第一篇：我的投行面試經驗

嗨，看著大家都在忙著申請各大投資銀行，一輪輪的面試馬上就要開始了。我還是寫點關于投行面試的東西吧，希望北大今年在各大投行full-time analyst的申請中再次取得優異成績。

本人背景：Ful, 男，光華管理學院02級會計學系碩士研究生，本科畢業于北京大學經濟學院金融學系，北京大學商業金融協會（BFA）前會長，2003年暑期高盛（亞洲）有限公司香港總部投資銀行部實習生（Goldman Sachs(Asia)L.L.C., Investment Banking Division, Hong Kong）。

其實投行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什么選擇投行之類的問題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問什么答什么，他會覺得你boring，不Proactive，面多了，你也會覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一個重要宗旨就是，通過講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人。

（一）準備工作

1、分析自己

哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這里先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。

如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業

真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標公司

知道這個公司的優勢在哪里（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位

投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉簡歷

簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試

如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

（二）面試發揮

在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：

1、保持真誠的微笑

讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

2、適當幽默

我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這占用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

3、了解他/她的背景

主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩（一定會是這樣的），說不定你就可以找到更多共同的話題了。

4、專業問題

事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和business sense似乎更加重要。

5、準備一些問面試官的問題

這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說“我也不知道”，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經驗。

6、總結發言

我個人習慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結，再次強調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和面試官）。

（三）面試后的工作

1、Thank you letter

一般在面試后的當天通過email發一封感謝信，其目的是：

A、表示感謝；

B、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你自己的優勢；

C、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明，并提出改進想法（這點一定要慎重，因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點）；

D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification；

E、再次強調對公司的興趣和自己的信心。

2、及時對自己的面試過程加以總結

趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時的加以總結，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。

我個人認為，各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發現面各個投行的感覺有所不同，進而發現各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：）

最后，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經過了多次失敗后，才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結。

祝大家成功！

第二篇：投行人員經驗（范文模版）

投行，投資銀行簡稱，所有打工行業中工資最高的職業之一。從業人員不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在這里想告訴大家，投行對畢業生的需求也不小，而怎么進，進去選擇什么部門，才是真正的問題。

我的年齡不大，有一點從業經驗，有一些朋友，簡單聊一下。對這個行業感興趣的同學，可以關注一下，對你的面試、投簡歷應該有一些幫助。知己知彼嘛。本人中文不好，在國內只念到高一。表達上有些什么問題，請多包涵!

首先，什么樣的畢業生，進了投行?

1類：非常名校出生，家里沒背景。非常名校，國內一般是北大、清華、復旦，連像上海交通這樣的大學我所知道的也不多。國外，美國的常春藤，英國的劍橋、牛津、LSE。斯坦福很多時候也比不上賓大,I.e.UPenn。

除了名校出生，學校的成績也非常重要，現在網上申請都需要詳細的課程填報+分數填報。如果在最后backgroundcheck的時候發現有虛假，后果很嚴重。成績要求一般平均要80%以上。(這里澄清一下，投行也有很多國家的，例如DB德銀，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麥格利，這些投行也承認本國家的頂尖大學，如東大，海德堡等。)

2類：背景非常強，學校也不一般。這類人，背景深到可以是某上市公司高管的親屬，或者國家某部高層的親屬。大學也基本是名校，在校成績不能太差，國內交通大學、人民大學等在范疇之內，國外的帝國理工、南加州大學等也是。其實，超級名校的要求也不是很絕對。非常出色的人，來自帝國理工、南加州，不靠關系進投行的也有，但是還是少數。

3類：成績不好，關系一般，但對投行未來有價值。這類人一般是投行未來6-12個月內覺得可能啟動項目的管理層的親戚。沒錯，投行就是這么直接，?你來，是因為我要用你做生意，it?sallaboutbusiness?

怎么投簡歷、面試?

簡歷：我的經歷都是網上申請，簡歷可以上傳(后來和獵頭聊天，我感覺1張紙簡歷更加好，字體不能太小，投行的人一般都比較高傲，包括HR，所以不會喜歡太長的簡歷，美式1page的簡歷比較流行)

很多投行在網上投完簡歷，要回答一些問題，都是諸如

“howdoyouseeyourselfin30years;describeachallengingsituationyoufacedduringwork/study.”之類的問題，這些問題之前應該要畢業找工作前先準備好，因為比投行更喜歡問這些問題的大有人在，例如Big4。

回答完問題，有些投行喜歡及時做測試。我當年有一次愚蠢的在晚上12點投簡歷，結果做測試回答的一塌糊涂。測試是怎么樣的?不外乎4種：

1.語言能力，簡稱verbal，就是快速閱讀，一段5行以上的文字，回答一個

True,Don?tknow,False的問題，文章內容可以從考古到金融。

2.數字能力，numerical，就是快速計算，例如工廠A，工廠B，在yr1,yr2銷售A,B,C種產品，每種產品售價X,Y,Z,銷售額比a%,b%,c%，和各銷售量，現在告訴你工廠Ayr2總銷售額為10,000，那么A和B的銷售總量為多少?我的這個例題肯定不嚴謹，我想說的是，你會看到一個表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。

3.邏輯推理，induction，就是給你4個圖，然后在a,b,c,d中選擇四個以后會出現的第5個圖。

4.心理測試，personality，諸如：“你是一個很樂于助人的人?”，選項：

1.stronglyagree,2.agree,3.noopinion,4.disagree,5.stronglydisagree,目的看你的強勢在哪個方面，溝通，數字，執行力還是什么…(不要以為沒有正確答案，投行知道自己喜歡什么樣的人)

投完簡歷的測試可能只有30分鐘，應該是50題以上。沒錯，這個要求，平心而論，是不低的。所以朋友們可以去網上找各種類似的測試題來做，網上還是有不少免費的。面試的時候往往會有3個小時的測試，題目非常多!

面試上，每個投行要求不太一樣，Presentation很多都有，就是casestudy，給一個公司，給一些情況，叫你去?賣?這個公司。當場做model的也有，就是盈利預測模型，這個嘛…有些復雜，有興趣的，再找我吧。

然后就是見你的部門boss，你以后的boss。投行是直接的，誰有headcount，想要人，就會找誰來見你。1on1面試這個真得要看技巧，運氣了。每個人的遭遇都可能差很多。我的經驗是：beyourself，有什么說什么，一般對方都比較nice，比較直。試問，一個40-50歲的人，看到你，不會對你叫很多勁的。但是，如果對你的去向明確，那么可能有很大的優勢，下面會具體些說到…

什么叫去向明確?

有些position是輪轉的，有些不是，要看投行自己的需要。曾幾何時，投行是不要freshgrad的，隨著競爭的激烈，市場活動越來越快，程序越來越復雜，freshgrad就很多時候可以用來干雜活了。

那么剛畢業的同學，可能什么都不懂，所以boss們也不會要求什么，但是如果你能說出投行的1，2，3。那肯定是addedadvantage。

投行(券商)是什么：很多時候就是皮包公司，是市場(股市、債市、衍生品市場)、投資者(各種基金、散戶等)和公司(企業)的中間協調人，從中收取傭金和其他利益，例如提供銀行不愿意給的短期融資等。

但是，現在國際投行的業務非常多，不只是國內?券商?的概念。大家可能熟悉：IPO做上市，增發股票，買賣股票等，但是可能你們不知道，渦輪，掉期Swap，junkbondtrading，CDStrading,CDOs等等等等，甚至投行旗下自己有私募，有VC，高勝先前傳去投資養豬就是一個例子。所以，投資銀行的業務非常廣泛。

那么，你要去哪里?

投行最大的幾個部門是：

Trading：交易，包括Proprietarydesk(用?自己?的交易)等

IBD：(投資銀行部，包括CorporateFinance和ECM，一個是幫助公司上市，整改，一個是做市場宣傳、定價等事情

Research：研究部，出各種報告，研究各種金融相關資產。寫股票評論。

Sales：銷售部，機構銷售部等，主要針對基金等客戶。

PrivateBank:或者wealthmanagement，散戶部門等。不要小看散戶，李嘉誠，李紹基都是散戶。其實這些散戶已經完全可以成為機構客戶。定義，不是絕對。

AssetManagement:資產管理，就是旗下基金。

所以呢，不管是讀什么專業，都有可能進入投行。例如讀物理工程的，可以去研究部做工程機械行業的分析員，或者去投行，做這方面的分析員。

如果面試前，對你想做什么有了解，談起話了就輕松很多了，說不定會impress你的老板!

最后，為什么去投行?

1.鍛煉能力，增加閱歷。哪一個行業，可以讓你有機會直接和超級大公司例如中石油高層對話?哪一個行業，可以讓你有機會去大公司總部走走，看看，甚至寫評論?哪一個行

業，可以讓你一畢業就可能學習到、甚至體驗上市公司真正的發家史?哪一個行業可以讓你和公司大老板在一個飯桌上吃飯，而且還征求你的一些專業建議?個人認為，除了

ManagementConsulting，律師之外，沒有別的行業的起點可以和投行比。這就是為什么很多人覺得投行的人怎么這么傲慢?!

2.工資高的可怕。第一年畢業，最低的國內投行，加Bonus應該都能給到15萬人民幣，最高的國外投行，100萬是完全有可能的。如果能挺得下來，第4年進入VPlevel的話幾百萬年薪也是完全有可能的。

3.走出投行，去哪里都可以。曾子墨就是例子，我就不多說了。

最后的最后，提一句，投行的要求也是所有行業里最高的之一。每天加班到4，5點凌晨是小事，沒事兒坐飛機飛來飛去也是小事，被老板破口大罵，吹毛求疵也要有準備，公司的人際關系也可能非常復雜。如果大家喜歡，我以后再多寫些這方面的東西。推薦一本書，TheAccidentalInvestmentBanker，國內翻譯應該叫半路出道的投行家。里面講了很多高勝，摩根的故事，很有意思。

早一點的可以是Liar?sPoker也不錯

銀行工作經驗怎么寫

2006年，作為銀行人員的我在黨組的領導下，在金管、計統、農金等監管同志們的大力支持下，協助行長較好地完成了所承擔的工作任務，履行了自己在分管金融監管綜合崗位的職責。總結回顧一年工作現作銀行個人工作總結如下：

2006年我繼續負責綜合監管的全面工作。為充分調動該股職員的整體工作積極性,實行規范化管理,，年初我就安排對綜合監管人員進行重新組合,做到崗位到人,責任分工明確的工作管理體系,經常參加綜合監管每周定期召開科務會,安排布置的各崗位工作，及時溝通情況。通過上述舉措,2006年綜合金融監管工作又有新起色,內控管理機制進一步完善,較好地解決了人員不穩定的問題。另外，我與監管股負責人按《金融監管責任制》和行內制定的《量化細化實施細責》，把每一個被監管專業、每一項監管責任真正分解落實到人。按時完成了監管責任的分解落實工作，從而明確了監管人員的具體分工和職責。做到了：人員落實、制度落實、責責落實、任務落實、檢查落實。認真按季進行考核，將每個人員崗位責任與目標化管理結合，充分發揮了金融監管各崗位人員的職能作用。

一、銀行監管與合作監管

1、組織監管人員認真學習各項政策規定和監管實務技能，不斷提高綜合素質

今年以來，我們監管部門定期和不定期組織人員開展了業務學習和實際檢查技能的培訓，積極樹立新的監管理念，將各項政策規定和實務操作的要點融入在具體的工作中，從2006年起，我行銀行業監管人員的培訓重點從行政監管轉向對銀行業機構的非現場分析和預警上，監管人員必須作到對政策規定熟、實際現場檢查技能高、非現場分析到位，圍繞上述三個方面，我行監管人員在參加中心支行培訓的同時，督促監管人員自學有關監管業務知識，在一定的時期內迅速提高監管人員的綜合素質，以適應形勢發展的需要。

2、認真貫徹和落實銀行業監管現場會精神，加快監管電子化的步伐

按照2006年10月銀行業現場會的要求，認真組織了監管人員對銀行業監管文檔、非現場監測數據系統、金融行政監管子系統等應用程序進行了逐項落實，切實保證了監管實務操作與計算機應用的全面落實。我行監管部門從2006年起嚴格按照電子化監管的要求，認真貫徹監管電子化和文本化管理相結合的原則，落實監管實務操作在計算機中的應用，保證了中心支行與我行之間的監管信息與實務操作的溝通，通過監管電子化的建設，切實提高了監管的各項基礎工作水平。

3、繼續嚴格加強對銀行業行政監管、確保監管的合規性

(1)、2006年，對銀行業高級管理人員任職資格審查工作，一是嚴格執行了任職前考試、談話制度，分別對3名高級管理人員進行了任職前的考試、談話，同時完成了對2名高級管理人員任職資格的審查。二是在2006年9月組織完成了轄內銀行業高級管理人員的任職期間的考試及考核工作，并將考試及考核結果裝入銀行業高級管理人員檔案存檔。

(2)加強對機構準入和退出的監管，在積極支持銀行機構改革的同時全年完成了銀行機構退出4家、遷址1家、降格2家。

各家商業銀行的機構撤并要在積極支持機構改革和調整的同時，按照機構撤并規定的要求作好審批工作，保證了銀行業機構撤并所申報的資料完整、審批材料的合規，在一季度對2006年機構和人員上報的材料進行一次復審，凡不符合規定或要素不全的一律在一季度末之前進行了糾正，復審結果于2006年2月20日前上報到銀行科。

真做好金融機構年檢工作。按照呼盟中心支行的要求，我們早在2006年4月就開展了對銀行業機構的年檢工作，依照上年年檢各項要求履行了手續，年檢中沒有走過場，現場檢查面達100%。年檢報告于6月20日前上報了銀行科。

4、進一步落實監管責任制，切實履行了監管職責。2月底前，按照人行呼倫貝爾市中心支行《中國人民銀行呼倫貝爾市中心支行合作金融監管責任制實施細則》等制度和辦法，完成了支行與農村信用社聯社簽定監管責任狀、支行主管行長與監管股長簽定監管責任狀和監管股長與監管員簽定監管責任狀，制定了監管a、b制，明確了監管職責、責

第三篇：如何做投行——30條經驗分享

如何做投行——30條經驗分享

1、任何一個企業家都值得你去尊敬，單單就是那份白手起家創業的勇氣；

2、我們的工作只是在旁邊加佐料的，而并不是主勺炒菜做飯的；

3、公司有問題首先需要我們理解然后是引導著改進，而不是去批評人家什么都不是；

4、自己能夠做到的事情就不去麻煩企業，更不要因為自己的問題而給企業添麻煩；

5、可以原諒企業家很多毛病，但是絕對不能容忍不誠信或者不老實；

6、工作一定做好計劃，在自己能夠控制的情況下，盡量按照計劃去完成；

7、以最快的時間完成你報告的初稿，然后留下足夠的時間去思考、補充和修改；

8、重視并尊重同事的意見，任何一個人都希望自己的工作得到重視并尊重；

9、領導只希望你能夠幫助他解決問題，覺得帶你出差見客戶很有面子很酷；

10、一定要在了解了事情的全部情況之后再去判斷并發表意見；

11、老板不一定體會財務負責人的重要性，可是做投行的都能體會，若能遇見一個清晰、專業的財務總監，這個項目就成功了一半；

12、把這份工作看作是你生命的一部分，做得好你會開心，做不好你會很痛苦；

13、每天下班關電腦的時候，回頭想想今天自己的收獲是什么；

14、人都有知識邊界和術業專攻，不要以為自己什么都知道且能解決全部問題；

15、寫材料跟拍電影一樣，你要讓讀者感受到你的用心和真誠，當然前提是你在用心地寫；

16、你寫的材料一定是讀者最容易明白且最方便明白的，比如多用小標題或者圖表和圖形；

17、做一個可以實實在在幫助別人的人，而不是一個人人都覺得你是個鋒芒畢露的人；

18、如果別人對于一件事情的答案與你不同，就算是你確定你自己是對的，但是也不要馬上否定別人，或許別人是另外一個思路，這個問題本來就有兩個以上答案；

19、盡量不要去大聲說話，盡量說話不要語速太快；

20、與別人交談盡量不要打斷別人，追問的問題一定是與主題相關，并且讓對方覺得你是因為在認真聽我講才提出這個問題的；

21、你解決的問題和寫的材料，一定要先能夠說服自己，如果連自己這關都過不了那肯定有問題，因為你是最熟悉情況的當事人。

22、只有清楚了解規則和政策，你才知道讀者真正想從你的材料中了解什么，你寫材料時才會詳略得當，不會顧此失彼。所以，平時的業務學習很重要，而不單單是在做項目中積累經驗。

23、有問題一定主動解釋清楚，而不是等著被讀者揪住不放，任何一個看材料的人都喜歡看到確定的結果而不是混亂的過程。

24、不要太把自己當回事，不要覺得自己做的很好為什么領導不關注我也不獎勵我，因為領導不是你的父母；

25、認真準備與客戶的第一次會面，你留給客戶的第一印象非常重要；

26、做好本職工作是核心，不要期待工作之外的很多東西可以幫助到你；

27、如果是真實合理的事情，怎樣都不怕窮最猛打；如果是藏著掖著的事情，終究會紙里包不住火;

28、對于一個問題的判斷一定要明確表達自己的觀點和結論，如果方便，還可以把這些內容放在開頭或者最顯然的地方（比如標題）。

29、領導要的只是結果，從來不會考慮過程，所以你跟他解釋任何原因都是沒有意義的。

30、如果領導交代的事情你處理起來有些困難，一定要在接受任務的時候就提出，而不是在完不成時找理由。

第四篇：投行分析員面試心得

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投行分析員面試心得

作者：英國《金融時報》中文網特約撰稿人 顧及 2011-03-31()

記得在康奈爾上大學時，大家都說投行的面試是最難的面試之一，不是因為問題很難，而是因為面試過程和內容因人而異，面試過后還是不知道自己到底表現如何。一直到自己經歷過這一過程，進入投行后也可以面試別人了，才慢慢歸納出其中訣竅。面試官無非想知道三點，即為什么要做投行，為什么要來我們公司，為什么要選你。

為什么要做投行其實不是很容易回答，很多人看上這份工作主要是沖著高收入，但面試中提收入甚至問與收入有關的問題都是大忌。于是就有很多‘借口’理由，比如說喜歡有挑戰性的工作，希望學到金融知識，希望了解公司戰略等等。盡管面試者和面試官大家都心知肚明，不過也就任你說了，畢竟面試官自己也可能用過一樣的借口。但是光有借口不夠，還要有證據證明，比如說，如果你說你對金融感興趣，你最好是學金融的，或是上過很多金融課，還要對市場有自己的看法。很多時候，面試官也會讓你聊聊最近你關注的一個公司，為什么關注等等。這些需要準備，比如說多看看新聞，上公司網站看看年表，關注宏觀經濟等。很多人在面試前人手一份英國《金融時報》或是《華爾街日報》，記下股票，油價和其他重要新聞，才能比較有信心。為什么要來我們公司就比較容易回答了，通常你可以提一下公司排名，名譽，強項和文化。文化在美國投行的面試一般比較重要，因為美國的投行通常都感覺自己的文化是與眾不同的。要了解一個公司的文化，在面試前就需要和在那個公司工作過的學長學姐聊天，通過他們來形成自己的看法。在面試中，提到你和某某人聊過，去過多少個公司活動，都是能加分的因素，因為它們展現了你對該公司的興趣。

為什么要選你就比較難回答了。你得有2-3個與眾不同的地方。聰明，成績好，常青藤聯盟出來的學生比比皆是，這時候你的能力和性格就成為決定因素了。面試官通常會問很多展現你能力和性格的問題，比如說，你小組的成員和你不和，你會如何做，描述一個體現你領導能力的事件，你的缺點是什么。這時面試官看中的不光是你的分析能力，更重要的是領導能力，人際交往能力，交流能力，驅動力，團體合作能力等等。畢竟投行是個與人打交道的行業，你得有親和力，能讓面試官或客戶喜歡你。回答這些問題也有技巧，不能太短，需要有足夠的細節來體現你的能力，也不能太長，答案以2分鐘之內為宜，不然面試官會失去興趣，甚至打斷你。

除此之外，第一、二輪的面試通常由比較年輕的面試官進行，問題也會多數問比較偏向于你的金融和數學知識，到最后一輪，面試官多數是執行董事，問的問題可以完全沒有套路，就看你能否在30分鐘里聊到他感興趣的話題，然后繼續下去。只要執行董事喜歡你，工作就基本沒有問題了。如果你之前沒有什么金融背景，往往還占便宜，面試官通常會比較寬容，只要你能證明對投行和金融的強烈興趣，也就可以讓你過了；金融專業的學生通常就要做許多準備復習工作，萬一問到自己學過的卻答不上來，就糟糕了。

面試也是個讓你了解公司的機會，面試官問完后，會給你機會提問。如果你感覺之前面試的一般，這就是你最后的機會。通常你如果有準備的話，面試官也比較資深，可以問一些比較深刻的問題，比如說如何應付行業的挑戰，如何在一個沒有亮點的行業尋找增長點等。不然，也可以問一些比較個人的問題，你做過的最好的項目是什么等。如果你的問題能讓面試官留下深刻印象，有時甚至能夠挽救一個糟糕的面試。

最后，穿著打扮也很重要，男女生都要穿西服，女生通常還會上一點妝。著裝以保守為主，女生不宜太暴露。如果天氣太冷，需要穿大衣，顏色也以保守比較好，不要大紅大綠的。面試時最好帶2-3份簡歷，放在黑色文件夾里，看上去比較正式。投行的面試會涉及到各個方面，如果能做到面面俱到，成功的機率就比較大了。

本文的網址：http:///story/001037791

第五篇：求職投行

求職投行、咨詢、實業回顧(關于薪水)已經退出job版很久了，以前從來沒有灌過水，今天看到本版幾個不錯的帖子（一個是“找工作切忌盲目（zz from smth）”，“一個是我看震旦offer（zz飲水思源）”），想寫給沒有找到工作和明年找工作的朋友。大家公認的高收入集中在投資銀行和外資咨詢公司。從職業發展講，這些行業的確高收入且高增速。當然是靠時間砸出來的了。我先從這兩個行業將起。我想先講講對投行的看法。很多外資投行在中國設立了“分公司”，高盛高華，UBSS等等，相比之下，具有摩根血統的的中金夾在外資投行和本土投行如中信、銀河之間。薪酬上中金的工資當然不錯，但是從市場角度講中金非常尷尬。先看發債，中金搶不過地頭蛇中信、銀河（鐵道部發債，中金因為資本金太少直接被踢出局），然而由于諸如中信這樣的集團，因為業務幾乎遍及金融的所有領域，發債發股自己就能消化不少，很多客戶看中的就是這點，而這正是中金的軟肋。再看IPO，海外的IPO,國內目前大的單子已經做得差不多了，即便有，中金也不能做不了主承銷，跟在外資大行后面跑賺賺零花錢。以后的IPO以本土的規模較大國企小的公司上市為主，相比之下Margin低，以高薪吸引人才的中金雖有人才優勢但是利潤率不會太高。目前中金的確在金融創新上很有優勢，主要仰仗的是比較優秀的人，比如首單資產證券化，但是這些東西并不是中金自己發明的，很大程度上中金能做是靠的牌照，但是一旦做了別的公司也能跟著做，競爭的市場對中金沒有好處。從擇業的角度，中金當然是不錯的起點，但是不是長久之地。再看本土券商，以銀河為例，光華有個師兄入職2-3年，大家一直以為中信銀河錢不如中金，但是在銀河的時候，這位師兄今年單獎金就51萬（今年銀河發債發爽了），后來被UBSS挖走了。目前，高華投行部有6單IPO壓著沒做，UBSS正在瘋狂挖人，所以，對畢業生來說，就算進不了“頂級投行”，也不要忽視本土的券商，起薪不重要！

咨詢公司大家知道的Mck,Bcg,Bain,Monitor,ATK,RB,LEK,Opera,Booz-Allen-Hamilton,Mercer Oliver Wyman等等。很多版上都能看到下面咨詢公司第1年的薪水標準： mickinsey 120k Monitor 110k Bain 110k AT.Kearney 110k L.E.K 100k Rolanberger100k BCG 110k 千萬別相信，至少BCG能給到168k底薪+30%左右的獎金。但是每升一級按雙倍給倒是真的，而且升一級的時間遠遠比在實業快，快的半年慢的一年半能升，而實業已開始一般有所謂的trainee期就是兩年，之后才是經理。我上面列出了最后三個是近一兩年才在北大招人的咨詢公司，有些公司的價值被低估了，比如Mercer Oliver Wyman的薪酬接近30w(不清楚是底薪還是全部)而且有機會去新加坡,Opera的底薪23w,加獎金有接近30w而且有3個月在美國，這兩個公司要求員工頻繁出國也是因為目前在大陸都沒有業務，但是對畢業生來將絕對是好的發展機會。但正如宣講的時候Mercer Oliver Wyman去年招的那個男生說的，以后這些新進去的將是中國區的頭。去從招的人來說，也千萬別相信咨詢公司每年聲稱的招多少人，大麥今年聲稱招約25BA+25JIA，遠遠沒有到這個數。之前和朋友按各個公司聲稱的招收人數估計了一下，上面幾家一共招145個。保守估計北大至少30個，實際上遠遠沒有這個數。咨詢者，“以德唬人”也。言歸正傳，從lifestyle講，咨詢要比投行好很多，沒有想象中那么恐怖。最重要的是，在咨詢公司能看到不同的business model，這個對有企業家精神的同學來說絕對是好機會，尤其是對Mck，Bcg，Bain，Monitor，ATK，RB，LEK這樣的業務很全面的咨詢公司而言。在招應屆畢業生的風格上講，麥肯錫是唯一有筆試的公司，一下各輪基本上是案例，最后是見partner。但是在座案例的時候每個公司的風格及其不一樣，除了大麥被筆試刷了外我都參加了，比如Monitor，Rolanberger在某輪會有書面的材料，而Bcg，Bain，lek是面對面的聊，而且，bcg的聊基本上是交互式，而bain相對來講比較強調應聘者的“自己動手”，如bcg會在給出案例后以討論的方式往下找出問題，bain相對開放，自己做的假設比較多。不管怎樣，在準備進咨詢中之前做案例是必須的，自己不斷做案例中開發自己的分析框架是必須的。

其他的咨詢公司簡單說說，四大的我不了解。埃森哲、IBM還有惠普咨詢（我也很驚訝惠普有咨詢，但是似乎沒見招人）是在一個niche market。其中以ibm的薪水最高，差補250RMB/day, 埃森哲190RMB/day。如果常年出差在埃森哲一年能有120k-135k。一般1.5年到2年升職，升職后double，這個和前面提到的戰略咨詢是一樣的。一般5-6年后出去讀MBA比較合適。其實這一類所謂的it咨詢，他們很多項目并不真正自己開發軟件，而是買Sap的給客戶，自己最多改改，賺錢的地方不是賣項目，而是之后的系統維護（以上關于埃森哲的是據一個在埃森哲的朋友說的）。

現在講講四大。四大是每年吸收畢業生最多的行業之一，發offer那天基本上可以稱為offer rain。身邊有很多同學覺得來了北大甚至讀了研究生最后去四大很冤。我不這么認為。從漲薪來說四大不慢，其次，很多從四大到投行的人。高華研究部面試的時候其中有個就是才從pwc跳過去的。其次，升到經理后收入會比實業高出很大一截。當然不爽的是可能有加班和出差，但是如果項目好的話加班會少很多。個人覺得職業開始的幾年出差多了認識多些人對以后的職業發展有好處，尤其是以后想從四大跳槽的朋友。

實業中的企業方差就比較大了。開始以為太古（聽起來很牛的名字）能給不少，宣講的時候人力資源的說4000，但是像地產類的新鴻基能給到9000以上，而且第一年在香港。還有思科，第一年在美國等等。下面分行業簡單介紹一下吧。

地產類：國際上最好的應該是戴德梁行、士邦威理士（按發音翻譯）、第一太平洋威理士等等，港資的有新鴻基等等。國內的有之前炒得很火的碧桂園、龍湖地產等等。似乎國內的地產公司起薪不是非常高，但是據說熬5-6年后能有30萬。新鴻基一共有6層，據說每跳一級薪水會有很大的提高。

快速消費品：個人覺得PG是嚴重被高估的地方，從薪水講PG遠遠比不上google,投行、咨詢等等，職業發展遠遠比不上有在海外培訓或工作機會的思科，在畢業生中的形象應該是她校園宣傳的結果，包括成立的寶潔俱樂部。當然，對有志想在快銷做的朋友來說絕對是最好的選擇，羅蘭貝格有位經理說“學行業定價最好是航空業、工業的話對典型是汽車、學品牌策劃最好是寶潔！”其他行業沒怎么投所以不太了解了。