第一篇：小型玩具公司總經理的工作說明書 鄒夏（寫寫幫推薦）

小型玩具公司總經理的工作說明書

職位名稱：總經理

年齡：30-55歲

性別：男女不限

學歷：大學本科以上

工作經驗：從事管理工作5年以上

生理要求：身體健康；無嚴重疾病；無傳染病；能勝任辦公室工作，舉重50公斤，有時需要走動和站立；平時以說、聽、看、寫為主。

心理要求標準：A—全體員工中最優秀的10%之內。以總經理為100分，即需達到90分以上，下類同。

B：70—89分；

C：30—69分；

D：10—29分；

E：9分以下。

心理要求：一般智力：A

觀察能力：A

8集中能力：A

記憶能力：A

理解能力：A

學習能力：A

解決問題能力：A

創造力：A

知識域：A

數學計算能力：A

語言表達：A

決策能力：A

性格：外向。

氣質：多血質或膽汁質。

興趣愛好：喜歡與人交往，愛好廣泛。態度：積極樂觀。

事業心：十分強烈。

合作性：優秀。

領導能力：卓越。工作活動和工作程序：總經理為集團公司企業最高行政管理領導人，對集團公司企業全局業務全面負責。

一、組織召開總經理辦公會議，貫徹落實會議決議。

二、全面負責、主持集團公司的日常經營、行政和業務活動，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。

三、擬訂和組織實施集團公司全局業務發展規劃、年度經營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。

四、擬訂和組織實施集團公司內部管理機構設置方案。對集團公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。

五、擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的規章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。

六、聘任、解聘、調配集團公司副總經理及以下各階層工作人員。

七、擬訂集團公司顧問、員工及參與公司事業人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。

八、擬訂集團公司財務預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負責追究處理各類原因給企業造成的經濟損失和不良影響。

九、代表集團公司對外簽訂經濟（事物）合同和處理業務。

十、開展企業文化建設和凝聚力工程，提高企業知名度；加強班子團結，充分發揮團隊作用。

十一、定期向股東會、集團公司高級管理人員提出經營和財務狀況報告。

十二、負責集團公司各項工作的組織實施、檢查和績效考核。

十三、履行集團公司企業章程授予的其它職權，完成董事會賦予的其它任務。

工作條件和物理環境：75%以上時間在室內工作，一般不受氣候影響，但可能受氣溫影響；濕度適中，無嚴重噪音，無個人生命或嚴重受傷危險，無有毒氣體。有外出要求，一年中有10%——20%的工作日出差在外；工作地點：本市。

社會環境：有一至兩名助理，要求財務部經理對其直接負責。需要與各部門經常交流，可以參加企業家俱樂部、員工樂園各項活動。

聘用條件：每周工作40小時，國定假日放假；基本工資每月10000，職務津貼每月5000。任期為3年一屆，每三年有一次出國進修機會；每年有一次為期半個月的公休假期，可報銷5000的旅游費用；公司按福利標準提供低息貸款市區三房兩廳住宅一套。

第二篇：小型玩具公司職位說明書

XX小型玩具公司總經理的工作說明書

職務名稱: 總經理直接上級: 董事長在崗人數: 1 工作概要: 領導制定和實施總體戰略，尤其是生產戰略；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作；推動公司企業文化的建設；指導公司人才隊伍的建設工作。

工作任務：

1、組織制定公司的基本管理運營體系、制度。

（1）組織和制定公司年（或季、月）度經營、發展、財務、人事、勞資、福利等考核體系、制度。

（2）擬定設置、調整公司內部管理機構的具體方案。

（3）建立健全的行政與后勤管理制度。

2、領導、主持公司的日常生產、經營工作。

（1）制訂、月度生產、銷售目標計劃，呈報董事長，并時時跟進目標計劃的實施。

（2）經董事長授權,可以代表公司簽署各種協議、合同等。

（3）主持或參加公司行政、營銷、生產、財務等相關會議。

（4）定期審閱公司的經營、管理及其他重要報表，全盤控制全公司生產和經營情況。

（5）負責公司人力、物資、機械等資源調配。

3、建立良好的溝通渠道。

（1）負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；

（2）領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構等部門間順暢的溝通渠道；

（3）領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象

（4）領導建立公司內部良好的溝通渠道。

4、任免公司重要崗位職員、依公司有關規章制度決定對職工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用、解雇及辭退。

5、推動公司企業文化的建設。指導公司人才隊伍的建設工作。

工作責任：

1、按時完成董事長下達的各項工作任務。

2、監督本公司員工的日常工作，確保工作及時高效。

3、對公司經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任。

4、對因經營管理失誤造成的重大損失、公司經營決策失誤造成的損失負責。

5、對

6、對所簽署的合同、協議負責。

任職條件：

基本條件：（1）性別：不限

（2）年齡：23~35歲

（3）教育程度：大專以上

（4）專業：管理類相關專業優先

（5）經驗要求：有相關工作經驗者優先

（6）上崗適應期：三個月

專業知識：專業的管理知識為基礎，具有一定的外語知識、財務知識

基本技能與能力：（1）具有很強的領導能力、決策能力、人際溝通能力、計劃執行能力；

（2）具有談判能力、組織協調能力、團隊建設管理能力 ；

（3）熟練運用計算機網絡。

工作態度和品性：（1）責任心強；

（2）耐心細致。

身體條件：健康的體魄、積極的心態。

第三篇：超市總經理工作說明書

超市總經理工作說明書

一、崗位標識信息

崗位名稱：總經理所屬部門：事業部崗位層級：A級直接上級：控股總經理 直接下級：銷售總監、市場總監、客服經理、商超經理、省區經理、培訓經理

二、工作概述

根據公司董事會的要求，通過戰略規劃、經營總體工作的控制，合理配置各項資源，保證經營目標的實現和公司資產的保值增值。

三、工作職責描述

經營規劃

1、根據集團使命和愿景以及整體發展要求，組織制訂事業部戰略發展規劃；

2、根據集團發展和管理需求，組織建立適合事業部可持續發展的管理體系；

3、組織整合集團內外部資源，制訂事業部的中長期發展和經營計劃；

4、組織下屬部門經理制定本工作計劃和目標，并進行審批和監督實施；

經營管理

1、對當月經營情況進行總結，對下月的經營情況進行總體安排

和決策；

2、根據集團的總體要求和目標，制定本部總體銷售政策并落實執行；

3、負責銷售產品和銷售網絡的總體規劃和布局；

4、負責事業部正式文件、制度的簽發；

5、負責事業部重大、危急、突發事件的協調和處理；

人事管理

1、根據戰略需要，對事業部組織架構及部門設置進行調整；

2、根據集團用人原則和人才策略，負責本部管理人員、專業技術人員的任免；

3、負責對下屬部門經理進行定期的業績考核；

4、負責為核心和重要崗位的員工制訂專門的激勵計劃和后勤保障政策；

5、負責對員工的定薪和調薪申請進行審批

六、任職資格

最低學歷：大專年齡范圍： 35歲以上

資格證書：無行業經驗：5年以上

職位經驗：3年以上

專業知識：戰略管理知識；市場營銷知識；

法律知識；人力資源知識；

財務知識；統計學知識 能力

基本技能：溝通能力；書面寫作能力；學習能力；電腦操作能力

專業技能：談判能力；計劃能力；組織協調能力；過程控制能力；分析判斷能力

管理技能：授權能力；培養下屬能力；激勵能力；團隊建設能力； 專業素質：團隊精神；敬業精神

七、工作環境

需經常外出，環境狀況較為艱苦

八、工作時間

在公司制度規定的正常時間內工作，有時候需要加班加點。

第四篇：酒店總經理工作說明書

酒店總經理工作說明書

一、工作標識

工作名稱：大酒店總經理助理工作代碼：Z004

日期:企業名稱：

工作說明書編寫：部門：總辦

等/級:薪點：

直接主管工作名稱：董事總經理工資范圍：

工作說明書認可者：日期：

二、工作綜述

負責協助總經理對酒店整體運作與日常內部管理監控。

三、工作關系

報告工作對象：董事總經理

監督對象：酒店全體人員

工作合作對象：常務副總經理、各部門經理

接觸外部人員：政府各職能部門、社會各界人士、集團公司人員

四、工作職責

1、協助董事總經理做好酒店的日常經營管理活動，執行董事總經理授權下的各項決議，完成酒店的經營計劃及總經理分配的各項工作。

2、檢查酒店崗位責任制管理和服務程序的落實執行情況。

3、根據董事總經理授權，主管職能部門的工作并對酒店的日常業務經營活動進行檢查、協調，發現問題及時報告董事總經理，并采取措施予以解決。

4、做好各個部門之間的協調工作，發現問題及時處理，重大問題應及時向董事總經理匯報，并提供解決問題的方案。

5、對酒店日常運行、服務質量及員工的儀容儀表、勞動紀律方面存在的問題進行督導檢查，使之達到酒店要求的水準。

6、根據董事總經理的授權，主持召開酒店經營例會或專項業務會議，對業務工作進行調查、協調、指導。

7、就酒店經營管理方針及長遠規劃、計劃提出合理建議。

第五篇：食堂總經理工作說明書

食堂總經理工作說明書

第一部分工作描述

一、工作標識

名稱：總經理

所屬公司：宿州高教商貿有限公司

分析人員：楊海婷、周艷、劉青梅、侯麗萍、左從清、柳偉偉、訾軍

二、工作概要：作為餐飲法人，負責整個食堂各方面正常運營

三、工作職責：

工作內容職責分級（1至3級，由低至高）重要性復雜性花費時間

1）服務質量

2）食品安全衛生

3）成本控制

4）利潤控制

1）溝通，做好相關人員思想工作，以人性化方式解決

2）處理，對嚴重事態進行相應懲處

1）嚴禁非食堂人員進入

2）保持現場清潔衛生

3）檢查工作人員工作服佩戴情況

4）各崗位工作人員保持好干凈衛生，從而保證食品安全

61）聽取各工作人員意見

2）收集相關資料

3）記功記勞，頒發獎金

4）總結出現的問題

5）解決相應問題

71）總結工作

2）評優、頒獎

3）制定下一期工作計劃

81）技術

2）管理經驗

1）操作規范

2）員工守則

四、業務標準

1、衛生是否清潔

2、成本是否控制合理

3、運作是否良性

五、工作關系

總經理

采購部倉儲部廚師部面點部保潔部財務部

內部關系：協調本公司內部各部門交流等工作，促進共同為公司努力

外部關系：考察其他各高校食堂工作，并與有關食品公司保持良好業務關系

六、工作權限

1、業務權限：1）引進社會性企業，形成競爭局面；

2）對行政管理工作具有指導和監督權；

3）對下屬員工的懲戒提出建議

2、財務權限：1）各部門成本利潤的控制；

2）協調財務部門做好各崗位人員相應工資發放的要求和途徑

3、人事權限：1）考核各部門經理業績

2）對員工進行培訓

3）人員選拔、任命、錄用、晉升等

七、工作環境：主要在食堂、倉儲及用餐區，同時外去離校園較近的辦公室。本崗位屬于管理性工作，室內坐姿結合室外走動進行，屬于較輕體力勞動，工作環境溫、濕度適中、無噪音、粉塵污染，照明條件良好，且工作無危害性。

第二部分任職資格

一、知識要求：具有大學本科學歷，或具有從事相關工作5年以上的經驗

二、經驗要求：要求較高，在任職資格中占有較大比例

三、能力要求：領導能力、協調能力、控制能力、溝通能力、表達能力

四、身體要求：統一要求，持健康證上崗

附錄：本小組各成員職責分配工作如下：

楊海婷：工作計劃書的書寫

周艷：調查問題設計

劉青梅：收集整理相關資料

侯麗萍和左從清：工作說明書的設計制作

柳偉偉和訾軍：評估報表的撰寫與總體評估