第一篇：武保科護衛隊員動態管理考核細則

武保科護衛隊員動態管理

考核實施細則

第一章總則

第一條為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衛隊伍整體素質，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。第二條護衛隊員動態管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶，從而調動廣大隊員的積極性

。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數，逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。

第三條大隊成立動態管理考核領導小組，由大隊領導和各中隊長組成，中隊逐月按規定考核隊員，大隊逐月按規定考核中隊長及中隊，并對中隊考核進行核查，形成考核結果，報科領導審批。

第四條考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結果張榜公開，接受隊員監督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復，發現營私舞弊行為，一經查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。

第二章勞動紀律

第一條自覺遵守廠規廠紀及保衛工作紀律，當月發現違規現象一次，扣5分，違規兩次，扣10分。

第二條樹立愛崗敬業和奉獻精神，工作應該主動，無敬業精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經教育仍無轉變的，扣1—3個月的浮動工資。

第三條上崗執勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領導，違反一次扣25分，造成嚴重后果的扣全月浮動工資。

第四條發現當月工作時間遲到，半小時之內的，每次扣15分，超半小時至4小時以內的每次扣25分，超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。

第五條在工作時間內，看小說，吃早餐，發現一次扣5分，在當班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情，如發現一次扣25分。

第六條請病假、事假一天，從浮動工資中扣5分，并依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。

第七條班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假（特殊情況除外）違反一次扣5分（事假照扣），未經中隊長批準的，4小時以上按曠工處理。未經中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當事人25分。

第八條嚴格遵守交接班制度，在崗位當面交接班，嚴禁班中班，交接班之后方可洗澡，以上現象違規一次，扣交接當事人各5分。

第九條不按規定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。

第十條因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗1—6個月，受到治安處罰的，待崗3個月。

第十一條班中拉幫結派、搞分裂，影響小隊團結，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊里發生爭吵、漫罵、打架斗毆，影響正常工作秩序發現一次待崗1—3個月。

第十二條立足本職，積極協作他人工作，協作精神不主動，扣5分。

第十三條遇到突發事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。

隊容風紀

第一條護衛隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規定，保持隊容嚴整，第3條養成守紀律、有禮節、著裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執行“四項標準”，未做到的扣當事人10-20分。

第二條隊員執勤時，第7條應按要求著制式護衛服，第8條未做到扣5分。著制服出廠應嚴格遵守著裝規定，不得有著裝不整影響護衛隊聲譽的行為，未做到扣當事人20—40分。

第三條護衛隊員制服的穿戴按不同季節、由武保科下達通知換裝裝季節單、棉警服可以混穿，呢、布料護衛隊服不得混穿，違反者扣5分。

第四條參加隆重集會或外事活動，應著較新的制式隊服，鞋襪要整潔，未做到扣5分。

第五條隊員上崗執勤巡邏時，著裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅，描眉、染發、染指甲，戴耳環、戒指、項鏈等違反隊容風紀行為，每發現一次扣5分。

第六條著裝執勤時，不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧，違反一次扣5分。

第七條護衛隊員必須精神振奮，姿態良好，遵守護衛隊員職業道德，講究文明禮貌，做好窗口示范作用，不得有違反精神文明的舉止，隨時維護護衛隊聲譽，未做到者扣10分。

思想學習

第一條擁護黨的路線、方針、政策，按時參加中隊每月一次政治學習和民主管理會、民主生活會、每周一次的安全會，中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分，隊員不參加的扣5分，開會和學習時間遲到的扣2分。

第二條會議和學習無記錄，參會人員無發言記錄，組織者，參會者各扣2分，會議、學習記錄弄虛作假，偽造記錄，填補記錄，當事人及相關人員各扣5分。

積極參加科、大隊組織的各項活動，無故不參加者

扣10分。

第四條認真做好宣傳報道工作，按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件，當月未按時完成的，扣中隊長、宣傳員各10分。

第五條各隊認真開展每月的安全活動，確保人員設備的安全，當月發生人員、設備安全事故，中隊長、安全員、當事人按廠規定處理。并視情節扣10-100分。

第六條做好環境衛生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛

生區衛生，未清掃或不清潔，扣當事人5分，定置管理零亂，扣當班人、責任人10分，更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內衣、內褲，發現一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放，扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。

第五章勞動技能（業務素質）

第一條熟悉掌握本崗位工作職責任務，操作規程及各項管理規章制度，未熟悉掌握崗位工作要領，不能勝任本職工作的，扣本人10分。

第二條全面完成上級交辦的各項工作任務，當月未完成上級布置的工作任務，一次扣10分，兩次扣20分。

第三條積極努力工作，做到“當班一日保安全”，杜絕、減少發案率，如當班發生盜竊案件，看守的物資被盜，扣當事人25分，當月發生看守物資被盜案件二起，扣全月浮動工資，三起扣全月崗位工資。

第四條工作業務不熟悉不精通，不能及時處理本職工作范圍內發生的情況，造成一定影響或后果，扣本人20分。

第五條日常勤務工作未按規定執行，記錄，臺帳不完整或交接不清，本上亂涂亂畫亂撕，每發現一次扣5分，突發事件處理不及時扣20分。

第六條嚴格依法辦事，對被抓獲的違規違紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人，嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待，發現一次扣當事人20分，造成嚴重后果的自負。看守關押的違法人員逃脫，扣當事人20分，視案件性質輕重的，給予當事人1—3個月待崗。

第七條組織開展軍事業務技能訓練，提高隊員軍事業務技能和身體素質，各中隊每月集中開展一次軍事業務訓練活動，未組織訓練扣中隊長20分，隊員無故不參加扣5分。

第八條因保管、使用不當，損壞通訊設備、技防器材的，發現一次扣當事人10—35分，損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用，超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。

獎勵

第一條在同犯罪分子斗爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲，表現突出的，獎50—100分。

第二條搶險救災，預防治安災害事故，保護廠和職工生命財產安全有顯著成績的，獎50—100分。

第三條積極參加社會主義精神文明建設，文明值勤，嚴格“四標準”，自覺抵制各種不正之風，有突出事跡的，獎50—100分。

第四條努力學習文化科學技術和本職業務，在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的，獎50—100分。

第五條以身作則，作風民主，深入實際，依靠群眾，在執行政策、管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的，獎50—100分。

第六條認真履行職責，維護警隊聲譽，受到領導、職工表揚者獎當事人20分。

第七條凡業余時間加班加點一次，獎2分。

第八條在文明執勤、隊容風紀、勞動紀律、工作業績、環境衛生等方面表現突出的個人給予獎勵20分。

附則

第一條當月考核其中分值為零時，如仍然違規，則按同等分值續扣。

第二條本考核細則與上級規定相抵觸時，以上級規定為準。

第三條本考核細則由大隊考核領導小組負責解釋。

第四條本考核自通過之日起執行。

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第二篇：武保科護衛隊員動態管理考核細則

武保科護衛隊員動態管理

考核實施細則

第一章 總則

第一條 為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衛隊伍整體素質，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。

第二條 護衛隊員動態管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶，從而調動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數，逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。

第三條 大隊成立動態管理考核領導小組，由大隊領導和各中隊長組成，中隊逐月按規定考核隊員，大隊逐月按規定考核中隊長及中隊，并對中隊考核進行核查，形成考核結果，報科領導審批。

第四條 考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結果張榜公開，接受隊員監督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復，發現營私舞弊行為，一經查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。

第二章 勞動紀律

第一條 自覺遵守廠規廠紀及保衛工作紀律，當月發現違規現象一次，扣5分，違規兩次，扣10分。

第二條 樹立愛崗敬業和奉獻精神，工作應該主動，無敬業精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經教育仍無轉變的，扣1—3個月的浮動工資。

第三條 上崗執勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領導，違反一次扣25分，造成嚴重后果的扣全月浮動工資。

第四條 發現當月工作時間遲到，半小時之內的，每次扣15分，超半小時至4小時以內的每次扣25分，超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。

第五條 在工作時間內，看小說，吃早餐，發現一次扣5分，在當班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情，如發現一次扣25分。

第六條 請病假、事假一天，從浮動工資中扣5分，并依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。

第七條 班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假（特殊情況除外）違反一次扣5分（事假照扣），未經中隊長批準的，4小時以上按曠工處理。未經中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當事人25分。

第八條 嚴格遵守交接班制度，在崗位當面交接班，嚴禁班中班，交接班之后方可洗澡，以上現象違規一次，扣交接當事人各5分。

第九條 不按規定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。

第十條 因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗1—6個月，受到治安處罰的，待崗3個月。

第十一條 班中拉幫結派、搞分裂，影響小隊團結，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊里發生爭吵、漫罵、打架斗毆，影響正常工作秩序發現一次待崗1—3個月。

第十二條 立足本職，積極協作他人工作，協作精神不主動，扣5分。

第十三條 遇到突發事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。

隊容風紀

第一條 護衛隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規定，保持隊容嚴整，第3條養成守紀律、有禮節、著裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執行“四項標準”，未做到的扣當事人10-20分。

第二條 隊員執勤時，第7條應按要求著制式護衛服，第8條未做到扣5分。著制服出廠應嚴格遵守著裝規定，不得有著裝不整影響護衛隊聲譽的行為，未做到扣當事人20—40分。

第三條 護衛隊員制服的穿戴按不同季節、由武保科下達通知換裝裝季節單、棉警服可以混穿，呢、布料護衛隊服不得混穿，違反者扣5分。

第四條參加隆重集會或外事活動，應著較新的制式隊服，鞋襪要整潔，未做到扣5分。

第五條 隊員上崗執勤巡邏時，著裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅，描眉、染發、染指甲，戴耳環、戒指、項鏈等違反隊容風紀行為，每發現一次扣5分。

第六條 著裝執勤時，不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧，違反一次扣5分。

第七條 護衛隊員必須精神振奮，姿態良好，遵守護衛隊員職業道德，講究文明禮貌，做好窗口示范作用，不得有違反精神文明的舉止，隨時維護護衛隊聲譽，未做到者扣10分。

思想學習

第一條 擁護黨的路線、方針、政策，按時參加中隊每月一次政治學習和民主管理會、民主生活會、每周一次的安全會，中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分，隊員不參加的扣5分，開會和學習時間遲到的扣2分。

第二條 會議和學習無記錄，參會人員無發言記錄，組織者，參會者各扣2分，會議、學習記錄弄虛作假，偽造記錄，填補記錄，當事人及相關人員各扣5分。

積極參加科、大隊組織的各項活動，無故不參加者扣10分。

第四條 認真做好宣傳報道工作，按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件，當月未按時完成的，扣中隊長、宣傳員各10分。

第五條 各隊認真開展每月的安全活動，確保人員設備的安全，當月發生人員、設備安全事故，中隊長、安全員、當事人按廠規定處理。并視情節扣10-100分。

第六條 做好環境衛生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛生區衛生，未清掃或不清潔，扣當事人5分，定置管理零亂，扣當班人、責任人10分，更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內衣、內褲，發現一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放，扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。

第五章 勞動技能（業務素質）

第一條 熟悉掌握本崗位工作職責任務，操作規程及各項管理規章制度，未熟悉掌握崗位工作要領，不能勝任本職工作的，扣本人10分。

第二條 全面完成上級交辦的各項工作任務，當月未完成上級布置的工作任務，一次扣10分，兩次扣20分。

第三條 積極努力工作，做到“當班一日保安全”，杜絕、減少發案率，如當班發生盜竊案件，看守的物資被盜，扣當事人25分，當月發生看守物資被盜案件二起，扣全月浮動工資，三起扣全月崗位工資。

第四條 工作業務不熟悉不精通，不能及時處理本職工作范圍內發生的情況，造成一定影響或后果，扣本人20分。

第五條 日常勤務工作未按規定執行，記錄，臺帳不完整或交接不清，本上亂涂亂畫亂撕，每發現一次扣5分，突發事件處理不及時扣20分。

第六條 嚴格依法辦事，對被抓獲的違規違紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人，嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待，發現一次扣當事人20分，造成嚴重后果的自負。看守關押的違法人員逃脫，扣當事人20分，視案件性質輕重的，給予當事人1—3個月待崗。

第七條 組織開展軍事業務技能訓練，提高隊員軍事業務技能和身體素質，各中隊每月集中開展一次軍事業務訓練活動，未組織訓練扣中隊長20分，隊員無故不參加扣5分。

第八條 因保管、使用不當，損壞通訊設備、技防器材的，發現一次扣當事人10—35分，損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用，超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。

獎勵

第一條 在同犯罪分子斗爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲，表現突出的，獎50—100分。

第二條 搶險救災，預防治安災害事故，保護廠和職工生命財產安全有顯著成績的，獎50—100分。

第三條 積極參加社會主義精神文明建設，文明值勤，嚴格“四標準”，自覺抵制各種不正之風，有突出事跡的，獎50—100分。

第四條 努力學習文化科學技術和本職業務，在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的，獎50—100分。

第五條 以身作則，作風民主，深入實際，依靠群眾，在執行政策、管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的，獎50—100分。

第六條 認真履行職責，維護警隊聲譽，受到領導、職工表揚者獎當事人20分。

第七條 凡業余時間加班加點一次，獎2分。

第八條 在文明執勤、隊容風紀、勞動紀律、工作業績、環境衛生等方面表現突出的個人給予獎勵20分。

附則

第一條 當月考核其中分值為零時，如仍然違規，則按同等分值續扣。

第二條 本考核細則與上級規定相抵觸時，以上級規定為準。

第三條 本考核細則由大隊考核領導小組負責解釋。

第四條 本考核自通過之日起執行。

第三篇：武保科護衛隊員動態管理考核細則

武保科護衛隊員動態管理考核實施細則

第一章 總則第一條 為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衛隊伍整體素質，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。第二條 護衛隊員動態管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶，從而調動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數，逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。第三條 大隊成立動態管理考核領導小組，由大隊領導和各中隊長組成，中隊逐月按規定考核隊員，大隊逐月按規定考核中隊長及中隊，并對中隊考核進行核查，形成考核結果，報科領導審批。第四條 考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結果張榜公開，接受隊員監督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復，發現營私舞弊行為，一經查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。

第二章 勞動紀律第一條 自覺遵守廠規廠紀及保衛工作紀律，當月發現違規現象一次，扣5分，違規兩次，扣10分。第二條 樹立愛崗敬業和奉獻精神，工作應該主動，無敬業精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經教育仍無轉變的，扣1—3個月的浮動工資。第三條 上崗執勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領導，違反一次扣25分，造成嚴重后果的扣全月浮動工資。第五條 在工作時間內，看小說，吃早餐，發現一次扣5分，在當班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情，如發現一次扣25分。第六條 請病假、事假一天，從浮動工資中扣5分，并依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。第八條 嚴格遵守交接班制度，在崗位當面交接班，嚴禁班中班，交接班之后方可洗澡，以上現象違規一次，扣交接當事人各5分。第九條 不按規定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。第十條 因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗1—6個月，受到治安處罰的，待崗3個月。第十一條 班中拉幫結派、搞分裂，影響小隊團結，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊里發生爭吵、漫罵、打架斗毆，影響正常工作秩序發現一次待崗1—3個月。第十二條 立足本職，積極協作他人工作，協作精神不主動，扣5分。第十三條 遇到突發事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。隊容風紀第二條 隊員執勤時，第7條 應按要求著制式護衛服，第8條 未做到扣5分。著制服出廠應嚴格遵守著裝規定，不得有著裝不整影響護衛隊聲譽的行為，未做到扣當事人20—40分。第三條 護衛隊員制服的穿戴按不同季節、由武保科下達通知換裝裝季節單、棉警服可以混穿，呢、布料護衛隊服不得混穿，違反者扣5分。第四條 參加隆重集會或外事活動，應著較新的制式隊服，鞋襪要整潔，未做到扣5分。第五條 隊員上崗執勤巡邏時，著裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅，描眉、染發、染指甲，戴耳環、戒指、項鏈等違反隊容風紀行為，每發現一次扣5分。第六條 著裝執勤時，不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧，違反一次扣5分。第七條 護衛隊員必須精神振奮，姿態良好，遵守護衛隊員職業道德，講究文明禮貌，做好窗口示范作用，不得有違反精神文明的舉止，隨時維護護衛隊聲譽，未做到者扣10分。

思想學習第二條 會議和學習無記錄，參會人員無發言記錄，組織者，參會者各扣2分，會議、學習記錄弄虛作假，偽造記錄，填補記錄，當事人及相關人員各扣5分。積極參加科、大隊組織的各項活動，無故不參加者扣10分。第四條 認真做好宣傳報道工作，按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件，當月未按時完成的，扣中隊長、宣傳員各10分。第五條 各隊認真開展每月的安全活動，確保人員設備的安全，當月發生人員、設備安全事故，中隊長、安全員、當事人按廠規定處理。并視情節扣10-100分。第六條 做好環境衛生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛生區衛生，未清掃或不清潔，扣當事人5分，定置管理零亂，扣當班人、責任人10分，更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內衣、內褲，發現一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放，扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。第五章 勞動技能（業務素質）第一條 熟悉掌握本崗位工作職責任務，操作規程及各項管理規章制度，未熟悉掌握崗位工作要領，不能勝任本職工作的，扣本人10分。第三條 積極努力工作，做到“當班一日保安全”，杜絕、減少發案率，如當班發生盜竊案件，看守的物資被盜，扣當事人25分，當月發生看守物資被盜案件二起，扣全月浮動工資，三起扣全月崗位工資。第四條 工作業務不熟悉不精通，不能及時處理本職工作范圍內發生的情況，造成一定影響或后果，扣本人20分。第五條 日常勤務工作未按規定執行，記錄，臺帳不完整或交接不清，本上亂涂

亂畫亂撕，每發現一次扣5分，突發事件處理不及時扣20分。第六條 嚴格依法辦事，對被抓獲的違規違紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人，嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待，發現一次扣當事人20分，造成嚴重后果的自負。看守關押的違法人員逃脫，扣當事人20分，視案件性質輕重的，給予當事人1—3個月待崗。第七條 組織開展軍事業務技能訓練，提高隊員軍事業務技能和身體素質，各中隊每月集中開展一次軍事業務訓練活動，未組織訓練扣中隊長20分，隊員無故不參加扣5分。第八條 因保管、使用不當，損壞通訊設備、技防器材的，發現一次扣當事人10—35分，損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用，超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。

獎勵第一條 在同犯罪分子斗爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲，表現突出的，獎50—100分。第二條 搶險救災，預防治安災害事故，保護廠和職工生命財產安全有顯著成績的，獎50—100分。第三條 積極參加社會主義精神文明建設，文明值勤，嚴格“四標準”，自覺抵制各種不正之風，有突出事跡的，獎50—100分。第四條 努力學習文化科學技術和本職業務，在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的，獎50—100分。第五條 以身作則，作風民主，深入實際，依靠群眾，在執行政策、管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的，獎50—100分。第六條 認真履行職責，維護警隊聲譽，受到領導、職工表揚者獎當事人20分。第七條 凡業余時間加班加點一次，獎2分。第八條 在文明執勤、隊容風紀、勞動紀律、工作業績、環境衛生等方面表現突出的個人給予獎勵20分。附則第一條 當月考核其中分值為零時，如仍然違規，則按同等分值續扣。第二條 本考核細則與上級規定相抵觸時，以上級規定為準。第三條 本考核細則由大隊考核領導小組負責解釋。第四條 本考核自通過之日起執行。

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第四篇：冶煉廠武保科護衛大隊工作總結

文章標題：冶煉廠武保科護衛大隊工作總結

2005，冶煉廠武保科護衛大隊在武保科直接領導下，在公司保衛部的指導下，緊緊圍繞冶煉廠生產經營目標，為廠保架護航，維護治安，取得了較好的成績，護衛隊認真開展“四標準”活動，認真履行職責，充分發揮了作用，穩定了廠區內部治安秩序，確保2005年冶煉廠正常的生產運轉。一年來，護衛大隊做了如下幾個方面的工作：

一、從嚴治隊，確保護衛隊健康發展。

根據有色公司保衛部冶色保（2005）1號文件《關于開展護衛隊隊伍紀律作風整頓的實施方案》的通知，文件下發后，廠領導，科領導高度重視。主管保衛工作的廠黨委書記肖勇同志作了重要批示，科支部、行政對整頓工作嚴密部署，并及時召開整頓動員大會，大隊領導深入各中隊指導整頓工作，護衛大隊從3月17日至31日進行為期半個多月的整頓，組織學習，主要對勞動紀律、以權謀私、服務意識差基礎工作不扎實等幾個方面進行了整頓，通過學習，全體隊員對整頓工作有了新的認識，端正態度，統一思想，能認真開展批評與自我批評，自查自糾，對照檢查，勞動紀律有了明顯好轉，服務意識得到提高，法治觀念不斷增強，全年護衛大隊隊員違法犯罪率為零。

二、履行職責，發揮作用，出色完成任務。范文搜網-http://www.tmdps.cn

冶煉廠護衛大隊擔負著冶煉廠內部治安秩序穩定，要害部位重要目標的守衛，重要物資、產品的押運以及處理突發事件，完成公安機關、保衛部門交給的其他工作任務。護衛隊嚴格按規章制度來完成每日的勤務工作，一年來，金銀中隊共接待外來人員21200人次，進出物資4000余車次，未發生任何事故；渣冷中隊共進出蘭渣30000車次，冷料冰銅600車次；北門中隊共進出17000余車次，檢查車輛近48000余車次，均未發生物資流失現象；機動巡邏隊押運冰銅冷料270車次，押運陽極泥184車次，押運現金11次，金額達197萬余元,監控中隊(指揮中心)全年接處警433次，傳達指令達900多次；護衛大隊共出動警力共1091余人次。廣大護衛隊員工作中認真負責，對每輛車、每張出廠證認真核對，并及時記錄，做到無錯票，無漏票，確保廠物資不流失。各崗位認真履行本崗職責，出色的完成了各項工作任務。

三、發揚奉獻精神，打防結合，維護生產經營成果。

冶煉廠內部治安環境復雜，周邊治安環境嚴峻，護衛隊根據其特點，加大了廠區巡邏和守衛力度，針對易發案部位重點巡邏，認真檢查，經常進行守侯捕捉。由于點多面廣，人力時有不足，特別是渣冷中隊遠離廠區，鄰近農村，渣冷現場多次發生偷盜現象，全體隊員發揚無私奉獻精神，經常加班加點。護衛隊全年共義務加班670余人次，部分隊員一年奉獻近96個班。全年共組織守侯捕捉72余次，參加人數達340人次，監督廢舊物資出廠1210車，在全體隊員的共同努力下，護衛大隊共抓獲犯罪嫌疑人283人，破獲各類案件106起，其中重大案件8起，收繳粗銅8噸，廢鋼鐵30余噸，冰銅、銅精礦等各類物資折款49余萬元。

四、從嚴管理，完善制度，嚴格考核。

護衛大隊是一支半軍事化隊伍，沒有鐵的紀律，隊伍是不能完成各項任務的。大隊始終把嚴管理、嚴考核，加強勞動紀律作為重要的工作來抓。一年來，先后制定了查崗、保密、監督、違紀懲處、值班記錄、安全等八項規章制度，并根據實際操作修改完善了《大隊百分考核細則》、《獎勵制度》。實行層層考核、月月考評，對違紀的人和事絕不姑息遷就，并規定隊員違紀，中隊長負有連帶責任，每日由一名大隊領導和一名中隊長對各崗的勞動紀律進行檢查，檢查情況作為每月的考核依據，并將考核情況予以通報，有效的提高了護衛隊員的紀律觀念、勞動紀律有較大程度的加強。

五、重塑形象，執行“四標準”，嚴格著裝規定。

為提高護衛隊整體形象，大隊在著裝規定上開展了卓有成效的工作，嚴格執行“著標準裝、站標準崗、執標準勤、講標準話”。機動巡邏隊堅持正規化巡邏，北門、渣冷、堅持站標準崗，監控隊實行講普通話、文明用語的規定；金銀中隊重點加強為重點車間服務的意識。將著裝規定當作隊伍的大事來抓，嚴格考核，誰違反、誰受罰，從而使護衛隊形象有了一定的改變，得到了廣大職工干部的好評。

六、建立獎勵機制、開展勞動競賽，提高隊員積極性。

護衛大隊為提高廣大隊員的積極性，制定了《護衛大隊獎勵機制》，從隊員的工作成績，勞動紀律，著裝規定、履行職責等方面進行考核，科、大隊對表現突出的隊員進行獎勵，并大力開展爭當“保衛明星”勞動競賽活動中，全年共有36人受到獎勵，并在去年的基礎上提高了獎勵幅度，從而有效的提高了

第五篇：冶煉廠武保科護衛大隊工作總結

文章標題：冶煉廠武保科護衛大隊工作總結

2005，冶煉廠武保科護衛大隊在武保科直接領導下，在公司保衛部的指導下，緊緊圍繞冶煉廠生產經營目標，為廠保架護航，維護治安，取得了較好的成績，護衛隊認真開展“四標準”活動，認真履行職責，充分發揮了作用，穩定了廠區內部治安秩序，確保2005年冶煉廠正常的生產運轉。一年來，護衛大

隊做了如下幾個方面的工作：

一、從嚴治隊，確保護衛隊健康發展。

根據有色公司保衛部冶色保（2005）1號文件《關于開展護衛隊隊伍紀律作風整頓的實施方案》的通知，文件下發后，廠領導，科領導高度重視。主管保衛工作的廠黨委書記肖勇同志作了重要批示，科支部、行政對整頓工作嚴密部署，并及時召開整頓動員大會，大隊領導深入各中隊指導整頓工作，護衛大隊從3月17日至31日進行為期半個多月的整頓，組織學習，主要對勞動紀律、以權謀私、服務意識差基礎工作不扎實等幾個方面進行了整頓，通過學習，全體隊員對整頓工作有了新的認識，端正態度，統一思想，能認真開展批評與自我批評，自查自糾，對照檢查，勞動紀律有了明顯好轉，服務意識得到提高，法治觀念不斷增強，全年護衛大隊隊員違法犯罪率為零。

二、履行職責，發揮作用，出色完成任務。xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/

冶煉廠護衛大隊擔負著冶煉廠內部治安秩序穩定，要害部位重要目標的守衛，重要物資、產品的押運以及處理突發事件，完成公安機關、保衛部門交給的其他工作任務。護衛隊嚴格按規章制度來完成每日的勤務工作，一年來，金銀中隊共接待外來人員21200人次，進出物資4000余車次，未發生任何事故；渣冷中隊共進出蘭渣30000車次，冷料冰銅600車次；北門中隊共進出17000余車次，檢查車輛近48000余車次，均未發生物資流失現象；機動巡邏隊押運冰銅冷料270車次，押運陽極泥184車次，押運現金11次，金額達197萬余元,監控中隊(指揮中心)全年接處警433次，傳達指令達900多次；護衛大隊共出動警力共1091余人次。廣大護衛隊員工作中認真負責，對每輛車、每張出廠證認真核對，并及時記錄，做到無錯票，無漏票，確保廠物資不流失。各崗位認真履行本崗職責，出色的完成了各項工作任務。

三、發揚奉獻精神，打防結合，維護生產經營成果。

冶煉廠內部治安環境復雜，周邊治安環境嚴峻，護衛隊根據其特點，加大了廠區巡邏和守衛力度，針對易發案部位重點巡邏，認真檢查，經常進行守侯捕捉。由于點多面廣，人力時有不足，特別是渣冷中隊遠離廠區，鄰近農村，渣冷現場多次發生偷盜現象，全體隊員發揚無私奉獻精神，經常加班加點。護衛隊全年共義務加班670余人次，部分隊員一年奉獻近96個班。全年共組織守侯捕捉72余次，參加人數達340人次，監督廢舊物資出廠1210車，在全體隊員的共同努力下，護衛大隊共抓獲犯罪嫌疑人283人，破獲各類案件106起，其中重大案件8起，收繳粗銅8噸，廢鋼鐵30余噸，冰銅、銅精礦等各類物資折款49余萬元。

四、從嚴管理，完善制度，嚴格考核。

護衛大隊是一支半軍事化隊伍，沒有鐵的紀律，隊伍是不能完成各項任務的。大隊始終把嚴管理、嚴考核，加強勞動紀律作為重要的工作來抓。一年來，先后制定了查崗、保密、監督、違紀懲處、值班記錄、安全等八項規章制度，并根據實際操作修改完善了《大隊百分考核細則》、《獎勵制度》。實行層層考核、月月考評，對違紀的人和事絕不姑息遷就，并規定隊員違紀，中隊長負有連帶責任，每日由一名大隊領導和一名中隊長對各崗的勞動紀律進行檢查，檢查情況作為每月的考核依據，并將考核情況予以通報，有效的提高了護衛隊員的紀律觀念、勞動紀律有較大程度的加強。

五、重塑形象，執行“四標準”，嚴格著裝規定。

為提高護衛隊整體形象，大隊在著裝規定上開展了卓有成效的工作，嚴格執行“著標準裝、站標準崗、執標準勤、講標準話”。機動巡邏隊堅持正規化巡邏，北門、渣冷、堅持站標準崗，監控隊實行講普通話、文明用語的規定；金銀中隊重點加強為重點車間服務的意識。將著裝規定當作隊伍的大事來抓，嚴格考核，誰違反、誰受罰，從而使護衛隊形象有了一定的改變，得到了廣大職工干部的好評。

六、建立獎勵機制、開展勞動競賽，提高隊員積極性。

護衛大隊為提高廣大隊員的積極性，制定了《護衛大隊獎勵機制》，從隊員的工作成績，勞動紀律，著裝規定、履行職責等方面進行考核，科、大隊對表現突出的隊員進行獎勵，并大力開展爭當“保衛明星”勞動競賽活動中，全年共有36人受到獎勵，并在去年的基礎上提高了獎勵幅度，從而有效的提高了隊

員積極性，增強了戰斗力。

七、關心隊員生活，確保隊伍穩定。

護衛大隊工作性質特殊，工作量大，有時還得不到職工理解，再加上工資收入偏低，許多隊員生活困難，隊員思想波動大，造成了許多不穩定的因素。針對這些情況，科、大隊及時做好隊員的思想工作，關心隊員生活，隊員家中有事都要過問，如：隊員肖華父親去世，隊員嚴超在工

作中為保衛國家財產而因公負傷，科、大隊都及時慰問，金銀中隊地處一車間現場內，工作環境差，先后劉建國等8人鉛超標。科大隊及時送去慰問金100元/人。將關心隊員生活做到實處，一年來共慰問困難職工25人次，從而確保了隊伍穩定。

總之，在2005年護衛大隊的工作取得了一定的成績，在肯定成績的同時，我們也清醒的看到還存在一些不足。

一、隊員違紀現象時有發生。

二、隊伍建設方面還有待提高和加強。

三、隊員思想、業務素質、處事能力不強。

四、骨干隊伍管理能力、創新能力、組織能力急需增強。

這些不足是在今后工作中加以解決的問題。只有進一步加強隊伍正規化建設，嚴格管理，努力提高自身素質，不斷創新工作方式，才能完成“保駕護航”的重任。

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