得太過，這些人自信心太過于膨脹之后，覺得什么都可以，反而到最后被打擊的不行也是有的。

規(guī)劃未來，充實自身

這三年來的規(guī)劃，無非就是這兩方面來：一個是盡一份感情，另一個就是瞄著份工作。

研一的時候如果有空閑，多充實一下自己，如果你有自己拿得出去的東西的話，也不是那么困難的。所以我們在研一研二的時候，除了上課之外，跟著老師做事，多學習一點總歸是沒壞處的，因為出去以后，并沒有太多的時間讓你去學習了。世上就沒有誰能隨隨便便成功的，所以說考也好，進入技術(shù)行業(yè)的也好，必須對自己的未來有一個想法，找到自己未來要干什么，自己想做什么。

【小編語錄】

從受訪者的招聘經(jīng)歷中，我們感受到的是他招聘中表現(xiàn)的沉著冷靜、積極自信的態(tài)度，我們相信這便是他求職成功的法寶。他給我們關(guān)于宣講會主次權(quán)衡以及面試中的技巧，為我們沒有找到工作和今后要找工作的同學很大的啟發(fā)。同時建議師弟師妹們在有限的研究生生活中應該努力充實自己，只有真正學好專業(yè)知識才能在應聘中立于不敗之地。

第二篇：武漢理工大學 應屆生面試經(jīng)驗 公司面試技巧 華為公司

【面試經(jīng)歷/經(jīng)驗總結(jié)】

1、準備階段

我認為這一階段包括很多方面，首先是要找準自己的定位，確定自己的專業(yè)背景和所應聘崗位的匹配度，找準自己的興趣所在。其次要對所應聘的企業(yè)單位下足功夫，充分了解公司文化特征，了解公司對人才的喜好。例如華為的企業(yè)風險管理崗位比較偏好于謹慎細致的人才，不喜歡比較激進的人才，這就要求我們在面試時要避免過分展露鋒芒。此外，在找工作之前可以多瀏覽一些關(guān)于找工作方面的論壇，例如應屆生求職網(wǎng)等，看一下應聘時筆試和面試的經(jīng)驗，對我們找工作是有很大益處的。最后，要有一份漂亮的簡歷，簡歷中一定要有可以突出自己的內(nèi)容，寫明自己的經(jīng)歷和榮譽即可，不要太多贅述，因為面試者可以從你的經(jīng)歷中看到你的能力。

2、面試過程

我所應聘的企業(yè)風險管理崗位要求有五次面試，最后四輪在一天內(nèi)完成，強度很大，對我們也是一種身體和心理上的挑戰(zhàn)。第一輪是機試，這方面主要是對專業(yè)知識的考察，所考內(nèi)容比較基礎(chǔ)，但是知識面很廣，這就要求我們在整個研究生階段要充分利用好學習時間，擁有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。第二輪是一對一的面試，主要是自我介紹，在此環(huán)節(jié)中面試者很看重你在大學的實踐經(jīng)驗，比如和導師做項目等，針對面試官的提問一定要思路清晰，使人聽懂；此外面試官還會針對自我介紹的某個方面提出尖銳刁鉆的問題，此時你就要學會比較巧妙的避其鋒芒，智慧的轉(zhuǎn)化成自己的長處或自己所擅長的方面。第三輪是群面，共14人，只有我1個是武漢理工的，其余多數(shù)是武大、華科和中南財經(jīng)的，最終淘汰了50%，競爭很激烈，此環(huán)節(jié)時間把握很重要，例如開始面試官會要求用1分鐘的時間來自我介紹和回答一個問題，面試官還會讓你重復你競爭者的介紹內(nèi)容，這時就要求我們很細心的進行記錄，接下來是無領(lǐng)導小組討論，分清任務很重要，若你沒有機會做leader，則自己要爭取機會多發(fā)言，若整個小組氛圍比較緩和，則可以適時自薦；此環(huán)節(jié)我做的是總結(jié)者，時間要學會控制好，希望大家以后注意。第四輪為性格測試，大家只要做真實的自己即可。第五輪便是和HR面談，主要談了工作地點方面的內(nèi)容，如果大家沒有非要選擇的地方，最好選擇服從調(diào)劑。整個面試下來，最重要的我認為還是要有自信，相信自己。

在面試完后的三四天后我就得到了錄用消息，總的來說還是比較順利的。面試中，企業(yè)沒有區(qū)分你是專碩還是學碩，都是一視同仁，所以專碩的學弟學妹們要有信心。

簡歷：簡歷頁數(shù)不要超過1頁，并且要突出自己具有優(yōu)勢的部分，例如社會經(jīng)歷、學生工作。在簡歷上，不要生硬地寫自己在某件事上具有什么能力，而應簡要寫明自己的經(jīng)歷和收獲的成績，一個勁往自己身上貼金是不可取的。最后，簡歷不能有錯別字。然而自己很難發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，所以可以找朋友瀏覽自己的簡歷，以便更好地發(fā)現(xiàn)錯別字。

服裝：不管怎么樣，穿正裝是不會錯的。有的企業(yè)不是很在意你是否穿正裝，但是諸如銀行等國有企業(yè)比較在意你是否穿正裝。

心態(tài)：不要氣餒，要保持自信，相信自己。面試失敗不能說明你不優(yōu)秀，在接下來的面試中，終會有企業(yè)向你招手。面對985高校的同學，不要害怕，其實大家的能力差不多，而且牛人就那么幾個，說不定你自己就是其中一個。所以，對自己有信心。有信心，也能很好地舒緩面試中的緊張。

【小編語錄】

初次見到溫柔、滿臉笑容的受訪者，很難想象竟是這位女生擊敗了眾多候選人，成功地被華為錄用，令人佩服。這與受訪者扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)以及充滿自信的心態(tài)是分不開的。同時，平時一貫的細心，面試前的精心準備，面試中睿智的回答，都是成功的關(guān)鍵之一。（采訪人：林嘉豪 吳肖麗）

第三篇：武漢理工大學 應屆生面試經(jīng)驗 公司面試技巧 華為 計算行業(yè)

【心得體會/經(jīng)驗總結(jié)】

華為公司在洪廣大酒店招聘從10月12號開始到10月16號結(jié)束,持續(xù)五天,我在9月初網(wǎng)申的華為供應鏈管理崗位（這個職位也是聽師姐介紹的），通知我12號1:30過去,我們在服務臺交完華為官方簡歷,接著在技面區(qū)等待,約莫半小時,面試官手拿簡歷叫我的名字,我之前不知道給我面試的人是供應鏈的老總,首先是一對一面試,整個過程持續(xù)一個多小時,自我介紹結(jié)束后他提問,大概有9個問題,這些問題都是為測試面試者是否符合供應鏈崗位而設(shè)置的。

一面之后,我進入到第二天下午群面（也叫集面）, 建議大家最好先在招聘網(wǎng)bbs上搜索公司群面經(jīng)驗面試的大致題型，穿的正式一點。我們一共19人,分成兩組，3個面試官。群面持續(xù)2個多小時,首先是1分半鐘的自我介紹。介紹內(nèi)容一定要條理清晰。自己的榮譽要突出說,中途不要停頓、不要超時,說自己缺點時最好只說一個。之后給我們一個排序題同時還有草稿紙（草稿紙很重要，在上面寫時要有條理，字跡不要潦草，面試官可能會根據(jù)這個定分數(shù)）。排序題需要在18分鐘之內(nèi)完成：10分鐘討論,5分鐘總結(jié)陳訴,3分鐘補充。我之前有過騰訊群面經(jīng)驗,知道要選一個leader,一個掌控時間的timer和一個記錄發(fā)言的總結(jié)者。討論時一定要盡快達成共識,積極發(fā)言,面試官偷偷觀察著每個人的表現(xiàn)。對面組先總結(jié),接著補充,他們在補充的時候各抒己見,leader無法控制,面試官問了他們很長時間。我們組補充的時候只有2個人發(fā)言, 我是扮演timer控制討論節(jié)奏和時間,面試官問我為什么沒有補充。這個時候很關(guān)鍵,最好說支持組里的討論意見,支持leader。每一組會選最差的兩人，一般都是不怎么發(fā)言的。我們組10進5，另一組9進2，很殘酷。

晚上進入三面俗稱綜合能力測試，回答盡量保持一致就可以了。14號早上等待4面，俗稱綜合面。這個環(huán)節(jié)要和副總1對1交流，時間很短不超過10分鐘，他會問你昨天三面的題，看你如何回答，并對你的簡歷提問，看你回答是否符合簡歷。這個時候涮人于無形??！一定要誠懇的回答。接著等通知，15號晚上10點發(fā)來offer，16號早上簽約。

【小編語錄】

受訪者之前有參加過各種面試，積累了很多經(jīng)驗。加上扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，面試前的精心準備，是成功的關(guān)鍵。受訪者最后強調(diào)在招聘網(wǎng)bbs上搜索公司群面經(jīng)驗面試的大致題型，穿著正式也是成功簽約的法寶之一哦！（采訪人：代歡）

第四篇：武漢理工大學 應屆生面試經(jīng)驗 公司面試技巧 騰訊公司

【應聘過程】

我是余區(qū)計算機專業(yè)06學生，10年保研到馬區(qū)計算機應用技術(shù)專業(yè)，專攻人工智能方向。今年騰訊在全國大概招一千人，其中在武漢地區(qū)招一百人左右，所以，這次應聘能得騰訊深圳地區(qū)的OFFER，我是感到很榮幸的。

一般對于大規(guī)模招聘活動，騰訊這種大型公司會在自已官網(wǎng)的相關(guān)頁面發(fā)布，我這次應聘是投簡歷到騰訊無線（武漢）官網(wǎng)提供的郵箱地址，并很快收到筆試通知。

由于除理工大外，周圍還有武大、華科，所以筆試一般安排在這些學校的教室內(nèi)，這一輪考查基礎(chǔ)知識，只要技術(shù)過硬，問題不大，關(guān)鍵是接下來的三輪面試（三面），是一對一的面試。

第一面的面試官是個有幾年經(jīng)驗的組長，主要問基礎(chǔ)類的知識，有算法，但也可能問項目，不同面試官問的問題并不一樣，時間大概20-40分鐘左右。而二面的面試官是部門經(jīng)理，比較少問關(guān)于細節(jié)類的問題，主要問關(guān)于我參與的項目方面，也牽涉到經(jīng)典的算法。時間依然半小時左右，相對來說面試時間長的比時間短的獲得OFFER的概率大一點。而三面的面試官是HR，這一次不問及技術(shù)方面的內(nèi)容，主要是閑聊，看我的言行談吐、心理方面是否屬正常范圍。

【心得體會】

作為一個即將走出校園進入工作崗位的學生，我覺得工作這一塊在研一最好不要刻意去想，這時候關(guān)鍵在于積累知識，掌握技術(shù)。雖然面試跟面試官與個人的契合度有較大關(guān)系，可能這個面試官欣賞你，另一個卻不認同，但機遇總是給那些有準備的人。只要你基礎(chǔ)扎實，技術(shù)過硬，態(tài)度誠懇，有正常人生觀、世界觀，不怕找不著好工作。面試這一過程，知識的決定因素很大。與此同時，跟面試官交談，需要態(tài)度真誠，注意言行舉止，不要顯出一幅盛氣凌人的架勢。另外在此基礎(chǔ)上擁有自己的特長優(yōu)勢，比如在體育方面很強，獲得過有份量的獎項，參與過重大項目等等，都能給自己加分。最后祝學弟學妹努力學習，端正態(tài)度，最后找到一份如意的工作！

【小編語錄】

受訪者在受訪過程中始終表現(xiàn)得充滿自信，能冷靜和沉穩(wěn)的處理每一個細節(jié)，對小編的問題總能旁征博引，對答如流。面試成功，正是因為受訪者學富五車，臨場不亂，讓面試官們感受到了他強大的能力和能為公司做出貢獻的那種自信。(采訪人：涂睿、陳蒙)

第五篇：武漢理工大學 應屆生面試經(jīng)驗 公司面試技巧 華潤建筑公司

【心得體會/經(jīng)驗總結(jié)】

跟大多數(shù)同學一樣，我是在二級注冊結(jié)構(gòu)工程師考試結(jié)束后，也就是九月下旬，才開始著手準備找工作的事情。對于簡歷，各個公司的要求不同，我最后簽約的這個公司是有自己的簡歷模板的，要求按照它的規(guī)定填寫投遞，而對于沒有要求的公司，我建議還是做一份精美的簡歷，這在第一輪篩選中還是很有競爭力的。

應聘的過程大致是這樣，10月17號，華潤建筑在理工大的建筑館舉辦了宣講會，我在現(xiàn)場投遞了簡歷，因為18號它還在華中科技大學宣講，所以18號晚上11點多我才接到電話通知我去第一輪面試。我將身份證、四六級成績單、在校成績單和榮譽證書的復印件準備好，19號早上準時到了華科的土木工程與力學學院進行面試，我們七個人一組，兩個面試官；一個人大概10到15分鐘時間，剛開始是自我介紹，然后面試官問一些問題，比如“對我們公司有什么了解？”、“為什么想進我們公司？”之類的，我當時還是有一些緊張的。當天晚上結(jié)果就出來了，電話通知我第二輪面試。10月22號，我到金盾大酒店進行二面，當初的50多個人只剩下了11個，還是一面的形式，但是這次面試官是公司的總經(jīng)理。同樣還是簡單的自我介紹，然后面試官與我們一一談話，又向我們介紹了他們公司的大致狀況，最后他讓我們談談司馬南演講被扔鞋子這件事的看法。當場面試官就給了我們答復，有8個人包括我得到了面試官的肯定。我考慮了我對這個工作還算滿意，就簽了下來。

談到經(jīng)驗，因為我參加的面試不多，也談不上什么大道理。我覺得，首先要對自己有一個清晰的定位。招聘會不是參加的越多越好，有的時候一天有好多場招聘會，你就是想都去也去不過來，很累，而且會加重自己的心理負擔。要先自己想清楚自己到底想去哪種單位，將來想從事哪種工作，然后有選擇的參加招聘會。而且，要根據(jù)自己的實力給自己定位，我身邊很多同學開始都想簽大設(shè)計院，但是幾場招聘會下來，碰壁幾次后，還是只能不斷的降低要求。另外，參加面試的時候的著裝要正式些，不需要非得是正裝，但是不能太隨意。我在這上面就有些吃虧，二面的時候除了我大部分人都穿著西裝，使得我有些緊張。最后，我覺得大家在簽工作時，尤其是拿到offer后，不要急于簽三方，多考慮考慮總是好的。

【小編總結(jié)】

清晰的定位和淡定的態(tài)度是受訪者成功的秘密武器，如果大家在找工作時，合理的處理迷茫和急躁情緒，相信會在后面的招聘中獲得理想的工作。（采訪人：程雅蒙）