第一篇：民營醫院章程

六 枝 康 佳 醫 院 章 程

為發展我區醫療衛生事業，促進我區醫療衛生事業整體實力和水平的跨越式發展，為推進我省醫療事業和醫療產業的技術進步和制度進步做出有益的嘗試；為中華民族的偉大復興，為全面建設小康社會，為促進經濟社會和人的全面發展做出貢獻。

第一章總 則

第一條 根據國務院《醫療機構管理條例》及貴州省政府《貴州省醫療機構管理辦法》等國家有關法律、行政法規及貴州省人民政府有關政策，為建立產權明晰，責權明確，管理科學的現代醫院制度，特制定本章程。

第二條 名稱：六枝康佳醫院醫院。

第二章經營宗旨和企業規模

第一條 醫院宗旨是：以國家醫療體制改革的有關政策為指導，全面參與我國醫療服務事業的“技術創新和管理創新”，旨在推進我國醫療服務事業技術進步和制度進步；樹立 “人的整體健康為中心”的全面、協調、科學的發展觀，積極探索科學的現代醫院管理體系，為創建具有中國特色的經營管理效能型醫療服務事業做出貢獻。

第三章 醫院財務、會計和稅務管理

第一條 醫院應建立、健全如下的財務、會計制度：

（一）醫院應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經審查驗證，并在每年的1月30日前送交集團。

財務會計報告應包括下列財務會計報表及附屬明細表：

（1）資產負債表；

（2）損益表；

（3）現金流量表；

（4）財務情況說明書；

（5）利潤分配表。

（二）醫院除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對醫院資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第四章 醫護人員的雇傭和解聘

第一條 根據《中華人民工和國勞動法》等有關法規的規定，醫院實行全員勞動合同制。

第二條 建立一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，公平、公正、競爭、擇優的充滿生機與活力的用人機制。

第三條 醫院依法解雇醫務人員。

第五章 醫護人員的工資、福利待遇

第六章 醫院工會組織

第一條 根據《中華人民工和國工會法》等有關法律、法規的規定，本院可成立工會。

第二條 工會依法保護職工和會員的合法權益。

第七章 醫院學術組織

第一條 根據《中華人民共和國科學技術促進法》等有關法律、法規的規定，本院可成立學術委員會。

第二條 學術委員會依法開展學術活動。維護學術自由，促進學科發展。

第八章 附 則

第一條 本章程由醫院董事會批準生效。

第二條 本章程的修改需經董事會批準。

六枝康佳醫院

第二篇：民營醫院章程2

醫 院 章 程

為發展我縣醫療衛生事業，促進我縣醫療衛生事業整體實力和水平的跨越式發展，為實現全面建小康做出貢獻，本院將建設成為原陽縣集醫療、預防、保健、康復為一體的大型綜合醫院。在本院基礎上組建醫院投資管理集團，志在成為原陽縣醫療產業的龍頭企業，努力實現資本與產業的有機融合，通過輸出資本、知識與管理，為推進我縣醫療事業和醫療產業的技術進步和制度進步做出有益的嘗試；為中華民族的偉大復興，為全面建設小康社會，為促進經濟社會和人的全面發展做出貢獻。

第一章總 則

第一條 根據國務院《醫療機構管理條例》及河南省政府《河南省醫療機構管理辦法》等國家有關法律、行政法規及河南省人民政府有關政策，為建立產權明晰，責權明確，管理科學的現代醫院制度，特制定本章程。

第二條 名稱：原陽新東方醫院。

第二章經營宗旨和企業規模

第三條 醫院宗旨是：以國家醫療體制改革的有關政策為指導，全面參與我國醫療服務事業的“技術創新和管理創新”，旨在推進我國醫療服務事業技術進步和制度進步；樹立 “人的整體健康為中心”的全面、協調、科學的發展觀，積極探索科學的現代醫院管理體系，為創建具有中國特色的經營管理效能型醫療服務事業做出貢獻。

第四條 本院總投資600萬元左右。第一期規劃病床位數21張。

第三章 總經理管理模式

第五條 醫院設董事會，由股東選舉產生。董事會成員三人。董事任期三年，可連選連任。

董事長為的醫院的法定代表人，由董事會選舉產生。

第六條 董事會行使下列職權：

(一)決定醫院的經營計劃和投資方案；

（二）制訂醫院的財務預算方案、決算方案；

（三）制訂醫院的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（四）制訂醫院的增加或減少注冊資本的方案；

（五）擬訂合并、分立、變更醫院形式、解散的方案；

（六）決定醫院內部管理機構的設置；

（七）聘任或者解聘醫院總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘醫院副總經理、財務負責人，決定其報酬事項；制定醫院的基本管理制度。

第七條 總經理任期三年。任期屆滿，可以連選連任。總經理在任期屆滿前，董事會不得無故解除其職務。

第八條 總經理由董事會聘任或者解聘。總經理對董事會負責，行使下列職權：

（一）主持醫院的日常經營管理工作，組織實施董事會決議；

（二）組織實施醫院經營計劃和投資方案；

（三）擬訂醫院內部管理機構設置方案；

(四)擬訂醫院的基本管理制度；

（五）制定醫院的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘醫院副總經理、財務負責人；

（七）聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）醫院章程和董事會授予的其他職權。

第九條 董事、總經理行使職權時，必須遵守下列規則：

（一）遵守醫院章程，忠實履行職務，維護醫院利益，不得利用在醫院的地位和職權為自己謀取私利。

不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占醫院的財產。

（二）不得挪用醫院資金或者將醫院資金借貸給他人，董事、總經理不得將醫院資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

不得以醫院資產為本醫院的股東或者其他個人債務提供擔保。

（三）不得自營或者為他人經營與其所任職醫院同類的營業或者從事損害本醫院利益的活動，從事上述營業或活動的所得收入應當歸醫院所有。除醫院章程規定或董事會同意外，不得同本醫院訂立合同或者進行交易。

（四）除依照法律規定或者股東會同意外，不得泄露醫院秘密。

（五）執行醫院職務時違反法律、行政法規或者醫院章程的規定，給醫院造成損害的應當承擔賠償責任。

第四章 醫院財務、會計和稅務管理

第十條 醫院應建立、健全如下的財務、會計制度：

（一）醫院應在每一會計終了時制作財務會計報告，并依法經審查驗證，并在每年的1月30日前送交集團。

財務會計報告應包括下列財務會計報表及附屬明細表：

（1）資產負債表；

（2）損益表；

（3）現金流量表；

（4）財務情況說明書；

（5）利潤分配表。

（二）醫院除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對醫院資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第五章 醫護人員的雇傭和解聘

第十一條 根據《中華人民工和國勞動法》等有關法規的規定，醫院實行全員勞動合同制。

第十二條 建立一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，公平、公正、競爭、擇優的充滿生機與活力的用人機制。

第十三條 醫院依法解雇醫務人員。

第六章 醫護人員的工資、福利待遇

第七章 醫院工會組織

第十四條 根據《中華人民工和國工會法》等有關法律、法規的規定，本院可成立工會。

第十五條 工會依法保護職工和會員的合法權益。

第八章 醫院學術組織

第十六條 根據《中華人民共和國科學技術促進法》等有關法律、法規的規定，本院可成立學術委員會。

第十七條 學術委員會依法開展學術活動。維護學術自由，促進學科發展。

第九章 附 則

第十八條 本章程由醫院董事會批準生效。第十九條 本章程的修改需經董事會批準。

第三篇：民營醫院章程格式貳

民營醫院章程

為把上饒信州康橋醫院做好、做大、做強，明確公司（董事會）與職業院長的責、權、利，使院長有職有權，在院長的領導下，充分調動全院職工的積極性，以取得醫院最佳社會效益和經濟效益，制定本章程。

第一章 醫院管理機制

第一條 依照現代企業管理體制，實行投資人與職業院長相分離制度。第二條 醫院管理實行院長負責制。第三條 醫院財務實行財務總監審計制度。

第二章 公司權力與義務

第四條 決定任免職業院長。

第五條 決定醫院規模、經營管理體制、重大改革。第六條 決定專家、學科帶頭人的招聘。第七條 決定并采購大中型醫療設備。

第八條 按醫院計劃，以物優價廉采購藥品、醫用器材用品和后勤物資器材用品。第九條 第七、八條所涉及設備藥品物資器材用品，把進價及時通報醫院，用于售價制訂和成本核算，并全部納入醫院管理。

第十條 各項收入存入公司提供的帳戶，實行日清月結，做到帳款相符、帳帳相符。支出實行儲備金使用制度（附件一）。第十一條 審批醫院按規定上報的文件。

第十二條 協助院長開拓對外聯絡，在建院初期尤其重要。第十三條 全力支持院長的工作。

第三章 院長權力與義務

第十四條 醫院實行院、科兩級負責制，由院長組閣副院長、總護士長、科主任、科護士長（由總護士長提名），并報公司備案。

第十五條 醫院人、財、物、行政、醫療醫技護理、醫療糾紛、醫療安全、教學科研、后勤供應、生活保障、市場拓展、信息網絡、治安保潔、經營管理等全權由院長負責。第十六條 負責制訂醫院長遠規劃、計劃與總結、經營管理方案與實施辦法，并報公司審批。

第十七條 負責制訂員工招聘與待遇標準、醫院機構設置與人員編制、員工基礎工資提升和效益工資分配方案，并報公司審批。

第十八條 負責制訂員工水電、住房、伙食補貼、休假、加班加點等待遇標準與實施辦法，并報公司備案。

第十九條 負責制訂管理人員、業務人員進修學習，參加學術活動管理辦法與差旅費報銷標準，并報公司備案。

第二十條 負責制訂醫院收費標準和藥品等所有收費材料銷售價格。第二十一條 實行“一支筆”制度，由院長審簽報銷單據。

第二十二條 院長有權對科室和個人進行獎勵（薪金或物資）與處理。第二十三條 院長對上為董事會負責，對下為職工負責，對外為病人負責。第二十四條 為公司經營決策提供戰略建議和業務支持。

第四章 財務總監職責

第二十五條 財務總監由公司派出，定期（半年或1年）或不定期對醫院財務、收入支出、醫療設備單機核算、藥品材料價格、收費標準等進行審計。

第二十六條 制訂審計項目，明確審計結果，并將結果及改進措施通報醫院，并上報公司。第二十七條 審計應堅持公正、合理、實事求是的原則。

第五章 績效考核與問責制度

第二十八條 公司建立績效考核與問責制度。

第二十九條 制訂績效考核標準與實施辦法（附件二），由公司對院長、副院長進行考核。第三十條 醫院在一年內發生重大醫療事故兩次以上，因管理不到位發生重大醫療安全，如墜床致死亡或殘廢等、造成重大經濟損失、重大不良事件等，對院長、副院長、責任人進行問責，必要時予以經濟處罰。

第六章 工會組織

第三十一條 依照“工會法”成立泰康醫院工會，由職工代表選舉工會主席（兼職），制訂醫院工會章程。

第三十二條 工會積極議政，踴躍對醫院提出意見和建議，促進醫院工作。第三十三條 工會依法維護職工權利和利益。第三十四條 公司、醫院大力支持工會工作。

第七章 附則

第三十五條 目標是一致的，更應求同存異，以誠相待，多做溝通，做好工作。第三十六條 依法辦院，依法治院，堅持層級管理，各負其責，避免多重管理或交叉管理。第三十七條 建立重大事項匯報制度。第三十八條 建立商業機密制度。

第三十九條 建立董事會與院長聯系會議制度，特別在建院初期尤為重要（每月一次或隨機召開）。

第四十條 本章程的解釋、修訂與更改由董事會負責。

上饒信州康橋醫院

第四篇：濱州市民營醫院協會章程

第一章 總 則

第一條 本會的名稱為濱州市民營醫院協會（以下簡稱本會）。

第二條 本會是由全市的民營醫院和民營醫院管理工作者自愿結成的非營利性社會組織。

第三條 本會的宗旨是團結全市各級民營醫院和民營醫院管理工作者及社會各界熱心民營醫療衛生事業的人士，貫徹國家衛生工作方針，促進民營醫院的建設和專業人才的成長，努力提高醫療質量、工作效率和科學管理水平，強化民營醫療系統內信息網絡建設，開展多層次、多渠道、多形式和全方位的經濟技術與合作。積極促進我市醫療衛生事業的發展，為保障人民健康和社會主義現代化建設服務。

第四條 本會接受業務主管單位濱州市衛生局、登記管理機關濱州市民政局的業務指導和監督管理。

第五條 本會住所設在濱州市…………… 第二章 業務范圍

第六條 本會的業務范圍如下：

（一）宣傳并嚴格遵守國家法律、法規，貫徹衛生工作的方針政策；

（二）協助衛生行政部門加強對民營醫院的管理與監督；

和管理辦法的調查研究；

（四）受相關部門委托，組織開展民營醫院管理人員的培訓；

（五）組織開展國內外民營醫院的學術交流與合作；

（六）協助衛生行政部門評選、表彰和獎勵優秀民營醫院工作者、優秀科研成果、優秀學術著作及論文；

（七）承辦對民營醫院有關法律、政策、管理等問題的咨詢服務；

（八）向政府及有關部門反映民營醫院工作者的意見和要求，維護民營醫院的合法權益；

（九）促進民營醫院與社會各界和廣大人民群眾的聯系，促進民營醫院之間、民營醫院與社會有關團體之間的聯系與協作；

（十）辦理相關行政部門委托的其他工作。第三章 會 員

第七條 本會會員分為單位會員、個人會員。第八條 凡擁護本會章程，有加入本會的意愿，并具備下列條件者，均可申請加入本會：

（一）個人會員

1、從事醫療衛生行政、醫院管理、管理科研和教學工作三年以上或獲得助理執業醫師以上及相應技術職稱者；、其他科學技術學會、協會、研究會的會員符合上述條件者可以申請為本會會員。

（二）單位會員

1、獲得衛生行政主管部門核發《醫療機構執業許可證》的各級各類民營醫院、研究所等；

2、愿意參加本會活動，支持本會工作的醫療器械、醫藥企業及與醫院管理有關的科研、教學等有關單位；

第九條 會員入會的程序是：

（一）提交入會申請書；

（二）經理事會通過批準；

（三）由理事會授權的機構發予會員證。第十條 會員享有下列權利：

（一）本團體的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本會的活動；

（三）獲得本會服務的優先權；

（四）對本會工作的批評建議權和監督權；

（五）入會自愿、退會自由。第十一條 會員履行下列義務：

（一）遵守本會章程，執行本會的決議；

（二）維護本會的合法權益及聲譽；

（三）完成本會交辦的工作；

（四）按規定交納會費；

向本會反映情況，提拱有關資料。

第十二條 會員退會應書面通知本會，并交回會員證。會員如果一年不交納會費或不參加本會活動的視為自動退會。

第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人的產生和罷免

第十四條 本會的最高權利機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）審查和批準理事會工作報告和財務報告，決定本會的方針和任務；

（三）制定或修改會費標準；

（四）選舉和罷免理事；

（五）決定終止事宜；

（六）決定其他重大事宜。

第十五條 會員代表大會須有2/3以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十六條 會員代表大會每屆任期四年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位

超過一年。

第十七條 理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。

第十八條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定聘請名譽會長、顧問的人選；

（十一）決定其他重大事項。

第十九條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十條 理事會每年至少召開一次會議。

第二十一條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、不超過理事人數1/3）。

第二十二條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十三條 常務理事會每半年至少召開一次。第二十四條 本會會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域內有較大影響；

（三）本會會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

（六）具有完全民事行為能力。

第二十五條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記機關批準同以后方可任職。

第二十六條 本會會長、副會長、秘書長每屆任期限四年，任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需要延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員代表表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記機關批準同以后方可任職。

本會會長為本會法定代表人。本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。

第二十八條 本會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會或常務理事會；

（二）檢查會員代表大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；

（三）代表本會簽署有關重要文件。第二十九條 本會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構之間的工作；

（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構、實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作臺人員的聘用；

（五）處理其他日常事務。

第三十條 理事會根據工作需要，可酌情設立若干工作委員會，分別承辦理事會交辦的有關工作任務。

第五章 資產管理、使用原則 第三十一條 本會經費來源：

（一）會費；

社會捐贈；

（三）政府部分資助；

（四）協會興辦或管理與宗旨、業務相關的經濟、技術實體和在核準的業務范圍內開展各種活動或服務及按協議取得的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十二條 本會按照國家有關規定收取會員會費。本會會費為團體會員會費和個人會員會費兩種，具體標準如下：

副會長單位：每年繳納5000元 常務理事單位：每年繳納3000元 理事單位：每年繳納2000元 會員單位：每年繳納1000元 個人會員：每年繳納100元

會費統一交于本會辦公室，并開具財政部門印(監)制的社會團體會費收據。會費每年交納一次,具體交納時間由協會通知各會員單位。

會費的使用：（1）開展學術活動及學術活動的優秀論文獎勵；

（2）會員福利：免費發放協會簡報；（3）為會員提供法律援助；

4）獎勵會員單位的優秀管理者及優秀工作者；（5）用于對會員的其它服務。

第三十三條 本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十四條 本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十五條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十六條 本會的資產管理必須執行國家規定的民間非營利組織會計制度等財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十七條 本會換屆或更換法定代表人之前必須接受民政廳和衛生廳組織的財務審計。

第三十八條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十九條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 章程的修改程序

第四十條 對本會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。

第四十一條 本會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經衛生廳審查同意，并報民政廳核準后生效。

第七章 終止程序及終止后的財產處理

第四十二條 本會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第四十三條 本會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報業務主管部門審查同意。

第四十四條 本會終止前，須在衛生局及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十五條 本團體經政府登記管理機關按照國家《登記管理條例》辦理注銷登記手續后即終止。

第八章 附 則

第四十六條 本章程經 年 月 日會員代表大會表決通過。

第四十七條 本章程的解釋權屬本會的理事會。第四十八條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

第五篇：醫院章程

金昌市人民醫院章程

根據國家衛生健康委、國家中醫藥管理局《關于開展制定醫院章程工作的指導意見》（國衛辦醫發〔2018〕12號）、甘肅省人民政府辦公廳《關于加快建立現代醫院管理制度的實施意見》（甘政辦發〔2018〕38號）、省衛計委《甘肅省關于開展制定醫院章程工作的實施意見》（甘衛發〔2018〕278號）和市衛計委《轉發甘肅省關于開展制定醫院章程工作實施意見的通知》（金衛發〔2018〕160號）文件精神。為建立現代醫院管理制度，探索形成推動公立醫院改革、維護醫院公益性、調動職工積極性、促進醫院可持續健康發展的工作新機制。依據《醫療機構管理條例》、《事業單位人事管理條例》及其實施細則、《公司法》等有關法律法規和有關規定，結合醫院實際，制定本章程。

第一章 總則

第一條 舉辦主體：金昌市衛生和計劃生育委員會（簡稱：市衛計委）。第二條 登記名稱：金昌市人民醫院（以下簡稱：醫院）。第三條 醫院地址：金昌市金川區新華西路016號。

第四條 醫院性質：公立非營利性醫療機構（差額事業單位）。第五條 院 訓：團結 奉獻 創新 發展

第六條 辦院方針：立足金昌 服務社會 突出特色 爭創一流 第七條 辦院理念（服務理念）：以人為本 患者至上

第八條 奮斗目標：健康大眾 造福社會

第九條 醫院院徽：

第十條 醫院法人登記管理機關：金昌市事業單位登記管理局。第十一條 醫院服務范圍：為人民群眾身體健康提供醫療與護理保健服務，醫療與護理，醫學研究，醫學教育等。

第十二條 醫院功能定位：醫院是本地區醫療衛生服務體系的主體，堅持維護公益性，充分發揮社會“基本民生安全保障網”的功能，承擔基本醫療服務、急危重癥和疑難病癥診療、人才培養、醫學科教、公共衛生、應急救援等任務。主要向本區域內居民提供代表本區域高水平的綜合性或專科醫療服務，接受下級醫院轉診，充分發揮基本醫療服務診療方面的骨干作用，承擔下級醫療衛生機構人才培養、醫學科研、醫療教學等任務，承擔法定和政府指定的公共衛生服務、突發事件緊急醫療救援、援外、國防衛生動員、支農、支邊和支援社區等任務。充分利用中醫藥技術方法和現代科學技術，提供區域內常見病、多發病、慢性病的中醫診療，急危重癥患者的搶救，疑難復雜疾病向上轉診服務。提供老年病管理、精神病人醫養康復服務、職業病健康體檢及治療、美沙酮社區藥物維持治療等職能。

第二章 舉辦主體的權利與義務

第十三條 金昌市衛計委代表金昌市人民政府履行舉辦主體（簡稱： 2 舉辦主體）的領導責任、保障責任、管理責任、監督責任，維護醫院的公益性。舉辦主體行使公立醫院舉辦權、發展權、重大事項決策權、資產收益權等。

第十四條 舉辦主體負責推進公立醫院管理體制、運行機制改革和現代醫院管理制度建設。

第十五條 舉辦主體審議公立醫院章程、發展規劃、重大項目實施、收支預算、院長選聘與薪酬制度改革等重大事項。

第十六條 舉辦主體負責醫院的資產管理、財務監管，落實財政補助政策等。

第十七條 舉辦主體負責選拔任用醫院領導班子，醫院領導班子由院長、黨總支書記、副院長組成，醫院中層領導干部由醫院領導班子聘任。

第三章 醫院的權利與義務

醫院充分發揮我市醫療衛生服務體系的主體作用，堅持維護公益性。第十八條 醫院實行黨總支領導下的院長負責制，重大決策由醫院領導班子集體研究決定。

第十九條 醫院黨總支委員會發揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。

第二十條 醫院實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由醫院黨總支委員會集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施。

第二十一條 醫院黨總支支持院長依法依規獨立負責地行使職權。院 3 長在醫院黨總支領導下，全面負責醫院醫療、教學、科研、行政等管理工作。

第二十二條 健全醫院黨總支與行政領導班子議事決策制度，規范黨總支會議、院長辦公會議等會議程序和內容，落實醫院人事管理、內部分配、運行管理等自主權，保證醫院宗旨和醫院發展規劃順利實施。

（一）醫院黨總支會議由黨總支書記召集并主持，研究和決定醫院改革發展、財務預決算、“三重一大”、內部組織機構設置，以及涉及醫務人員權益保障等重大事項，不是黨委委員的院長、副院長可列席黨總支會議。

（二）院長辦公會議是醫院行政、業務議事決策機構，對討論研究事項做出決定，由院長召集并主持。

（三）重要行政、業務工作應當先由院長辦公會議討論通過，再由黨總支會議研究決定。

第二十三條 加強黨務、院務公開，強化民主管理和民主監督。

（一）醫院充分發揮紀律檢查部門、群團組織的重要作用。

（二）醫院充分發揮專家作用，根據發展需要設置醫療質量與安全管理委員會、藥事管理與藥物治療學委員會、醫療器械臨床使用安全管理委員會、醫學裝備管理委員會、倫理委員會等，并根據業務發展視情況設立臨床試驗部門，對專業性、技術性強的決策事項提供技術咨詢和可行性論證。

（三）明確規定醫院職工代表大會的地位作用、職責權限、組成與負 4 責人產生規則，以及議事程序等。

（四）工會依法組織職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督。

（五）醫院研究經營管理和發展的重大問題應當充分聽取職工意見，召開討論涉及職工切身利益的醫院預算、決算、績效考核方案、薪酬分配方案等會議，必須有工會代表參加。

第二十四條 醫院具有獨立法人地位，依法依規進行經營管理，行使內部機構設置權、人事管理權、副職推薦權、中層干部聘任權、收入分配權、預算執行權等自主經營管理權，依法獨立承擔經濟、民事和社會責任。

第二十五條 醫院領導班子工作職責：

（一）院長職責

1、院長在醫院黨總支的領導下和職工代表大會的監督下，依法履行工作職責;

2、落實院長負責制，根據黨的路線、方針政策和上級機關要求，全面領導醫院的醫療、教學、科研、預防、人事、行政、后勤等各項管理工作;

3、負責制定醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向上級機關匯報;

4、負責組織領導醫院內部機構設置、人事和分配制度改革工作;

5、負責組織、檢查醫療護理工作，采取有效措施，不斷提高醫療質 5 量和醫療水平;

6、負責組織、檢查業務技術學習和人才培養;

7、負責領導、檢查醫院科研計劃的擬定和開展，采取積極措施支持新技術新項目的引進和應用;

8、加強醫德醫風教育，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設;

9、督促檢查崗位責任制落實，教育職工嚴格執行規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故的發生;

10、根據國家人事、勞動政策和公立醫院改革政策，負責醫院副院長推薦、中層干部任免、崗位設置、聘用管理、人員績效考核、晉升、培訓工作;

11、負責資產管理和財務后勤工作的領導，審查物資購置供應計劃，檢查督促財務收入開支，組織預算編制并執行，審查決算報告，改善職工生活和福利待遇;

12、及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。

（二）黨總支書記職責

1、在上級黨委的領導下，主持醫院黨總支全面工作。

2、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示、決議，保證醫療、教學、科研任務的完成。

3、帶頭執行民主集中制，協調黨、政之間的關系，搞好院領導班子的建設和團結。

4、主持召開黨總支會和黨政聯席會議，討論、決定醫院黨的建設，人事、干部任免、獎懲等工作，審議醫院長遠規劃、計劃、總結和重要工作部署等重大問題。

5、積極參與醫院經營管理決策，支持院長正確行使職權，充分發揮黨總支的政治核心作用和監督保證作用。

6、加強黨的組織、思想、作風和制度建設，發揮黨組織的戰斗保壘作用和黨員先鋒模范作用。

7、加強職工的職業道德教育，研究精神文明建設、思想政治工作和職業道德建設等重大問題，改進醫療作風，促進醫院精神文明建設。

8、加強工會、共青團工作的領導，使工會、共青團工作開展得有聲有色。負責督促本院工會、計劃生育及全院工作人員的生活福利等工作。

9、定期向黨員代表大會和上級黨組織報告工作，接受黨員監督。

10、負責全院的綜合治理工作，保持醫院穩定發展。

11、主持黨總支學習和民主生活會，抓好班子思想、作風建設，黨風廉政建設等。

12、組織起草和審定黨總支上報、下發的重要文件。

13、遵紀守法，廉潔自律，恪守醫德，全心全意為患者服務。

（三）副院長職責

1、在院長的領導下，參與醫院的經營管理工作，與院長共同進行經營決策，協助院長做好醫院的管理工作。

2、組織醫院職工完成政府的指令任務。

3、負責組織擬訂醫院各項行政工作制度，并經常督促檢查分管部門的執行情況。根據各自分管部門，執行分管職責。

4、負責檢查督促財務收入開支，審查預決算。

5、負責督促醫院的人力資源管理和信息系統建設，為醫院管理提供人力與信息保障。

6、抓好醫院的公關關系和新聞宣傳工作。

7、負責督促后勤保障、醫學裝備部門保證醫療所需設備、物資供應工作，并督促檢查全院的清潔衛生和環境綠化工作。

8、負責督促、檢查醫院的基建、維修工程項目的進度、質量、項目預決算工作。

9、組織制止醫療糾紛的擴大，保衛院領導及職工人身安全，保證醫療工作正常開展。組織開展綜合治理工作，防火、防盜、防毒，作好突發事件發生的預案，杜絕重大刑事案件的發生。

10、負責院內感染的總體監控管理工作。

11、負責全院病案、信息統計的綜合管理工作。負責督促臨床教學、人才培養和業務技術學習工作。

12、負責檢查督促全院各類醫保及農村合作醫療、醫療隨訪等管理工作。督促檢查醫療制度、常規和技術操作規程的執行情況。

12、深入科室，了解和檢查診斷、治療情況，必要時領導危重患者的會診、搶救工作，定期分析醫療指標，采取措施，不斷提高醫療質量。

13、領導制定臨床教學計劃和人才培養計劃及全院醫務人員的業務 8 學習計劃，經常檢查教學工作的完成情況等。

14、領導全院的醫學科學研究工作；醫療業務信息及病案統計工作。

15、負責組織檢查門診、急診工作，以及重病患者的入院情況。負責組織檢查本院擔負的臨時性醫療工作。組織檢查本院門診和住院患者的轉診、會診、疫情報告及醫療預防衛生宣教工作。

16、根據醫院的總體發展目標，規劃全院護理工作、護理學科發展和護理隊伍建設；指導護理部制定并審定醫院護理工作中長期規劃和計劃，不斷完善護理規章制度、崗位職責及護理常規等。

17、定期聽取護理部工作匯報，了解護理管理指揮系統的組織管理效能；支持護理部對全院護理工作行使領導、管理職權，確保護理管理目標實現和各項任務完成。

18、定期與不定期深入臨床一線，了解危重患者護理、專科護理、基礎護理等工作情況，對危重患者護理進行技術指導，必要時組織危重疑難患者的護理會診；有針對性地組織護理行政與業務查房，針對問題采取有效措施，促進護理質量持續改進。

17、負責或參與護士晉升、晉級與聘用工作，合理調配和利用護理人力資源，指導和審定醫院護理崗位設置和人員編制。建立崗位公開、條件公布、定編定崗、雙向選擇、分層管理的護理用工機制，按護理工作量、風險程度、專業技術要求合理配置護理人力。建立符合護理工作特點的護士績效考核制度。

18、協調護理與醫院行政、后勤、醫技等各部門合作的有關事宜； 9 建立健全支持保障系統，采取有效措施盡可能減少病房護士從事非護理工作，保證護理工作協調、高效運轉；負責護理設備、用品等申報計劃的審核工作；參與醫院業務用房的新建、改建、擴建設計方案及裝飾布局的審核工作。

19、指導護理部開展護理繼續教育及職業道德教育，負責護士外出學習、進修的審批，建立面向臨床、崗位掛鉤、資質認定、長短結合的培訓機制。組織開展護理新技術，新業務。

20、督促、檢查護理部各項工作的組織、落實，執行情況。第二十六條 醫院執行市委市政府的決策部署，接受政府對醫院的績效考核。考核結果與醫院財政補助、院長收入、獎懲和醫院總體工資水平等掛鉤。

第二十七條 醫院自主設置內設機構，在編制規模內按國家確定的事業單位通用崗位類別、等級和結構比例，在編制規模內按照有關規定自主確定崗位。

第二十八條 醫院實行全員聘用制。醫院擁有用人自主權，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制。新進人員實行公開招聘，擇優聘用。

第二十九條 醫院收入分配實行院科兩級績效考核。在核定的薪酬總量內進行自主分配。醫院內部實行以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，多勞多得、優績優酬，體現醫務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干、作出突出貢獻等人員傾斜，適 10 當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。醫院可開展薪酬制度改革和院長年薪制試點，探索實行目標年薪制和協議薪酬等薪酬待遇改革。

第三十條 醫院收入包括醫療收入、財政補助收入、科教項目收入和其他收入等。醫院的收入使用應符合政策規定、醫院的宗旨和業務范圍。

第三十一條 醫院的合法資產受到法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十二條 醫院加強臨床醫學研究和重點專科、學科建設。

（一）加快診療技術創新突破和應用，大力開展中醫適宜技術推廣普及。

（二）加強和規范藥物臨床試驗研究，提高醫療技術水平。

（三）加強基礎學科與臨床學科、輔助診療學科的交叉融合。第三十三條 健全醫院醫療質量安全管理制度。院長是醫院依法執業和醫療質量安全的第一責任人，落實醫療質量安全院、科兩級責任制。建立全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫療質量管理與控制工作制度，嚴格落實首診負責、三級查房、分級護理、手術分級管理、抗菌藥物分級管理、臨床用血安全等醫療質量安全核心制度。嚴格執行醫院感染管理制度、醫療質量內部公示制度等。加強重點科室、重點區域、重點環節、重點技術的質量安全管理，推進合理檢查、用藥和治療。

第三十四條 健全醫院人才培養培訓管理制度。落實住院醫師規范化培訓、專科醫師規范化培訓和繼續醫學教育制度，做好醫學生培養工作。11 加強臨床重點專科、學科建設，提升醫院核心競爭力。醫生在晉升主治醫師或副主任醫師職稱前到基層或對口幫扶的醫療機構累計服務不少于1年。要積極為基層和邊遠貧困地區培養人才。

第三十五條 健全醫院人力資源管理制度。建立健全人員聘用管理、崗位管理、職稱管理、執業醫師管理、護理人員管理、收入分配管理等制度。在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內外人員統籌考慮。

第三十六條 健全醫院績效考核制度。將政府、舉辦主體對醫院的績效考核落實到科室和醫務人員，對不同崗位、不同職級醫務人員實行分類考核。建立健全績效考核指標體系，圍繞辦院方向、社會效益、醫療服務、經濟管理、人才培養培訓、可持續發展等方面，突出崗位職責履行、工作量、服務質量、行為規范、醫療質量安全、醫療費用控制、醫德醫風和患者滿意度等指標。嚴禁給醫務人員設定創收指標。將考核結果與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤。

第三十七條 健全醫院科研管理制度。加強臨床醫學研究，加快診療技術創新突破和應用，大力開展適宜技術推廣普及，加強和規范藥物臨床試驗研究，提高醫療技術水平。加強基礎學科與臨床學科、輔助診療學科的交叉融合。建立健全科研項目管理、質量管理、科研獎勵、知識產權保護、成果轉化推廣等制度。

第三十八條 健全醫院后勤管理制度。強化醫院發展建設規劃編制和項目前期論證，落實基本建設項目法人責任制、招標投標制、合同管理制、12 工程監理制、質量責任終身制等。合理配置適宜醫學裝備，建立采購、使用、維護、保養、處置全生命周期管理制度。探索醫院“后勤一站式”服務模式，推進醫院后勤服務社會化。

第三十九條 健全醫院信息管理制度。強化醫院信息系統標準化和規范化建設，與醫保、預算管理、藥品電子監管等系統有效對接。完善醫療服務管理、醫療質量安全、藥品耗材管理、績效考核、財務運行、成本核算、內部審計、廉潔風險防控等功能。加強醫院網絡和信息安全建設管理，完善患者個人信息保護制度和技術措施。

第四十條 健全醫院財務資產管理制度，醫院執行國家規定的《醫院財務制度》，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

（一）財務收支、預算決算、會計核算、成本管理、價格管理、資產管理等納入醫院財務部門統一管理。

（二）建立健全全面預算管理、成本管理、財務報告、第三方審計和信息公開機制，確保經濟活動合法合規，提高資金資產使用效益。

（三）公立醫院作為預算單位，所有收支納入部門預算統一管理，要強化成本核算與控制，逐步實行醫院全成本核算。

（四）醫院結合實際推進總會計師制度建設。加強公立醫院內部審計監督，推動注冊會計師審計工作。醫院更換法定代表人前須進行財務審計。

第四十一條 醫院藥品嚴格執行省級藥品集中招標陽光采購，實行全 13 省集中網上招標采購，高值醫用耗材按照省級規定執行;大型醫療設備采購和基礎設施建設按有關規定執行。建立采購、使用、維護、保養、處置全生命周期管理制度。

第四十二條 加強醫院文化建設。樹立正確的辦院理念，弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神。恪守服務宗旨，增強服務意識，提高服務質量，全心全意為人民健康服務。推進醫院精神文明建設，開展社會主義核心價值觀教育，促進形成良好醫德醫風。關心愛護醫務人員身心健康，尊重醫務人員勞動成果和辛勤付出，增強醫務人員職業榮譽感。建設醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的醫務人員隊伍，塑造行業清風正氣。

第四十三條 全面開展便民惠民服務。進一步改善醫療服務，優化就醫流程，合理布局診區設施，科學實施預約診療，推行日間手術、遠程醫療、多學科聯合診療模式。加強急診急救力量，暢通院前院內綠色通道。開展就醫引導、診間結算、檢查檢驗結果推送、異地就醫結算等信息化便民服務。開展優質護理服務，加強社工、志愿者服務。推進院內調解、人民調解、司法調解、醫療風險分擔機制有機結合的“三調解一保險”機制建設，妥善化解醫療糾紛，構建和諧醫患關系。

第四章 黨組織建設

第四十四條 醫院按照《中國共產黨章程》的有關規定設立醫院黨總支，下設機關支部、門診支部和住院支部。并按相關要求開展黨務工作。醫院黨總支履行以下工作職責：

（一）按照黨章規定，指導醫院管理團隊貫徹落實黨的路線、方針和政策。

（二）開展基層黨組織建設工作。

（三）開展精神文明建設和職工政治思想工作。

（四）開展醫德醫風和職業道德教育等工作等。

第四十五條 醫院依照相關法律法規和章程設立工會、共青團和婦委會等組織。

一、職工代表大會

第四十六條 醫院依法成立職工代表大會，職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會日常工作由醫院工會負責。

第四十一條 職工代表大會行使下列職權：

1、對醫院的發展規劃、工作計劃、基本建設方案等重大問題提出意見和建議;

2、組織職工、職代會委員的培訓學習，學習政治、科學技術和業務知識，圍繞醫院的中心工作，深入臨床第一線，組織職代會代表明查暗訪，為醫院的發展建設獻計獻策。開展醫院文化建設和文娛體育活動;

3、支持院長依法行使職權，教育、引導、監督職工履行職責，努力完成醫院的各項工作任務;

4、評議、監督醫院各級行政領導干部，提出獎勵和任免的建議;

5、依法維護職工的民主權利和物質利益，協助醫院安排和合理使用 15 職工福利;

6、法律規定的職工代表大會的其他權利。享有國家法律規定的其他權利。

第四十四條 醫院建立面向社會開放的公用信息平臺，及時向社會公布工作報告、財務報告以及質量安全、服務流程、費用等信息。

二、共青團

第四十七條 醫院團委工作職責：

1.在院黨總支的領導下，負責全院團員青年的思想政治工作和團委的日常工作；

2.組織團員青年認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高團員青年的思想素質、政治覺悟和理論水平，為團員青年的成長成才和醫院的改革發展提供有效的服務；

3.按照《團章》的要求，加強團委、基層團組織的建設，指導基層團組織開展工作，抓好團干部隊伍建設；

4.圍繞醫院中心工作制定團的工作計劃，并定期督察、落實、總結匯報；

5.開展學習型團組織的創建，關心團員、青年的成長成才，負責向黨組織推薦優秀團員作為考察對象及發展對象；

6.代表和維護團員青年的合法權益，及時了解和反映團員青年的思想狀況和要求，關心他們的工作、學習和生活；

7.積極開展形式多樣、富有教育意義、健康向上的文體活動，豐富醫院文化氛圍和團員青年的業余生活；

8.完成醫院交辦的其他工作。

三、婦委會

第四十八條 醫院婦女工作委員會在院黨總支的領導下，開展工作。院婦委會主要職責：

（一）堅持正確的政治方向，團結、教育全院廣大婦女同志以及各類婦女組織同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。

（二）緊密圍繞醫院中心任務開展工作，團結、動員、組織廣大婦女積極投身醫院文化建設，為維護醫院改革、發展及穩定大局服務。

（三）宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等思想，教育、引導廣大婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，表彰各類婦女先進典型，積極推動和開展對婦女的科技文化及生產勞動技能的培訓，全面提高婦女素質。

（四）參與醫院的民主管理、民主監督；促進婦女參政。關注并加強研究涉及婦女兒童切身利益的熱點、難點問題，及時向醫院反映院情民意，提出對策建議；參與有關婦女兒童政策、法規的擬定，從源頭上強化維護婦女兒童合法權益工作。

（五）堅持為婦女兒童服務、為基層及臨床一線服務，努力為婦女兒童辦實事、辦好事。

（六）依據《中華全國婦女聯合會章程》，開展醫院的婦女兒童工作。

（七）承擔醫院婦女兒童工作委員會辦公室的工作。

（八）承辦上級領導及醫院交辦的其他有關事項。

第五章 職工的權利及義務

第四十九條 職工享有下列權利：

（一）對醫院決策與管理有知情權、參與權，對改進醫院各項工作有建議權。

（二）有接受醫院培訓、教育的權利。

（三）有可以保留意見、在本院內申訴和不被歧視的權利。

（四）依法獲得勞動報酬、享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權利;

（五）女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護和勞動保險的權利。

（六）享有國家法律規定的其他權利。第五十條 職工的義務：

（一）服從醫院領導、維護醫院利益的義務。

（二）完成本職工作和領導交辦任務的義務。

（三）遵守職業紀律、保守醫院秘密的義務。

（四）宣傳醫院文化、塑造醫院形象的義務。

（五）勤奮學習、更新觀念、創新工作的義務。

（六）忠誠于醫院、拼搏奉獻的義務。

（七）當醫院出現重大搶救任務或政府指令性救助任務，每個員工要 18 無條件的服從醫院發出的指令，全力以赴的完成任務。

（八）履行國家法律規定的其他義務。

第六章 章程的制定與修訂

第五十一條 醫院按照以下程序制定、修訂章程。

（一）醫院按照民主、公開的原則，成立由醫院黨總支、行政領導、醫院各類專業委員會負責人、醫務人員代表、相關醫院管理專家、辦醫主體和上級主管部門代表組成的起草組，開展起草或修訂工作。

（二）起草、修訂與廢止。醫院通過深入研究、分析醫院的特色與需求，總結實踐經驗，廣泛聽取各方需求與意見，形成章程草案或章程修訂案，經院長辦公會討論并提交黨總支會審議后，由職工代表大會通過。章程草案或修訂案經討論審議后，形成章程送審稿，經舉辦主體和上級主管部門同意后，以醫院名義發布，并報送登記管理機關備案。

（三）醫院發生分立、合并、終止、所有制變更，或者名稱、類別、級別、辦醫宗旨、辦醫方向、管理體制變化等重大事項的，將依據章程規定的程序，對章程進行修訂、廢止。

第五十二條 有下列情形之一，應當修改章程：

(一)章程規定的事項與修改后的國家法律法規、行政規章及其他政策規定不符的;

(二)章程內容與醫院運營、發展實際情況不符的;

(三)上級部門認為應當修改章程的其他情形。

第五十三條 本章程中的各項條款與法律法規、規章及國家政策不符 19 的，以法律法規、規章和國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以登記管理機關核準頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。

第五十四條 本章程由醫院制定、修改、發布、解釋，由金昌市衛計委監督實施。

第五十五條 本章程自下發之日起施行。