第一篇：加強防火監督干部隊伍管理的心得體會

消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經濟建設的快速發展在不斷的提升，同時在“依法治國”、“以德治國”等社會發展的主旋律推動下，消防執法工作面臨著又一次嶄新的挑戰，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐、迎難而上。因此，全面提升防火監督干部整體素質成為當前迫在眉睫的首要任務。

防火監督干部是消防執法工作的主體，提高防火干部的綜合素質和執法能力，對進一步加強消防執法工作有著舉足輕重的意義。當前，我們隊伍中的消防執法干部主流是好的，也涌現出不少政治覺悟高、業務能力強的先進工作者，但還存在個別防火監督干部綜合素質不高、工作能力不強等現象，主要體現在：

一是政治學習不堅定。有些防火干部忽略政治學習，認為政治學習與日常執法工作關系不大，導致在思想認識上有誤區，有的認為政治教育年年搞，搞來搞去老一套，有的把一些不廉潔的現象看作是社會正常交際，認為不必大驚小怪。

二是職業素質不過硬。有的防火干部不能正確認識手中的權力，在監督檢查中不按章辦事、不依法辦事，社會關系錯綜復雜，不是把頭頂的國徽看作是為人民服務的責任，而是把它當作權利的標記，缺乏良好的職業素質。

三是業務能力不突出。消防監督執法是一項十分嚴謹的綜合性工作，不論是建審驗收、監督檢查、火災調查等任何一項工作均容不得半點馬虎，有些防火干部不注重業務學習，工作中抓不準要點，或是根本無從下手，日常監督檢查過程中發現不了火災隱患，造成了工作的被動，效率不高，從而無法做到執法必嚴、違法必究。

四是服務意識不明顯。個別防火干部不能正確處理嚴格執法與熱情服務的關系，服務意識不強，有的不尊重當事人的合法權益，不按法定程序和手續辦事，重人情、輕法規、耍特權、抖威風的行為時有發生。

五是責任意識不強。消防執法監督過程中“避重就輕”、敷衍塞則、應付了事，比如說監督檢查過程中只提出滅火器、消防應急照明燈、疏散指示標志等方面的一般火災隱患，而對自動消防工程、安全疏散、平面布局、防火間距等違反消防法律法規和和技術規范的重特大火災隱患充耳不聞、視而不見，導致單位的老的火災隱患沒有消除，新的火災隱患不斷產生。究其根源表現有三，1、業務水平低，的確是沒有發現火災隱患；

2、責任心不在“人民生命至上，火災隱患必除”上，“做一天和尚撞一天鐘，得過且過”只要不發生火災，就是“高枕無憂”、歌舞升平；

3、與所轄單位一團和氣，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導致監管過程中，不敢直面火災隱患和消防違法行為，為火災事故埋藏下禍端。

針對當前防火隊伍中存在不足，為進一步加強執法隊伍建設，筆者認為要從“教育、管理、監督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質和工作能力：

一、在教育上樹立文明執法思想，突出業務技能的學習和提高。

針對防火干部崗位的特點，要開展“及時轉變執法觀念、樹立文明執法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公、執法為民”的思想，按照以人民群眾的需要為第一信號，以維護和保障人民權利為第一任務，以實現好最廣大群眾根本利益為第一標準，進一步解決消防執法方面群眾反映最突出的問題。尤其要結合“社會主義法治理念教育”，開展有針對性的專題教育，及時重點解決為誰執法、為誰服務的問題；重點解決法制觀念淡薄、服務意識不強、特權思想嚴重的問題；重點解決執法不嚴、執法不公、執法不廉的問題。從而進一步增強服務意識，提高服務水平，使消防執法隊伍的自身形象不斷提升，使群眾對消防執法的滿意度不斷增強。

在明確了為誰服務的基礎上，就要突出業務能力的提高，才可以更好地開展服務。隨著“依法治國”不斷的深入人心，我國的法制不斷地完善，特別是消防法制隨著經濟社會的不斷發展變化，也在不斷健全和完善，老百姓越來越關注消防工作，例如：有主動關心消防隊伍建設的、有舉報投訴違反消防法律法規的。這對全體防火干部是一個嚴峻的考驗，經不經得起考驗，關鍵在于業務熟練不熟練，也就體現了人民滿意不滿意的問題。因此，必須重視防火干部的法制業務學習，牢固樹立法制觀念，系統學習有關消防法律、法規，熟練掌握消防技術規范，包括其他相關的法律知識，使之學會善于運用法律武器，把防火工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

二、在管理上打牢防火干部的入口關，突出八小時以外的管理。

打牢防火干部的入口關，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質。打牢入口關首先得建立全面、科學、客觀的干部考核評價任用評價體系，擴大官兵在監督干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，切實將政治素質好、工作能力強，想干事、會干事、能干事，卻又不出事的優秀干部任用到消防監督崗位；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件，“既重才、更重德”，堅持對干部的德、能、勤、績、廉，進行全面和綜合的考察。堅決打牢防火干部的入口關，堅決抵制一些素質不高甚至品德低下的人進入消防監督干部隊伍，真正做到優勝劣汰，標本兼治。

“八小時以外”管理是整個隊伍管理的重點，防火干部管理也不例外，總結近年來部隊發生事故案件和嚴重違紀的教訓，絕大部分事故、案件和嚴重違紀現象都發生在八小時以外。如何使防火干部自覺維護消防部隊的良好形象，這是我們消防部隊各級黨委和組織一直以來高度重視的問題。新形勢條件下，針對八小時以外干部管理容易出現的問題及特點，筆者認為應在實踐中要注重以下幾個環節：一是管住防火干部的“腦”，就是用健康高尚的思想文化來武裝頭腦，凈化心靈，堅定信念，始終保持清醒的頭腦，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的“手”，就是不該拿的不拿。堅決做到不為名利所動，不為權勢左右，不為一己私利而沖昏頭腦；三是管住防火干部的“腿”，就是要嚴格按照部隊條令條例和有關規定，自覺約束自己，不該去的地方不去，不該涉足的場所不越雷池半步。最終達到正規“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”的目的。

三、在監督上強化組織紀律，突出自覺自律意識的養成。

沒有規矩不成方圓，要在公安部“五條禁令”、“六個嚴禁”等相關法律法規的基礎上，結合防火監督崗位的特殊性，普遍建立防火干部的行為準則和廉潔自律條例，從源頭上和制度上強化防范措施和制約機制。并針對消防監督干部的常見違法亂紀行為，進一步細化制度，及時建立和完善內部執法監督、執法過錯責任追究、執法質量考核評議等各種規章制度，真正做到標本兼治。同時也要建立健社會、家庭監督網絡，形成一個外部監督和內部約束相配套，組織監控與群眾參與相結合、防范于前、懲戒于后相銜接的監督制約機制，以保證防火干部秉公執法、廉潔奉公。

在加強組織紀律的同時，要重點突出自覺自律意識，重點要建立和養成優良的自警、自查、自醒、自勵意識，這其中組織要做好教育引導工作，多組織收看警示、專題教育片。明確只有堅定自警、自律意識才能摒棄僥幸心理，只有樹立自查、自醒意識才能時刻保持頭腦清醒，從而自覺抵制各種誘惑，不做“權、錢”交易的犧牲品，做到自尊、自重、自愛，使防火干部隊伍建設成為一支黨和人民可以信賴的依法、廉政、高效、務實的干部隊伍。

隨著社會的不斷發展和人民的法制意識不斷提高，消防監督執法部門的任務日益繁重、其難度也越來越高，黨和國家也對我們提出了更新更高的要求。因此，廣大防火干部一定緊跟時代發展步伐，正確認識執法監督工作中權力的有限性和責任的無限性，始終把“立警為公、執法為民”貫穿于執法全過程中，做到工作觀念領先、工作效率突出，堅持立足本職，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。

第二篇：加強防火監督干部隊伍管理的心得體會

消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經濟建設的快速發展在不斷的提升，同時在“依法治國”、“以德治國”等社會發展的主旋律推動下，消防執法工作面臨著又一次嶄新的挑戰，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐、迎難而上。因此，全面提升防火監督干部整體素質成為當前迫在眉睫的首要任務。

防火監督干部是消防執法工作的主體，提

高防火干部的綜合素質和執法能力，對進一步加強消防執法工作有著舉足輕重的意義。當前，我們隊伍中的消防執法干部主流是好的，也涌現出不少政治覺悟高、業務能力強的先進工作者，但還存在個別防火監督干部綜合素質不高、工作能力不強等現象，主要體現在：

一是政治學習不堅定。有些防火干部忽略政治學習，認為政治學習與日常執法工作關系不大，導致在思想認識上有誤區，有的認為政治教育年年搞，搞來搞去老一套，有的把一些不廉潔的現象看作是社會正常交際，認為不必大驚小怪。

二是職業素質不過硬。有的防火干部不能正確認識手中的權力，在監督檢查中不按章辦事、不依法辦事，社會關系錯綜復雜，不是把頭頂的國徽看作是為人民服務的責任，而是把它當作權利的標記，缺乏良好的職業素質。

三是業務能力不突出。消防監督執法是一項十分嚴謹的綜合性工作，不論是建審驗收、監督檢查、火災調查等任何一項工作均容不得半點馬虎，有些防火干部不注重業務學習，工作中抓不準要點，或是根本無從下手，日常監督檢查過程中發現不了火災隱患，造成了工作的被動，效率不高，從而無法做到執法必嚴、違法必究。

四是服務意識不明顯。個別防火干部不能正確處理嚴格執法與熱情服務的關系，服務意識不強，有的不尊重當事人的合法權益，不按法定程序和手續辦事，重人情、輕法規、耍特權、抖威風的行為時有發生。

五是責任意識不強。消防執法監督過程中“避重就輕”、敷衍塞則、應付了事，比如說監督檢查過程中只提出滅火器、消防應急照明燈、疏散指示標志等方面的一般火災隱患，而對自動消防工程、安全疏散、平面布局、防火間距等違反消防法律法規和和技術規范的重特大火災隱患充耳不聞、視而不見，導致單位的老的火災隱患沒有消除，新的火災隱患不斷產生。究其根源表現有三，1、業務水平低，的確是沒有發現火災隱患；

2、責任心不在“人民生命至上，火災隱患必除”上，“做一天和尚撞一天鐘，得過且過”只要不發生火災，就是“高枕無憂”、歌舞升平；

3、與所轄單位一團和氣，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導致監管過程中，不敢直面火災隱患和消防違法行為，為火災事故埋藏下禍端。

針對當前防火隊伍中存在不足，為進一步加強執法隊伍建設，筆者認為要從“教育、管理、監督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質和工作能力：

一、在教育上樹立文明執法思想，突出業務技能的學習和提高。

針對防火干部崗位的特點，要開展“及時轉變執法觀念、樹立文明執法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公、執法為民”的思想，按照以人民群眾的需要為第一信號，以維護和保障人民權利為第一任務，以實現好最廣大群眾根本利益為第一標準，進一步解決消防執法方面群眾反映最突出的問題。尤其要結合“社會主義法治理念教育”，開展有針對性的專題教育，及時重點解決為誰執法、為誰服務的問題；重點解決法制觀念淡薄、服務意識不強、特權思想嚴重的問題；重點解決執法不嚴、執法不公、執法不廉的問題。從而進一步增強服務意識，提高服務水平，使消防執法隊伍的自身形象不斷提升，使群眾對消防執法的滿意度不斷增強。

在明確了為誰服務的基礎上，就要突出業務能力的提高，才可以更好地開展服務。隨著“依法治國”不斷的深入人心，我國的法制不斷地完善，特別是消防法制隨著經濟社會的不斷發展變化，也在不斷健全和完善，老百姓越來越關注消防工作，例如：有主動關心消防隊伍建設的、有舉報投訴違反消防法律法規的。這對全體防火干部是一個嚴峻的考驗，經不經得起考驗，關鍵在于業務熟練不熟練，也就體現了人民滿意不滿意的問題。因此，必須重視防火干部的法制業務學習，牢固樹立法制觀念，系統學習有關消防法律、法規，熟練掌握消防技術規范，包括其他相關的法律知識，使之學會善于運用法律武器，把防火工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

二、在管理上打牢防火干部的入口關，突出八小時以外的管理。

打牢防火干部的入口關，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質。打牢入口關首先得建立全面、科學、客觀的干部考核評價任用評價體系，擴大官兵在監督干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，切實將政治素質好、工作能力強，想干事、會干事、能干事，卻又不出事的優秀干部任用到消防監督崗位；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件，

第三篇：規范干部隊伍管理心得體會

深化干部人事制度改革,規范干部隊伍管理近年來，干部人事制度改革雖然取得了重大進展，但一些深層次的矛盾和問題還未得到根本解決，在改革中又出現了一些新矛盾新問題。比如，干部選拔任用的民主機制不夠健全，少數人特別是一把手說了算的現象在一些地方和部門依然存在；民主推薦、民主測評的科學性真實性有待增強，反映民意、尊重民意不夠與民意失真現象同時存在；干部選拔任用中拉票問題比較突出，實際工作中存在簡單以票取人現象，導致一些干部怕丟票，不敢堅持原則、大膽負責；干部競爭擇優機制不夠完善，優秀干部脫穎而出的渠道不夠暢通，干部能上不能下、能進不能出問題尚未得到有效解決；干部約束激勵機制不夠有力，特別是對一把手的用人權缺乏嚴格有效的監督；選人用人上的不正之風屢禁不止，整治吏治腐敗任務艱巨等等，這些問題盡管不是干部工作的主流，但嚴重損害選人用人的公信度，嚴重抑制干部隊伍的生機活力，嚴重影響黨和國家事業發展。干部人事制度改革過程中沒有解決的問題和新產生的問題，只有靠進一步改革才能解決，此外沒有出路。

胡錦濤總書記指出：“要把干部選準用好，把各級領導班子配備好、建設好，一個治本之策是要深化干部人事制度改革。”干部人事制度改革有風險，但不改革黨就有危險。選人用人是黨的重要執政行為，干部人事制度是黨的執政制度的

1重要組成部分，不改革的最大危險是會嚴重損害人民群眾對黨的執政行為和執政制度的信任。我們要深刻認識深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強改革的責任感和危機感，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照分步實施，逐步推進的要求，深入開展我獄干部人事制度改革，努力構建科學的選人用人制度體系，激發干部隊伍活力，產生積極的帶動作用和示范效應，為海南國際旅游島建設提供組織保證和人才支撐。深化干部人事制度改革，形成完善的中國特色社會主義干部人事制度是一項長期的戰略任務。鄧小平同志1992年在南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”我們要在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以貫徹落實《規劃綱要》為新的起點，不懈探索、不懈追求，不斷深化干部人事制度改革，為培養造就一支適應中國特色社會主義偉大事業要求的高素質干部隊伍提供制度保證。

二0一一年六月八日

第四篇：消防監督干部隊伍管理教育工作的思考[模版]

管理教育工作涉及到消防部隊的每一個單位和成員，貫穿于防火監督、滅火救援、部隊建設的各個環節，是一項基礎性、全局性和長期性的工作。在新的歷史時期，加強和改進消防監督干部隊伍的管理教育，確保隊伍的高度穩定和集中統一，提高隊伍依法行政的能力和服務經濟建設的水平，是構筑和諧社會進程中消防部隊面臨的重要任務。

一、當前消防監督干部隊伍管理教育工作的現狀分析

（一）監督工作的社會性導致管理教育的松懈性。隨著消防工作社會化進程的日益推進，消防監督干部在履行消防監督執法、消防行政許可、消防監督檢查、消防宣傳和培訓、火災事故調查和處理等多項監督工作職責時，都是直接面向社會，與各行各業的人員打交道，監督干部的工作時間大部分是在部隊營區之外，脫離了集體監督管理的視線，加之，監督干部點多面廣、高度分散，難以實行集中有效的統一管理；部分監督干部往往有一種優勢群體的盲目樂觀性，以監督管理者自居，高高在上，而忘記了自己“普通一兵”的身份，對于被管理和被監督有很大的抵制情緒；一些監督干部對本單位組織的思想政治教育，只注重形式，而忽視效果，缺乏主動性，更沒有系統性，有的同志甚至以檢查、執法等種種借口逃避參加學習教育；有的單位領導管理教育觀念滯后，認為監督干部有別于政工干部和戰訓干部，只要能夠完成防火任務，平時管理標準低些、要求松些無關緊要，使監督干部隊伍成為了管理教育的盲區。

（二）社會環境的復雜性導致作風養成的松散性。隨著經濟建設的飛速發展，社會環境發生了深刻變化，各種消極因素和不健康的思想通過各種渠道向監督干部隊伍滲透。有的不注重日常作風養成，存在著裝不規范，不亮證執法，個人單獨執法，利益驅動執法等現象；有的特權思想嚴重，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，對待群眾“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”；條令條例意識淡薄，在耳濡目染過程中經不起“酒綠燈紅”的誘惑，享樂主義滋生，盲目攀比消費之風漸長，隨意接受執法相對人的宴請，利用監督工作的便利到高檔酒店、夜總會、桑拿洗浴等場所消費，有的夜不歸營，滯留歌舞娛樂場所，損壞了消防部隊的聲譽和形象。

（三）干部結構的多元性導致專業素質的偏低性。消防監督管理專業性很強，需要深厚的消防業務理論和法律法規知識功底。但目前國內面向部隊的消防監督管理專業學校（院）為數不多，根本無法滿足為部隊輸送優秀消防監督專業人才的迫切需要；雖然近幾年加大了從地方院校引進化工、法律、中文、計算機等優秀專業人才的力度，并將絕大多數地方大學生安置到了消防監督一線崗位，但剛走出校門的大學生年齡層次偏低，要將書本上的理論知識運用于監督工作實踐，既缺乏應有的心理準備，又缺少執法實踐經驗，對消防技術標準的掌握更是一知半解，往往是束手無策，打不開工作局面。由于現役體制的局限性和消防部隊的特殊性，監督人員流動性大，崗位輪換頻繁，在職監督干部的教育培訓不經常，沒有規范化、制度化；部分監督干部缺乏愛軍習武的自覺性和為消防事業奉獻的堅定性，沒有將主要精力放在抓工作和學業務上，而是大搞“短期行為”，熱衷于跑關系，找路子，在本職工作上只求過得去，不求過得硬，導致消防監督干部的業務素質參差不齊，依法行政的能力和水平亟待提高。

（四）消防立法的滯后性導致監督行為的無序性。一方面，現有的消防法律法規體系還不夠健全，不能窮盡消防工作的所有方面，有的內容設定不夠科學、完整、具體，缺乏可操作性，有的法律法規之間在配套和銜接上牽強人意，有的已明顯滯后于社會和經濟的快速發展和消

防工作的實際需要，造成消防監督執法工作有時陷入無法可依，無章可循的尷尬局面。另一方面，有的消防監督人員在執法過程中，因為業務不熟，不諳法律，致使有些違法違章行為得不到應有的懲處，放縱了違法者；有的監督人員程序觀念不強，喜歡從經驗出發，不嚴格按照法定程序實施消防監督執法，沒有依法保障執法相對人的程序性權利；再加上不同地區、不同單位、不同執法監督人員由于在對消防法律法規理解、認識上的差異，造成執法差異，導致在工作中的具體操作和尺度把握上有所區別，影響了消防監督執法的客觀公正性。

（五）監督機制的低效性導致違紀問題的多發性。權力一旦失去制約就必然產生腐敗。長期以來，消防監督崗位人員的定期輪換和監督制約機制并不健全，制度流于形式，沒有落到實處；近幾年推行的執法質量考核評議，雖然在一定程度上對預防消防監督干部的違法違紀行為起到了積極作用，但在考評機制、考評方法、考評手段和考評內容上仍有許多值得完善的地方；各級業務部門的工作督查機制不健全，存在重過程、輕結果，發現和指出問題多，對整改結果復查少的現象，致使一些問題長期得不到解決；一些單位在內部執法監督和執法過錯責任追究制度建設上停留在“掛在嘴上”、“寫在紙上”，沒有真正執行，給官兵造成“說一套、做一套”、“雷聲大、雨點小”的印象，使部隊的管理和建設出現盲目性和隨意性；有的單位對消防監督干部發生的違紀問題往往就事論事，只注重對當事人的處理，而忽視了有關領導責任的追究；有的組織和領導在查處消防監督違紀人員時，一味地考慮干部的前途命運，在量紀上往往心慈手軟，能輕則輕，處理結果沒有真正觸及到當事人的思想深處，沒有起到剎風整紀和教育部隊的作用，影響了紀律的嚴肅性，削弱了管理的權威性。監督機制的漏洞致使個別消防監督干部私欲膨脹，在工作中吃、拿、卡、要，假公濟私，中飽私囊；個別單位亂收費、亂罰款、亂攤派等違紀問題時有發生；有的監督人員甚至因濫用職權、玩忽職守或徇私舞弊而走上了違法犯罪的道路。

二、加強消防監督干部隊伍管理教育工作的主要對策

在新的歷史條件下，面對消防監督干部隊伍管理教育工作出現的新情況和新問題，我們必須高度重視，認真研究，有的放矢，多管齊下，建立消防監督干部管理教育的長效機制。

（一）加強領導，在夯實基礎上下功夫。要辯證地、冷靜地分析當前消防監督干部管理教育工作的嚴峻形勢，從提高黨的執政能力和消防部隊依法治火能力的高度出發，堅持和落實科學發展觀，認真貫徹落實“二十公”會議精神，堅持依法從嚴治警的方略，切實增強新形勢下加強消防監督干部隊伍管理教育工作的責任感和緊迫感，充分發揮主觀能動性；要建立并落實消防監督干部隊伍管理教育形勢分析例會制度，肯定成績，指出問題，制定制度，強化措施，確保管理工作經常化、制度化和規范化；要大力推行黨委成員聯系點工作制度，明確任務，落實責任，督促黨委成員深入基層防火一線開展面對面地指導，及時解決隊伍管理、監督執法以及群眾反映的突出問題；要打牢思想基礎，使全體消防監督干部明確自己既是管理教育的領導者，也是管理教育的參加者，正確處理好管理與被管理、教育與被教育實踐中的身份轉換和角色定位，以良好的心態投身管理教育工作的全過程，努力開創管理教育工作的新局面。

（二）強化素質，在爭創業績上花力氣。消防監督干部隊伍是消防事業的中堅力量，培養造就一支政治上放得心、工作上有能力、作風上過得硬、群眾滿意的高素質隊伍，是堅持黨的先進性、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的關鍵。各級領導要把提高消防監督干部隊伍整體素質作為頭等大事，放在突出的位置來抓；要堅持以人為本，改革干部任免制度，注

重在消防部隊改革和發展的實踐中考察和識別干部，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把那些德才兼備、成績突出和群眾公認的人及時選拔到監督崗位上來；要加大教育培訓力度、鼓勵自學成才，加強日常學習的檢查督促，在盡量短的時間內培養出一批精業務、懂技術、明法律、會操作的高素質消防監督干部隊伍；要教育廣大監督干部克服短期行為，不做表面文章，少搞“形式主義”，正確認識監督工作中權力的有限性和責任的無限性，做到工作觀念領先，工作作風領先，工作業績領先，堅持立足本職，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。

（三）樹立形象，在服務質量上求提高。要堅持以民為本，忠誠做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，在消防監督執法中圍繞為民、便民、利民這個核心，為確保人民群眾的生命財產安全和正常的消防安全秩序作出積極貢獻；要樹立正確的權力觀，將權力運用于服務社會、服務人民，而不是作為謀取個人私利的手段；要及時轉變工作作風，改進工作方法，以人民群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、支持不支持、答應不答應作為根本；要帶著感情去監督，帶著感情去執法、帶著感情去服務，急群眾之所急，想群眾之所想，執法管理與執法服務并舉，不搞利益驅動與民爭利，在嚴格依法辦事的同時，積極主動地排查問題，為群眾排憂解難；要純潔執法目的，樹立執法就是服務，服務推動發展的意識，更新觀念，轉變態度，寓管理于服務之中，在服務中提高管理水平；要重點解決執法單位及其執法人員存在的執法不嚴、執法不公、執法擾民、執法欺民等問題，規范消防行政執法行為；要加強警務窗口建設，實行陽光作業，堅持主動服務和熱情服務，做到急事急辦，特事特辦，快事快辦；要推廣互聯網上申報和受理消防行政審批業務，充分發揮利用計算機查詢系統、電子顯示屏、消防電話語音咨詢系統的功能，提高消防行政執法辦事效率；要向社會公布舉報電話，加大對群眾舉報、投訴案件的查辦力度，對火災隱患與消防違法違章行為做到“報必查、查必果”。

（四）健全監督，在剎風整紀上見行動。要普遍建立消防監督干部的行為準則和廉潔自律條例，從源頭上和制度上強化防范措施和約束機制；要針對消防監督干部的常見違法亂紀行為，及時地建立和完善內部執法監督、執法過錯責任追究、執法質量考核評議等各種規章制度，真正做到標本兼治；要建立健全社會監督網絡，形成一個外部監督和內部約束相配套，組織監控與群眾參與相結合，業務檢查與執法督察相促進，防范于前與懲戒于后相銜接的監督制約機制，以保證廣大消防監督干部秉公執法、廉潔奉公；要將社會反映強烈的不作為，亂作為，徇私枉法，弄虛作假等現象列入各級業務部門工作考評的重點；要聘請人大代表、政協委員、優化辦工作人員、行業代表等作為優化經濟環境的形象監督員，適時召開形象監督員座談會，廣泛征求社會各界對消防行政執法工作的意見和建議；要全面加大執紀力度，堅決排除人情風、關系網的干擾，對違紀違法行為一查到底，剎歪風、樹正氣，絕不姑息遷就、息事寧人，絕不允許有不受紀律約束和違紀不受查處的特殊人存在；還要針對消防監督干部隊伍管理教育工作中存在的傾向性問題，及時組織開展專項治理和集中整治，切實消除紀律松弛、作風松散、管理松懈的現象。

（五）齊抓共管，在形成合力上做文章。一是加強消防法制建設。要建立適應市場經濟發展的消防法規體系，及時修改和編纂原來頒布的行政法律法規和各種消防技術規范，將那些與現行的行政法規、規章和技術性規范相抵觸的條文和技術規范廢止；盡快修訂和完善《消防法》和地方性消防法規，以便于消防部門和監督干部依法實施監督，也便于社會各界和人民群眾共同遵守；二是加強思想政治教育。要加強和改進消防監督員的思想政治教育和職業道德教育，打牢思想根基，使每個監督員真正樹立為民執法，為人民服務的思想觀念，自覺依

法做好消防監督管理工作，把嚴格、公正、文明執法寓于廉潔、高效、優質服務之中，牢固樹立好宗旨意識、大局意識和服務意識，不斷增強依法行政的責任感、使命感、緊迫感，從而保證消防法律、法規的正確貫徹實施。要尊重和服從法律的權威，對法律負責，嚴格依法治火，切實維護行政管理相對人的合法權益。三是抓好“兩個經常性”工作。要經常開展談心、交心活動，掌握消防監督干部的思想脈搏，準確把握監督干部隊伍管理教育工作的特點和規律，及時進行正確的心理疏導，把經常性管理和經常性思想工作貫穿于消防監督工作的始終，滲透到監督執法、工作學習和生活的各個環節，牢牢掌握做好“兩個經常性”工作的主動權。四是建立考核獎懲機制。要結合開展消防監督執法崗位考核和工作目標責任考核的情況，對那些愛崗敬業、無私奉獻、腳踏實地、業績突出的消防監督干部要及時給予精神和物質上的獎勵，要大膽提拔重用。對那些不思進取、不能勝任本職工作的要堅決給予懲處，予以“換崗”或“下崗”。

第五篇：管理干部隊伍原創經驗交流材料

管理干部隊伍原創經驗交流材料

管理干部隊伍原創經驗交流材料

近年來，xxxx市xx鎮按照“黨要管黨、從嚴治黨，從嚴管理干部隊伍”原則，結合鎮內干部職工實際，推行電子考勤、“雙向”選擇和跟蹤問效工作機制，全力打造一支極具戰斗力和工作紀律的基層組織工作團隊。

嚴格考勤講規矩

為強化干部職工作風建設的剛性約束，大同鎮制定并嚴格實施電子考勤制度，即“刷臉打卡”制，在嚴格的電子考勤下，對因事因病因公務等特殊原因不能打卡的干部，可在鎮內干部工作QQ群或《干部去向告知登記表》上說明情況，通過這一符合鄉鎮工作實際的柔性補救措施來予以補充執行，寓柔性管理于剛性約束中。這一措施既方便干部職工說明情況，同時也通過信息全透明的干部工作QQ群，讓每一名干部都置于大家共同監督中，守紀律講規矩成為工作常態。

“雙向”選擇激活力

為充分調動干部職工工作積極性，強化干部隊伍管理，大同鎮創新干部用人管理機制，推進“雙向”選擇上崗，把“賽場選馬”與“伯樂相馬”有機結合，二級機構負責人可以選擇中意的干部充實到各自工作團隊，優秀的干部在被兩個以上單位挑中的前提下實現權利反轉，選擇更佳適合自己的崗位，從而使領導和干部之間搭配選優配強，推動全鎮干部人力資源實現最優配置。

跟蹤問效強服務

為切實讓完善后考勤制度與“雙選”機制轉作風、促工作，大同鎮黨委、政府專門成立督查辦公室，采用不定期督查、平時抽查和年終考核相結合的方式對鎮轄單位、村（社區）和干部職工進行跟蹤問效。各單位每周上交>工作計劃，每月對>工作計劃執行情況在網上公開“曬”、公開“比”，強化工作過程的控制，真正把執行力落到實處。）