第一篇：凝聚青年服務企業努力開創團建工作新格局

凝聚青年服務企業努力開創團建工作新格局

——青島柏蘭食品有限公司團委創新工作紀實

青島柏蘭食品有限公司成立于1978年，是青島市大型農副產品

加工企業，先后獲得山東省農業產業化重點龍頭企業、全國優秀民營科技企業民營科技發展貢獻獎、山東省食品行業十佳品牌等多項榮譽。公司現有員工230人，其中，35周歲以下青年員工138人，團員38人。公司團委自成立以來，堅持以中國特色社會主義建設理論和以人為本重要思想為指針，面向市場，立足團的自身建設、經濟工作、企業文化發展和人力資源開發，以與時俱進、開拓創新、實事實辦的精神品質，帶領全團以優異的成績服務于企業經濟建設，初步形成了適應柏蘭食品有限公司發展的共青團工作新格局，實現了?凝聚青年與企業發展?的有機結合。桃源望斷得覓處

規范高效團組織亟待建設

青島柏蘭食品有限公司青年職工隊伍龐大，這一群體上班時間的有序管理和業余時間的隨意散亂形成鮮明對比。如何豐富名青年職工的業余生活、激發他們愛崗愛廠的熱情，成為擺在公司領導面前的一個亟待解決的現實問題。

那么，如何解決這一問題呢？建設青年組織是一條路子。建設

什么樣的青年組織呢？共青團以其生力軍、突擊隊的形象立刻吸引了我們。

為進一步提高公司青年員工的政治覺悟、理論水平、業務能力，全面拓展青年員工的綜合素質，增強青年員工的向心力、親和力、凝聚力、戰斗力，為把柏蘭青年員工打造成為肯吃苦、能奉獻、愛崗敬業，爭創一流的精英團隊，充分發揮青年員工的先鋒和突擊隊作用，2010年年初，在膠州團市委和公司黨委的幫助下，公司成立了青島柏蘭食品有限公司團委。下設4個團支部，現有專職團干部5人，團員38人。明燈高灑一簾青

團組織建設全面鋪開

公司團委大膽開拓思路，積極探索與現代企業制度相適應的團的組織機構和活動方式，充分發揮共青團組織在企業兩個文明建設中的生力軍和突擊隊作用，在組織建設方面實現?三個堅持?。

堅持黨建帶團建，構筑堅強后盾。非公有制企業中黨對團的重視程度，是團組織建設、發展的重要外界因素，公司黨委在團組織建設方面給與了大力支持，先后制定下發了《關于加強?黨建帶團建?工作的實施意見》、《關于加強?推優入黨?工作的通知》等多個文件，從公司黨委對團委，到車間黨支部對團支部進行了多種政策傾斜，公司中共青團工作進一步加強，黨在青年職工中的地位進一步鞏固。

堅持制度完善，強化保障平臺。由成立之初基本的 ?三會兩制一課?制度，到逐步完善的團員發展制度、優秀團員評選規定等，共制定各項規章制度18項，保證100%的青年職工上過團課，參加每月兩次的團會討論累計超過1200人次，并2次組織優秀團干部到前豐制帽公司團委、武曉集團團委學習團組織管理的先進經驗。在團干部的選拔、使用、任免、培訓、考核、獎勵等方面與有關職能科室密切合作，做到了統一管理，使團干部感到在團的領導崗位上工作有職有位，增強了工作主動性，為企業培養了一批德才兼備的優秀青年骨干。

堅持網絡健全，延伸工作手臂。針對公司青年多、工種多的特點，在黨委幫助下，將團組織由車間的團支部逐步延伸到生產線的團小組，并加強了對團干部的選配工作，截至目前，共建立團支部4個，團小組8個，培養團干部5名。公司團委結合實際、動態建團，及時根據公司機構改革和黨支部設置及團員分布情況撤并、調整基層團支部，對未建準備或團員人數不足三人的采取歸并代管的辦法，做到了哪里有團員青年，哪里就有團組織，哪里就有生動活潑的共青團工作。東風夜放花千樹

團組織建設成效顯著

以豐富企業特色活動為切入點，點燃青春激情。公司團委貼近團市委工作中心，扣緊企業發展實際，掌握企業青工需求，充分發揮勇于創新的工作優勢，結合青年職工積極活躍的特點，以特色活動為載體，注重實效，切實做到三個圍繞。一是圍繞思想教育，不斷改進企業員工的綜合素質、價值觀念、道德規范、行為準則、產品品牌經營理念，以及與此相適應的思維方式和行為方式。創造性

地開展?讀唱講?活動。以團支部為單位，整隊點名完畢后，一名員工選一條自己感興趣的信息，向工友宣讀，接著年輕員工高聲合唱《沒有共產黨就沒有新中國》、《光榮啊！中國共青團》等歌曲。最后，管理人員用通俗的語言講述哲理小故事或身邊的榜樣。二是圍繞企業文化，積極組織開展內容多樣、豐富多彩的企業文化活動。先后成立青年團員活動室，建立閱覽室，購置各類圖書1000多冊，極大地豐富了員工的業余文化生活。2009年8月4日，經公司團委積極組織協調，?攜手企業千人行暨首屆柏蘭文化節?大型演出在膠州市人民會堂盛大開幕。膠州市政協副主席、市委統戰部部長鄭雯和市直有關部門的領導及觀眾1200多人共同觀看了演出，收到良好的社會反響。2009年10月，在膠州市三里河公園舉辦了柏蘭食品茂腔文化演出周，柏蘭食品邁上以企業文化作為促進公司健康穩定發展的高速路。三是圍繞青工成才，注重全面提升企業青年員工的整體素質。定期組織開展各種崗位培訓活動，依托職工夜校建立青工培訓實踐基地，組織有一定文化基礎的青年職工分期分批學習了計算機、韓語、英語、市場經濟和企業管理等知識，進一步提高了職工的綜合素質。該基地建立以來，共舉辦培訓班27次，培訓120多人。

以服務企業創新創效為關鍵點，觸發效益機制。團組織得到企業認可的有效途徑之一，就是要在服務、凝聚青年的基礎上，引導、鼓勵青年職工為企業的創優創效、發展壯大多做貢獻。公司團委自成立以來，積極參與到為企業發展做好服務的工作上。一是導師帶

徒。每次公司招收新的職工，團小組組長就結合其特點，安排一名熟練工人指導其操作，著重對技術較差的職工進行定人、定崗幫助，公司職工的技能水平大幅提高，灌制、封裝兩個工種，職工的學習期由原來的1個月減少到現在的15天。二是技能比武。積極鼓勵職工開展崗位競賽活動，比質量、比速度、比數量，先后組織開展了包裝、灌裝等形式多樣的勞動技能競賽，為公司提高勞動生產率、提高工藝水平做出了貢獻，累計為企業創造利潤達800萬元。三是典型培養。在公司黨委的支持下，建立了優秀青年人才庫，積極向領導層和黨委推薦團員青年中的優秀人才，有5名團干部經過鍛煉，走上了公司的中層領導崗位，為企業培養了一批德才兼備的優秀青年干部。先后有1名職工被評為膠州市?優秀外來務工青年?，4名職工被評為鎮?優秀務工青年?，10名職工被評為公司?青年崗位能手?，公司上下學典型、比典型、做典型的氛圍進一步形成。

以回報社會感恩他人為落腳點，勇擔社會責任。?‘柏蘭’不斷發展，靠的是黨的好政策和社會各界的支持，我們理應對社會做出回報。?郭培正總經理曾這樣說。公司團委積極組織發動青年職工開展各類獻愛心活動：捐款捐物、無償獻血、養綠護綠、擁軍慰殘……汶川地震后，在公司內部舉辦?點滴匯真情，共度患難關?大型募捐會，共籌集款項5萬元，全部經由紅十字會捐至災區。去年11月又捐助20元在膠北鎮建起一所柏蘭光彩小學。30多年來，公司先后為學校、弱勢群體、新農村建設等累計捐款300多萬元。由于企業中的新風尚不斷涌現，青年職工的素質不斷提高，企業的各項制度

得到了有力的保障，有效避免了勞資糾紛和重大事故的發生，產生了更大的經濟效益和社會效益。

第二篇：創新機制 凝聚青年 構建區域化團建新格局

創新機制 凝聚青年 構建區域化團建新格局

新鄉市牧野區榮校路辦事處團工委

（2014年7月7日）

榮校路辦事處位于新鄉市區中部，南臨衛河,西至和平大道，北至宏力大道，東至牧野區政府，轄區面積 2.6平方公里，轄區內有大專院校1所，中小學校4所，科研機構1個，行政事業、執法服務單位27個，共計33個轄區成員單位，轄區人口42726 人。街道下設4個社區團支部、1個機關團支部和3個非公企業團支部，自管團員189人，團青比例34.4%，“推優”入黨占團員入黨比例為100%。

近年來，榮校路辦事處團工委堅持圍繞“黨建帶團建、團建助黨建”長效工作機制，努力構建團組織網格化管理體系，不斷探索和完善基層團組織體制機制載體和區域化團建管理服務體系，鞏固辦事處團工委的中樞地位，開展形式多樣的團建活動，共青團的凝聚力和戰斗力明顯增強。

一、切合實際，努力構建黨團組織立體網絡

辦事處團工委始終堅持“管理有序、服務有力、協調有方”的原則，將轄區機關、企業、事業單位、非公企業的青年力量有重點、全方位地發動起來，逐步建立健全轄區內黨團組織建設，實現黨團共建、資源共享、工作聯動、網絡健全。

（一）依托社區團支部，強化網格基礎。

辦事處4個社區全部建立團支部，制定了完善的組織機構、領導制度、服務流程、活動章程，每個支部均由社區干部擔任支部書記，下設專門人員具體負責轄區青年團員的管理服務工作。依托網格化管

理，社區團支部工作與各網格黨建、團建工作緊密結合，發揮網格黨小組長、樓院長、樓棟長的作用，關注青年各方面的需求，全面掌握轄區情況，實現了青年先鋒、居民共建、和諧穩定的良好局面。

（二）聯合非公企業團支部，促進資源整合。

辦事處團工委指導、協助轄區3個非公企業建立了團組織，其中清江魚館團支部規模較大、青年員工素質較高，但黨員人數少，辦事處團工委通過將員工骨干發展為團員，將團員發展為員工骨干，建立了與非公企業共贏的發展新模式。轄區非公企業依托團組織，引導青年職工樹立愛崗敬業、誠實守信的價值觀念，匯聚社會正能量，并積極開展青年文化交流活動，一方面提升了企業管理服務水平，另一方面非公組織也逐步形成了“黨建帶團建，團建促黨建”的共建共榮局面，團組織體系不斷向基層一線延伸，組織覆蓋面不斷擴大，為企業黨員發展和黨組織成立創造了條件。

（三）組織轄區學校團支部為陣地，凝聚青年力量。

利用轄區穩重、三中、東干道小學、暢崗小學等完善的學校團組織體系，發揮校園團支部的陣地作用，努力打造“陽光、健康、積極、向上”的校園團建文化氛圍，幫助青少年在團組織的引領下，樹立正確的人生觀、價值觀。

二、突出重點，注重增強團組織生機活力

榮校路辦事處團工委始終堅持團干隊伍建設的主體作用，在隊伍建設方面做到“講重點、求實效”，以優秀團干隊伍引領廣大青年投身社會、干事有為、積極奉獻，較好地發揮黨的后備軍作用。

（一）“推優”選任，實現團干選拔優良性。

辦事處團工委以區域化團建工作為契機，遵循 “推優”原則，面向機關、社區、學校、非公企業公開選拔團委委員等團組織骨干。針對團組織干部制定了嚴格的選拔標準：確實熱心青年事業，自愿從事團的工作；在特定社會領域具有較高威信，對青年群眾有較大影響；重點從各領域優秀青年中選撥，富有開拓創新精神。納入選人選才視野的既有機關青年干部，也有行業骨干精英；既有重點學校負責同志，也有“兩新”組織領軍青年，真正實現了任人唯能、全面選拔。

（二）注重學習，實現團干培訓多樣性。

為提升團干部責任意識，提高團干部工作能力，充分發揮基層團組織的作用，辦事處組織了多種形式的培訓活動。一是深入基層了解青年需求，通過調查研究、基層調研明確培訓學習的重點、要點和難點，結合實際制定具有科學性、針對性、實踐性的培訓計劃；二是通過遠程教育課堂、學習例會、網絡團校、送外培訓、團干例會等平臺，對團干部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。2013年共組織團干培訓6次，均收到了良好的效果。

（三）嚴格考核，實現團干隊伍高素質。

建立了明確的團委工作目標考核制度，實施基層團建工作目標管理，做到考核看工作、評價有依據、結果有運用。考核內容既包括隊伍建設、陣地建設、制度建設等基本工作項目，又包含結合本地區、本行業和基層團組織的實際情況合理設計的特色工作項目，并具體量化為考核分數，年底參與辦事處整體考核。

三、凝聚青年力量，積極開展各類活動

在區域化團建過程中，以辦事處以區域青年工作共建委員會為基礎，利用團組織資源優勢，注重搭建多功能活動平臺，開展各類青年參與的活動。一是認真按照團區委要求，在人大代表、政協委員之間

開展“面對面”活動，組織轄區人大代表、政協委員、轄區共青團員40人，召開調研會議，結合工作實際，針對青少年權益保障、安全教育等方面問題，發放調查問卷40份，分析整理共梳理出20條建議，收到良好效果；二是認真開展“傳承雷鋒精神、開展志愿服務活動”宣傳活動，組織轄區團員20人，到陵園廣場進行義務勞動及宣傳活動，發放宣傳資料60余份，收到群眾好評；三是積極開展青年志愿者系列活動，組織志愿者開展生態環保宣傳教育活動，為未成年人開展自護教育和法律宣傳，為轄區老人居民進行健康檢查，為孤寡老人和殘疾人提供復健輔導和物資幫扶等，服務群眾達1000余人；四是根據青年專業特長、興趣愛好，適應青年需求，組織開展乒乓球賽、羽毛球賽、主題征文、戶外運動會等豐富多彩的活動，不斷拓展青年展示才華的舞臺；五是組織各非公企業團支部大力開展管理知識競賽、青年沙龍等企業支部特色活動，充分展現了團員青年們在企業改革發展中“力出一份力，力獻一份情”的勃勃生機，在團組織的文體活動中形成了百花齊放的局面；六是辦事處團工委組建了青年團員志愿者服務隊，根據他們的特長分為法律援助、就業指導、環境治理、醫療服務等特色支志愿者隊伍，不僅拓寬了青年展示自我、服務群眾的舞臺，而且樹立了新時代青年的良好形象。

在今后的工作中，辦事處團工委在團區委和街道工委的領導下，將繼續深入探索和研究工作思路，創新工作形式，開創工作新局面，實現區域化團建工作的新發展。

第三篇：努力開創新形勢下社區民族工作的新格局

努力開創新形勢下社區民族工作的新格局

文章作者：wangweilian文章加入時間：2005年8月11日13:48

努力開創新形勢下社區民族工作的新格局

人民廣場街道地處黃浦區西南部，面積1.28平方公里，目前居住著少數民族人士120戶、236人。多年來，街道黨工委始終堅持“以人為本、營造人與社區共同發展的和諧家園”的工作目標，將民族工作納入創建示范性文明社區的各個工作環節。在工作思路上力求銳意進取，在工作機制上力求規范運作，在工作實踐上力求贏得高效。整合資源，開拓創新，開展了一系列深受少數民族人士歡迎的各項活動，為促進社區民族團結進步、維護社區一方平安，做出了廣場人應有的貢獻。

一、學習“三個代表”，將民族工作納入社區凝聚力工程建設之中

1、正確處理“小”與“大”的關系。

廣場街道地域面積雖有1.28平方公里，但近年來人口隨著延中、成都路高架筑起，大綠地的興建等市政建設，居住在廣場街道人口逐年減少，僅1萬多戶，3萬多人，而少數民族人士也逐年減少。因此，民族人口對整個區域而言是“小”與“大”的關系。對于新時期的民族工作，街道始終堅持由黨政領導親自抓、總負責的工作原則，確立了由黨工委副書記具體分管、宣傳統戰科具體操作的社區民族工作網絡。街道在下屬的8個居民區內配備了年輕力強、文化程度高、熱愛民族工作的同志擔任民族工作聯絡員，并在各居委成立了由居委書記、管段民警、物業管理員等組成的社區民族工作領導小組，有力地保證和促進了社區民族工作的順利開展。

2、正確處理“變”與“不變”的關系。

隨著經濟體制和經濟結構的調整，伴隨著“單位人”向“社會人”的轉變，新情況、新問題、新變化日益凸現出來，但廣場街道堅持全心全意為民族同胞服務的宗旨不變，始終將民族工作列入街道中心工作，堅持做到街道、居委統戰干部每人一本名冊，一張聯系表，一份具體情況匯總表，運用這個聯系網絡開展各項學習宣傳、聯絡溝通和為民族人士服務的工作，切實了解社區內民族人士的困難和要求，盡快地為他們排憂解難。我們還邀請民族人士代表列席街道居代會、黨代會、社區黨建工作會議、社區成員代表大會，共同參與社區工作議事層，為廣場街道各項工作獻計獻策。各居民區黨支部也始終將民族工作列入黨支部工作議事日程，堅持開展“串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”的活動。對少數民族家庭堅持“生病、家庭鄰里糾紛、紅白大事、特困家庭”必訪制度，一腔熱情凝聚民族同胞的態度不變，逢年過節，還為民族特困家庭送上慰問品，以表心意，使街道的關心在日常的各項具體的工作中得到充分顯現。

3、正確處理“遠”和“近”的關系。

由于廣場街道動遷后居民的變化較大，許多小區中不斷有居民遷出，我們感到，只有從規范網絡入手，從具體的每一件小事做起，求真務實，才能不斷地了解和掌握社區少數民族情況，才能更好地拓展社區民族工作。一是建立聯系網絡。完善了街道、居委、聯絡員的三級聯系網絡，二是建立服務網絡。由街道牽頭，居委會、區職能部門和社區有關單位達成共識，聯手為社區民族人士發放便民指南，形成衣、食、住、行一條龍的服務網絡。三是建立維權網絡。為了更好地維護社區內民族人士的合法權益，由街道出面聯系公安、法院、房管等各個部門，積極開展各類“法律咨詢夜門診”活動，逐步完善社區維權網絡。對于搬離社區的少數民族人士，我們也始終沒有忘記他們，經常上門了解情況，將關心溫暖送上門。作為回報，他們對廣場的關心的熱情絲毫未減，不論春夏秋冬、春暖夏涼，他們總是從四面八方相聚而至。每月堅持參加聯絡組例會，共同商議民族聯絡組事務，為社區的民族工作獻計獻策。

二、學習“三個代表”重要思想，將民族工作納入社區精神文明建設之中

街道民族工作的實踐告訴我們：社區民族工作只有從單項服務發展到雙項服務，由生活服務型向全面參與型發展，才能真正想少數民族所想、急少數民族所急，切實代表少數民族人士的心聲，切實代表人民的利益，才能真正受到大家的歡迎。

1、民族團結串始終。

“五十六個民族是一家”這句深情厚誼的話在廣場社區是一件件事實、一個個故事堆積起來的其實寫照。在廣場街道均樂居委的大沽路175號居住著一位回族殘疾孤老溫耀斌，因自小患小兒麻痹癥，雙腿癱瘓不能行走，原在同樂印刷廠工作，1982年因父親病故，無人接送上下班，所以就一直停工在家，開始與年老多病的母親十分艱難地生活，1992年母親病逝，就剩下他孤苦伶仃一個人。由于生活不能自理，不能進敬老院，想到今后生活前景渺茫，他整天以淚洗面。命運無情人有情，華慈萍老媽媽是樓內幢代表，助殘幫困的帶頭人，在溫耀斌老母病危時召開了全樓居民會議，大家都說：作為一個殘疾人，又失去了雙親，我們不幫他，誰幫他？于是樓內迅速組建了一個助殘關心小組，由幾個老太太共同承擔安排好他的生活，讓他能夠度過上個幸福的晚年。

有了生活的關心也不忘精神上的關心，原來他有一只黑白電視機，每天陪伴他了解外面的世界，經過幾次修理早已壞得不成樣子了，無法再收看了，對于溫耀斌而言，電視是他唯一的精神寄托，可存款上錢只有700元，隔壁鄰居王媽媽獲悉后，不聲不響，墊出了800無，讓老伴幫他買了一臺新彩電??，眾人拾柴火焰高，如今，在眾人的關心幫助下，溫耀斌已住進了養老院，他心中最難忘的永遠是曾經關心他、照顧他的一群“家人”。

2、同筑文明新風尚。

廣場綠地建成之后，民族大組的成員看到每天清晨許多老人匯集廣場鍛煉身體時，他們有了一個很好的主意——將老人們組織起來，免費教學“十八法”拳操。由于教學得法易懂，這支拳操隊伍由原來的10多人逐步增至近百人，廣場周邊的各族群眾也慕名而來，積極參與社區的“晨煉”，為廣場社區增添了一道亮麗的風景，使民族大組的工作越來越贏得更多群眾的關心和支持。96年人民廣場改建成大型綠地后，也曾出現了許多不文明的舉止和行為，為了維護這一片綠色，街道民族大組發出號召，從組中精心挑選出10名骨干，組建了“廣場護綠隊”，每周四下午開展綠地護綠活動。而今，這支隊伍越來越龐大，凝聚了社區一批又一批的群眾，成員已逐步擴大為50多名。

三、愛心傳遞顯真情。2000年10月廣場街道為了響應市政府號召擴建延中綠地改善環境要求，延安東路南塊幾個居民小區積極配合，進行大動遷，大部分遷至浦東三林小區。原住新生小區的少數民族聯絡員馬瑞君老媽媽年過80歲。她有五個兒子，雖住在同一幢房子，但彼此互不干擾。在街道的關心下，考慮到今后其一人生活不便，有關部門分給其一套二室一廳的房子，讓她與小兒子共同居住。搬遷之后。聯絡組還發現其小兒子由于經常在外工作，無法照顧母親生活起居，有--次老人家忘了關煤氣，險些發生火警。于是，聯絡組成員共同商議，及時與其所在居委聯系，還隔三差五的去她家與她聊天解悶，還常常帶她出來參加聯絡組活動，所有這些都使她又一次感受到了廣場社區民族大家庭的溫暖。

三、學習“三個代表”重要思想，將社區民族工作納入社區規范化運作之中

1、調整充實聯絡員隊伍。

由于廣場街道近年來大量的市政動遷，大量少數民族聯絡員被搬離廣場，少數民族人口急劇下降，這些因素使民族人士產生了極大的思想波動，為此，街道黨工委及時疏導教育，溝通交流，注重在新老交替、調整結構上下功夫，將一些年齡輕、有一定文化程度的聯絡員充實到民族大組中去，今年充實的7名聯絡員中，平均年齡才50歲。

2、學習宣傳法律法規。

我們推行并自創了街道固定學習+外出定期參觀+家庭輪流討論的學習方式，并通過增設專題講座，使學習內容與普法工作相結合。如：組織社區內的民族人士學習全國、市、區兩會精神、開展社區民族工作研討會、以“兩法兩規”宣傳周為契機，運用黑板報、宣傳陣地在宣傳周、少數民族節日大力開展民族團結進步宣傳活動，向廣大民族人士宣傳黨的民族政策；運用廣場社區觀光線，組織外出參觀考察，加深民族人士對社區的了解。少數民族李鳳英，本人是回族。但其子女是漢族，其歸真后，子女要按照漢族習慣安葬，但李鳳英本人生前要求按回族習慣土葬，聯絡員獲悉后，上門做其子女思想工作，但未果，還與其子女發生了矛盾。后來居委、街道聯絡組組長知道后，上門宣傳少數民族合法權益，最終此事獲得圓滿解決。

3、維護少數民族合法權益。

針對廣場社區市政動遷日益頻繁、人口的急劇下降，特別是去年街道南片三個居委的動遷，廣場社區內的少數民族人口更為稀少，為此，我們在堅持原有工作方式的基礎上，要將工作集中在如何更好地服務好現在的少數民族人士，為此，要堅持開展“四心”系列活動:即用我們的熱心、真心、愛心為少數民族營造一個溫馨的家園。居住在新生居委有一聯絡員馬志琳，2000年大動遷時，她也被列入動遷對象中，她家中共三人，夫婦二人及獨身兒子(未婚30余歲大齡青年)。動遷時，動遷組只同意分配給她二房一廳。她感到難以接受，如若兒子娶一個漢民，那在飲食起居上無法相適應。后來，她多次找動遷組協商，但協商未果，急得她得了高血壓。后來，街道聞訊后，就主動到動遷組協商，并希望動遷組能依據《上海市少數民族權益保障條例》對她予以優惠，經過多次協商，動遷組終于答應再增配其一套一房一廳。

在長期的民族工作中，我們始終以“三個代表”重要思想為指導，審時度勢，與時俱進，本著“為民族人士服務”這一宗旨，察民情、解民意、暖民心，使社區民族工作取得了長足的進步，也為黃浦新一輪的發展作出應有的貢獻。在今后，我們要更加努力地工作，在工作網絡、工作機制和工作制度上多下功夫，努力開創廣場社區民族工作嶄新的工作格局。

第四篇：共同構建婦女工作新格局努力開創婦女工作新局面

共同構建婦女工作新格局努力開創婦女工作新局面

共同構建婦女工作新格局努力開創婦女工作新局面

□余欣榮

婦女是一支偉大的人力資源，是我市做好“兩篇文章”、實現快速崛起大有可為的重要力量。這些年來，我市婦女工作取得了很大的成績，為南昌經濟社會發展作出了不可替代的貢獻。新的一年，我們又面臨著新的希望與挑戰，全市婦女要進一步增強使命感，在南昌經濟社會發展中進一步發揮作用。

一、要以“三個代表”重要思想為指導，正確把握好新時期婦女工作的前進方向

“三個代表”重要思想是馬克思主義在中國發展的最新成果，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現全面建設小康社會的根本指針，也是指導婦女運動沿著正確方向健康發展的強大理論武器。在新的歷史條件下，不斷開創婦女工作的新局面，必須把“三個代表”重要思想貫徹到婦女運動的各個方面，體現在婦聯工作的全過程。全市各級婦聯組織要認真按照中央的統一部署，全面深入地學習領會“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，牢牢把握立黨為公、執政為民這一本質要求，在用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新的成效。要從代表先進生產力發展的高度，深刻認識廣大婦女是十分寶貴的人力資源，蘊藏著巨大的創造潛能，通過組織廣大婦女積極投身于現代化建設的偉大實踐，不斷提高婦女的科學文化素質，增強創造能力和創新能力，激勵引導更多的婦女跨入發展先進生產力的行列；要從代表先進文化的前進方向的高度，充分認識婦女在先進文化建設和精神文明創建中的重要作用，引導廣大婦女積極參與文化發展與創新，扎實開展道德教育，不斷豐富婦女的精神世界，爭做時代新女性；要從代表最廣大人民根本利益的高度，深刻認識維護婦女合法權益是馬克思主義婦女觀的重要內容，維護好婦女的利益是維護人民利益的前提，在推動社會主義政治文明建設中，健全有利于婦女發展的法律政策體系、組織體系和工作體系，促進婦女的不斷解放和婦女的健康發展。希望全市各級婦聯干部特別是領導干部要通過“三個代表”重要思想的學習，努力成為黨的路線方針政策的堅定貫徹者，不負重托，不辱使命，成為廣大婦女群眾的真正貼心人。

二、圍繞中心，發揮優勢，充分發揮婦聯組織和廣大婦女在做好“兩篇文章”中的作用

今年，是南昌實現省委提出的“一年有個新變化，三年有個階段性大變化”的關鍵一年，也是實現南昌快速崛起的關鍵一年。今年我市經濟社會發展的總體思路，就是要認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會、中央經濟工作會以及即將召開的省委十一屆五次全會精神，在“三個代表”重要思想指引下，圍繞做好“兩篇文章”、做大做強南昌和“一年有個新變化，三年有個階段性大變化”的目標，堅定不移地大力實施大開放主戰略、打造現代制造業重要基地核心戰略，緊緊抓住開放型經濟發展和市場取向改革兩個關鍵，努力實現經濟社會快速、協調、持續發展。圍繞上述總體發展思路，在推動發展的具體實踐中，我們要堅定不移地實施大開放主戰略和投資拉動戰略，實現經濟社會的快速發展；緊緊抓住經濟結構優化、現代服務業發展、花園城市建設、縣域經濟發展幾個重點，實現經濟社會的協調發展；著力抓好現代制造業發展、完善社會主義市場經濟體制、優化經濟環境等工作，夯實南昌長遠發展的基礎，實現經濟社會的持續發展。

新形勢、新任務給全市婦女工作提出了更新更高的要求，全市各級婦聯組織要認真研究和把握新時期婦女運動的特點和規律，圍繞實現南昌經濟社會快速、協調、持續發展，鞏固創新建設社會主義物質文明、政治文明和經濟文明的新途徑、新方法，在各項建設中推進婦女工作和婦女自身的進步與發展，充分發揮婦聯組織和廣大婦女在做好“兩篇文章”中的作用。在具體的工作中，各級婦聯組織要以“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”活動為載體，賦予這三項活動新的方式和內容，拓寬內涵和外延，擴大作用和成效，把三項主體活動與我市優化投資環境，創建現代文明花園英雄城市的“五大文明工程”活動緊密結合起來，把婦女素質教育與“誠信南昌”活動、機關效能建設緊密結合起來。要不斷深化“五好文明家庭”創建活動，大力開展家庭文化建設，著力塑造洪城市民文明、誠信的新形象；引導廣大婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極走向社會，以作為求地位，以貢獻求發展；引導廣大婦女勇于同愚昧落后作斗爭，自覺接受新文化、新觀念、新技術的熏陶，不斷提高思想道德和科技文化素質。在農村，要以幫助農村婦女增收致富為宗旨，深入開展“雙學雙比”活動，引導廣大婦女積極投入農業和農村經濟結構調整，積極參與農業產業化經營；引導農村富余女勞動力向非農產業轉移，向城鎮合理有序流動。在城市要不斷創新“巾幗建功”活動，以創建“巾幗文明示范崗”為切入點，樹立窗口行業新風，號召廣大

婦女為優化我市投資軟環境，打造“四最”品牌作出貢獻；要配合政府做好下崗女工再就業工作，抓好多層次、多門類、多渠道的婦女就業培訓，幫助廣大婦女掌握一技之長，促進下崗失業婦女轉變就業觀念，實現再就業或創新業；要以維護和實現婦女兒童合法權益為己任，主動協助政府解決涉及婦女兒童權益的重點、難點問題，特別要注意維護下崗失業婦女、貧困、殘疾婦

女兒童等弱勢困難群體的合法權益，關心他們的疾苦，為他們排憂解難，解疑釋惑，使婦聯真正成為廣大婦女的“娘家”。

三、加強婦聯自身建設，提高綜合素質，發揮婦聯干部在廣大婦女中的表率作用

婦聯組織是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是開展婦女工作的重要部門。婦聯干部是廣大婦女的代表，一言一行都代表著廣大婦女的形象。全市各級婦聯組織和婦聯干部一定要把加強自身建設作為一項重要工作來抓，不斷提高綜合素質，充分發揮示范帶頭作用，不斷增強婦聯組織的凝聚力和戰斗力。在此，我向婦聯干部提三點希望：

第一，希望你們在學習理論、掌握知識上當好表率。不斷學習新知識，增強新本領，使自己適應社會主義市場經濟發展和現代化建設的需要，這是時代對廣大婦女提出的新挑戰，也是婦女群眾實現自我完善的必然途徑。在新的歷史條件下，要開拓事業新局面，走出人生新天地，塑造時代新形象，創造美好新生活，就要做“學習型”的新女性。婦聯干部更要在學習上模范帶頭，要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真領會黨的十六大和十六屆三中全會精神，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想。要結合本職工作需要，努力學習現代科學文化知識和業務技能，不斷用人類社會創造的優秀成果豐富自己，提高適應能力、自立能力和競爭能力。要把向書本學習和向實踐學習有機結合起來，不斷拓展知識面，在實踐中增長才干、完善自我，努力使自己成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者。

第二，希望你們在求真務實、開拓創新上當好表率。實現經濟社會的快速、協調、持續發展，需要全市人民團結一致、艱苦奮斗、開拓創新。婦女群眾是推動經濟發展和社會進步的一支偉大力量。全市廣大婦女要把本職崗位作為奮斗和奉獻的舞臺，腳踏實地，埋頭苦干，為深化改革、擴大開放、加快發展作出新貢獻。婦聯干部更要走在全市婦女的前列，把開拓創新和求真務實結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，既要發揚埋頭苦干的精神，又要提倡真抓實干的作風，更要具有創新巧干的能力，使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。我還是那句話，有為才有位，關鍵是要有為。在南昌面臨歷史性發展機遇的轉型期，婦聯也承擔著偉大的任務。我們南昌的劉和珍就是處在歷史轉折時期，高舉“五四”運動解放大旗，向封建主義、帝國主義開戰，為中國婦女自立自強吶喊的偉大女性。當前，我們南昌的廣大婦女就是要學習這樣一種為了文明，為了進步的戰斗精神，勇于走在時代前列。

第三，希望你們在個人修養、團結奉獻上當好表率。廣大婦女群眾要做到“自尊、自信、自強、自立”，爭做時代的新女性，一個很重要的方面就是要通過個人的精神面貌、言行舉止、待人處事來體現。婦聯是我市婦女工作的窗口，婦聯干部是我市廣大婦女的代表，你們的形象代表了我市廣大婦女的形象。因此，婦聯干部在言行舉止、風度氣質、待人處事方面都應給自己提出更高的要求，努力做到走出去有形象，站起來能演講，坐下去能工作，嚴于律己、寬以待人，講團結、講奉獻，以自身良好的形象、寬宏的氣度、高貴的品質來影響和帶動全市廣大婦女提高素質和形象。

四、各級黨委、政府要繼續重視和支持婦女工作，推動婦女事業的新發展

婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦女事業的發展是社會進步的重要標志。各級黨委和政府一定要充分認識做好婦女工作在推進社會主義現代化建設事業中的重大意義，高度重視和大力支持婦女工作，把婦女工作納入重要議事日程，用發展的眼光看待婦女工作，用改革的精神指導婦女工作。

要注意發揮各級婦聯的職能作用，切實加強對婦女工作的領導。對涉及婦女群眾切身利益的重大改革和有關政策，要及時征求婦聯的意見，切實保障婦聯依法履行民主參與和民主監督的權利。要從政策、制度、經費等方面，支持和幫助婦聯解決工作中出現的突出問題和實際困難。

要認真貫徹男女平等基本國策，堅決維護婦女的合法權益，積極幫助婦女解決工作生活中的困難和問題。特別是要旗幟鮮明地反對性別歧視，堅決掃除損害婦女身心健康的社會丑惡現象，進一步優化婦女發展的外部環境，促進我市婦女兒童事業的健康發展。

要加強對婦女干部的培養、選拔和使用。要從戰略高度把培養選拔女干部作為加強干部隊伍建設的一項重要工作抓緊抓好。要關心女干部的成長進步，采取多壓擔子、掛職鍛煉、輪崗交流等辦法，為女干部提供鍛煉的機會和條件。要把那些政治思想素質好、工作能力強、具有創新精神的女干部，大膽選拔到各級領導崗位上來。要保證女代表、女委員在人大、政協中達到應有的比例，從制度上保障婦女參政議政的政治地位。

要努力營造全社會共同關心婦女發展和婦聯工作的良好環境。關心婦女，支持婦聯工作，不僅是黨委的重要工作，也是全社會的共同責任。各級人大要加強對有關涉及婦女權益和發展的問題定期進行督促檢查。各級政府要進一步加強與婦聯組織工作聯系，發揮婦聯的作用，把婦女發展規劃落到實處。各級司法執法部門要積極與婦聯合作，支持婦聯開辟新的工作領域，在保護婦女權益上發揮好職能作用。各宣傳輿論部門要大力宣傳文明進步的婦女觀，大力宣傳男女平等的國策，大力宣傳先進婦女的典型，揭露和鞭撻歧視婦女的陳舊觀念和丑惡行徑。總之，要動員方方面面的力量，共同構建“黨委領導、政府支持、婦聯牽頭、各方參與”的婦女工作新格局，形成全社會尊重婦女、支持婦女工作的濃厚氛圍。

第五篇：開創抓非公企業黨建工作的新格局

開創抓非公企業黨建工作的新格局

加強領導完善機制合力開創抓非公企業黨建工作的新格局

改革開發以來，我國非公有制經濟得到迅猛發展，已經成為社會主義市場經濟的一個重要組成部分。伴隨著非公有制經濟的發展，非公企業黨建工作也得到不斷加強，黨的組織覆蓋和工作覆蓋有了很大推進。但也必須清醒地看到，非公企業黨建工作仍然是黨的基層

組織建設中的一個薄弱環節，還存在不少困難和問題。如一些基層黨委和政府部門對非公企業黨建工作的重要性認識不到位；一些企業黨組織不能切實履行職責、發揮作用；一些企業主對黨建工作不支持，怕影響生產，怕受監督制約。必須采取有效措施，進一步加強非公企業黨建工作，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，促進非公企業的健康發展。從多年來的工作實踐來看，抓好非公企業黨建工作，一靠企業主的“開明程度”；二靠企業黨組織自身工作的探索力度；三靠各級黨委和政府部門對非公企業黨建工作的重視和支持力度。而各級黨委和政府部門對非公企業黨建工作的重視和支持程度是最為關鍵。因此，如何充分發揮各級黨委和政府其他部門的作用，形成非公企業黨建工作的合力，是當前我們急需研究探索的一個課題。

當前，各級黨委和政府部門對非公黨建工作的領導方面存在的問題主要有：一是各級黨委和政府部門對非公黨建工作的重視程度還不到位。雖然許多地方都成立了非公企業黨建工作委員會，下設辦公室專門抓非公企業黨建工作。但是一些基層黨委和政府領導對非公企業黨建工作的重要性認識還不單位，存在“輕視”的心理，在人力、財力方面的投入嚴重不足，非公企業黨建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。二是各有關部門單位之間分工不明確。雖然工商、經貿、財政等有關單位是非公企業黨建工作委員會的成員單位，但是在工作中這些部門單位的具體職責還不明確，缺好范文版權所有乏工作的主動性，主要是組織部門在抓非公企業黨建工作，出現了“孤軍作戰”的現象。三是各級黨委和政府部門之間還沒有形成合力推進的工作機制。在具體工作中，各級黨委和政府部門之間、部門與部門之間缺乏齊抓共管的工作機制，致使許多涉及多個部門單位的具體政策措施也無法執行到位。出現以上問題主要原因有：一是部分領導對非公黨建工作的重要性認識還不到位。對非公企業黨建工作精力投入少、工作布置少，情況了解不全面。二是工作力量薄弱。許多地方都是實行非公辦與黨建辦合署辦公，工作人員多是兼職的，人手十分緊缺，同時由于農村基層黨建日常工作任務十分繁重，直接影響了非公企業黨建工作的有效開展。三是考核機制還不健全。由于非公企業黨建工作缺乏相應的考核制度，造成在具體工作中有關部門單位責任不明確，影響了工作措施的落實。

針對以上情況，我們必須認真研究，采取有效措施：

1、建立和完善非公企業黨建工作的領導保障機制。一是建立健全機構。要進一步健全工作網絡，建立三個層面的機構，把縣委非公企業黨建工作委員會作為一個單列的機構，配備專職工作人員，真正做到有人抓、有人管；在非公企業較為集中的中心鎮建立非公企業黨建工作委員會，落實專人負責；建立個體私營企業協會、工商聯黨委，在較大的工業園區也要建立黨總支，具體協調抓好企業黨建工作。二是建立健全各級領導抓非公企業黨建工作責任制。要建立各級領導抓非公企業黨建工作責任制，明確主要領導是第一責任人，逐級簽定責任書，真正做到一級抓一級，層層抓落實。三是加強對各級領導的教育。要定期組織各級領導學習非公企業黨建工作的有關文件和會議建設，使他們充分認識到非公企業黨建工作的重要性，進一步增強各級黨組織和領導對加強非公企業黨建工作的自覺性和責任感。四是建立健全領導聯系點制度。引導各級領導主動參與、指導非公企業黨建工作，幫助企業解決碰到的困難和問題，力爭把領導聯系點建設成為非公企業黨建工作示范點，帶動整體水平的提高。同時要實行領導聯系點輪換制度，做到成熟一個更換一個，進一步鞏固擴大成果。五是建立健全非公企業黨建工作指導員制度。選好配強非公企業黨建工作指導員，加強對非公企業黨建工作的指導和幫助，特別要選派工商、規劃、經貿等與企業生產管理緊密相關的部門單位的干部到非公企業擔任黨建工作指導員，做到既指導黨建工作，又幫助企業抓好發展。

2、建立分工明確、齊抓共管的工作機制。一是進一步明確分工。要制定出臺相關的制度，落實鄉鎮和有關部門的職責，明確工作分工。科學制定非公企業黨建工作實施意見，將有關工作進行細化量化，落實到單位、到具體的責任人。二是發揮職能部門的作用。人大、政協要把企業主是否積極主動支持在企業建立黨組織、是否支持企業黨建工作作為推薦代表、委員人選的主要標準，以此教育、團結和影響企業主提高政治覺悟，重視、支持黨建工作；經貿、工商等部門要把企業黨建工作與企業評選先進掛、政策扶持掛鉤；財政部門要加大對企業抓