第一篇：非公有制企業職工民主管理工作之研討

文章標題：非公有制企業職工民主管理工作之研討

在市場經濟中，由于非公有制經濟組織中的勞動用工行為，更多地受市場供求關系的影響，一些經營者的民主法制意識淡薄，使得非公有制企業中侵犯職工政治權利、物質利益和人身權利的問題時有發生，阻礙著非公有制企業的發展。如何對這些企業，貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依法維護職

工的合法權益，最大限度地調動和發揮他們的積極性、創造性，促進非公有制經濟的健康發展，是一個不容回避而又亟待解決的現實問題。這需要從以下幾方面來努力：

一、統一思想認識，堅定推進非公有制企業職工民主管理的決心和信心

非公有制企業職工民主管理從理論到實踐都面臨許多新情況和問題，研究和解決這些問題必須深化對非公有制企業職工民主管理重要性、必要性的認識。

1.非公有制企業實行民主管理是社會發展規律的一般要求。胡錦濤同志強調要求真務實，要“求我國社會主義初級階段基本國情之真，務堅持長期艱苦奮斗之實；求社會主義建設規律和人類社會發展規律之真，務抓好發展這個黨執政興國的第一要務之實；求人民群眾的歷史地位和作用之真，務發展最廣大人民根本利益之實；求共產黨執政規律之真，務全面加強和改進黨的建設之實”。這要求適應時代發展，吸取人類社會發展的文明成果，努力提高黨的執政能力。

2.非公有制企業職工參與民主管理，是我國社會主義制度的本質要求。我國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，工人階級是國家的領導階級。廣大職工群眾作為國家的主人，依照法律規定參與對國家、社會和企事業單位事務的民主管理、民主參與和民主監督，這是憲法和法律賦予的神圣權利。

3.推行非公有制企業職工民主管理，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的重要舉措。全心全意依靠工人階級，是黨長期根本指導方針。全心全意依靠工人階級的實質，是堅持工人階級當家作主。黨的領導是工人階級當家作主的保證，工人階級當家作主又是黨領導的體現。實現工人階級當家作主，需要通過多種形式，而職工民主管理是工人階級當家作主的最基本、最直接、最有效的途徑。

4.在非公有制企業實行民主管理，是現代企業制度的應有之義。這是提高非公有制企業民主管理水平，提高經濟效益，促進企業發展的有效措施。

二、非公有制企業主必須懂得勞動者通過職工（代表）大會或者其它形式參與民主管理受國家法律、政策的明確保護

《憲法》規定：“人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務”。新修改的《工會法》明確規定：“工會依照法律規定通過職工（代表）大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。”公有制企事業單位以外的“其他企業、事業單位的工會委員會依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式參與企業、事業單位民主管理。”《勞動法》規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其它形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商”。《公司法》規定：“公司研究決定公司有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應事先聽取公司工會和職工的意見”。這里，聽取工會和職工的意見，而絕非隨機性的，應有一定的形式。這種最基本的“形式”就應當是職代會。我國的《企業法》、《勞動法》對此都作了明確規定。黨中央對非公有制企業的民主管理也有明確要求，黨的十六大報告中明確指出：“堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度；組織職工參與改革和管理，維護職工的合法權益”。

三、積極探索非公有制企業職工參與民主管理的運行機制

當前研究解決非公有制企業實行民主管理問題的條件和時機已經成熟，以職代會為基本形式的民主管理制度適用于非公有制企業。但非公有制企業的職代會畢竟不同于一般公有制企業，既有其共同點，又有其不同之處，應加以正確引導，并納入法制化軌道。

1.關于非公有制企業職工（代表）大會的性質和任務。由于非公有制企業在資本構成，領導體制、管理方式、分配形式、運行機制等方面與公有制企業不同的特點，決定了非公有制企業職工民主管理應以協調勞動關系為核心，以維護勞動者的基本權利為基調，以實現“勞資兩利”，共謀企業發展為目的。因此，非公有制企業職工（代表）大會的性質，應確定為“勞動者參與企業決策、管理和監督的機構，協調勞動關系的重要制度”。職工（代表）大會的任務應是：動員和組織職工履行民主參與、民主管理的職責，依法維護職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業管理水平和經濟效益的提高。

2.關于職工（代表）大會的職權。勞動者有獲得

物質保障的權利，同時擁有民主參與企業管理的權利。主要應體現在兩方面。一是“知情權”。無論是何種所有制企業，勞動者都有對企業制定重大生產經營決策和重要規章制度等與職工切身利益相關問題的知情權。二是“共決權”。對職工工資、工時、勞動保險、福利待遇，安全生產等涉及職工切身利益的事項，勞動者擁有與企業經營者共決的權利。這既是平等協商、簽訂

集體合同的重要內容，也是保障職工經濟權利，協調勞動關系的重要機制和法律保障。

3.關于職工（代表）大會與工會的關系。中國工會是職工利益的代表者和維護者，當務之急，是要最大限度地把全體職工組織到工會中來，這樣，維護職工基本權益才有基礎和保障。鑒于目前非公有制企業職工大多數是從農村進入工廠的農民工，流動、分散、自我保護意識差，缺乏組織起來保護自身利益的能力和經驗。加之一些經營管理者民主法制意識較差。因此，可以通過立法規定，任何類型的企業職工都應是工會會員。

4.關于職工（代表）大會作用的發揮。由于非公有制企業勞動關系的特殊性，決定了職工（代表）大會應更多地在簽訂和履行集體合同中發揮應有的作用。通過集體合同制度使職代會的職權和內容更加充實，以適應形勢發展的要求；通過職代會等形式又能為集體合同的履行打下堅實的基礎，提供保證與支持。這使這兩個協調勞動關系的重要機制和手段，優勢互補，相互促進。

總之，我國在對所有制結構戰略性調整，建立現代企業制度過程中，必須同步加強非公有制企業職工民主管理工作。要解放思想、實事求是，既要繼承傳統，又要不斷創新、積極探索、大膽實踐適合我國國情的職工參與企業管理的新的運作方式，只要有利于職工民主權利的實現，什么形式都可以利用，但都必須通過建立相應的制度，保證職工經濟利益和民主政治權利的落實，而通過職工代表大會制度對非公有制企業進行職工民主管理是最基本的形式。

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第二篇：非公有制企業職工代表大會實施細則[范文模版]

非公有制企業職工代表大會實施細則

非公有制企業職工代表大會實施細則

（年月日本企業職代會第一屆第一次會議通過生效）

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和

科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。

第二條職工代表大會制度（以下簡稱“職代會”）是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。

第三條職代會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。

第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。

第二章職權

第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第六條職代會工作機構職權

1、制訂召開職代會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

3、起草（修訂）職代會重要制度和工作文件（草案）。

4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。

5、及時向企業行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。

6、依法維護職工代表的合法權益。

7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。

8、做好其他與職代會相關的工作。

第三章職工代表

第七條本企業職工代表經選舉產生，人數為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。

第八條職工代表條件

在本企業工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。

第九條本企業職代會每年為一屆（注：同工會任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業工會及時按規定補選。

第十條職工代表權利義務

權利：

1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、密切聯系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。

3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度

第十一條本企業職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。

第十二條召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必須經全體職工代表過半數方能通過或作出決定。

第五章附則

第十三條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

（單位名稱）職工大會實施細則

（年月日本企業職工大會第一次會議通過生效）

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益

和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。

第二條職工大會制度是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。

第三條職工大會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。

第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。

第二章職權

第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第六條職工大會工作機構職權

1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。

5、及時向企業行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。

6、依法維護職工的合法權益。

7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。

8、做好其他與職工大會相關的工作。

第三章職工

第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務

權利：

1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實反映問題，認真發表意見建議與呼聲，執行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。

3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度

第八條本企業職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。

第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數方能通過或作出決定。

第十條企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。

第五章附則

第十一條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

第三篇：非公有制企業職工幸福感的調查報告

暑期調研活動安全責任承諾書

調研活動安全責任承諾書

為自主參與和完成《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程的實踐考核活動，提高對理論知識的實踐運用能力和對實際問題的理論思考能力，本人自主進行本課程期末考試實踐考核的相關調研活動。茲承諾此項活動是在遵紀守法、確保本人人身安全的前提下進行的。在本次調研活動中的人身安全責任，由本人和家長負完全責任。

承諾人（簽名）：學生家長（簽名）：

2011年 月日2011年月

日

。5

第四篇：民主管理工作上臺階

深入貫徹落實《綱要》精神 廠務公開民主管理工作上臺階

陜西省電力公司二屆一次職代會暨2011年工作會議召開以來，公司工會認真學習宣傳《國家電網公司職工民主管理綱要》精神，積極貫徹落實黨組的決策部署，以標準化建設為抓手，不斷建立健全各項規章制度，創新工作方式方法，開拓工作思路，廠務公開民主管理工作取得了較好成績，今年四月份榮獲“陜西省廠務公開職代會五星級單位”稱號。

一、提高認識，認真貫徹落實《綱要》精神

陜西省電力公司領導非常重視《綱要》的貫徹落實工作。一是領導班子成員帶頭對《綱要》進行了集體學習，深刻領會其精神實質。公司主要領導作出重要批示，要求公司各級組織要認真學習、制定具體措施、加大落實力度；二是公司黨組以陜電黨〔2011〕27號文件向各單位進行了轉發，明確要求各單位要強化執行，加大落實力度，建立健全組織領導體系和工作機制，修訂和完善加強廠務公開民主管理工作的實施細則，將《綱要》的各項要求落到實處；三是公司工會召開部分工會主席座談會，對《綱要》進行了認真的研讀，并結合各單位實際進行了交流探討；四是根據《綱要》的主要精神，對《陜西省電力公司職工代表大會實施辦法》進行了修訂，并結合公司實際制定了《陜西省電力公司職工代表大會閉會期間職工代表參與民主管理實施辦法》，作為貫徹落實《綱要》的重要的支撐，進一步規范了職代會的運作；五是公司黨組下發了《關于貫徹落實<綱要>的實施意見》，對《綱要》的重大意義、貫徹落實的指導思想、具體目標和工作措施作了深刻闡述和具體部署，為推動公司系統民主管理工作上水平，動員和組織廣大職工積極投身公司“十二五”建設奠定了基礎。

二、創新載體，開通廠務公開民主管理網站

為進一步探索新形勢下做好廠務公開民主管理工作的有效途徑，豐富廠務公開民主管理工作的載體，將《綱要》精神落到實處，經公司廠務公開領導小組辦公室設計研發，并組織部分單位試用，今年5月9日，公司廠務公開民主管理領導小組辦公室在公司內網開通了陜西省電力公司廠務公開民主管理網站，并制定《陜西省電力公司廠務公開網站管理辦法》。截至目前，15個基層單位開通了廠務公開民主管理網頁，公開信息72條，網站作為廠務公開民主管理重要渠道的作用初顯成效。

三、規范運作，深入開展職代會星級創建活動

自星級創建活動開展以來，各單位不斷健全以廠務公開職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監督機制，進一步完善廠務公開職代會工作制度和組織制度，充分發揮廠務公開職代會在建設堅強智能電網、推進“三集五大”工作、堅持“六個抓手”、加強“三個建設”、深化“兩個轉變”中的重要作用，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，依法維護廣大職工的民主政治權利，創建活動取得了積極成效。公司制定的廠務公開職代會星級創建的目標是：力爭在2012年以前，三星級單位達到90%以上，四星級單位達到60%，五星級單位達到20%，公司工會也制定了詳細的創建標準，明確了廠務公開的具體內容和職代會的職權，提出了星級創建的管理辦法，制定了切實可行的創建方案，并要求各單位提高認識、加強領導、分類指導，總結經驗、齊抓共管，合力推進，確保創建活動健康有序發展。

四、周密安排，組織總經理聯絡員巡視檢查

按照公司工作部署，工會作為牽頭部門，組織聘請了第二屆總經理聯絡員，5月23日召開了總經理聯絡員巡視檢查啟動會議，對巡視檢查工作進行了周密安排。分兩個階段對基層所有單位進行了巡視檢查。采取聽工作匯報、召開職工代表及有關人員座談會、查閱工作資料、深入生產現場等方式進行巡視檢查，總計召開座談會36個，參加座談會的員工計593人，深入52個基層班站，廣泛深入地聽取了各單位領導班子、主要職能部門和一線員工的意見建議，了解當前員工隊伍關心的熱點問題，收集歸納了廣大員工提出的合理化建議，共征集到意見和建議29條，達到了預期的目標。

意見和建議征集到后，工會又進行了歸納整理，撰寫了巡視檢查報告，并呈報公司主要領導審閱。公司領導非常重視征集到的意見和建議，批示：“請公司領導閱，轉發有關部門閱研，并對反映的問題提出意見，辦公室督辦”。各部門對各項意見和建議進行認真的答復和辦理，解決了一些實際問題，得到大家的好評。

經過連續四年的巡視檢查，公司共形成了138條對公司和各基層單位改革發展具有建設性的意見和建議，為公司科學決策發揮了很好的作用。公司將在今后的巡視檢查工作中進一步開拓視野，完善巡視檢查工作手段，創新工作方法，不斷提高巡視檢查工作效率和水平。

五、加強考核，提高廠務公開民主管理實效

為了切實增強廠務公開民主管理工作的實效性，廠務公開領導小組制定了系統的考核措施。一是按照公司黨組《關于進一步加強公司廠務公開民主管理工作的通知》要求，每年年底結合“四好”領導班子建設綜合考評進行考核，在公司對基層單位的業績考核指標中，增加了“民主管理建設完成率”的考核項目，使考核結果與各單位的業績考核掛鉤；二是按照《關于深入開展廠務公開職代會星級創建活動的通知》要求，對各單位職代會管理工作進行星級評定，使各單位的職代會運作更加科學規范，發揮了職代會作為廠務公開民主管理工作的主渠道作用；三是以網站的應用和維護情況作為廠務公開民主管理的有效載體進行日常考核，目前公司本部的考核已納入各部門業績考核的范圍，與部門獎金的20%掛鉤，各部門主動公開、定期公開的自覺性有了很大的提高，改變了以前廠務公開領導小組辦公室收集基礎資料難的現狀，公司廠務公開民主管理工作的時效性有了較大的提高。

六、明確目標，制定今后民主管理工作的具體措施

在今后一段時期，公司職工民主管理工作將以貫徹落實《綱要》為主線，不斷建立健全各項制度，創新載體，豐富內容，規范運作，科學管理，在“十二五”期間，建立健全公司“雙路徑、三保障”職工民主管理體系，各級工會組織能夠組織引導廣大職工，依據國家有關法律法規和公司相關制度規定，積極有序地參與公司民主管理。1.職工民主管理的具體目標：

一是堅持黨的領導，建立健全黨組織領導、行政支持、紀檢監督、工會推進、職工參與的職工民主管理組織領導體系和工作機制。

二是完善以職代會和廠務公開為主要形式的職工代表參與民主管理制度，切實保障職工依法行使民主權利，確保各級職代會建制率和提案處置率100％，涉及職工切身利益和企業長遠發展的重大事項職工參與率達到100%，構建和諧勞動關系，認真履行集體合同，簽訂率和落實率均達到100%。

三是建立健全職工自主參與民主管理各項制度，堅持每年至少開展一次職工代表巡視檢查工作和總經理聯絡員座談會，鼓勵職工以個體或團隊合作等方式，創造性地完成生產、經營、管理等工作任務，形成職工自主對企業的各項決策有效參與、管理和監督的良好局面。

四是樹立職工與企業共同發展的理念，以“三保障”（組織保障、制度保障和企業文化保障）為重點，構建職工民主管理體系長效機制，形成公司發展依靠職工、職工發展促進公司發展的良好氛圍。

2.今后職工民主管理的具體措施

一是繼續學習貫徹《綱要》精神。在即將舉辦的工會干部培訓班上對《綱要》進行宣貫，對公司新形勢下廠務公開民主管理工作進行進一步的講解和部署；在召開公司二屆二次職代會之前，將《綱要》作為職工代表培訓的主要內容，組織公司職工代表進行認真學習和討論，提高職工代表參政議政的能力和水平；舉辦總經理聯絡員培訓班，重點對《綱要》進行學習，使總經理聯絡員對自己的職責和義務有更加清醒的認識和理解。

二是加強職工代表參與路徑建設，進一步完善以職代會為主要形式的民主管理制度。以《關于進一步建立和完善職工代表大會制度的意見》精神為指導，修訂《陜西省電力公司職工代表大會實施辦法》，規范職代會的各項議程，履行職代會的各項職權，進一步健全以職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監督機制，提高職代會質量，保障職代會職權的落實，切實維護職工的民主政治權利。

三是加強職工自主參與路徑建設，使職代會閉會期間的民主管理工作日常化、規范化。根據《陜西省電力公司職工代表大會閉會期間職工代表參與民主管理實施辦法》的規定和要求，積極推行總經理聯絡員和職工代表巡視檢查制度，加強專委會工作，拓寬職工合理化建議的征集力度和渠道，大力開展以合理化建議為主要內容的職工民主管理活動，激發職工的參與熱情，尊重職工創造愿望，發揮職工創造才能，肯定職工創造成果，促進企業健康發展。

四是建立“三保障”職工民主管理體系，進一步豐富和擴大民主管理的內涵。以組織建設、制度建設和企業文化建設為重點，利用現代化的信息手段，拓寬廠務公開民主管理渠道，維護好陜西省電力公司廠務公開民主管理網站，不斷創新工作形式和方法，豐富工作內容，進一步深化廠務公開內容，拓展公開的廣度和深度，提高公開的針對性和時效性。認真貫徹落實公司《關于加強班組建設的實施意見》，加強班組民主建設，建立健全班務公開制度，增強班組的凝聚力、戰斗力和執行力，將廠務公開制度延伸至基層的班站和車間，形成公司、地市局（公司）、縣局、班站（車間）四級民主管理格局。

五是繼續開展廠務公開職代會星級創建活動，推動民主管理工作上臺階。進一步貫徹落實《關于開展廠務公開職代會星級創建活動的通知》精神，明確星級創建活動的總體要求、目標任務和重要舉措，充分發揮廠務公開職代會的積極作用，依法維護廣大職工的民主政治權利，把民主管理的各項工作融入到公司管理各項體制機制中，使職工民主管理工作與公司的全面發展同節律、與職工期待相適應，為“一強三優”現代公司建設做出新貢獻。

第五篇：村務公開和民主管理工作

村務公開和民主管理工作示范村標準

一、民主管理扎實有序

1、按照《長沙市村務公開民主管理工作手冊》制定、清理了村民自治章程和村規民約。

2、集體財務收支審批，程序規范，財務檔案完整。村委會印章專人保管，使用規范。

3、建立了村民主理財小組，理財小組成員切實履行了職責。

二、民主決策科學規范

1、依法推選產生了村民小組長、村民代表。建立了村民代表聯系戶制度。

2、有規范的民主決策程序，重大村務事項由村民會議或村民代表會議民主決策，有表決和會議記錄等檔案。

3、建立并實施了決策責任追究制度。

三、村務公開全面真實

1、設有固定的村務公開欄。建立了村務公開監督小組。

2、村級事務按規定應公開的及時公開，公開的內容、范圍、形式、時間、程序、監督嚴格執行長辦發【2005】35號文件要求。

3、設立了村級檔案室，村務公開的資料及時整理歸檔并得到妥善保管。

4、村民小組比照村務公開情況實行了組務公開。

四、民主監督切實有效

建立了集體財務審計監督制度、民主評議村干部制度。每年至少進行一次財務審計、對村干部進行一次民主評議。財務審計和民主評議有檔案，記錄清楚、整潔。附：

1、名額分配表

2、審批表