第一篇：職場(chǎng)英語(yǔ),如何應(yīng)對(duì)不靠譜的面試官

Interviewing for a job is hard enough, but what if the person who interviews you does a terrible job? When that happens, all is not lost.Here’s what to do when:

工作招聘面試已經(jīng)相當(dāng)困難了，然而，如果面試官還不靠譜，那要怎么辦？當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，并不一定全是壞事。你可以通過(guò)以下一些方法來(lái)應(yīng)對(duì)：

1.The interviewer springs a surprise group interview.Many companies prefer candidates to be screened by multiple people, if only to make the process efficient(Efficient, but not necessarily effective).Then you get to sit on one side of the table while three or four or even twelve people sit on the other side, and big fun is had by all.Or not.面試官突然要求群面。許 多公司喜歡讓候選人面對(duì)很多人來(lái)進(jìn)行面試，目的是讓面試過(guò)程更有效率一些（有效率，不一定是有效果）。在這樣的群面中，求職者坐在桌子的一邊，而對(duì)面可能 坐有三到四個(gè)面試官，有時(shí)候甚至可以同時(shí)面對(duì)12個(gè)人。但有意思的是，求職者可能被所有面試官都接受，也有可能被所有人都拒絕。

What to do: You can't change the hiring process, but you can prepare.Ask questions when you're contacted to schedule: How the process works, who you will speak with, and especially whether a group interview is involved.應(yīng)對(duì)方法：你不能改變招聘流程，但是你可以為此做好準(zhǔn)備。當(dāng)有人聯(lián)系你參加面試的時(shí)候，你可以問一下面試流程相關(guān)的問題，比如：面試過(guò)程是怎樣的，你要與誰(shuí)交流，包不包括群面。

If you'll meet with the group, mentally prepare.Be ready to spread your attention to everyone in the room – especially the quiet people.Don't worry about pausing before answering questions.In a group setting it's less noticeable when you take a second to gather your thoughts.Above all, remember in a group setting it's easy to fall into “presentation mode.” Don't.An interview is a conversation and a group interview is still one conversation...just with more people.如 果你需要進(jìn)行群面，做好心理準(zhǔn)備。要注意到所有參與面試的面試官，特別是那些不太說(shuō)話的人。不要害怕回答問題前的短暫停頓。在群面的環(huán)境下，你用一點(diǎn)時(shí)間 來(lái)思考的話，并不會(huì)顯得那么明顯。首先要記住，在群面的情況下，求職者很容易陷入一種“發(fā)表模式”。不要這樣做。面試是一種交流，群面也是一種交流??只 不過(guò)是和更多的人交流而已。

2.The interviewer talks about possibilities.Many interviewers sell the position, the company, or even themselves.They talk about potential projects, potential expansion, potential opportunities if you're hired...but they make those possibilities sound definite and absolute, possibly causing you to accept the job based on unrealistic expectations.

第二篇：職場(chǎng)新人六種不靠譜的開會(huì)類型

職場(chǎng)新人六種不靠譜的開會(huì)類型

開 會(huì)的門道很多，對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，摸清這些門道很重要。前程無(wú)憂近期針對(duì)新人開會(huì)時(shí)的類型做了一個(gè)調(diào)查，65%的職場(chǎng)新人在開會(huì)時(shí)坐在一旁不發(fā)表任 何意見。在前程無(wú)憂曾經(jīng)關(guān)于職場(chǎng)“偽成熟”的文章中寫到一個(gè)職場(chǎng)新人，開會(huì)時(shí)從不發(fā)表自己的意見，“讓新人先發(fā)表意見時(shí)，新人說(shuō)自己的想法不成熟，需要再 想想；當(dāng)部門同事為某個(gè)方案爭(zhēng)論得面紅耳赤時(shí)，新人很淡定地保持中立不加入論戰(zhàn)??”。

不管是出于什么原因，不管發(fā)言是主動(dòng)還是被動(dòng)，當(dāng)需要在會(huì)議中說(shuō)想法提意見的時(shí)候，職場(chǎng)新人還是有必要張開嘴巴，發(fā)出自己的聲 音，以免被人當(dāng)做“隱形人”。除此之外，職場(chǎng)新人在開會(huì)時(shí)也不乏有其他常見類型。想知道這些開會(huì)類型都有哪些弊端嗎？不妨一起來(lái)看看這些職場(chǎng)新人的經(jīng)歷 吧。

新人開會(huì)之沉默寡言型

作為一個(gè)性格比較內(nèi)斂的我，平時(shí)就不太愛說(shuō)話，除非必要否則不太會(huì)主動(dòng)去和別人溝通。就是因?yàn)檫@樣，和同事相處別人都覺得我比較高傲孤僻，從而才和我自己最合適的崗位失之交臂，想來(lái)有點(diǎn)傷感。

剛畢業(yè)的我通過(guò)努力有幸加入一個(gè)我很喜歡的公司，可惜我鐘愛的崗位滿了，我被調(diào)配到崗位相關(guān)的維護(hù)部門。進(jìn)了部門我勤勤懇懇做事 兒，也得到了諸多同事的認(rèn)可。沒過(guò)多久，我很喜歡的那個(gè)部門有了空缺，他們經(jīng)理來(lái)開會(huì)商量轉(zhuǎn)崗的事兒，我們部門都一起旁聽了，會(huì)議內(nèi)容很簡(jiǎn)潔，介紹了那個(gè) 崗位的工作內(nèi)容和基本要求，之后就詢問大家誰(shuí)有意向轉(zhuǎn)過(guò)去。平時(shí)開會(huì)我就比較低調(diào)，坐在后排，也沒有太多想法，覺得我的能力還不錯(cuò)，應(yīng)該會(huì)有很高的幾率轉(zhuǎn) 崗，于是我就沒有發(fā)言，和平日一樣等著主管發(fā)話指派人選，誰(shuí)知道有另外一個(gè)同事自告奮勇，主動(dòng)提出希望能轉(zhuǎn)過(guò)去，結(jié)果轉(zhuǎn)崗名額就這樣花落他家了。當(dāng)時(shí)我就 郁悶了！想想自己實(shí)在是太傻了，自己勤勤懇懇做事情還不如別人在會(huì)上的一個(gè)自告奮勇的發(fā)言。

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：作為一個(gè)新人，高調(diào)做事，低調(diào)做人是對(duì)的，但是在開會(huì)發(fā)言時(shí)，需要新人做到張弛有度，不可以太過(guò)于激進(jìn)，也不可 太過(guò)于沉默。在適時(shí)的時(shí)候要敢于表達(dá)自己想法和意見。譬如當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，要敢于站出來(lái)告訴領(lǐng)導(dǎo)你有強(qiáng)項(xiàng)你能做到。記住機(jī)遇是給有準(zhǔn)備而又敢說(shuō)出來(lái)的人的。

新人開會(huì)之口無(wú)遮攔型

我是做IT工作的職場(chǎng)新人，平時(shí)比較開朗，進(jìn)了公司后馬上就和做開發(fā)測(cè)試的同事混熟了，后來(lái)跨部門開會(huì)討論搭建一個(gè)IT應(yīng)用平臺(tái)，我也被邀請(qǐng)參加。與會(huì)人員里很多都是做開發(fā)測(cè)試的熟人，大家平時(shí)湊一起機(jī)會(huì)也不太多，我的話匣子情不自禁就打開了。主管問了一些環(huán)境搭建方面的問題，我一時(shí)興起就開始發(fā)揮了，把時(shí)下各個(gè)主流機(jī)器和性能都說(shuō)了個(gè)遍，還擔(dān)心不夠，順帶把采購(gòu)價(jià)格和售后服務(wù)都整合在一起，說(shuō)了都快有半個(gè)小時(shí)。我說(shuō)的正興起，也沒覺得當(dāng)時(shí)主管臉色不太好了，幸虧坐在我旁邊的一個(gè)哥們兒打斷我的話，不然估計(jì)我還能繼續(xù)往下說(shuō)。隨后的事兒就大家都能猜到，可能是我廢話太多，亦或者 搶了那個(gè)主管的風(fēng)頭，讓人穿了小鞋，本來(lái)坐在電話前就可以一個(gè)一個(gè)咨詢的事兒，卻被主管要求非要親自跑腿，到每個(gè)供應(yīng)商那里咨詢，最后挑選出性價(jià)比最高的 機(jī)器設(shè)備。這個(gè)任務(wù)沒有十天半個(gè)月是搞不定，正值炎熱酷暑，讓我一個(gè)大胖子每天外出奔波，真的是死的心都有了。

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：性格開朗、健談會(huì)幫助新人盡快適應(yīng)一個(gè)陌生的開會(huì)環(huán)境。但是過(guò)于健談，影響主次關(guān)系，那就不好了，在會(huì)議中同上司和同事溝通討論的時(shí)候盡量多聽，多問，學(xué)會(huì)察言觀色，而不是早下決斷，這樣才能在會(huì)議上表現(xiàn)得如魚得水，贏得上司同事的好感和認(rèn)同。

新人開會(huì)之針鋒相對(duì)型

本人巨蟹座MM一枚，據(jù)星座書的性格分析，相當(dāng)敏感、疑心甚重。我本也不以為然，誰(shuí)知真的挺準(zhǔn)的。當(dāng)我畢業(yè)后進(jìn)了公司接觸了陌生的環(huán)境，就總覺得四面八方都有人想暗地里做些什么。

最近幾次例會(huì)的時(shí)候，總覺得主管偏袒另外一個(gè)新來(lái)的人，明明每個(gè)地方我們都做得差不多，但是主管非要雞蛋里挑骨頭，褒她貶我。說(shuō) 我不夠成熟，處事缺乏判斷，思路不夠清晰太盲目下決斷，反而夸贊她當(dāng)機(jī)立斷，這實(shí)在是讓我太不舒服了。之后我就每次開會(huì)都會(huì)故意去挑他的語(yǔ)病，他有什么意 見和想法我都盡量提出異議，讓大家一起討論。漸漸的我覺得身邊的同事都變了，背著我說(shuō)話，背著我討論事情。生活在這種被人孤立、被人指指點(diǎn)點(diǎn)的壓力下，我 只能盼望自己能早點(diǎn)閃人早點(diǎn)離開這個(gè)鬼地方。

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：會(huì)議中敢于提出反對(duì)意見，需要一定的勇氣，要反對(duì)得有謀、有理、有效，不要是趁莽夫之勇，不要都是反對(duì)無(wú)效，更 不能對(duì)人不對(duì)事。作為一個(gè)性格敏感的新人，自知敏感，那就在會(huì)議中應(yīng)該更多的敞開心扉，主動(dòng)去和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，去了解他們對(duì)你真實(shí)的想法，坦誠(chéng)相待，這 樣才能解開心結(jié)，解除誤會(huì)。而不是因?yàn)橐恍┱`會(huì)去處處算計(jì)別人，去頂撞去反對(duì)。于人于己都不是上上之策。

新人開會(huì)之直言不諱型

我一直被朋友們認(rèn)為是很“直”的一個(gè)人，行事作風(fēng)都是直來(lái)直往型的，在我剛開始工作的時(shí)候，就因?yàn)槲业男愿穸噶隋e(cuò)誤。

我當(dāng)時(shí)是在一家食品公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)，剛進(jìn)去沒多久我就和部門一起開會(huì)，討論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個(gè)二線城市中去，而事實(shí)上據(jù)我了 解，讓我覺得這個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)并不符合當(dāng)?shù)厝说目谖叮?dāng)時(shí)公司投入了很多人力物力也未見起色，所以當(dāng)主管試探性的問我意見時(shí)，我直言這個(gè)計(jì)劃是失敗的，當(dāng) 即主管的臉色就變得鐵青，因?yàn)槲覄傔M(jìn)公司不知道，這個(gè)項(xiàng)目的開展確實(shí)困難重重，但當(dāng)時(shí)正是上司力排眾議，才把它做下來(lái)的，現(xiàn)在被我一個(gè)初出茅廬的小朋友當(dāng) 著同事的面批得體無(wú)完膚，主管的臉色自然不好看。

在后來(lái)的實(shí)習(xí)過(guò)程中主管沒給我穿小鞋我已經(jīng)“阿彌陀佛”了！所以雖然一開始實(shí)習(xí)躊躇滿志，想要讓公司求著我留下，但是后來(lái)三個(gè)月實(shí)習(xí)期滿，我也只能灰溜溜的走了。

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：會(huì)議上應(yīng)該多發(fā)表意見當(dāng)然沒錯(cuò)，但當(dāng)新人剛剛進(jìn)公司，什么都不了解就貿(mào)然直說(shuō)一些負(fù)面的意見，未免就不太妥當(dāng) 了。這樣做，第一你不了解整個(gè)情況，你的發(fā)言不見得你就是正確的；第二還容易得罪人，說(shuō)出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開會(huì)初期，先觀察同事 的舉動(dòng)，等到摸清開會(huì)流程、同事習(xí)慣后再開口。

新人開會(huì)之高深莫測(cè)型

作為一名雜志編輯，開會(huì)是最避免不了的，每次選題會(huì)都是大家集思廣益、思維大碰撞的時(shí)候。但當(dāng)我剛到這個(gè)環(huán)境，有的時(shí)候盡管有了好的想法，礙于同事們個(gè)個(gè)咄咄逼人的樣子，我也常常把想法憋在心里。

在一次周例會(huì)上，討論下期雜志的選題，最后還剩兩頁(yè)空缺，編輯們也再?zèng)]有好的構(gòu)思了，于是主編表示暫時(shí)擱置，明天繼續(xù)討論。實(shí)際 上關(guān)于空白部分，開會(huì)時(shí)我心中已經(jīng)暗暗有了好的想法，于是我在會(huì)后找到總編，向他提意見這兩頁(yè)可以怎樣做，同時(shí)開會(huì)中某位編輯的想法中有哪些錯(cuò)誤。主編表 示我的意見確實(shí)都不錯(cuò)，并當(dāng)即采納了我的意見，于是我每次開完會(huì)后都會(huì)去找主編再做一番交流，本以為這是個(gè)讓主編賞識(shí)我的方法，結(jié)果主編對(duì)我一次比一次更 不耐煩了，最后甚至躲著我了。

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：明明可以開會(huì)時(shí)說(shuō)的卻不說(shuō)，背后悄悄跟上司或老板說(shuō)，這樣的行為千萬(wàn)要不得。無(wú)論你是緊張、還是其他原因，都容易被同事誤會(huì)在背后搞小動(dòng)作，新人在一個(gè)新環(huán)境下，不該說(shuō)的話確實(shí)不能亂說(shuō)，但當(dāng)會(huì)議上詢問你意見時(shí)，你還是可以大膽說(shuō)出你的想法。

新人開會(huì)之阿諛奉承型

由于之前公司的領(lǐng)導(dǎo)非常強(qiáng)勢(shì)，每次開會(huì)都不讓別人有反駁的機(jī)會(huì)，所以在換了一個(gè)新公司以后，我也想當(dāng)然的認(rèn)為，“開會(huì)，只要跟著領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)就好。”

所以每次開會(huì)，每當(dāng)同事提出一個(gè)意見，我就先看領(lǐng)導(dǎo)臉色，他表示滿意的我就跟著夸贊幾句，他對(duì)此有疑惑的，我也跟著搖頭，久而久 之，每當(dāng)每次會(huì)議上有什么議題時(shí)領(lǐng)導(dǎo)再問我意見時(shí)，我總說(shuō)，“沒問題，我沒意見?！蔽冶疽詾檫@是比較穩(wěn)妥的明哲保身法，可是最近我隱約聽到同事在背后議論 我是“領(lǐng)導(dǎo)的跟屁蟲”，說(shuō)我只會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，一點(diǎn)都不會(huì)思考。

無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：如果領(lǐng)導(dǎo)都想到了，那么還要開會(huì)做什么呢，開會(huì)的目的就在于集思廣益，一味附和只會(huì)顯得你沒有想法。作為新人，可以適當(dāng)放開膽量，提出一些意見，會(huì)上采不采用倒在其次，最主要讓別人看到，雖然你只是個(gè)新人，但是你主動(dòng)思考了，你也能有自己的意見。

新人剛進(jìn)公司，對(duì)公司或部門的會(huì)議并不熟悉，所以應(yīng)對(duì)方法也各有各型，并非上述應(yīng)對(duì)方法全然錯(cuò)誤，但畢竟開會(huì)不是一個(gè)在戰(zhàn)斗，行 事作風(fēng)還需多考慮考慮。雖然面對(duì)開會(huì)，各人有各人的想法，但有些開會(huì)禮儀仍是共通的，無(wú)論新人還是老人，都有開會(huì)的一套基本規(guī)范需要遵守，下附開會(huì)禮儀的 基本小貼士，以供參考——

1.開會(huì)之前，要對(duì)開會(huì)議題、開會(huì)內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備。不要等到臨開會(huì)時(shí)才匆匆忙忙準(zhǔn)備。你的態(tài)度應(yīng)該是從容就緒的，不要顯得慌慌張張。

2.開會(huì)要準(zhǔn)時(shí)，切不可讓其他人等你。如果早到了，可以利用這個(gè)時(shí)機(jī)和其他與會(huì)者作自我介紹，聯(lián)絡(luò)感情。

3.如果會(huì)議因故推遲了，不要顯得不耐煩，可以適時(shí)與周圍人交談，聊些與主題相關(guān)的事或時(shí)下流行的話題。

4.當(dāng)?shù)谝淮伍_會(huì)不清楚會(huì)議排座時(shí)，不要坐在正面面對(duì)會(huì)議室門口的座位上，因?yàn)槟鞘峭ǔ５摹皶?huì)議主席”位，也就給會(huì)議中最重要的人坐的。

5.開會(huì)時(shí)要勤記錄。記下討論事件和討論意見，就算事不關(guān)己也應(yīng)適當(dāng)記錄，以備不時(shí)之需。開會(huì)時(shí)絕不要因無(wú)聊而打盹，也不要玩手機(jī)，這是對(duì)開會(huì)人的不尊重，同時(shí)也會(huì)給自己留下不好的印象。

6.如果在開會(huì)中需要發(fā)言，應(yīng)該在發(fā)言前將發(fā)言的內(nèi)容和資料再過(guò)一遍，如果需要用到其它輔助設(shè)備的話也應(yīng)事先檢查一下，以便發(fā)言能夠順利無(wú)阻。有重要的數(shù)據(jù)也要事先就分發(fā)給各位參與人員。

7.雙方觀點(diǎn)有爭(zhēng)議時(shí)，也要注意控制自己的脾氣。粗暴否定是粗俗無(wú)禮的，你可輕松搖頭或在對(duì)方說(shuō)完話之后，做一番平靜的評(píng)論，以顯示不認(rèn)同。在與其它部門或客戶開會(huì)時(shí)，更要注意用字的準(zhǔn)確度，“我”是代表個(gè)人，而“我們”則是代表公司、團(tuán)體或某些人。（完）

第三篇：6點(diǎn)鑒定不靠譜男人

6點(diǎn)鑒定不靠譜男人

每個(gè)女人都不想為了不靠譜的男人浪費(fèi)時(shí)間，那通過(guò)哪些方式可以鑒別他們呢？這里為你總結(jié)了6條經(jīng)驗(yàn)！

1、他的言行不一

他很愛許諾，比如表示想把你介紹給他的家人、承諾帶你出去旅行，但從來(lái)都沒兌現(xiàn)過(guò)。

2、他是社交名人

他經(jīng)常出沒在各種酒吧之間，喜歡這種能夠接觸到各種女人的場(chǎng)合。這表示他并不想建立一種親密關(guān)系。

3、他總是不斷表達(dá)他的歉意

他經(jīng)常會(huì)因?yàn)椴唤o你打電話、很少見你而道歉，這也是不正常的表現(xiàn)之一。他希望通過(guò)道歉避免與你的爭(zhēng)吵。

4、他阻止你見他的家人

不想讓他的家人知道你，表明他不愿讓你融入到他的個(gè)人生活，將你阻擋在他的社交圈以外。

5、他已經(jīng)單身了很長(zhǎng)一段時(shí)間

不想處于一段長(zhǎng)期關(guān)系中的男人，要么就是害怕承諾，要么就是不想被束縛。不妨留意他是否已經(jīng)單身了好幾年。

6、他總是過(guò)度贊美你

女人都喜歡聽漂亮話，當(dāng)一個(gè)男人總是向你夸張地表達(dá)贊美時(shí)，則表示他想用言語(yǔ)俘獲你的心。別上當(dāng)！

第四篇：低價(jià)桶裝水質(zhì)量不靠譜

低價(jià)桶裝水質(zhì)量不靠譜

?請(qǐng)送一桶水來(lái)……?只需一個(gè)電話，10-40分鐘內(nèi)，一桶清澈甘美的飲用水就由送水員送達(dá)用戶家里。這樣的場(chǎng)景，對(duì)于昆滇老百姓而言，非常普通。自上世紀(jì)90年代初，昆滇民眾開始消費(fèi)桶裝水，直至今日，昆滇桶裝水市場(chǎng)已經(jīng)逐漸走向成熟，市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)增幅等在全國(guó)飲用水行業(yè)都可以排名前列。相對(duì)于幾乎免費(fèi)的自來(lái)水，人們?cè)谶x擇飲用水時(shí)，更樂意購(gòu)買桶裝水，桶裝水市場(chǎng)規(guī)模迅速擴(kuò)大也從一個(gè)側(cè)面反映出消費(fèi)者對(duì)健康、安全的高品質(zhì)飲用水的巨大需求。

低價(jià)桶裝水費(fèi)錢惹火氣

然而，在飲用水行業(yè)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也異常殘酷。少數(shù)企業(yè)以低價(jià)爭(zhēng)市場(chǎng)，低價(jià)的惡性競(jìng)爭(zhēng)時(shí)有發(fā)生。

家住鄭和小區(qū)李先生致電本報(bào)反映說(shuō)，他最近收到一些企業(yè)的宣傳資料，三元左右就可以訂一桶水，而且買得多還會(huì)更優(yōu)惠。看資料上寫得這么誘人，李先生就買了100張水票，收到水后發(fā)現(xiàn)水桶里有絮狀物，水的味道喝起來(lái)怪怪的，想要退水票廠家卻不同意，本來(lái)以為買到了便宜貨，結(jié)果浪費(fèi)了錢而且惹了一肚子火氣。

業(yè)內(nèi)人士提醒消費(fèi)者，魚目混珠的低價(jià)劣質(zhì)飲用水產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障，一方面損害了消費(fèi)者利益，另一方面也對(duì)行業(yè)造成混亂。?少數(shù)廠家以減少生產(chǎn)工序而降低成本的所謂‘低價(jià)策略’，是不折不扣以犧牲消費(fèi)者利益為代價(jià)的粗暴求生方式。?云南大山飲品有限公司工作人員為記者算了一筆簡(jiǎn)單的賬：?桶裝水礦泉水成本一般由這幾塊構(gòu)成：礦產(chǎn)資源稅費(fèi)、生產(chǎn)設(shè)備折舊、以及管理費(fèi)用、銷售稅收、物流費(fèi)用、包裝原材料采購(gòu)、空桶損耗等。此外，我們送水員送一桶水企業(yè)支付2.7元，加上加盟商、銷售商的費(fèi)用，每桶水各項(xiàng)成本和費(fèi)用已經(jīng)超過(guò)7元。?據(jù)了解，云南大山飲品有限公司是云南銷售規(guī)模最大的水企，在規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的影響下，生產(chǎn)成本可以有可能實(shí)現(xiàn)最大程度的節(jié)約，即便如此，每桶水各項(xiàng)成本和費(fèi)用已經(jīng)超過(guò)7元，由此可見，價(jià)格超低的桶裝水根本不靠譜。

如何買到放心桶裝水

雖然低價(jià)桶裝水?dāng)噥y市場(chǎng)，但很多市民都還是樂意支付合適的價(jià)格來(lái)購(gòu)買品牌飲用水。據(jù)了解，?云南山泉?多年來(lái)一直是云南銷售量最大的包裝飲用水品牌，其生產(chǎn)基地位于呈貢松茂，云南山泉水源是源自地下深層497米，經(jīng)過(guò)50年自然礦化的自涌天然礦泉，該水源富含人體所需的多種礦物質(zhì)元素，其中偏硅酸含量?jī)?yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

公司投資上億元，打造了目前西南地區(qū)現(xiàn)代化程度高、設(shè)備先進(jìn)、生產(chǎn)工藝規(guī)范的包裝飲

用水生產(chǎn)基地。2010年與全球食品行業(yè)巨頭雀巢集團(tuán)成功合資后，該基地成為其在華的第三個(gè)包裝飲用水制造基地。通過(guò)一系列國(guó)際化的技術(shù)設(shè)備和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓に嚵鞒?，以及?yán)格的質(zhì)量把關(guān)后，?云南山泉?將甘美的清泉帶到了千家萬(wàn)戶。

而與之形成鮮明對(duì)比，?低價(jià)傾銷的桶裝水通常是一些小廠自己灌裝的，他們沒有完善的生產(chǎn)線、過(guò)硬的質(zhì)檢部門，從原料采購(gòu)到水的包裝都盡量使用廉價(jià)材料，質(zhì)量無(wú)法保證。?一位水企業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，?還有不法分子對(duì)自來(lái)水簡(jiǎn)單過(guò)濾后當(dāng)成純凈水出售，更有甚者，大量廉價(jià)水票銷售出去后，還可能玩‘蒸發(fā)’，使消費(fèi)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失。?

如何買到放心的桶裝水呢？業(yè)內(nèi)人士提醒，首先應(yīng)該選擇有一定知名度的品牌水；其次應(yīng)該到證照齊全的放心水店去購(gòu)買，因?yàn)橥把b水生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)需要達(dá)到?準(zhǔn)入制度?的硬件要求，要取得食品生產(chǎn)許可證；購(gòu)買桶裝飲用水時(shí)，消費(fèi)者還要看產(chǎn)品是否有?QS?質(zhì)量安全標(biāo)識(shí)。同時(shí)，消費(fèi)者還要注意水桶上標(biāo)注的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期是否清楚。

從外觀上看，一般正規(guī)廠家生產(chǎn)的質(zhì)量好的桶裝水外觀、封口、合格貼等防偽標(biāo)志都比較干凈、整齊，水體也清澈、透明，水桶大致呈淡藍(lán)色或天藍(lán)色，無(wú)雜質(zhì)，無(wú)異味。而質(zhì)量不過(guò)關(guān)的桶裝水，仔細(xì)辨認(rèn)會(huì)發(fā)現(xiàn)水質(zhì)清澈度和透明度都不好。從比價(jià)上看，不規(guī)范的地下工廠由于設(shè)備簡(jiǎn)陋，對(duì)水源要求不高，成本低，價(jià)格低得不靠譜。

消費(fèi)者對(duì)自己消費(fèi)的桶裝水最好能向廠家要求，親自己到生產(chǎn)基地實(shí)地參觀，這樣能做到放放心心喝水，明明白白消費(fèi)。目前，云南包裝飲用水行業(yè)領(lǐng)先品牌大山云南山泉就在開展參觀水廠活動(dòng)，讓消費(fèi)者對(duì)自己消費(fèi)的產(chǎn)品有知情權(quán)。有意參觀有消費(fèi)者可以打電話96133向大山公司報(bào)名。

第五篇：我的老公不靠譜觀后感

我的老公不靠譜觀后感

剛好這部電影的第一部以前也看過(guò)，還是大致上記得一點(diǎn)。怎么說(shuō)呢，反正是蠻合我胃口的，蠻有意思的。

看完后，還專門到豆瓣上看了下評(píng)分，恩，看來(lái)豆瓣是越來(lái)越不適合我了。不過(guò)那些影評(píng)還是有部分贊同的，至于很多人提到的寒心之感，額，作為一個(gè)尚未有個(gè)此經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，還真是沒這個(gè)感覺。

而影評(píng)中另一個(gè)對(duì)于王祖藍(lán)的評(píng)判，一如既往的搶鏡。說(shuō)句實(shí)話，先前我對(duì)王祖藍(lán)的印象壓根不算好，但是在這片子里，我靠，相當(dāng)贊啊。已近達(dá)到了他出場(chǎng)我就想笑的境界。

關(guān)于很多人對(duì)于兩個(gè)女人的選擇問題，主流似乎是，應(yīng)該選擇董怡這種女神型的，當(dāng)然也不是沒有選馬瑤瑤型的。不過(guò)，我剛好是屬于少部分人中的后者。影評(píng)評(píng)論中有一個(gè)說(shuō)的我很贊同，人生這么長(zhǎng)，不找一個(gè)能折騰的，怎么會(huì)過(guò)得有趣。

其實(shí)，我之說(shuō)以選擇馬瑤瑤是因?yàn)?，阿sa把這個(gè)角色演得著實(shí)好，反正我是很喜歡，以至于到十三張即將過(guò)生日時(shí)，兩人可能分成兩隊(duì)時(shí)，我的一句話直接脫口而出，“不是吧，畢竟十年感情啊?！?/p>

怎么說(shuō)呢，雖然我個(gè)人是比較喜歡那種較為知性的，但是馬瑤瑤與十三張有十年的感情在前，所以，在這一點(diǎn)上，就壓根沒得選，要么愛，不么不愛，只有懂不懂得自己，根本不存在選擇。

倒是在看的時(shí)候有一個(gè)很大的感觸。

珍惜。真的，珍惜，珍惜現(xiàn)在擁有的一切美好的東西，說(shuō)實(shí)在的，我是比較欣賞西方的基督教的，因?yàn)樗o人的除了一種堅(jiān)實(shí)的信仰外，就是讓人學(xué)會(huì)感恩，如果，懂得感恩，那么生活絕對(duì)不會(huì)讓你感到失望。

可是，知道歸知道，能做到的卻是幾乎沒有，突然想到所謂的悟道，應(yīng)該不只是明白道理那么簡(jiǎn)單。