第一篇：醫院醫療集團章程

肇東市人民醫院醫療集團章程

第一章　總　則

第一條　為了貫徹落實國務院《關于進一步加強農村衛生工作的決定》，發揮我市衛生系統現有人力、技術、設備優勢，優化衛生資源配置，提高城鄉各醫院的整體水平，開展城鄉醫院的合作，達到區域醫療資源的共享化、醫療水平的現代化、醫療服務的人文化、醫療消費的低廉化目

標，促進我市衛生事業全面健康發展。滿足人民群眾日益增長的醫療、預防、保健、康復需求。由肇東市人民醫院牽頭，與市內城鄉14家醫院協定，經肇東市衛生局批準，成立肇東市人民醫院醫療集團。

第二條醫療集團的宗旨。以鄧小平理論和“三個代表’重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以深化衛生體制改革為基點，以經營管理、醫療技術合作、預防、保健、康復協作為紐帶，互相提供優質、方便、快捷的醫療、預防、保健、康復互助，擴大集團知名度，提高各成員單位在群眾中的聲譽，拓寬服務群體，在努力提高社會效益的同時，不斷提高經濟效益，最大限度地滿足人民群眾的醫療、預防、保健、康復需求。

第三條　醫療集團的性質。在市衛生局直接領下，由牽頭醫院組建，領導、指導成員單位，自愿聯合，發揮現有人力、技術、設備優勢，提高集團醫院的整體水平，優勢互補、資源重組，減少重復購置，降低成本，形成的人才、技術、設備等醫療資源互補，科研教學共享、利益共享，各成員單位自主經營單獨核算的集團框架，以合作形式共同構建的松散型醫療聯合體。

第二章　組織機構

第四條　機構的組成l、董事會

董事會是醫療集團的最高議事機構，負責在區域衛生規劃原則指導下，對集團發展規劃、年度計劃提出建設性意見；討論集團內各醫療機構發展規劃，并報衛生局審批；探討集團范圍內醫療、預防、保健、康復服務網絡的組織形式，實行以經營、管理、醫療、預防、保健、康復為紐帶的集團合作方式；定期組織各成員單位進行醫療、護理、醫技、預防、保健、康復質量交叉檢查；組織探討集團內部的醫院改革和存在的問題；發動集團成員單位共同研究制定醫療差錯、醫療事故的防范措施；負責集團重大事項的決策。

董事會由集團內各醫院的院長組成。董事長由牽頭單位院長擔任，副董事長由董事長根據醫院的規模及其地域分布提出名單，經董事會研究通過后產生（任職期間，工作變動，由后任院長接任）。董事會每三年為一屆。

2、集團管理辦公室

集團管理辦公室是醫療集團的常設機構。在董事會的領導下，協調集團內各醫療單位合作項目的開展，并負責集團日常管理工作。集團管理辦公室成員由董事長提名，經董事會研究通過后產生。

．

第三章管理模式

第五條　醫療集團議事機構享有下列權利：

1、在區域衛生規劃指導下，對集團的發展規劃、年度計劃，提出建設性意見。

2、討論集團內醫療機構發展規劃，并報市衛生局備案。

3、組織、協調集團內部的協作關系、幫扶項目、合作辦法、利益分配。

4、對集團內部醫療機構行政、財務管理和醫療、護理、預防、保健、康復質量中存在的問題，進行分析并提出建議。

5、對集團成員單位人事任免提出推薦建議，并報市衛生黨委考核決定任用。

6、探討市、鄉、村三級醫療衛生服務網絡的組織形式；探討實行以經營、管理、醫療、預防、保健、康復為樞紐的院際合作形式。

7、調整集團內醫療服務模式、專業結構、業務發展方向，形成優勢和合力。

8、研討集團內部的醫療體制改革和科學發展建設問題。

9、修訂醫療集團章程。

第六條　醫療集團成員單位必須履行下列義務：

1、遵守集團章程，執行集團決定，服從集團紀律，完成集團任務。

2、接受集團領導、指導、監督和檢查，支持集團工作，維護集團利益。

3、對集團工作提出意見或建議，向衛生局反映集團情況。

第七條　醫療集團每半年召開一次董事會議。根據工作需要，也可以臨時召開董事會議。

第八條　董事會充分發揚民主。重大事項，到會的董事必須占董事會成員的半數以上，表決時同意票必須超過到會人數半數以上，方可做出相應的決議。

第四章合作形式

第九條　醫療集團成員單位為獨立法人單位，各自承擔獨立的民事責任。原行政隸屬關系、所有制性質、財務核算形式、收費標準、資金所屬關系、人事歸屬不變，各自承擔的指令性任務不變。

第十條　醫療集團應在區域衛生規劃下開展工作。通過醫療集團的輻射作用，調整醫療服務模式、專業技術結構、業務發展方向，構筑農村衛生服務一體化自主創新的格局。

第十一條　醫療集團各醫療機構之間本著互惠互利的原則，相互幫助開展門診、會診、查房、手術等工作，在醫療、護理、藥劑、醫技、預防、保健、康復等多領域開展合作。

第十二條　醫療集內部相互為對方提供管

理培訓、臨床進修、技術指導、業務咨詢、醫療扶貧、衛生下鄉、學術交流、技術協作、雙向轉診以及新技術、新項目的開展等工作。提供院內先進的醫療診斷、治療設備的有償或無償使用。并充分利用各自的優勢，開展醫院后勤社會化服務工作。

第五章　合作期限

第十三條　醫療集團成立后，合作期限如未做特別規定，將無限期延長。

遇

有下列情況之一將終止合作：

l、合作形式與國家及上級有關政策、法律、法規、規章、規范性文件相違背。

2、成員單位在經營服務工作中違反國家法律、法規、規章。被依法吊銷《醫療機構執業許可證》。

3、資不抵債，無法經營。

4、參加集團的醫院提出退出集團申請，經集團董事會通過后終止合作。

第六章附則

第十四條　本章程經醫療集團董事會討論一致通過后生效。

第十五條　本章程由醫療集團董事會負責解。

第二篇：XX醫院醫療集團章程

XX醫院醫療集團章程

第一章 總 則

第一條 為了進一步解決群眾看病難、看病貴問題，不斷滿足人民群眾日益增長的醫療需求，積極探索不同所屬單位之間的合作，打破各種隸屬所有制局限，進行優勢互補，為群眾營造優質、便捷的醫療服務環境，經協商組建XX醫院醫療集團，并制定本章程。

第二條 各成員單位以技術和管理為紐帶，以契約協議為形式，本著“自愿結合，平等合作，互惠共贏”的原則，緊密合作、聯合共建。各成員單位享有和履行契約協議所規定的各項權利和義務。

第三條 各成員單位繼續保留原體制和建制，原所屬行政關系不變，法人地位不變，資產關系不變，人事關系不變，醫院等級不變，功能定位不變，醫療收費標準不變，發生民事糾紛承擔責任主體不變。XX醫院為醫療集團核心醫院。

第四條 通過合作共建，達到“優勢互補，資源共享；互惠互利，實現雙贏；平等協作，共同發展”,充分利用衛生資源，提高醫療服務質量，把衛生支農由“三級網”向“四級網”過渡，有效解決看病難看病貴，更好地為全市人民健康保健服務。

第五條 為了體現醫院間的合作關系，便于社會了解，各成員單位名稱可增用“XX醫院醫療集團xxx醫院”。

第六條 各成員單位享有集團章程規定的優惠政策以及重大決策的表決等權利；有遵守章程、執行決議的義務,如有違犯章程、損害集團聲譽的行為，經理事會批準，取消集團成員資格。

第七條 必要時可以修改本章程。

第二章 合作范圍

第八條 各成員單位主要在以下范圍內進行合作:

1、建立轉診的綠色通道，對門急診、住院病人實行優先相互轉診。（見附件1）

2、對疑難雜癥病人，優先安排院際會診。（見附件2）

3、建立質控管理中心，逐步統一醫療、護理、醫技、服務等質量控制實施規范，不斷提高內在質量。（見附件3）

4、結對互助，加強重點學科建設；推動學科帶頭人的培養工作，形成合理梯隊結構。（見附件4）

5、積極開展科研、教育、進修等工作，組織課題聯合攻關，強化在職教育，促進業務水平普遍提高。（見附件5、6、7）

6、成立集團后勤工作小組，探索集團后勤服務社會化新路子。（見附件8）

7、發揮核心醫院優勢，積極學習探索醫院管理的新模式，不斷提高醫院管理水平。

第三章 組織機構及職權范圍

第九條 為組織協調好成員單位之間的關系，落實合作內容，成立XX醫院醫療集團理事會。

l、理事會系非常設機構，核心醫院設理事長1名、總院長1名，其他成員單位的法人代表均為理事、分院長。理事會原則上每半年召開一次例會，特殊情況隨時召開。

2、集團理事會主要行使以下職權:（1）研究決定集團工作計劃和合作項目；

（2）審議批準集團管理費財務預決算方案、審核批準5000元以上的經費支出；

（3）研究決定集團理事會辦公室及下設機構負責人人事任免事項；

（4）對新單位的加入或成員單位的退出等事項做出決議；

（5）研究修改集團章程；

（6）決定章程規定的其他重要事項。

3、理事會實行民主集中制。理事會議由理事長主持或總長主持。召開理事會會議需三分之二以上理事到會方可開會。理事會決定問題實行表決制，超過半數方能形成決定。

第十條 集團學術委員會

1、集團學術委員會系非常設機構，由各成員單位的學術委員會委員組成。核心醫院學術委員會負責人任主任委員，另設2-3名副主任委員，從其他成員單位中選舉產生。

2、學術委員會下設若干專業學科組，主要負責各成員單

位間的學術交流、聯合攻關、臨床指導、課題評審等工作。

第十一條 集團理事會辦公室

1、理事會辦公室系常設機構，由核心醫院和其他成員單位各派出1名專職人員共同組成。

2、辦公室主任由核心醫院人員擔任，副主任（1-2人）從其他成員單位派出的專職人員中協商產生。主任、副主任的任命須經集團理事會批準。

3、各成員單位派出的辦公室專職人員，其原有人事關系不變，工資福利等一切待遇仍由派出單位負責。

4、辦公室主要職責為組織和協調集團各項工作的具體實施。

5、集團理事會辦公室根據工作計劃制定管理費財務預決算方案，擁有5000元以下經費的審批權（具體由辦公室主任負責審核批準）。

第四章 集團財務

第十二條 集團辦公經費來源主要為各成員單位每年交納的管理費和社會贊助、捐贈款項等。

第十三條 集團不設專門財會人員。辦公經費開設銀行專門賬戶，經費收支、編制報表等會計工作委托核心成員單位財務科（部）代行實施。每結束，集團理事會辦公室要組織其他成員單位的專業會計人員對集團財務收支情況進行檢查、審計，并向集團理事會提供經費財務收支報告。

第十四條 集團辦公經費主要用于有關人員培訓、購置辦公設施、資料印刷、交通通訊、專家講課及評審等公共費用開支。

第十五條 成員單位退出時，所交管理費用不予退還；若醫療集團解散，必須成立清算小組，在處理與清算未了結應付賬款之后，資產按各單位交費比例進行分配。

第五章 附則

第十六條 本章程規定對以下事項須經三分之二以上的成員單位同意方可有效：

1、吸納新成員；

2、批準經費預決算方案；

3、修改章程。

第十七條 本章程須經全體成員單位法人代表會議通過，簽約后生效。

第十八條 本章程解釋權屬XX醫院醫療集團理事會。

第十九條 本章程如有未盡事宜，成員單位將本著合作的精神民主協商解決。

XX年X月X日

第三篇：集團章程

范本6：

企業集團章程

為了適應建立現代企業制度的需要，規范本集團的組織和行為，保護企業集團母公司、子公司和成員企業的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，根據《中華人民共和國公司法》、《企業集團登記管理暫行規定》和國家有關法律、法規制定本章程。本章程為本企業集團行為準則，集團母公司、子公司和成員企業必須嚴格遵守。

第一條 企業集團名稱： 第二條

一、母公司名稱：

二、母公司住所： 第三條 企業集團的宗旨：

企業集團是以資本為主要聯結紐帶的母子公司為主體，以本章程為共同行為規范的母公司、子公司、參股公司及其他成員企業共同組成的具有一定規模的企業法人聯合體。

企業集團以投資效益最大化為原則，以產權關系為紐帶，充分發揮集團成員的優勢，實現生產協作、服務產品開發、技術交流、信息、服務相結合。從而促進成員企業資產優化配置，增強企業活動和競爭能力，創造最佳經濟效益。

第四條 企業集團成員之間的生產經營聯合、協作方式： 企業集團的母公司是依法登記注冊，取得企業法人資格的控股企業。

子公司是母公司對其擁有控股權的企業法人；企業集團的其他成員是母公司對其參股或者母子公司形成生產經營，協作聯系的其他企業法人、事業單位法人或者社會團體法人。

集團成員單位均具有法人資格。

各成員企業在平等、互利、合作、自愿的基礎上參加本企業集團。企業集團在各成員企業協商一致的基礎上，推進各成員企業之間的生產經營聯合，不干預成員企業的經營間策活動，不享受成員企業經營活動的成困，也不承擔有關的法律責任。企業集團不具有企業法人資格。

子公司可以在自己的名稱中冠以本企業集團名稱；參股公司經企業集團同意也可以在自己的名稱中冠以本企業集團的名稱。

企業集團名稱可以在宣傳和廣告中使用，但不得以其名義訂立經濟合同，從事經營活動。

第五條 企業集團管理機構的組織和職權：

一、企業集團管理機構的組織：

1． 企業集團設理事會，作為企業集團的協商機構，決定企業集團活動有關事宜。

2． 企業集團理事會由其母公司董事會成員及其他成員企業推舉一名成員組成。推舉的理事會成員為成員企業的董事會成員。3． 理事會會議每年舉行 次。理事的任期為 年。任期屆滿，可連選連任。

二、理事會對企業集團負責，行使下列職權： 1． 確定企業集團的發展方向和發展規劃；

2． 制訂和策劃各成員企業的聯合經營計劃和實施方案； 3． 協商企業集團成員之間的關系，處理有關的其他重大事項；

4． 審議批準成員企業的加入和退出； 5． 制訂企業集團內部管理機構的設置； 6． 修改企業集團章程。

第六條 企業集團管理機構負責人的產生程序、任期和職權：

一、企業集團理事長由母公司的董事長擔任。理事長為企業集團的負責人。

二、企業集團設副理事長 名，由理事會選舉產生，任期為

年。任期屆滿，可連選連任。

三、理事會會議由理事長召集和主持，理事長因故不能履行職務時，由理事長指定副理事長或其他理事召集或主持。三分之一以上的理事可提議召開臨時理事會議。

第七條 參加、退出企業集團的條件和程序：

一、參加企業集團的條件和程序：

1． 企業集團成員單位必須具有法人資格。事業單位法人、社會團體法均可以成為企業集團成員。2． 具備前一項條件的單位，以自愿為原則，提出書面申請，經企業集團董事會審查批準，可以加入本集團。3． 被企業集團的母公司、子公司、參股企業兼工或有形成資產關系的企業，自兼并或形成資產關系之日起自動成為企業集團的成員。

二、退出企業集團的條件：

1． 成員企業要求退出企業集團時，必須提前 提出申請。

2． 處理與清算，與成員企業有關的債權、債務或未了結的業務。

3． 處理與清算結束，經企業集團董事會審查批準方能退出。退出企業集團后，不得再冠以企業集團的名稱。

第八條 企業集團的終止：

1． 經營期限屆滿； 2． 理事會決議終止；

3． 已不符合企業集團規定的條件； 4． 母公司依法被注銷或者被吊銷營業執照； 5． 因自然災害等不可抗力需要終止。

企業集團終止，由母公司法定代表人簽署注銷登記申請書，向企業集團登記機關申請注銷企業集團登記。第九條 章程修改程序

本章程修改由企業集團理事會擬訂《章程修正案》，經全體成員蓋章確認后，向登記主管機關申請備案。第十條 其他需要載明的事項。

第十一條 本章程如有與《公司法》和《企業集團登記管理暫行規定》相抵觸的，以《公司法》和《企業集團登記管理暫行規定》為準。

第十二條 本章程由全體成員蓋章確認。

第十三條 本章程由登記機關核準企業集團登記注冊之日起生效。第十四條 本章程共簽訂 份，一份報送登記機關，份留本公司存案。

集團成員蓋章：

年 月 日

第四篇：醫療聯合體章程

通遼市醫院醫療聯合體章程

第一章 總 則

第一條

依據通遼市衛計委《關于印發通遼市醫療聯合體建設實施意見的通知》（通衛計字〔2016〕572號）、《通遼市分級診療及雙向轉診工作實施方案》（通衛計字[2016]524）等文件精神，制定本章程，本章程對核心醫院、成員單位均具有約束力。

第二條 醫療聯合體名稱：通遼市醫院醫療聯合體，簡稱通遼市醫院醫聯體。

第三條 醫聯體宗旨：以合理分配醫療資源、技術優勢互補為原則組建醫療聯合體。在三級醫院和基層醫療衛生機構建起一個相互協作、共贏互惠的服務平臺，逐步建立“基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動”的分級診療模式，落實分級診療，提高基層醫療衛生機構的服務能力，實現為廣大患者提供便捷、合理、價廉、優質的醫療服務的工作目標。

第四條 本醫療聯合體性質為松散型醫療團體。成員單位互助合作，不分大小，地位平等。

第二章

醫療聯合體成員

第五條 通遼市醫院醫療聯合體是一個以通遼市醫院為核心，以醫療、科研、教學、保健、康復為目的，由科左中旗、奈曼旗、庫倫旗、開魯縣各二級綜合醫院、專科醫院、社區衛生服務中心（鄉鎮衛生院）共 家醫療機構自愿聯合組建的聯盟性組織。

第六條 除以上衛計委規定的醫療機構外，其他醫療機構可自愿申請加入本醫聯體。須具備下列條件：

（一）具備國家醫療衛生機構資質。

（二）有志愿加入本醫聯體的意愿。

（三）擁護本醫聯體的章程。

第七條 醫聯體不具排他性，各成員單位可以與任何醫療機構聯系。

第三章 組織機構

第八條 醫療聯合體采取委員會制管理，委員會作為最高的決策機構，主要負責醫療聯合體內發展規劃、資源調配、分級診療、科研推廣和學習培訓等重大事項的決策。在工作小組前期工作基礎上，組建醫療聯合體委員會，委員會由核心醫院（通遼市醫院）和基層醫療衛生機構組成。

第九條醫療聯合體管理委員會根據成員單位規模大小確定委員和委員人數，設立主任委員1名（由通遼市醫院院長擔任）；設立副主任委員若干名由醫聯體內二級醫院院長及通遼市醫院相關副院長擔任；設委員若干名由醫聯體內其他醫療機構院長擔任；設秘書長兼醫聯體辦公室主任1名，由通遼市醫院醫務科長擔任；設秘書若干名，由二級醫院醫務科長擔任。委員會 成員報市、縣兩級衛生行政部門備案后履行職責。

醫聯體管理委員會委員人選應相對固定，需要更換的由成員單位提出書面申請，報管理委員會常務會議討論決定。

第十條 代表在成員單位任期內允許變更，代表由成員單位確定，報委員會備案。

第十一條 通遼市醫院醫療聯合體委員會辦公室是醫療聯合體的常設機構，設辦公室主任１名（醫聯體委員會秘書長兼任），秘書２-3名，辦公地點設在通遼市醫院。

第十二條 醫療聯合體秘書長負責籌備召開委員會日常管理工作，并向委員會報告工作。

第四章 合作形式與期限

第十三條 通遼市醫院醫療聯合體各成員單位之間本著志愿加入、互惠互利、平等互助的原則進行合作。

第十四條 通遼市醫院醫療聯合體應在市和旗縣區衛生規劃下開展工作。

第十五條 本醫聯體是非獨立法人組織，各成員單位原有的組織隸屬關系、單位性質、承擔醫療衛生功能、管理體制、經費渠道、法人權利、各種糾紛及債權債務處理渠道等均保持不變，按財務相關規定規范管理和使用各方往來資金。

第十六條 通遼市醫院醫療聯合體成立后，遇有下列情況之一成員單位將終止合作：

（一）合作形式與國家及上級有關政策、法律、法規、規章、規范性文件相違背。

（二）成員單位在經營服務工作中違反國家法律、法規、規章。被依法吊銷《醫療機構執業許可證》。

（三）成員單位資不抵債，無法經營。

（四）參加通遼市醫院醫療聯合體的成員單位提出退出申請，經通遼市醫院醫療聯合體委員會通過后終止合作。

第五章 合作內容

第十七條 醫聯體成員單位本著團結協作，互惠共贏的原則，開展多方合作，促進發展。醫聯體內部逐步實行標準化、統一化、規范化的管理模式，創造形象，樹立品牌。包括：

（一）醫療技術協作，新技術、新業務的開展與推廣應用。

（二）醫院管理經驗的交流。

（三）人才培養和學術交流：免費進修學習，免費參加醫聯體成員單位舉辦的各類培訓與學術會議。

（四）加強教學交流合作:在住院醫師規范化培訓、臨床教學方面開展合作，可將部分病種和專業學習基地前移至鄉鎮衛生院；

（五）科研領域方面的合作：聯合醫聯體內所有科研力量和技術優勢，合作申報課題；利用各自的優勢進行科研觀察并提供完整的科研資料；實現科研成果共享。

（六）雙向轉診。

（七）開展對疑難病例、典型病例、危重癥的會診討論；采取現場查房、電話會診、遠程網絡會診等形式；建立重癥、疑難癥患者轉診綠色通道。

（八）區域信息化平臺建設：向成員單位提供遠程會診、遠程教學、遠程培訓等服務，利用“互聯網+醫療”等多樣化信息手段促進資源縱向流動。

（九）建立建設醫聯體網站。

（十）開展管理等其他方面的合作。如藥品耗材統一采購等。

第六章 權利 義務

第十八條 通遼市醫院醫療聯合體委員會權利：

（一）在市、旗縣區衛生和計劃生育委員會指導下，對醫療聯合體的發展做出規劃與建設性意見并報市衛生和計劃生育委員會備案。

（二）組織、協調醫療聯合體內部的協作關系、幫扶項目、合作辦法、利益分配等。

（三）對聯合體內部醫療機構行政管理、醫療、護理、預防、保健、康復質量中存在的問題進行分析并提出建議。調整醫療聯合體內醫療服務模式、專業結構、發展方向。

（四）參與組建醫療聯合體衛生服務網絡。

（五）決定新成員單位的協作以及成員單位的退出。

（六）制定和修改醫療聯合體章程、制度、協作方案和協議。

（七）確定召開委員會會議和組織活動的時間、地點等相關事宜。

（八）執行大會決議及決定其他重大事宜。第十九條 通遼市醫院醫療聯合體成員單位權利、義務：

（一）遵守醫療聯合體章程，執行委員會決定，完成醫療聯合體的各項分工任務。

（二）支持醫療聯合體工作，維護醫療聯合體的利益。

（三）對醫療聯合體工作提出意見或建議。向衛生計生部門反映醫療聯合體運轉情況。

（四）醫聯體成員單位懸掛“通遼市醫院醫聯體”牌匾。

（五）醫聯體成員單位享有互助開展臨床業務工作和推廣新技術、新業務的權利和義務。

（六）醫聯體成員單位有義務支持其他成員單位開展技術和管理方面等培訓工作。

（七）在醫聯體內享有優先雙向轉診的權利和義務。

第七章 章程修改程序

第二十條 通遼市醫院醫療聯合體章程的修改，經委員大會審議表決后方可實施。修改后的章程，須在委員會開會通過后10日內，報衛生計生行政部門備案。

第八章

附則

第二十一條 本章程經通遼市醫院醫療聯合體委員會討論一致通過后生效。

第二十二條 本章程由通遼市醫院醫聯體委員會負責解釋。

第五篇：醫療系學生會章程

醫療系學生會制度章程

第一章我系學生會是本系領導下的群眾性組織。

第二章本會在系黨總支和團總支的指導下獨立開展工作。本會歡迎來自其他方面的指導和幫助。

第三章目的：服務同學，服務基礎系

第四章宗旨：全心全意為同學服務，腳踏實地，發揚自立自律自強的精神，引導和帶領全系同學成為有良好專業素養的社會主義建設事業的骨干人才。

第五章本會基本任務

1． 遵循和貫徹黨的教育方針，促進同學德、智、體全面發展，帶領同學努力學習，勇天實踐，引導同學成為熱愛祖國、適應有中國特色社會主義現代化建設事業要求的合格人才。

2． 充分發揮橋梁和紐帶作用，疏通院系與廣大同學之間的民主渠道，及時傳達上級精神，收集和反映同學的意見和建議，在維護黨的利益、學校利益的同時，表達和維護同學的具體利益。

3． 倡導和組織自我服務、自我教育、自我管理，開展健康有益、豐富多彩的學習、科研學術、文娛體育等課外活動和社會實踐，全心全意為同學服務。

4． 維護校紀校規，倡導良好的校風、學風，協助學校建設良好的教學秩序和學習、生活環境。

5． 加強與校內各有關單位的聯系，爭取最廣泛的理解和支持，密切與各系學生會、院學生會的聯系，增進友誼，交流經驗，加強合作。

第六章本會實行民主集中制的組織原則。

第七章本會在國家憲法、法律、法規和校紀校規所允許的范圍內，獨立自主地開展工作。

第八章本會制度

1． 學生會成員必須學習態度端正,政治思想一進,個人作風嚴謹,且品格優良,身體健康。

2． 學生會各成員在出入各種場合時，應注意儀表、文明用語。

3． 學生會各部門必須每月遞交一次工作計劃，思想報告等書面文件，文件中需對其部門開展的工作有一定總結并對下一階段的工作提出大體方略和建議。

4． 學生會成員不得有違反校紀、校規的行為。

5． 部長以上學生會成員因一定因素，自動辭職者，應向主席或主管學生工作的老師遞交申請，經批準后移交工作，在此之前，不得玩忽職守。

第九章本會獎懲制度

1． 凡因工作失誤造成嚴重后果者，或違反校規校紀并受到紀律處分者應予以免職。

2． 據學生會在一年之中的具體表現，期末將評出“優秀團干、“優秀團員”“三好學生”等榮譽稱號，并獲得由系部頒發的榮譽證書。

3． 對考核優秀的學生干部及時向黨支部推薦。

第十章本會會議紀律

1． 學生會各項會議須按時到達會場，請假須在開會之前向會議負責人告辭，事后無故遲到一次者給予口頭警告，兩次者給予書面檢討處分，三次者給予記過處分，依次類推，無故未到一次者給予書面檢討處分，兩次者給予記過處分，三次勒令退會，請假累計3次者通報，超過5次者記過處分。

2． 遲到者，未到者按會議紀律處分，早退者按遲到論處。

第十一章本會學生管理

1． 根據《醫療系學生會例會制度》規定，學生會每周召開主席團一次，每兩周召開部長以上人員會議一次，每周召開學生會全體成員會議一次。期末考試前停止例會一個月，如有特殊事情隨叫隨到。要求各成員按時參加，有事不能參加例會的人員須提前向主席團和辦公室請假，經允許后方可，例會內容為總結上階段工作，交流工作經驗及得失教訓，商議下階段活動及工作安排，與會人員必須做好例會記錄。紀檢部嚴格出勤統計，以備檢查。

2．由辦公室安排專人進行會議的詳細記錄，會議記錄于每學年末了存檔。

3． 各部門每學期末各做一份完整的學期工作計劃和工作總結，統一交由辦公室歸檔管理。

4． 各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預算申請，活動結束后要在一同內完成活動總結，并整理好全部的書面材料（包括協議、宣傳資料、照片、有關表格等）入本部門文件磁以便于管理。

5． 對活動中計劃書、申請書、協議書、報告總結及具體活動安排做重大調整，必須以書面形式向主席團提交詳細的報告說明，經主席團審批后方可。

6． 各部門要求每周開展內部會議一次，主席團將隨時對會議進行抽查，各部門要做好例會記錄，嚴格出勤統計，以備檢查。

7． 例會要求規范高效、簡短、不形式化，充分調動各成員積極性與工作熱情。

第十二章學生會成員

（一）成員的基本條件

有堅定正確的政治方向；有較高的思想覺悟和集體榮譽感；有認真的工

作態度和較強的工作能力；有能力處理好學習和工作的關系。

（二）成員的基本權利和義務

1.有參加例會和學生會組織的各項活動的權利。

2.有選舉和被選舉權；有對學生會工作進行討論，提出建議和批評的權利。

3.有維護活動的名譽和利益的權利和義務。

4.有遵守本章程、執行本會決議、服務本會領導、完成本會安排的工作任

務的義務。

5.有保護、愛惜學生會的一切財物的權利和義務。

第十三章學生會成員如有辭職要求時，須呈書面材料，寫清辭職理由，報主席團及系部領導老師審批。會員因退學、開除學籍等各種原因離校，其會籍自然取消。

第十四章組織機構設置：主席團、辦公室、學習部、紀檢部、外聯部、文藝部、生活部、勤工部、宣傳部、體育部、網絡部，如有更好建議者。可做局部調整。

第十五章學生會各部職能

主席：認真領會院團委、學生處、系領導的總體工作指導思想，結合本系實際，對全系學生工作進行有重點有計劃有層次的統籌管理，享有并肩負系內重大事件的決策權與義務，時刻把握工作動態，適時對系內各式各部工作進行督促、協調、指導，及時作好有關工作的總結、通報、反映。

辦公室：秉著認真、負責、嚴謹的工作態度負責系內領導與干部、部門與部門之間的信息傳達溝通，對各部工作適時協調、督促，確保整個系學生工作高效、有序開展，負責系內學生會、團總支相關文件通知的起草收發，做好會議記錄、總結等文字處理工作；做好量化管理考核工作。并對相關文件進行整理存檔妥善保管。

學紀部：以促進我系學風為已任，不定期組織召開部內會議，時刻把握系內各班學習狀況，了解收集同學們在學習過程中的意見建議，及時做好學生與領導的雙向交流。密切關注系內各專業社會形勢動向信息，及時給予系內同學準確咨詢指南。適時組織開展各項學術活動活躍學習氛圍。主要負責系學生會紀律、安全監察部門，主要是與其他部門協作維持學生活動秩序、進行日常安全檢查，對班級、寢室的紀律進行檢查、考核與評比。保障同學們有一個安全穩定有序的生活學習環境。

外聯部：負責每次活動的資金問題，并直接與外界人員直接接觸，提高學校及系部的知名度。

宣傳部：負責對外積極策劃樹立我系整體形象，傳播我系文化，對內立足客

觀把握正確輿論導向適時發布院系重要政策精神信息，并對大型活動進行宣傳策劃，適時配合其他部門的工作。

文藝部：充分發揮我系有情趣有特長的學生占較大比重這一潛力，結合大學生藝術團、院文娛部總體工作思路，有計劃有創意有組織的策劃系內各項文藝活動的開展，努力營造我系藝術特色氛圍。

體育部：認真領會院、系工作指導思想工作計劃，以強健體魄、提高素質為立足點，在系內大力宣傳普及全民健身活動，結合實際適當的組織開展本系各項體育活動及與兄弟系的競賽活動，以提高同學們的身體素質、豐富同學們的課余生活。負責做好系內早操的考勤工作。

第十六章管理制度

（一）負責制

學生會日常工作實行責任制，各部門工作責任到人。

（二）檔案管理制度

1、由辦公室負責本會檔案的收集，保管工作。

2、學生會建立人事檔案制度。學生會人事檔案包括學生會人事任免，獎懲

情況等。學生會人事檔案由辦公室負責收集整理。

3、學生會建立活動檔案制度，并交辦公室處存檔。

（三）例會制度（附后）

本章程的最終解釋權歸醫療系學生會所有。

本章程自通過之日起生效。