第一篇：加強(qiáng)干部監(jiān)督工作建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍1.3

加強(qiáng)干部監(jiān)督工作建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

加強(qiáng)干部監(jiān)督是干部人事制度改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，近年來，大慶車務(wù)段高度重視這項(xiàng)工作，把它作為推進(jìn)干部制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高路局直管干部整體素質(zhì)的一項(xiàng)重要措施切實(shí)抓緊抓好，逐步建立完善了一套行之有效的干部監(jiān)督機(jī)制。并從防范著眼，從制度入手，切實(shí)加大干部監(jiān)督制度建設(shè)和過程監(jiān)督的力度，有效形成干部監(jiān)督合力，促進(jìn)干部的健康成長，干部民主意識、自律意識和責(zé)任意識大大增強(qiáng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成績。2006年車務(wù)段在路局考核中，榮獲11個(gè)月一類單位；安全形勢穩(wěn)定，經(jīng)營任務(wù)全面完成。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，主動(dòng)適應(yīng)入位，把發(fā)揮功能作為干部監(jiān)督的關(guān)鍵點(diǎn)

1、切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的必要性。重視和加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀要求。切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是確保按照黨的干部路線方針政策選準(zhǔn)用好干部的重要環(huán)節(jié)，是在新時(shí)期防止和克服干部工作中的失考和失察現(xiàn)象，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。只有切實(shí)加強(qiáng)干部的監(jiān)督工作，把監(jiān)督延伸到干部的教育、培養(yǎng)、選拔、任用、管理的全過程，運(yùn)用切實(shí)有效的法規(guī)和制度約束和規(guī)范干部的行為，才能防止和克服干部選拔任用上的失誤現(xiàn)象，才能把干部選準(zhǔn)用好，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供有力的保證。

2、切實(shí)把干部監(jiān)督列入重要議事日程。車務(wù)段始終把干部監(jiān)督工作納入周大交班和周管內(nèi)電話會(huì)議之中，真正擺上重要議事日程，認(rèn)真履行好干部監(jiān)督的職責(zé)，重視和加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，強(qiáng)化對干部的民主管理和監(jiān)督，使干部主動(dòng)負(fù)責(zé)、承責(zé)，全心全意為基層服務(wù)。在干部管理工作上遵循黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌_、公平、競爭、擇優(yōu)，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，能上能下、易崗易薪，按編配備、專業(yè)對口，履行程序、按章辦事的原則。

3、切實(shí)掌握干部監(jiān)督工作的基本功能。一是規(guī)范與矯正功能。監(jiān)督的過程就是規(guī)范的過程，也是修偏補(bǔ)正的過程。通過貫徹落實(shí)路局要求，使干部的從政行為符合法紀(jì)規(guī)范。二是制約與約束功能。路局、段干部管理一些制度是干部在一定范圍內(nèi)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，對干部的行為具有強(qiáng)制性和約束力，是提高干部整體素質(zhì)的治本措施。三是防范與保護(hù)功能。干部監(jiān)督必須始終堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主和事前監(jiān)督為主的方針，把監(jiān)督的關(guān)口前移，防患于未然。就其保護(hù)功能而言，既包括通過對干部的約束，避免干部犯錯(cuò)誤而對干部的組織保護(hù)，又包括通過監(jiān)督引導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)，守法遵紀(jì)，實(shí)現(xiàn)對干部的自我保護(hù)。

二、明確監(jiān)督內(nèi)容，把握監(jiān)督重點(diǎn)，把綜合評價(jià)作為干部監(jiān)督的著眼點(diǎn)

在干部監(jiān)督途徑上，采取與組織、紀(jì)檢部門、干部助理共同配合，多方位、多渠道，強(qiáng)化六方面監(jiān)督。

一是監(jiān)督政治紀(jì)律的執(zhí)行情況。主要監(jiān)督干部在政治上是否堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，在思想和行動(dòng)上能否同黨中央保持一致，做到立場堅(jiān)定，令行禁止。

二是監(jiān)督履行崗位職責(zé)情況。主要監(jiān)督干部是否堅(jiān)持實(shí)事求是，解放思想，一切從實(shí)際出發(fā)，開拓進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，創(chuàng)造工作實(shí)績。

三是監(jiān)督選拔任用干部方面的情況。主要監(jiān)督干部是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部方針，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到公道正派、任人唯賢。

四是監(jiān)督執(zhí)行民主集中制的情況。主要監(jiān)督干部是否有全局觀念、整體觀念，并注意主動(dòng)與其他同志搞好配合協(xié)作。

五是監(jiān)督實(shí)踐黨的宗旨情況。主要監(jiān)督干部是否密切聯(lián)系群眾，相信和依靠群眾，做到扎實(shí)工作，求真務(wù)實(shí)。

六是監(jiān)督廉潔自律情況。主要監(jiān)督干部能否保持清正廉潔，自覺拒腐防變，堅(jiān)決反對消極腐敗現(xiàn)象，正確看待名利、權(quán)力和地位，正確行使手中的權(quán)力。

三、注重教育防范、適時(shí)警示督促，把過程監(jiān)督作為干部監(jiān)督的立足點(diǎn)

1、建章立制，強(qiáng)化機(jī)制監(jiān)督。我們感到制度建設(shè)更具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性，為此陸續(xù)出臺了《干部安全經(jīng)營逐級負(fù)責(zé)制考核辦法》；《干部失職、失責(zé)、失管責(zé)任追究辦法》；《干部行為約束考核辦法》；《科室為基層服務(wù)承諾》；《干部工作作風(fēng)考核通報(bào)制度》；《嚴(yán)肅干部紀(jì)律規(guī)定》；《技術(shù)干部管理辦法》；《干部掛職鍛煉辦法》；《畢業(yè)生管理辦法》；《后備干部管理辦法》；《干部崗位交流辦法》等一系列干部管理監(jiān)督制度。

2、規(guī)范行為，強(qiáng)化崗位監(jiān)督。一是認(rèn)真履行工作職責(zé)，對待工作不拖拉，不推諉，按時(shí)完成本職及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。深入基層車站檢查、指導(dǎo)工作，要發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并將各類問題信息帶回段，逐級向上級反饋基層工作情況。對暫時(shí)解決不了的要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋，明確解決問題的時(shí)間期限，向問題單位告知。不允許把問題和矛盾上繳不予解決，也不允許托著不辦不了了之；二是實(shí)行首問負(fù)責(zé)。無論是電話還是來訪，對本職工作范圍的事情要認(rèn)真接待，及時(shí)處理，涉及到其他部門的也要協(xié)助和督促解決。對不是本職范圍的業(yè)務(wù)要做好引導(dǎo)和幫助轉(zhuǎn)告，發(fā)協(xié)作揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，共同為基層服務(wù)；三是堅(jiān)持原則，落實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)，履行工作程序，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。不準(zhǔn)違反原則優(yōu)親犒友，不準(zhǔn)違反工作程序和工作紀(jì)律草率行事，不準(zhǔn)有問題不報(bào)，不準(zhǔn)夸大成績謊報(bào)工作效果，不準(zhǔn)憑感情用事、不能客觀、公正、全面地反映問題；四是干部包站工作要結(jié)合所包站實(shí)際情況進(jìn)行業(yè)務(wù)和管理工作指導(dǎo)檢查，并起到上情下達(dá)的紐帶作用。不準(zhǔn)只包不干，人雖在車站但不發(fā)揮作用，不發(fā)現(xiàn)問題，不解決問題，流于形式，走過場；五是認(rèn)真落實(shí)安全管理控制辦法，到現(xiàn)場檢查指導(dǎo)作業(yè)要遵循標(biāo)準(zhǔn)，要做到指導(dǎo)作業(yè)謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)為完成定量任務(wù)生搬硬套、隨意將兩違提級。發(fā)現(xiàn)問題要在現(xiàn)場或車站、車間和職工見面，不允許發(fā)了小票就走，回避矛盾。

3、事前防范，強(qiáng)化警示監(jiān)督。對新選拔任用的干部進(jìn)行事前防范是治本之舉，為此我們在干部政績考核上設(shè)立警戒線，對違反者選拔任用一票否決，并在當(dāng)月按A類處罰，做到事前防范，嚴(yán)格監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)，以最小的代價(jià)取得最大的教育效益。警戒線主要內(nèi)容為：工作拖拉，不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作缺乏責(zé)任心，一般化的；注意個(gè)人形象，行為、語言惡劣，在職工群眾中反響不好的；為基層服務(wù)觀念淡薄，存在官僚主義，本位主義工作作風(fēng)，職工或基層單位有意見反映的；各站檢查、指導(dǎo)工作，不愿意得罪人，許愿買好，不帶問題、意見回來，不為基層解決問題的；基層車站反饋需要解決的問題在規(guī)定時(shí)間沒有解決又沒有明確答復(fù)和采取解決措施，使基層單位越級反映問題或再次提出解決請示要求的；接待職工來訪態(tài)度冷淡，回答問事生、冷、硬，對基層車站反映的問題推脫、扯皮不及時(shí)答復(fù)和解決的。包站工作不負(fù)責(zé)任，走形式，不發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題，剖析、調(diào)研材料空洞，對所包站工作和管理現(xiàn)狀心中無數(shù)；現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)、監(jiān)控作業(yè)發(fā)現(xiàn)問題不進(jìn)行處理，或發(fā)了小票不與職工或車站見面；車站檢查指導(dǎo)工作發(fā)現(xiàn)隱患及其他信息不帶回段，不向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，隱瞞實(shí)際情況的；不履行為基層服務(wù)措施，不兌現(xiàn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)為基層服務(wù)承諾等。

4、擴(kuò)展領(lǐng)域，強(qiáng)化多方監(jiān)督。在改革開放新形勢下，干部 的社會(huì)聯(lián)系和活動(dòng)空間日益呈現(xiàn) 出增大的態(tài)勢。每一個(gè)干部既有無形的思想，作風(fēng)空間，也有工作、生活，社交等有形空間，做好干部監(jiān)督工作必須克服對干部監(jiān)督領(lǐng)域的片面認(rèn)識，進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督工作領(lǐng)域和范圍，為此與組織、監(jiān)察科、干部助理等，既要了解干部在“思想圈”中的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)，又要了解干部在“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”中的情況，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作的全面性和真實(shí)性，真正做 到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使到哪里，活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就實(shí)行到哪 里，不留“空白地帶”。

四、規(guī)范干部管理，細(xì)化任職程序，把選拔任用作為干部監(jiān)督的根本點(diǎn)

一是嚴(yán)把程序關(guān)。選拔任用中層干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦可采取

會(huì)議投票推薦，也可采用個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。會(huì)議投票推薦由干部考察組主持，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍；填寫推薦票（包括被推薦人、現(xiàn)任職務(wù)、可否提職、提級等）；對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；向單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)推薦情況。個(gè)別談話推薦由本單位組成的干部考察組負(fù)責(zé)，依據(jù)推薦職務(wù)的任職條件，組織相關(guān)科（室）、車間不同層次人員以個(gè)別談話方式推薦，并將談話推薦結(jié)果向單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。談話推薦一律使用考察用紙，推薦記錄至少留存一年。由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和干部助理根據(jù)民主推薦情況對推薦人選進(jìn)行醞釀，確定考察對象，把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。在組織考察上，段成立由干部助理、組織助理、紀(jì)委監(jiān)察組成的干部考核組，對考察對象進(jìn)行嚴(yán)格考察，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考查工作實(shí)績及工作時(shí)間以外情況。干部助理依據(jù)考察和日常掌握情況提出干部任免建議方案，向黨政正職匯報(bào)。黨政正職意見一致后，干部助理分別與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員醞釀協(xié)商。對提交黨委會(huì)議的方案，干部助理要征求其他黨委委員的意見，并征求行政主管意見。對提交行政辦公會(huì)議的方案，會(huì)前要由段長和干部助理征求行政主管副段長意見。按照干部管理權(quán)限集體討論決定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)全員到會(huì)，特殊情況要保證三分之二以上成員到會(huì)，到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決議。干部助理向會(huì)議提交建議方案，說明情況，與會(huì)人員表決。

二是嚴(yán)把任用關(guān)。堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，對思想政治素質(zhì)好、政績突出、廉潔自律、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，要大膽提拔使用。選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，改進(jìn)民主推薦的方法，提高民主推薦的質(zhì)量；必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同崗位職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績和廉潔自律情況。如選拔任用中層干部必須（1）對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的問題，能采取適當(dāng)?shù)拇胧┖头椒ㄓ枰越鉀Q；（2）有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠組織科技骨干開展攻關(guān)活動(dòng)并取得較好成效；（3）有較強(qiáng)的對現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)能力，有效地解決設(shè)備安全技術(shù)問題。工作敢抓敢管，勇于負(fù)責(zé)，不回避矛盾；（4）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并有針對性地采取措施；能結(jié)合實(shí)際將上級部署和工作計(jì)劃變?yōu)榫唧w可行的實(shí)施步驟，并切實(shí)組織實(shí)現(xiàn)；（5）具有較強(qiáng)的改革意識和研究解決新問題的能力，善于總結(jié)吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，能迅速適應(yīng)新形勢新階段的要求，卓有成效地開展工作。

三是嚴(yán)把考核關(guān)。加強(qiáng)對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，嚴(yán)把干部推薦提名、考察考核、討論決定關(guān)。2006年，我段提拔的名 干部，均是在民主推薦的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。并經(jīng)嚴(yán)格考察，力求全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉及其“社交圈”、“生活圈”情況，客觀公正地評價(jià)考察對象。以暢通渠道為突破點(diǎn)，強(qiáng)化干部職工監(jiān)督。充分利用公開欄、網(wǎng)絡(luò)等渠道公開發(fā)放征求意見表等形式，對擬選拔任用的干部采取公示榜、公示通知等形式，在公開場合予以公布，公示時(shí)間為7天，并配備公示意見箱和專線電話等，專門收集基層干群對擬選用干部的意見和反映讓干部職工事求是地反映情況，講真話，切實(shí)落實(shí)和維護(hù)好群眾的監(jiān)督、知情、參與、評議“四權(quán)”。公示制也是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督的一個(gè)有力舉措，進(jìn)一步提高了干部選任的民主程度，增強(qiáng)了透明度和公開性，受到干部職工的廣泛好評。2006年以來，實(shí)行公示的共有批名干部。

下步工作重點(diǎn)

1、研究解決干部監(jiān)督工作存在的問題，貫徹重在建設(shè)的思想，著眼于標(biāo)本兼治，加大力度，積極探索建立科學(xué)有效的干部監(jiān)督機(jī)制，形成干部監(jiān)督工作新思路、新方法、新途徑。

2、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作常抓不懈，特別注重從“源頭”抓起，不斷加強(qiáng)教育宣傳，筑起各級干部思想道德防線。注重教育防范和警示督促，由早期偏重事后查處監(jiān)督轉(zhuǎn)向更注重事先督促警示防范。防患于未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。

3、加強(qiáng)思想教育，提高內(nèi)在素質(zhì)，培養(yǎng)干部的“慎獨(dú)”意識。教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨性觀念，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定。教育引導(dǎo)黨員干部有遠(yuǎn)大的理想，堅(jiān)定的信念，高標(biāo)

準(zhǔn)，嚴(yán)要求，注重品德修養(yǎng)，培養(yǎng)人格力量，牢記自己的身份和責(zé)任，過好業(yè)余生活，始終把自己的行為臵于黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律規(guī)范之中。使干部始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)；始終以事業(yè)為重，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，建功立業(yè)，克服頹廢心理；始終保持旺盛的熱情和高昂的斗志。

4、增強(qiáng)協(xié)作意識，加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)系工作，彼此加強(qiáng)溝通，搞好交流，實(shí)現(xiàn)信息共享，形成干部監(jiān)督的整體合力，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的針對性、主動(dòng)性和全面性。

5、努力創(chuàng)新干部監(jiān)督的手段，利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，全面、及時(shí)地收集和掌握各種監(jiān)督信息，盡快建立一套對干部信息進(jìn)行收集的網(wǎng)絡(luò)，為管理干部提供有效的參考依據(jù)，從根本上扭轉(zhuǎn)干部監(jiān)督信息來源窄、途徑少、管理分散、利用不力、監(jiān)督滯后的被動(dòng)局面，真正發(fā)揮干部監(jiān)督信息工作基礎(chǔ)性作用。

第二篇：淺談如何建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

淺談如何建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)國家稅收事業(yè)的成敗。以人為本，從嚴(yán)治隊(duì)，大力實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略，是做好新時(shí)期稅收工作的有力保證。特別是近年來，面對全球經(jīng)濟(jì)的一體化、納稅人法律意識不斷提高和建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的新形勢，建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍勢在必行。

從近年來各級國稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)的整體情況看，成績是顯著的：稅務(wù)干部的思想素質(zhì)普遍得到提高，干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，稅務(wù)部門的良好社會(huì)形象進(jìn)一步樹立，稅收職能作用得到充分發(fā)揮，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。但從諸多因素分析，當(dāng)前我們干部隊(duì)伍建設(shè)的形勢依然嚴(yán)峻。充分認(rèn)識當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍中存在的問題和不足，深入分析其原因，實(shí)事求是地探索一條切實(shí)可行的干部隊(duì)伍建設(shè)途徑，從而推進(jìn)國稅事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，仍然是當(dāng)前擺在稅收日常管理工作中的一個(gè)十分重要的課題。

一、當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍中存在的問題

總體上看，我們的隊(duì)伍不失為一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的隊(duì)伍。但干部的素質(zhì)參差不齊，一些干部素質(zhì)明顯偏低，不能適應(yīng)當(dāng)前稅務(wù)發(fā)展需要的因素仍不能忽視：

一是思想素質(zhì)不夠高。對馬克思主義的唯物主義歷史觀和辯證法缺乏全面、系統(tǒng)的認(rèn)識；發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力跟不上飛速發(fā)展的時(shí)代需要；面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題有時(shí)感到茫然；理念落后，不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏解放思想、實(shí)事求是的精神；不能正確對待個(gè)人的政治、經(jīng)濟(jì)利益，“該不該我做”、“給多少錢辦多少事”成了一些人的口頭禪，講奉獻(xiàn)少、講索取多。

二是學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。對學(xué)習(xí)的根本目的缺乏正確的認(rèn)識，功利思想嚴(yán)重，滿足于拿文憑、混學(xué)歷，用以“裝潢門面”，因而學(xué)習(xí)中囫圇吞棗的多、學(xué)以致用的少。有的人本來原學(xué)歷層次就不高、文化基礎(chǔ)薄弱、知識匱乏，不僅不自加壓力，奮起直追，對本職的的稅收業(yè)務(wù)知識、技能，也不肯下功夫?qū)W習(xí)，“老本”被吃得所剩無幾。更有甚者，竟以不懂計(jì)算機(jī)為由向組織上提要求，挑工作。這些表現(xiàn)，與新時(shí)期稅收工作的要求極不適應(yīng)。三是工作不夠積極。事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，工作敷衍塞責(zé)，不動(dòng)腦筋不計(jì)成效，缺乏主動(dòng)性、積極性；有人常用“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”來批評工作被動(dòng)之人，可我們中有的人當(dāng)一天“和尚”卻連“鐘”都不曾撞響或干脆不撞，得過且過；還有些人滿足于已有的工作經(jīng)驗(yàn)，默守陳規(guī)、固步自封，缺乏創(chuàng)新意識。

二、出現(xiàn)上述問題的主要原因

通過以上分析，可以發(fā)現(xiàn)一些干部之所以缺乏進(jìn)取心，對學(xué)習(xí)沒有興趣、工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，既有主觀原因，也有客觀原因。概括而言，主要包括以下幾個(gè)方面： 一是自我加壓不夠。安于現(xiàn)狀，覺得現(xiàn)在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯(cuò)，自己比上雖

不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。不能從新時(shí)期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展對稅務(wù)人員提出的更高要求上去充實(shí)和彌補(bǔ)自己，忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。由于沒有“窮則思變”的壓力，因此也缺乏對現(xiàn)代社會(huì)的適應(yīng)能力。

二是外部施加壓力不夠。現(xiàn)有的行政體制改革正在深入推進(jìn)，公務(wù)員法也正在完善過程中，社會(huì)普遍認(rèn)為公務(wù)員的職業(yè)是穩(wěn)定的，沒有丟失飯碗的危機(jī)，因而，一些人在工作中不求有功，但求無過，雖然“小錯(cuò)不斷”，但“大錯(cuò)不犯”，加之現(xiàn)在干部人事、勞動(dòng)分配、教育培訓(xùn)等管理制度不夠完善，監(jiān)督、考核機(jī)制不夠健全，監(jiān)督懲處不夠嚴(yán)格，造成執(zhí)行力偏弱，使部分制度規(guī)定徒具虛名，流于形式，因此也導(dǎo)致了部分人思想懶散、作風(fēng)飄浮，工作績效不明顯。

三是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡。干部隊(duì)伍平均年齡偏高，整個(gè)隊(duì)伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚(yáng)朝氣、蓬勃銳氣，干部隊(duì)伍整體文化素質(zhì)偏低，雖經(jīng)常進(jìn)行稅收收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但大多數(shù)人業(yè)務(wù)素質(zhì)仍然及待加強(qiáng)。

四是干部福利待遇不高。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，當(dāng)今社會(huì)對稅收工作的要求更高，紀(jì)律更嚴(yán)，為此，稅務(wù)干部就必須較以前有更多的付出、更大的努力、更高的激情。稅務(wù)干部也是人，也有物質(zhì)要求和物質(zhì)需要，一些干部覺得福利待遇沒有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，稅收增長同步，認(rèn)為付出與收入不成正比，出現(xiàn)了思想消極、工作被動(dòng)、缺乏激情的狀況。

三、提高稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)的措施

按照國務(wù)院總理溫家寶對加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)的思想政治工作和干部隊(duì)伍建設(shè)作出的重要批示要求，要使稅務(wù)干部牢記聚財(cái)為國、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨，增強(qiáng)依法征稅、規(guī)范行政的意識，提高抵制腐敗行為的自覺性，在全系統(tǒng)形成愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公的良好風(fēng)氣，必須從以下幾個(gè)方面入手，切實(shí)提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（一）加強(qiáng)思想政治教育。政治上的堅(jiān)強(qiáng)，取決于信念上的堅(jiān)定。因此，要采取一系列切實(shí)有效的形式，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育，引導(dǎo)稅務(wù)干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)持用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來認(rèn)識世界；引導(dǎo)稅務(wù)干部形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，自覺遵守道德規(guī)范，進(jìn)行道德自律；教育稅務(wù)干部自覺遵守愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的公民道德規(guī)范，廣泛開展以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育，并結(jié)合完善和落實(shí)符合新時(shí)期稅收工作實(shí)際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展廉政教育，提高拒腐防變的能力；堅(jiān)持曉之以理、動(dòng)之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

（二）加大干部培訓(xùn)力度。進(jìn)一步健全和完善干部教育培訓(xùn)工作制度，把教育培訓(xùn)作為激勵(lì)干部做好工作的重要手段，使每一位稅務(wù)干部都有接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的機(jī)會(huì)。

一要因人而異，制定多層次的培訓(xùn)規(guī)劃。區(qū)分對象、劃分層次，建立不同類別的培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質(zhì)低的基礎(chǔ)培訓(xùn)和素質(zhì)強(qiáng)的提高培訓(xùn)，從根本上解決干部業(yè)務(wù)參差不齊的問題。

二要因地制宜，加大教育的投入。投入一定資金添置教育設(shè)施，聘請理論知識豐富、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的行家里手對稅收業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)知識以及其他科技知識進(jìn)行培訓(xùn)，逐步改變干部隊(duì)伍青黃不接、業(yè)務(wù)斷層問題。

三要因材施教，培養(yǎng)復(fù)合型人才。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)精通、知識全面的干部報(bào)考注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師、律師等專業(yè)職稱，并有計(jì)劃、有步驟、有目的地選派有培養(yǎng)前途的干部到稅務(wù)學(xué)院進(jìn)修深造，努力培養(yǎng)一支復(fù)合型的稅務(wù)干部隊(duì)伍。

（三）開展精神文明創(chuàng)建。要以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主要目標(biāo)，推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。

一是以扎實(shí)的工作和嚴(yán)格的管理為基礎(chǔ)，繼續(xù)大力開展創(chuàng)建稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體、巾幗文明示范崗、優(yōu)秀服務(wù)（示范）窗口、文明單位等細(xì)胞建設(shè)活動(dòng)；

二是堅(jiān)持寓教于樂，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，培養(yǎng)干部職工健康向上的生活情趣，激發(fā)職工的愛國主義、集體主義和愛崗敬業(yè)精神。

三是繼續(xù)發(fā)揚(yáng)中華民族“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，積極倡導(dǎo)愛心奉獻(xiàn)，熱心為弱勢群體、困難群眾排憂解難。

（四）完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。一是改革分配機(jī)制。將季度工作責(zé)任考核、公務(wù)員考核與干部考評融為一體，通過采取自我測評、理論測試、同事評價(jià)、社會(huì)評議和組織評定等多種形式，客觀公正地評定每個(gè)干部的德、能、勤、績、廉，將之作為優(yōu)秀公務(wù)員評定、能級確定的重要依據(jù)。建立能級差別新型分配機(jī)制，打破素質(zhì)高低一個(gè)樣、能力強(qiáng)弱一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的平均主義，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)干部的求知欲和上進(jìn)心，營造積極進(jìn)取、力爭上游的良好氛圍。二是完善用人機(jī)制。在選拔任用工作中，要始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把那些能干、會(huì)干、肯干的干部選拔到關(guān)鍵崗位鍛煉，通過崗上競爭等途徑優(yōu)勝劣汰，打破鐵飯碗、不設(shè)鐵交椅，引導(dǎo)干部樹立“無功即是過、無為即無位”的觀念，讓想干事的人有舞臺，會(huì)干事的人有地位，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時(shí)，在一般干部的使用上，要取消“終身制”，將那些綜合素質(zhì)太差、已不能勝任本職工作的人清除出隊(duì)伍，確保稅務(wù)干部隊(duì)伍的純潔性。三是完善干部管理監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善操作性強(qiáng)的崗責(zé)體系，使每個(gè)干部都知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎樣做以及做好做壞有什么樣的結(jié)果，通過嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)章制度和紀(jì)律約束，確保各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有章可循；進(jìn)一步拓寬監(jiān)控渠道，在擴(kuò)大內(nèi)部監(jiān)督和納稅人監(jiān)督范圍的基礎(chǔ)上，聘請社會(huì)各界有威信的人士作為特邀監(jiān)察員，利用電話舉報(bào)、來信來訪、網(wǎng)上舉報(bào)等多種形式，在全社會(huì)筑起一張嚴(yán)密的防御網(wǎng)，對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，確保每個(gè)稅務(wù)人員履職到位、有令即行、令行禁止，確保各項(xiàng)工作執(zhí)行到位、有聲有色、有行有果；進(jìn)一步健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大對違紀(jì)人員的查處、懲治力度，通過防微杜漸、警鐘長鳴，促進(jìn)稅風(fēng)稅紀(jì)的根本好轉(zhuǎn)，推進(jìn)稅務(wù)干部素質(zhì)的全面提高。

此外，要提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，還有一條重要的途徑，那就是打開隊(duì)伍“入口”，不斷增添“新鮮血液”，按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的要求從優(yōu)秀的大學(xué)本科、碩士研究生中、企事業(yè)單位優(yōu)秀人員中招錄一些思想素質(zhì)高、文化功底厚、專業(yè)能力強(qiáng)的干部，將他們充實(shí)到稅務(wù)干部隊(duì)伍中來。這樣，不僅可以解決當(dāng)前稅收工作中人才緊缺、后備干部嚴(yán)重不足的問題，而且可以通過“長江后浪推前浪”的方式，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，從而永葆稅務(wù)干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。

第三篇：建設(shè)高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍

推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍

近日，重慶市委常委、組織部部長陳存根重慶市基層組織建設(shè)工作會(huì)上提出，要按照加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢下群眾工作的新要求，全面構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。

確實(shí)，黨的基層組織和基層干部就在群眾中間，與群眾接觸得最多。他們是加強(qiáng)社會(huì)管理、做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量，也是最為重要的組織基礎(chǔ)。基層黨員干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)，直接影響基層社會(huì)管理和群眾工作的實(shí)際成效。

今年，重慶基層組織建設(shè)以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，以加強(qiáng)村和社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)、全力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”（基層黨組織書記每周一次接待群眾來訪制度、班子成員每年兩次進(jìn)家入戶走訪群眾制度、群眾意見定期辦理反饋制度）入戶頭、到人頭、全覆蓋。要做到這些，就要積極推進(jìn)基層民主建設(shè)，不斷提高村（居）務(wù)管理水平。重慶市第八屆村居換屆選舉工作在2011年1月完美落幕，新一屆的村居干部走馬上任。作為基層自治組織，作為

和老百姓親密接觸的村居干部，肩負(fù)著在基層執(zhí)行黨的決定，完成黨的任務(wù)，把黨的精神更好的貫徹落實(shí)到平時(shí)的工作中去。

老百姓辦什么事，跑什么手續(xù)，都是通過最基層的村居來辦理。村居干部尤其是農(nóng)村干部更是起著向百姓宣傳政策、講解政策的橋梁作用。因此要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，大力推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)村居干部的能力，進(jìn)一步健全組織體系、提高干部素質(zhì)、完善工作機(jī)制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍，全面構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，切實(shí)提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。

第四篇：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

進(jìn)入新時(shí)代，如何按照總書記提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍”要求，著力鍛造一支能夠體現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，是當(dāng)前的一項(xiàng)迫切任務(wù)。黨的十九大以來，我國公務(wù)員作為治國理政的骨干力量，在大力推進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展中，常懷為民之心，勤修為民之德，恪盡為民之責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，整體素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)有了明顯提高。但是，仍有一些公務(wù)員身上存在著官僚主義、形式主義、安于現(xiàn)狀等現(xiàn)象，還有一些公務(wù)員存在著素質(zhì)不夠高、專業(yè)不夠強(qiáng)等問題。因此，我們務(wù)必從以下四方面去消除公務(wù)員隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象，解決存在的問題。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍就要提高干部隊(duì)伍思想認(rèn)識。思想認(rèn)識是站在整個(gè)社會(huì)發(fā)展的歷史大潮之中，認(rèn)清形勢、把握大局，在整個(gè)社會(huì)歷史中找準(zhǔn)自己的定位，做一個(gè)盡職守則的工作者，做一個(gè)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)者，甚至做一個(gè)嶄新歷史的創(chuàng)造者。只有在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高思想認(rèn)識，才能成為“弄潮兒”，才不是與社會(huì)脫節(jié)的人。提高思想認(rèn)識，也一定堅(jiān)持做到清正廉潔自律。常戒非分之想、常懷敬畏之心。堅(jiān)持做到“非無安居，我無安心也；非無足財(cái)，我無足心也”和“飯疏食飲水，曲肱而枕之，樂在其中矣”。不攀比、不奢華，多為國家著想，多為群眾著想，少計(jì)個(gè)人得失，清清白白做事，干干凈凈做人。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要加強(qiáng)干部職業(yè)道德建設(shè)。公務(wù)員的職業(yè)道德是公務(wù)員形式公共權(quán)力的過程中所必須遵守的，以一定的善惡觀念作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，用來調(diào)節(jié)公務(wù)員與他人、社會(huì)、自然之間關(guān)系的一系列意識原則規(guī)范和行為活動(dòng)準(zhǔn)則。為保持黨的先進(jìn)性和純潔性，提高全社會(huì)文明程度，我們必須加強(qiáng)道德建設(shè)。要培養(yǎng)干部勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康。這八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，這也是我們加強(qiáng)干部道德作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)干部道德作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。公務(wù)員隊(duì)伍要牢記“為人民服務(wù)”的使命，堅(jiān)定理想信念，筑牢社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，要加強(qiáng)一系列制度建設(shè)，使道德建設(shè)融入各項(xiàng)制度之中。同時(shí)，良好的職業(yè)道德，也需要優(yōu)良社會(huì)環(huán)境的熏陶。強(qiáng)化國民思想道德教育，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)變辦事走后門的思維方式，改善各行各業(yè)不送錢不踏實(shí)的心理狀態(tài)，從而減少公務(wù)員腐敗機(jī)會(huì)。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍根本上就是要提高干部學(xué)習(xí)能力。人非生而知之者，學(xué)習(xí)是提升自己能力的最好辦法；生有涯而知無涯，只有將有限的生命投入到無限的知識的海洋，人生才能變得充實(shí)和豐盈。泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深，只有擁有了“泰山”、“河海”的氣度，才能擁有泰山的“高度”和“河海”的“寬度”。孔子說三人行必有我?guī)煟ぷ鬟^程中，要堅(jiān)持多“拜師”，多從領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友中學(xué)習(xí)解決問題的方法，不斷提升自己的能力水平；同時(shí)，也要主動(dòng)自我“充電”，加強(qiáng)理論素養(yǎng)的修煉，加強(qiáng)工作中接觸到的先進(jìn)技術(shù)及理論的了解、理解，廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)管理等方面的知識，勤學(xué)多思，努力把自己建設(shè)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、綜合型的干部。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要著眼提升干部業(yè)務(wù)能力。提升干部業(yè)務(wù)水平不僅僅是學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，也要提升執(zhí)行落實(shí)的能力。堅(jiān)持把個(gè)人的榮辱切合到人們?nèi)罕姷睦嬖V求上來，切合到單位部門的事業(yè)發(fā)展上來，切合到社會(huì)改革的戰(zhàn)略大局上來，進(jìn)一步提升服務(wù)能力和服務(wù)水平。綜治工作貼合群眾生活，“群眾利益無小事”。群眾的一樁樁“小事”，是構(gòu)成國家、集體“大事”的“細(xì)胞”，小的“細(xì)胞”健康，大的“肌體”才會(huì)充滿生機(jī)與活力。在工作工程中多下一線，了解群眾的訴求，傾聽群眾的意見，才能可能真正做到為人民服務(wù)。同時(shí)，堅(jiān)持原則、把握分寸，杜絕松散、懶惰、畏難等情緒；無私奉獻(xiàn)，勤政廉潔，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史特別是人民檢驗(yàn)的政績。為了更好的收聽民意訴求，加快智慧綜治項(xiàng)目的推進(jìn)，把資源和力量下沉到基層，采取“上下聯(lián)動(dòng)、分工分則”模式，實(shí)施精細(xì)化、信息化、可視化、動(dòng)態(tài)化的社會(huì)服務(wù)管理，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理“小事不出社區(qū)，大事不出街”的目標(biāo)，有效整合服務(wù)資源，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善服務(wù)功能，為居民提供多元化、精細(xì)化、個(gè)性化服務(wù)；暢通民意訴求通道，調(diào)動(dòng)居民參與社區(qū)管理的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高居民的自治水平，促進(jìn)社會(huì)和諧與服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍是一個(gè)只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)旅程，只有堅(jiān)持“水滴石穿”、持之以恒，力求“淘盡黃沙見真金”。讓每一個(gè)干部隊(duì)伍在工作中堅(jiān)持以“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”為己任，不斷努力奮斗，定然會(huì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

第五篇：建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

江澤民同志在不久前強(qiáng)調(diào)指出,歷史和現(xiàn)實(shí)都表明,一個(gè)政黨,一個(gè)國家,能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才,在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國家的興衰存亡。中國的社會(huì)主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去,中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強(qiáng)盛不衰,關(guān)鍵就看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。總書記的這番講話,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了在我國現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中,培養(yǎng)和造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才,特別是優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性和緊迫性。

如今,全國各地領(lǐng)導(dǎo)干部都在深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想。能否建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,則是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”要求的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干和人民的公仆,他們的素質(zhì)和作用,反映了黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。因?yàn)檎温肪€確定之后,干部是決定的因素。

在新的歷史時(shí)期,我們所說的高素質(zhì)干部隊(duì)伍應(yīng)具備哪些素質(zhì)？江澤民同志在《努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍》中提出了五項(xiàng)基本要求：

第一,要有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想,堅(jiān)持正確的政治方向,堅(jiān)定地走建設(shè)有中國特色社會(huì)主義道路,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策；

第二,努力實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾,特別是工農(nóng)群眾,堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益；

第三,解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),善于開拓前進(jìn),具有唯物辯證的思想方法和工作方法；第四,模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅(jiān)決反對消極腐敗現(xiàn)象；第五,刻苦學(xué)習(xí),勤奮敬業(yè),不斷加強(qiáng)知識積累和經(jīng)驗(yàn)積累,具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力。這就是說,我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要努力成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行,而且首先要努力成為忠誠于馬克思主義、堅(jiān)持走有中國特色社會(huì)主義道路、會(huì)治黨治國的政治家。

對照以上要求,我們深感,一些黨的干部還有不小差距,少數(shù)干部的差距還非常大。領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和人民的事業(yè)負(fù)有重大責(zé)任,因此對他們要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,而領(lǐng)導(dǎo)干部自己要自重、自省、自警、自勵(lì)。這“三嚴(yán)四自”歸結(jié)到一點(diǎn),就是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要意識到自己所肩負(fù)的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力學(xué)習(xí),提高自己,要有一種時(shí)不我待的緊迫感,有一種堅(jiān)忍不拔、奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。

與此同時(shí),要實(shí)現(xiàn)黨的十五大確立的目標(biāo),保持黨和國家的長治久安,不斷把建設(shè)有中國特色社會(huì)主義推向前進(jìn),還必須按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針,大力培養(yǎng)造就適應(yīng)新世紀(jì)要求的優(yōu)秀中青年干部。

如何培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹磕兀课覀冋J(rèn)為,造就德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?就要不斷提高他們的思想政治素質(zhì),大力加強(qiáng)黨性修養(yǎng),使中青年干部忠誠于馬克思主義,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,胸有大志,腳踏實(shí)地,做一個(gè)黨的好干部,人民的好公仆；

就要激勵(lì)他們以只爭朝夕的緊迫感,勤奮學(xué)習(xí),不僅要鉆研專業(yè)知識和崗位技能,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,而且要樹立科學(xué)觀念、掌握科學(xué)方法、培養(yǎng)科學(xué)精神；

就要激勵(lì)他們積極投身物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)實(shí)踐,讓中青年干部的思想在實(shí)踐中成熟。知識在實(shí)踐中運(yùn)用,才干在實(shí)踐中增長,事業(yè)在實(shí)踐中建樹,優(yōu)秀的中青年干部只有在實(shí)踐中才能脫穎而出。

在新的世紀(jì),社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)為中青年干部提供了大顯身手的舞臺,只有努力提高自身素質(zhì),德才兼?zhèn)?只有深入貫徹“三個(gè)代表”的要求,才能不負(fù)黨和人民的重托,才能使我們的事業(yè)不斷從勝利走向勝利。

作者：魏丕植半月談2001.01.25第2期