第一篇：上海銀行面試技巧

上海銀行面試技巧

以下跟大家分享是一位學生參加上海銀行面試的一些資料，希望對今后想要應聘上海銀行的朋友多少帶來些幫助。

一、首先，上行的行長剛剛去了浦發，這個人成本控制比較厲害，所以隨著他的離開，我們明天是要漲工資了，浦發已經有福利被取消了。目前，我們銀行的工資一般大學生，本科進來，在支行 轉正以后 稅后5500左右。總行的大概稅后6800左右。不包括過節費和平時發的東西。過節費和平時每個支行都不同。比如這次國慶聽到的1000-8000不等，比較好的支行，10w+ 稅后，最好的一些支行 15w+稅后。上行的房帖是現金發放的 大概2500-2900 左右每月。每個月交金大概公積金750左右 剩下幾金總和和公積金差不多。好了以上數據大家可以自己去整理。大概就是這樣了。

關于面試，以前有個帖子的很具體，5個面試官對5個學生，主要考你反映能力，不知道今年還時不時。上行的offer 還是蠻容易拿的，男孩子很容易被問到，如果把你扔在儲蓄所3年你會怎么樣？ 我被問到，備用信用證和信用證的區別，凱恩斯是支持什么政策的，然后是該項政策主要的手段是什么，還有一些問題 === 不用怕，大膽說就是了，他們比較喜歡開朗的人。總體來說，上海銀行招人比較隨意，外貿學院比較多，工程技術大學，復旦，上師大，交大都有。所以大家不要覺得有什么問題。

最后，最重要的一點，80%的人進了這個銀行會覺得不該來這里，上行比較喜歡讓大學生做柜面，這就是他為什么不用填志愿，很多人會被分到支行，然后一部分在柜面，一部分在信貸。看自己怎么選擇了。80%里面的人肯定有很多心理不成熟的。很多大學生覺得我怎么怎么，可以告訴大家，我這屆已經有人辭職了，而且在某個區大學生一個都沒有了，還有工作2，3年走的人很多。因為這里對大學生不厚道，但是我個人覺得誰說要對你厚道呢？ 招你來就是要你干活的，管你干什么？ 而且總行招人和支行沒有通過氣，大學生被招進去可能都不知道應該干嘛。

ok，總結以上幾點，一，上行處于改革階段，明天要大改革，大家也看到了，待遇還是不錯的。明年還會提高 二，上行招人較為隨意，希望大家克服心理問題。三，上行對大學生不是很厚到，希望大家想清楚，不要進來了后悔，身邊的例子太多了

二、面試開始，最中間的面試官發問，題目是西天取經的那個問題，相信大家都做過吧。我以為這是個和諧歡樂的銀行面試，接下來的事實證明我錯了。我選了唐僧這個身份，但是顯然主面試官對唐僧很無好感，一直強調唐僧沒能力，并且中途兩次打斷了我的話，直接導致我開始緊張，思路不清。。專業題問的我傻掉了，直接回答我不懂，于是上行的人連讓我講相關內容的機會也不給，主面試官又一次不讓我講下去，個人覺得我從一開始就被鄙視了。。最后是英文題目，我前面兩個都是一個問題，我準備的差不多時候，突然被問了另外一個問題，好吧，我承認我注意力沒集中，又讓她重復了遍，問我大學里最失望的是什么，我囧，我回答我大學生活很美好，沒了，主官女神再一次不甩我。。好吧，我今天剉的很厲害，大家加油，希望你們都進上行噢

三、說說你自己的三個特點

說說你選擇就業公司的標準

說說你對上海銀行的了解

說說央行提高準備金率和設定利率浮動空間的影響

用英語說說你申請上海銀行的weakness

針對個人的有：

對我的：

說說你整合資源的具體例子

說說央行的以上舉動會不會造成通脹

針對別人的：

你為什么能成為班級籃球隊長

你學鋼琴到了八級，現在還練么？學琴的目的是什么？

你在團委怎么協調同學工作？

如果你要選論文導師，你會選怎樣的教授？

最后一個針對全體的問題：

你想申請具體的哪個部門？為什么

四

問我的幾個問題是：談談對中小企業的發展和銀行未來服務的認識？你認為工作努力與處理人際關系試怎么樣的關系？你覺得你能給上海銀行帶來什？

五

英語問題,我們組的問題有:1.在你的職業目標中,哪個方面還有提高？(這個問題,考官的英語不是很理想,偶們組的同學基本都沒聽懂)2.成功的定義3.父母對你最有價值的影響(這個是偶被問到的問題,我回答完后,面官似乎很感興趣,又加問了一個問題。相關的文章分享，歡迎大家參考：不恰當的11種面試行為銀行面試經驗總結男性面試的四大著裝要點外企面試禮儀大全六大自殺式的面試回答免責聲明：本站文章信息來源于網絡轉載是出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。不保證信息的合理性、準確性和完整性，且不對因信息的不合理、不準確或遺漏導致的任何損失或損害承擔責任。本網站所有信息僅供參考，不做交易和服務的根據，如自行使用本網資料發生偏差，本站概不負責，亦不負任何法律責任，并保證最終解釋權。

第二篇：銀行面試技巧

去銀行面試有什么技巧呢？看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧：

關于簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。另外，整個面試都沒有筆試的。

關于簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關系網一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。

2、同時能占上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

關于面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過并不可怕。

第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么

了解；你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學生干部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共 10 分鐘就 ok 了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短 5 分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。

所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

最后注意：他們會叫你 2 點鐘去，可能在 5 點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態哦！

二

1、不要走進薪酬“雷區”。

因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示

弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律。

一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官。

呼倫貝爾人事考試信息網：

不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。

千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了 解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優秀品質。

5、用風度贏得面試官的青睞。

不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接 pass 掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。

三

自我介紹要簡短

面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題并沒有實際意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。

從對方的立場回答有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見不正確，你如何處理？適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。

聽出話外之音學會分析主考官話語背后的含義非常重要。比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人。

四

面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時最在乎的是什么？”因為這些已 經積累了很多面試經驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價值觀，并從中判斷

你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最后決定你錄取與否。看人看相，聽話聽音。面試時，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評判依據。

如，你說：“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”

你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續查找。

“我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關系復雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業。”主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道。”不過如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。

“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續為公司拼命努力嗎？

“我認為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。”主考官判斷：你一定和以前的老板發生沖突，屬于何種問題，他會接著旁敲側擊。

此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認為工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方。”

“我一周有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。”

“我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時下班。” 這樣直截了當的“大白話”，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經驗的人在擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。坦率直言，固然能表達出你真正的個人所需，不過，有多少企業會置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。

五、“"親友團：”不帶為妙“

案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是

由父母操辦，由此養成了”衣來伸手、飯來張口“的陋習，生活獨立性很差。

提醒：在應聘面試時，”親友團“還是不帶為妙。千萬不要以”情侶檔“或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

”“微笑：”始終如一“

案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑”自如“了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨

以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。

在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。

”“自我介紹：”2 分鐘秀出自己“

案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信

上都寫得清清楚楚之類的話，而應用 2 分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。于細根到一家外資企業應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過

什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經歷，以及自己的特長……洋洋灑灑七八分鐘，聽得

考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新

意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產生懷疑。最終，細根落選了。

提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是”每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。“自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干”畫蛇添足“的蠢事。

”“傾聽：”聚精會神“

案例：在應聘面試時，做一個合格的聽眾至關重要。劉紅是個比較內向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又

多問了幾個問題，最后，考官說了句”很遺憾……“

提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。

因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。最后特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。

六

女生篇

關鍵詞：優雅、美麗、精致

忌：嘻哈風、黑白灰、低胸露背裝

宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

近一兩年，服飾的嘻哈風在校園中頗為盛行，隨處可見女生頂著爆炸頭，戴著大耳環，掛著繁瑣的項鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過臀大書包，再化個煙熏妝……

配飾”職場面試極其忌諱這樣的裝扮。“孟老師說，女生在面試時要表現得端莊大方，而在一般的職業場合則可以通過細節點綴來彰顯個性，如項鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能”未見其人先聞其聲“，只要稍有動作，身上便會叮當響。嚴肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準備面試的女生應回避卡通飾品，因為過于可愛的服飾容易給人以不成熟的印象。

妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應聘的職位相對輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。

色彩不要從頭到腳都是黑、白、灰，因為此類顏色過于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。建議采用”有彩＋無彩“的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍＆米色等，這樣的用色既不會顯得過于職業又不會感覺太過前衛。

款式無論參加何類職業的面試，都不可穿過于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現在許多大學生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔褲，其實此類服飾也不適合面試時穿。

不妨多嘗試裙裝，因為它比褲裝更能展現女性的特質，尤其是覺得自己身材不理

想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。裙子款式以 A 字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。

裙面可以不必過素，上面點綴有圓點、小花或蝴蝶結的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長度不宜過短，一般到膝蓋的長度比較合適。

七

人與人交往時總會碰到困難或尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，危機更容易出現。考生若不能鎮靜自若、沉著應對，往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。

(一)緊張

這是較常見的情況。面試對于求職成敗，進而對一個人的事業前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠惶誠恐、患得患失之情是正常的。一點點緊張可以幫助集中注意力，令”演出“水平提高(演說家、藝人等對此深有體會)，但考生若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學會控制情緒。下面提出幾點建議：

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應試的結果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。

(2)考生的坐姿很重要，要盡量讓自己”四平八穩“，舒服地坐在椅上，挺直腰，身 體稍微向前傾。

(3)在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸；深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。

(4)不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。

(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦然地告訴主考官，例如說：”對不起，我確實有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題？“通常主考官都會同情你，并因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度會大大減輕。

(二)講錯話

人在緊張的場合最容易脫口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。一次，主考官問考生

”閣下認為……“，緊張的考生竟如此作答”我閣下認為……“。經驗不足的考生碰到這種情況，往往懊悔萬分、心慌意亂、越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現。

明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，例如說：”對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。“出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞考生的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

(三)沉默

主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗考生的反應。許多考生沒有準備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。

應對的一個好辦法是預先準備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內容，繼續談下去，例如說：”剛才您問我……其實我覺得還可以這樣看這件事……“或者問：”還有什么關于我過去的工作經驗或是能力，您想要我詳細一點說明的？"

第三篇：銀行面試技巧

人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，了解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是興業銀行面試技巧，人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。

1、請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地作自我介紹，并很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2、你為什么會來本公司應聘？為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3、你為什么要找這樣一個職位？對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯規劃，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”

4、你希望的待遇是多少？針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

5、你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

6、你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

銀行面試自我介紹范文與注意事項

銀行面試自我介紹范文一：我叫XX，來自廣西南寧，2006年畢業于廣西銀行學校金融專業。畢業后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職.謝謝!

銀行面試自我介紹注意事項：在做銀行面試自我介紹銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點銀行面試自我介紹

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪里（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個newsrun），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的TeamPlayer文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mockinterview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。2009-12-28|銀行招聘3分鐘自我介紹及面試普遍問題的答案

1、一般情況下首先應該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網上沒什麼好的，希望能給大家更多的幫助。各位老師，下午好：今天能夠在這里參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。我是萬丹，在大學的四年里，四六級、英語證書。，曾獲得校專業獎學金三等獎。2009年寒假，我曾在超市進行假期社會實踐。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養了良好的服務的意識。我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。中國光大銀行不斷開拓創新，銳意進取，在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，在綜合經營、公司業務、國際業務、理財業務等方面培育了較強的比較競爭優勢，基本形成了各主要業務條線均衡發展，零售業務貢獻度不斷提升，風險管理逐步完善，創新能力日益增強的經營格局。公司治理比較完善、股東背景實力雄厚、業務品牌形象突出、經營網絡布局合理、風險管控能力不斷增強，員工隊伍綜合素質較高、盈利水平大幅提升的有一定競爭力的全國性股份制商業銀行，并正在朝著精品上市銀行的戰略目標奮勇前進。光大光大釋義撒播陽光照萬家.接觸陽光、綠草、自然.選擇中國光大銀行就是選擇銀行的行徽釋義了時尚寫意的生活方式憑借卓越的創新能力和出色的業績表現，中國光大銀行獲得“十佳中資銀行”“最具創新銀行”等獎項榮譽；招牌業務陽光理財連續被評為“百姓、最認可的理財品牌”“最受歡迎的理財產品”、。我認為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據自我介紹的內容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實，且做一些準備，比如專業知識包括哪幾個方面。根據網上面試的基礎題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實一點，不然會給人造成一種背出答案的感覺。

下面是一些套路：（1）你的缺點是什麼？我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點）（2）你的俄座右銘是什麼？我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴展一下。）（3）你最最崇拜的人是誰？是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）（4）你認為自己有什麼有點？（我們為什麼要錄用你？）以下給出兩種答案，任選以下給出兩種答案，以下給出兩種答案其一或者綜合起來回答都可。其一或者綜合起來回答都可。答案一：答案一：我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。（最好加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）答案二：答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。

其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。（5）你為什麼報考我銀行？（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習近平總書記就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。”其次，建設銀行擁有良好的管理機制。第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。基于以上3點我報考了建設銀行。（最好擴展一下，多說一點）中國光大銀行核心價值觀及愿景光大銀行的核心價值觀是“誠信為本、創新為先、團隊合作、卓越執行、和諧發展”。“誠信為本”是指重視風險、合規經營、勇于擔責、信譽至上。誠信對于銀行業至關重要，它是支持銀行生存發展的基礎，只有誠信的銀行才能被客戶和社會所認可，良好的信譽是銀行無窮的財富，是寶貴的無形資產。商業銀行是通過有效管理風險而獲取收益的行業，無論從內部經營要求還是外部社會影響來看，重視風險、合規經營都是商業銀行經營的基本原則；“百層之臺，起于壘土”，偉大的理想要依靠偉大的實踐，只有人人主動承擔責任，人人把銀行的事當自己的事，我們的事業大廈才能日見日新。“創新為先”是指產品創新、服務創新、管理創新、觀念創新。從金融業的行業特點和最佳實踐來看，創新集中在產品、服務、管理、觀念四個領域，產品創新是商業銀行差異化競爭的基本手段，服務創新是建立服務品牌、培養客戶忠誠度的重要手段，產品和服務的創新是商業銀行的前線創新元素，是創新的外在表現；管理創新是在管理制度、流程、機制、技術上的創新，觀念創新是在經營理念和文化理念上的創新，管理和觀念創新是商業銀行的后線創新元素，是創新的內在機理。“團隊合作”是指顧全大局、開誠布公、有效溝通、協同合作。合作是一種良好的職業境界，一種開放的心理互動，一種溝通無障礙的生態氛圍。大局觀是團隊合作的前提，只有將團隊的、銀行的利益放在首位，才能自覺地與人合作，才能在局部利益面前超脫、超然，才能胸懷坦蕩，開誠布公；為成為一家富有效率的企業，我們需要有效的上情下達，需要充分的下情上傳，需要部門間、總、分、支行間通暢的、有效率的溝通，溝通使我們成為一個有機的整體，一個高效率的、透明的組織；專業化要求專業分工，以及分工基礎上的專業協作，協作是一種必須，但有意識的協作將大大提高協作的效率和效果。“卓越執行”是指領導表率、嚴謹高效、堅決執行、追求卓越。在執行的問題上，首要強調領導表率作用，特別是中高層領導干部，其在執行方面富有不可推卸的管理責任；執行還意味著速度與效率，在主觀認同的基礎上，改善管理手段，運用計劃管理、績效管理、時間管理等科學的方法，可以有效地提高執行效率與效果，只有嚴謹高效，才能卓越執行；銀行不缺乏制度和流程，缺乏的是對于制度、流程，甚至法律、法規的認真遵守與堅決執行，違規事件往往由此而起，因此，強調總分行的信令統一與堅決執行是卓越執行的首要條件；卓越是我們做事的終極目標，關注執行的效果，追求卓越，永無止境。“和諧發展”是指創造價值、利合四方、兼濟遠近、科學發展。創造價值，是企業存在的理由，要通過持續的努力，通過有效的管理和治理，規范運營，和諧發展，為利益各方創造價值，成為可信任的銀行、可信賴的雇主、可尊敬的社會成員；利合四方，指兼顧各利益相關者的關系，股東、客戶、員工、政府及社會都是銀行的重要利益相關者，我們的目標是促進與這些重要利益相關者之間的和諧相處與共同發展；兼濟遠近，科學發展，就是要堅持科學發展觀，堅持速度、質量、效率的統一，自我發展和自我約束的統一，對國家、對企業、對股東負責的統一，權利與義務的統一，實事求是、有所為和有所不為的統一。陽光文化中國光大銀行的愿景是“精品銀行，誠信伙伴”，具體而言包含“五精五誠”。精品銀行包含五方面內容：一是資產精良，擁有良好的資產質量，堅持合規經營、有效控制各類風險是商業銀行長治久安的根本，也是成為精品銀行的最基本條件；二是產品精致，擁有一系列符合客戶需求、引領市場潮流的產品，以及探詢需求、開發產品的專業化能力，是成為市場驅動型銀行的重要條件，是銀行間差異化競爭的主要手段；三是服務精湛，服務是銀行的基本業務屬性，也是客戶選擇銀行的重要依據，能否通過熱心、專業的服務贏得客戶滿意，創造并維護服務品牌，是銀行業務發展的不竭動力；四是人員精干，資產、產品、服務最終都要依靠人來完成，精干的員工是建設精品銀行的根本保證，從個人層面，精干的員工意味著具有良好的素質和能力完成工作期望；從組織層面，精干的員工意味著較高的勞動效率與經濟指標；五是經營精益，盈利能力出眾，市場定位準確，核心能力穩固，發展方向集約，資源配置高效。誠信伙伴是面向全部利益相關者，一是對股東的誠信，體現在誠心經營、精益管理，力求實現股東價值最大化；二是對客戶的誠信，體現在客戶至上，確保提供最佳產品和服務；三是對員工的誠信，體現在以人為本、業績導向，促進員工職業與銀行事業共同發展；四是對政府和監管機構的誠信，體現在依法合規、穩健經營，保持優良的內部控制和道德操守；五是對社會的誠信，體現在履行責任、回饋社會，謀求和諧發展。“精品銀行”與“誠信伙伴”是因果關系，誠信鑄就精品，精品來自誠信。只有對社會利益各方的誠信，才能獲得利益相關者的認可、認同、信任，才能創建“精品銀行”。

第四篇：銀行面試技巧

銀行面試技巧

銀行面試技巧

一、用聲音喚醒考官的耳朵

在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什么，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步。

二、用形象吸引考官的眼球

這里的形象就包括你的打扮與舉止。

針對打扮我們要做到規范，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：

1、發型：發型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個”公務員”頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散發。

2、穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等于浪費，所以一定要得體。

3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手表了，華圖銀行招聘考試專家建議對于佛珠之類的配飾在考試時盡量脫去；對于女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。

針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是

專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。

考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。

三、用內容抓住考官的心靈

這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：

1、答題有邏輯，結構分明。

2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背后到底反應的問題是什么。

3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。

做到以上三步，才能在面試中”一鳴驚人”取得高分。考生們要抓緊時間練習，勝利正朝你招手呢！

延伸閱讀：

2016招商銀行面試經驗

去年招商銀行面試開始的時候，差不多正是工商銀行筆試結束的時候。本來挺想進這家銀行的，但面試那天正好碰上工商銀行的筆試和下午的期末考試，偶就傻掉了。本來是上午面試，但只能跟人力資源部的人說偶上午下午都有考試，然后那里說要偶下午去好了，在四點半之前到就可以，結果下午考完試過去已經來不及了，加上楊浦大橋堵車，到那里已經快五點了，面試遲到這么長時間，結果怎么樣，偶就不用說了。雖然面試的時候發揮得還可以，和幾個考官談得也蠻融洽，但一來自己遲到太長時間，二來下午最后一個面試，幾個考官看上去盡顯疲態，最后結果還是讓人失望。后來比較后悔當初自己猶豫不決，貪多務得，想工行招行通吃，結果哪兒都碰一鼻子灰，郁悶。當時如果放棄工行的筆試直接去招行面試，說不定結果就大不相同。

一面過后兩個星期左右，招行會發出二面通知。但去年偶一面失利，無緣二面，具體細節就不得而知了。從去二面的同學那里所了解的情況在以前的帖子里也提過多次，這里就不詳細贅述了。簡單得說，二面是群體面，分組，兩組一輪，以辯論形式進行，論題不會很摳門，大家都有話說。主要考驗大家的隨機應變能力和團隊合作能力，二面有高層領導參加，能不能通過二面拿到offer就看大家的臨場發揮了，以前有過辯論經歷的同學會有一些優勢。

個人心得：值得選擇。招商銀行是中資銀行中相當不錯的一家，業務發展，資產質量都在穩步上升之中。今天剛剛寫完對招商銀行的授信報告，查閱了其近兩年的很多資料，招行近年發展勢頭很好，規模增長很快，相信是一個不錯的選擇。而且根據去年的情況，招商銀行沒有地域歧視或性別歧視，外地的同學應該爭取一下。偶兩個不錯的兄弟是外地的，都進了招行，雖然工作蠻辛苦 的，但也能得到肯定。一個原來做個人金融的現在已經可以做公司金融了，另一個也被派到陸家嘴的分行鍛煉了好幾個月。至于待遇，第一年不是很高，但平常過節也有東西發，獎金要打折扣，但過日子肯定是夠用的，第二年開始境遇就會漸漸好起來的。

第五篇：銀行面試技巧

人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，了解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是興業銀行面試技巧，人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。

1、請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地作自我介紹，并很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2、你為什么會來本公司應聘？

為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3、你為什么要找這樣一個職位？

對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯規劃，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”

4、你希望的待遇是多少？

針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

5、你有哪些優點？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

6、你還有什么問題嗎？

假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

該信息出自應屆畢業生求職網YJBYS.COM：http://www.tmdps.cn

中國光大銀行（CHINA EVERBRIGHT BANK CO., LTD）

中國光大銀行

中國光大銀行網站：http://www.tmdps.cn/

中國光大銀行成立于1992年８月，總部設在北京，是經國務院批復并經人民銀行批準設立的金融企業，為客戶提供全面的商業銀行產品與服務。

中國光大銀行在全國23個省（市、自治區）45個主要經濟中心城市設有30個一級分行426個營業網點，在香港設有1家代表處，從業人員1.7萬人。

自成立以來，伴隨著中國金融業的發展進程，中國光大銀行不斷開拓創新，銳意進取，在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，在綜合經營、公司業務、國際業務、理財業務等方面培育了較強的比較競爭優勢，基本形成了各主要業務條線均衡發展，零售業務貢獻度不斷提升，風險管理逐步完善，創新能力日益增強的經營格局。截止2009年6月末，該行資產總額達到10281億元，首次突破一萬億元大關。其中，貸款余額6165億元，比年初增長了1479億元，增幅為31.6%。負債總額9920億元，其中一般存款余額達到7921億元，比年初增長1662億元，增幅為26.6%。此外，截止2009年6月末，該行不良貸款余額為87.3億元，比年初下降6.4億元，不良貸款率為1.42%，比年初降低0.58個百分點，繼續實現雙降。成為一家對中國經濟、社會有影響力的全國性股份制商業銀行。

憑借卓越的創新能力和出色的業績表現，中國光大銀行獲得 “十佳中資銀行”、“最具創新銀行”等獎項榮譽；招牌業務陽光理財連續被評為“百姓最認可的理財品牌”、“最受歡迎的理財產品”。

法定中文名稱：中國光大銀行股份有限公司（簡稱：“中國光大銀行”，或“光大銀行”）

法定英文名稱：CHINA EVERBRIGHT BANK CO., LTD

法定代表人：唐雙寧

行長：郭友

監事長：南京明

董事會秘書：陳元生

地址：北京市西城區復興門外大街6號光大大廈

郵編：100045

電話：(010)68098000

傳真：(010)68561260

統一客戶服務電話：95595

關于成立中國光大銀行的批復

中國人民銀行：

你行《關于成立光大銀行審核意見的報告》收悉。現批復如下：

國務院同意成立中國光大銀行。中國光大銀行是中國光大(集團)總公司全資附屬的國營金融企業，是獨立核算、自主經營、自負盈虧的法人，接受中國人民銀行的歸口領導和管理。中國光大銀行的任務是根據國家的方針政策，籌集融通國內外資金，主能辦理機電、能源、交通等行業的大型設備信貸、飛機租賃等業務，以及經中國人民銀行批準的其他業務。經中國人民銀行批準，中國光大銀行可以逐步設立分支機構。請各地人民政府、各有關部門對中國光大銀行給予積極支持，以使其順利開展各項業務，在社會主義建設中發揮積極的作用。

光大銀行的行徽釋義

撒播陽光照萬家.接觸陽光、綠草、自然.選擇中國光大銀行就是選擇了時尚寫意的生活方式

改革先鋒

1997 年1 月完成股份制改造,成為國內第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。

目前光大銀行由中央匯金控股持有70.88%股份

[編輯本段] 中國光大銀行-詳細信息

中國光大銀行在全國23個省（市、自治區）45個主要經濟中心城市設有30個一級分行426個營業網點，在香港設有1家代表處，從業人員1.7萬人，其中大學本科畢業生占70%以上，形成了公司治理比較完善、股東背景實力雄厚、業務品牌形象突出、經營網絡布局合理、風險管控能力不斷增強，員工隊伍綜合素質較高、盈利水平大幅提升的有一定競爭力的全國性股份制商業銀行，并正在朝著精品上市銀行的戰略目標奮勇前進。

[編輯本段] 光大銀行榮譽榜

門戶網站榮獲“最佳客戶體驗獎”

榮獲第五屆“中國最佳品牌建設案例”貢獻獎

榮獲“中國金融營銷獎杰出獎”

入選 “中國互動營銷優秀案例TOP10”

榮獲2009年中國本土銀行網站本土競爭力排名“最佳創新活力獎”

榮獲“中國區最佳銀行投行”和“中國區最佳債券承銷投行”兩項大獎

榮獲“2008憑證式國債承銷優秀獎”

榮獲2008中國財經風云榜多個獎項

榮獲“最具社會責任企業獎”及“慈善先鋒獎”

“陽光呵護計劃”榮獲“中國中小企業金融服務最具影響力品牌”

北京分行等單位、個人榮獲金融工會多個獎項

榮獲卓越2008金融理財多個獎項

網上銀行獲 “2008中國網上銀行最佳客戶體驗獎”

榮獲多項理財產品獎項

榮獲2008搜狐金融理財網絡盛典多個獎項

陽光理財品牌榮獲“金融服務品牌”

榮獲“2008全國支持中小企業發展十佳商業銀行”

郭友行長榮獲“2008全國服務中小企業發展先進個人”

榮獲2008國際保理業務“進步獎”

榮獲“2008最佳債券和貨幣市場理財產品獎”

榮獲“最佳產品創新獎”和“關稅融資服務獎”獎項

“銀關保”產品榮獲“2008企業關稅融資創新產品獎”

光大銀行合肥阜南路支行等32家基層單位榮獲“2008中國銀行業文明規范服務示范單位”稱號

“同贏五號”榮獲“金理財十佳銀行理財產品獎”

銀行面試自我介紹范文與注意事項

銀行面試自我介紹范文一：

我叫XX，來自廣西南寧，2006年畢業于廣西銀行學校金融專業。畢業后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職.謝謝!銀行面試自我介紹注意事項：

在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪里（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

2009-12-28 | 銀行招聘 3分鐘自我介紹及面試普遍問題的答案

1、一般情況下首先應該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網上沒什麼好的，希望能給大家更多的幫助。各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。我是萬丹，在大學的四年里，四六級、英語證書。，曾獲得校專業獎學金三等獎。2009年寒假，我曾在超市進行假期社會實踐。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養了良好的服務的意識。

我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。中國光大銀行不斷開拓創新，銳意進取，在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，在綜合經營、公司業務、國際業務、理財業務等方面培育了較強的比較競爭優勢，基本形成了各主要業務條線均衡發展，零售業務貢獻度不斷提升，風險管理逐步完善，創新能力日益增強的經營格局。公司治理比較完善、股東背景實力雄厚、業務品牌形象突出、經營網絡布局合理、風險管控能力不斷增強，員工隊伍綜合素質較高、盈利水平大幅提升的有一定競爭力的全國性股份制商業銀行，并正在朝著精品上市銀行的戰略目標奮勇前進。光大銀行的行徽釋義撒播陽光照萬家.接觸陽光、綠草、自然.選擇中國光大銀行就是選擇了時尚寫意的生活方式憑借卓越的創新能力和出色的業績表現，中國光大銀行獲得 “十佳中資銀行”、“最具創新銀行”等獎項榮譽；招牌業務陽光理財連續被評為“百姓最認可的理財品牌”、“最受歡迎的理財產品”。

我認為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據自我介紹的內容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實，且做一些準備，比如專業知識包括哪幾個方面。

根據網上面試的基礎題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實一點，不然會給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路：

（1）你的缺點是什麼？

我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點）

（2）你的俄座右銘是什麼？

我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴展一下。）

（3）你最最崇拜的人是誰？

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）

（4）你認為自己有什麼有點？（我們為什麼要錄用你？）以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一：

我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。（最好加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）答案二：

首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。

（5）你為什麼報考我銀行？（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）

首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習近平總書記就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。”

其次，建設銀行擁有良好的管理機制。

第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。

基于以上3點我報考了建設銀行。（最好擴展一下，多說一點）

中國光大銀行核心價值觀及愿景

光大銀行的核心價值觀是“誠信為本、創新為先、團隊合作、卓越執行、和諧發展”。

“誠信為本”是指重視風險、合規經營、勇于擔責、信譽至上。誠信對于銀行業至關重要，它是支持銀行生存發只有誠信的銀行才能被客戶和社會所認可，良好的信譽是銀行無窮的財富，是寶貴的無形資產。商業銀行是通過險而獲取收益的行業，無論從內部經營要求還是外部社會影響來看，重視風險、合規經營都是商業銀行經營的基本廈才能日見日新。層之臺，起于壘土”，偉大的理想要依靠偉大的實踐，只有人人主動承擔責任，人人把銀行的事當自己的事，我“創新為先”是指產品創新、服務創新、管理創新、觀念創新。從金融業的行業特點和最佳實踐來看，創新集中務、管理、觀念四個領域，產品創新是商業銀行差異化競爭的基本手段，服務創新是建立服務品牌、培養客戶忠手段，產品和服務的創新是商業銀行的前線創新元素，是創新的外在表現；管理創新是在管理制度、流程、機制創新，觀念創新是在經營理念和文化理念上的創新，管理和觀念創新是商業銀行的后線創新元素，是創新的內在“團隊合作”是指顧全大局、開誠布公、有效溝通、協同合作。合作是一種良好的職業境界，一種開放的心理互通無障礙的生態氛圍。大局觀是團隊合作的前提，只有將團隊的、銀行的利益放在首位，才能自覺地與人合作，利益面前超脫、超然，才能胸懷坦蕩，開誠布公；為成為一家富有效率的企業，我們需要有效的上情下達，需要上傳，需要部門間、總、分、支行間通暢的、有效率的溝通，溝通使我們成為一個有機的整體，一個高效率的、透專業化要求專業分工，以及分工基礎上的專業協作，協作是一種必須，但有意識的協作將大大提高協作的效率和“卓越執行”是指領導表率、嚴謹高效、堅決執行、追求卓越。在執行的問題上，首要強調領導表率作用，特別導干部，其在執行方面富有不可推卸的管理責任；執行還意味著速度與效率，在主觀認同的基礎上，改善管理手劃管理、績效管理、時間管理等科學的方法，可以有效地提高執行效率與效果，只有嚴謹高效，才能卓越執行；制度和流程，缺乏的是對于制度、流程，甚至法律、法規的認真遵守與堅決執行，違規事件往往由此而起，因此行的信令統一與堅決執行是卓越執行的首要條件；卓越是我們做事的終極目標，關注執行的效果，追求卓越，永“和諧發展”是指創造價值、利合四方、兼濟遠近、科學發展。創造價值，是企業存在的理由，要通過持續的努效的管理和治理，規范運營，和諧發展，為利益各方創造價值，成為可信任的銀行、可信賴的雇主、可尊敬的社合四方，指兼顧各利益相關者的關系，股東、客戶、員工、政府及社會都是銀行的重要利益相關者，我們的目標些重要利益相關者之間的和諧相處與共同發展；兼濟遠近，科學發展，就是要堅持科學發展觀，堅持速度、質量的統一。陽光文化

中國光大銀行的愿景是“精品銀行，誠信伙伴”，具體而言包含“五精五誠”。一，自我發展和自我約束的統一，對國家、對企業、對股東負責的統一，權利與義務的統一，實事求是、有所為精品銀行包含五方面內容：一是資產精良，擁有良好的資產質量，堅持合規經營、有效控制各類風險是商業銀行根本，也是成為精品銀行的最基本條件；二是產品精致，擁有一系列符合客戶需求、引領市場潮流的產品，以及開發產品的專業化能力，是成為市場驅動型銀行的重要條件，是銀行間差異化競爭的主要手段；三是服務精湛，的基本業務屬性，也是客戶選擇銀行的重要依據，能否通過熱心、專業的服務贏得客戶滿意，創造并維護服務品業務發展的不竭動力；四是人員精干，資產、產品、服務最終都要依靠人來完成，精干的員工是建設精品銀行的濟指標；五是經營精益，盈利能力出眾，市場定位準確，核心能力穩固，發展方向集約，資源配置高效。從個人層面，精干的員工意味著具有良好的素質和能力完成工作期望；從組織層面，精干的員工意味著較高的勞誠信伙伴是面向全部利益相關者，一是對股東的誠信，體現在誠心經營、精益管理，力求實現股東價值最大化；的誠信，體現在客戶至上，確保提供最佳產品和服務；三是對員工的誠信，體現在以人為本、業績導向，促進員會的誠信，體現在履行責任、回饋社會，謀求和諧發展。行事業共同發展；四是對政府和監管機構的誠信，體現在依法合規、穩健經營，保持優良的內部控制和道德操守“精品銀行”與“誠信伙伴”是因果關系，誠信鑄就精品，精品來自誠信。只有對社會利益各方的誠信，才能獲者的認可、認同、信任，才能創建“精品銀行”。