第一篇：領導班子學習情況報告報

附件一

領導班子學習情況報告報

呈報單位（蓋章）：2011年1月18 日

注：成果指結合班子成員個人工作實際形成的理論或調研文章

附件二

領導干部述學評學情況報告表

第二篇：2012領導班子述職報

2012年學校領導班子述職報告

一年來，學校正確貫徹黨的教育方針，本著辦人民滿意教育的宗旨，結合市區教育主管部門工作重點，針對我校具體學情，師情制訂了“創品牌學校，辦一流教育，數樹區域旗幟，與外區市同類學校并軌發展“的工作目標。在此基礎上確立“以科學精細化管理為龍頭，促進師生身心健康發展，全面提高教育質量”辦學特色，即工作思路。學校整體工作圍繞“健康為本，高校工作，快樂生活主旋律，從而提高三個質量，即生存質量、工作質量、生活質量。依法治校，以德立校，以師強校，以生共校，在全校師生中已達成共識。科學、民主、平等、向上、奉獻、進取成為學校的主線。人人擁有祥和的集體而驕傲。個個以溫馨的校園為自豪。已落實科學發展觀為指導，作風樸實，以非職權影響力感召全校師生，同舟共濟，開拓進取。現將所做工作匯報如下：

一、加強黨建工作，保證黨政工作目標順利完成。

1、學校黨政工作目標為“創品牌學校，辦一流教育，樹全區旗幟，與外

區市同類學校并軌發展”為此目標達成。學校黨政領導站在可持續發展的高度，堅持以人為本的思想，確立了五同五互意識，即“黨政同心、目標同向、風險同擔、工作同步、指標同保”及“互尊、互容，互學、互補、互讓”。強化班子成員以此為準繩，嚴格自律團結合作，勇于創新，銳意進取。

2.學校每周一班子會在全體黨員干部匯報完工作及安排好學校每周中心工作之后，由校長強化班子成員及中層以干部建設指導性建議，力求班子成員起到模范帶頭作用，尊上護下懂規矩（尊上司）講禮儀（護下屬）工作分工合作，補臺不拆臺，到位而不越位，身先士卒帶領分管下層盡心盡力做好本職工作，顧大局識大體，以正直示范為己任維護師生公正權益及公平利益，不斷加強自身學習修養，終身學習化思想提高自己理論水準。從而提高解決問題能力。樹立挑戰困難信心進而達到不約而同，不怒自威，不言而喻三個管理境界。

3.定期召開民主生活會，勇于開展批評與自我批評，每學期一次民主生活會，黨員干部能以落實科學發展觀為主線，勇于剖析自己在工作中不足以及滯后思想，狹隘的偏激，取長補短，集思廣益，使自己在以后工作中有更大績效。最大限度發揮了學校發展中的領導能力和管理作用。

4.在貫徹落實“深入學習科學發展觀”實踐活動中，書記率先垂范。制定了此項工作實施方案工作部署，召開了全體黨員會議，有計劃有步驟安排學習任務，隨時召開總結會。按階段指揮實施，在區組織部局副書記抽檢中獲得極高評價。全體黨員在一線教學中用心做好常規工作。利用午休，下班，雙休日開展奉獻，智力扶貧，經濟扶貧工作，使部分學困生，厭學生回到集體中，增強了學習自信心和克服壞習慣的自制力。

5.工會活動有聲有色。工會主席想群眾之所想，急職工之所急。教工之家豐富而溫馨。在全區迎國慶會操表演中精心組織，榮獲全區中小學二等獎，在局工會舉辦的踢毽球，跳繩，班主任定點投籃比賽獲中學組第一名。在學校日常工作中。為教師購買毽球，羽毛球，為各組配置足籃球，乒乓球。在師生趣味運動會中舉辦了拔河比賽，接力賽等活動。在教師家庭出現婚喪嫁娶事情中。學校領導都能及時到位送去關愛。

6.共青團工作有聲有色。團委書記能根據每個節日特點組織師生開展書畫展，優秀文章評比展。負責主辦育才學報，校園之聲廣播，學生入團培訓等工作。在學校工作中起到先鋒帶頭作用。

二．圍繞工作思路所做工作及措施

學校工作思路即辦學特色是以科學精細化管理為龍頭，促進師生身心健康發展，全面提高教育質量，為此我們采取相應措施做了以下工作：

1、以科學管理為先導，精確細化

<1>每學期學校工作安排重點之一是開好四會“教導例會，總務例會，班主任會，各個組長會”學校領導本著有秩序，有能力，多參與共同管理的意圖，嚴格要求實驗室，圖書室，校醫室，印刷室，總務后勤人員，各個班主任及教研組長，備課組長，工會組長，學年組長，分工明確，各司其責，并賦予參與教學管理權力和義務。從而拓寬管理空間，增強參與意識，細化管理范圍。學校如一艘平穩巨輪經得住風浪挑戰，乘風破浪，快速發展。

<2>細化常規檢查。學校每周要對教學常規涉略各項進行準確檢查。表揚優秀鼓勵后進。其中大量工作在分管校長及教導處主任干事并肩合作下能夠及時透明，維護了教師工作公平性。極大調動教師工作積極性為學校教育質量提高起到保障作用。

<3>干群集備制。即干部包學科、學年，和備課組一起集體備課（每周一次）。備課圍繞知識目標達成，技能目標形成，情感目標完成三個方面。備教學思路教會學生分析解決問題的契入點；備教學流程，轉化成學生學習能力；以情感目標為紐帶，促進前兩個目標實現。

我校教師培訓目標：“能力強會創新，業務精勤研修，愛心濃多奉獻，師德高塑英才”。學校利用周三下午對教師進行培訓。借鑒魏書生民主教育，周泓的賞識教育，董進宇的親子教育，孫云曉的心理教育，盧家楣情感教育，劉京海的成功教育，采取觀看光盤，閱讀事跡材料，校長宣講等方式，開拓教師思路更新觀念，以現代化理念轉化教學模式，把握新課程改革的脈路，培養更多的優秀接班人和建設者。在寒暑假，長假，雙休日中，為教師留作業，指導教師閱讀相關書籍，經過一段時間培訓，教師自學習慣得到養成，研討氛圍得到加強。從而達到了學以立德提高境界，學以增智開闊眼界，學以致用改造世界三個層次。師資水平發展是學校打造品牌的生力軍。

<5>校長的走課制。周五調研課

做為學校的負責人，對主體干部及相關管理人員提出聽評課，檢查要求，自己也責無旁貸。管理是一種示范是一種行動。每天在處理好校內外工作后堅持每天聽3——5名同志課。走課制即聽同學科每名教師15分鐘左右，看教學進度重難點處理是否統一，看預習作業是否充分有度，看檢復密度是否豐富多彩;看授課是否游刃有余，看學生狀態是否興趣盎然??。聽后對教師的課予以點評，指導，鼓勵，以管理者激情融入教師的熱情，雙贏相長，相得益彰。每到周五聽課后檢查干部的集備記錄，聽課記錄，教研組長聽課記錄（抽查）找部分組長座談，了解教師思想狀況，對學校合理化建議及時調整工作偏差，多采取親民政策，使教師心悅樂服地工作。

<6>學生就餐安全監管制。學校干部和學年組長在錯時就餐時分兩次接送看管學生注意車輛輸通，保證學生安全，文明有序就餐，學校干部坐在門口，然后是教師，里面是學生。集備晚了，干部教師對冷涼的飯菜從不計較。體現出管理是一種精神的情懷。

2.促進師生身心和諧發展

（1）學校創辦了“育才學報”“校園之聲廣播”班報，墻報等欄目，涵蓋了感恩教育，心理教育。師生的文章是心與心的溝通、靈魂與靈魂的交融，人格與人格的對話。在社會快速發展的今天，來源各方面壓力，困惑及特異家庭，使人們心靈彌漫陰霾，加強心理教育是解開桎梏內心深處的枷鎖。因此，教師傳承知識同時更應用智慧鑰匙解開學生心靈之鎖，從而，心平氣和以陽光心態塑造陽光人生。

（2）心理咨詢室。隨時指導學生青春期謎朦。正確珍惜友誼，集中精力學習，摒棄早戀（轉，網戀，自私狹隘，以健全人格，張揚個性品質。

（3）豐富多彩的第二課堂活動。體育課，大課間是學生強身健體，培養欣賞美，鑒賞美的主陣地，為學生學習帶來興趣和快意。

（4）以情感教育為紐帶，促進學生和諧發展

時下校園暴力事件在園內外各個層次校園中常有發生，心態失衡，意識偏激，情感喪失，道德淪喪是校園暴力的主要方面。初中時代是青春期發展的重要時期。因此，引導教師以情感紐帶掌控學生心理，在校報校長論道欄目中指出了教師處理課堂行為問題幾點建議。以尊重平等對待學生，達到連而不接，合而不流境界，順勢糾偏，師生真正成為良師益友。

（5）校長每月一次教師會，學生座談會從責任感，使命感角度論談施恩教育（情感培養）愛心教育（相容性）從而達到醍醐灌頂的最高領域。

三．存在問題

1.思想有待進一步解放，觀念有待進一步更新。我們將不斷完善工作機制，克服教師高原瓶頸現象，使教師淡泊名利，志存高遠，使奉獻成為一種習慣，助人成為一種風尚，育人是一種責任，愛心是一種光澤，使教師思想境界隨時代而發展與提高。

2.改善落后辦學條件，適應時代需求力爭和政府部門及教育主管部門破舊立新，在教學設施配備上多下功夫。

四．下一年工作展望

在市區教育主管部門正確領導下，深化改革創造機遇，使學校整體工作再創新高。采取開門辦學思路，與外區市同類學校接軌資源共享，全力打造質量工程，承載起鐵西教育質量提高的重任，向區域人民交上滿意答卷。

教育是一種責任，也是一種智慧。教育只有與國家發展和中華復興大業融合在一起，教育才有蓬勃發展空間。為此，我們要攜起手來同心同德。共同迎接一個絢麗多彩的教育春天。

第三篇：中學領導班子述職報1

中學領導班子述職報告

各位領導、各位教師，根據教育局的安排，我代表學校本屆領導班子將學校一年來的工作向大家簡要匯報，請各位領導和全體教職員工評議：

本屆領導班子自2006年9月組建，一年多來，我們全面貫徹黨的教育方針，奮力拼搏，真抓實干，堅持“德育為首、教學為主、五育并舉、面向全體”的辦學思想；以培養“合格初中生”為目標；以科學管理促活力，向教研教改要質量。形成了“分級管理、深化教改、教師嚴謹、學生勤奮”的辦學特色。使學校教育教學質量逐年上升，2006年中考獲全區第九名，2007年獲全區第六名，取得了喜人的成績，受到了社會的廣泛好評。

一、加強領導班子成員自身修養，努力提高思想政治水平。領導班子的政治素質，思想品德修養決定著學校的管理水平，一年來，領導班子成員能加強理論學習，學習黨的方針政策，學習教育法規，系統地學習了學校管理行為和藝術，通過學習使我們認識到，領導不僅要管理教師，而且能夠自己管理自己，要實現領導功能，關鍵在于自身影響力，在于強制性影響力和自然性影響力。在學校管理中，自然性影響力的作用往往要比強制性影響力更大，影響更深遠，在這方面，班子成員，每天早晨7：10分到校，天黑以后回家，從不請假，從不遲到，以身作則，帶好校風，真正做到敬業、樂業、愛校如家，全心全意地為教育事業奉獻終身。

二、強化德育教育，優化育人環境。學校把“德育為首、五育并舉”作為搞好教學和管理的指南，落實德育工作細則，加強德育陣地建設。

1、在德育工作隊伍建設上，學校成立了以校長為組長、政工處、團支部、年級組長為成員的德育工作領導小組，增強了對班主任的選聘、培養、獎懲工作力度，制定了《班主任工作量化考核方案》，《學校德育工作實施細則》，組織全體教師學習中共中央國務院《關于加強未成年人思想道德建設若干意見》，開展教育思想大討論，教師寫心得體會，辦專欄、專刊，提高教師的責任感、使命感。

2、在德育工作內容方法上，以愛國主義和日常行為規范養成教育為重點，學校形成了重大節日進行愛國主義教育，每學期第一月為日常行為規范教育月的德育教育格局，通過舉辦“人人爭做文明小公民”演講賽，“學守則、見行動”演講賽，“日常行為規范知識競賽”，開展評選“文明小公民”、《學守則》標兵等活動，使學生達到“愛國守法、明理誠信、團結友善，勤儉自強、敬業奉獻”。

3、在心理健康教育上，針對初中生生理成熟而心理成熟相對滯后的特點向學生進行青春期生理衛生知識教育，組織女生觀看青春期知識錄像，發放學習材料。學校建立了心理咨詢室，及時排除學生心理障礙，解決學生的心理問題。開展“禁毒知識一堂課”活動，提高學生知毒、防毒、恨毒、拒毒意識。

4、在德育工作實效上，學校近幾年來無學生違法亂紀現象，學生思想健康、行為文明、拾金不昧好事層出不窮。2006年，我校被評為市級三好學生2人，市級優秀學生干部1人，市級先進班集體一個。學校被授予 “文明校園”“花園式校園”等光榮稱號。

三、加強教師隊伍建設，努力創造一支高素質的師資隊伍。

1、重視師德建設，定期開展師德養成教育，使教師努力做到 熱愛學生，為人師表，遵紀守法，做好學生道德實踐的表率。學校利用每周一次的政治學習時間，組織教師學習《教師法》，《陜西省中小學教師職業道德行為規范》及有關法律、法規和政策性文件，提高教師的政治思想素質，增強教師教書育人、以法治教的自覺性，杜絕各種違反師德規范的現象，立師德，正師風，鑄師魂，樹立人民教師的光輝形象。三年中，有4位教師光榮地加入了中國共產黨，不少青年教師向黨組織遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏，紛紛要求入黨。

2、樹立全新的教育理念，教育觀念決定教育行為，直接影響教育質量，為轉變教育理念，學校十分重視師資培訓，我校不斷加強教師的教育教學理論學習，要求領導干部和教師每人每學期讀一本理論方面的書籍，寫一篇高質量的教改論文，每學期舉行一次優質課賽講，每年進行一次公開課展示活動。本學期，學校舉行了優質課賽講活動，共有53人參加，用多媒體課件教學接近50節，教師聽課總節次超過1000多節，領導聽課節次超過200多節，軟件的制作從開始的投影發展到今天的立體動畫。教師在這次活動學到的東西是以往賽教從未有過的。賽教結束，各教研組評出的優勝者進行校級觀摩。活動的安排是扎實的，細致的，真正賽出了風格，賽出了各教師在學校的位置。今年我們的口號是引導教師形成自己的教學風格，創立自我品牌。一年來，我們除本校相互學習還組織教師出外學習，今年我們參加市級以上學術研討會20人次，陜西省第二屆中學班主任工作研討會，我校的劉梅老師參加，該同志撰寫的《淺談農村基礎教育課程改革》一文，被評為二等獎。10月29、30日西安市教育局舉辦的2006年中考分析會，學校拿出1000多元錢，讓初三老師全部參加；11月份，陜西省第七屆“全國著名特級教師課改示范課系列”活動，我校還將派老師參加。通過出外學習等多種形式，引導教師切實轉變教育觀念，把握素質教育的內涵，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀。

3、重視教師文化水平的提高。首先，學校鼓勵年輕教師參加學歷達標或高一級學歷的文化進修、目前，我校已取得大學本科文憑和正在進修大學本科學歷的教師已達90%，進修研究生課程的教師共9名。其次重視教師業務能力的提高。學校除了在校內開展各種形式的教研活動外，還聘請區教研室的領導來我校聽課、評課，對我校教師作具體的指導。我們還要求教師積極參加現代技術培訓和多媒體課件制作培訓，以熟練地掌握現代教育教學手段。通過一系列措施，教師的素質和能力有了明顯提高，涌現出了一大批教學骨干，如：王亞紅、馬高奎、郭彩玲、焦美菊、靳小妮、段利萍、魯琳娜等一大批骨干教師。王亞紅老師、馬高奎老師被評為區級先進個人。喬磊老師被評為街辦先進教師，黨蕊娟老師被評為街辦優秀班主任。西安市教育學會2006年論文評選，我校的楊亞妮同志獲二等獎，魯林娜、張利、朱蒙蒙、李淑娟分別獲得三等獎，2007年長安區教師多媒體優秀課件評選，朱蒙蒙獲二等獎，楊亞妮、喬磊、黨蕊娟、田娟利、李淑娟等五位同志獲三等獎，教師報2007年第九屆全國教師教育教學論文大賽朱萌萌同志獲一等獎，并在教師報上發表，張會霞老師的試論《弘揚和培養 民族精神》教學中的四個結合，在各界導報上發表。朱軍主任的論文在陜西師大教學參考上發表。2006年10月長教研發[2006]11號通報陜西省2005年“國際物理年”征文活動：我校的馬高奎同志獲省級一等獎

四、強化科學管理，增強辦學活力。

為了全面落實素質教育，提高辦學效益，近年來，學校以管理改革為突破口，從整章建制著手。先后制定出臺了20種制度，重新修訂了教學獎懲辦法和考勤制度。每學期開學初，學校還要和教師簽定《教學目標責任書》、《治理教育亂收費目標責任書》等。在貫徹實施中，對運作執行機構進行了大膽的改革嘗試。形成了“分級管理，包干負責，機構健全、制度完備、激發活力、運作順暢”的管理特色。管理機制上實行校長負責制和級組包干負責制，職責明確，上下配合。為了落實《制度》、《細則》，實現對教育教學的指導，檢查、評價的動態管理。確立了以教導處，教研組組成的教學管理指導檢查執行機構；政教處、值周組組成的紀律、衛生指導檢查執行機構；總務后勤組成的后勤服務管理指導檢查執行機構；校務會、教代會、工會組成的民主監督執行機構。檢查考核中，實行“量化為主、類比定性”的辦法。使學校管理走上科學化軌道，啟動了學校活力，提高了辦學效益。

五、立足常規，狠抓課堂，強化教改，提高質量

我們始終把教學質量的提高作為自身生存和發展的生命線，立足教學常規管理，狠抓課堂教學效率，強化教法教改研究，減輕學生課業負擔，努力實施素質教育，全面提高教學質量。學校緊緊圍繞課堂教學這個重中之重，抓住備課、授課、輔導、作業、批改、測試、練習指導等主要環節，向45分鐘要質量，加強學的管理，注重學法指導。學校每學期，組織教師進行觀摩課教學，組織跟蹤聽課，說課，評課。由于教研教改促使課堂教學效率的大幅度提高，減輕學生負擔，全面落實素質教育有了保證。近年來，我校注重開辟第二課堂，組織學生參加社會實踐，實施德、智、體、美、勞并重。學校有計劃的組織體育比賽、文藝匯演、朗誦演講、書畫展覽等活動。使學生個個有項目，個個有收獲。這樣不僅減輕了學生課業負擔，而且減輕了學生心理負擔，發揮了個性特長。今年來，在校級各類活動中，學校獎勵170多人次，受獎學生占17%。西安市第六屆中小學電腦制作作品活動，我校馬丹等5位同學分別獲得三等獎。受到區教育局的表彰通報。2006年12月被區教育局評為教育教學常規管理工作“示范學校”，中學教學質量評估“先進學校”。

六、財務管理：學校財務管理制度完備，措施到位，能按照財務管理制度規定的用途使用經費資金，財務制度嚴格，所有票據必須經校長、總務主任、工會組長簽名方可報銷。在各種服務性收費和代辦費中，沒有發生強制性收費，對政策已明確的各項代辦費的收支，學校采取“隨時發生、隨時收取、多退少補、不得盈利、及時結算、定期公布”的原則，更沒有收取“建校費”“贊助費”等違規收費行為。10月底，西安市教育局等7部委對我校的“市級教育收費規范學校” 的驗收評價很好。

七、安全工作：安全重于泰山，抓好安全教育是學校工作的重點。學校成立了安全工作領導小組，制定了安全制度和安全工作預案、學校安全獎懲制度等。學校利用班會、團會、晨會、教師例會等，向師生進行安全知識教育，嚴防學生人身傷害事故的發生。教育學生防電、防溺水、防交通事故、防壞人襲擊、防火等。增強全體師生的安全防范意識。層層落實安全工作責任，安全工作每周一小評、每月一大評、天天抓、周周講。10月29日，我們還請了西安市消防總隊的鐘軍應教官給老師做了消防安全報告。我校對安全工作特別重視，因此未發生任何安全事故。2006年12份，我校被長安區綜治辦、公安局長安分局、長安區教育局授予“平安校園”稱號。

回首這一年所有的苦累與艱辛、矛盾與困惑，都有全體教職工給予我們最大限度的理解和堅定不移的支持，才是我們充滿信心地與大家一起，繼續保持了香積寺中學井然有序，昂揚向上的發展態勢。借此述職之機，我代表學校領導班子全體成員，真誠地向大家道一聲：謝謝大家！

香積寺逸夫中學

2007年11月

領導班子述職報告

香積寺逸夫中學

2007年11月

匯報材料

一年來，我們全面貫徹黨的教育方針，奮力拼搏，真抓實干，堅持“德育為首、教學為主、五育并舉、面向全體”的辦學思想；以培養“合格初中生”為目標；以科學管理促活力，向教研教改要質量。形成了“分級管理、深化教改、教師嚴謹、學生勤奮”的辦學特色。使學校教育教學質量逐年上升，2006年中考獲全區第九名，2007年獲全區第六名，取得了喜人的成績，受到了社會的廣泛好評。

一、加強領導班子成員自身修養，努力提高思想政治水平。領導班子的政治素質，思想品德修養決定著學校的管理水平，一年來，領導班子成員能加強理論學習，學習黨的方針政策，學習教育法規，系統地學習了學校管理行為和藝術，通過學習使我們認識到，領導不僅要管理教師，而且能夠自己管理自己，要實現領導功能，關鍵在于自身影響力，在于強制性影響力和自然性影響力。在學校管理中，自然性影響力的作用往往要比強制性影響力更大，影響更深遠，在這方面，班子成員，每天早晨7：10分到校，天黑以后回家，從不請假，從不遲到，以身作則，帶好校風，真正做到敬業、樂業、愛校如家，全心全意地為教育事業奉獻終身。

二、強化德育教育，優化育人環境。

學校把“德育為首、五育并舉”作為搞好教學和管理的指南，落實德育工作細則，加強德育陣地建設。

1、在德育工作隊伍建設上，學校成立了以校長為組長、政工處、團支部、年級組長為成員的德育工作領導小組，增強了對班主任的選聘、培養、獎懲工作力度，制定了《班主任工作量化考核方案》，《學校德育工作實施細則》，開展教育思想大討論，教師寫心得體會，辦專欄、專刊，提高教師的責任感、使命感。

2、在德育工作內容方法上，以愛國主義和日常行為規范養成教育為重點，學校形成了重大節日進行愛國主義教育，每學期第一月為日常行為規范教育月的德育教育格局，通過舉辦“人人爭做文明小公民”演講賽，“學守則、見行動”演講賽，“日常行為規范知識競賽”，開展評選“文明小公民”、《學守則》標兵等活動，使學生達到“愛國守法、明理誠信、團結友善，勤儉自強、敬業奉獻”。

3、在心理健康教育上，針對初中生生理成熟而心理成熟相對滯后的特點向學生進行青春期生理衛生知識教育，組織女生觀看青春期知識錄像，發放學習材料。學校建立了心理咨詢室，及時排除學生心理障礙，解決學生的心理問題。開展“禁毒知識一堂課”活動，提高學生知毒、防毒、恨毒、拒毒意識。

4、在德育工作實效上，學校近幾年來無學生違法亂紀現象，學生思想健康、行為文明、拾金不昧好事層出不窮。2007年，我校被評為市級三好學生3人，市級優秀學生干部1人，市級先進班集體一個。學校被授予 “文明校園”“花園式校園”等光榮稱號，并被西安市人民政府授予“綠色學校“光榮稱號。

三、加強教師隊伍建設，努力創造一支高素質的師資隊伍。

1、重視師德建設，定期開展師德養成教育，使教師努力做到 熱愛學生，為人師表，遵紀守法，做好學生道德實踐的表率。學校利用每周一次的政治學習時間，組織教師學習《教師法》，《陜西省中小學教師職業道德行為規范》及有關法律、法規和政策性文件，提高教師的政治思想素質，增強教師教書育人、以法治教的自覺性，杜絕各種違反師德規范的現象，立師德，正師風，鑄師魂，樹立人民教師的光輝形象。三年中，有4位教師光榮地加入了中國共產黨，不少青年教師向黨組織遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏，紛紛要求入黨。

2、樹立全新的教育理念，教育觀念決定教育行為，直接影響教育質量，為轉變教育理念，學校十分重視師資培訓，我校不斷加強教師的教育教學理論學習，要求領導干部和教師每人每學期讀一本理論方面的書籍，寫一篇高質量的教改論文，每學期舉行一次優質課賽講，每年進行一次公開課展示活動。本學期，學校舉行了優質課賽講活動，共有53人參加，用多媒體課件教學接近50節，教師聽課總節次超過1000多節，領導聽課節次超過200多節，軟件的制作從開始的投影發展到今天的立體動畫。教師在這次活動學到的東西是以往賽教從未有過的。賽教結束，各教研組評出的優勝者進行校級觀摩。活動的安排是扎實的，細致的，真正賽出了風格，賽出了各教師在學校的位置。今年我們的口號是引導教師形成自己的教學風格，創立自我品牌。一年來，我們除本校相互學習還組織教師出外學習，今年我們參加市級以上學術研討會20人次，陜西省第二屆中學班主任工作研討會，我校的劉梅老師參加，該同志撰寫的《淺談農村基礎教育課程改革》一文，被評為二等獎。10月29、30日西安市教育局舉辦的2006年中考分析會，學校拿出1000多元錢，讓初三老師全部參加；11月份，陜西省第七屆“全國著名特級教師課改示范課系列”活動，我校還將派老師參加。通過出外學習等多種形式，引導教師切實轉變教育觀念，把握素質教育的內涵，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀。

3、重視教師文化水平的提高。首先，學校鼓勵年輕教師參加學歷達標或高一級學歷的文化進修、目前，我校已取得大學本科文憑和正在進修大學本科學歷的教師已達90%，進修研究生課程的教師共9名。其次重視教師業務能力的提高。學校除了在校內開展各種形式的教研活動外，還聘請區教研室的領導來我校聽課、評課，對我校教師作具體的指導。我們還要求教師積極參加現代技術培訓和多媒體課件制作培訓，以熟練地掌握現代教育教學手段。通過一系列措施，教師的素質和能力有了明顯提高，涌現出了一大批教學骨干，如：王亞紅、馬高奎、郭彩玲、焦美菊、靳小妮、段利萍、魯琳娜等一大批骨干教師。王亞紅老師、馬高奎老師被評為區級先進個人。喬磊老師被評為街辦先進教師，黨蕊娟老師被評為街辦優秀班主任。西安市教育學會2006年論文評選，我校的楊亞妮同志獲二等獎，魯林娜、張利、朱蒙蒙、李淑娟分別獲得三等獎，2007年長安區教師多媒體優秀課件評選，朱蒙蒙獲二等獎，楊亞妮、喬磊、黨蕊娟、田娟利、李淑娟等五位同志獲三等獎，教師報2007年第九屆全國教師教育教學論文大賽朱萌萌同志獲一等獎，并在教師報上發表，張會霞老師的試論《弘揚和培養 民族精神》教學中的四個結合，在各界導報上發表。朱軍主任的論文在陜西師大教學參考上發表。2006年10月長教研發[2006]11號通報陜西省2005年“國際物理年”征文活動：我校的馬高奎同志獲省級一等獎

四、強化科學管理，增強辦學活力。

為了全面落實素質教育，提高辦學效益，近年來，學校以管理改革為突破口，從整章建制著手。先后制定出臺了20種制度，重新修訂了教學獎懲辦法和考勤制度。每學期開學初，學校還要和教師簽定《教學目標責任書》、《治理教育亂收費目標責任書》等。在貫徹實施中，對運作執行機構進行了大膽的改革嘗試。形成了“分級管理，包干負責，機構健全、制度完備、激發活力、運作順暢”的管理特色。管理機制上實行校長負責制和級組包干負責制，職責明確，上下配合。為了落實《制度》、《細則》，實現對教育教學的指導，檢查、評價的動態管理。確立了以教導處，教研組組成的教學管理指導檢查執行機構；政教處、值周組組成的紀律、衛生指導檢查執行機構；總務后勤組成的后勤服務管理指導檢查執行機構；校務會、教代會、工會組成的民主監督執行機構。檢查考核中，實行“量化為主、類比定性”的辦法。使學校管理走上科學化軌道，啟動了學校活力，提高了辦學效益。

五、立足常規，狠抓課堂，強化教改，提高質量

我們始終把教學質量的提高作為自身生存和發展的生命線，立足教學常規管理，狠抓課堂教學效率，強化教法教改研究，減輕學生課業負擔，努力實施素質教育，全面提高教學質量。學校緊緊圍繞課堂教學這個重中之重，抓住備課、授課、輔導、作業、批改、測試、練習指導等主要環節，向45分鐘要質量，加強學的管理，注重學法指導。學校每學期，組織教師進行觀摩課教學，組織跟蹤聽課，說課，評課。由于教研教改促使課堂教學效率的大幅度提高，減輕學生負擔，全面落實素質教育有了保證。近年來，我校注重開辟第二課堂，組織學生參加社會實踐，實施德、智、體、美、勞并重。學校有計劃的組織體育比賽、文藝匯演、朗誦演講、書畫展覽等活動。使學生個個有項目，個個有收獲。這樣不僅減輕了學生課業負擔，而且減輕了學生心理負擔，發揮了個性特長。今年來，在校級各類活動中，學校獎勵170多人次，受獎學生占17%。西安市第六屆中小學電腦制作作品活動，我校馬丹等5位同學分別獲得三等獎。受到區教育局的表彰通報。2006年12月被區教育局評為教育教學常規管理工作“示范學校”，中學教學質量評估“先進學校”。

五、安全工作：安全重于泰山，抓好安全教育是學校工作的重點。學校成立了安全工作領導小組，制定了安全制度和安全工作預案、學校安全獎懲制度等。學校利用班會、團會、晨會、教師例會等，向師生進行安全知識教育，嚴防學生人身傷害事故的發生。教育學生防電、防溺水、防交通事故、防壞人襲擊、防火等。增強全體師生的安全防范意識。層層落實安全工作責任，安全工作每周一小評、每月一大評、天天抓、周周講。10月29日，我們還請了西安市消防總隊的鐘軍應教官給老師做了消防安全報告。我校對安全工作特別重視，因此未發生任何不安全事故。2006年12份，我校被長安區綜治辦、公安局長安分局、長安區教育局授予“平安校園”稱號。

六、特色工作： 1、2005年3月獲西安市“健康教育示范學校” 2、2005年7月獲陜西省教育科學研究所“以校本教學研究制度建設實驗學校” 3、2005年8月獲陜西省“示范初中” 4、2006年獲教育部基礎教育課程教材發展中心“網絡實驗學校” 5、2007年獲西安市人民政府“綠色學校”

6、學校制定的學生綜合素質評價中的“關于將學生作業納入期中、期末考核成績實施方案”已申報區教育局普教科

香積寺逸夫中學

2008年3月

匯報材料

香積寺逸夫中學

2008年3月

第四篇：街道領導班子述 廉 報 告

街道領導班子述 廉 報 告

ZZZZ街道認真貫徹區紀委六屆四次全體會議精神和《建立健全懲治和預防腐敗體系2008——2012年工作規劃》，嚴格落實黨風廉政建設責任制，積極開展學習實踐科學發展觀活動和機關作風建設年活動，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉戰略方針，緊緊圍繞“抓教育，建防線，治理源頭；抓黨風，帶行風，廉潔從政 ；抓班子，帶隊伍，改進作風；抓監督，促管理，樹好形象”的工作思路，認真履行“一崗雙責”職能，把黨風廉政建設融入經濟、政治、文化、社會和黨的建設之中，努力做好責任制的分解、監督和責任追究。認真落實反腐倡廉八大任務，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，大力倡導八個方面的良好風氣，自覺遵循“兩個務必”，嚴格執行“三重一大”集體決策制度、街道領導班子議事規則和《科級領導集體重大問題議事規范》。排除廉政“風險點”，構筑勤廉“防腐墻”，建全了規范的思想教育機制、嚴密的權力制約機制、有效的監督評價機制和嚴格的責任追究制度，加強領導班子和領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。突出抓好八項重點工作，恪盡職守、履行職責，形成了黨風正、政風清、民風純、干群和、社會穩的良好局面，為促進我街經濟社會又好又快發展提供了堅強的政治和紀律保證。

一、嚴格黨風廉政建設責任制，促進街道各項工作健康協調發展

一年來，ZZZZ街道黨風廉政建設工作注重強化黨政領導班子共抓黨風廉政建設的領導責任，認真查找廉政風險點，著力抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，充分發揮紀工委的職能作用，加強監督檢查，落實一崗雙責，堅持“一把手”負總責，堅持“一班人”共同抓，堅持把黨風廉政建設作為街道的重點工作和中心工作，積極開展機關作風建設年活動，加強機關效能建設和廉政文化建設。實行了優化發展環境領導責任制和責任追究制，加大了對企業的服務力度，較好的開展了廉政風險防范工作。在領導班子中深入開展了“講黨性、重品行、做表率”主題教育，自覺履行黨風廉政建設責任制。

（一）健全機制、強化責任狠抓落實

1、健全組織領導機制，強化制度建設。及時調整了黨風廉政建設工作領導組織，切實加強領導，定期召開會議，討論解決黨風廉政建設方面的新情況、新問題，研究部署落實責任制工作任務、形成了黨政主要領導親自抓、分管領導具體抓、各基層組織層層抓，一級抓一級、層層負責的黨風廉政建設管理機制。加強機關作風和機關效能建設，進一步規范建設了街道社區辦公服務大廳，制定了“街居干部共勉，做到十個辦事”服務準則，強化了黨務、政務、居務公開制度，落實了首問責任制、首辦責任制，實行了限期辦結制、服務承諾制和責任追究制，修改了考勤 制度，完善了績效考核制度和廉政談話制度，健全了獎懲制度和重大投資項目跟蹤服務制度，出臺了街道黨風廉政建設領導小組工作職責和議事制度、社區兩委班子議事規則、新任職環節干部崗前黨風廉政教育制度。探索引入“廉政投訴和廉政質詢”制度，開通了書記熱線，設置了社情民意箱，開展調查問卷和定期不定期走訪活動，及時解決黨風廉政建設中的苗頭性、傾向性問題，促進了黨風廉政建設責任制的落實，提升了反腐倡廉的執行力。

2、健全責任調控機制，強化目標管理。按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務分解到科室、社區，量化到領導班子成員，與各社區及基層黨組織簽訂黨風廉政建設責任狀，做到有責任人、有具體實施者、有具體運作程序，建立了較科學、具有較強針對性和可操作性的調控機制。實行半年督導、目標考核制度，由分管領導牽頭組成考核組，對社區、科室落實黨風廉政建設責任制情況進行全面考核。實行“雙述雙評”制度，結合目標責任制考核，抓實社區兩委班子、股室負責人述職述廉工作和組織考評、群眾測評工作，收到較好效果。

3、健全督查考核機制，強化責任到位。實行督查制度，在社會上聘請了10名黨性強、責任心強、堅持原則的黨風廉政建設監督員，對街道領導干部及全體工作人員落實責任制、執行廉潔自律規定等情況進行督查，定期召開黨風監督員座談會，主動聽取黨風監督員及社會對街道領導班子和領導干部廉潔自律方 面的意見和建議。開展群眾測評工作，按照黨工委要求，年內開展街道社區工作滿意度問卷調查2次，形成了群眾參與評價反腐倡廉工作的有效機制。實施重點工作跟蹤監督和檢查，年內圍繞關系群眾切身利益的低保、救助、廉租住房、靈活就業、公益崗位、計劃生育等熱點、難點問題，開展專項檢查4次，對股室、社區的公開服務程序、內容進行專項抽查2次，對低保、救助、廉租住房等敏感工作紀工委直接參與把關，形成了反腐倡廉建設責任明確、管理規范、運行有序的工作局面。

（二）強基固本，加強班子廉政建設

以建設凝聚人心，團結務實，勤政廉政，為民奉獻的領導集體，建設講學習、講政治、講正氣、講紀律、講團結、講形象的領導集體為目標，把遵循“六項原則”、發揮“六個表率”、注重“六個強化、六個提高”、打造“六強班子”作為加強領導班子廉政建設的著力點，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。加強學習培訓，完善工作制度和工作紀律，定期召開勤政廉政分析會，與先進街道作比較、找差距、提標桿，認真查找執行上的差距、作風上的差距；盯住重點工作目標任務的落實，班子成員親自到困難最大、問題最多的地方抓落實，既當指揮員、又當戰斗員，倒排目標進度，卡死時間節點，三百六十天，天天戰當前，增強了執行力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”，“走在群眾中、干在群眾前、樂在群眾后”等教育實踐活動，強化了領導班子“跳出ZZZZ看ZZZZ，立足松山看ZZZZ，放眼全市看ZZZZ，融入全區看ZZZZ”的發展理念，自加壓力找目標、開拓創新找路徑，與強的比、向好的攀、同勇的爭、跟快的賽，以只爭朝夕、時不我待、不達目的決不罷休的精神和韌勁，全身心投入街道政治、經濟、文化、社會和黨的建設。在領導班子中大力開展“加強黨性修養，弘揚優良作風”主題活動，從加強理論武裝、增強黨性修養、注重官德建設、轉變工作作風、提高領導能力、發揮表率作用等方面入手，領導班子和領導干部主動樹立實事求是的思想作風，民主、親民的領導作風，真抓實干、務求實效的工作作風，艱苦樸素、情趣健康的生活作風，注重在政治上提高戰斗力、思想上增強凝聚力、工作上發揮創造力、經濟上發展生產力、廉潔上增強免疫力。在工作、生活和學習中堅持用自己的行動感召人、用自己的形象影響人、用自己的誠意打動人、用自己的表率帶動人，班子成員以“名利淡如水，事業重如山”為座右銘，堅持黨性、原則辦事、對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，講黨性不徇私情、講原則不講關系、講公道不講情面，認認真真做事，清清白白做人，堅定不移地做黨的各項方針政策的執行者和捍衛者。正確處理集體利益、人民利益和個人利益的關系，把黨的教育化為內在的信念和道德約束力量，自覺做到自重、自省、自警、自勵，在政治上跟黨走，經濟上不伸手，生活上不丟丑，自覺做既干事又干凈、既干成事又不出事的好干部。牢固樹立民生意識、群眾觀點，自覺堅持群眾路線，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的利益作為第一考慮，把群眾的滿意作為第一標準，誠心誠意為人民群眾辦實事、辦好事，廣泛聽取群眾意見，主動接受群眾監督，處處把黨的溫暖送到群眾之中，“把老百姓比天大”作為從政理念，把“萬事民為先”作為行動準則，把“俯首甘為孺子牛”作為人生誓言，深懷愛民之心，恪守為民職責，在干部群眾中樹立了團結、務實、為民、清廉，“講政治、講大局、講原則”，“講黨性、重品行、做表率”，“善學習、善團結、善協調”，“有熱情、有激情、有真情”，“眼界寬、思路寬、胸襟寬”，“重民生、重服務、重廉潔”的領導班子形象。

二、懲防并舉，做到廉潔從政、勤政為民

堅持懲治和預防兩手抓、兩手都要硬的原則，強化懲治和預防腐敗的政治責任；堅持從嚴治黨治政，采取強有力措施把懲治和預防腐敗工作落到實處；堅持“從我做起”，發揮領導班子示范作用。嚴格執行“三重一大”集體決策制度，把廉政建設的重點放在對權力制約、資金監管和干部任用監督上，有效的預防了腐敗現象的發生。

1、認真執行“三重一大”等規章制度，推進民主決策的制度化、規范化。嚴格執行重大問題議事規范。進一步科學規范了《ZZZZ街道黨工委、辦事處重大問題議事規范》、《社區兩委班子議事規范》、《新任職環節干部崗前黨風廉政教育制度》、《街道黨務、政務、居務公開制度》、《重大投資項目跟蹤服務制度》、《民主評議領導干部制度》等規章制度，凡重大決策、重要干部 任免、重大項目安排和大額度資金使用以及關系群眾切身利益的事件都嚴格堅持集體研究決定。干部人事調整實行公示制，機關干部崗位職能變換、評優、表彰、入黨、后備干部推薦等都嚴格履行程序，在廣泛征求群眾意見的基礎上集體決策。

2、注重班子隊伍建設，努力做到勤政廉政。領導班子自覺貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系2008——2012年工作規劃》，組織編寫了以領導講話、廉政短信、廉政漫畫、廉政格言警句、黨員領導干部八個方面的良好風氣、八個堅持、八個反對、兩個務必及街道黨工委、辦事處重大問題議事規范等為主要內容的《廉政直通車》，強化懲治和預防腐敗警示教育，不斷提高廉潔自律意識。結合學習實踐科學發展觀活動、機關作風建設年活動和廉政風險防范活動，開展了“解放思想破難題、服務發展當先鋒”、“讀書思廉、教育引廉、宣傳倡廉”、“加強黨性修養，堅持廉潔從政”等黨性黨風黨紀主題教育，開展了以《轉變作風、清廉實干、創新觀念、科學發展》為主題的社區建設論壇。在實際工作中，從細微處入手，從嚴把握，防微杜漸，以“兩個務必”的要求，嚴格規范黨員干部的思想和行動。堅持實事求是，嚴禁弄虛作假，不搞形象工程、政績工程，杜絕浮夸虛報。堅持廉潔從政，從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律。認真貫徹民主集中制原則和《廉政準則》以及制止奢侈浪費八項規定，建立領導干部重大事項報告制度，不斷完善機關管理，規范接待、車輛使用、財務管理等各項制度。班子成員注重黨性鍛 煉和德操修養，珍惜崗位，熱愛本職，勤業敬業。自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，思想道德觀念上不失范，思想道德操守上不失控，在有權左右一定的利益關系的時候，能克制欲望，廉潔自律，自覺做到既不借集體的利益去換取個人的私利，也不拿手中之權亂搞以權謀私。

3、規范黨務、政務公開，推進權利陽光運行。整了黨務、政務、居務公開領導小組、監督小組，在全街實施黨務、政務、居務公開。“陽光是最好的防腐劑調”，工作中，努力做到凡是涉及群眾切身利益的事都予以公開。工作程序、申報標準、服務內容等通過電子顯示屏、電子觸摸屏、網站、圖版等長期公開，重要工作通過公開欄等定期公開，熱點、難點問題隨時公開，陽光操作，自覺主動接受群眾監督，提高了全體干部、街居群眾對街道工作的知情權和監督權。

4、開展廉政文化活動，推動廉政文化建設。結合街道實際，積極開展廉政文化進學校、進企業、進社區、進機關、進家庭等“六進”活動。在街道、社區組織開展了“每周一條警示語活動”，如“我是ZZZZ一個兵、從我身上看行風”、“十分滿意算滿意、九分滿意等于零”，“平安是真，清廉是福”等廉政每周溫馨提示語，用以提醒警示全街干部強化防腐拒變意識。七一期間開展了以 “創新廉潔理念，傳播廉潔文化，推動科學發展，促進社會和諧” 為主題舉辦了 “清風墨韻——廉政文化書法繪畫筆會”，赤峰市20多名書法繪畫名家揮毫潑墨，以筆會友，書寫、創作 50多幅廉政作品。通過設置廉政溫馨提示牌、制作廉政文化專欄和廉政宣傳圖板，借助社區文化節、“ZZZZ黨旗紅”、“歌唱祖國”、“為祖國喝彩”、計劃生育演唱會等大型文化活動以及開展廉政書畫展、“反腐倡廉大家談”，組織廉政知識競賽、廉政專題講座、觀看警示教育片和“樹立清廉好家風”，“評選廉潔好家庭”等多種形式大力營造廉政氛圍，在潛移默化中增強黨員干部的廉政意識，使廉政文化深入人心，增強了廉政建設的鮮活性和感染力。

5、高度重視，全力做好廉政風險防范管理工作。按照上級文件要求，認真組織學習，成立組織，制定方案，把廉政風險防范管理工作融入到街道工作的各個環節，工作觸角有效延伸，由班子成員和環節干部，延伸到社區居委會主任，實行層層推進，由點到面，不斷深入，達到了全員覆蓋。由查找個人風險，擴大到重點部門、重點崗位、重點環節，由領導干部向一般干部延伸，由重點部門向一般部門延伸，由重點崗位向一般崗位延伸，由查找崗位職責風險向思想道德、制度機制風險全面查找、系統防范上延伸，拓展了工作的深度和廣度，確保廉政風險防范管理全面覆蓋和扎實推進，并取得了實際效果。

三、強化措施，加強經濟環境建設

把加強經濟環境建設作為項目建設、招商引資、發展經濟的重中之重，聘請環境建設監督員，積極開展企業經濟情況調查、“訪百家企業”和“我為企業出力獻計”活動，深入企業，了解 情況，征求意見，解決實際問題；制定重大項目跟蹤服務制度，協助投資單位、企業辦理審批等手續，幫助企業排憂解難；主動介入，幫助調節拆遷、建設中的矛盾問題。一年來，幫助投資單位、企業解決小額貸款、招商、迎檢、群眾糾紛等實際困難28件，深得企業的信賴，優化了經濟環境，為XXXX的經濟發展做出了積極貢獻。

在回顧總結成績和做法的同時，我們也清醒的認識到，我們的工作還存在著一些不容忽視的問題。一是部分街居干部的綜合能力素質有待進一步提高，工作作風需不斷改善，需進一步增強工作的事業心、責任感和使命感，不斷強化大局意識、憂患意識、責任意識、勤政廉政意識、科學發展意識和主動工作意識。二是要盡量減少應酬接待，深入基層調查研究。三是街道的社區救助、保障和解決實際問題的能力有待加強。

今后、我們一定要進一步加強黨性修養，提高廉潔從政意識，養成為政以德，以廉為貴，權為民用，情為民系，利為民謀的優良品質，對照黨章，對照黨員和領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”；要樹立廉政就是政績的觀念，從思想政治、情操修養、行為準則等方面建言立行，加強道德修養和黨性修養，加強政治、法紀、權利、道德的約束，嚴格執行黨員領導干部廉潔自律的各項規定、制度，真正做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不干、不凈之地不到，不讓欲望與權力結親，不行詢私謀權之 事，敢于叫響“從我做起、對我監督、向我看齊”的口號，真正做到干凈做人，廉潔干事。

第五篇：2011領導班子述職述廉報定稿

2011領導班子述職述廉報告

市殯儀館

2011年，我館在市局黨組的堅強領導和相關處室的精心指導下，緊緊圍繞市局部署的目標任務，堅持以科學發展觀為指導，以黨風廉政建設工作為政治保障，以創先爭優為契機，全面推進殯葬改革、殯葬管理、殯儀服務等工作，圓滿完成了全年各項目標任務，班子黨風廉政和廉潔自律也取得新成效。現將相關工作情況匯報如下：

一、抓廉政，促自律，全面增強綜合素質

我館始終將黨風廉政建設放在首位，嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、軟環境建設“八項制度”、行業禁令，認真開展創先爭優活動，進一步加強干部隊伍作風建設，增強廉潔從政意識，提升服務效率，全面提高綜合素質。

（一）加強理論學習，增強廉潔從政意識。館領導班子始終重視政治理論學習，以黨員干部創先爭優活動為契機，強化十七屆五中、六中全會精神學習。在學習制度上，不斷完善館內學習制度，學習做到“四有”，即有計劃、有記錄、有考核、有心得。在學習形式上，采取形式多樣的學習，突出抓好支部全體干群學習積極性。在學習內容上，認真組織學理論、學政策、學業務活動，將“8個禁止52個不準”、“殯葬服務術語”、“殯儀服務標準”、“職場禮儀”、主題活動等作為學習教育的重點，并結合工作實際，開展了“四比四賽”、“創優質服務明星”、“黨心暖民心、滿意在民政”座談研討活動。通過學習與實踐，使全體黨員干部不斷增強廉潔從政意識和為民服務本領，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀。

（二）加強作風建設，提升殯儀服務水平。館領導班子以轉變工作作風為重點，緊緊圍繞“以人為本、喪戶至上”服務宗旨，進一步推行黨務公開，嚴格執行“一崗雙責”、首問責任制等各項制度。為更好地讓群眾了解辦事程序及收費標準，將印制的辦事指南等粘 1

貼至各個服務窗口，讓前來辦事群眾更清楚更明白更詳盡地了解所辦事項；同時館領導班子堅持深入一線，了解市民群眾對殯儀服務工作的需求，切實提升服務意識、業務能力，真心誠意地為群眾解決實際需求。

（三）結合工作實際，落實黨風廉政建設責任制。我館認真落實《黨政領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制工作制度》，嚴格實行黨風廉政建設責任制，并結合創先爭優、“黨心暖民心，滿意在民政”活動進行層層分解，并層層簽定了《黨風廉政建設目標責任書》和服務承諾書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，形成了對黨風廉政建設和創先爭優齊抓共管的局面。嚴格實行黨風廉政建設報告制度，班子每季度聽取一次各科室關于黨風廉政建設的工作匯報，加強了對全體干部職工的日常相互監督管理。

二、抓團結，強合力，有效提高整體戰斗能力

領導班子自身的團結，是發揮班子集體領導作用的關鍵，是完成全年各項工作的重要保證。在思想意識上，著力培育團結奮進的氛圍。長期以來，我們始終堅持以高尚的理想目標吸引人，打牢團結的思想基礎，構筑良好的團結平臺。一是領導班子堅持與全館職工一道，不斷探索殯儀服務的發展理念與發展目標，先后提出了親情服務、惠民服務、關愛服務、人性化服務等發展理念。實踐表明，這些切合淮安實際的發展理念和奮斗目標，將全館干部職工的思想緊緊統一到一起，力量緊緊凝聚在一起，極大地增進了團結，成為我館又好又快發展的不竭源泉。二是堅持民主集中制，不斷推進決策的科學化、民主化、程序化、規范化。館領導班子始終認真貫徹執行關于加強民主集中制有關制度和規定，充分發揮班子成員集體領導作用，大事開會碰頭，小事相互通報，相互協調，充分發揮表率作用，帶頭遵守制度，帶頭執行決議，帶頭維護紀律。班子成員之間大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，工作上從不互相推諉，形成民主平等和諧的團結氛圍，自覺維護班子的集

體威信，形成班子內部合力。三是堅持民主公開，推行政務公開。及時將涉及全館范圍的重大事項在不同范圍內予以公開、公示，充分尊重并注意發揮職工群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，充分激發了全體干部職工的主人翁意識。高度重視干部職工的感受與呼聲，建立內部輿情分析機制，通過各種方式和途徑及時將職工的意見、建議和呼聲收集反饋上來，進行認真分析，并著力加以解決，進一步增強了職工群眾的認同感和歸宿感。

三、抓業務、保發展，圓滿完成目標任務

2011，館領導班子準確把握目標工作新的特點，緊扣創先爭優主題，突出工作重點，集中精力，抓管理、抓協調、抓落實，各項工作呈現質量提高、協調推進的良好局面。全年共火化遺體2126具，比上年增長42具；業務收入560萬元，同比增收100萬元，平均單具收入2634元。去年2月，我館榮獲國家民政部命名的首批“ 全國民政系統行風建設示范單位”。

（一）不斷完善基礎設施設備。優化服務設施設備，提升服務能力，滿足日益提高的殯儀服務需求。去年3月，新購臵一輛豪華殯儀服務車，較好地滿足了接運遺體的業務需求；6月，按國家民政部要求，我館建立了殯葬業務檔案室，實現了檔案管理規范化、標準化，并將所有紙質檔案錄入電腦系統，方便了廣大群眾查詢火化檔案等；7月，對火化車間一臺撿灰爐和一臺普通爐進行維護和保養，通過維修保養，延長火化爐使用期限，縮短火化時間，降低成本開支，提高經濟效益；為給前來參加告別會的喪屬提供方面，分別將禮廳和守靈室前臺階重新改造，避免因擁擠而發生事故。

（二）積極推行惠民便民服務。一是進一步完善“一條龍進社區”24小時便民服務，通過制定 “以點帶面，向外輻射”的工作思路，改變過去善后處理為實行全程跟蹤服務，提供臨終關懷，隨時接受喪屬咨詢事宜，協助喪屬制定治喪活動方案，全程咨詢、全程引導，排除群眾治喪過程遇到的種種難題，全年共為152家喪戶提

供了“一條龍進社區”服務，得到了喪屬和社會各界的廣泛認同和一致好評，今年共收到喪屬及有關部門送來的錦旗20余面；二是進一步落實殯葬惠民政策。認真落實市民政局、市財政局《關于免除城鄉困難群眾、重點優撫對象基本喪葬服務費的通知》精神，加大了對特困群體喪葬費減免范圍，從基本喪葬服務費減免600元/具，提升至1400元/具，全年共為167戶困難群眾減免23.4萬元基本喪葬費用。同時我館實行部分喪葬用品及服務項目相應降低收費標準，以及上門服務低成本收費等館內優惠政策。如高檔揀灰爐原收費1000元/具下調為880元/具，冷凍柜出租5元/小時下調為4元/小時，并免費送上門。并將惠民政策內容制成牌匾放在館區醒目位臵，印制1000余份惠民政策宣傳單，發放至管轄區各社區、城鄉（鎮），確保政策落實到位。三是我館推出關愛服務。要求做到五個“一”即“一把椅子請坐，一杯清茶暖心，一腔熱情待客，一身正氣辦事，一句好話送行”，使前來辦理手續的人民群眾充分感受到殯儀服務人員對他們的關愛。

（三）繼續健全服務工作機制。從制度上保證殯儀服務質量和水平的提升，進一步健全完善了《淮安市殯儀館殯葬管理工作崗位制度守冊》、《市殯儀館行風建設責任狀》、日報工作制度、服務承諾、學習制度，及時落實制度內容，明確職工守則、文明用語和崗位職責，規范職工言行舉止、掛牌上崗，明晰工作操作規程，理順各班組之間協作關系，確保各項工作有序運行。特別在實行工作日報制度以來，干部職工的工作熱情高漲，工作效率、積極性、主動性顯著提高。

（四）注重優化職工隊伍建設。從殯儀服務工作特點和館情館況出發，更加注重職工隊伍建設特別是隊伍結構建設和精神文化建設。一是根據單位工作崗位需要，今年新招聘了8名大學生充實殯儀職工隊伍，其中有4名長沙民政學院殯儀專業學生；二是進一步豐富職工業余文化生活。充分發揮了工、青、婦組織的牽頭作用，在節日期間開展系列活動，活躍職工文化生活，增強干部職工團結協助精神，激發職工以飽滿的精神狀態投身殯儀服務工作。“三八”婦女節組織單位女職工外出考察；“五一”勞動節開展文體活動、演講比賽等；七一前夕，組織全館黨員赴劉老莊緬懷八十二烈士，重溫入黨誓詞，唱紅歌等，引導黨員牢記黨的宗旨。

（五）切實強化安全生產工作。“安全生產無小事”。一是經常對職工開展安全生產教育，定期檢查館內的電器設備線路和機械運行情況，對車輛加強檢修和保養，發現隱患，及時修理排除，并為火化間、油庫和禮廳等重點部位配臵消防器材，消除安全隱患,做到多一份謹慎認真,少一份差錯失誤。二是保證業務順利開展，細化了業務流程，認真做好班前準備工作，規范工作流程。對遺體接運、火化、禮廳告別等業務，嚴格遵守館內規定“五對照”，工作人員從言行舉止等細微之處嚴格要求自己，做到熱情、文明、周到服務，實現了“殯儀服務零障礙，真情服務零距離，優質服務零差錯，誠信服務零投訴”四零服務。

（六）加大宣傳行業形象力度。今年我館先后在《中國殯葬》周刊、《淮海晚報》等新聞媒體刊登了十多篇通訊報導及參與《走進直播室》清明節節目訪談，并出版行業內部交流期刊《追遠》兩期，豐富殯葬文化，加強我館和同行業相互學習、交流,促進社會進一步了解殯葬行業，增強殯葬服務工作的透明度。

2011年，我館的工作經過全體干部職工的共同努力，各項任務全面完成，并取得了顯著成效。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，與市局領導的要求相比，仍有一定的差距和不足，2012年，我們將進一步加強班子思想政治建設、能力建設、作風建設和廉政建設，不斷提高政治素養、理論水平、領導水平和工作能力，切實糾正班子存在的問題和不足，以飽滿的工作熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，領導全館干部職工將殯葬服務工作做得更好。