第一篇：總結之面試篇

———簽卡，上岸，中直，公務員。總結之面試篇：統考只八十多分，面試小宇宙爆發______

一、快快樂樂，打醬油

面試中心態很重要，覺得應該占百分之六十的功力得看心態。如何淡定的對待面試，從以下幾點談談吧。

1、不管什么單位，只要有面試的時間，都要去面。特別是前期，鍛煉的效果是在家看書準備效果的數倍。剛考完統考，有家企業，說是在通州，其實快到廊坊了，我也去面了，感覺單位不夠穩定，但面試很受鍛煉。前期的面試很能培養心理素質。百煉才能成鋼嘛。

2、不要在面試時存在心儀的單位，強迫自己去掉這些想法，就是個工作而已。在報崗時我們可以考慮心儀的崗位是什么。面試時去掉這些想法，只要去面試了，到考場了，這個單位我就心儀。因為，有轉友出現過，越是心儀的越面不好。

3、要快樂面試，就是要心態放平和，不管自己能不能進都要快樂面試，能進更好，不能進，就快樂打醬油。千萬別面試時主動放棄。某單位，夜里8點半開始筆試，到10點結束，我回到家11點多了，當時也想放棄，但還是把題答完了。快樂面對。路上還欣賞雨中夜景。呵呵。

4、明知有蘿卜，也要快樂打醬油。蘿卜白菜，單位各有所愛，我們不必考慮這些，面試是個機會，就算是配面，還漲經驗呢，所以要快樂打醬油。

二、認認真真，打醬油

面試的重要性就不多說，放松心態是面試當時的事，面之前，要上足發條，拼命準備。所謂認認真真打醬油。

1、面試的結構化實戰真題得看一、二本。便于熟悉題型，開闊視野。結構化面試就那么幾種題，倒來倒去說法都差不多，多看看，至少能拿平均分。得高分還得隨機應變，講究個性化。

2、面之前，所去單位的信息必須掌握足夠多。首先是網站，單位新聞，單位結構，單位領導，等等。還要關注該單位的主旨，精神，此類的條條框框。很多單位看重這個，這也表現你對面試該單位的重視程度。

3、自我介紹是開門磚。不要死記硬背，準備好大條，根據單位不同，采用不同的自我介紹。比如企業和中直、市直肯定不一樣，這需要實戰體會，所以前期的面試鍛煉很重要。論壇給了面試的練習，很給力。)

4、針對崗位，要準備專業上的題。設想你是考官，根據你報的崗，會問什么問題，百度上搜，很有用。我就是在地鐵里百度了幾個題，結果面試用上了。很有效果。

綜上所述，面試是個系統工程，不可能一蹴而就，《呵呵，習慣了，》把考官當成你對門大叔，快快樂樂打醬油，認認真真打醬油，剩下的耐心等待，會有好結果。

第二篇：面試禮儀之——著裝篇

面試禮儀之——著裝篇

面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官“三思而后行”。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。

女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?

雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。男性在應試時則應注意以下幾點：

1.注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

2.避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3.正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

4.襯衫以白色比較好。

5.盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6.領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

7.西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8.西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

9.戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

忌諱：

穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

第三篇：面試技巧之準備篇

面試技巧之準備篇

隨著人才競爭的日益加劇，人才流動也越來越頻繁，于是用人單位的招聘成本和人力資源管理風險也日漸增高。那么，用人單位如何在最短的時間內更準確、更快速地甄選到合適的人才？面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經過精心設計，以交談和觀察為主要手段，以了解被試者素質相關信息為目的的一種測評方式。用人單位通過面試時的觀察交談，來了解應聘畢業生的外表、儀態、語言表達能力、邏輯思維能力及應變能力等等，看看應聘者是否能勝任本單位的某項工作。而大多數畢業生生卻因為面試經歷少，常常不知所措，認為面試是令人緊張和痛苦的，但對大多數求職者來說，這一關又非過不可。那么，怎樣才能通過面試充分展示自己的優點和長處，征服招聘者，從而謀得職位呢?做好充分的面試準備是給面試主持人留下深刻良好的第一印象，增加錄用可能性的關鍵第一步，“不打無準備之戰”、“好的開頭是成功的一半”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理，凡事需精心準備，機會總是留給有準備的人的。本人通過多年的自身經歷結合多家用人機構提供的資料，通過總結歸納，就面試前的準備工作做了以下概括，很高興能和畢業生一起分享。

一、做一塊過硬的敲門磚——個人簡歷

個人簡歷的制作是畢業生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多書籍和資料教畢業生如何寫簡歷，但仍有許多畢業生并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己show出來。求職簡歷是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過整理并清晰簡要地表述出來的書面資料，在這里求職者用真實準確的事實向招聘者明示自己的經歷、經驗、技能、成績等內容。主要結構應當包括三部分：一是求職者的個人信息資料，如姓名、地址、電話、電子郵箱或QQ號碼等內容；一是求職者的教育背景和在校期間所展現的特長等，比如文藝、體育類獲獎情況，是否擔任學生干部等等；三是求職者的實習經歷或工作資歷。其中成功案例和數據要多寫，記住一句話,，事實永遠比空談有說服力，什么樣的事實呢? 成功案例。其實不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、你的措施、執行結果都寫出來，你只要提綱攜領地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例，你的個人能力就躍然紙上了，尤為重要的是數據，這是最有說服力的。

寫作求職簡歷需要注意的有四點。首先，所描述的能力與經歷要與求職的崗位相對應；其次，要突出自己的優勢，把自己獨特的不可替代的能力表現出來；再次，實事求是，突出重點，不要夸大其詞，也不要夸夸其談；最后，字跡整潔，結構明朗，文字通順，簡潔明了。

二、充分了解用人單位和應聘職位

寫好簡歷，我們還要正確定位，選擇“我要的和可能要我的”職位。不妨自問自答幾個問題：我的興趣是什么？能干什么？當前社會需要哪些人才？選擇技術、文職還是財貿服務等崗位？這些問題的交叉點就是一個比較理想的職業定位。定位正確，你就走上了求職之路的捷徑，會使你在面試中更加從容自信，這可謂做到了“知己”，接下來，我們還要做到“知彼”。“知彼”中的“彼”是指用人單位、應聘崗位的基本情況，我們需要了解用人單位的地理位置、交通情況、企業性質、規模、經營狀況、企業發展的前景及需要什么樣的人才等等，以便在眾多用人單位中，選擇自己比較合適的單位去應聘。

對于應聘職位，需要了解其工作范圍、崗位職責等，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容、任職要求，對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去耽誤大家時間了。如果對方寫了三年以上工作經驗，對方當然就不會想去從大學畢業生開始去培養一個新手。只有“知彼”，我們才能在面試中談一些工作的設想和看法，不僅有利于應試，還可以體現出你對求職的誠意和熱情。面試人員一旦發現你是如此重視他們的公司，一定會很高興，也會很看重你。相反，對招聘單位不了解，反而向面試人員詢問“你們公司是

做什么的?”“你們公司的效益如何?”等膚淺問題的，十有八九會被淘汰。

三、自我修飾準備，展現美好的形象

第一印象又稱“首因效應”，它是指人第一次見面所留給對方的印象，它往往對面試官的心理發生較大作用。在面試中，有不少經驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內就能基本確定面試人的去留，所以務必要重視第一印象，在面試前要設計好自己的形象是必不可缺的一步，一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。聰明、自然、得體地顯示自己的氣質與才華，讓面試官真正地了解你，這是初次面試的技巧。那么，我們也一起來總結如何設計一個能完美展現自我的形象。

首先，在面試前應檢查頭發是否干凈整潔，沒有人喜歡邋遢的員工，發型講究兩個字：自然，男生還是以短發為主，忌長發、光頭、中分，不要留小胡子，女生盡量不要染發。確保指甲修剪得整齊干凈，檢查呼吸的氣味，無異味口氣。不要使用香水，如果需要，只適合使用氣味較淡的香水。女生千萬不要濃妝艷抹，可以化淡妝，素面朝天也不錯，要端莊大方，給人以親近感，增強親和力。

其次，在服裝方面，不一定要穿什么時裝、名牌，服飾整潔、樸素、莊重、得體就好，既不能太新潮、時髦，又不能太古板、守舊，應給人一種穩重的時代感。男性深色西服、配上白襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合，但是領帶、襪子、鞋子顏色應符合搭配要求。女性的服裝和男性比有更多的選擇，但不宜穿得過于時髦，如太短的群擺、太低的領口、過于透明的布料、緊身的服裝都不恰當，著裝大方、自然仍然是最好的選擇。總的來說，求職者的穿著打扮最好與所求職業的性質和工作環境相一致，如應聘需要創新的職位，著裝相對前衛、有個性一點也沒用關系，應聘藝術類或運動類職位，一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。

最后，面試前我們一定要熟知應聘的基本禮儀，這是體現應聘者素質，展示應聘者形象最關鍵的一部分。如果我們面試前對基本的禮儀知識了如指掌，在面試時表現的恰如其分，這不僅會給面試營造輕松、愉快的和諧氛圍，而且還會進一步提升自己的形象。我們要做到的是：一，提前幾分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感；二，進入面試場合時不要緊張。走路抬頭挺胸，面帶微笑，如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。見面時要主動向面試官問好致意，稱呼得體。面試官請你坐下時，應致謝就座，保持輕松自如的坐姿。離去微笑起立道謝再見；三，對面試官的問題逐一回答且簡明扼要，對方介紹情況時認真聆聽，不要打斷面試官的問話或搶問、搶答，給人留下急躁、魯莽、不禮貌的印象；四，整個面試過程保持舉止優雅得體，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信；五，態度誠懇，謙虛大方。求職面試中，不僅是智慧的交流也是感情、心理的溝通，而且感情、心理的溝通愈順暢也會愈促進智慧的交流。一個態度誠懇，落落大方的謙謙君子，首先給人親切、可信、可靠的印象，而這恰是人才必需的寶貴素質。遇到實在不懂或不會回答的問題，唯一能做的就是態度誠懇，謙虛大方：“對不起，這個問題不能回答，我能向您請教嗎?” 坦然相對，就能給人留下誠實、坦率的好印象，真誠是取勝的法寶。

四、充分的心理準備，良好的心理暗示

求職過程是對自信心、意志力、適應力、耐挫力等心理素質的考驗過程，可以說，求職擇業也是心理素質的競爭。因此，在求職擇業前，畢業生不僅要做好物質上的準備，更應該做好心理上準備，盡可能的消除不良心理因素，并用坦然積極的求職心態武裝自己，甚至可以利用適度的緊張壓力感激發自己的斗志，激發自己的聰明才智。羅曼．羅蘭說得好：真正的英雄并非沒有膽怯的時刻，只是他能設法不讓怯懦征服自己。我們也可以總結一下我們可能遇到的一些不利心理來一一分析，各個擊破。

1、消滅恐懼心理

有些求職者來到不熟悉的面試環境，見到面試官就會莫名其妙的緊張和不安，無形中把自己放在和考官不對等的位置上。其實從人格上說，人人都是平等的。能這樣想的話會增加自己的勇氣，建立與對方平等和諧的新關系，從而使面試順利進行。最簡單的消除恐懼的方法是事先做好準備，知己知彼，最好做到“胸有成竹”，一蹴而就，總的說，有準備就有了底氣。另外可以從著裝上提高自信力，或者公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來。最后我們可以在面試前或過程中認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜很多。

2、克服怯場心理

怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發揮的心理現象。如果求職者過于看重面試結果，把自己終身前途、理想、榮譽、幸福都系于一次面試，其面試焦慮程度必然很高。心理學家研究，中等水平的焦慮最有利于問題的解決，所以我們一定要把握好度，不能過于看重一次面試，也不能一點也不在乎面試結果。有準備的求職者，對答案要點、答題要求等問題心理有數，并且在平時注重相關知識的儲備，這樣，在面試時就會處之泰然，侃侃而談。對于畢業生來說，倘若在面試過程中怯場，最好的辦法是轉移注意力，可以數數，背背英語字母表，也可以深呼吸，凡可以轉移注意力的方法都可以緩解已出現的怯場現象。

3、減少緊張心理

很多求職者都承認自己在面試時精神緊張。陌生的環境，眾多的競爭者，面試官的刁鉆問題，事關自己今后一段時間的發展前途，不可能不緊張。這里提供幾種克服面試緊張的方法：做好充分的準備工作，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心；反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白求職是一個不斷尋找、不斷提高的學習過程；告訴自己，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，同等條件下，誰克服緊張，誰大方、鎮定地回答每個提問，誰就會取得勝利；回答面試官問題時要想一想，并清晰表述自己的看法和情況，否則一旦自己語無倫次，會更緊張。為了控制自己的情緒，美國心理學家尤利斯提出了三條有意義的忠告：“低聲、慢語、挺胸”，我們可以牢記這三點。

4、積極的心理暗示，揚長避短

面試之前，我們還可以進行積極的心理暗示，消除消極的心理暗示，使自己在面試時充分發揮特長和優勢，展示你的潛力，力求打動面試官，使面試官感到你“行”、“不錯”，并要在面試前把這種心聲塑造成形象展現在考官面前。作為求職者，你絕不要說“我不行”、“我不會”等等的話，即使對自己從未接觸過的工作，也不要慌張，而要沉著冷靜，機智應對：“我可以努力干好!”“我自學能力強，善于向別人學習，我堅信在鍛煉中會很快掌握。”“我一定能把這項新工作干好。”這樣，你的自信會堅定面試官的信心，反之，你的茫然不知所措，只會使面試官猶豫不決。

面試的時間比較短，使面試者對你留下積極而肯定的評價、深刻而美好的印象非常重要。但每個人都有自己的優勢與不足，如何在有限的時間充分展現優勢，適當彌補缺陷，是一種挑戰，也是一種藝術。那么我們在面試之前要做的是揚長避短的準備，揚長避短，既不是文過飾非，更不是弄虛作假，而是一種機智性與掩飾性技巧的體現。揚長避短，尤為重要的是揚什么長、避什么短?比如性格內向的人通常深沉有余，積極、開放不足，因而在面試時衣著宜穿得明快些，發言主動、大膽、熱情一些，以彌補自己性格的不足。而性格外向的人往往熱情活潑、思維敏捷，但沉著、踏實、縝密不足，因而在面試講話時，可適度放慢語言，言談誠懇一些，以給人一種博學多才、見多識廣的良好印象。另外，這還取決于工作崗位對求職者素質的需要。如對文字編輯人員，好靜未必是弱點，而對營銷人員卻是致命的缺陷。

又如口頭語言表達能力差，對一般工廠的操作人員關系不大，而對教師則非同小可。招聘工作實際上就是使人力資源合理配置，用其所長，才盡其用。因此，作為求職者可以先自我解剖一番，看看自己的優勢與不足到底在哪里，自己的優勢與潛力與所求崗位需要的特長是否相吻合，然后因時制宜，揚長避短，一定會事半功倍，給面試官留下肯定而深刻的印象。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力，所以許多用人單位更傾向于使用這種方式招聘人才。面試在招聘中的作用已越來越重要，對大多數大畢業生來說，上學期間各種筆試不斷，尚能應付，而對面試則因為經歷少，常常不知所措，心里犯怵。因此，學會面試是畢業生求職擇業時面臨的新課題。要取得面試成功，我們不僅要在平時積累知識、智慧、技能、勤奮、勇氣、學習精神等資本，還要在面試前充分做好各方面的準備，只有這樣，方能實現自己的終極目標，取得滿意的工作崗位。

第四篇：國家公務員面試之國稅篇

給人改變未來的力量

崗位職能要求：

（一）辦公廳

負責機關文電、機要、會務、檔案、信訪、保密和保衛等工作；承擔稅務宣傳、政務公開和新聞發布工作；管理機關財務和其他行政事務。

（二）政策法規司

起草稅收法律法規草案、部門規章及規范性文件；研究提出稅制改革建議；擬訂稅收業務的規章制度；研究、承辦涉及世貿組織有關稅收事項；承辦重大稅收案件的審理和行政處罰工作；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦稅務行政復議、行政應訟工作。

（三）貨物和勞務稅司

組織實施增值稅、消費稅、營業稅、車輛購置稅等（不含海關代征的）征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關法律法規在執行中的一般性問題進行解釋和處理；組織實施出口退稅管理工作。

（四）所得稅司

組織實施企業所得稅、個人所得稅和法律法規規定的基金（費）等征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關法律法規在執行中的一般性問題進行解釋和處理。

（五）財產和行為稅司

組織實施財產與行為各稅種及教育費附加等稅收業務管理，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關法律法規在執行中的一般性問題進行解釋和處理；指導財產與行為各稅種及教育費附加的征管業務。

（六）國際稅務司

研究擬訂國家（地區）間反避稅措施，組織實施反避稅調查；參加國家（地區）間稅收協議、協定談判，承辦草簽和執行有關協議、協定等工作；承辦與國際機構、國家（地區）間稅務機關的合作與交流業務；管理總局機關和國稅系統外事工作。

（七）收入規劃核算司

編制稅收收入中長期規劃，編制稅收任務、出口退稅指標；參與起草稅款征繳退庫制度，監督檢查稅款繳、退庫情況；承辦稅收收入的分析、預測和重點稅源監控管理工作；擬訂稅收收入規劃和稅收會計、統計等相關制度；管理稅收數據；組織實施稅收統計工作。

（八）納稅服務司

組織實施納稅服務體系建設；擬訂納稅服務工作規范和操作規程；組織協調、實施納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；組織實施稅收信用體系建設；指導稅收爭議的調解；起草注冊稅務師管理政策，并監督實施。

（九）征管和科技發展司（大企業稅收管理司）

起草綜合性稅收征管規范性文件；擬訂稅收征收管理的長期規劃和綜合性方案；管理稅收發票和票證；擬訂和組織實施稅收管理信息化的總體規劃和實施方案，承辦稅收管理信息化建設中業務需求整合和流程

給人改變未來的力量

優化的綜合管理工作；承擔對大型企業提供納稅服務工作，實施稅源監控和管理，開展納稅評估，組織實施反避稅調查與審計；指導海洋石油稅收業務。

（十）稽查局

起草稅務稽查法律法規草案、部門規章及規范性文件；辦理重大稅收案件的立案和調查的有關事項并提出處理意見；指導、協調稅務系統的稽查工作。

（十一）財務管理司

擬訂國稅系統財務、基建管理辦法；管理國稅系統的經費、財務、裝備、固定資產；審核匯編國稅系統的財務預決算；辦理各項經費的領撥。

（十二）督察內審司

組織實施稅收法律法規、部門規章及規范性文件執行情況的監督檢查；承辦國稅系統財務、基建、大宗物品采購審計和領導干部經濟責任審計工作。

（十三）人事司

擬訂國稅系統人事制度并組織實施；管理國稅系統的人事、機構編制工作，對省級地方稅務局局長的任免提出意見；組織實施稅務系統思想政治工作和精神文明建設。

機關黨委：負責機關和在京直屬單位的黨群工作。

離退休干部辦公室：負責機關離退休干部工作，指導國稅系統離退休干部工作。

考務介紹

（一）面試名單的確定：根據筆試成績從高到低順序，參照面試人選與職位比例要求，確定參加面試人員名單。

（二）考試確認：進入面試名單的考生須盡快登錄考試確認系統，按要求填寫各項個人信息提交審核，并及時下載面試準考證。

（三）考試報到：考生在規定時間攜帶本人身份證（原件）和準考證在指定地點報到，由工作人員帶領前往考試地點。考試開始后仍未到達考場者，取消考試資格。

（四）考試程序：國稅系統的考試形式均為結構化面試，答題時間均為一道題五分鐘，考試題量一般為3-5道題，由于地區不同，考試題量也不同，廣東，浙江，吉林一般是4道題，時間為20分鐘；山東，遼寧一般是3道題，時間為15分鐘，北京是5道題，時間為25分鐘。

考情特點分析：

題目特點：

給人改變未來的力量

根據歷年面試情況分析得到，綜合分析所占的比例都很大，而人際關系，組織管理，情景模擬則是根據地區的偏好，如北京國稅考試中共有五道題，其中綜合分析一般只有一道，剩下的都是組織管理，人際關系以及情景應變累的題目。近三年，尤其是2011年考察言語表達的比例相對較高，而自我認知的考察頻率并不高。下面將對每一種題型做具體的分析：

綜合分析：國稅系統的考試，綜合分析占有絕大部分，基本上無論哪里考試，都會有至少一道綜合分析。而總體來看，綜合分析主要是考察社會現象，社會熱點類，而且涉及面很廣泛，基本上涵蓋了教育，醫療，就業，社會管理等方面。而觀點類的題目也經常考，其中大部分結合社會現象類考，如“有媒體報道稱，中國2010年奢侈品消費達400億，但是都是穿在身上，戴在頭上，不像外國的“無形”的上流社會，因此，有人說中國沒有真正的上流社會，你怎么理解？（11年陜西國稅）”。哲理類基本不考。在這里需要注意的是漫畫題是不能忽視的一部分，3年中漫畫題一共考了9次，像12年的廣東，吉林，11年的北京安徽，內蒙等地都考了漫畫類的題目。漫畫類的題目多為現象類的漫畫。所以在準備綜合分析題時應該重點準備時政類的知識。

組織管理：組織管理也是國稅考試的一大熱門題目，基本上各地都會有所涉獵，而考察的題目多為活動，會議，調查類，但有些地區的組織管理題目還是比較新穎的，如：“如果給你提供辦公的條件和自主創業的機會，作為大學應屆畢業生你會選擇什么樣的項目？如果你這項目需要10萬元啟動資金，你不能跟父母要錢，你怎么來籌集這筆資金？（2010年四川國稅）”。對于這種相對新穎的形式，其考察本質和慣有的組織活動，組織調查是一樣的，思維方式也沒有太大的區別，因此考生在準備的過程中不必慌張，只要按部就班的準備就可以了。

人際關系：人際關系的題目考察的也比較多，主要考察的是與領導和同事的關系。考察的題型比較傳統，矛盾并不尖銳，題目難度也不高，主要是日常工作中會遇到的一些問題。

情境模擬：情境模擬題目考察的相對較為普遍，多考察處理群眾，和同事關系的突發事件，由于稅務部門多與群眾打交道，所以主要考察考生在處理人民群眾問題上的態度問題，以及能否擺正位置，解決矛盾的能力。

自我認知：自我認知類的題目考察較少，而考察方式基本都是間接考察，多與綜合分析類的題目相結合。

言語表達：這類題目應該引起考生的重視，2011年考了9次，2012年吉林和山東也都考了。此類題目考查方式以演講和現場模擬為主。現場模擬累的題目矛盾比較尖銳，演講類的題目多為情景類演講。2011年湖南省也出現了串詞類的題目。希望考生能對言語表達引起重視。未來趨勢：

近三年的題目分析總結，我們可以發現未來稅務系統的考試仍會以結構化面試為主，考察題目仍然會使傳統的六大題型。然而材料題可能會在未來幾年中，占有更大的比例。具體分析如下：

1.國稅系統的考試仍然將會以綜合分析題目，人際關系題目，組織管理題目和情景應變類題目為主，而在吉林，山東，北京等地近些年來頻繁考察言語表達的題目，因此，有跡象表明言語表達類題目的考察比重可能將會增加。

給人改變未來的力量

2.同時，在考察綜合分析類題目的時候，漫畫題也可能成為考試的熱點。

3.對于組織管理類的題目，和情景應變題也不會有過多的變化，仍以傳統的考察形式為主。但考察趨向于反套路話，而且這也必將成為日后考試的一大特點。

4.與此同時，材料題的出現也應該引起考生的注意，2012年浙江省，2011年北京市，安徽省，四川省，海南省等地都相繼考到了材料題，材料題考試，除了考察考生的綜合分析，組織管理等的能力，更考察了考生對材料，對文件的理解能力。所以材料題可能會在未來的幾年內登上國考的舞臺。這里也希望考生能夠引起重視。

第五篇：面試禮儀之——坐姿篇

面試禮儀之——坐姿篇

坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種姿勢。坐姿是體態美的主要內容之

一。對坐姿的要求是“坐如鐘”，即坐相要像鐘那樣端正穩重。端正優美的坐姿，會給人以文雅穩重、自然大方的美感。坐姿的特點：安詳、雅致、大方、得體。坐姿的基本要領：入座時走到座位前，轉身后把右腳向后撤半步，輕穩坐下，然后把右腳與左腳并齊，坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面，起立時右腳先后收半步然后站起。一般來說，在正式社交場合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腿并攏無空隙。兩腿自然彎曲，兩腳平落地面，不宜前伸。入座時應該注意：入座要輕柔和緩，起立要端莊穩重，不可弄得座椅亂響，就坐時不可以扭扭歪歪，兩腿過于叉開，不可以高蹺起二郎腿。坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停地抖動。女士著裙裝入座時，應用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下后再站起來整理衣服。面試時，10分鐘左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座時，一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。

最為常用的四種坐姿：

(1)正襟危坐式。又稱最基本的坐姿，適用于最正規的場合。要求：上身與大腿、大腿與小腿、都應當成直角;小腿垂直于地面，雙膝雙腳完全并攏。

(2)垂腿開膝式。多為男性所使用，也較為正規。要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。雙膝分開，但不得超過肩寬。

(3)雙腿疊放式。它適合穿短裙子的女士采用(或處于身份地位高時場合)造型極為優雅，有一種大方高貴之感。要求：將雙腿完全地一上一下交疊在一起，交疊后的兩腿之間沒有任何縫隙，猶如一條直線。雙腿斜放于左右一側，斜放后的腿部與地面呈45度夾角，疊放在上的腳尖垂向地面。

(4)雙腿斜放式。適用于穿裙子的女性在較低處就座使用。要求：雙膝先并攏，然后雙腳向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部與地面呈45度角。