第一篇：某某公司人力資源部的工作職責

某某公司人力資源部工作職責

協助領導對集團公司人員的招聘、解聘、辭退及開除工作。

負責集團公司人員的考核，工作業績評估工作。參與擬訂公司的分配政策、編造工資計劃和集團公司福利待遇工作。

負責集團公司人員的業務培訓及再就業工作。負責集團公司的人力資源進行合理的調配工作。負責公司員工的檔案整理保存工作。

完成領導及其他部門交辦的任務。

人力資源部主任工作職責

指導人力資源部全面工作。

分解上級下達的工作任務。

組織帶領全體人員的政治學習和業務培訓。

指導本部門做好人才引進、職工的考核、臨時工的招聘、面試和錄用工作。

修訂集團公司的用人計劃、工資計劃、福利計劃的編

錄工作。

做好職工的檔案管理。

指導集團公司人員在公司內部的合理流動工作，做到人盡其才、各盡其能。

及時提供集團公司的人力資源信息，供領導參考。完成領導交辦的其他工作。

人力資源部工勤人員工作職責

虛心聽取領導及部門負責人的指揮。

盡職盡責，安心做好本職工作。

團結同志，虛心學習，不斷提高政治覺悟和業務水平。做到保守機密，絕不泄露集團公司機密。

誠懇接受領導或同志們的批評。

嚴格遵守作息制度，按時上下班。

完成領導交辦的其它任務。

人力資源部檔案管理及保密制度

及時編錄職工檔案。

保密公司檔案信息和職工的個人隱私。

職工檔案分冊、分檔、按級處理、保管。

編錄檔案必須詳細、真實，反對虛填假報。

集團公司的文件按時間、性質、級別認真整理編錄存

檔。

加強對集團公司的商業信息、機密文件等安全保密工作。

檔案實行專人管理、專人負責。

財務部工作制度及職責

第二篇：公司人力資源部工作職責

公司人力資源部工作職責

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

公司人力資源部工作職責2

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責31、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

公司人力資源部工作職責41、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

公司人力資源部工作職責5

一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

二、人員招聘計劃的草擬、實施;

三、薪酬體系的搭建、執行;

四、人員的更新換代計劃與實施;

五、認真完成部門正職安排的所有事務。

公司人力資源部工作職責6

___人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

___人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

___人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

___人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

公司人力資源部工作職責71、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

第三篇：公司人力資源部職責

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

17、完成公司領導交辦的其他任務。

第四篇：最新人力資源部工作職責2017

人力資源部工作職責

一、工作目標：

根據企業發展戰略要求，完善公司運營管理機制，調整組織架構，優化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統化、流程化、標準化；

推動人才團隊建設，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機制，科學制定員工職業發展規劃，選拔優秀人才，滿足企業的用人需求；

制定并實施各項薪酬、福利政策，推動企業文化建設，充分調動員工積極性，提高團隊凝聚力，激發員工積極性，助推企業戰略目標的實施。

二、工作職責

一、人力資源規劃

1、依據公司戰略發展目標的要求，組織、擬定人力資源規劃工作方案。

2、預測人力資源需求與供給，企業人力資源盤點。

3、完善企業組織架構，做好定編定崗。

4、增編、縮編等申請的受理、調查和執行。

5、人力資本投資規劃、人力成本分析、人力資源預算編制計劃。

二、組織建設

1、根據企業發展戰略要求，建立、完善公司治理結構，健全企業制度管理體系，制定、審核、實施、監督執行、評估修訂企業各項管理制度。

2、優化企業組織架構，規劃部門、崗位設置，編制崗位說明書，規范工作流程。

3、建立完善人力資源管理體系，制定、執行招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、員

工關系管理等人力資源管理制度。

4、根據組織發展需要，結合員工考評，負責員工錄用、辭退，升（降）遷調配、人事

任免；

三、招聘配置

1、根據公司現有的編制及業務發展需求，編制、季度、月度人員招聘計劃。

2、開發招聘渠道，建立內外部人才儲備庫。

3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。

4、人才評測工具的開發與選擇。

5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作。

四、績效管理

1、組織建立績效考評管理體系，制訂相關方案；

2、牽頭組織公司各部門開展績效考核工作，監督、指導各層級部門主官實施績效考核；

3、做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作；

4、組織處理考核中出現的問題和異議；

五、薪酬福利

1、根據國家相關法律法規、公司戰略及企業實際情況，設計合理的薪酬福利體系；

2、定期進行薪酬調研，及時調整企業薪酬福利水平，保持一定的競爭力；

3、制定薪酬福利相關政策，并組織實施；

六、培訓開發

1、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；

2、組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

3、組織員工培訓需求調研分析工作，結合企業實際情況擬定培訓計劃并組織實施；

4、內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理。

5、員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估。

6、制定培訓考核方式、考核內容、獎懲政策，提高培訓成果轉化率。

7、制定公司培訓經費的預算并對其進行管理和使用。

8、建立員工培訓檔案。

9、外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構建立良好的合作關系；

七、團隊建設

1、建立人才梯隊培養機制，做好人才儲備尤其是關鍵崗位人才儲備；

2、完善員工晉級、晉升通道，制定合理的職業發展規劃；

3、建立、完善人才培養機制；

4、建立有效可行的崗位勝任力考評體系，結合績效考核，合理配置人力資源。

八、員工關系

1、執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理及用工管理制度；

2、勞動合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調查以及人事異動管理；

3、組織、發起各種員工活動，豐富員工業余生活，提高員工歸屬感和凝聚力；

4、完善溝通機制，員工訪談、家屬溝通、員工申訴；

5、建立員工關懷機制，員工重大事件時的慰問，節假日時的祝福；

6、員工各類社會保險的辦理工作；

九、人事信息管理

1、公司員工人事檔案資料的立卷、歸檔、保管、變更、銷毀等工作；

2、建立、完善各類人力資源信息報表，及時掌握運功信息動態；

第五篇：人力資源部工作職責

XX學校人力資源部工作職責

一.核心職能：作為學校人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養學校所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對學校持續長久發展負責。二.工作職責： 1 制度建設與管理

A 制訂學校中長期人才戰略規劃；

B 制訂學校人事管理制度，總分學校人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

C 核定學校人員需求計劃、確定各機構人員編制計劃； D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據； E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。2 機構管理

A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作； B 學校系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理； C 制訂學校機構、部門和人員崗位職責；

D 學校及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作。3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。B 學校后備干部的選拔、考察、建檔及培養； C 學校干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘； E 提供各類人力資源數據分統計及析； F 管理并組織實施學校員工的業績考核工作。4 薪酬福利管理

A 制訂并監控學校系統薪酬成本的預算；

B 核定、發放總學校員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資； C 制訂學校員工福利政策并管理和實施。5 培訓發展管理

A 學校培訓計劃的制訂與實施；

B 監督、指導總學校各部門及各分支機構的教育培訓工作； C 管理學校員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育； D 制訂學校教育培訓經費的預算并進行管理和使用；

E 開發培訓的人力資源和培訓課程。6

其他工作

A 制訂學校員工手冊；

B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道； C 協調有關政府部門、XX監管機關及業內單位關系；

D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E 學校人事管理信息系統建設與維護；

人力資源部